РЕФЕРАТ
по темі: «Поняття і види робочого часу. Режими робочого часу ».
Робочий час є, по суті природною мірою праці, існуючи при цьому як багатопланова категорія (економічна, правова, соціальна, фізіологічна), тому що від тривалості робочого часу залежить загальний стан здоров'я і життєдіяльності людини. Тривалість і інтенсивність робочого часу прямо впливає на тривалість часу відпочинку необхідного людині для відновлення сил, витраченої енергії, виконання сімейних обов'язків з виховання і т.д. Тому найсуворіше дотримання законодавства про робочий час одночасно є забезпеченням найважливішого конституційного права людини-права на відпочинок. Регулювання робочого часу направлено на три найважливіші завдання:
ü Встановлення можливої участі громадян у громадській праці;
ü Забезпечення охорони праці;
ü Дотримання гарантія права на відпочинок.
Трудовий кодекс РФ регулює робочий час, вводить його різні види і режими.
Робочий час - це встановлений законом (або на його основі) час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором, посадовою інструкцією повинен виконувати свої обов'язки, трудові функції.
Робочий час розрізняється за новим законодавством за видами: робочого дня і робочого тижня. Грунтуючись на цьому поділі на види, законодавство встановлює 2 норми робочого часу: щоденну і щотижневу. Крім того, на підставі щотижневої норми робочого часу вираховується щомісячна, щоквартальна, піврічна та річна норми робочого часу.
Робочий тиждень - встановлене законом або трудовим договором кількість робочих годин протягом календарного тижня.
Гранична тривалість робочого тижня встановлюється ст.91 ТК РФ. Така тривалість дорівнює сорока годин. Сорокова годинний тиждень визнається нормальною тривалістю робочого тижня.
Законодавством України передбачено два види робочого тижня:
ü П'ятиденний з двома вхідними;
ü Шестиденна з одним вихідним. Дана тиждень зберігається на тих підприємствах, де за характером діяльності запровадження п'ятиденного робочого тижня, або неможливо, або недоцільно (деякі навчальні заклади, медичні заклади, деякі підприємства оборонної промисловості).
Робочий день - це тривалість робочого часу, встановлена законодавством протягом доби.
Робоча зміна - це тривалість робочого часу протягом доби, встановлена на підставі Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або графіка змінності.
Тривалість щоденної робочої зміни встановлюється, виходячи з тижневої норми робочого часу:
При змінній роботі тривалість змін (10, 12, 14, 24 години) залежить від умов і характеру роботи.
Ст.94 ТК РФ передбачає граничну тривалість щоденної роботи для категорій працівників, які потребують соціального захисту:
ü Працівники що не досягли повнолітнього віку: 15-16 років - 5 годин, 16-18 років - 7 годин.
ü Учні, які поєднують навчання і роботу під час навчального року: 14-16 років -2.5 години, 16-18 років - 4 години.
ü Інваліди: тривалість робочого часу для даної категорії встановлюється у зв'язку з медичним висновком.
ü Працівники, які працюють у шкідливих або небезпечних умовах: при 36-годинному робочому тижні - 8 годин, при 30-годинному - 6 і менше годин.
Крім нормальної тривалості трудове законодавство встановлює скорочену, неповний робочий час, а також ненормований і неповний робочий день.
1. Скорочений робочий час.
Даний вид робочого часу передбачений трудовим законодавством (ст. 92 ТК) для окремих категорій працівників, праця яких з різних причин може мати потребу в особливій правову охорону:
Крім того, цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників. Так Постановою Уряду від 30.06.2006 N 90-ФЗ встановлюється робочий тиждень від 18 до 36 годин для медичних працівників, для працівників, зайнятих на роботі з хімічною зброєю.
Специфіка скороченого робочого часу полягає в наступному:
- Коло осіб, для якого встановлено скорочений робочий час, визначений законом;
- Законом чітко визначено тривалість такого дня для кожної категорії працівників;
- Скорочення робочого дня звичайно впливає на розмір заробітної плати, яка встановлюється виходячи з нормальної тривалості робочого тижня.
2. Неповний робочий час.
На відміну від скороченого часу, який передбачений з метою збереження здоров'я працівників, неповний робочий час встановлено за згодою між працівником і роботодавцем, з ініціативи однієї зі сторін, як при прийманні на роботу, так і згодом.
Розрізняють два типи робочого часу:
ü Неповний робочий день;
ü Неповна робочий тиждень.
ü Неповний робочий день при неповному робочому тижні.
Крім того, законодавство не обмежує коло осіб, для яких може бути встановлено неповний робочий час. Деякі категорії працівників наділяються правом працювати таким чином, тому роботодавець зобов'язаний задовольнити прохання на встановлення неповного робочого дня таких категорій працівників:
- Вагітної жінки;
- Жінки, яка має дитину до 14 років;
- Жінки, яка виховує дитину-інваліда до 16 років;
- Особи, яка провадить догляд за хворим членом сім'ї відповідно до мед.заключеніем.
Мета введення неповного робочого часу - це збереження робочих місць. Даний вид роботи не впливає на тривалість щорічної відпустки, обчислення трудового стажу. Оплата ж праці проводиться за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу.
3. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу.
До такої роботи відповідно до ст. 97 ТК відносять:
А. Сумісництво (з ініціативи працівника) - виконання працівником крім своєї основної роботи іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від роботи час.
Існує два типи сумісництва:
- Внутрішнє: за місцем основної роботи і з дозволу роботодавця, воно також оформляється трудовим договором і здійснюється за межами нормальної тривалості робочого часу.
- Зовнішнє: укладення трудового договору з іншим роботодавцем, на угоду якого не потрібен дозвіл роботодавця за місцем основної роботи.
Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 16 годин на тиждень і 4 годин на день. Для таких категорій працівників, як медичні, педагогічні, фармацевтичні та працівники культури, встановлюються особливості роботи Міністерством праці та соціального розвитку РФ за погодженням з Міністерствами освіти, охорони здоров'я та культури РФ.
Б. понаднормову роботу (з ініціативи роботодавця) - виконання працівником робіт з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи, зміни, а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Таким чином, ст.99 ТК РФ чітко регламентує, що понаднормової роботою вважається робота, вироблена тільки з ініціативи роботодавця. Якщо працівник за власним бажанням залишився на роботі після закінчення робочого дня або робота компенсує недопрацювання (у випадках виходу на роботу із запізненням).
Кількість понаднормових годин для працівника не повинен перевищувати 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Нове законодавство РФ посилило правові гарантії: зараз притягнення працівника до понаднормової роботи вимагає його письмової згоди в наступних випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця.
2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Якщо ж необхідність понаднормових робіт обумовлена наступними обставинами, то згоди працівника не потрібно:
ü при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
ü при виробництві необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
ü при виробництві робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного чи воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у випадку нещастя або загрози лиха та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
Залучення до понаднормової роботі у відповідності з ст.152 ТК РФ компенсується або в грошовій формі, або шляхом надання додаткового часу відпочинку.
Крім того, законодавство про працю передбачає коло працівників, які не можуть бути притягнуті до даного виду робіт. Це вагітні жінки та неповнолітні. З письмової згоди до такої роботи можуть бути залучені (ст.259 ТК РФ):
ü жінки, які мають дітей до 3 років,
ü інваліди,
ü працівники, які мають дітей інвалідів до 18 років;
ü працівники, які доглядають за хворим членом сім'ї по мед. показаннями.
Причому роботодавець повинен ознайомити працівників у письмовій формі з правом відмови від виходу на понаднормову роботу.
В. У силу специфіки до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу можна віднести роботу в нічну час (з 22 до 6 годин). У нічний час тривалість роботи зазвичай скорочується на одну годину, і дана робота оплачується у підвищеному розмірі.
Не скорочується тривалість такої роботи в наступних випадках:
- Для працівників, яким було встановлено скорочений робочий час;
- Для працівників, які за трудовим договором працюють тільки у нічний час;
- Коли скорочення роботи неможливо за умовами роботи (безперервне виробництво, цілодобовий режим роботи);
- При змінній роботі.
Також як у випадках понаднормової роботи не можна залучати до цього виду роботи вагітних жінок і неповнолітніх. З письмової згоди та за відсутності медичних протипоказань до такої роботи можуть бути залучені:
ü жінки, які мають дітей до 3 років,
ü інваліди,
ü працівники, які мають дітей інвалідів до 18 років,
ü працівники, які доглядають за хворим членом сім'ї по мед. показаннями, виховують без чоловіка дітей до 5 років.
Режим і облік робочого часу.
Режим робочого часу - це порядок розподілу робочого часу і часу відпочинку протягом певного календарного періоду: робочого тижня, робочого або робочої зміни.
Режим і облік робочого часу встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. При змінній роботі режим і облік робочого часу встановлюється графіками змінності.
Ст. 46 КЗпП України встановлює два види робочого тижня: п'ятиденка і шестиденка. Робочої день може бути нормованим (цей випадок ми розглянули раніше) і ненормованим.
Ненормований робочий день зобов'язує працівника при невиконанні норми у разі необхідності виконувати цю роботу за межами робочого дня або більш інтенсивно. Підвищене навантаження компенсується за згодою працівника і роботодавця матеріально або наданням додаткового часу на відпочинок.
Робота з ненормованим робочим днем не виключає обов'язки працівника дотримувати встановлений режим роботи, підкорятися правилам внутрішнього розпорядку.
За угодою сторін трудового договору може бути встановлений режим гнучкого робочого часу - це такий режим, коли початок, закінчення і тривалість робочого дня визначаються індивідуально. Такий режим може бути введений як на прохання працівника, так і в інтересах роботодавця (торгові підприємства, підприємства громадського харчування та ін.)
Поділ робочого дня на частини допускається в тих випадках, коли це необхідно за характером праці (водії громадського транспорту, працівники зв'язку, лісової охорони). Це можливо, при дотриманні умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановлену тривалість щоденної роботи.
На змінному виробництві складаються графіки змінності (ст. 103 ТК), в якому вказуються число змін, їх тривалість і послідовність, розпорядок роботи в кожній зміні.
Перехід з однієї зміни в іншу слід тільки проводити після вихідного дня.
Суворе дотримання режиму робочого дня є трудовим обов'язком працівника. Контроль же за дотриманням режиму покладено на роботодавця.
Крім того, в обов'язки роботодавця входить облік робочого часу, який необхідний для зміцнення трудової дисципліни і правильної оплати праці працівників.
Облік робочого часу - це перевірка знаходження працівника в робочий час на своєму робочому місці і виконання своїх трудових обов'язків, часу простоїв та інших видів невикористаного робочого часу.
Два види обліку:
Поденний облік - кількість опрацьованого враховується щодня. Це можливо для тих категорій працівників, у яких тривалість робочого дня однакова;
Підсумований облік - облік відпрацьованого часу за певний період (місяць, квартал, сезон, рік). Протягом встановленого періоду тривалість змін може бути різною, але загальна кількість вироблених годині має відповідати нормі.
Такий вид облік вводиться в безперервно діючих організаціях і виробництвах, де в силу специфіки не може бути встановлена єдина тривалість щоденного або щотижневого робочого часу.
Будь-який з видів обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку підприємства.
Список літератури:
1. Конституція Російської Федерації. Прийнята 12 грудня 1993р.
2. Кодекс законів про працю РФ. З ізм. і доп. на 2007 р .
3. Коментар до кодексу законів про працю. - М., 1998.
4. Коментар до Трудового кодексу. - М., 2007.
5. Анісімов Л.М. Трудове та соціально право Росії. Уч. посібник. - М.: 2004 р .
6. Магніцький Є.В. Євстигнєєв О.Н. Правознавство. Видання друге, доповнене. - М.: 2004 р .
по темі: «Поняття і види робочого часу. Режими робочого часу ».
Робочий час є, по суті природною мірою праці, існуючи при цьому як багатопланова категорія (економічна, правова, соціальна, фізіологічна), тому що від тривалості робочого часу залежить загальний стан здоров'я і життєдіяльності людини. Тривалість і інтенсивність робочого часу прямо впливає на тривалість часу відпочинку необхідного людині для відновлення сил, витраченої енергії, виконання сімейних обов'язків з виховання і т.д. Тому найсуворіше дотримання законодавства про робочий час одночасно є забезпеченням найважливішого конституційного права людини-права на відпочинок. Регулювання робочого часу направлено на три найважливіші завдання:
ü Встановлення можливої участі громадян у громадській праці;
ü Забезпечення охорони праці;
ü Дотримання гарантія права на відпочинок.
Трудовий кодекс РФ регулює робочий час, вводить його різні види і режими.
Робочий час - це встановлений законом (або на його основі) час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором, посадовою інструкцією повинен виконувати свої обов'язки, трудові функції.
Робочий час розрізняється за новим законодавством за видами: робочого дня і робочого тижня. Грунтуючись на цьому поділі на види, законодавство встановлює 2 норми робочого часу: щоденну і щотижневу. Крім того, на підставі щотижневої норми робочого часу вираховується щомісячна, щоквартальна, піврічна та річна норми робочого часу.
Робочий тиждень - встановлене законом або трудовим договором кількість робочих годин протягом календарного тижня.
Гранична тривалість робочого тижня встановлюється ст.91 ТК РФ. Така тривалість дорівнює сорока годин. Сорокова годинний тиждень визнається нормальною тривалістю робочого тижня.
Законодавством України передбачено два види робочого тижня:
ü П'ятиденний з двома вхідними;
ü Шестиденна з одним вихідним. Дана тиждень зберігається на тих підприємствах, де за характером діяльності запровадження п'ятиденного робочого тижня, або неможливо, або недоцільно (деякі навчальні заклади, медичні заклади, деякі підприємства оборонної промисловості).
Робочий день - це тривалість робочого часу, встановлена законодавством протягом доби.
Робоча зміна - це тривалість робочого часу протягом доби, встановлена на підставі Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або графіка змінності.
Тривалість щоденної робочої зміни встановлюється, виходячи з тижневої норми робочого часу:
| Нормальна тривалість робочого тижня | Щоденна норма |
| П'ятиденний тиждень | 8:00 |
| Шестиденна тиждень | 7:00 |
| Передсвятковий день | 5:00 |
Ст.94 ТК РФ передбачає граничну тривалість щоденної роботи для категорій працівників, які потребують соціального захисту:
ü Працівники що не досягли повнолітнього віку: 15-16 років - 5 годин, 16-18 років - 7 годин.
ü Учні, які поєднують навчання і роботу під час навчального року: 14-16 років -2.5 години, 16-18 років - 4 години.
ü Інваліди: тривалість робочого часу для даної категорії встановлюється у зв'язку з медичним висновком.
ü Працівники, які працюють у шкідливих або небезпечних умовах: при 36-годинному робочому тижні - 8 годин, при 30-годинному - 6 і менше годин.
Крім нормальної тривалості трудове законодавство встановлює скорочену, неповний робочий час, а також ненормований і неповний робочий день.
1. Скорочений робочий час.
Даний вид робочого часу передбачений трудовим законодавством (ст. 92 ТК) для окремих категорій працівників, праця яких з різних причин може мати потребу в особливій правову охорону:
| Група працівників | Тривалість робочого тижня | Скорочення на тиждень (в годинах) | |
| Неповнолітні | До 16 років | 24 години | 16 годин |
| От16 до 18 років | 36 годин | 4:00 | |
| Інваліди I і II групи | 35 годин | 5:00 | |
| Працівники зайняті на шкідливих і небезпечних виробництвах | 36 годин | 4:00 | |
Специфіка скороченого робочого часу полягає в наступному:
- Коло осіб, для якого встановлено скорочений робочий час, визначений законом;
- Законом чітко визначено тривалість такого дня для кожної категорії працівників;
- Скорочення робочого дня звичайно впливає на розмір заробітної плати, яка встановлюється виходячи з нормальної тривалості робочого тижня.
2. Неповний робочий час.
На відміну від скороченого часу, який передбачений з метою збереження здоров'я працівників, неповний робочий час встановлено за згодою між працівником і роботодавцем, з ініціативи однієї зі сторін, як при прийманні на роботу, так і згодом.
Розрізняють два типи робочого часу:
ü Неповний робочий день;
ü Неповна робочий тиждень.
ü Неповний робочий день при неповному робочому тижні.
Крім того, законодавство не обмежує коло осіб, для яких може бути встановлено неповний робочий час. Деякі категорії працівників наділяються правом працювати таким чином, тому роботодавець зобов'язаний задовольнити прохання на встановлення неповного робочого дня таких категорій працівників:
- Вагітної жінки;
- Жінки, яка має дитину до 14 років;
- Жінки, яка виховує дитину-інваліда до 16 років;
- Особи, яка провадить догляд за хворим членом сім'ї відповідно до мед.заключеніем.
Мета введення неповного робочого часу - це збереження робочих місць. Даний вид роботи не впливає на тривалість щорічної відпустки, обчислення трудового стажу. Оплата ж праці проводиться за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу.
3. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу.
До такої роботи відповідно до ст. 97 ТК відносять:
А. Сумісництво (з ініціативи працівника) - виконання працівником крім своєї основної роботи іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від роботи час.
Існує два типи сумісництва:
- Внутрішнє: за місцем основної роботи і з дозволу роботодавця, воно також оформляється трудовим договором і здійснюється за межами нормальної тривалості робочого часу.
- Зовнішнє: укладення трудового договору з іншим роботодавцем, на угоду якого не потрібен дозвіл роботодавця за місцем основної роботи.
Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 16 годин на тиждень і 4 годин на день. Для таких категорій працівників, як медичні, педагогічні, фармацевтичні та працівники культури, встановлюються особливості роботи Міністерством праці та соціального розвитку РФ за погодженням з Міністерствами освіти, охорони здоров'я та культури РФ.
Б. понаднормову роботу (з ініціативи роботодавця) - виконання працівником робіт з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи, зміни, а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Таким чином, ст.99 ТК РФ чітко регламентує, що понаднормової роботою вважається робота, вироблена тільки з ініціативи роботодавця. Якщо працівник за власним бажанням залишився на роботі після закінчення робочого дня або робота компенсує недопрацювання (у випадках виходу на роботу із запізненням).
Кількість понаднормових годин для працівника не повинен перевищувати 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Нове законодавство РФ посилило правові гарантії: зараз притягнення працівника до понаднормової роботи вимагає його письмової згоди в наступних випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця.
2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Якщо ж необхідність понаднормових робіт обумовлена наступними обставинами, то згоди працівника не потрібно:
ü при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
ü при виробництві необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
ü при виробництві робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного чи воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у випадку нещастя або загрози лиха та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
Залучення до понаднормової роботі у відповідності з ст.152 ТК РФ компенсується або в грошовій формі, або шляхом надання додаткового часу відпочинку.
Крім того, законодавство про працю передбачає коло працівників, які не можуть бути притягнуті до даного виду робіт. Це вагітні жінки та неповнолітні. З письмової згоди до такої роботи можуть бути залучені (ст.259 ТК РФ):
ü жінки, які мають дітей до 3 років,
ü інваліди,
ü працівники, які мають дітей інвалідів до 18 років;
ü працівники, які доглядають за хворим членом сім'ї по мед. показаннями.
Причому роботодавець повинен ознайомити працівників у письмовій формі з правом відмови від виходу на понаднормову роботу.
В. У силу специфіки до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу можна віднести роботу в нічну час (з 22 до 6 годин). У нічний час тривалість роботи зазвичай скорочується на одну годину, і дана робота оплачується у підвищеному розмірі.
Не скорочується тривалість такої роботи в наступних випадках:
- Для працівників, яким було встановлено скорочений робочий час;
- Для працівників, які за трудовим договором працюють тільки у нічний час;
- Коли скорочення роботи неможливо за умовами роботи (безперервне виробництво, цілодобовий режим роботи);
- При змінній роботі.
Також як у випадках понаднормової роботи не можна залучати до цього виду роботи вагітних жінок і неповнолітніх. З письмової згоди та за відсутності медичних протипоказань до такої роботи можуть бути залучені:
ü жінки, які мають дітей до 3 років,
ü інваліди,
ü працівники, які мають дітей інвалідів до 18 років,
ü працівники, які доглядають за хворим членом сім'ї по мед. показаннями, виховують без чоловіка дітей до 5 років.
Режим і облік робочого часу.
Режим робочого часу - це порядок розподілу робочого часу і часу відпочинку протягом певного календарного періоду: робочого тижня, робочого або робочої зміни.
Режим і облік робочого часу встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. При змінній роботі режим і облік робочого часу встановлюється графіками змінності.
Ст. 46 КЗпП України встановлює два види робочого тижня: п'ятиденка і шестиденка. Робочої день може бути нормованим (цей випадок ми розглянули раніше) і ненормованим.
Ненормований робочий день зобов'язує працівника при невиконанні норми у разі необхідності виконувати цю роботу за межами робочого дня або більш інтенсивно. Підвищене навантаження компенсується за згодою працівника і роботодавця матеріально або наданням додаткового часу на відпочинок.
Робота з ненормованим робочим днем не виключає обов'язки працівника дотримувати встановлений режим роботи, підкорятися правилам внутрішнього розпорядку.
За угодою сторін трудового договору може бути встановлений режим гнучкого робочого часу - це такий режим, коли початок, закінчення і тривалість робочого дня визначаються індивідуально. Такий режим може бути введений як на прохання працівника, так і в інтересах роботодавця (торгові підприємства, підприємства громадського харчування та ін.)
Поділ робочого дня на частини допускається в тих випадках, коли це необхідно за характером праці (водії громадського транспорту, працівники зв'язку, лісової охорони). Це можливо, при дотриманні умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановлену тривалість щоденної роботи.
На змінному виробництві складаються графіки змінності (ст. 103 ТК), в якому вказуються число змін, їх тривалість і послідовність, розпорядок роботи в кожній зміні.
Перехід з однієї зміни в іншу слід тільки проводити після вихідного дня.
Суворе дотримання режиму робочого дня є трудовим обов'язком працівника. Контроль же за дотриманням режиму покладено на роботодавця.
Крім того, в обов'язки роботодавця входить облік робочого часу, який необхідний для зміцнення трудової дисципліни і правильної оплати праці працівників.
Облік робочого часу - це перевірка знаходження працівника в робочий час на своєму робочому місці і виконання своїх трудових обов'язків, часу простоїв та інших видів невикористаного робочого часу.
Два види обліку:
Поденний облік - кількість опрацьованого враховується щодня. Це можливо для тих категорій працівників, у яких тривалість робочого дня однакова;
Підсумований облік - облік відпрацьованого часу за певний період (місяць, квартал, сезон, рік). Протягом встановленого періоду тривалість змін може бути різною, але загальна кількість вироблених годині має відповідати нормі.
Такий вид облік вводиться в безперервно діючих організаціях і виробництвах, де в силу специфіки не може бути встановлена єдина тривалість щоденного або щотижневого робочого часу.
Будь-який з видів обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку підприємства.
Список літератури:
1. Конституція Російської Федерації. Прийнята 12 грудня 1993р.
2. Кодекс законів про працю РФ. З ізм. і доп. на
3. Коментар до кодексу законів про працю. - М., 1998.
4. Коментар до Трудового кодексу. - М., 2007.
5. Анісімов Л.М. Трудове та соціально право Росії. Уч. посібник. - М.:
6. Магніцький Є.В. Євстигнєєв О.Н. Правознавство. Видання друге, доповнене. - М.: