Міністерство сільського господарства і продовольства
Республіки Білорусь
УО «Столінський державний аграрно-економічний коледж»
Домашня контрольна робота
з предмету «Основи права»
Учня гр. Е-11з III курсу
відділення «Економіка та управління підприємством»
заочної форми навчання
Кувік Юлії Леонідівни
Зміст
Питання № 19. Предмет цивільного права. Принципи та основні джерела цивільного права
Питання № 29. Структура і компетенція господарських судів
Питання № 85. Співвідношення понять «поєднання», «заміщення», «сумісництво»
Питання № 66. Поняття правопорушення та його склад
Завдання № 4
Література
Питання № 19. Предмет цивільного права. Принципи та основні джерела цивільного права
Цивільне право - це сукупність (безліч) нормативних правових актів (НПА) регулюючих на засадах рівності майнові відносини і деякі особисті немайнові відносини між фізичними, юридичними особами (підприємства, установи), а також між юридичними і фізичними особами (люди) в процесі їх спільної діяльності з точки зору їх взаємних прав та обов'язків. На засадах рівності - це означає, що учасники цивільно-правових відносин у правовому плані рівні між собою (продавець і покупець; обов'язки подружжя один перед одним; батьків перед дітьми і дітей перед батьками, права та обов'язки працівника перед наймачем і навпаки, права та обов'язки сторін за укладеними договорами). Сфера дії цивільно-правових відносин все, що пов'язано з майном (речами) зокрема переходу його від одного власника (орендаря) до іншого; все, що пов'язано з купівлею-продажем, орендою, даруванням, спадкуванням, обміном та інше, регульоване нормами цивільного права.
Під дією цивільного права (ДП) потрапляють і особисті немайнові відносини, але так чи інакше мають вартісне вираження (захист честі, гідності й ділової репутації, професійної придатності, відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я).
Принципи цивільного права - це його основоположні праворегулірующіе початку. До них відносяться: економічні принципи, які виражають дію економічних законів у цивільних правовідносинах; соціальні, що зумовлюють забезпечення гідного рівня життя людей, включаючи достатнє харчування, одяг, житло і т. п.; політичні, забезпечують повновладдя народу в своїй державі (ст.3 Конституції РБ), моральні (ст.2 Гк); юридичні, в тому числі галузеві, цивільно-правові, до яких відносять принципи:
Рівності суб'єктів цивільного обігу;
Майнової відповідальності;
Поєднання загальних та особистих інтересів;
Здійснення цивільних прав відповідно до їх призначення;
Сумлінності суб'єктів цивільного обігу;
Свободи договорів;
Священність і недоторканності права власності.
Співробітництва і взаємної допомоги учасників цивільного обороту.
При вирішенні правових завдань в першу чергу потрібно грунтуватися на загальновизнаних міжнародних і конституційних міжгалузевих принципах (ст.8 Конституції РБ).
Міжгалузевими принципами цивільного права, закріпленими в чинній Конституції РБ, є:
1.Принцип верховенства права та пов'язаності правом компетенції державних органів з регулювання та обмеження приватних - означає, що в силу ст.23 Конституції РБ тільки закон, як акт законодавчої гілки влади в державі, передбачає можливості держави та її органів, у тому числі суду, обмежувати і втручатися в приватне життя.
2.ПРИНЦИПИ єдності природних приватних і публічних інтересів (ст.52, 53 Конституції РБ).
3.Принцип рівності в цивільних правовідносин (ст.22 Конституції РБ) означає, що ніхто з суб'єктів цивільного обороту не вправі давати обов'язкових до виконання вказівок іншому суб'єкту цього обороту без згоди останнього.
4.Принцип свободи громадянської правоздатності (ст.2, ст.23 Конституції РБ) (у цивільному праві кожен здійснює свої права на власний розсуд, якщо не суперечить закону і принципам права (наприклад, угоди під загрозою насильства над особистістю недійсні)).
Усі принципи діє не порізно, а в сукупності, що об'єднуються принципом комплексного цивільного-правового регулювання.
Основне джерело цивільного права - Цивільний Кодекс Республіки Білорусь. Роль джерел ДП можуть виконувати: звичаї; нормативні акти, судові прецеденти та інші акти судової влади; договори нормативного характеру; загальні принципи права; ідеї і доктрини; релігійні тексти; правосвідомість; референдуми; міжнародні договори; корпоративні акти; рішення вищих судових інстанцій.
Питання № 29. Структура і компетенція господарських судів
Систему господарських судів складають:
Господарські суди областей (міста Мінська);
Вищий господарський Суд Республіки Білорусь.
Також у системі господарських судів можуть створюватися спеціалізовані господарські суди: з банкрутства, земельні, податкові та ін
У кожній області РБ діє господарський суд відповідної області, а в місті Мінську - господарський суд міста Мінська. Що стосується спеціалізованих господарських судів, то вони утворюються Президентом РБ за поданням Голови Вищого Господарського Суду РБ. У господарському суді області чи міста Мінська можуть також утворюватися:
- Судова колегія з розгляду справ в якості суду першої інстанції;
- Апеляційна судова колегія;
- Судова колегія по банкрутству;
- Судова колегія з податкових спорів;
- Судова колегія з адміністративних справ.
При необхідності Президентом РБ за поданням Голови Вищого Господарського Суду РБ в господарському суді міста Мінська або області можуть утворюватися інші судові колегії для спеціалізованого розгляду справ.
Кількісний склад суддів господарського суду області (міста Мінська), спеціалізованого господарського суду встановлюється Президентом РБ за поданням Голови Вищого Господарського Суду РБ.
Господарський суд області (міста Мінська):
розглядає в межах своєї компетенції справи в якості суду першої інстанції, в апеляційному порядку і за нововиявленими обставинами;
також до компетенції господарського суду області входить вивчення та узагальнення судової практики, підготовка пропозицій щодо вдосконалення законодавства, яке регулює відносини у сфері підприємницької та іншої господарсько-економічної діяльності;
здійснює інші повноваження відповідно до законодавчих актів.
Спеціалізований господарський суд:
розглядає справи, віднесені законодавством до його компетенції (земельні, податкові та ін);
здійснює інші повноваження відповідно до законодавчих актів.
Структура господарських судів області наступна. Керує господарським судом області (міста Мінська) Голова господарського суду області, призначений Президентом РБ за спільним поданням Міністра юстиції РБ І Голови Вищого Господарського Суду строком на 5 років. Голова господарського суду області, спеціалізованого господарського суду є суддею відповідного господарського суду. Голова господарського суду області формує також судові склади відповідного суду, вносить Голові Вищого Господарського Суду РБ подання для призначення складів судових колегій. Він також має право головувати в засіданнях у засіданнях судових колегій. Голова господарського суду області спеціалізованого господарського суду організовує діяльність відповідного суду, здійснює загальне керівництво апаратом відповідного суду, призначає на посади та звільняє з посад працівників апарату суду за погодженням з Головою Вищого Господарського Суду РБ, розподіляє обов'язки між своїми заступниками та ін
Що стосується колегій господарського суду області, то ними керують заступники Голови господарського суду області. Однак, слід зазначити, що при необхідності Голова господарського суду області може залучати суддів, які входять до складу однієї з судових колегій, до розгляду справ, віднесених до компетенції іншої судової колегії.
Таким чином, підведемо підсумок: господарські суду області мають строго позначену вище структуру і вирішують питання в якості суду першої інстанції або за нововиявленими обставинами у межах господарсько-економічної спрямованості, тобто в межах своєї компетенції.
Тепер звернемося до структури і компетенції Вищого Господарського Суду Республіки Білорусь. Вищий Господарський Суд РБ. очолює систему господарських судів і є найвищим судовим органом, який здійснює правосуддя шляхом дозволу господарсько-економічних суперечок, що виникають із цивільних, адміністративних та інших правовідносин, здійснює нагляд за судовою діяльністю господарських судів та реалізує інші повноваження відповідно до законодавчих актів.
Вищий Господарський Суд РБ. складається з суддів Вищого Господарського Суду РБ., в тому числі Голови Вищого Господарського Суду РБ., першого заступника та заступників Голови Вищого Господарського Суду РБ. Кількість заступників Голови Вищого Господарського Суду РБ визначається Президентом РБ з представництва Голови Вищого Господарського Суду РБ.
Вищий Господарський Суд РБ. діє у складі:
Пленуму Вищого Господарського Суду РБ.;
Президії Вищого Господарського Суду РБ.;
Касаційною колегії Вищого Господарського Суду РБ.;
судової колегії з розгляду справ в якості суду першої інстанції Вищого Господарського Суду РБ.;
судової колегії з банкрутства Вищого Господарського Суду РБ.;
судової колегії з податкових спорів Вищого Господарського Суду РБ.
Щоб повністю розкрити питання про структуру і компетенції господарських судів РБ, підведемо підсумок всьому вище написаному. Значить структура господарських судів у цілому така: в кожній області є суд першої інстанції зі своїм головою і суддями йому підкоряються.
Питання № 85. Співвідношення понять «поєднання», «заміщення», «сумісництво»
Сумісництво - досить широко розповсюджене явище в системі працевлаштування, причому взаємовигідні для сторін договору. Наймач, залучаючи для виконання певних робіт працівників, які мають необхідну кваліфікацією, забезпечує вирішення поставлених перед ним завдань з найменшими витратами. Виконання роботи на умовах сумісництва вигідно і для працівника, оскільки сприяє зростанню його матеріального добробуту, а в певних випадках - підвищенню кваліфікації.
"На сумісників повинні поширюватися загальні правила преміювання, виплати надбавок, доплат, інших видів матеріального заохочення, діючі у даного наймача для інших працівників".
Особливо привабливим виглядає сумісництво у реальному секторі економіки в умовах фінансових негараздів, кризових явищ, коли перед наймачем повсюдно стоїть завдання, з одного боку, зберегти досягнуті темпи виробництва, забезпечити реалізацію продукції, робіт, послуг, а з іншого - максимально скоротити витрати, знизити собівартість .
Сумісництво, як правило, практикується у випадках, коли на роботі відсутнє навантаження протягом повного робочого дня (зміни) або коли відсутня можливість прийняти на вільне робоче місце (вакантну посаду) працівника відповідної кваліфікації.
Легальне визначення сумісництва наведено ст. 343 Трудового кодексу Республіки Білорусь, відповідно до якої сумісництвом, є виконання працівником у вільний від основної роботи час інший постійно оплачуваної роботи в того ж або іншого наймача на умовах трудового договору.
З даного визначення можна зробити висновок про те, що сумісництво має місце при одночасній наявності таких умов (ознак):
виконання працівником роботи у вільний від основної роботи час;
сталість роботи, що виконується за сумісництвом;
виконання іншої роботи на умовах оплати;
виконання іншої роботи у того ж або іншого наймача;
виконання іншої роботи на умовах трудового договору.
Розглянемо наведені умови більш докладно.
Виконання працівником роботи у вільний від основної роботи час. Дана умова означає, що робота повинна виконуватися за межами робочого часу, встановленого за основним місцем роботи. Таке вільний від основної роботи час може мати місце до початку робочого дня (зміни), в його середині (при роботі з поділом робочого дня на частини), після закінчення робочого дня (зміни), при використанні працівником відгулів, під час трудових і соціальних відпусток .
Сталість роботи, що виконується за сумісництвом. Ця умова передбачає регулярність здійснення працівником, що працює за сумісництвом, покладеної на нього трудової функції, а не разовость, епізодичність такого роду робіт. Останнє характерно для цивільно-правових договорів.
Виконання робіт за сумісництвом на умовах оплати.
Оплата роботи, що виконується за сумісництвом, здійснюється в порядку і на умовах, визначених трудовим договором, укладеним з працівником-сумісником. Оскільки такий договір повинен підкорятися вимогам ст. 19 ТК щодо його змісту та умов, то умови оплати праці (в тому числі, що стосуються розміру тарифної ставки (окладу) працівника, доплат, надбавок, заохочувальних виплат) є обов'язковими умовами трудового договору про роботу за сумісництвом, щодо яких сторони мають дійти згоди.
Виконання іншої роботи на умовах трудового договору.
Це означає, що якщо робота виконується громадянином на умовах цивільно-правового договору (підряду, возмездного надання послуг, доручення тощо), укладеного відповідно до норм Цивільного кодексу Республіки Білорусь та Указу Президента Республіки Білорусь від 6 липня 2005р. № 314 «Про деякі заходи щодо захисту прав громадян, які виконують роботу за цивільно-правовим і трудовим договорами» з наступними змінами, говорити про сумісництво не доводиться.
Сумісництво слід відрізняти від поєднання. Останнє має місце у одного і того ж наймача, коли працівник разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором виконує додаткову роботу за іншою професією (посадою) протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни) з отриманням доплати за вказаний суміщення професій (посад ).
"При прийомі на роботу за сумісництвом не потрібне надання наймачеві трудової книжки працівника. Разом з тим за бажанням працівника запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться наймачем за місцем основної роботи ".
Сумісництво не має нічого спільного і з заміщенням. Заміщення являє собою виконання посадових обов'язків відсутнього працівника на час відпустки, хвороби та в інших передбачених законодавством у випадках. При цьому заміщення може бути у двох формах: з визволенням та без звільнення заміщає працівника від його основної роботи. При звільненні працівника з метою використання його для заміщення має місце переведенням на іншу роботу, в тому числі в порядку, встановленому ст. 33 ТК (виробнича необхідність), з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Якщо працівник не звільняється від своєї основної роботи, то оплата праці працівника здійснюється за правилами ст. 67 ТК.
Питання № 66. Поняття правопорушення та його склад
Правопорушення - це протиправне винне діяння деліктоздатної особи, що заподіює шкоду іншим особам, суспільству в цілому і тягне за собою правових заходів державного примусу.
У наведеному визначенні відображено основні ознаки правопорушення, які можна охарактеризувати наступним чином.
По-перше, правопорушення - це завжди факт поведінки суб'єкта права, що виражається в дії або бездіяльності. Правопорушенням не можуть бути думки, бажання, почуття людини, її свідомість, воля, якщо вони не виявилися в його поведінці. Не є правопорушеннями події, що відбуваються незалежно від свідомості і волі людей. У деяких країнах суб'єктами правопорушень визнаються тварини, рослини і навіть неживі предмети, що неприпустимо в силу відсутності у них розуму, свідомості, вільної волі.
По-друге, правопорушенням може бути тільки протиправне поведінка, тобто діяння, що порушує правовий припис. Вчинки, які суперечать всім іншим соціальним нормам, крім правових, правопорушеннями не є.
По-третє, правопорушенням є діяння тільки деліктоздатної особи, т.е.обладающего здатністю розуміти протиправність своїх діянь і усвідомлено нести за них юридичну відповідальність.
По-четверте, правопорушенням вважається протиправне діяння, що заподіює реальний шкоду суспільству, державі, конкретним особам. Тому про правопорушення говорять як про діяння соціально шкідливих, навіть небезпечних. Відсутність реальної шкоди дозволяє не вважати протиправна дія правопорушенням.
По-п'яте, правопорушеннями визнаються протиправні дії, щодо яких прямо передбачені примусові заходи державного впливу. Відсутність в правовій нормі таких заходів, закріплених в її диспозиції або санкції, не дозволяє розглядати те чи інше діяння як правопорушення.
Таким чином, правопорушення являє собою акт юридично значущої поведінки. Воно відрізняється не тільки низкою юридичних ознак, але і особливою структурою, іменованої складом правопорушення. Склад правопорушення включає в себе чотири елементи. Необхідно мати на увазі, що відсутність хоча б одного з них позбавляє протиправне діяння значення правопорушення.
Елементами складу правопорушення є:
-Об'єкт правопорушення;
-Суб'єкт правопорушення;
-Об'єктивна сторона правопорушення;
-Суб'єктивна сторона правопорушення.
Об'єкт правопорушення - певний різновид суспільних відносин, врегульованих правом, на яку зазіхає протиправне винне діяння.
Суб'єкт правопорушення - особа, яка вчинила протиправне винне діяння.
Об'єктивну сторону правопорушення утворюють всі ті елементи протиправного діяння, які характеризують його з зовнішнього боку, з точки зору його об'єктивного прояву.
Суб'єктивна сторона правопорушення складається з елементів психічного характеру, що становлять внутрішнє ставлення правопорушника до свого протиправного діяння, до його результатів, до засобів досягнення злочинних цілей.
До цих елементів відносяться:
-Вина правопорушника;
-Мотиви, якими керувався порушник, здійснюючи протиправне діяння;
-Мета, яку він прагнув досягти своїми протиправними діяннями.
У загальних рисах так виглядає склад злочину, з усіх вищевказаних складових.
Теоретичне обгрунтування ознак правопорушення та розгляд елементів його складу є необхідними умовами правильного розуміння і практичного вирішення питань боротьби з правопорушеннями, зміцнення правопорядку шляхом притягнення винних до юридичної відповідальності.
Завдання № 4
Крилова після закінчення інституту 1 серпня 1991 року прийнята у напрямку на роботу технологом на завод «Фотон» з окладом 350000 рублів на місяць. У лютому 1993 року на заводі було вироблено скорочення штатів, в тому числі і у відділі, де працювала Крилова. Була скорочена посада технолога. Адміністрація заводу запропонувала Крилової перейти на роботу технологом в інший цех з оплатою 300000 рублів на місяць, оголосивши, що вона працює у відділі значно менше, ніж всі інші працівники і серед всіх технологів. Вона одна не має нікого на своєму утриманні. Чи правильні дії адміністрації?
Рішення. Адміністрація діє не правильно, тому що відповідно до Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 23 вересня 2006 року № 1254 (нова редакція) № 1423 від 14.10.02 р.
ч.1п 5. Випускники, які отримали професійно-технічне, середня спеціальна або вища освіта за денною формою навчання за рахунок коштів республіканського або місцевого бюджету та спрямовані на роботу за розподілом вважаються молодими фахівцями і зобов'язані відпрацювати за розподілом два роки після здобуття середньої або вищої освіти.
Усі докази, наведені адміністрацією не є підставою для перекладу і скорочення молодого фахівця.
Однак Положення не виключає переклад наймачем молодого фахівця на роботу, пов'язану з отриманою спеціальністю в межах структурних підрозділів відповідної організації, але тільки з письмової згоди працівника.
Література
«Загальна теорія держави і права». - За заг. ред. В.А. Кучинського, м. Москва, 2004 р., 640 стор
«Судоустрій». - В.Г. Гавриленко, м. Мінськ, 2006 р., 124 стор
Журнал «Відділ кадрів». - Лютий, 2009 р., № 2.