Зміст
Введення. 3
1. Робочий час. 5
2. Види робочого часу. 11
3. Режим робочого часу. 18
4. Облік робочого часу. 21
Висновок. 23
Література. 24
Введення
Праця людини, як і все його життя, протікає в часі. І оскільки суспільно корисна діяльність людей різноманітна, найбільш загальним і прийнятним для всіх її видів вимірником кількості витраченої праці виступає робочий час. Величина його, норма робочого часу визначається рівнем розвитку суспільства, політичними та економічними факторами. Право надає цій мірою загальнообов'язковий характер.
Робочий час, з одного боку, закріплює міру праці, а з іншого боку - забезпечують працівнику надання вільного часу для відпочинку і відновлення витрачених сил.
Виконання цієї задачі забороняє в якості загального правила збільшення тривалості робочого часу в порівнянні з установленою нормою. Воно можливо лише у виняткових випадках, передбачених законом.
Категорія робочого часу використовується не тільки в праві, але і в інших галузях знань. Так, в економічному аспекті робочий час складається з двох частин:
1. Часу продуктивної роботи;
2. Часу перерв у роботі - втрат робочого часу через невиробничих неполадок і втрат, залежать від самого робітника.
У юридичному аспекті робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку. Структурно воно, перш за все, включає встановлену законом норму, але може виходити за її межі, залишаючись у межах робочої зміни, а іноді включати ту частину часу, яка знаходитися за межами робочої зміни і іменується наднормовими годинами. Таким чином, робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати покладені на нього трудові обов'язки.
Тому сюди ж включається і час простою і запізнення, оскільки воно знаходиться у межах встановленої норми робочого часу. Інше тлумачення позбавило б адміністрацію правової підстави для накладення стягнення у разі відсутності працівника з неповажної причини або використання робочого часу не за його призначенням з вини працівника.
Робочий час, протягом якого працівник повинен виконувати свої обов'язки, не завжди збігається з фактично відпрацьованим часом. Фактичний - це реально витрачений кожним окремим працівником час, що визначає його конкретну участь у трудовому процесі. Воно може збігатися з робочим часом чи з його нормою, а може бути як менше, так і більше її.
Відповідно до фактично відпрацьованого часу провадитися оплата праці, надаються додаткові відпустки у зв'язку з шкідливими умовами на виробництві, за ненормований робочий день і т.д. Недопрацювання в перебігу робочого дня може спричинити за собою певні правові наслідки - накладення стягнення й інших санкцій при наявності провини працівника в цьому.
Робочий час виміряється в тих же одиницях, що і час узагалі - у годинах, днях і т.д. Законом звичайно використовується такий вимірник, як робочий день і робочий тиждень. Останнім часом норма зв'язується з тижнем.
Розрізняють нормальний робочий час, скорочена і неповне.
1. Робочий час
Нормальна тривалість робочого часу встановлена ст. 91 ТК РФ. У порівнянні з КЗпП РФ вона не змінена і становить не більше 40 годин на тиждень. У ТК РФ включено поняття "робочий час" і встановлено обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним співробітником, чого в КЗпП РФ не було. Під "робочим" розуміють час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Ст. 92 ТК РФ визначає випадки, коли нормальна тривалість робочого часу скорочується. У КЗпП РФ ці питання регулювалися як мінімум трьома статтями - 43, 44 і 45. У ТК РФ застосований декілька інший спосіб скорочення робочого часу. Якщо в КЗпП РФ встановлювалася тривалість скороченого робочого тижня, то в ТК РФ - кількість годин, на які зменшується ця тривалість. На перший погляд зміна може здатися несуттєвим. Однак у випадку, якщо на законодавчому рівні нормальна тривалість робочого часу буде знижена (наприклад, до 38 годин), зміни доведеться вносити тільки в одну статтю кодексу. Крім того, скорочена тривалість робочого часу вказується і в багатьох підзаконних актах. Отже, якщо і ці акти будуть видозмінені у відповідності з підходом, використаному в ТК РФ, внесення змін може бути істотно спрощено.
Перелік співробітників, для яких встановлена скорочена тривалість робочого дня, доповнений однією позицією: для працівників, які є інвалідами I або II групи, вона не може перевищувати 35 годин на тиждень.
В даний час діє ряд нормативних правових документів СРСР, що визначають категорії працівників, на які поширюється положення ТК РФ про скорочення нормальної тривалості робочого часу (наприклад, для людей, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці).
Ст. 93 ТК РФ "Неповний робочий час" відтворює текст аналогічної ст. 49 КЗПП РФ. Іншими словами, роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітних жінок, працівників, у яких є діти у віці до 14 років (одному з батьків або опікуна), або осіб, що мають хворих членів сім'ї, які потребують догляду. Яких-небудь обмежень в обчисленні трудового стажу, стажу на відпустку і тому подібного встановлення скороченого робочого часу не тягне. Зрозуміло, рівень оплати праці в цьому випадку повинен бути пропорційно зменшений.
У ст. 94 ТК РФ істотно уточнені законодавчі вимоги до нормування щоденної роботи. Змінений загальний підхід до встановлення тривалості робочого часу.
Зокрема, для працівників від 16 до 18 років обмежена тривалість робочої зміни - сім годин (раніше обмежувалося загальна кількість годин на тиждень - 36). Відповідно до ТК РФ для працівників у віці від 15 до 16 років робоча зміна не може перевищувати п'яти годин, а у відповідності з КЗпП РФ для них встановлювалася робочий тиждень не більше 24 годин.
Так само, як і в деяких інших статтях ТК РФ, що регулюють робочий час і час відпочинку, в ст. 94 ТК РФ зазначено, що для творчих працівників, тривалість робочої зміни встановлюється відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, тобто вона може відрізнятися від нормальної.
Дуже істотні зміни внесені в порядок регулювання тривалості роботи напередодні святкових неробочих і вихідних днів (ст. 95 ТК РФ). По-перше, уточнено, що скорочується на одну годину робочий день перед святковим неробочим днем тільки в тому випадку, якщо він безпосередньо передує святу. Наприклад, у 2003 році новий святковий день 23 лютого припадає на неділю. Отже, при шестиденному робочому тижні цей день повинен бути скорочений, а при п'ятиденному - ні, так як останній робочий день не передує святковому. Це правило застосовувалося і раніше, однак воно не було встановлено на рівні федерального законодавства.
По-друге, встановлено обов'язок роботодавця компенсувати співробітнику, зайнятому на безперервному виробництві, та година, на який скорочувалася зміна в разі, якщо б він не був зайнятий на безперервному виробництві. Зрозуміло, компенсація за допомогою надання додаткового часу відпочинку навряд чи здійсненна практично (важко уявити подовження на одну годину щорічної відпустки). Значить, найбільш поширеною буде компенсація у вигляді додаткової оплати. Оскільки порядок розрахунку оплати в даному випадку прирівняний до порядку розрахунку доплати за понаднормові роботи, необхідно внести корективи в алгоритми вироблених розрахунків.
По-третє, встановлено, що при шестиденному тижні тривалість роботи напередодні вихідних днів не може перевищувати п'яти годин (раніше максимальна тривалість роботи в такі дні не могла перевищувати шести годин). Отже, у передсвяткові дні, що випадають на суботу, тривалість робочого дня не може бути більше чотирьох годин.
Законодавче регулювання порядку залучення персоналу для роботи в нічний час зазнало істотних змін. Загальне правило залишилося колишнім: тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину. Разом з тим перелік підстав для встановлення тривалості нічної зміни, що дорівнює денний, розширено. Тепер не скорочується тривалість зміни для людей, прийнятих спеціально для роботи у нічний час (щоправда, із застереженням: "якщо інше не передбачено колективним договором"). Крім того, тривалість роботи у нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Змінено перелік категорій працівників, які ні за яких умов не можуть бути допущені до роботи в нічну зміну. Відповідно до ТК РФ під це вимога підпадають тільки дві категорії: вагітні та інваліди.
Працівники, які не досягли 18 років, які відповідно до КЗпП РФ не могли залучатися до роботи після 22 години і раніше шести годин ранку ні за яких обставин, тепер можуть брати участь у створенні і (або) виконанні художніх творів і в нічний час. Природно, мова не йде про написання романів чи інших літературних творів. Дане виняток, думається, внесено до ТК РФ під тиском відповідних структур, що представляють вітчизняний шоу-бізнес.
Інші категорії співробітників, які відповідно до раніше діючим трудовим законодавством до нічних робіт не допускалися: жінки, які мають дітей віком до трьох років, працівники, у яких діти-інваліди, працівники, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї, і т. п. - по ТК РФ до нічних робіт залучатися можуть, якщо на це є їхня згода. Для дотримання необхідних формальностей слід виконати дві умови: оформити згоду в письмовому вигляді і ознайомити в письмовій формі співробітника з його правом відмовитися від роботи в нічний час, що на практиці може означати підписання їм виписки з ТК РФ (ст. 96).
Слід звернути увагу й на таку деталь: тепер інваліди не можуть залучатися до нічних робіт навіть за умови їх згоди. У КЗпП РФ право такого вибору інвалідам було надано.
Ст. 97-99 ТК РФ регулюють порядок притягнення працівника до виконання трудових функцій у позаробочий час.
Принципово новими можна вважати положення ст. 98, що встановлюють порядок здійснення сумісництва. Вперше основні принципи сумісництва визначені на законодавчому рівні (раніше цей вид робіт за межами нормальної тривалості робочого часу регулювався постановами Уряду РФ і нормативними актами органів державного управління).
Слід зазначити, що основні принципи, сформульовані в цих документах, в ТК РФ збережені. Однак є й деякі відмінності.
Так, тепер не заборонено сумісництво по двох керівних посад. При зовнішньому сумісництві (якщо укладено трудовий договір з іншим підприємцем) ТК РФ не зобов'язує представляти довідку про основному місці роботи. Така довідка необхідна тільки у випадку, якщо трудовий договір передбачає виконання трудової функції у шкідливих або небезпечних умовах (тобто на роботах зі скороченим робочим днем).
Посилені вимоги за внутрішнім сумісництвом для тих категорій працівників, яким встановлено скорочений робочий час (для осіб, які не досягли 18 років, працівників, зайнятих на шкідливих або небезпечних виробництвах і т.д.). Таким категоріям працівників сумісництво тепер просто заборонено, якщо ТК РФ або іншими федеральними законами не встановлені винятки з цього правила.
Введено додаткове обмеження й щодо максимальної тривалості робочого часу при сумісництві. Загальна тривалість часу, відпрацьованого понад нормальну, не може перевищувати чотирьох годин на день незалежно від дня тижня і 16 годин на тиждень.
У ст. 99 ТК РФ наведено визначення "понаднормові роботи". З нього випливає, що не є наднормовими роботи, виконані працівником за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни) за власною ініціативою, а не з ініціативи роботодавця. Таке ж правило існувало і раніше, але воно встановлювалося на рівні підзаконного акту, а не закону.
Крім того, відповідно до ст. 99 ТК РФ не є надурочною (і не підлягає оплаті в підвищеному розмірі) робота в межах нормального числа робочих годин за обліковий період. Тут мова йде про ті випадки, коли робоча зміна перевищує нормальну тривалість (вісім годин), але кількість змін протягом тижня менше звичайної кількості робочих днів. Найбільш поширеною є ситуація, коли зміна триває 12 годин, а проміжок часу між двома змінами становить одну-дві доби. Законодавство не уточнює, що розуміється під "обліковим періодом". Найбільш доцільно в якості такого періоду приймати один календарний рік. Простий арифметичний підрахунок показує, що кількість змін в окремі календарні місяці відрізняється (причому різниця може досягати двох змін на місяць).
У ТК РФ не міститься вказівки на винятковість понаднормових робіт, як в КЗпП РФ. Тим не менш, перелік випадків, при яких допускається залучення працівників до надурочних робіт, практично дослівно перенесено з КЗпП РФ.
Слід, щоправда, відзначити, що на відміну від КЗпП РФ цей перелік не є закритим: "... в інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки представницького органу працівників". У випадках, прямо встановлених трудовим законодавством, згоди працівника не потрібно.
Трохи змінено перелік осіб, які не можуть залучатися до надурочних робіт або можуть залучатися лише з письмової згоди.
Відповідно до ТК РФ жінки, які мають дітей віком до трьох років, можуть бути залучені до надурочних робіт з їх особистої згоди (раніше вони ні за яких умов не залучалися до подібних робіт). Необхідною умовою для цього є письмове ознайомлення жінки зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.
Що ж стосується працівників, які поєднують роботу з навчанням, то ТК РФ не містить ніяких обмежень щодо їх залучення до надурочних робіт (раніше такі співробітники не могли залучатися до подібних робіт у дні занять).
Таким чином, порядок залучення людей до надурочних робіт істотно спрощений.
Загальне обмеження кількості подібних робіт залишилося колишнім - чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
· Нормальне;
· Скорочена;
· Неповне.
Розглянемо кожен з них.
Нормальна тривалість робочого часу є основною (граничної) нормою праці і не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Для окремих категорій працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу:
· Педагогічні працівники - не більше 36 годин на тиждень;
· Медичні працівники - не більше 39 годин на тиждень;
· Жінки, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - не більше 36 годин на тиждень, та ін
Введення. 3
1. Робочий час. 5
2. Види робочого часу. 11
3. Режим робочого часу. 18
4. Облік робочого часу. 21
Висновок. 23
Література. 24
Введення
Праця людини, як і все його життя, протікає в часі. І оскільки суспільно корисна діяльність людей різноманітна, найбільш загальним і прийнятним для всіх її видів вимірником кількості витраченої праці виступає робочий час. Величина його, норма робочого часу визначається рівнем розвитку суспільства, політичними та економічними факторами. Право надає цій мірою загальнообов'язковий характер.
Робочий час, з одного боку, закріплює міру праці, а з іншого боку - забезпечують працівнику надання вільного часу для відпочинку і відновлення витрачених сил.
Виконання цієї задачі забороняє в якості загального правила збільшення тривалості робочого часу в порівнянні з установленою нормою. Воно можливо лише у виняткових випадках, передбачених законом.
Категорія робочого часу використовується не тільки в праві, але і в інших галузях знань. Так, в економічному аспекті робочий час складається з двох частин:
1. Часу продуктивної роботи;
2. Часу перерв у роботі - втрат робочого часу через невиробничих неполадок і втрат, залежать від самого робітника.
У юридичному аспекті робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку. Структурно воно, перш за все, включає встановлену законом норму, але може виходити за її межі, залишаючись у межах робочої зміни, а іноді включати ту частину часу, яка знаходитися за межами робочої зміни і іменується наднормовими годинами. Таким чином, робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати покладені на нього трудові обов'язки.
Тому сюди ж включається і час простою і запізнення, оскільки воно знаходиться у межах встановленої норми робочого часу. Інше тлумачення позбавило б адміністрацію правової підстави для накладення стягнення у разі відсутності працівника з неповажної причини або використання робочого часу не за його призначенням з вини працівника.
Робочий час, протягом якого працівник повинен виконувати свої обов'язки, не завжди збігається з фактично відпрацьованим часом. Фактичний - це реально витрачений кожним окремим працівником час, що визначає його конкретну участь у трудовому процесі. Воно може збігатися з робочим часом чи з його нормою, а може бути як менше, так і більше її.
Відповідно до фактично відпрацьованого часу провадитися оплата праці, надаються додаткові відпустки у зв'язку з шкідливими умовами на виробництві, за ненормований робочий день і т.д. Недопрацювання в перебігу робочого дня може спричинити за собою певні правові наслідки - накладення стягнення й інших санкцій при наявності провини працівника в цьому.
Робочий час виміряється в тих же одиницях, що і час узагалі - у годинах, днях і т.д. Законом звичайно використовується такий вимірник, як робочий день і робочий тиждень. Останнім часом норма зв'язується з тижнем.
Розрізняють нормальний робочий час, скорочена і неповне.
1. Робочий час
Нормальна тривалість робочого часу встановлена ст. 91 ТК РФ. У порівнянні з КЗпП РФ вона не змінена і становить не більше 40 годин на тиждень. У ТК РФ включено поняття "робочий час" і встановлено обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним співробітником, чого в КЗпП РФ не було. Під "робочим" розуміють час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Ст. 92 ТК РФ визначає випадки, коли нормальна тривалість робочого часу скорочується. У КЗпП РФ ці питання регулювалися як мінімум трьома статтями - 43, 44 і 45. У ТК РФ застосований декілька інший спосіб скорочення робочого часу. Якщо в КЗпП РФ встановлювалася тривалість скороченого робочого тижня, то в ТК РФ - кількість годин, на які зменшується ця тривалість. На перший погляд зміна може здатися несуттєвим. Однак у випадку, якщо на законодавчому рівні нормальна тривалість робочого часу буде знижена (наприклад, до 38 годин), зміни доведеться вносити тільки в одну статтю кодексу. Крім того, скорочена тривалість робочого часу вказується і в багатьох підзаконних актах. Отже, якщо і ці акти будуть видозмінені у відповідності з підходом, використаному в ТК РФ, внесення змін може бути істотно спрощено.
Перелік співробітників, для яких встановлена скорочена тривалість робочого дня, доповнений однією позицією: для працівників, які є інвалідами I або II групи, вона не може перевищувати 35 годин на тиждень.
В даний час діє ряд нормативних правових документів СРСР, що визначають категорії працівників, на які поширюється положення ТК РФ про скорочення нормальної тривалості робочого часу (наприклад, для людей, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці).
Ст. 93 ТК РФ "Неповний робочий час" відтворює текст аналогічної ст. 49 КЗПП РФ. Іншими словами, роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітних жінок, працівників, у яких є діти у віці до 14 років (одному з батьків або опікуна), або осіб, що мають хворих членів сім'ї, які потребують догляду. Яких-небудь обмежень в обчисленні трудового стажу, стажу на відпустку і тому подібного встановлення скороченого робочого часу не тягне. Зрозуміло, рівень оплати праці в цьому випадку повинен бути пропорційно зменшений.
У ст. 94 ТК РФ істотно уточнені законодавчі вимоги до нормування щоденної роботи. Змінений загальний підхід до встановлення тривалості робочого часу.
Зокрема, для працівників від 16 до 18 років обмежена тривалість робочої зміни - сім годин (раніше обмежувалося загальна кількість годин на тиждень - 36). Відповідно до ТК РФ для працівників у віці від 15 до 16 років робоча зміна не може перевищувати п'яти годин, а у відповідності з КЗпП РФ для них встановлювалася робочий тиждень не більше 24 годин.
Так само, як і в деяких інших статтях ТК РФ, що регулюють робочий час і час відпочинку, в ст. 94 ТК РФ зазначено, що для творчих працівників, тривалість робочої зміни встановлюється відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, тобто вона може відрізнятися від нормальної.
Дуже істотні зміни внесені в порядок регулювання тривалості роботи напередодні святкових неробочих і вихідних днів (ст. 95 ТК РФ). По-перше, уточнено, що скорочується на одну годину робочий день перед святковим неробочим днем тільки в тому випадку, якщо він безпосередньо передує святу. Наприклад, у 2003 році новий святковий день 23 лютого припадає на неділю. Отже, при шестиденному робочому тижні цей день повинен бути скорочений, а при п'ятиденному - ні, так як останній робочий день не передує святковому. Це правило застосовувалося і раніше, однак воно не було встановлено на рівні федерального законодавства.
По-друге, встановлено обов'язок роботодавця компенсувати співробітнику, зайнятому на безперервному виробництві, та година, на який скорочувалася зміна в разі, якщо б він не був зайнятий на безперервному виробництві. Зрозуміло, компенсація за допомогою надання додаткового часу відпочинку навряд чи здійсненна практично (важко уявити подовження на одну годину щорічної відпустки). Значить, найбільш поширеною буде компенсація у вигляді додаткової оплати. Оскільки порядок розрахунку оплати в даному випадку прирівняний до порядку розрахунку доплати за понаднормові роботи, необхідно внести корективи в алгоритми вироблених розрахунків.
По-третє, встановлено, що при шестиденному тижні тривалість роботи напередодні вихідних днів не може перевищувати п'яти годин (раніше максимальна тривалість роботи в такі дні не могла перевищувати шести годин). Отже, у передсвяткові дні, що випадають на суботу, тривалість робочого дня не може бути більше чотирьох годин.
Законодавче регулювання порядку залучення персоналу для роботи в нічний час зазнало істотних змін. Загальне правило залишилося колишнім: тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину. Разом з тим перелік підстав для встановлення тривалості нічної зміни, що дорівнює денний, розширено. Тепер не скорочується тривалість зміни для людей, прийнятих спеціально для роботи у нічний час (щоправда, із застереженням: "якщо інше не передбачено колективним договором"). Крім того, тривалість роботи у нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Змінено перелік категорій працівників, які ні за яких умов не можуть бути допущені до роботи в нічну зміну. Відповідно до ТК РФ під це вимога підпадають тільки дві категорії: вагітні та інваліди.
Працівники, які не досягли 18 років, які відповідно до КЗпП РФ не могли залучатися до роботи після 22 години і раніше шести годин ранку ні за яких обставин, тепер можуть брати участь у створенні і (або) виконанні художніх творів і в нічний час. Природно, мова не йде про написання романів чи інших літературних творів. Дане виняток, думається, внесено до ТК РФ під тиском відповідних структур, що представляють вітчизняний шоу-бізнес.
Інші категорії співробітників, які відповідно до раніше діючим трудовим законодавством до нічних робіт не допускалися: жінки, які мають дітей віком до трьох років, працівники, у яких діти-інваліди, працівники, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї, і т. п. - по ТК РФ до нічних робіт залучатися можуть, якщо на це є їхня згода. Для дотримання необхідних формальностей слід виконати дві умови: оформити згоду в письмовому вигляді і ознайомити в письмовій формі співробітника з його правом відмовитися від роботи в нічний час, що на практиці може означати підписання їм виписки з ТК РФ (ст. 96).
Слід звернути увагу й на таку деталь: тепер інваліди не можуть залучатися до нічних робіт навіть за умови їх згоди. У КЗпП РФ право такого вибору інвалідам було надано.
Ст. 97-99 ТК РФ регулюють порядок притягнення працівника до виконання трудових функцій у позаробочий час.
Принципово новими можна вважати положення ст. 98, що встановлюють порядок здійснення сумісництва. Вперше основні принципи сумісництва визначені на законодавчому рівні (раніше цей вид робіт за межами нормальної тривалості робочого часу регулювався постановами Уряду РФ і нормативними актами органів державного управління).
Слід зазначити, що основні принципи, сформульовані в цих документах, в ТК РФ збережені. Однак є й деякі відмінності.
Так, тепер не заборонено сумісництво по двох керівних посад. При зовнішньому сумісництві (якщо укладено трудовий договір з іншим підприємцем) ТК РФ не зобов'язує представляти довідку про основному місці роботи. Така довідка необхідна тільки у випадку, якщо трудовий договір передбачає виконання трудової функції у шкідливих або небезпечних умовах (тобто на роботах зі скороченим робочим днем).
Посилені вимоги за внутрішнім сумісництвом для тих категорій працівників, яким встановлено скорочений робочий час (для осіб, які не досягли 18 років, працівників, зайнятих на шкідливих або небезпечних виробництвах і т.д.). Таким категоріям працівників сумісництво тепер просто заборонено, якщо ТК РФ або іншими федеральними законами не встановлені винятки з цього правила.
Введено додаткове обмеження й щодо максимальної тривалості робочого часу при сумісництві. Загальна тривалість часу, відпрацьованого понад нормальну, не може перевищувати чотирьох годин на день незалежно від дня тижня і 16 годин на тиждень.
У ст. 99 ТК РФ наведено визначення "понаднормові роботи". З нього випливає, що не є наднормовими роботи, виконані працівником за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни) за власною ініціативою, а не з ініціативи роботодавця. Таке ж правило існувало і раніше, але воно встановлювалося на рівні підзаконного акту, а не закону.
Крім того, відповідно до ст. 99 ТК РФ не є надурочною (і не підлягає оплаті в підвищеному розмірі) робота в межах нормального числа робочих годин за обліковий період. Тут мова йде про ті випадки, коли робоча зміна перевищує нормальну тривалість (вісім годин), але кількість змін протягом тижня менше звичайної кількості робочих днів. Найбільш поширеною є ситуація, коли зміна триває 12 годин, а проміжок часу між двома змінами становить одну-дві доби. Законодавство не уточнює, що розуміється під "обліковим періодом". Найбільш доцільно в якості такого періоду приймати один календарний рік. Простий арифметичний підрахунок показує, що кількість змін в окремі календарні місяці відрізняється (причому різниця може досягати двох змін на місяць).
У ТК РФ не міститься вказівки на винятковість понаднормових робіт, як в КЗпП РФ. Тим не менш, перелік випадків, при яких допускається залучення працівників до надурочних робіт, практично дослівно перенесено з КЗпП РФ.
Слід, щоправда, відзначити, що на відміну від КЗпП РФ цей перелік не є закритим: "... в інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки представницького органу працівників". У випадках, прямо встановлених трудовим законодавством, згоди працівника не потрібно.
Трохи змінено перелік осіб, які не можуть залучатися до надурочних робіт або можуть залучатися лише з письмової згоди.
Відповідно до ТК РФ жінки, які мають дітей віком до трьох років, можуть бути залучені до надурочних робіт з їх особистої згоди (раніше вони ні за яких умов не залучалися до подібних робіт). Необхідною умовою для цього є письмове ознайомлення жінки зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.
Що ж стосується працівників, які поєднують роботу з навчанням, то ТК РФ не містить ніяких обмежень щодо їх залучення до надурочних робіт (раніше такі співробітники не могли залучатися до подібних робіт у дні занять).
Таким чином, порядок залучення людей до надурочних робіт істотно спрощений.
Загальне обмеження кількості подібних робіт залишилося колишнім - чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
2. Види робочого часу
Трудове законодавство Російської Федерації розрізняє три види робочого часу:· Нормальне;
· Скорочена;
· Неповне.
Розглянемо кожен з них.
Нормальна тривалість робочого часу є основною (граничної) нормою праці і не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Для окремих категорій працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу:
· Педагогічні працівники - не більше 36 годин на тиждень;
· Медичні працівники - не більше 39 годин на тиждень;
· Жінки, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - не більше 36 годин на тиждень, та ін
Для працівників, які не досягли віку 18 років, нормальна (40 - годинна) тривалість робочого часу скорочується на:
· У віці від 16 до 18 років - на 4 години на тиждень;
· У віці до 16 років - на 16 годин на тиждень.
Слід мати на увазі те, що тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, про які йшлося вище.
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, нормальна (40 - годинна) тривалість робочого часу скорочується на 4 години на тиждень і більше.
Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Так, наприклад, право на скорочений робочий день мають працівники, пов'язані з ливарним виробництвом, обробкою і вторинною переробкою кольорових металів, деревообробкою, малярськими, зварювальними та ковальсько - пресовими роботами.
Для працівників, які є інвалідами 1 або 2 групи, нормальна (40 - годинна) тривалість робочого часу скорочується на 5 годин на тиждень.
За угодою між Вами і Вашим працівником можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (наприклад, 3 - 4 години на день замість 7 - 8 годин або 2 - 4 дні на тиждень замість 5 - 6 днів). Такий режим праці зручний для домашніх господарок, студентів, осіб, які частково втратили працездатність, пенсіонерів та ін
Угода між Вами і Вашим працівником про тривалість робочого часу включається в трудовий контракт. При цьому за обопільною згодою Ви можете змінити тривалість раніше певного робочого часу.
Ви зобов'язані встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:
· Вагітної жінки;
· Одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини - інваліда до 18 років);
· Особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Необхідно відзначити, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне для Ваших співробітників будь - яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Робота з неповним робочим часом впливає на розмір оплати відпустки, але не на його тривалість.
Особам, зайнятим на умовах неповного робочого часу, трудовий стаж обчислюється на підставі записів у трудових книжках або інших документах з розрахунку - «рік трудового стажу за рік роботи», оскільки відомості про неповний робочий час у трудову книжку не вносяться.
Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
Напередодні святкових днів тривалість робочого дня чи зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.
Бувають випадки, коли зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день неможливо (наприклад, в безперервно діючих організаціях). У таких ситуаціях Ви повинні надати працівникові додатковий час відпочинку або, за його згодою, компенсувати йому переробку оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
Робота у нічний час
При роботі в нічний час (з 22 годин до 6 годин) встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину.
Законодавство містить виключення для тих працівників, щодо яких встановлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час. Проте цей виняток діє остільки, оскільки інше не встановлено колективним договором.
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема, у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
До роботи в нічний час не допускаються:
· Вагітні жінки;
· Працівники молодше 18 років (за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до законодавства);
· Інваліди.
Можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди наступні категорії працівників:
· Жінки, які мають дітей у віці до 3 років;
· Працівники, які мають дітей - інвалідів;
· Працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку;
· Матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років;
· Опікуни дітей у віці до 5 років.
Слід зауважити, що перераховані вище категорії працівників можуть залучатися до роботи в нічний час не тільки з їхньої згоди, а й за умови, якщо така робота не заборонена їм медичним висновком.
Отримання від даних працівників письмової згоди на притягнення їх до роботи в нічний час не звільняє роботодавця від обов'язку ознайомити зазначених працівників з правом відмовитися від роботи в нічний час.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу
Трудове законодавство розрізняє два види роботи «понад» нормальної тривалості робочого часу:
· Робота з ініціативи працівника (сумісництво);
· Робота з ініціативи роботодавця (понаднормова робота).
Розглянемо докладніше кожну з вищезгаданих ситуацій.
Сумісництво
Сумісництво - це виконання працівником роботи за іншим трудовим договором за іншою професією, спеціальністю або посади за межами нормальної тривалості робочого часу.
У свою чергу сумісництво може бути внутрішнім і зовнішнім.
У порядку внутрішнього сумісництва працівник з дозволу роботодавця, на підставі своєї заяви трудиться в цій же організації.
Якщо відносно окремих працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу, то внутрішнє сумісництво не дозволяється.
При зовнішньому сумісництві працівник, поряд з основним місцем роботи, виконує трудові функції в іншій організації, уклавши з останньою трудовий договір.
Як при внутрішньому, так і при зовнішньому сумісництві робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати 4 годин на день і 16 годин на тиждень.
Понаднормові роботи
Понаднормової визнається робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця понад встановлену тривалість робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота за межами нормального числа робочих годин за обліковий період.
Так, наприклад, при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем наднормовими вважаються роботи, що виконуються понад нормальний або скороченого робочого дня, встановленого законом для тієї чи іншої категорії працівників:
· Понад 7 годин при нормальному робочому дні;
· Понад 4 годин, 6 годин і іншій тривалості скороченого робочого дня.
При п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями, а також при підсумованому обліку робочого часу понаднормової вважається робота понад тривалість щоденної роботи або, відповідно, робочої зміни, передбаченої графіком змінності. Якщо, приміром, графіком передбачено тривалість зміни 8 або 10 годин, то понаднормової буде робота понад зазначеної тривалості.
При неповному робочому дні за угодою сторін (роботодавця і працівника) робота понад первісної тривалості робочого дня не є надурочною, якщо це збільшення не виходить за рамки робочого дня нормальної тривалості.
Наприклад: при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями спочатку Ви домовилися зі своїм співробітником про роботу по 4 години на день, а потім за згодою Вашого співробітника збільшили тривалість роботи до 5 годин на день. Цей годину не буде вважатися надурочних, оскільки загальна тривалість робочого дня не виходить за рамки нормальної (5 годин проти 8 годин).
Слід мати на увазі, що понаднормові роботи допускаються тільки з письмової згоди працівника в наступних випадках:
· При виробництві робіт, необхідних для оборони країни, а також для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
· При виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, що порушують правильне їх функціонування;
· При необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
· При виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
· Для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Треба зауважити, що вищенаведений перелік випадків не є вичерпним (закритим).
У випадках, не передбачених даним переліком, понаднормові роботи можуть проводитися також лише з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу підприємства.
До надурочних робіт за жодних умов не допускаються:
· Вагітні жінки;
· Працівники молодше 18 років і ін категорії, передбачені законодавством.
До надурочних робіт допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку:
· Інваліди;
· Жінки, які мають дітей у віці до 3 років.
При цьому Ви зобов'язані в письмовій формі ознайомити вищеназваних працівників з їх правом відмовитися від понаднормових робіт.
Трудовим законодавством Російської Федерації встановлено граничну кількість понаднормових робіт. Загальна кількість надурочних годин для кожного працівника не повинно перевищувати 120 годин на рік.
Адміністрація підприємства зобов'язана вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.
· Тривалість робочого тижня;
· Для окремих категорій працівників - роботу з ненормованим робочим днем;
· Тривалість щоденної роботи (зміни);
· Час початку і закінчення роботи;
· Час перерв у роботі;
· Число змін у добу;
· Чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до чинного законодавства та ін
Зупинимося докладніше на основних, найбільш важливих умовах робочого режиму.
Тривалість робочого тижня може складати:
· П'ять днів на тиждень з двома вихідними днями;
· Шість днів на тиждень з одним вихідним днем;
· Робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком.
Для окремих категорій працівників чинним трудовим законодавством встановлена максимальна тривалість щоденної роботи. Так, тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
· Для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин;
· Для працівників у віці від 16 до 18 років - 7 годин;
· Для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою: а) у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, б) у віці від 16 до 18 років - 3, 5:00;
· Для інвалідів - відповідно до медичного висновку.
Особливо слід сказати про працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу. Для даної категорії працівників максимально припустимою є наступна тривалість щоденної роботи (зміни):
· При 36 - годинному робочому тижні - 8 годин;
· При 30 - годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
У відношенні творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів тривалість щоденної роботи (зміни) може встановлюватися відповідно до законодавства, локальними (внутрішніми) нормативними актами, колективним або трудовим договором.
Переліки категорій вищеназваних працівників затверджуються Урядом Російської Федерації.
Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, при якому працівники можуть при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій «понад» нормальної тривалості робочого часу.
Таке залучення здійснюється на підставі розпорядження адміністрації роботодавця. Необхідність даного залучення визначається також на розсуд роботодавця.
Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем може бути встановлений:
а) колективним договором,
б) угодою працівника і роботодавця,
в) правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Чинне трудове законодавство передбачає можливість роботи в режимі гнучкого робочого часу. При такому режимі Ви разом з Вашим працівником можете самостійно погоджувати початок, закінчення або загальну тривалість робочого дня.
При цьому на роботодавця покладається обов'язок щодо забезпечення відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).
У певних випадках застосовується змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни.
Така робота вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи. Змінна робота також служить більш ефективному використанню обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, виконуваних робіт або послуг.
Робота у змінному режимі регулюється графіком змінності - локальним нормативним документом, що встановлює тривалість робочого часу для окремих груп працівників. У межах саме цієї тривалості робочого часу (зміни) кожна група працівників повинна виконувати свої трудові функції. Іншими словами, трудовий колектив умовно розподіляється на кілька груп, кожна з яких здійснює роботу в межах встановленої графіком зміни.
Однак, незважаючи на відносну свободу роботодавця і працівника у визначенні меж робочої зміни, в рамках режиму змінної роботи існує чітке обмеження - робота протягом двох змін підряд забороняється. Інше не може бути встановлено навіть за обопільною згодою працівника і організації.
Початок і закінчення змін, їх тривалість, вихідні дні - все це найважливіші умови праці. Вашим співробітникам далеко не байдуже, який режим їх роботи, коли вони можуть відпочивати, чи передбачається робота в нічний час і так далі.
Тому при складанні графіків змінності Ви зобов'язані враховувати думку представницького органу працівників (наприклад, профспілкової організації), якщо такий є.
Як правило, графіки змінності складаються у вигляді додатків до колективного договору.
Графіки змінності повинні доводитися до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до їх введення в дію.
При деяких роботах, через їх особливого характеру, робочий день може бути розділений на частини. Це можливо, наприклад, тоді, коли інтенсивність роботи неоднакова протягом робочого дня (зміни).
При цьому загальна тривалість робочого часу в будь-якому випадку не повинна перевищувати тривалості щоденної роботи, встановленої для цих працівників.
Поділ робочого дня на частини здійснюється роботодавцем на підставі внутрішнього нормативного документа, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу.
· Поденний;
· Підсумований.
При поденно обліку пророблена час обліковується за кожний день (зміну).
Підсумований облік робочого часу вводиться в тих випадках, коли за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. Такий облік робочого часу, як правило, застосовується на безперервно діючих підприємствах, а також в окремих виробництвах, цехах і на деяких видах робіт.
Тут протягом певного відрізка часу, званого обліковим періодом (тиждень, місяць, квартал і ін, але не більше одного року), повинні бути забезпечені відпрацювання кожним співробітником встановленої норми робочого часу та надання йому відповідного часу відпочинку. Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин (40 годин).
Переробка понад норму в одні дні облікового періоду компенсується недоробкою в інші дні того ж облікового періоду. Якщо це неможливо, в такому випадку годинник переробки вважаються понаднормові і оплачуються, як робота в надурочний час при підсумованому обліку робочого часу.
Облік використання робочого часу ведеться в табелях обліку, в річних табельних картках. У разі необхідності проводяться також хронометражні спостереження та інші одноразові обстеження.
Облік використання робочого часу покликаний забезпечити контроль за своєчасною явкою працівників на роботу, впровадження всіх неявившихся і запізнилися, а також контроль за порядком використання перерв для відпочинку і харчування протягом робочого часу і своєчасністю відходу з роботи після закінчення робочого часу.
2. Трудовий Кодекс з коментують - М.: Спарк, 2002.
3. Глазирін В.В. Цивільний кодекс та регулювання трудових правовідносин / / Право і економіка. 2002. № 5. С. 98-99.
4. Єршов В.В., Єршова О.А. Трудовий договір. М.: Справа, 2001.
5. Нуртдінова А.Ф., Чіканова Л.А. Співвідношення трудового та цивільного законодавства / / Новий ЦК РФ і галузеве законодавство. М., 2003.
6. Пашков А.С. Трудове право. - М.: ПРОСПЕКТ, 2003
7. Сироватський Л.А. Трудові відносини та трудове право - М.: МАУП, 2003.
· У віці від 16 до 18 років - на 4 години на тиждень;
· У віці до 16 років - на 16 годин на тиждень.
Слід мати на увазі те, що тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, про які йшлося вище.
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, нормальна (40 - годинна) тривалість робочого часу скорочується на 4 години на тиждень і більше.
Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Так, наприклад, право на скорочений робочий день мають працівники, пов'язані з ливарним виробництвом, обробкою і вторинною переробкою кольорових металів, деревообробкою, малярськими, зварювальними та ковальсько - пресовими роботами.
Для працівників, які є інвалідами 1 або 2 групи, нормальна (40 - годинна) тривалість робочого часу скорочується на 5 годин на тиждень.
За угодою між Вами і Вашим працівником можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (наприклад, 3 - 4 години на день замість 7 - 8 годин або 2 - 4 дні на тиждень замість 5 - 6 днів). Такий режим праці зручний для домашніх господарок, студентів, осіб, які частково втратили працездатність, пенсіонерів та ін
Угода між Вами і Вашим працівником про тривалість робочого часу включається в трудовий контракт. При цьому за обопільною згодою Ви можете змінити тривалість раніше певного робочого часу.
Ви зобов'язані встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:
· Вагітної жінки;
· Одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини - інваліда до 18 років);
· Особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Необхідно відзначити, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне для Ваших співробітників будь - яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Робота з неповним робочим часом впливає на розмір оплати відпустки, але не на його тривалість.
Особам, зайнятим на умовах неповного робочого часу, трудовий стаж обчислюється на підставі записів у трудових книжках або інших документах з розрахунку - «рік трудового стажу за рік роботи», оскільки відомості про неповний робочий час у трудову книжку не вносяться.
Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
Напередодні святкових днів тривалість робочого дня чи зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.
Бувають випадки, коли зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день неможливо (наприклад, в безперервно діючих організаціях). У таких ситуаціях Ви повинні надати працівникові додатковий час відпочинку або, за його згодою, компенсувати йому переробку оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
Робота у нічний час
При роботі в нічний час (з 22 годин до 6 годин) встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину.
Законодавство містить виключення для тих працівників, щодо яких встановлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час. Проте цей виняток діє остільки, оскільки інше не встановлено колективним договором.
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема, у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
До роботи в нічний час не допускаються:
· Вагітні жінки;
· Працівники молодше 18 років (за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до законодавства);
· Інваліди.
Можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди наступні категорії працівників:
· Жінки, які мають дітей у віці до 3 років;
· Працівники, які мають дітей - інвалідів;
· Працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку;
· Матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років;
· Опікуни дітей у віці до 5 років.
Слід зауважити, що перераховані вище категорії працівників можуть залучатися до роботи в нічний час не тільки з їхньої згоди, а й за умови, якщо така робота не заборонена їм медичним висновком.
Отримання від даних працівників письмової згоди на притягнення їх до роботи в нічний час не звільняє роботодавця від обов'язку ознайомити зазначених працівників з правом відмовитися від роботи в нічний час.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу
Трудове законодавство розрізняє два види роботи «понад» нормальної тривалості робочого часу:
· Робота з ініціативи працівника (сумісництво);
· Робота з ініціативи роботодавця (понаднормова робота).
Розглянемо докладніше кожну з вищезгаданих ситуацій.
Сумісництво
Сумісництво - це виконання працівником роботи за іншим трудовим договором за іншою професією, спеціальністю або посади за межами нормальної тривалості робочого часу.
У свою чергу сумісництво може бути внутрішнім і зовнішнім.
У порядку внутрішнього сумісництва працівник з дозволу роботодавця, на підставі своєї заяви трудиться в цій же організації.
Якщо відносно окремих працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу, то внутрішнє сумісництво не дозволяється.
При зовнішньому сумісництві працівник, поряд з основним місцем роботи, виконує трудові функції в іншій організації, уклавши з останньою трудовий договір.
Як при внутрішньому, так і при зовнішньому сумісництві робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати 4 годин на день і 16 годин на тиждень.
Понаднормові роботи
Понаднормової визнається робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця понад встановлену тривалість робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота за межами нормального числа робочих годин за обліковий період.
Так, наприклад, при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем наднормовими вважаються роботи, що виконуються понад нормальний або скороченого робочого дня, встановленого законом для тієї чи іншої категорії працівників:
· Понад 7 годин при нормальному робочому дні;
· Понад 4 годин, 6 годин і іншій тривалості скороченого робочого дня.
При п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями, а також при підсумованому обліку робочого часу понаднормової вважається робота понад тривалість щоденної роботи або, відповідно, робочої зміни, передбаченої графіком змінності. Якщо, приміром, графіком передбачено тривалість зміни 8 або 10 годин, то понаднормової буде робота понад зазначеної тривалості.
При неповному робочому дні за угодою сторін (роботодавця і працівника) робота понад первісної тривалості робочого дня не є надурочною, якщо це збільшення не виходить за рамки робочого дня нормальної тривалості.
Наприклад: при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями спочатку Ви домовилися зі своїм співробітником про роботу по 4 години на день, а потім за згодою Вашого співробітника збільшили тривалість роботи до 5 годин на день. Цей годину не буде вважатися надурочних, оскільки загальна тривалість робочого дня не виходить за рамки нормальної (5 годин проти 8 годин).
Слід мати на увазі, що понаднормові роботи допускаються тільки з письмової згоди працівника в наступних випадках:
· При виробництві робіт, необхідних для оборони країни, а також для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
· При виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, що порушують правильне їх функціонування;
· При необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
· При виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
· Для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Треба зауважити, що вищенаведений перелік випадків не є вичерпним (закритим).
У випадках, не передбачених даним переліком, понаднормові роботи можуть проводитися також лише з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу підприємства.
До надурочних робіт за жодних умов не допускаються:
· Вагітні жінки;
· Працівники молодше 18 років і ін категорії, передбачені законодавством.
До надурочних робіт допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку:
· Інваліди;
· Жінки, які мають дітей у віці до 3 років.
При цьому Ви зобов'язані в письмовій формі ознайомити вищеназваних працівників з їх правом відмовитися від понаднормових робіт.
Трудовим законодавством Російської Федерації встановлено граничну кількість понаднормових робіт. Загальна кількість надурочних годин для кожного працівника не повинно перевищувати 120 годин на рік.
Адміністрація підприємства зобов'язана вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.
3. Режим робочого часу
Поняття «режим робочого часу» об'єднує такі істотні умови праці:· Тривалість робочого тижня;
· Для окремих категорій працівників - роботу з ненормованим робочим днем;
· Тривалість щоденної роботи (зміни);
· Час початку і закінчення роботи;
· Час перерв у роботі;
· Число змін у добу;
· Чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до чинного законодавства та ін
Зупинимося докладніше на основних, найбільш важливих умовах робочого режиму.
Тривалість робочого тижня може складати:
· П'ять днів на тиждень з двома вихідними днями;
· Шість днів на тиждень з одним вихідним днем;
· Робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком.
Для окремих категорій працівників чинним трудовим законодавством встановлена максимальна тривалість щоденної роботи. Так, тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
· Для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин;
· Для працівників у віці від 16 до 18 років - 7 годин;
· Для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою: а) у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, б) у віці від 16 до 18 років - 3, 5:00;
· Для інвалідів - відповідно до медичного висновку.
Особливо слід сказати про працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу. Для даної категорії працівників максимально припустимою є наступна тривалість щоденної роботи (зміни):
· При 36 - годинному робочому тижні - 8 годин;
· При 30 - годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
У відношенні творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів тривалість щоденної роботи (зміни) може встановлюватися відповідно до законодавства, локальними (внутрішніми) нормативними актами, колективним або трудовим договором.
Переліки категорій вищеназваних працівників затверджуються Урядом Російської Федерації.
Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, при якому працівники можуть при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій «понад» нормальної тривалості робочого часу.
Таке залучення здійснюється на підставі розпорядження адміністрації роботодавця. Необхідність даного залучення визначається також на розсуд роботодавця.
Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем може бути встановлений:
а) колективним договором,
б) угодою працівника і роботодавця,
в) правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Чинне трудове законодавство передбачає можливість роботи в режимі гнучкого робочого часу. При такому режимі Ви разом з Вашим працівником можете самостійно погоджувати початок, закінчення або загальну тривалість робочого дня.
При цьому на роботодавця покладається обов'язок щодо забезпечення відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).
У певних випадках застосовується змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни.
Така робота вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи. Змінна робота також служить більш ефективному використанню обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, виконуваних робіт або послуг.
Робота у змінному режимі регулюється графіком змінності - локальним нормативним документом, що встановлює тривалість робочого часу для окремих груп працівників. У межах саме цієї тривалості робочого часу (зміни) кожна група працівників повинна виконувати свої трудові функції. Іншими словами, трудовий колектив умовно розподіляється на кілька груп, кожна з яких здійснює роботу в межах встановленої графіком зміни.
Однак, незважаючи на відносну свободу роботодавця і працівника у визначенні меж робочої зміни, в рамках режиму змінної роботи існує чітке обмеження - робота протягом двох змін підряд забороняється. Інше не може бути встановлено навіть за обопільною згодою працівника і організації.
Початок і закінчення змін, їх тривалість, вихідні дні - все це найважливіші умови праці. Вашим співробітникам далеко не байдуже, який режим їх роботи, коли вони можуть відпочивати, чи передбачається робота в нічний час і так далі.
Тому при складанні графіків змінності Ви зобов'язані враховувати думку представницького органу працівників (наприклад, профспілкової організації), якщо такий є.
Як правило, графіки змінності складаються у вигляді додатків до колективного договору.
Графіки змінності повинні доводитися до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до їх введення в дію.
При деяких роботах, через їх особливого характеру, робочий день може бути розділений на частини. Це можливо, наприклад, тоді, коли інтенсивність роботи неоднакова протягом робочого дня (зміни).
При цьому загальна тривалість робочого часу в будь-якому випадку не повинна перевищувати тривалості щоденної роботи, встановленої для цих працівників.
Поділ робочого дня на частини здійснюється роботодавцем на підставі внутрішнього нормативного документа, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу.
4. Облік робочого часу
Існують два основні види обліку робочого часу:· Поденний;
· Підсумований.
При поденно обліку пророблена час обліковується за кожний день (зміну).
Підсумований облік робочого часу вводиться в тих випадках, коли за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. Такий облік робочого часу, як правило, застосовується на безперервно діючих підприємствах, а також в окремих виробництвах, цехах і на деяких видах робіт.
Тут протягом певного відрізка часу, званого обліковим періодом (тиждень, місяць, квартал і ін, але не більше одного року), повинні бути забезпечені відпрацювання кожним співробітником встановленої норми робочого часу та надання йому відповідного часу відпочинку. Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин (40 годин).
Переробка понад норму в одні дні облікового періоду компенсується недоробкою в інші дні того ж облікового періоду. Якщо це неможливо, в такому випадку годинник переробки вважаються понаднормові і оплачуються, як робота в надурочний час при підсумованому обліку робочого часу.
Облік використання робочого часу ведеться в табелях обліку, в річних табельних картках. У разі необхідності проводяться також хронометражні спостереження та інші одноразові обстеження.
Облік використання робочого часу покликаний забезпечити контроль за своєчасною явкою працівників на роботу, впровадження всіх неявившихся і запізнилися, а також контроль за порядком використання перерв для відпочинку і харчування протягом робочого часу і своєчасністю відходу з роботи після закінчення робочого часу.
Висновок
Аналізуючи норми КЗпП РФ і ТК РФ, слід зазначити, що в новому кодексі є деякі зміни та доповнення, а часом і нові підходи в питаннях регулювання робочого часу. Проте якщо говорити в цілому, то яких-небудь нововведень у трудове законодавство не привнесено. Так чи інакше, практично всі нововведення зустрічалися і раніше, тільки на рівні підзаконних актів. Тепер же вони систематизовані та включені до федерального закону.Література
1. Трудовий Кодекс РФ - М., 2002.2. Трудовий Кодекс з коментують - М.: Спарк, 2002.
3. Глазирін В.В. Цивільний кодекс та регулювання трудових правовідносин / / Право і економіка. 2002. № 5. С. 98-99.
4. Єршов В.В., Єршова О.А. Трудовий договір. М.: Справа, 2001.
5. Нуртдінова А.Ф., Чіканова Л.А. Співвідношення трудового та цивільного законодавства / / Новий ЦК РФ і галузеве законодавство. М., 2003.
6. Пашков А.С. Трудове право. - М.: ПРОСПЕКТ, 2003
7. Сироватський Л.А. Трудові відносини та трудове право - М.: МАУП, 2003.