Деякі питання підсумованого обліку робочого часу

Деякі питання підсумованого обліку робочого часу
Відповідно до ст. 126 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) підсумований облік робочого часу дозволено вводити в організаціях, де за умовами виробництва (роботи) неможливо або економічно недоцільно щодня або щотижня застосовувати норми тривалості робочого часу, встановлені ст. 112-114 ТК. При цьому підсумований облік може вводитися як при змінному режимі роботи, так і для працівників, у яких згідно з графіком їх роботи тривалість робочого дня перевищує 8 годин, а значить, їм надається більше 2 днів відпочинку на тиждень.
Рішення про введення підсумованого обліку приймає наймач за погодженням з профспілкою (при його наявності). Одночасно з прийняттям такого рішення встановлюється тривалість облікового періоду (місяць, квартал, півріччя або рік). Визначення конкретного періоду дуже важливо для забезпечення правильного обліку робочого часу та розрахунків по заробітній платі, в тому числі для оплати понаднормових робіт.
Протягом цього періоду тривалість робочого часу у працівника, передбачена ст. 112-114 ТК, може бути в одні дні (тижні) більше, а в інші - менше в порівнянні з тижневою нормою. При цьому щоденна тривалість робочого часу не може перевищувати 12 годин.
В організаціях з безперервним виробничо-технологічним циклом, що забезпечують постійне безперервне обслуговування населення і (або) організацій, при застосуванні підсумованого обліку робочого часу для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, норма п. 1 ч. 3 ст. 115 МК, що визначає тривалість їх щоденної роботи (зміни) при 35-годинному робочому тижні, як правило, дотримується в середньому за обліковий період.
При складанні графіка робіт (змінності) також має дотримуватися мінімальна тривалість (42 години) щотижневого безперервного відпочинку, яка при підсумованому обліку робочого часу обчислюється в середньому за обліковий період, прийнятий в організації.
Графіки робіт (змінності) (далі - графіки) необхідно складати таким чином, щоб робочий час за графіком в цілому за обліковий період відповідало розрахункової нормі робочого часу, визначеної для цього ж періоду відповідно до норм ст. 112-117 ТК, що залежить від встановленого в організації режиму роботи.
Припустимо, що в організації встановлена ​​5-денний робочий тиждень з вихідними днями у суботу та неділю з нормальною тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень. На одному виробничому ділянці для робітників введений підсумований облік робочого часу (обліковий період - квартал). Розрахункова норма III кварталу 2009 р . складає 519 годин, в тому числі в липні - 175 годин, в серпні - 168 годин і у вересні - 176 годин. Графіком для робітників цієї ділянки заплановано в липні 176 годин, у серпні - 170 годин і у вересні - 173 годин. У цілому за III квартал 2009р. робочий час за графіком одно розрахункової нормі.
Заплановане графіком робіт робочий час у липні 2009 р ., Який на 1 год вище липневої норми (176 - 175), розрахованої відповідно до постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 02.10.2008 № 141 «Про встановлення розрахункової норми робочого часу на 2009 рік» (далі - Постанова № 141 ), не є надурочних, оскільки для працівників, яким встановлено підсумований облік робочого часу, понаднормової вважається робота за межами норми робочого часу відповідного облікового періоду (у даному випадку - кварталу).
Якщо працівник фактично відпрацював у III кварталі 2009 р . 525 годин (при розрахунковій нормі 519 годин), то 6:00 переробки понад норми годин облікового періоду і графіка вважаються годинами понаднормової роботи, компенсація за які проводиться відповідно до норм ст. 69 ТК.
При цьому понаднормова робота не може плануватися у графіках робіт (змінності).
Розглянемо на умовних прикладах розрахунок кількості годин роботи в надурочний час, вихідні та святкові дні та їх оплату за підсумованого обліку робочого часу в рамках облікового місячного та квартального періодів.
Вихідні дані виглядають наступним чином.
Місячна тарифна ставка (посадовий оклад) працівника за штатним розкладом складає 900 000 руб. Годинна тарифна ставка розраховується виходячи з посадового окладу та норми робочого часу місяця, визначеного графіком (в прикладах розрахунок годинної тарифної ставки у дужках).
Розрахунок зарплати працівників проводиться за двома варіантами:
1) за місячним тарифним ставками (посадовими окладами);
2) за годинними тарифними ставками (посадовими окладами) за фактично відпрацьований час.
Спочатку розглянемо випадок, коли обліковим періодом в організації є місяць.
Приклад 1
Працівник відпрацював у липні 2009 р . за графіком 175 годин, в тому числі у святковий день 3 липня 2009 р . - 12 годин, запланованих у графіку. Розрахунок оплати праці проводиться таким чином.
1 варіант. Працівникові виплачується місячна тарифна ставка (посадовий оклад) плюс оплата за 12 годин понад місячної тарифної ставки (посадового окладу) в одинарному розмірі.
Так як 12 годин роботи у святковий день заплановані в графіку роботи і вже сплачені в одинарному розмірі при розрахунку місячної тарифної ставки (посадового окладу) працівника у липні 2009 р ., Цей годинник підлягають ще й додаткової оплати в одинарному розмірі для того, щоб робота у святковий день (12 годин) було оплачене відповідно до норм ст. 69 ТК у подвійному розмірі.
Розрахунок оплати праці даного працівника за липень 2009 р .:
961 680 руб. = 900 000 руб. + 12 годин х 5 140 крб.,
де 900 000 руб. - Місячна тарифна ставка (посадовий оклад) працівника;
12 годин - кількість годин, відпрацьованих у святковий день за графіком роботи;
175 годин - норма робочого часу липня 2009 р ., Встановлена ​​графіком робіт (змінності);
5140 руб. (900 000 руб. / 175 годин) - годинна тарифна ставка (посадовий оклад) працівника, розрахована виходячи з норми робочого часу місяця, визначеного графіком роботи (змінності).
2 варіант. Працівникові виплачується місячна тарифна ставка (посадовий оклад) за 175 годин (всі відпрацьовані години за графіком роботи, в тому числі у святковий день 3 липня 2009 р .) - За годинними тарифними ставками (годинниковим посадових окладів) плюс додатково за 12 годин в одинарному розмірі (для того щоб години роботи у святковий день (12 годин), які входять в 175 відпрацьованих годин, були оплачені в подвійному розмірі відповідно до норм ст. 69 ТК).
Розрахунок оплати праці даного працівника за липень 2009 р .:
961 680 руб. = 175 годин х (900 000 руб. / 175 годин) + 12 годин х 5140 руб. = 961 680 руб.

Приклад 2
Працівник відпрацював у березні 2009 р . 187 годин, в тому числі 175 годин - за графіком. У святковий день 8 березня 2009 р ., Який був для працівника вихідним (нагадаємо, що згідно зі ст. 144 ТК допускається використання для роботи не більше 12 вихідних днів у році), він відповідно до наказу наймача погодився відпрацювати 12 годин.
Зробимо розрахунок оплати праці за вищевказаними двома варіантами.
1 варіант. Працівникові виплачується місячна тарифна ставка (посадовий оклад) плюс проводиться оплата за 12 годин (187 - 175) понад тарифної ставки (посадового окладу) у подвійному розмірі.
Так як 12 годин роботи у святковий день не оплачувалися при розрахунку місячної тарифної ставки (посадового окладу) працівника у березні 2009 р ., То вони підлягають оплаті не нижче ніж у подвійному розмірі відповідно до норм ст. 69 ТК.
Розрахунок оплати праці даного працівника за березень 2009 р .:
1023360 крб. = 900 000 руб. + 12 годин х 5 140 крб. х 2 (подвійний розмір оплати).
2 варіант. Працівникові виплачується місячна тарифна ставка (посадовий оклад) за 175 годин (всі відпрацьовані години за графіком роботи) - за годинними тарифними ставками (посадовими окладами) плюс додатково за 12 годин у подвійному розмірі за роботу згідно з наказом наймача у святковий день 8 березня 2009 р . (Ст. 69 ТК).
У цьому випадку розрахунок оплати праці даного працівника за березень 2009 р . виглядає так:
1023360 крб. = 175 годин х (900 000 руб. / 175 годин) + 12 годин х 5140 руб. х 2 (подвійний розмір оплати).
У даному випадку робота у святковий день виконується понад місячної норми робочого часу, тому крім оплати в підвищеному розмірі згідно з нормами ст. 148 ТК працівнику за його бажанням надається інший неоплачуваний день відпочинку.
Приклад 3
Працівник відпрацював у липні 2009 р . 181 годину, з них за графіком - 175 годин. 9 і 13 липня 2009 р . з відома наймача він погодився виконувати роботу понад встановлену для нього тривалості робочого часу, відповідно на 2 і 4 години. У святковий день 3 липня 2009 р . працівником відпрацьовано 10 годині за графіком у межах місячної норми робочого часу.
1 варіант. Працівникові виплачується місячна тарифна ставка (посадовий оклад) плюс за роботу у святковий день 10 годин - понад оклад в одинарному розмірі, оскільки ці години роботи у святковий день вже сплачені в одинарному розмірі при розрахунку місячної тарифної ставки (посадового окладу) працівника у липні 2009 р ., Плюс за 6 годин (181 - 175) понад тарифної ставки (посадового окладу) у подвійному розмірі за понаднормову роботу.
Розрахунок оплати праці даного працівника за липень 2009 р .:
1013080 крб. = 900 000 руб. + 10 годин х 5 140 крб. + 6 годин х 5140 руб. х 2 (подвійний розмір оплати).
2 варіант. Працівникові проводиться оплата за 175 годин (всі відпрацьовані години за графіком роботи, у тому числі за 10 годин роботи у святковий день) - по годинних тарифних ставок (посадових окладів) плюс додатково за 10 годин в одинарному розмірі (для того щоб робота у святковий день (10 годин) була оплачена в подвійному розмірі відповідно до норм ст. 69 ТК), плюс за 6 годин переробки (181 - 175) у подвійному розмірі за понаднормову роботу.
У цьому випадку розрахунок оплати праці даного працівника за липень 2009 р . виглядає так:

1013080 крб. = 175 годин х (900 000 руб. / 175 годин) + 10 годин х 5140 руб. + + 6 годин х 5140 руб. х 2 (подвійний розмір оплати) = 1013080 крб.
Відзначимо, що облік годин роботи в надурочний час, святкові і вихідні дні повинен вестися наймачем роздільно. При цьому час, що підлягає оплаті як надурочний, визначається в такому порядку.
Від фактично відпрацьованого за табелем використання робочого часу віднімається норма робочого часу, встановлена ​​графіком роботи (змінності) за обліковий період, і час роботи в святкові (вихідні) дні, виконаної понад норму робочого часу, встановленої графіком роботи (змінності), оскільки воно вже сплачено у подвійному розмірі. Решта годинник підлягають оплаті в розмірах, встановлених ст. 69 ТК як понаднормові.
Нагадаємо, що надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік (ст. 122 ТК).
Приклад 4
Працівник відпрацював у липні 2009 р . 189 годин, з них за графіком - 175 годин. 3 липня 2009 р . відповідно до наказу наймача працівник погодився відпрацювати 10 годин на святковий день, який є для нього вихідним, а 6 липня 2009 р . за пропозицією наймача - виконувати роботу понад встановлену для нього тривалості робочого часу протягом 4 годин.
1 варіант. Працівникові виплачується місячна тарифна ставка (посадовий оклад) плюс проводиться оплата за 10 годин роботи у святковий день у подвійному розмірі (оскільки 10 годин роботи у святковий день не оплачувалися при розрахунку місячної тарифної ставки (посадового окладу) працівника у липні), плюс оплата за 4 години (189 - 10 - 175) за роботу в надурочний час у подвійному розмірі (тому що час роботи у святкові (вихідні) дні, виконаної понад норму робочого часу, встановленої графіком, виключається з розрахунку, оскільки воно вже сплачено у подвійному розмірі, а залишилися годинник є надурочними і підлягають оплаті в подвійному розмірі).
Розрахунок оплати праці даного працівника за липень 2009 р . виглядає наступним чином:
1043920 крб. = 900 000 руб. + 10 годин х 5 140 крб. х 2 (подвійний розмір оплати) + 4 години х 5 140 крб. х 2 (подвійний розмір оплати).
2 варіант. Працівникові проводиться оплата за 175 годин (всі відпрацьовані години за графіком роботи) - за годинними тарифними ставками (посадовими окладами) плюс додатково за 10 годин - у подвійному розмірі за роботу у святковий день 3 липня 2009 р . (Ст. 69 ТК), плюс оплата за 4 години (189 - 10 - 175) роботи в надурочний час у подвійному розмірі.
У цьому випадку розрахунок оплати праці даного працівника за липень 2009 р . виглядає так:
1043920 крб. = 175 годин х (900 000 руб. / 175 годин) + 10 годин х 5140 руб. х 2 (подвійний розмір оплати) + 4 години х 5 140 крб. х 2 (подвійний розмір оплати).
Як вже згадувалося вище, якщо робота у святковий день виконується понад місячної норми робочого часу, то крім оплати в підвищеному розмірі згідно з нормами ст. 148 ТК працівнику за його бажанням надається інший неоплачуваний день відпочинку.
Тепер розглянемо випадок, коли обліковим періодом в організації є квартал.
Приклад 5
Працівником фактично відпрацьовано за графіком:

1 варіант. Працівникові повинні бути зроблено такі виплати:
- У квітні - місячна тарифна ставка (посадовий оклад);
- У травні - місячна тарифна ставка (посадовий оклад) плюс за 12 годин роботи понад місячної тарифної ставки (посадового окладу) оплата в одинарному розмірі (оскільки 12 годин роботи у святковий день вже сплачені в одинарному розмірі при розрахунку місячної тарифної ставки (посадового окладу) працівника у травні, вони підлягають ще додаткової оплати в одинарному розмірі, для того щоб робота у святковий день (12 годин) була оплачена в подвійному розмірі відповідно до норм ст. 69 ТК);
- У червні - місячна тарифна ставка (посадовий оклад) плюс за підсумками кварталу за 10 годин (511 - 501) роботи в надурочний час у подвійному розмірі.
Розрахунок оплати праці даного працівника за II квартал 2009 р .:
- За квітень - 900 000 руб.;
- За травень - 967 920 крб. (900 000 руб. + 12 годин х 5660 руб.), Де 5660 руб. = 900 000 руб. / 159 годин;
- За червень - 1 002 200 руб. (900 000 руб. + 10 годин х 5 110 руб. Х 2 (подвійний розмір оплати)), де 5 110 руб. = 900 000 руб. / 176 годин.
2 варіант. Працівникові повинні бути зроблено такі виплати:
- У квітні - за 166 годин (всі відпрацьовані години за графіком роботи) - за годинними тарифними ставками (посадовими окладами);
- У травні - за 159 годин (всі відпрацьовані години за графіком роботи) з годинниковим тарифних ставок (посадових окладів) плюс додатково за 12 годин в одинарному розмірі за роботу у святковий день 1 травня 2009 р . (Ст. 69 ТК);
- У червні - за 176 годин (всі відпрацьовані години за графіком роботи) з годинниковим тарифних ставок (посадових окладів) плюс за підсумками кварталу за 10 годин (505 - 495) роботи в надурочний час у подвійному розмірі.
Розрахунок оплати праці даного працівника за II квартал 2009 р . виглядає так:
- За квітень - 900 000 руб. (166 годин х (900 000 руб. / 166 годин));
- За травень - 967 920 крб. (159 годин х (900 000 руб. / 159 годин) + 12 годин х (900 000 руб. / 159 годин));
- За червень - 1 002 200 руб. (176 годин х (900 000 руб. / 176 годин) + 10 годин х (900 000 руб. / 176 годин) х 2 (подвійний розмір оплати)).
Приклад 6
Працівником фактично відпрацьовано за графіком:
1 варіант. Працівникові повинні бути зроблено такі виплати:
- У квітні - місячна тарифна ставка (посадовий оклад);
- У травні - місячна тарифна ставка (посадовий оклад) плюс оплата за 10 годин роботи понад місячної тарифної ставки (посадового окладу) у подвійному розмірі (оскільки 10 годин роботи у святковий день не оплачувалися при розрахунку місячної тарифної ставки (посадового окладу) працівника у травні , то вони підлягають додатковій оплаті в подвійному розмірі відповідно до норм ст. 69 ТК);
- У червні - місячна тарифна ставка (посадовий оклад) плюс за підсумками кварталу за 12 годин (523 - 501 - 10) праці в надурочний час у подвійному розмірі.
Розрахунок оплати праці даного працівника за II квартал 2009 р .:
- За квітень - 900 000 руб.;
- За травень - 1013200 крб. (900 000 руб. + 10 годин х 5660 руб. Х 2 (подвійний розмір оплати));
- За червень - 1022640 крб. (900 000 руб. + 12 годин х 5 110 руб. Х 2 (подвійний розмір оплати).
2 варіант. Працівникові повинні бути зроблено такі виплати:
- У квітні - за 166 годин (всі відпрацьовані години за графіком роботи) - за годинними тарифними ставками (посадовими окладами);
- У травні - за 159 годин (всі відпрацьовані години за графіком роботи) з годинниковим тарифних ставок (посадових окладів) плюс додатково за 10 годин в подвійному розмірі за роботу у святковий день 1 травня (ст. 69 ТК);
- У червні - за 176 годин (всі відпрацьовані години за графіком роботи) з годинниковим тарифних ставок (посадових окладів) плюс за підсумками кварталу за 12 годин (517 - 495 - 10) праці в надурочний час у подвійному розмірі.
Розрахунок оплати праці даного працівника за II квартал 2009 р . виглядає так:
- За квітень - 900 000 руб. (166 годин х (900 000 руб. / 166 годин));
- За травень - 1013200 крб. (159 годин х (900 000 руб. / 159 годин) + 10 годин х (900 000 руб. / 159 годин) х 2 (подвійний розмір оплати));
- За червень - 1022640 крб. (176 годин х (900 000 руб. / 176 годин) + 12 годин х (900 000 руб. / 176 годин) х 2 (подвійний розмір оплати)).
При визначенні розрахункової норми робочого часу з числа календарних днів виключаються вихідні дні за календарем 5-денний (субота і неділя) або 6-денний (неділя) робочого тижня, а також дні державних свят і святкових днів, які оголошені неробочими днями, а також враховується , що відповідно до ст. 116 МК тривалість роботи напередодні святкових днів скорочується на 1 годину.
Наприклад, при повній 40-годинний норму тривалості робочого часу на тиждень (ст. 112 ТК) для 5-денного робочого тижня з вихідними днями в неділю і понеділок розрахункова норма робочого часу визначається шляхом множення 8 годин (40 / 5) на кількість робочих днів облікового періоду. Так, розрахункова норма робочого часу березня 2008 р . дорівнює 160 годин (8 годин х 20 днів). З отриманого результату відповідно до ст. 116 МК віднімається один передсвятковий час (перед 8 березня). Отже, розрахункова норма робочого часу березня дорівнює 159 годин.
При підсумованому обліку робочого часу щомісячна кількість годин робочого часу облікового періоду конкретного працівника згідно з графіком буде відрізнятися від щомісячної розрахункової норми робочого часу, розрахованої у вищезазначеному порядку. При цьому буде різною його щоденна та щотижнева тривалість робочого часу.
При звільненні (прийомі) працівника в період дії облікового періоду його розрахункової нормою годин робочого часу буде кількість годин, розрахованих відповідно до постанови Міністерства праці Республіки Білорусь від 18.10.1999 № 133 «Про встановлення розрахункової норми робочого часу на 2000 рік і затвердження роз'яснення про порядок визначення розрахункової норми робочого часу і годинної тарифної ставки в Республіці Білорусь », з початку облікового періоду до дня звільнення або з дня прийняття (призначення) і до закінчення облікового періоду.
Визначення кількості годин понаднормової роботи має здійснюватися шляхом вирахування з фактично відпрацьованих ним годин (згідно з табелем обліку робочого часу) розрахункової норми годин, встановленої для працівника.
При остаточному розрахунку зарплати працівника у разі перевищення фактично відпрацьованих годин над розрахунковою нормою годин за вказаний період наймач здійснює оплату за роботу в надурочний час у порядку, визначеному ст. 69 ТК. У випадку, коли фактично відпрацьовані години менше розрахункової норми годин, оплата проводиться за фактично відпрацьований час.
Якщо працівник протягом облікового періоду з поважних причин не працював, розрахункова норма робочого часу підлягає уточненню (перегляду) (тільки по відношенню до цього конкретному працівникові) відповідно до Постанови № 141.
Приклад 7
В організації встановлена ​​5-денний робочий тиждень з вихідними днями у суботу та неділю з нормою тривалості робочого часу 40 годин на тиждень. Окремим категоріям працівників наймачем встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 рік. Працівник, що працює в режимі підсумованого обліку робочого часу, припиняє трудові відносини за угодою між працівником і наймачем, відпрацювавши частину облікового періоду - з 1.01.2009 р. по 31.07.2009 р. включно. Протягом облікового періоду (2009 рік) працівник перебував у трудовому відпустці з 14 по 31 травня, а з 5 по 14 лютого представив листок непрацездатності.
Кількість відпрацьованого часу за минулий календарний період та оплата понаднормових робіт при їх наявності розрахуємо за двома варіантами (перший - працівник відпрацював за частину облікового періоду 1007 годин, другий - він відпрацював за частину облікового періоду 983 години) у наступному порядку.
Розрахункова норма робочого часу цього працівника (з 1.01.2009 по 31.07.2009) коригується (з розрахункової норми облікового періоду (2032 годин у 2009 році) виключаються годинник розрахункової норми за період з 01.08.2009 по 31.12.2009) і складе 1 171 годин (2 032 - 168 - 176 - 517).
Сума робочих годин, що припадають на дні тимчасової непрацездатності (5-14 лютого), склала 64 години, а на дні трудового відпустки - 112 годин.
Уточнена норма для даного працівника складе 995 годин (1 171 - 64 - 112).
1 варіант. У працівника за табелем обліку робочого часу за період з 01.01.2009 по 31.07.2009 відпрацьовано 1007 годин, а святкові дні заплановані в графіку роботи. Тоді годинник понаднормової роботи складуть 12 годин (1 007 - 995).
2 варіант. У працівника за табелем обліку робочого часу за період з 01.01.2009 по 31.07.2009 робочий час склало 983 години. У цьому випадку їм буде відпрацьовано менше розрахункової норми на 12 годин (983 - 995).
Даний приклад показує, що при введенні підсумованого обліку робочого часу оплату праці працівників доцільно проводити на основі вартових ставок (окладів), розрахованих відповідно до чинного в організації порядком (наприклад, виходячи з норми робочого часу місяця, визначеної графіком роботи (змінності), або середньомісячної кількості розрахункових годин облікового періоду), так як застосування оплати праці на основі місячних окладів призведе до зайвих виплат у разі звільнення таких працівників протягом облікового періоду (за умови, що в день звільнення вони фактично відпрацювали менше розрахункової норми робочого часу), а для новоприйнятих працівників - за роботу в надурочний час.
При цьому працівникам з підсумованому обліку робочого часу, які звільняються до закінчення облікового періоду, дата звільнення за їх згодою може вказуватися з урахуванням днів, належних для відпочинку у зв'язку з роботою понад встановлену тривалість робочого часу, або робочих днів для виключення недоробки розрахункової норми робочого часу .

Список використаних джерел
1. Конституція Республіки Білорусь. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996р. / Мінськ «Білорусь» 1997.
2. Трудовий кодекс Республіки Білорусь, прийнятий Палатою Представників 8 червня 1999 . Схвалений Радою республіки 30 червня 1999 / Мн.: Амалфея 1999. - 240с.
3. Декрет Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р . № 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 06.08.1999 , N 58, реєстр. № 1 / 512 від 28.07.1999 ) (З урахуванням змін, внесених Указом Президента Республіки Білорусь від 27.02.2002 № 145; Декретами Президента Республіки Білорусь від 04.04.2002 N 10; 30.08.2002 № 22).
4. Указ Президента Республіки Білорусь від 12 квітня 2000 р . № 180 «Про порядок застосування Декрету Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 р. № 29 »(Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 21.04.2000 , N 37, реєстр. № 1 / 1164 від 14.04.2000 ) (З урахуванням змін, внесених Указами Президента Республіки Білорусь від 23.08.2005 № 392, реєстр. № 1 / 6727 від 24.08.2005 ; 02.06.2006 № 369, реєстр. № 1 / 7644 від 05.06.2006 ).
5. В.Ф. Гапоненко, Ф. М. Михайлов. Трудове право, / М.: ЮНИТИ, 2002. - 463с.
6. Дмитрук В.М. Трудове право. / Навчальний посібник. - Мн.: Амалфея, 2000.
7. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Василевича Г.А. Видавництво Амалфея. / 2003. - 1120с.
8. Трудове право: Підручник / В. І. Семенков, В.М. Артемова, Г.А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
9. Трудове право / Под ред. О.В. Смирнова, підручник, вид. 3-є, перероб. і доповнене - М.: Видавнича група «Проспект», 2000. / 447с.