План
Поняття, предмет, метод галузі трудового права.
Трудовий договір, його поняття, зміст. Значення трудового договору в період переходу до ринкових відносин.
Види робочого часу і його тривалість.
Питання 1 Поняття, предмет, метод галузі трудового права
Всі норми російського права в сукупності утворюють внутрішню цілісну систему загальнообов'язкових правил поведінки.
Внутрішня єдність системи російського права не виключає поділу його на окремі галузі. Під галуззю права розуміється така сукупність норм, яка утворює самостійну частину системи права і регулює якісно однорідні види суспільних відносин.
Одна галузь відрізняється від іншої за видами тих суспільних відносин, які вона регулює. Трудове право є однією з найважливіших галузей російського права. Назва «трудове право» означає, що воно пов'язане з працею, реалізацією громадянами своєї здатності до праці.
Трудове право є самостійною галуззю російського права і являє собою сукупність правових норм, що регулюють суспільні відносини, що виникають в процесі застосування праці громадян, а також інші безпосередньо пов'язані з ними відносини з приводу використання цієї праці.
Трудове право покликане регулювати не технологію процесу праці, а соціальні зв'язки з його організації та застосування. Предметом трудового права є не праця, а його соціальний устрій, відносини між людьми щодо участі їх у громадській праці.
Трудове право безпосередньо регулює відносини суспільної організації праці. Надаючи цим відносинам стійку форму правових відносин, воно наділяє їх учасників правами та обов'язками, дотримання яких забезпечується заходами державного примусу.
Головне місце серед суспільних відносин, що складають предмет трудового права, займають трудові відносини. Вони складаються як в самому процесі виробництва матеріальних і духовних благ, так і у сфері послуг та обслуговування, де застосовується праця працівників, організованих на засадах суспільної кооперації праці. Трудові відносини - одна з конкретних вольових проявів, що у даному суспільстві виробничих відносин, об'єктивних відносин в галузі виробництва і розподілу, матеріальних благ. Оскільки основу предмет трудового права, займають трудові отношенія.но наділяє їх учасників правами та обов'язками, дотримання яких забезпечує боку виробничих відносин і становить власність на засоби виробництва і характер трудових відносин залежить від того, чиєю власністю є засоби і предмети праці, трудові відносини носять об'єктивний характер, змінюються відповідно до змін продуктивних сил суспільства, схильні до впливу з боку надбудови.
У статті 15 Трудового кодексу РФ трудові відносини визначаються як відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.
Метод трудового права - це специфічний комплекс наступних шести способів правового регулювання праці:
- Поєднання централізованого і локального регулювання суспільних відносин у сфері праці. Ця ознака відображає суть державно-правового управління суспільною працею.
Централізоване регулювання трудових відносин виражається у виданні державою законодавчих та інших правових норм у галузі праці, що мають на меті в умовах ринку захистити найманого працівника від надмірних домагань з боку роботодавців, гарантувати такі умови праці, які сприяли б забезпеченню нормального рівня розвитку людини та задоволення певного мінімуму матеріальних і духовних потреб.
За допомогою локального правового регулювання встановлюються: режим робочого часу на підприємствах; пільги і переваги працівникам з фондів організації; графіки відпусток.
- Особливістю методу трудового права є поєднання в ньому єдності диференціації правового регулювання.
Єдність виражається у встановленні державою загальних правових норм, що поширюються на всіх працівників усіх організацій, незалежно від фактичних умов праці та особистості працівника. Диференціація полягає в різному рівні трудових прав, причому така відмінність може полягати тільки в підвищенні загального рівня, але не в його зниженні.
- Рівноправність сторін трудових відносин з підпорядкуванням їх у процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку організації також можна віднести до специфіки методу трудового права. На ринку праці виступають вільні суб'єкти: з одного боку - роботодавець, який володіє засобами виробництва на праві власності, або уповноважена ним особа, з іншого - працівник, що володіє здібностями до праці і готовий передати цей товар у тимчасове користування за певну винагороду.
- Характер встановлення прав і обов'язків суб'єктів трудових правовідносин. Це пов'язано з участю працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках, а також у профспілковому контролі за виконанням трудового законодавства та захисту трудових прав.
- Договірний характер праці. Цей спосіб методу трудового права породжує трудове ставлення працівника з роботодавцем, встановлює сторонами такі істотні його умови, як місце роботи, трудова функція, характеристики умов праці, режим праці і відпочинку, умови оплати праці та ін
- Метод трудового права характеризує і своєрідність способів захисту трудових прав працівників. Ця своєрідність полягає в існуванні в організаціях особливих органів по розгляду індивідуальних трудових спорів - комісій по трудових спорах, які утворюються з ініціативи працівників і роботодавця з рівної кількості їхніх представників.
Ненашедшіе свого вирішення індивідуальні спори між суб'єктами трудових правовідносин, як правило, підлягають розгляду судами як універсальними органами захисту прав.
Отже, метод трудового права Росії характеризується договірним виникненням трудових правовідносин, рівності сторін і підпорядкуванні працівників волі роботодавців у процесі праці, участю працівників і профспілок у регулюванні трудових відносин, поєднанням централізованого і локального регулювання, єдністю і диференціацією правового регулювання, своєрідністю способів захисту трудових прав працівників .
Питання 2 Трудовий договір, його поняття, зміст. Значення трудового договору період переходу до ринкових відносин
У науці трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових відносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення.
Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору як юридичного акта (ст.56): Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Зміст трудового договору (як і будь-якого іншого) - це його умови. Трудовий договір дає перелік істотних умов трудового договору (ст.57):
- Місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
- Дата початку роботи;
- Найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , встановлюється Кабінетом Міністрів України;
- Права і обов'язки працівника;
- Права та обов'язки роботодавця;
- Характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
- Режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
- Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
- Види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з законодавством, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до законодавства.
Питання 3 Види робочого часу і його тривалість
Робочий час і час відпочинку - це два взаємопов'язаних інституту трудового права. Тривалість трудової діяльності працівників визначається робочим часом.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Нормальна тривалість робочого часу працівників в організаціях не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.91 ТК РФ). Це общеустановленная тривалість робочого часу. Воно поширюється на всіх працівників, за винятком тих, для яких законодавством визначено скорочена тривалість робочого часу.