ТЕМА 1: Теоретичні основи економіки праці і соціально-трудових відносин
1. Праця як об'єкт вивчення дисципліни
2. Сутність економіки праці
3. Предмет дисципліни
4. Завдання дисципліни
ПИТАННЯ 1
Економіка праці та соціально-трудові відносини розглядає працю і відносини людей у процесі матеріальних і духовних благ у їх розвитку та динаміці.
Дана дисципліна об'єднує в собі 2 дисципліни:
· Економіка - наука про господарювання, відтворенні матеріальних і духовних благ;
· Соціологія - наука про поведінку людей в суспільстві собі подібних.
ПРАЦЯ - це процес свідомої діяльності людини, за допомогою якого він видозмінює предмети природи і пристосовує їх для своїх потреб.
Основні складові праці наступні:
· Доцільна діяльність людини або ж сама праця;
· Засіб праці;
· Предмет праці;
· Робоча сила.
Праця має такі особливості:
· Є основою існування людини;
· Він служить формою самовираження;
· Він є організованою діяльністю;
· Він визначає місце людини в суспільстві.
ПИТАННЯ 2
Економіка праці - це система, яка вивчає процес відтворення, розподілу, обміну та споживання робочої сили, а також умови і процес взаємодії працівника, засобів і предмета праці.
Система соціально-трудових відносин розглядає суспільні відносини на 3х рівнях:
1. На рівні країни та регіону.
2. На рівні конкретного підприємства.
3. На рівні окремих індивідуумів.
Соціально-трудові відносини передбачають відносини між людьми у трудових колективах з приводу самого процесу праці та розподілу матеріальних благ.
ПИТАННЯ 3
Предметом дисципліни економіки праці та СТО - є:
1) праця як цілеспрямована діяльність людини, яка є взаємодією завжди між людиною і природою;
2) відносини між людьми в процесі виробництва.
Розрізняють такі види праці:
· Праця індивідуумів;
· Сукупний праця суспільства.
Вихідною стороною суспільної праці є взаємодія 2 груп елементів:
· Матеріально-майнові елементи (предмети, знаряддя праці, організація та умови праці, кваліфікація працівників);
· Соціально-економічні елементи (це відношення людей з приводу створення речей, формування і розвиток працівників). Ця група елементів відображає класову структуру суспільства.
ПИТАННЯ 4
Основні завдання курсу економіки праці та СТО наступні:
· Вивчення трудових ресурсів і трудового потенціалу суспільства;
· Вивчення "праці" як основного фактора виробництва;
· Вивчення системи соціально-трудових відносин (СТО);
· Дослідження ринку праці та його регулювання;
· Вивчення зайнятості в суспільстві;
· Планування праці;
· Організація праці;
· Вивчення показників виробництва та ефективності праці;
· Формування політики плати праці;
· Звітність і аудит у сфері праці;
· Проведення моніторингу;
· Вивчення міжнародних організацій праці та регулювання СТО.
ТЕМА 2: ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА
1. Населення та його характеристика;
2. Трудові ресурси та управління ними в соціально-економічній системі;
3. Трудові ресурси як економічно активне населення;
4. Трудовий потенціал у системі економіки ресурсів.
ПИТАННЯ 1
Стан і розвиток суспільства характеризується кількістю і складом населення, трудових ресурсів і трудового потенціалу.
НАСЕЛЕННЯ - це кількість людей, які живуть на певній території - країні, регіоні, районі, місті. Населення характеризує такі якості:
· Природні (стать, вік)
· Соціально-економічні (освіта, професія, соц. Група)
Показники вивчає наука - демографія. Відтворення населення виявляється в наступному русі потоків населення:
· Природне рух - характеризує рух населення за рахунок смертності і народжуваності;
· Соціальний рух населення - характеризує зміни його соціально-економічних якостей;
· Міграційне - характеризує збільшення за рахунок прибуття або вибуття з країни.
Для характеристики складу населення використовують наступні макроекономічні показники:
· Абсолютна кількість чоловіків і жінок;
· Розподіл чоловіків і жінок за групами статей;
· Кількість чоловіків на 1000 жінок.
В Україні за останні 10 років існують мед. тенденції висунення в складі населення:
· Смертність перевищує народжуваність;
· Кількість чоловіків на 40% менше ніж жінок;
· Збільшення кількості людей пенсійного віку;
· Збільшення кількості людей інтелектуальних професій;
· Спостерігається негативне сальдо зовнішньої міграції.
Категорія «трудові ресурси» займає проміжне місце між категоріями "населення" і «сукупна робоча сила».
ПИТАННЯ 2
Трудові ресурси - це працездатне населення, зайняте у всіх сферах суспільного господарства та індивідуальної трудової діяльності, а такі особи працездатного віку, які могли б брати участь у праці, але зайняті домашнім або особистим господарством, на навчанні, на військовій службі.
Трудові ресурси - це та частина населення, яка за своїм розумовим та фізичним здібностям здатна працювати в народному господарстві.
Існує 3 види потреб суспільства трудових ресурсів:
· Виробнича потреба = наявне кількість робочих місць за професіями та спеціальностями - фактична кількість працівників даних професій і спеціальностей;
· Відтворювальна потреба = приріст кількості робочих місць - приріст робочої сили;
· Особистісний = загальна кількість робочих місць в суспільстві - працездатне населення.
Управління трудовими ресурсами слід розглядати на 2 рівнях:
ПИТАННЯ 3
При формуванні трудових ресурсів характеризують 4 групи населення:
· Самостійне населення - це та його частина, яка має самостійний дохід від трудової діяльності, власності або пенсій, стипендій;
· Несамостійне населення - це ті особи, які знаходяться на утриманні;
· Економічно-активне населення - це частина населення, яка має доходи від особистої участі у виробництві матеріальних і духовних благ.
Група економічно-активного населення складається з 2 категорій:
а) Зайняте населення - це особи, які:
· Працюють за трудовим договором;
· Займаються підприємницькою діяльністю;
· Самостійно забезпечують себе роботою;
· Зайняті в підсобних виробництвах;
· Працюють за договорами підряду;
· Проходять очний курс навчання.
б) безробітного населення - це особи, які:
· Не мають роботи і заробітку;
· Шукають роботу;
· Чи готові стати до роботи;
· Зареєстровані в службі зайнятості.
· Економічно-пасивне населення - це та частина населення. Яка знаходиться на утриманні сім'ї та суспільства, і не входить до складу трудових працівників.
Трудові ресурси дорівнюють до економічно-активного населення.
Розрізняють такі види зайнятості:
· Продуктивна (в промисловому виробництві); І сільському господарстві.
· Соціально-корисна (на військовій службі, очної навчанні, догляді за хворими родичами, у сімейному господарстві);
· Повна зайнятість (за оплачуваної праці);
· Раціональна зайнятість (продуктивна, соціально-корисна);
· Ефективна (100% зайнятість, яка забезпечує повне використання економічно-активного населення).
ПИТАННЯ 4
Економічні ресурси представлені 3 факторами виробництва:
· Земля;
· Капітал (засіб праці + предмет праці);
· Праця (люди + час);
Для відображення характеристики праці як економічного ресурсу застосовують населення трудовий потенціал - це кількість і якість праці, на яке може розраховувати суспільство чи підприємство.
Трудовий потенціал характеризують такі складові його компоненти -
1) кількісні характеристики:
а) кількість працівників - залежить від природного руху населення;
б) ресурси робочого часу - визначаються кількістю працездатного населення, потребою в різних видах праці, рівень заробітної плати, характер праці та т.п.
1) якісні характеристики: здоров'я (характеристики нормального стану організму); моральність (чесність, старанність, енергійність, скромність, почуття міри); активність (уміння взяти на себе зобов'язання); організованість (акуратність, дисциплінованість, законослухняність, здатність планувати робочий час і місце ); освіта; професіоналізм.
ТЕМА 3: ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ЛЮДИНИ
· Сутність праці та трудова діяльність;
· Праця як основний фактор виробництва.
ПИТАННЯ 1
У самому широкому понятті, праця - це будь-яка фізична і розумовий зусилля, яке починається частково або повністю з метою досягнення якого-небудь результату і не враховуючи задоволення від виконаної роботи.
Змістом праці є зусилля людини по перетворенню природи, таким чином праця - це процес перетворення природних ресурсів на матеріальні, нематеріальні та духовні блага, які здійснюються: 1. Праця як об'єкт вивчення дисципліни
2. Сутність економіки праці
3. Предмет дисципліни
4. Завдання дисципліни
ПИТАННЯ 1
Економіка праці та соціально-трудові відносини розглядає працю і відносини людей у процесі матеріальних і духовних благ у їх розвитку та динаміці.
Дана дисципліна об'єднує в собі 2 дисципліни:
· Економіка - наука про господарювання, відтворенні матеріальних і духовних благ;
· Соціологія - наука про поведінку людей в суспільстві собі подібних.
ПРАЦЯ - це процес свідомої діяльності людини, за допомогою якого він видозмінює предмети природи і пристосовує їх для своїх потреб.
Основні складові праці наступні:
· Доцільна діяльність людини або ж сама праця;
· Засіб праці;
· Предмет праці;
· Робоча сила.
Праця має такі особливості:
· Є основою існування людини;
· Він служить формою самовираження;
· Він є організованою діяльністю;
· Він визначає місце людини в суспільстві.
ПИТАННЯ 2
Економіка праці - це система, яка вивчає процес відтворення, розподілу, обміну та споживання робочої сили, а також умови і процес взаємодії працівника, засобів і предмета праці.
Система соціально-трудових відносин розглядає суспільні відносини на 3х рівнях:
1. На рівні країни та регіону.
2. На рівні конкретного підприємства.
3. На рівні окремих індивідуумів.
Соціально-трудові відносини передбачають відносини між людьми у трудових колективах з приводу самого процесу праці та розподілу матеріальних благ.
ПИТАННЯ 3
Предметом дисципліни економіки праці та СТО - є:
1) праця як цілеспрямована діяльність людини, яка є взаємодією завжди між людиною і природою;
2) відносини між людьми в процесі виробництва.
Розрізняють такі види праці:
· Праця індивідуумів;
· Сукупний праця суспільства.
Вихідною стороною суспільної праці є взаємодія 2 груп елементів:
· Матеріально-майнові елементи (предмети, знаряддя праці, організація та умови праці, кваліфікація працівників);
· Соціально-економічні елементи (це відношення людей з приводу створення речей, формування і розвиток працівників). Ця група елементів відображає класову структуру суспільства.
ПИТАННЯ 4
Основні завдання курсу економіки праці та СТО наступні:
· Вивчення трудових ресурсів і трудового потенціалу суспільства;
· Вивчення "праці" як основного фактора виробництва;
· Вивчення системи соціально-трудових відносин (СТО);
· Дослідження ринку праці та його регулювання;
· Вивчення зайнятості в суспільстві;
· Планування праці;
· Організація праці;
· Вивчення показників виробництва та ефективності праці;
· Формування політики плати праці;
· Звітність і аудит у сфері праці;
· Проведення моніторингу;
· Вивчення міжнародних організацій праці та регулювання СТО.
ТЕМА 2: ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА
1. Населення та його характеристика;
2. Трудові ресурси та управління ними в соціально-економічній системі;
3. Трудові ресурси як економічно активне населення;
4. Трудовий потенціал у системі економіки ресурсів.
ПИТАННЯ 1
Стан і розвиток суспільства характеризується кількістю і складом населення, трудових ресурсів і трудового потенціалу.
НАСЕЛЕННЯ - це кількість людей, які живуть на певній території - країні, регіоні, районі, місті. Населення характеризує такі якості:
· Природні (стать, вік)
· Соціально-економічні (освіта, професія, соц. Група)
Показники вивчає наука - демографія. Відтворення населення виявляється в наступному русі потоків населення:
· Природне рух - характеризує рух населення за рахунок смертності і народжуваності;
· Соціальний рух населення - характеризує зміни його соціально-економічних якостей;
· Міграційне - характеризує збільшення за рахунок прибуття або вибуття з країни.
Для характеристики складу населення використовують наступні макроекономічні показники:
· Абсолютна кількість чоловіків і жінок;
· Розподіл чоловіків і жінок за групами статей;
· Кількість чоловіків на 1000 жінок.
В Україні за останні 10 років існують мед. тенденції висунення в складі населення:
· Смертність перевищує народжуваність;
· Кількість чоловіків на 40% менше ніж жінок;
· Збільшення кількості людей пенсійного віку;
· Збільшення кількості людей інтелектуальних професій;
· Спостерігається негативне сальдо зовнішньої міграції.
Категорія «трудові ресурси» займає проміжне місце між категоріями "населення" і «сукупна робоча сила».
ПИТАННЯ 2
Трудові ресурси - це працездатне населення, зайняте у всіх сферах суспільного господарства та індивідуальної трудової діяльності, а такі особи працездатного віку, які могли б брати участь у праці, але зайняті домашнім або особистим господарством, на навчанні, на військовій службі.
Трудові ресурси - це та частина населення, яка за своїм розумовим та фізичним здібностям здатна працювати в народному господарстві.
Існує 3 види потреб суспільства трудових ресурсів:
· Виробнича потреба = наявне кількість робочих місць за професіями та спеціальностями - фактична кількість працівників даних професій і спеціальностей;
· Відтворювальна потреба = приріст кількості робочих місць - приріст робочої сили;
· Особистісний = загальна кількість робочих місць в суспільстві - працездатне населення.
Управління трудовими ресурсами слід розглядати на 2 рівнях:
| Макрорівень (держрегулювання) | Мікрорівень (підприємство) |
| Передбачає регулювання: | включає такі завдання: |
| а) зайнятості; | а) визначення потреб у робочій |
| б) умов та оплати праці; сили в цілому і за професією | б) аналіз ринку праці; |
| в) відносин між роботодавцями та найманими працівниками; | в) підбір праці та адаптація |
| г) підвищення кваліфікації потреб працездатного населення; | г) забезпечення раціональних умов |
| д) розробку законодавства у сфері праці; праці зайнятості та соц. відносин | д) організація трудових процесів; |
| е) аналіз результатів праці | |
| ж) проектування місячної оплати праці; | |
| з) проведення переговорів та укладення трудових контрактів |
При формуванні трудових ресурсів характеризують 4 групи населення:
· Самостійне населення - це та його частина, яка має самостійний дохід від трудової діяльності, власності або пенсій, стипендій;
· Несамостійне населення - це ті особи, які знаходяться на утриманні;
· Економічно-активне населення - це частина населення, яка має доходи від особистої участі у виробництві матеріальних і духовних благ.
Група економічно-активного населення складається з 2 категорій:
а) Зайняте населення - це особи, які:
· Працюють за трудовим договором;
· Займаються підприємницькою діяльністю;
· Самостійно забезпечують себе роботою;
· Зайняті в підсобних виробництвах;
· Працюють за договорами підряду;
· Проходять очний курс навчання.
б) безробітного населення - це особи, які:
· Не мають роботи і заробітку;
· Шукають роботу;
· Чи готові стати до роботи;
· Зареєстровані в службі зайнятості.
· Економічно-пасивне населення - це та частина населення. Яка знаходиться на утриманні сім'ї та суспільства, і не входить до складу трудових працівників.
Трудові ресурси дорівнюють до економічно-активного населення.
Розрізняють такі види зайнятості:
· Продуктивна (в промисловому виробництві); І сільському господарстві.
· Соціально-корисна (на військовій службі, очної навчанні, догляді за хворими родичами, у сімейному господарстві);
· Повна зайнятість (за оплачуваної праці);
· Раціональна зайнятість (продуктивна, соціально-корисна);
· Ефективна (100% зайнятість, яка забезпечує повне використання економічно-активного населення).
ПИТАННЯ 4
Економічні ресурси представлені 3 факторами виробництва:
· Земля;
· Капітал (засіб праці + предмет праці);
· Праця (люди + час);
Для відображення характеристики праці як економічного ресурсу застосовують населення трудовий потенціал - це кількість і якість праці, на яке може розраховувати суспільство чи підприємство.
Трудовий потенціал характеризують такі складові його компоненти -
1) кількісні характеристики:
а) кількість працівників - залежить від природного руху населення;
б) ресурси робочого часу - визначаються кількістю працездатного населення, потребою в різних видах праці, рівень заробітної плати, характер праці та т.п.
1) якісні характеристики: здоров'я (характеристики нормального стану організму); моральність (чесність, старанність, енергійність, скромність, почуття міри); активність (уміння взяти на себе зобов'язання); організованість (акуратність, дисциплінованість, законослухняність, здатність планувати робочий час і місце ); освіта; професіоналізм.
ТЕМА 3: ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ЛЮДИНИ
· Сутність праці та трудова діяльність;
· Праця як основний фактор виробництва.
ПИТАННЯ 1
У самому широкому понятті, праця - це будь-яка фізична і розумовий зусилля, яке починається частково або повністю з метою досягнення якого-небудь результату і не враховуючи задоволення від виконаної роботи.
а) з примусу (адміністративному, економічному);
б) за внутрішнім бажанням;
в) по а + б.
Праця - це діяльність людини, яка характеризується 3 ознаками:
· Усвідомленість дій;
· Енерговитратність;
· Наявність корисного суспільно-визнаного результату.
Праця виконує наступні функції:
· Функція задоволення потреб;
· Створення суспільного багатства;
· Чинники суспільного прогресу;
· Праця як творець індивідуальності людини;
· Праця - це фактор, який розкриває людству шлях до свободи.
Характер праці залежить від наступних факторів:
· Форма власності;
· Ставлення працівників до праці;
· Відношення з розподілу виробничих матеріальних благ;
· Ступінь соціальних розбіжностей у процесі праці.
ПИТАННЯ 2
Виробництво - це створення людьми речовини, енергії, інформації або ж їх перетворення. Все виробництво ділиться на 2 групи:
· Виробництво засобів виробництва (засоби праці і предметів праці);
· Виробництво предмета споживання.
За допомогою праці відбувається процес, який починається з видобутку вихідної сировини і закінчується виходом готової продукції. Існує 3 фактори виробництва:
· Земля;
· Капітал;
· Праця.
При цьому праця грає наступну роль у виробництві:
· Безпосередньо перетворюючи землю і капітал;
· Сприяє розподілу і не розподілу капіталу в суспільстві.
ТЕМА 4: СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
· Громадянське суспільство і СТО;
· Характеристика соціально-трудових відносин;
· Проблеми соціально-трудових відносин у суспільстві.
ПИТАННЯ 1
Громадянське суспільство - це асоціація вільних громадян, які взаємодіють між собою:
· На підставі власних інтересів;
· На підставі правових норм;
· На підставі компромісів.
Громадянське суспільство визначає такі відносини:
· Економічні;
· Соціальні;
· Культурні;
· Сімейно-трудові.
Громадянське суспільство - це стан соціально-трудових відносин, які забезпечують баланс існування інтересів суспільства.
Цивільні відносини включають в себе наступні складові:
· Соціальне партнерство;
· Правове регулювання праці;
· Колективні трудові відносини.
Соціальні відносини можна розглянути з 3 сторін:
· Економічна сторона (винагорода, відносини з приводу розподілу результатів праці);
· Соціологічна сторона (мотиви праці, місце людини в трудовому колективі, відношення між працівниками);
· Правова сторона (характеризує договірні відносини між наймачем і працівником).
Комплекс соціально-трудових відносин включає в себе 3 рівня:
· Індивідуальні трудові відносини (регульовані трудовим контрактом та законодавством);
· Колективні трудові відносини (регульовані колективним договором);
· Соціально-трудові відносини працівників і трудових колективів з державою (рівень життя, мінімальна заробітна плата, пенсії, гарантії).
ПИТАННЯ 2
Суб'єктами СТО є:
· Найманий працівник;
· Союз працівників (профспілка);
· Роботодавець;
· Держава.
Об'єктами соціально-трудових відносин (СТО) є відносини між окремими об'єктами з приводу розподілу матеріальних благ.
Предмет СТО відрізняється на різних стадіях життєвого циклу людини:
· Від народження до закінчення навчання - предмет - проф. навчання;
· Стадія трудової діяльності - предметом є ставлення найму, звільнення, умов та оплати праці;
· Послетрудовая діяльність - пенсійне забезпечення.
Розрізняють такі типи СТО:
· Патерналізм (регламентується з боку держави або керівництва підприємства);
· Партнерство (заснований на досягненні договору компромісу між працівниками, підприємством і державою);
· Конкуренція (заснований на змаганнях між суб'єктами СТО);
· Солідарність (заснований на взаємодопомозі суб'єктів СТО);
· Субсидіарність (заснований на особистій відповідальності кожної людини);
· Дискримінація (заснований на тиранії і деспотизмі державного апарату);
· Конфлікт (характеризується наявністю крайніх суперечностей у СТО - трудових спорів, страйків, масових звільнень).
ПИТАННЯ 3
Існує 2 основні проблеми СТО:
1) Проблема відчуження - характеризує:
· Безглуздість, коли працівник не знає про особисті результати;
· Безпорадність праці - неможливість працівника вплинути на дії начальства;
· Відособленість - неможливість працівника спілкуватися з колективом.
2) Проблема справедливості - виявляється в таких напрямках:
· При розподілі суспільного багатства;
· При захисті честі і майна громадян;
· При визначенні доступності освіти або допомоги;
· У розвитку і використанні працездатності;
· При участі в управлінні.
ТЕМА 5: СИСТЕМА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН СУСПІЛЬСТВА І СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
· Механізм функціонування системи СТО в суспільстві;
· Основні напрями соціального захисту;
· Існування і регулювання соціального партнерства.
ПИТАННЯ 1
Основні чинники формування СТО в суспільстві:
· Соціальна політика держави - це стратегічний напрям, який забезпечує громадянам гідні рівень життя та праці, а також їх соціальну захищеність (соціальний захист та соціальна допомога);
· Глобалізація економіки - це процес формування системи міжнародного поділу праці, світової структури, світової валютної системи, міжнародної міграції праці;
· Розвиток суспільної праці і виробництва.
Система соціально-трудових відносин в Україні почала формуватися з 1991р. у зв'язку з прийняттям законів Про працю, Про оплату праці, Про колективні договори і відносинах. У 1993р. прийнято Указ президента України "Про Національну раду соціального партнерства". Відповідно до нього, в Україні діє соціальне партнерство між:
· Органами законодавства влади;
· Профспілками;
· Об'єднаннями підприємців.
Серед цих ланок, систематично на 2 або 3х сторонньої основі проводяться консультації з питань формування та організації соціальної політики, а також укладається угода з питань забезпечення зайнятості, поліпшення організації та мотивації праці, соціальних гарантій.
Недолік існування системи соціального партнерства наступний:
· Недостатньо чітко визначено статус, права, обов'язки, відповідальність кожної людини;
· Невідповідність правової та організаційної бази;
· Недостатній аналіз системи та стану СТО.
ПИТАННЯ 2
Соціальний захист - це політика держави щодо забезпечення соціально-економічних прав і гарантій людини, незалежно від його місця проживання, національності, віком та іншими обставинами.
За допомогою соціального захисту гарантуються такі права:
· Права на працю, життя і відпочинок;
· Право на соціальне забезпечення по старості, хвороби і у зв'язку з втратою годувальника;
· Право на виховання дітей, на захист від безробіття, охорону здоров'я, освіту, житло і т.п.
Дані права реалізуються за допомогою наступних напрямків соціального захисту:
· Забезпечення членам суспільства прожиткового мінімуму, а також надання матеріальної допомоги окремим категоріям громадян;
· Створення умов, які дають можливість громадянам заробляти на життя законним способом;
· Створення послуг для забезпечення громадянам освіти та охорони здоров'я;
· Забезпечення сприятливих умов праці та екологічної безпеки членів суспільства;
· Захист громадян від злочинних посягань;
· Захист цивільних і політичних прав і свобод.
Дані напрямки мають наступні форми прояву:
· Індексація доходів населення;
· Встановлення мінімальної заробітної плати, пенсій та стипендій;
· Встановлення мінімальних стандартів на соціальне страхування за умовами праці;
· Обов'язкові соціальні страхування.
ПИТАННЯ 3
Соціальне партнерство - це ідеологія, форми і методи узгодження дій партнерів соціальної групи для забезпечення їх конструктивної взаємодії.
Взаємодії держави, працівників і роботодавців здійснюється на підставі трипартизму - тристоронньої партнерської співпраці.
У проекті Закону України «Про соціальне партнерство» трипартизм повинен бути спрямований на:
1. співробітництво;
2. пошук компромісів;
3. прийняття рішень з питань СТО.
Метою є узгодження інтересів найманих працівників і роботодавців, в яких вони можуть протистояти один одному.
Між 3 елементами соціального партнерства існує наступні форми співробітництва:
· Консультації;
· Переговори;
· Укладення колективних договорів та угод;
· Рішення колективно-трудових спорів;
· Організація примирення сторін та інших арбітражних процедур;
· Розгляд та вирішення претензій і розбіжностей;
· Контроль за виконанням спільних домовленостей.
Важливими питаннями в системі соціального партнерства є розподіл ролей між соціальними партнерами.
Держава бере участь на національних, регіональних та галузевому рівнях, виконуючи форму законодавчого органу, роботодавця, контролера й арбітра.
Профспілка - це громадські органи, які створюються трудящими для захисту соціальних, економічних і професійних прав.
Основні цілі Профспілки:
· Підвищення заробітної плати;
· Збереження робочих місць для членів профспілки;
· Участь трудящих в управлінні виробництвом і розподілі прибутку;
· Поліпшення умов праці.
Союзи роботодавців створюються на підставі спільних інтересів роботодавців як покупців робочої сили.
Основна мета роботодавців - отримання максимального прибутку.
У системі соціального партнерства основним умінням спілки роботодавців є:
· Узгодження максимально економічної і соціальної політики держави;
· Встановлення податків в інших платежів державі на рівні, при якому можливе зростання виробництва.
У 1989р. в України був створений союз промисловців і підприємців. У 1991г.он був реорганізований в союз підприємців України. У 1993р. був створений національний раду соціального партнерства, який включив представників 3х сторін. Його основними цілями є наступне:
· Підготовка рекомендацій президентові України з національної соціальної політики;
· Участь у підготовці законів у сфері СТО;
· Підготовка пропозицій із загальних та галузевими угодами;
· Координація позицій соціальних партнерів щодо ратифікації або відхилень конвенцій міністерства охорони праці;
· Інформування громадськості через ЗМІ про результати скорочення сторін СТО.
Трудові відносини регулюються на 3х рівнях:
· Між працівником і підприємцем - за допомогою законів, трудових договорів та контрактів;
· Між іншим трудовим колективом і роботодавцем - укладання договорів, угод між радою та її власником, тарифних договорів, між профспілками і роботодавцями.
· На національному рівні - укладання генеральних угод з наступних питань:
а) диференціація ставок за видами виробництва, робіт і т.д.
б) єдине по країні тарифні ставки, компенсаційні доплати за працю в несприятливих, шкідливих і небезпечних умовах праці;
в) єдині тарифні умови оплати праці робітників і службовців;
г) максимальна тривалість робочого дня;
д) максимальна тривалість оплачуваної відпочинку;
е) соціальна зарплата найбільш уразливих верств населення;
ж) охорона праці та охорона середовища.
ТЕМА 6: СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ
1.Види та напрямки розвитку зайнятості населення в Україні
2.Сущность і види безробіття
3.Державне регулювання зайнятості.
4. Діяльність служб зайнятості України.
ПИТАННЯ 1
Відповідно до класифікації міжнародного організації праці (МОП) економічно активне населення поділяється на 3 взаємозалежні категорії:
1) Зайняті
2) Безробітні = Робоча сила (1 +2).
3) Поза робочої сили
Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням потреб (загальних і суспільних), яка дає їм трудовий дохід.
При визначенні зайнятості необхідно враховувати наступні фактори:
· Особливості зайнятості різних соц. груп населення
· Мотивація працівників до роботи
· Зміни в структурі трудових ресурсів та інші фактори
Розрізняють 4 форми зайнятості населення:
· Зайнятість населення за режимом повного часу (робочого)
· Зайнятість за неповним робочому часу
· Зайнятість по короткостроковому контрактом (сезонна)
· Самозайнятість громадян (виробляють і реалізують товар будинку)
В Україні спостерігається наступні напрямки зайнятості:
· Збільшення кількості державних службовців
· Тенденції до зменшення зайнятості в Україну
· Розвиток прихованих форм зайнятості
· Зменшення кількості зайнятості за професіями, які вимагають фізичної праці
· Зменшення скорочення зайнятих чоловіків і жінок
ПИТАННЯ 2
Безробітними вважаються ті фізичні особи, які за законодавством можуть бути прийняті на роботу і активно її шукають.
До безробітному населенню належать особи від 16 років, які протягом 4 тижнів:
· Не мали роботи або заняття, яке приносить дохід;
· Шукали роботу;
· Готові були стати до роботи.
За статистичними даними в Україні безробітними вважаються особи, які стоять на обліку в центрі зайнятості, а також навчаються за направленням центрів зайнятості.
Кількість безробітного населення, залежно від причин його виникнення, включає 4 категорії робочої сили:
· Втратили роботу.
· Добровільно залишили роботу.
· Прийшли на ринок праці після перерви.
· Вперше прийшли на ринок праці.
Класифікація безробіття здійснюється за такими ознаками:
1. За характером ринку праці:
- Фрикційне безробіття, пов'язана з коливаннями ринку праці;
- Структурна - це безробіття різних секторів та регіонів;
- Сезонна - викликана природними факторами;
- Циклічна (кон'юнктурна) - пов'язана з фазами економічного циклу підприємства.
2. за рівнем прояву:
- Явна; - прихована.
Відповідно до закону Адама Оукена, щорічний приріст ВВП на рівні 2,7% утримує частку безробітних на постійному рівні. Закон Оукена стверджує, що високий зріст безробіття неможливо ліквідувати швидко і що для підтримки зайнятості на постійному рівні, необхідно економічне збільшення ВВП. При цьому кожні 2% приросту ВВП зменшують частину безробітних на 1%. Таким чином, якщо при безробіттю 10% уряд хоче знизити її рівень на 3%, необхідно збільшити ВВП на 8,7% (з яких 2,7% - для того, щоб зберегти рівень зайнятості, а 6% - щоб знизити безробіття на 3 %).
ПИТАННЯ 3
Державна політика зайнятості передбачає активну політику, спрямовану на повну, продуктивну, вільно обрану зайнятість.
Розрізняють такі принципи державної політики зайнятості:
1. Робота для всіх, хто готовий до неї стати.
2. Найбільш продуктивна робота.
3. Свобода вибору зайнятості.
Розрізняють такі напрями державної політики зайнятості:
1. Розвиток людських ресурсів для праці.
2. Надання всім громадянам права на добровільну працю.
3. Підтримка підприємництва.
4. Забезпечення соціального захисту зайнятості населення.
5. Недопущення масового безробіття і скорочення темпів її розвитку.
6. Стимулювання роботодавців, які створюють нові робочі місця.
7. Підвищення якості та конкурентоспроможності робочої сили.
8. Розвиток систем навчання кадрів і діяльності державної служби зайнятості.
Органи держ. виконавчої влади розробляють Програму забезпечення зайнятості. Дана програма розробляється за участю служб зайнятості в регіонах України і містить у собі 4 розділи:
1. Аналітичний (ситуація на ринку праці, фактори зайнятості, міграційні та демографічні процеси, оплата праці, підготовка кадрів).
2. Цільовий (визначається концепція зайнятості, ранжування поставлених цілей, кількісні значення очікуваних результатів).
3. Ресурсний (кількість трудових ресурсів у розрізі регіонів, галузей і професій).
4. Організаційний (періоди, місце, відповідальні за виконання заходів, необхідні фінансові ресурси за напрямами програми).
Програма забезпечення зайнятості розробляється на 3-х рівнях: районному, обласному та національному.
ПИТАННЯ 4
Реалізацію прав громадян на вільний вибір зайнятості та захист від безробіття здійснює державна служба зайнятості.
Державна служба зайнятості виконує такі функції:
1. Оцінка стану і прогноз розвитку зайнятості населення.
2. Розробка та реалізація програм зайнятості населення.
3. Сприяння громадянам у пошуках підходящої роботи.
4. Професійна орієнтація, підготовка і перепідготовка безробітних громадян.
5. Соціальна допомога з безробіття.
6. Квотування робочих місць для соціальних верств населення (молоді, інвалідів).
7. Надання інформаційних послуг.
8. Надання допомоги у розвитку підприємництва і самозайнятості населення.
Надання послуг державною службою зайнятості здійснюється населенню безкоштовно, за рахунок відрахувань з бюджету.
Останнім часом в Україні отримали розвиток недержавні служби зайнятості, які включають комерційні кадрові агентства та некомерційні установи (при навчальних закладах, профспілках, релігійних організаціях).
ТЕМА 7: ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ (ОТ)
1.Сущность і види організації
2.Разделеніе праці та трудових обов'язків
3.Організація робочих місць
ПИТАННЯ 1
Організація праці на підприємстві - це система проваджень трудового процесу, яка визначає порядок і умови з'єднання складових частин трудового процесу, взаємодія виконавців і їх груп із засобами праці і один з одним для забезпечення соц.-економічного ефекту.
Зміст організації праці включає наступні елементи:
· Розподіл і координування роботи з урахуванням науково-обгрунтованих трудових функцій
· Нормування праці
· Організація і обслуговування робочих місць
· Організація підбору і розвиток персоналу
· Створення відповідних умов праці
· Ефективне використання робочого часу, створення режимів праці та відпочинку
· Раціоналізація трудових процесів
· Планування, облік і мотивація праці
Виділяють 3 основні цілі ВІД:
· Матеріальна (забезпечує виробництво необхідної кількості продукції, робіт і послуг в потрібні терміни і потрібної якості)
· Економічна (досягнення високих показників виробництва праці та рентабельності)
· Соціальна (підвищення якості трудового життя і реалізація трудового потенціалу працівників)
ПИТАННЯ 2
Основними видами поділу праці є такі:
· Функціональний розподіл (за групами персоналу - керівники, фахівці, працівники. Учні)
· Технологічне розподіл (розподіл праці за видами роботи)
· Предметне поділ (спеціалізація працівників на окремих видах продукції)
Поділ праці передбачає його кооперацію - створення його певних структурних підрозділів (ланки, бригади, цеху, служби)
Трудові процеси діляться на окремі види за такими ознаками:
· За характером предмета і продукту праці:
-Матеріально-енергетичні трудові процеси
-Інформаційні
· За функціями працівника:
-Функція керівника
-Функція фахівця
-Функції виконавців
• за ступенем участі людини у зміні предметів праці:
-Ручні
-Машинно-ручні
-Автоматизовані
Трудовий процес ділиться на певні операції - частини виробничого процесу, які виконуються над 1 предметом 1 працівником (ланкою) на 1 робочому місці.
Розрізняють такі елементи операцій:
· Установка
· Технологічний перехід
· Допоміжний перехід
· Робочий хід
· Допоміжний хід
· Позиція
У складі операції виділяють:
· Трудові руху
· Трудові дії
· Трудові прийоми
· Комплекс трудових прийомів
ПИТАННЯ 3
Робоче місце - це частина виробничого простору, обладнаного засобами праці, в ході виробничого процесу одним або групою працівників.
Робочі місця поділяються на певні види за такими ознаками:
· За кількістю засобів праці:
-Прості
-Складні
· За кількістю учасників:
-Індивідуальні
-Колективні
· З переміщення в просторі
-Стаціонарні
-Біржові
-Просторові
· За професіями
· По спеціалізації:
-Спеціалізовані
-Універсальні
· По виду виробництва:
-Основні
-Допоміжні
· За типом виробництва:
-Масового
-Серійного
-Одиничного
· За кількістю змін:
-Односерійні
-Багатосерійні
· По механізації:
-Ручної роботи
-Механізовані
-Автоматизовані
· По кількості обладнання:
-Обладнані одним технічним засобом
-Кількома.
У залежності від кількості та складу робочих місць, будується організаційна структура підприємства.
Основні завдання організації робочих місць:
1. Забезпечення відповідності працівників займаним робочим місцям - досягається через встановлення кваліфікаційних вимог до робочих місць. Ці вимоги встановлюються на основі кваліфікаційних довідників і посадових інструкцій.
2. Забезпечення безпеки і непріривного трудового процесу - здійснюється за допомогою створення необхідних умов праці, забезпечення ергономічності і обслуговування робочих місць.
ТЕМА 9: ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ (ПТ) І ЕФЕКТИВНІСТЬ
1.Показателі і фактори продуктивності праці
2.Сущность і керування напрямками ПТ
ПИТАННЯ 1
Продуктивність праці - це виробництво продукції за певний проміжок часу однією людиною.
Всі показники ПТ діляться на 2 групи:
1гр. Прямі - передбачають співвідношення результатів з витратами:
· Виробництво валової продукції, робіт чи послуг в оптових цінах з розрахунку на:
-1 Середньорічного працівника, тис. грн.
-На 1 чол / год, грн.
-На 1 грн. оплати праці, грн
· Отримання валового прибутку з розрахунку на:
-1 Середньорічного працівника, тис. грн.
-На 1 чол / год, грн.
-На 1 грн. оплати праці, грн
· Отримання чистого прибутку з розрахунку на:
-1 Середньорічного працівника, тис. грн.
-На 1 чол / год, грн.
-На 1 грн. оплати праці, грн
2гр. Зворотні - передбачають розрахунок витрат часу на виробництво одиниці продукції робіт або послуг. Вимірюються натуральними одиницями.
ПИТАННЯ 2
Управління ПТ - це один із напрямів управління персоналом, яке передбачає планування, організацію контролю та регулювання праці при виконанні працівником виробничих функцій.
Управління продуктивністю праці передбачає наступні напрямки:
· Розробка програм підвищення виробництва праці
· Розробка програм показників і проведення вимірювання ПТ
· Аналіз ПТ на виробництві
· Розробка методів ПТ
· Розробка механізмів підвищення ПТ на виробництві.
При цьому продуктивність праці може підвищуватися в наступних випадках:
· Коли обсяг продукції зростає, а затрати праці знижуються
· Об'єм зростає швидше, ніж витрати
· Обсяг неизменимо, витрати знижуються
· Обсяг продукції зростає, витрати є незмінними
· Витрати праці знижуються швидше, ніж обсяг виробництва.
ТЕМА 10: ПОЛІТИКА ДОХОДІВ
1.Структура грошових доходів населення
2.Основні напрями державної політики у сфері доходів населення
ПИТАННЯ 1
У ринковій економіці основними джерелами доходів населення є наступні:
· Трудовий дохід-дохід у вигляді зарплати і гонорару
· Підприємницький дохід - чистий прибуток підприємця
· Власність-дивіденди та% від користування капіталом
· Кошти держави та підприємств, розподілені соціальним категоріям населення - трансфертні платежі (пенсії, стипендії)
· Особисті підсобні господарства - дохід від ведення господарства.
Державна статистика Україні фіксує 3 основних джерела доходів:
· Зарплата
· Соціальні трансферти
· Доходи від підприємницької діяльності та власності.
Структура доходів населення України за останні 10 років має наступні тенденції:
· Зменшення питомої ваги зарплати в структурі доходів з 60 до 50%.
· Збільшення частки доходів від підприємницької діяльності та від власності.
ПИТАННЯ 2
Основні напрямки держ. політики у сфері доходів населення включають:
· Забезпечення соціально і економічно обгрунтованого рівня доходу з наданням пріоритету оплаті праці
· Підвищення мінімальних доходів на основі різних форм індексації розмірів мінімальної соц. гарантії
· Підвищення ролі тарифної угоди і колективних договорів у регулюванні доходів по секторах
· Сприяння суспільному визнанню доходів від власності та підприємницької діяльності
· Удосконалення податкового регулювання доходів населення.
Таким чином, держава застосовує такі методи регулювання доходів населення:
· Встановлюється гарантована мінімальна зарплата-на підставі бюджету прожиткового мінімуму загальної суми доходів і з урахуванням реальних цін необхідних для задоволення життєвих потреб людини та її сім'ї
· Встановлення прибуткового податку
· Індексація податків населення (стипендій, пенсій)
· Пряме регулювання зарплати в державному секторі економіки.
ТЕМА 11: ОПЛАТА ПРАЦІ (ОТ)
1.Сущность і форми оплати праці
2.ПРИНЦИПИ організації оплати праці
3.Форми ВІД
4.Сучасні системи ВІД.
ПИТАННЯ 1
Оплата праці - це винагорода за виконану роботу, відповідно до встановлених нормативів і результатами розрахованими в грошовому вираженні.
Відповідно до закону України про оплату праці, зарплата - це грошова винагорода, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівнику за виконану роботу або надані послуги.
Зарплата містить 2 основні частини:
· Основна зарплата (винагорода за роботу відповідно до норм праці)
· Додаткова зарплата (винагорода за працю, виконаний понад норму, а також різні соціальні виплати)
Основна зарплата включає - зарплату, авторський гонорар, суми% або комісійні.
Додаткова зарплата включає - доплату за стаж, за кваліфікацію, за роботу у вихідні дні, різні премії, винагороди за підсумками роботи за рік, матеріальну допомогу.
Існує 3 моделі оплати праці:
· Ринкова (на підставі договору між організаціями та найманими працівниками)
· Колективна (на підставі договору між адміністрацією і проф. Союзу)
· Державна (на підставі визначення урядом мінімального рівня і ОТ)
Оплата праці виконує 2 групи функцій:
· Економічні:
-Залучення працівників до праці
-Відтворення робочої сили
-Стимулювання
-Підвищення матеріального добробуту
-Забезпечення рівності працівників за результатами виробництва
-Облік
-Формування платоспроможного попиту.
· Соціальні е:
-Об'єднання громадських і особистісних інтересів
-Виховання інтересу до праці
-Виховання та розвиток творчих здібностей
-Стимулювання гармонійного розвитку особистості
-Розвиток морально-престижних установок.
Розрізняють номінальну і реальну зарплату.
Номінальна - це та, яку працівники отримують відповідно до договору і документів по нарахуванню
Реальна зарплата - відображає вартість необхідних для життя товарів, послуг, робіт.
ПИТАННЯ 2
Принципи оплати праці:
· Облік розміру мінімальної зарплати
· Облік розміру трудового внеску кожного працівника в загальний результат
· Випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами росту оплати праці
· Забезпечення раціонального співвідношення в оплаті простого і складної праці, розумової та фізичної праці
· Матеріальна зацікавленість працівників
· Справедливість
· Вибір раціональної системи оплати праці
· Забезпечення соціального захисту працівників
· Забезпечення оптимального питомої ваги оплати праці в собівартості продукції.
ПИТАННЯ 3
Розрізняють 2 основні форми оплати праці:
· Погодинна - оплата відповідно до тарифної сітки за фактично відпрацьований час; розрізняють 2 її різновиди:
- Проста погодинна - виплачується місячний оклад за фактично відпрацьований час;
- Погодинно-преміальна - крім простий, включає премії за понаднормову роботу в розмірі 10-25% від тарифної ставки або окладу.
· Відрядна - розмір оплати праці залежить від обсягу виконаних робіт і встановленої розцінки за одиницю роботи. Існують наступні її різновиди:
- Проста відрядна - оплата за норму виробітку або зміну за тарифними розцінками;
- Відрядно-преміальна - крім простий відрядної, включає виплату премій за досягнення високих результатів;
- Відрядно-прогресивна - здійснюється за відрядними розцінками в межах плану, а понад план - за більш високим прогресивним розцінками;
- Акордна - оплата проводиться в кінці, за весь обсяг виконаних робіт або продукції і в колективі розподіляється самостійно.
ПИТАННЯ 4
Сучасні системи оплати праці включає наступні системи оплати праці, які об'єднує різні комбінації основної та додаткової оплати:
· Система контролю денний вироблення
· Система оплати з урахуванням підвищення кваліфікації
· Система оплати за знаннями
· Система оплати компетенцію
· Система HELSI-просту погодинну
· Система BEDOU
· Система ROUVELLA
· Система Тейлора.
Взаємодії держави, працівників і роботодавців здійснюється на підставі трипартизму - тристоронньої партнерської співпраці.
У проекті Закону України «Про соціальне партнерство» трипартизм повинен бути спрямований на:
1. співробітництво;
2. пошук компромісів;
3. прийняття рішень з питань СТО.
Метою є узгодження інтересів найманих працівників і роботодавців, в яких вони можуть протистояти один одному.
Між 3 елементами соціального партнерства існує наступні форми співробітництва:
· Консультації;
· Переговори;
· Укладення колективних договорів та угод;
· Рішення колективно-трудових спорів;
· Організація примирення сторін та інших арбітражних процедур;
· Розгляд та вирішення претензій і розбіжностей;
· Контроль за виконанням спільних домовленостей.
Важливими питаннями в системі соціального партнерства є розподіл ролей між соціальними партнерами.
Держава бере участь на національних, регіональних та галузевому рівнях, виконуючи форму законодавчого органу, роботодавця, контролера й арбітра.
Профспілка - це громадські органи, які створюються трудящими для захисту соціальних, економічних і професійних прав.
Основні цілі Профспілки:
· Підвищення заробітної плати;
· Збереження робочих місць для членів профспілки;
· Участь трудящих в управлінні виробництвом і розподілі прибутку;
· Поліпшення умов праці.
Союзи роботодавців створюються на підставі спільних інтересів роботодавців як покупців робочої сили.
Основна мета роботодавців - отримання максимального прибутку.
У системі соціального партнерства основним умінням спілки роботодавців є:
· Узгодження максимально економічної і соціальної політики держави;
· Встановлення податків в інших платежів державі на рівні, при якому можливе зростання виробництва.
У 1989р. в України був створений союз промисловців і підприємців. У 1991г.он був реорганізований в союз підприємців України. У 1993р. був створений національний раду соціального партнерства, який включив представників 3х сторін. Його основними цілями є наступне:
· Підготовка рекомендацій президентові України з національної соціальної політики;
· Участь у підготовці законів у сфері СТО;
· Підготовка пропозицій із загальних та галузевими угодами;
· Координація позицій соціальних партнерів щодо ратифікації або відхилень конвенцій міністерства охорони праці;
· Інформування громадськості через ЗМІ про результати скорочення сторін СТО.
Трудові відносини регулюються на 3х рівнях:
· Між працівником і підприємцем - за допомогою законів, трудових договорів та контрактів;
· Між іншим трудовим колективом і роботодавцем - укладання договорів, угод між радою та її власником, тарифних договорів, між профспілками і роботодавцями.
· На національному рівні - укладання генеральних угод з наступних питань:
а) диференціація ставок за видами виробництва, робіт і т.д.
б) єдине по країні тарифні ставки, компенсаційні доплати за працю в несприятливих, шкідливих і небезпечних умовах праці;
в) єдині тарифні умови оплати праці робітників і службовців;
г) максимальна тривалість робочого дня;
д) максимальна тривалість оплачуваної відпочинку;
е) соціальна зарплата найбільш уразливих верств населення;
ж) охорона праці та охорона середовища.
ТЕМА 6: СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ
1.Види та напрямки розвитку зайнятості населення в Україні
2.Сущность і види безробіття
3.Державне регулювання зайнятості.
4. Діяльність служб зайнятості України.
ПИТАННЯ 1
Відповідно до класифікації міжнародного організації праці (МОП) економічно активне населення поділяється на 3 взаємозалежні категорії:
1) Зайняті
2) Безробітні = Робоча сила (1 +2).
3) Поза робочої сили
Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням потреб (загальних і суспільних), яка дає їм трудовий дохід.
При визначенні зайнятості необхідно враховувати наступні фактори:
· Особливості зайнятості різних соц. груп населення
· Мотивація працівників до роботи
· Зміни в структурі трудових ресурсів та інші фактори
Розрізняють 4 форми зайнятості населення:
· Зайнятість населення за режимом повного часу (робочого)
· Зайнятість за неповним робочому часу
· Зайнятість по короткостроковому контрактом (сезонна)
· Самозайнятість громадян (виробляють і реалізують товар будинку)
В Україні спостерігається наступні напрямки зайнятості:
· Збільшення кількості державних службовців
· Тенденції до зменшення зайнятості в Україну
· Розвиток прихованих форм зайнятості
· Зменшення кількості зайнятості за професіями, які вимагають фізичної праці
· Зменшення скорочення зайнятих чоловіків і жінок
ПИТАННЯ 2
Безробітними вважаються ті фізичні особи, які за законодавством можуть бути прийняті на роботу і активно її шукають.
До безробітному населенню належать особи від 16 років, які протягом 4 тижнів:
· Не мали роботи або заняття, яке приносить дохід;
· Шукали роботу;
· Готові були стати до роботи.
За статистичними даними в Україні безробітними вважаються особи, які стоять на обліку в центрі зайнятості, а також навчаються за направленням центрів зайнятості.
Кількість безробітного населення, залежно від причин його виникнення, включає 4 категорії робочої сили:
· Втратили роботу.
· Добровільно залишили роботу.
· Прийшли на ринок праці після перерви.
· Вперше прийшли на ринок праці.
Класифікація безробіття здійснюється за такими ознаками:
1. За характером ринку праці:
- Фрикційне безробіття, пов'язана з коливаннями ринку праці;
- Структурна - це безробіття різних секторів та регіонів;
- Сезонна - викликана природними факторами;
- Циклічна (кон'юнктурна) - пов'язана з фазами економічного циклу підприємства.
2. за рівнем прояву:
- Явна; - прихована.
Відповідно до закону Адама Оукена, щорічний приріст ВВП на рівні 2,7% утримує частку безробітних на постійному рівні. Закон Оукена стверджує, що високий зріст безробіття неможливо ліквідувати швидко і що для підтримки зайнятості на постійному рівні, необхідно економічне збільшення ВВП. При цьому кожні 2% приросту ВВП зменшують частину безробітних на 1%. Таким чином, якщо при безробіттю 10% уряд хоче знизити її рівень на 3%, необхідно збільшити ВВП на 8,7% (з яких 2,7% - для того, щоб зберегти рівень зайнятості, а 6% - щоб знизити безробіття на 3 %).
ПИТАННЯ 3
Державна політика зайнятості передбачає активну політику, спрямовану на повну, продуктивну, вільно обрану зайнятість.
Розрізняють такі принципи державної політики зайнятості:
1. Робота для всіх, хто готовий до неї стати.
2. Найбільш продуктивна робота.
3. Свобода вибору зайнятості.
Розрізняють такі напрями державної політики зайнятості:
1. Розвиток людських ресурсів для праці.
2. Надання всім громадянам права на добровільну працю.
3. Підтримка підприємництва.
4. Забезпечення соціального захисту зайнятості населення.
5. Недопущення масового безробіття і скорочення темпів її розвитку.
6. Стимулювання роботодавців, які створюють нові робочі місця.
7. Підвищення якості та конкурентоспроможності робочої сили.
8. Розвиток систем навчання кадрів і діяльності державної служби зайнятості.
Органи держ. виконавчої влади розробляють Програму забезпечення зайнятості. Дана програма розробляється за участю служб зайнятості в регіонах України і містить у собі 4 розділи:
1. Аналітичний (ситуація на ринку праці, фактори зайнятості, міграційні та демографічні процеси, оплата праці, підготовка кадрів).
2. Цільовий (визначається концепція зайнятості, ранжування поставлених цілей, кількісні значення очікуваних результатів).
3. Ресурсний (кількість трудових ресурсів у розрізі регіонів, галузей і професій).
4. Організаційний (періоди, місце, відповідальні за виконання заходів, необхідні фінансові ресурси за напрямами програми).
Програма забезпечення зайнятості розробляється на 3-х рівнях: районному, обласному та національному.
ПИТАННЯ 4
Реалізацію прав громадян на вільний вибір зайнятості та захист від безробіття здійснює державна служба зайнятості.
Державна служба зайнятості виконує такі функції:
1. Оцінка стану і прогноз розвитку зайнятості населення.
2. Розробка та реалізація програм зайнятості населення.
3. Сприяння громадянам у пошуках підходящої роботи.
4. Професійна орієнтація, підготовка і перепідготовка безробітних громадян.
5. Соціальна допомога з безробіття.
6. Квотування робочих місць для соціальних верств населення (молоді, інвалідів).
7. Надання інформаційних послуг.
8. Надання допомоги у розвитку підприємництва і самозайнятості населення.
Надання послуг державною службою зайнятості здійснюється населенню безкоштовно, за рахунок відрахувань з бюджету.
Останнім часом в Україні отримали розвиток недержавні служби зайнятості, які включають комерційні кадрові агентства та некомерційні установи (при навчальних закладах, профспілках, релігійних організаціях).
ТЕМА 7: ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ (ОТ)
1.Сущность і види організації
2.Разделеніе праці та трудових обов'язків
3.Організація робочих місць
ПИТАННЯ 1
Організація праці на підприємстві - це система проваджень трудового процесу, яка визначає порядок і умови з'єднання складових частин трудового процесу, взаємодія виконавців і їх груп із засобами праці і один з одним для забезпечення соц.-економічного ефекту.
Зміст організації праці включає наступні елементи:
· Розподіл і координування роботи з урахуванням науково-обгрунтованих трудових функцій
· Нормування праці
· Організація і обслуговування робочих місць
· Організація підбору і розвиток персоналу
· Створення відповідних умов праці
· Ефективне використання робочого часу, створення режимів праці та відпочинку
· Раціоналізація трудових процесів
· Планування, облік і мотивація праці
Виділяють 3 основні цілі ВІД:
· Матеріальна (забезпечує виробництво необхідної кількості продукції, робіт і послуг в потрібні терміни і потрібної якості)
· Економічна (досягнення високих показників виробництва праці та рентабельності)
· Соціальна (підвищення якості трудового життя і реалізація трудового потенціалу працівників)
ПИТАННЯ 2
Основними видами поділу праці є такі:
· Функціональний розподіл (за групами персоналу - керівники, фахівці, працівники. Учні)
· Технологічне розподіл (розподіл праці за видами роботи)
· Предметне поділ (спеціалізація працівників на окремих видах продукції)
Поділ праці передбачає його кооперацію - створення його певних структурних підрозділів (ланки, бригади, цеху, служби)
Трудові процеси діляться на окремі види за такими ознаками:
· За характером предмета і продукту праці:
-Матеріально-енергетичні трудові процеси
-Інформаційні
· За функціями працівника:
-Функція керівника
-Функція фахівця
-Функції виконавців
• за ступенем участі людини у зміні предметів праці:
-Ручні
-Машинно-ручні
-Автоматизовані
Трудовий процес ділиться на певні операції - частини виробничого процесу, які виконуються над 1 предметом 1 працівником (ланкою) на 1 робочому місці.
Розрізняють такі елементи операцій:
· Установка
· Технологічний перехід
· Допоміжний перехід
· Робочий хід
· Допоміжний хід
· Позиція
У складі операції виділяють:
· Трудові руху
· Трудові дії
· Трудові прийоми
· Комплекс трудових прийомів
ПИТАННЯ 3
Робоче місце - це частина виробничого простору, обладнаного засобами праці, в ході виробничого процесу одним або групою працівників.
Робочі місця поділяються на певні види за такими ознаками:
· За кількістю засобів праці:
-Прості
-Складні
· За кількістю учасників:
-Індивідуальні
-Колективні
· З переміщення в просторі
-Стаціонарні
-Біржові
-Просторові
· За професіями
· По спеціалізації:
-Спеціалізовані
-Універсальні
· По виду виробництва:
-Основні
-Допоміжні
· За типом виробництва:
-Масового
-Серійного
-Одиничного
· За кількістю змін:
-Односерійні
-Багатосерійні
· По механізації:
-Ручної роботи
-Механізовані
-Автоматизовані
· По кількості обладнання:
-Обладнані одним технічним засобом
-Кількома.
У залежності від кількості та складу робочих місць, будується організаційна структура підприємства.
Основні завдання організації робочих місць:
1. Забезпечення відповідності працівників займаним робочим місцям - досягається через встановлення кваліфікаційних вимог до робочих місць. Ці вимоги встановлюються на основі кваліфікаційних довідників і посадових інструкцій.
2. Забезпечення безпеки і непріривного трудового процесу - здійснюється за допомогою створення необхідних умов праці, забезпечення ергономічності і обслуговування робочих місць.
ТЕМА 9: ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ (ПТ) І ЕФЕКТИВНІСТЬ
1.Показателі і фактори продуктивності праці
2.Сущность і керування напрямками ПТ
ПИТАННЯ 1
Продуктивність праці - це виробництво продукції за певний проміжок часу однією людиною.
Всі показники ПТ діляться на 2 групи:
1гр. Прямі - передбачають співвідношення результатів з витратами:
· Виробництво валової продукції, робіт чи послуг в оптових цінах з розрахунку на:
-1 Середньорічного працівника, тис. грн.
-На 1 чол / год, грн.
-На 1 грн. оплати праці, грн
· Отримання валового прибутку з розрахунку на:
-1 Середньорічного працівника, тис. грн.
-На 1 чол / год, грн.
-На 1 грн. оплати праці, грн
· Отримання чистого прибутку з розрахунку на:
-1 Середньорічного працівника, тис. грн.
-На 1 чол / год, грн.
-На 1 грн. оплати праці, грн
2гр. Зворотні - передбачають розрахунок витрат часу на виробництво одиниці продукції робіт або послуг. Вимірюються натуральними одиницями.
ПИТАННЯ 2
Управління ПТ - це один із напрямів управління персоналом, яке передбачає планування, організацію контролю та регулювання праці при виконанні працівником виробничих функцій.
Управління продуктивністю праці передбачає наступні напрямки:
· Розробка програм підвищення виробництва праці
· Розробка програм показників і проведення вимірювання ПТ
· Аналіз ПТ на виробництві
· Розробка методів ПТ
· Розробка механізмів підвищення ПТ на виробництві.
При цьому продуктивність праці може підвищуватися в наступних випадках:
· Коли обсяг продукції зростає, а затрати праці знижуються
· Об'єм зростає швидше, ніж витрати
· Обсяг неизменимо, витрати знижуються
· Обсяг продукції зростає, витрати є незмінними
· Витрати праці знижуються швидше, ніж обсяг виробництва.
ТЕМА 10: ПОЛІТИКА ДОХОДІВ
1.Структура грошових доходів населення
2.Основні напрями державної політики у сфері доходів населення
ПИТАННЯ 1
У ринковій економіці основними джерелами доходів населення є наступні:
· Трудовий дохід-дохід у вигляді зарплати і гонорару
· Підприємницький дохід - чистий прибуток підприємця
· Власність-дивіденди та% від користування капіталом
· Кошти держави та підприємств, розподілені соціальним категоріям населення - трансфертні платежі (пенсії, стипендії)
· Особисті підсобні господарства - дохід від ведення господарства.
Державна статистика Україні фіксує 3 основних джерела доходів:
· Зарплата
· Соціальні трансферти
· Доходи від підприємницької діяльності та власності.
Структура доходів населення України за останні 10 років має наступні тенденції:
· Зменшення питомої ваги зарплати в структурі доходів з 60 до 50%.
· Збільшення частки доходів від підприємницької діяльності та від власності.
ПИТАННЯ 2
Основні напрямки держ. політики у сфері доходів населення включають:
· Забезпечення соціально і економічно обгрунтованого рівня доходу з наданням пріоритету оплаті праці
· Підвищення мінімальних доходів на основі різних форм індексації розмірів мінімальної соц. гарантії
· Підвищення ролі тарифної угоди і колективних договорів у регулюванні доходів по секторах
· Сприяння суспільному визнанню доходів від власності та підприємницької діяльності
· Удосконалення податкового регулювання доходів населення.
Таким чином, держава застосовує такі методи регулювання доходів населення:
· Встановлюється гарантована мінімальна зарплата-на підставі бюджету прожиткового мінімуму загальної суми доходів і з урахуванням реальних цін необхідних для задоволення життєвих потреб людини та її сім'ї
· Встановлення прибуткового податку
· Індексація податків населення (стипендій, пенсій)
· Пряме регулювання зарплати в державному секторі економіки.
ТЕМА 11: ОПЛАТА ПРАЦІ (ОТ)
1.Сущность і форми оплати праці
2.ПРИНЦИПИ організації оплати праці
3.Форми ВІД
4.Сучасні системи ВІД.
ПИТАННЯ 1
Оплата праці - це винагорода за виконану роботу, відповідно до встановлених нормативів і результатами розрахованими в грошовому вираженні.
Відповідно до закону України про оплату праці, зарплата - це грошова винагорода, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівнику за виконану роботу або надані послуги.
Зарплата містить 2 основні частини:
· Основна зарплата (винагорода за роботу відповідно до норм праці)
· Додаткова зарплата (винагорода за працю, виконаний понад норму, а також різні соціальні виплати)
Основна зарплата включає - зарплату, авторський гонорар, суми% або комісійні.
Додаткова зарплата включає - доплату за стаж, за кваліфікацію, за роботу у вихідні дні, різні премії, винагороди за підсумками роботи за рік, матеріальну допомогу.
Існує 3 моделі оплати праці:
· Ринкова (на підставі договору між організаціями та найманими працівниками)
· Колективна (на підставі договору між адміністрацією і проф. Союзу)
· Державна (на підставі визначення урядом мінімального рівня і ОТ)
Оплата праці виконує 2 групи функцій:
· Економічні:
-Залучення працівників до праці
-Відтворення робочої сили
-Стимулювання
-Підвищення матеріального добробуту
-Забезпечення рівності працівників за результатами виробництва
-Облік
-Формування платоспроможного попиту.
· Соціальні е:
-Об'єднання громадських і особистісних інтересів
-Виховання інтересу до праці
-Виховання та розвиток творчих здібностей
-Стимулювання гармонійного розвитку особистості
-Розвиток морально-престижних установок.
Розрізняють номінальну і реальну зарплату.
Номінальна - це та, яку працівники отримують відповідно до договору і документів по нарахуванню
Реальна зарплата - відображає вартість необхідних для життя товарів, послуг, робіт.
ПИТАННЯ 2
Принципи оплати праці:
· Облік розміру мінімальної зарплати
· Облік розміру трудового внеску кожного працівника в загальний результат
· Випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами росту оплати праці
· Забезпечення раціонального співвідношення в оплаті простого і складної праці, розумової та фізичної праці
· Матеріальна зацікавленість працівників
· Справедливість
· Вибір раціональної системи оплати праці
· Забезпечення соціального захисту працівників
· Забезпечення оптимального питомої ваги оплати праці в собівартості продукції.
ПИТАННЯ 3
Розрізняють 2 основні форми оплати праці:
· Погодинна - оплата відповідно до тарифної сітки за фактично відпрацьований час; розрізняють 2 її різновиди:
- Проста погодинна - виплачується місячний оклад за фактично відпрацьований час;
- Погодинно-преміальна - крім простий, включає премії за понаднормову роботу в розмірі 10-25% від тарифної ставки або окладу.
· Відрядна - розмір оплати праці залежить від обсягу виконаних робіт і встановленої розцінки за одиницю роботи. Існують наступні її різновиди:
- Проста відрядна - оплата за норму виробітку або зміну за тарифними розцінками;
- Відрядно-преміальна - крім простий відрядної, включає виплату премій за досягнення високих результатів;
- Відрядно-прогресивна - здійснюється за відрядними розцінками в межах плану, а понад план - за більш високим прогресивним розцінками;
- Акордна - оплата проводиться в кінці, за весь обсяг виконаних робіт або продукції і в колективі розподіляється самостійно.
ПИТАННЯ 4
Сучасні системи оплати праці включає наступні системи оплати праці, які об'єднує різні комбінації основної та додаткової оплати:
· Система контролю денний вироблення
· Система оплати з урахуванням підвищення кваліфікації
· Система оплати за знаннями
· Система оплати компетенцію
· Система HELSI-просту погодинну
· Система BEDOU
· Система ROUVELLA
· Система Тейлора.