Уральський соціально-економічний інститут
Академії праці і соціальних відносин
Контрольна робота
З дисципліни: Соціальне партнерство
Тема: «Трудовий кодекс РФ - основа регулювання соціально-трудових відносин»
Виконала: Меньшикова
Марина Вікторівна
Спеціальність: фінанси і
кредит, IV курс
Форма навчання: заочна
Рецензент: Медкова
ЧЕЛЯБІНСЬК 2008
Зміст
Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... ... ... ... ... ... .. 3 стор
Цілі та завдання законодавства ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .4 стор
Основні принципи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин ... ... .... ... ... ... ... ... 5 стор
Заборона дискримінації у сфері праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 7 стор
Заборона примусової праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... .7 стор
Трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ........... ... 9 стор
Розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації в сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 10 стор
Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, що приймаються роботодавцем ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .13 стор
Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку ... ... .... ... ... ... ... .. 13 стор
Закони, інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, і норми міжнародного права ... .... ... ... ... ... ... ... .. 14 стор
Дія законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... ... ... ... ... ... 14 стор
Дія законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в часі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... .15 стор
Дія законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в просторі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... .16 Стор
Обчислення строків ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... 17 стор
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... ... 18 стор
Список використаної літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 19 стор
Введення
Трудовий кодекс Російської Федерації (далі - ТК. РФ) встановлює взаємні права та обов'язки працівників і роботодавців, регламентує порядок і строки укладення трудового договору та його розірвання, а також соціальні гарантії працівників та порядок розгляду трудових спорів.
Стаття 56 ТК РФ визначає трудовий договір як угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Цілі і завдання трудового законодавства
Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:
організації праці та управління працею;
працевлаштування в даного роботодавця;
професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;
участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
нагляду і контролю (в тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці);
вирішення трудових спорів.
Основні принципи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин
Виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Російської Федерації основними принципами правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин визнаються:
свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;
заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;
захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;
забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;
рівність прав і можливостей працівників;
забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації і стажу роботи за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;
забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати до них;
забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;
поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням;
забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, в тому числі в судовому порядку;
забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами;
обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;
забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.
Заборона дискримінації у сфері праці
Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав.
Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належність чи неналежність до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.
Не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту.
Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до органів федеральної інспекції праці та (або) до суду з заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.
Заборона примусової праці
Примусова праця заборонена.
Примусова праця - виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі:
з метою підтримання трудової дисципліни;
в якості міри відповідальності за участь у страйку;
як засіб мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
в якості міри покарання за наявність чи за висловлювання політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних усталеній політичній, соціальній або економічній системі;
як захід дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної або релігійної приналежності.
До примусової праці належать:
порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі;
вимога роботодавцем виконання трудових обов'язків від працівника, якщо працівник не забезпечений засобами колективного або індивідуального захисту або робота загрожує життю або здоров'ю працівника.
Для цілей цього Кодексу примусова праця не включає в себе:
роботу, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок і військову службу чи її замінника альтернативну цивільну службу;
роботу, виконувану в умовах надзвичайних обставин, тобто у випадках оголошення надзвичайного або воєнного стану, лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, сильні епідемії чи епізоотії), а також в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини;
роботу, виконувану внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків.
Трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права
Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права:
цим Кодексом;
іншими федеральними законами;
указами Президента Російської Федерації;
постановами Уряду Російської Федерації і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;
конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Норми трудового права, містяться в інших законах, повинні відповідати цьому Кодексу.
Укази Президента Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити цьому Кодексу та іншим федеральним законам.
Постанови Уряду Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити цьому Кодексу, іншим федеральним законам і указам Президента Російської Федерації.
Нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади, що містять норми трудового права, не повинні суперечити цьому Кодексу, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.
Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити цьому Кодексу, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації і нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади.
Акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, не повинні суперечити цьому Кодексу, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації, нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації.
У випадку суперечностей між цим Кодексом та іншими федеральними законами, що містять норми трудового права, застосовується цей Кодекс.
Якщо знову прийнятий федеральний закон суперечить цьому Кодексу, то цей федеральний закон застосовується за умови внесення відповідних змін і доповнень до цього Кодексу.
Розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації в сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин
До відання федеральних органів державної влади у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин належить прийняття обов'язкових для застосування на всій території Російської Федерації федеральних законів та інших нормативних правових актів, що встановлюють:
основні напрями державної політики у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
основи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
забезпечуваний державою рівень трудових прав, свобод і гарантій працівникам (включаючи додаткові гарантії окремим категоріям працівників);
порядок укладення, зміни та розірвання трудових договорів;
основи соціального партнерства, порядок ведення колективних переговорів, укладення і зміни колективних договорів та угод;
порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів;
принципи і порядок здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, а також систему і повноваження федеральних органів державної влади, що здійснюють зазначений нагляд і контроль;
порядок розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
систему та порядок проведення державної експертизи умов праці та сертифікації виробничих об'єктів на відповідність вимогам з охорони праці;
порядок і умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору, в тому числі порядок відшкодування шкоди життю і здоров'ю працівника, заподіяної йому у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
види дисциплінарних стягнень і порядок їх застосування;
систему державної статистичної звітності з питань праці та охорони праці;
особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників.
Органи державної влади суб'єктів Російської Федерації приймають закони та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, з питань, не віднесених до повноважень федеральних органів державної влади. При цьому більш високий рівень трудових прав і гарантій працівникам в порівнянні з встановленими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, що призводить до збільшення бюджетних витрат або зменшення бюджетних доходів, забезпечується за рахунок бюджету відповідного суб'єкта Російської Федерації.
Органи державної влади суб'єктів Російської Федерації з питань, не врегульованих законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, можуть приймати закони і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права. У разі прийняття федерального закону чи іншого нормативного правового акту Російської Федерації з цих питань закон або інший нормативний правовий акт суб'єкта Російської Федерації приводиться у відповідність з федеральним законом або іншим нормативно-правовим актом Російської Федерації.
У випадках, якщо закон або інший нормативний правовий акт суб'єкта Російської Федерації, що містить норми трудового права, суперечить цьому Кодексу або іншим федеральним законам або знижує рівень трудових прав і гарантій працівникам, встановлений цим Кодексом або іншими федеральними законами, застосовується цей Кодекс або інший федеральний закон .
Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, що приймаються роботодавцем
Роботодавець приймає локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
У випадках, передбачених цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, роботодавець при прийнятті локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, враховує думку представницького органу працівників.
Колективним договором, угодами може бути передбачено прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, за погодженням з представницьким органом працівників.
Локальні нормативні акти, які погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством, колективним договором, угодами або прийняті без дотримання передбаченого цим Кодексом порядку врахування думки представницького органу працівників, є недійсними. У таких випадках застосовуються закони або інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права.
Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку
У відповідності з трудовим законодавством регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів.
Колективні договори, угоди, а також трудові договори не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не можуть застосовуватися.
Закони, інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, і норми міжнародного права
Загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації відповідно до Конституції Російської Федерації є складовою частиною правової системи Російської Федерації.
Якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені інші правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору.
Дія законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
Цей Кодекс, закони та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, поширюються на всіх працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцем.
Цей Кодекс, закони та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, обов'язкові для застосування на всій території Російської Федерації для всіх роботодавців (юридичних або фізичних осіб) незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності.
У тих випадках, коли в судовому порядку встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства.
На території Російської Федерації правила, встановлені цим Кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих ними або з їх участю, працівників міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації.
Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників (керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом, жінок, осіб із сімейними обов'язками, молоді, державних службовців та інших) встановлюються цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Цей Кодекс, закони та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо у встановленому цим Кодексом порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників):
військовослужбовці під час виконання ними обов'язків військової служби;
члени рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з даною організацією трудовий договір);
особи, які працюють за договорами цивільно-правового характеру;
інші особи, якщо це встановлено федеральним законом.
Дія законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в часі
Закон або інший нормативний правовий акт, який містить норми трудового права, вступає в силу з дня, зазначеного в цьому законі чи іншому нормативному правовому акті або в законі чи іншому нормативному правовому акті, що визначає порядок введення в дію акта даного виду.
Закон або інший нормативний правовий акт, який містить норми трудового права, припиняє свою дію у зв'язку з:
закінченням строку його дії;
вступом у силу іншого акта рівної або вищої юридичної сили;
скасуванням (визнанням таким, що втратив силу) даного акта актом рівної або вищої юридичної сили.
Закон або інший нормативний правовий акт, який містить норми трудового права, не має зворотної сили і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію.
Дія закону чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, поширюється на відносини, що виникли до введення його в дію, лише у випадках, прямо передбачених цим актом.
У відносинах, які виникли до введення в дію закону чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, зазначений закон або акт застосовується до прав та обов'язків, що виникли після введення його в дію.
Дія законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в просторі
Федеральні закони і інші нормативні правові акти Російської Федерації, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини, що виникають на всій території Російської Федерації, якщо в цих законах та інших нормативних правових актах не передбачено інше.
Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, діють в межах території відповідного суб'єкта Російської Федерації.
Акти органів місцевого самоврядування, що містять норми трудового права, діють в межах території відповідного муніципального освіти.
Локальні нормативні акти організації, що містять норми трудового права, діють в межах цієї організації.
Обчислення строків
Перебіг строків, з якими цей Кодекс пов'язує виникнення трудових прав і обов'язків, починається з календарної дати, якою визначено початок виникнення зазначених прав і обов'язків.
Перебіг строків, з якими цей Кодекс пов'язує припинення трудових прав і обов'язків, починається наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин.
Терміни, що обчислюються роками, місяцями, тижнями, закінчуються у відповідне число останнього року, місяця або тижня строку. В термін, обчислювальний у календарних тижнях або днях, включаються і неробочі дні.
Якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день.
Висновок
Підвівши підсумок всьому вище сказаного можна сказати наступне: основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:
організації праці та управління працею;
працевлаштування в даного роботодавця;
професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;
участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
нагляду і контролю (в тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці);
вирішення трудових спорів.
Список використаної літератури
Трудовий Кодекс РФ, МОСКВА 2007р.
Головіна С.Ю. , Молодцов М.В., «Трудове право Росії», Видавництво НОРМА Москва 2003р.
Баглай М.В. «Соціальна держава: поняття, функції», Праця і соціальні відносини. 2000. № 1.
Кисельов В.М. «Соціальне партнерство в Росії»: Учеб. посібник / В.М. Кисельов, В.Г. Смольков. М.: Економіка, 2002.