Реферат
На тему
Молодіжна зайнятість: проблеми і перспективи
Зміст
Введення
Молодіжний ринок праці
Введення
Метою даної роботи є розгляд проблем зайнятості російської молоді на сучасному етапі, а також положення справ на російському ринку праці, та можливі шляхи виходу зі сформованої ситуації в нашому суспільстві.
Здійснюваний перехід до ринкових відносин в Росії наприкінці двадцятого століття, пов'язаний з масою проблем виникли в різних верствах суспільства та сферах діяльності. Однією з соціально-економічних проблем і до цього дня, залишається: проблема молодіжної зайнятості. Це питання не перестає бути актуальним, адже далеко не кожен молодий спеціаліст після закінчення навчальної діяльності може благополучно працевлаштуватися. Саме тому проблема молодіжної зайнятості часто є об'єктом політичних і економічних дискусій і суперечок. Виною тому ще одна соціально - економічна проблема нашого часу: проблема ринку праці. А почалося все зовсім, здавалося б, недавно в 1991 році, коли держава зняла з себе роль єдиного монопольного роботодавця. Адже протягом понад сімдесят років у СРСР діяв закон про загальну зайнятості, за яким кожен громадянин повинен бути працевлаштований і працювати на користь суспільства, інакше він переслідувався за законом і ніс відповідальність. А після скасування цього закону держава залишила за собою лише право сприяння у працевлаштуванні. Крім того, право найму і звільнення працівників, залишалася за керівниками. Загалом, країна стала жити за принципами ринкової економіки, де кожен сам за себе. Чи треба говорити про те, що народу теж треба було до звикнути до нових змін, і успішними в трудовій діяльності виявилися ті, хто зміг швидко зміг швидко адаптована до нових умов.
А що ж ми маємо на сьогодні? Як вже згадувалося вище, держава залишила за собою право сприяння в працевлаштуванні, але молода держава на той момент, думаю, ще мало усвідомлювало, як воно буде сприяти. Ось і сьогодні у Росії немає тієї результативної системи, яка б дозволила раціонально використовувати трудові ресурси в нашій країні. І до тих пір, поки подібна система або програма не буде створена, в Росії не перестануть з'являтися нові, а на їхньому тлі загострюватися старі проблеми ринку праці і зайнятості в цілому.
Зміни в урядовій структурі та в суспільстві, не позначилися благополучно, як воно то планувалося. Низький життєвий рівень широких слів населення нашої країни став для нас дійсністю і як наслідок змінили пріоритети та підвалини економіки. На і без того переповнений безробітними ринок праці, стала вступати і молодь до 18 років - так званий підлітковий сектор. В силу своїх років і по ряду інших причин вони не можуть вважатися економічно активним населенням, адже на це вік припадає навчальна діяльність людини. У кращому випадку підліток починає займатися самозайнятість, підробляючи різноробочим, вантажником, продавцем мийником автомобілів і так далі. Слід так само враховувати що офіційно працевлаштованих молодих осіб до 18, одиниці. Найчастіше експлуатація дитячої некваліфікованої праці йде з порушеннями законів Російської Федерації, не кажучи вже про надання їм повного соціального пакету, який гарантує отримання пільг, у разі захворювання або втрати працездатності, від чого в причепі, не застрахований практично ніхто, яку б посаду не обіймав людина , і скільки б років йому не було, певний ризик є завжди.
Актуальність даної проблеми обумовлюється і тим, що близько 35% працездатного населення Росії складають молоді люди, які в подальшому будуть створювати майбутні для країни, від чиїх рішень буде залежати її подальший розвиток. Безумовно дана проблема дуже актуальна в наші дні, але поряд з цим же їй не приділяють належної уваги в засобах масової інформації та урядових програмах, проектах, а навіть якщо б приділялася, то цього все рівно було б недостатньо. На мій погляд, дана проблема вимагає незамедлительности в її вирішенні. В іншому випадку невдоволення громадян буде рости, що не може благополучно позначитися у розвитку держави.
Завдання ж даної роботи полягає у детальному розгляді проблеми зайнятості молоді на всіх її етапах, в розумінні, чому виникають певні труднощі у різних вікових груп? з чим вони пов'язані? А так само у визначенні ролі держави в подоланні цієї проблеми, ніж, як і коли може і повинна допомогти держава своїм громадянам у подоланні проблеми зайнятості.
Молодь на ринку праці
Якщо постаратися зрозуміти і дати визначення що ж таке ринок праці, то воно буде виглядати приблизно так: ринок праці - це ринок попиту та пропозиції на робочу силу. За коштам ринку праці реалізовується продаж робочої сили на зумовлений строк. Так само ринок праці показує основні напрями в зайнятості: мобільність робочої сили, і розміри і динаміку безробіття.
Молодь же на цьому самому ринку праці є однією з найбільш уразливих груп, не тільки в Росії, але і у всьому світі. І на те є свої певні причинні. Молоддю прийнято вважати осіб віком від 16 до 29 років. Саме на це вік припадають всі основні життєві події кожної людини, такі як: закінчення навчання, вибір професії, одруження, народження дітей і так далі. Так само саме в цей період життєвого циклу людини доводитися формування професійних навичок, які в подальшому будуть визначати успішність у професійній кар'єрі.
Безумовно певне положення на ринку праці, визначається, перш за все, віком, тобто приналежність до тієї або іншої групи молодих людей.
Підліткова група (молодь до 18 років) як вже говорилося вище, ця група активно вступає на трудовий ринок, поповнюючи тим самим лави безробітних. Питання про зайнятість саме цієї групи молоді, на мій погляд, вимагає негайного рішення в іншому випадку країна ніколи не бити від криміналу у суспільстві, більш того є ймовірність, що його стане ще більше. Так як масова бідність найбільш широких верств російського суспільства наша дійсність, а ринок некваліфікованого дитячої праці дуже малий. Отже, підлітки будуть шукати інші способи заробити. Це в кращому, підкреслюю, випадку якщо підліток почне займатися самозайнятість.
Легальний ж ринок некваліфікованого дитячої праці в Росії дуже малий. В основному це заклади громадського харчування на зразок «Макдоналдса» або «Російського бістро», які при всьому своєму бажанні не зможуть надати можливості заробітку всім бажаючому. Та й не скрізь подібні заклади є.
Студенти та молоді люди у віці 18-24 років, як правило, не мають ще достатньої соціального та професійного досвіду і в зв'язку з цим є найбільш вразливою групою на ринку праці. Адже на цей життєвий період припадає завершення навчальної діяльності та професійної підготовки. І як наслідку ця вікова група молодих людей є менш конкурентоспроможною.
У 25-29 років молоді люди вже знають, чого хочуть, поступово наближаючись до намічених цілей роблячи професійний вибір. Так само до цього віку людині вдається накопичити певний життєвий і професійний досвід, а також придбати певну кваліфікацію. Найчастіше в цьому віці люди вже мають власні сім'я і тому вимоги, які пред'являються до пропонованої роботи досить високі.
У будь-якому випадку статистика не зможе відобразити справжню ситуація складається на ринку праці, а особливо в молодіжному секторі, так як молодь не вважає за краще реєструватися на біржі праці, ніж люди більш старшого віку. Отже, статистика буде відображати тільки офіційні дані ринку праці, які природно будуть далекі від дійсних значень. Адже статисти спираються на дані державного сектора, роблячи аналіз тенденції офіційної частини ринку праці. Тому служба зайнятості не може охопити весь попит на працю і пропозиції робочої сили. У результаті все різноманіття особливостей російських ринкових відносин і їх нових явищ у сфері зайнятості просто не враховуються, в тому числі і приховане безробіття.
Приховане безробіття становить для молодих людей не меншу небезпеку, ніж відкрита (зареєстрована). Так що із за малого професійного досвіду саме вони ризикують в першу чергу опинитися без стабільного заробітку. Звичайно ж більшість молодих людей у разі втрати заробітку буде прагнути будь-якими способами його відновити. Але через економічну нестабільність у країні мало кому вдасться це зробити. Отже, молода людина буде схилятися без діла, що буде разлагающе діяти на його трудову мотивацію.
Дослідження показують, що понад 50% молоді працюють на підприємствах державного характеру, підробляють за сумісництвом, приблизно 25% працюють за сумісництвом в альтернативному секторі економіки. Так само молодь активно проявляє себе в підприємництві: близько 70-80% реєстрованих підприємств альтернативної форми зайнятості створюється людьми у віці від 25 до 30 років. 3.5% молодих людей організували власну справу.
Повсюдне зниження рівня життя населення призвело до того, що учні молодь змушена працювати у вільний від навчання час.
Кількість пропозицій робочої сили так само зростає і за рахунок випускників різних навчальних закладів. Тут то і починаються серйозні проблеми, пов'язані з працевлаштуванням молодих фахівців та їх зайнятості. У Росії на відміну від СРСР відсутній той результативний механізм, що регулює працевлаштування випускників. У наш час випускники шукає роботу самі, а не йдуть працювати за розподілом. Професійні цінності теж помінялися з того часу. Бідність населення країни породжує соответствующею формулу заробітку - «гроші будь-яким шляхом», яка не може благополучно позначитися на професіоналізмі молодої людини.
Так само з за сформований ситуації у сфері зайнятості стала простежуватися чітка тенденція люмпенізації молоді, що в найближчий час не може благополучно позначитися на соціальній структурі нашого суспільства.
Для значної частини молодих людей з-за падіння престижу виробничої праці став характерний соціальний песимізм.
На тему
Молодіжна зайнятість: проблеми і перспективи
Зміст
Введення
Молодіжний ринок праці
Введення
Метою даної роботи є розгляд проблем зайнятості російської молоді на сучасному етапі, а також положення справ на російському ринку праці, та можливі шляхи виходу зі сформованої ситуації в нашому суспільстві.
Здійснюваний перехід до ринкових відносин в Росії наприкінці двадцятого століття, пов'язаний з масою проблем виникли в різних верствах суспільства та сферах діяльності. Однією з соціально-економічних проблем і до цього дня, залишається: проблема молодіжної зайнятості. Це питання не перестає бути актуальним, адже далеко не кожен молодий спеціаліст після закінчення навчальної діяльності може благополучно працевлаштуватися. Саме тому проблема молодіжної зайнятості часто є об'єктом політичних і економічних дискусій і суперечок. Виною тому ще одна соціально - економічна проблема нашого часу: проблема ринку праці. А почалося все зовсім, здавалося б, недавно в 1991 році, коли держава зняла з себе роль єдиного монопольного роботодавця. Адже протягом понад сімдесят років у СРСР діяв закон про загальну зайнятості, за яким кожен громадянин повинен бути працевлаштований і працювати на користь суспільства, інакше він переслідувався за законом і ніс відповідальність. А після скасування цього закону держава залишила за собою лише право сприяння у працевлаштуванні. Крім того, право найму і звільнення працівників, залишалася за керівниками. Загалом, країна стала жити за принципами ринкової економіки, де кожен сам за себе. Чи треба говорити про те, що народу теж треба було до звикнути до нових змін, і успішними в трудовій діяльності виявилися ті, хто зміг швидко зміг швидко адаптована до нових умов.
А що ж ми маємо на сьогодні? Як вже згадувалося вище, держава залишила за собою право сприяння в працевлаштуванні, але молода держава на той момент, думаю, ще мало усвідомлювало, як воно буде сприяти. Ось і сьогодні у Росії немає тієї результативної системи, яка б дозволила раціонально використовувати трудові ресурси в нашій країні. І до тих пір, поки подібна система або програма не буде створена, в Росії не перестануть з'являтися нові, а на їхньому тлі загострюватися старі проблеми ринку праці і зайнятості в цілому.
Зміни в урядовій структурі та в суспільстві, не позначилися благополучно, як воно то планувалося. Низький життєвий рівень широких слів населення нашої країни став для нас дійсністю і як наслідок змінили пріоритети та підвалини економіки. На і без того переповнений безробітними ринок праці, стала вступати і молодь до 18 років - так званий підлітковий сектор. В силу своїх років і по ряду інших причин вони не можуть вважатися економічно активним населенням, адже на це вік припадає навчальна діяльність людини. У кращому випадку підліток починає займатися самозайнятість, підробляючи різноробочим, вантажником, продавцем мийником автомобілів і так далі. Слід так само враховувати що офіційно працевлаштованих молодих осіб до 18, одиниці. Найчастіше експлуатація дитячої некваліфікованої праці йде з порушеннями законів Російської Федерації, не кажучи вже про надання їм повного соціального пакету, який гарантує отримання пільг, у разі захворювання або втрати працездатності, від чого в причепі, не застрахований практично ніхто, яку б посаду не обіймав людина , і скільки б років йому не було, певний ризик є завжди.
Актуальність даної проблеми обумовлюється і тим, що близько 35% працездатного населення Росії складають молоді люди, які в подальшому будуть створювати майбутні для країни, від чиїх рішень буде залежати її подальший розвиток. Безумовно дана проблема дуже актуальна в наші дні, але поряд з цим же їй не приділяють належної уваги в засобах масової інформації та урядових програмах, проектах, а навіть якщо б приділялася, то цього все рівно було б недостатньо. На мій погляд, дана проблема вимагає незамедлительности в її вирішенні. В іншому випадку невдоволення громадян буде рости, що не може благополучно позначитися у розвитку держави.
Завдання ж даної роботи полягає у детальному розгляді проблеми зайнятості молоді на всіх її етапах, в розумінні, чому виникають певні труднощі у різних вікових груп? з чим вони пов'язані? А так само у визначенні ролі держави в подоланні цієї проблеми, ніж, як і коли може і повинна допомогти держава своїм громадянам у подоланні проблеми зайнятості.
Молодь на ринку праці
Якщо постаратися зрозуміти і дати визначення що ж таке ринок праці, то воно буде виглядати приблизно так: ринок праці - це ринок попиту та пропозиції на робочу силу. За коштам ринку праці реалізовується продаж робочої сили на зумовлений строк. Так само ринок праці показує основні напрями в зайнятості: мобільність робочої сили, і розміри і динаміку безробіття.
Молодь же на цьому самому ринку праці є однією з найбільш уразливих груп, не тільки в Росії, але і у всьому світі. І на те є свої певні причинні. Молоддю прийнято вважати осіб віком від 16 до 29 років. Саме на це вік припадають всі основні життєві події кожної людини, такі як: закінчення навчання, вибір професії, одруження, народження дітей і так далі. Так само саме в цей період життєвого циклу людини доводитися формування професійних навичок, які в подальшому будуть визначати успішність у професійній кар'єрі.
Безумовно певне положення на ринку праці, визначається, перш за все, віком, тобто приналежність до тієї або іншої групи молодих людей.
Підліткова група (молодь до 18 років) як вже говорилося вище, ця група активно вступає на трудовий ринок, поповнюючи тим самим лави безробітних. Питання про зайнятість саме цієї групи молоді, на мій погляд, вимагає негайного рішення в іншому випадку країна ніколи не бити від криміналу у суспільстві, більш того є ймовірність, що його стане ще більше. Так як масова бідність найбільш широких верств російського суспільства наша дійсність, а ринок некваліфікованого дитячої праці дуже малий. Отже, підлітки будуть шукати інші способи заробити. Це в кращому, підкреслюю, випадку якщо підліток почне займатися самозайнятість.
Легальний ж ринок некваліфікованого дитячої праці в Росії дуже малий. В основному це заклади громадського харчування на зразок «Макдоналдса» або «Російського бістро», які при всьому своєму бажанні не зможуть надати можливості заробітку всім бажаючому. Та й не скрізь подібні заклади є.
Студенти та молоді люди у віці 18-24 років, як правило, не мають ще достатньої соціального та професійного досвіду і в зв'язку з цим є найбільш вразливою групою на ринку праці. Адже на цей життєвий період припадає завершення навчальної діяльності та професійної підготовки. І як наслідку ця вікова група молодих людей є менш конкурентоспроможною.
У 25-29 років молоді люди вже знають, чого хочуть, поступово наближаючись до намічених цілей роблячи професійний вибір. Так само до цього віку людині вдається накопичити певний життєвий і професійний досвід, а також придбати певну кваліфікацію. Найчастіше в цьому віці люди вже мають власні сім'я і тому вимоги, які пред'являються до пропонованої роботи досить високі.
У будь-якому випадку статистика не зможе відобразити справжню ситуація складається на ринку праці, а особливо в молодіжному секторі, так як молодь не вважає за краще реєструватися на біржі праці, ніж люди більш старшого віку. Отже, статистика буде відображати тільки офіційні дані ринку праці, які природно будуть далекі від дійсних значень. Адже статисти спираються на дані державного сектора, роблячи аналіз тенденції офіційної частини ринку праці. Тому служба зайнятості не може охопити весь попит на працю і пропозиції робочої сили. У результаті все різноманіття особливостей російських ринкових відносин і їх нових явищ у сфері зайнятості просто не враховуються, в тому числі і приховане безробіття.
Приховане безробіття становить для молодих людей не меншу небезпеку, ніж відкрита (зареєстрована). Так що із за малого професійного досвіду саме вони ризикують в першу чергу опинитися без стабільного заробітку. Звичайно ж більшість молодих людей у разі втрати заробітку буде прагнути будь-якими способами його відновити. Але через економічну нестабільність у країні мало кому вдасться це зробити. Отже, молода людина буде схилятися без діла, що буде разлагающе діяти на його трудову мотивацію.
Дослідження показують, що понад 50% молоді працюють на підприємствах державного характеру, підробляють за сумісництвом, приблизно 25% працюють за сумісництвом в альтернативному секторі економіки. Так само молодь активно проявляє себе в підприємництві: близько 70-80% реєстрованих підприємств альтернативної форми зайнятості створюється людьми у віці від 25 до 30 років. 3.5% молодих людей організували власну справу.
Повсюдне зниження рівня життя населення призвело до того, що учні молодь змушена працювати у вільний від навчання час.
Кількість пропозицій робочої сили так само зростає і за рахунок випускників різних навчальних закладів. Тут то і починаються серйозні проблеми, пов'язані з працевлаштуванням молодих фахівців та їх зайнятості. У Росії на відміну від СРСР відсутній той результативний механізм, що регулює працевлаштування випускників. У наш час випускники шукає роботу самі, а не йдуть працювати за розподілом. Професійні цінності теж помінялися з того часу. Бідність населення країни породжує соответствующею формулу заробітку - «гроші будь-яким шляхом», яка не може благополучно позначитися на професіоналізмі молодої людини.
Так само з за сформований ситуації у сфері зайнятості стала простежуватися чітка тенденція люмпенізації молоді, що в найближчий час не може благополучно позначитися на соціальній структурі нашого суспільства.
Для значної частини молодих людей з-за падіння престижу виробничої праці став характерний соціальний песимізм.