Використання інтернет-технологій в соціальній роботі з безробітними громадянами

«Використання інтернет-технологій в соціальній роботі з безробітними громадянами»

Зміст

Введення

Глава I Безробітні громадяни та сприяння у пошуку роботи традиційними способами

1.1 статево-віковою склад осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи в Краснодарському краї

1.2 Нормативно-правова база, що регулює становище безробітних

1.3 Підстави для виплати допомоги по безробіттю

Глава II Інтернет технологій в системі надання соціальної допомоги безробітним

2.1 Аналіз досвіду служб зайнятості Європи та мобільності робочої сили

2.2 Принципи віддаленої роботи в мережі Інтернет - як можливість працевлаштування в домашніх умовах

2.3 Дистанційна робота в Росії

Висновок

Список літератури

Введення

На сьогоднішній день на одне з перших місць виходить проблема зайнятості населення, так як вона є найважливішою умовою підвищення рівня життя громадян. Це виражається у зростанні явною і прихованого безробіття. Актуальною є приховане безробіття. Небезпека прихованого безробіття виражається в тому, що приховане безробіття не використовується для перекваліфікації та перенавчання працівників з метою подальшого застосування їх праці. В умовах масового безробіття це призводить до неможливості працевлаштування безробітних. Особливу значимість набувають питання адресної і соціально орієнтованої державної соціально орієнтованої підтримки безробітних, приведення у відповідність допомоги по безробіттю з фактичною величиною прожиткового мінімуму. [12; 40]

У зв'язку з переходом економіки України до ринкових відносин з'явилася велика кількість вільної робочої сили, людей не адаптованих до сучасних умов праці. У цю категорію увійшли різні групи працездатного населення: неповнолітні від 14 до 18 років, готові та здатні трудиться, молоді випускники закладів вищих, середньо, професійних навчальних закладів, робітники і фахівці у віці старше 40 років та інші. Пошук роботи в сучасних умовах передбачає як традиційні способи (прямий контакт із потенційним роботодавцем, оголошення в газетах, послуги Центру зайнятості населення), так і використання мобільного, високостехнологічного, високошвидкісного пошуку роботи в мережі Інтернет.

Об'єкт - безробітні.

Предмет - використання сучасних технологій в процесі надання соціальної допомоги безробітним.

Мета - вивчити технології соціальної допомоги безробітним у сучасних умовах.

Завдання: вивчити половозростной складу осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи в Краснодарському краї, виявити найбільш ефективні технології соціальної роботи з надання підтримки безробітним, вивчити принципи віддаленої роботи в мережі Інтернет - як спосіб реалізувати себе, перебуваючи в домашніх умовах, внести пропозиції щодо поліпшення якості роботи в даній сфері.

I. Безробітні громадяни та сприяння у пошуку роботи традиційними способами

1. Статево-віковою склад осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи в Краснодарському краї

Як показали дослідження, проведені державними органами за статистикою, в 2002 році росіяни до 20 років становили 2,1% від загального числа безробітних, у 2004 році ця цифра зросла майже в 2,5 рази. Треба зауважити, що майже в такій же пропорції за вказаний період збільшилася чисельність даної категорії молоді та серед зайнятого населення. Це означає, що молодь починає активніше шукати і знаходити роботу, а якщо не працевлаштовується, то, не соромлячись, заявляє про своє становище безробітного. Особливо гострою є проблема жіночого безробіття.

На 1 липня 2006 року в Краснодарському краї зареєстровано 11,2 тис. безробітних жінок, що становить 68,3 відсотка загальної кількості безробітних. 60,7% безробітних жінок проживають у сільській місцевості.

Галузевий аналіз останнього місця роботи показує, що 33,6% жінок, визнаних безробітними, до звернення до служби зайнятості працювали в охороні здоров'я, соціальне забезпечення, освіті, культурі, науці; 10,5% жінок були зайняті в сільському господарстві, 9,5% - у промисловості, 9,4% - в торгівлі, громадському харчуванні.

У середньому по краю рівень жіночого безробіття на 1 липня 2006 року скоротився в порівнянні з відповідним періодом минулого року на 0,3% і склав 1 відсоток. Тривалість періоду жіночого безробіття склала 5,5 місяця (на 1 липня 2005 року - 5,1 місяця).

Найбільш поширеними причинами звільнення є:

- Звільнення після закінчення терміну дії договору, за угодою сторін - 41,6 відсотка;

- Звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, або скороченням чисельності, штату працівників - 39,3%;

- Звільнення за власним бажанням - 17,7%. [4]

Розподіл безробітних за статтю та причин незайнятості

(На кінець року, осіб)

Аналіз соціального портрета безробітних жінок показує, що це, як правило, жінки у віці 30-50 років (5,4%), з вищою (17,9%) або середньою спеціальною освітою (34,5%), що знаходяться без роботи від 3 до 6 місяців, одружена, що мають на утриманні одного-двох дітей.

Неповнолітніх дітей мають 3,1 тис. жінок (27,7% загального числа безробітних жінок), 2,7% жінок - самотні і багатодітні матері.

У січні - червні 2006р. за сприяння служби зайнятості надана робота 31,6 тис. жінок. Із загального числа працевлаштованих жінок 8 тис. (25,5%) мали статус безробітного, 3,3 тис. (10,4%) працевлаштовано після проходження професійного навчання.

У поточному році особлива увага приділяється працевлаштуванню жінок, що відносяться до категорії особливо потребують соціального захисту.

Склад безробітних, що зазнають труднощі в пошуку роботи в Краснодарському краї.

(На кінець року, осіб)

1.2 Нормативно-правова база, що регулює становище безробітних

Відповідно до Закону "Про зайнятість населення в Російській Федерації" держава гарантує безробітним громадянам:

- Безкоштовне отримання інформації та послуг за сприяння у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні за посередництва служби зайнятості;

- Безоплатне одержання послуг з професійної орієнтації, психологічної підтримки професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням служби зайнятості;

- Виплату допомоги по безробіттю, у тому числі в період тимчасової непрацездатності;

- Виплату стипендії в період професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації за направленням служби зайнятості, у тому числі в період тимчасової непрацездатності;

- Можливість участі в оплачуваних громадських роботах. [3]

Час, протягом якого громадянин у встановленому законом порядку отримує допомогу по безробіттю, стипендію, бере участь в оплачуваних громадських роботах, час, необхідний для переїзду за направленням органів служби зайнятості в іншу місцевість для працевлаштування, а також період тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності і пологах, призову на військові збори, залучення до заходів, пов'язаних з підготовкою до військової служби (альтернативної цивільної служби), виконанням державних обов'язків, не переривають трудового стажу.

Громадянин, визнаний безробітним, зобов'язаний:

- Активно вести самостійний пошук роботи та інформувати ЦЗН про результати своїх дій;

- З'являтися до роботодавцю на переговори з працевлаштування протягом трьох днів з дня, наступного за днем видачі рекомендаційного листа ЦЗН. У разі неможливості оформлення рекомендаційного листа роботодавцем громадянин зобов'язаний звернутися до ЦЗН і поставити до відома про даний факт фахівця, який видав рекомендаційний лист, не пізніше дня, наступного за днем відвідування роботодавця;

- Своєчасно повідомляти про всі зміни, пов'язаних зі зміною місця проживання і працевлаштуванням, включаючи тимчасові і сезонні роботи, а також реєстрації в якості підприємця;

- Відвідувати ЦЗН строго в призначені дні та години;

- Пред'являти при перереєстрації трудову книжку і паспорт; вперше шукає роботу - паспорт, документ про освіту;

- Повертати при черговій перереєстрації рекомендаційний лист (відривну частину) з відміткою роботодавця, завіреної підписом посадової особи та печаткою організації незалежно від форми власності. [17]

1.3 Підстави для виплати допомоги по безробіттю

Допомога по безробіттю призначається та виплачується громадянам, визнаним у встановленому порядку безробітними, з дня визнання їх безробітними. Громадянам, звільненим з організацій у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації і визнаним у встановленому порядку безробітними, але не працевлаштованим в період, протягом якого за ними за останнім місцем роботи зберігається середня заробітна плата (з заліком вихідної допомоги), допомога по безробіттю виплачується починаючи з першого дня після закінчення зазначеного періоду.

Кожен період виплати допомоги не може перевищувати 12 місяців в сумарному обчисленні протягом 18 календарних місяців, за винятком випадків, передбачених законодавством. Громадянам, які не досягли віку 60 років для чоловіків і 55 років для жінок і мають страховий стаж тривалістю не менше 25 і 20 років для чоловіків і жінок відповідно, а також необхідний стаж на відповідних видах робіт, що дає їм право на дострокове призначення трудової пенсії по старості , передбаченої статтями 27 і 28 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації", тривалість періоду виплати допомоги по безробіттю збільшується понад встановлені 12 місяців на два календарні тижня за кожний рік роботи, що перевищує страховий стаж зазначеної тривалості. При цьому до страхового стажу зараховуються періоди роботи та іншої і зараховуються інші періоди, встановлені у статтях 10 і 11 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації". [7]

Загальний період виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 24 календарних місяці в сумарному обчисленні протягом 36 календарних місяців. Для громадян:

- Громадян, які вперше шукають роботу (раніше не працювали);
- Прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви;

- Звільнених за порушення трудової дисципліни та інші винні дії, передбачені законодавством Російської Федерації;
- Спрямованих ЦЗН на навчання і відрахованих за винні дії;
- Припинили індивідуальну підприємницьку діяльність у встановленому законодавством порядку, які працювали у підприємця без утворення юридичної особи, а також останнім місцем роботи яких були виконання робіт або оплатне надання послуг за договорами цивільно-правового характеру;

- Звільнених з організацій з будь-яких підставах протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, і мали в цей період оплачувану роботу менше 26 календарних тижнів;
- Звільнених з організацій за власним бажанням (за винятком звільнених за власним бажанням з поважних причин)

- Кожний період виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 6 місяців в сумарному обчисленні протягом 12 календарних місяців. При цьому загальний період виплати допомоги по безробіттю для цієї категорії громадян не може перевищувати 12 місяців в сумарному обчисленні протягом 18 календарних місяців. При звільненні за власним бажанням причина звільнення вважається поважною, якщо трудовий договір розірвано в зв'язку з переїздом на нове місце проживання в іншу місцевість; хворобою, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості; необхідністю догляду за інвалідами 1 групи або хворими членами сім'ї; порушенням роботодавцем колективного чи трудового договору; настанням надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофи, стихійні лиха, аварії, епідемії й інші надзвичайні обставини); звільненням жінок, які мають дітей віком до 14 років. Зазначені причини звільнення за власним бажанням підтверджуються записами в трудовій книжці.
Допомога по безробіттю громадянам, звільненим за будь-яких підстав, в тому числі, звільненим з організацій за власним бажанням з поважних причин (перераховано вище), якщо вони протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, мали оплачувану роботу не менше 26 календарних тижнів на умовах повного робочого дня (повного робочого тижня) або на умовах неповного робочого дня (тижня) з перерахунком на 26 календарних тижнів з повним робочим днем (тижнем) і визнаним у встановленому порядку безробітними, нараховується: в першому (12 місячному) періоді виплати:

- В перші три місяці - в розмірі 75% від їх середньомісячного заробітку (грошового забезпечення), обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи (служби);

- В наступні чотири місяці - у розмірі 60%;
- У подальшому - у розмірі 45%, але у всіх випадках не вище максимальної величини допомоги по безробіттю і не нижче мінімальної величини допомоги по безробіттю, встановленими Урядом Російської Федерації на відповідний рік;

- У другому (12 місячному) періоді виплати - у розмірі мінімальної величини допомоги по безробіттю, встановленої Урядом Російської Федерації на відповідний рік. Громадянам:

- Вперше шукають роботу (раніше не працювали);

- Прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви;

- Що припинив індивідуальну підприємницьку діяльність у встановленому законодавством України порядку, що працював у підприємця без утворення юридичної особи, а також останнім місцем роботи, яких були виконання робіт або оплатне надання послуг за договорами цивільно-правового характеру;
- Звільненим за порушення трудової дисципліни або інші винні дії, передбачені законодавством Російської Федерації; спрямованим відділами працевлаштування ЦЗН АТ на навчання та відрахованим за винні дії;

- Звільненим з організацій протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, і які мали в цей період оплачувану роботу менше 26 календарних тижнів, допомога по безробіттю нараховується:
- У першому (6-місячному) періоді виплати і в другому (6-місячному) періоді виплати - у розмірі мінімальної величини допомоги по безробіттю, встановленої Урядом Російської Федерації на відповідний рік. Громадянам, звільненим з організацій за власним бажанням протягом 12 місяців, що передували початку безробіття (за винятком звільнених за власним бажанням з поважних причин), які мали у цей період оплачувану роботу не менше 26 календарних тижнів і визнаним у встановленому порядку безробітними, допомога по безробіттю нараховується :

- У першому (6-місячному) періоді виплати - у розмірі півтораразове мінімальної величини допомоги по безробіттю, встановленої Урядом Російської Федерації на відповідний рік;

- У другому (6-місячному) періоді виплати - у розмірі мінімальної величини допомоги по безробіттю, встановленої Урядом Російської Федерації на відповідний рік. У разі, якщо відбулися зміни, що впливають на розмір допомоги по безробіттю або період її виплати, перерахунок допомоги по безробіттю здійснюється з дня подання безробітним громадянином у службу зайнятості відповідних документів. [15]

Допомога по безробіттю виплачується щомісяця за умови проходження безробітним перереєстрації у встановлені ЦЗН терміни та дотримання умов перереєстрації, але не більше двох разів на місяць.

Виплата допомоги по безробіттю не проводиться в періоди:

- Відпустки по вагітності та пологах;

- Виїзду безробітного з місця постійного проживання у зв'язку з навчанням у вечірніх і заочних закладах професійної освіти;

- Призову безробітного на військові збори, залучення до заходів, пов'язаних з підготовкою до військової служби, з виконанням державних обов'язків.

Зазначені періоди не зараховуються в загальний період виплати допомоги по безробіттю та продовжують його. Допомога по безробіттю не виплачується в період тимчасової непрацездатності, що припадає на час призупинення виплати допомоги по безробіттю. Зазначений період зараховується до загального період виплати допомоги по безробіттю і не продовжує його. Виплата допомоги по безробіттю може бути припинена на строк до трьох місяців у випадках:

- Відмови громадянина в період безробіття від двох варіантів підходящої роботи;

- Відмови громадянина після закінчення тримісячного періоду безробіття від участі в оплачуваних громадських роботах або від напряму на навчання органами служби зайнятості громадян, які вперше шукають роботу (раніше не працювали) і при цьому не мають професії (спеціальності);

- Прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви;

- Звільнилися за власним бажанням без поважних причин;

- Явки безробітного на перереєстрацію в стані наркотичного або алкогольного сп'яніння. Факт сп'яніння встановлюється фахівцями ЦЗН і фіксується відповідним актом;

- Звільнення з останнього місця роботи, (служби) за порушення трудової дисципліни та інші винні дії, передбачені законодавством Російської Федерації, а також відрахування громадянина, спрямованого на навчання ЦЗН, з місця навчання за винні дії;

- Порушення безробітним без поважних причин умов і термінів його перереєстрації в ЦЗН. Поважність причини порушення умов і термінів перереєстрації в обов'язковому порядку підтверджується безробітним громадянином документально;

- Самовільного припинення громадянином навчання за напрямом ЦЗН.

Період, на який припиняється виплата допомоги по безробіттю, зараховується в загальний період виплати допомоги по безробіттю. Розмір допомоги по безробіттю може бути скорочений на 25% на термін до одного місяця у разі:

- Неявки без поважних причин до роботодавця на переговори про працевлаштування протягом трьох днів з дня направлення ЦЗН;

- Відмови без поважних причин з'явитися в ЦЗН для отримання направлення на роботу (навчання). Виплата допомоги по безробіттю припиняється з одночасним зняттям з обліку як безробітного у випадках;

- Визнання громадянина зайнятим на підставах, передбачених у статті 2 Закону "Про зайнятість населення в Російській Федерації";

- Проходження професійної підготовки, підвищення кваліфікації або перепідготовки за напрямом ЦЗН;

- Тривалої (більше місяця) неявки безробітного в ЦЗН без поважних причин;

- Переїзду безробітного в іншу місцевість;

- Спроби отримання або отримання допомоги по безробіттю обманним шляхом;

- Засудження особи, яка отримує допомогу по безробіттю, судом до покарання у вигляді позбавлення волі;

- Призначення пенсії, передбаченої пунктом 2 статті 32 Федерального закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації», або призначення трудової пенсії по старості, в тому числі дострокового призначення трудової пенсії по старості (частини трудової пенсії по старості), або призначення пенсії по старості або пенсії за вислугу років за державним пенсійним забезпеченням;

- Відмови від посередництва ЦЗН (за особистою письмовою заявою громадянина);

- Смерті безробітного. [2]

II. Інтернет технологій в системі надання соціальної допомоги безробітним

2.1 Аналіз досвіду служб зайнятості Європи та мобільності робочої сили

Глобалізація істотним чином вплинула на зайнятість в окремих секторах економіки, тому все більшому числу людей доводиться адаптуватися до зміни місця роботи чи професії. Зростання мобільності робочої сили - як у випадку зміни робочих місць (професійна мобільність), так і при переїзді в інший регіон або країну (географічна мобільність) - часто розглядається як шлях до прогресу суспільства і поліпшенню умов життя і роботи. Свобода пересування громадян, крім цього, є одним з фундаментальних принципів Європейського союзу і тісно пов'язана з досягненням високого рівня зайнятості та стійкого розвитку.

Свобода пересування працівників у межах Євросоюзу була встановлена ​​в 1992 році з введенням Єдиного європейського ринку, однак, незважаючи на це, в даному регіоні зберігається завдання формування справжнього загальноєвропейського ринку праці, де свобода буде не тільки законним правом, а й повсякденною реальністю. Уряду заявляють, що підвищення професійної мобільності вимагає створення програм освіти та практичного навчання, що відповідають вимогам інформаційного ринку праці, а також впровадження ефективного навчання протягом всього життя. Професійна мобільність зачіпає мобільність географічну, тому державні структури прагнуть втілити в життя свободу пересування шляхом усунення юридичних та адміністративних перешкод для мобільності людей, встановлення співробітництва між національними системами освіти, визнання іноземних дипломів і заохочення вивчення мов. [14]

Державні служби зайнятості працюють над тим, щоб надати громадянам, компаніям і фахівцям ринку праці доступ до високоякісних послуг і точної інформації про можливості працевлаштування в інших секторах, регіонах і країнах. Сьогодні програми створення робочих місць часто включають в себе формування віртуального ринку вакансій, що об'єднує тисячі пропозицій, розкиданих по місцевих центрів зайнятості, домашнім сторінкам компаній, газет і приватним бірж праці. Інтеграція служб працевлаштування та баз даних, що містять переліки необхідних професій, дозволяє роботодавцям розширювати масштаб пошуків персоналу, а людям, які шукають роботу, - пропонувати свої професійні знання і навички на загальносвітовому ринку праці. Мережа Європейських служб зайнятості (European Employment Services, EURES), створена в 1994 році, надає інформацію про вакансії та можливості найму персоналу, варіанти міжнародного працевлаштування та інформацію про умови роботи в Європейській економічній зоні (15 країн Євросоюзу плюс Норвегія і Ісландія). Попит на послуги міжнародного працевлаштування помітно зростає, у зв'язку з чим Європейська комісія планує зміцнити і розширити мережу EURES, щоб скористатися можливостями, що виникають завдяки впровадженню нових технологій.

За допомогою передових технологій служби зайнятості можуть тепер більш ефективно зводити воєдино інтереси роботодавців і людей, що шукають роботу, використовуючи дані про професійні навички, кваліфікації та інтересах кандидатів, а також алгоритми, які розраховують релевантність вакансії - багато в чому подібно пошуковій машині. Наприклад, в результатах пошуку може бути зазначено, що вакансія відповідає запиту на 88% або на 75% або має рейтинг в три з половиною зірочки з п'яти. [15]

Крім того, інформаційні технології надають державі засоби контролю ведення моніторингу та статистичну інформацію для перевірки даних інформації про клієнтів та забезпечення контролю якості. Сьогодні служби зайнятості можуть більш ефективно пропонувати мешканцям Європи набагато більше вакансій, посилюючи, таким чином, свою роль в інформуванні, консультуванні та надання рекомендацій, як роботодавцям, так і потенційно мобільним працівникам.

Проект EDEN 4

У 2002 році Європейська комісія профінансувала пілотну розробку системи EDEN (Employment Data Exchange Network, мережа обміну даними про працевлаштування), яка може інтегруватися з мережею EURES і служити платформою для розміщення, обробки і взаємообміну резюме кандидатів. Керівництво проектом EDEN здійснювалося службою зайнятості Forem - державною організацією бельгійської провінції Валлонія. У проекті брали участь служби зайнятості Франції, Норвегії, Швеції, Португалії та Люксембургу.

EDEN являє собою централізовану, багатомовну веб-платформу для доступу до служб зайнятості та інформації з різних регіонів Європи. Система дозволяє безпосередньо вводити резюме кандидатів і вакансії, а також здійснювати пошук серед тисяч наявних пропозицій - як роботодавцям та особам, які шукають роботу, так і національним та європейським консультантам з працевлаштування. Здобувачі роботи підключаються до EDEN безпосередньо або через веб-сайт своєї національної служби зайнятості, після чого вони отримують можливість шукати вакансії, створювати особисту сторінку, публікувати своє резюме, при цьому вказуючи, в яких країнах вони хотіли б працювати. В якості альтернативи співробітник будь-якої державної служби зайнятості може занести дані цієї людини безпосередньо у свою внутрівідомчу систему, звідки ті передаються в систему EDEN. Компанії можуть публікувати наявні у них вакансії та переглядати резюме шукачів або безпосередньо в EDEN, або через свою національну систему. У EDEN реалізовано кілька шлюзів між центральною платформою і всіма національними системами. Оскільки всі національні служби зайнятості мають власні різнорідні технічні формати і комп'ютерні системи, для підтримки обміну інформацією між EDEN та національними службами використовувалися Microsoft BizTalk Server і широко поширений інтернет-стандарт XML. Сервер BizTalk забезпечує гнучкість, що дозволяє кожній з країн-учасниць зберігати незалежність і здійснювати власну політику в питаннях працевлаштування громадян. [25]

Інвестиції в розвиток людських ресурсів.

Сьогодні програми створення робочих місць часто включають в себе формування віртуального ринку вакансій, що об'єднує тисячі пропозицій, розкиданих у різних містах, як Європи, так і Росії.

2.2 Дистанційна робота в мережі Інтернет - як можливість працевлаштування в домашніх умовах

Одним з основних факторів життя людини є робота, яка дає йому засоби до існування. Стрімкий розвиток комп'ютеризації і повсюдне проникнення Інтернету, які супроводжували перехід у XXI століття, привнесли у наше життя нові можливості, а в нашу мову - новий термін - «віддалена робота».
Переваги віддаленої роботи.

У розвинених країнах переваги віддаленої роботи вже давно відомі близько 20 мільйонів американців і 4 мільйонів європейців працюють через Мережу постійно чи більше днів на тиждень. Вигода від подібних трудових взаємовідносин обопільна. Працівник економить час на дорогу до робочого місця і може вибрати для діяльності ті години, коли у нього настає пік робочої активності, - не секрет, що у багатьох він не вкладається в графік офісної роботи. Роботодавець економить на організації робочого місця і отримує більш ефективного співробітника. У ряді штатів США діє закон «Про чистому повітрі», що надає значні податкові пільги підприємствам, які застосовують віддаленої роботи, оскільки їх співробітники не забруднюють навколишнє середовище, приїжджаючи в офіс на автомобілях.

В останні роки в багатьох великих і середніх фірмах спостерігається тенденція до децентралізації управління, коли фірма ділиться на кілька функціонально самостійних підрозділів зі своїми бюджетами, а ряд співробітників переводиться на роботу поза основного офісу. Такі підрозділи часто можуть користуватися віртуальними чи домашніми офісами. Особливо характерне зростання подібних офісів для Америки, яка має приблизно половиною всіх обчислювальних потужностей планети. Стрімкий розвиток і дешевизна телекомунікаційних послуг, доступність офісної техніки перетворюють житло віддаленого працівника у потужний і сучасний офіс. Багато керівників самі періодично переходять в режим дистанційної роботи і, наприклад, в період відряджень або відпусток дистанційно керують своїм бізнесом. Навіть всередині офісні контакти співробітників все частіше відбуваються при посередництві будь-якої телекомунікаційної техніки. У результаті практично зникає різниця, зв'язуватися тобі зі співробітником з свого кабінету або з іншого континенту.

Недоліки віддаленої роботи.

Звичайно, у віддаленої роботи є і недоліки. Наприклад, у деяких працівників постійне перебування будинку може негативно впливати на сімейні відносини. Але все-таки головний недолік - це обмеження живого ділового спілкування між працівниками в команді і між керівництвом та працівниками. Хоча для працівників-інтровертів це може виявитися перевагою, для фірми забезпечення повноцінної взаємодії працівників зажадає додаткових витрат на проведення телеконференцій, забезпечення повноцінного зв'язку та детальне опрацювання технічних завдань.

Великий знак мінус доведеться поставити віддалену роботу в Росії, якщо поглянути на неї з юридичної точки зору. Відсутність нормативної бази і використання всіляких обхідних шляхів при організації подібних трудових відносин відштовхують від віддаленої роботи прозорий бізнес. Незаперечний факт на зарубіжних ресурсах з пошуку віддаленої роботи до наших фахівців звертаються в останню чергу. І виною тому зовсім не професійний рівень або відстань, а банальні питання оподаткування. В даний час зарубіжна фірма може найняти собі в Росії працівника для віддаленої форми роботи лише за наявності своєї філії на території суб'єкта РФ. Альтернатива: сам працівник повинен виступати в якості підприємця і укладати з роботодавцем, наприклад, договір підряду.

Сфери діяльності. Чим же може займатися віддалений працівник? Практично будь-якою роботою на комп'ютері - від написання текстів до роботи художника і програміста. Широко застосовується віддалена робота при наданні посередницьких послуг. Тут від потенційних претендентів, на перший погляд, не потрібно ніяких особливих навичок, а часом навіть і жодної інформації, крім особистих даних. Оплата за такі послуги здійснюється, виходячи з реально укладених угод, замовлень, продажів і т. п. Вона може бути відсотком з продажів або фіксованою сумою за кожну укладену при вашому посередництва угоду. Під віддаленою роботою розуміють таку діяльність, яка раніше виконувалася на робочому місці, а тепер з розвитком Інтернету стала можлива як надомна.

Знайти таку роботу цілком можливо. У всьому світі основна частина віддаленої роботи виникає саме внаслідок переведення співробітників на вільний графік і надомну роботу. Керівництво знає своїх працівників і знає, чого можна очікувати від них у разі переведення на інший графік.

2.3. Дистанційна робота в Росії

Зараз Інтернет в Росії просунувся в глибинку, з'явилися високошвидкісні лінії, вартість доступу стає прийнятною для роботи. Багато вищі навчальні заклади, де зосереджена найбільш активна в пошуку додаткових заробітків частина населення, обзаводяться виділеними каналами зв'язку. У залученні вузівського контингенту, як викладацького, так і студентського, є і ще один великий плюс можливість колективної роботи, що буває особливо важливо при виконанні великих трудомістких проектів.

Компанія TeleTrading Ltd існує в Росії з 2003р. Причиною створення нової компанії була названа динаміка розвитку одного з найперспективніших ринків Росії, ринок електронної комерції та інтернет підприємництва. За 2003 рік компанія TeleTrading Ltd. працювала над 22 проектами різного ступеня складності. Частина з них - це Інтернет-проекти в галузі електронної комерції, інші пов'язані з корпоративним ринком і переведенням бізнес-процесів компаній традиційної економіки в Інтернет. І пропонує віддалену роботу на дому позбавлену описаних недоліків. Вже сьогодні компанія готова працевлаштувати багатьох бажаючих співробітників за обраними напрямками діяльності, організувати професійне взаємодія, вирішувати проблеми оподаткування доходів ком панії і співробітників відповідно до чинного законодавства.

В епоху, коли процес навчання охоплює все життя, комп'ютерна освіта має велику важливість для кожної людини, включаючи людей старшого віку, людей з обмеженими можливостями і безробітних. Крім того, за допомогою програм електронного навчання можна придбати ІТ-навички і поза традиційних освітніх установ - у сільських і віддалених районах, а також у громадах, які перебувають у несприятливих економічних умовах. [24]

Для поповнення нестачі висококваліфікованих кадрів вкрай необхідно забезпечити, щоб освітня система, особливо вища школа, орієнтувала студентів в першу чергу на отримання ІТ-навичок та знання новітніх технологій, які потрібні в діловому світі. В інформаційному суспільстві є досить великий спектр професій не тільки для технічних фахівців і інженерів, але і для професіоналів у сфері управління проектами і бізнесом, консультування, продажів, маркетингу та освіти.

Державні структури зацікавлені в тому, щоб випускники були готові до очікують їх важким завданням, тому вони надають компаніям різні стимули, що полегшують проведення професійної перепідготовки та повсякденних заходів підвищення кваліфікації, і вносять істотні зміни в навчальні плани. Певну роль тут грає і ІТ-індустрія, представники якої розробляють стандартні системи професійної сертифікації, співпрацюють з університетами в забезпеченні постійного доступу до інформаційних технологій, а також розвивають відкриті стандарти, щоб ІТ-навички, що здобуваються учнями, вчителями та організаціями, могли без праці застосовуватися на різних платформах. [25]

Висновок

Законодавчо захист від безробіття в нашій країні гарантується Конституцією, і регламентується Законом про зайнятість населення в Російській Федерації, а фактично - забезпечується Федеральної державною службою зайнятості населення. В усіх міських та районних центрах зайнятості населення організовані ярмарки вакансій, клуби шукають роботу, семінари та консультації для безробітних та шукачів роботи за різними програмами зайнятості.

На ринку праці краю сьогодні склалася досить стабільна і позитивна ситуація, яка напряму залежить від стану економіки. Позитивно впливають на ситуацію із зайнятістю позитивні зміни в економіці, підтримка підприємництва та малого бізнесу, стимулювання інвестиційної діяльності. Рівень реєстрованої в краї безробіття на початок 2007 року склав 0,9 відсотка до економічно активного населення. Краснодарський край, як і раніше, входить в числі регіонів Росії з найменшим рівнем реєструється безробіття, а в Південному федеральному окрузі це найнижчий показник. Для порівняння, рівень реєстрованого безробіття по Південному Федеральному округу - 5,8%, а по Росії - 2,7%.

Зараз до групи територій з найбільш високим рівнем реєструється безробіття входять Криловський район - 3,1 відсотка, Новокубанський - 2,1 відсотка, Успенський - 2,0 відсотка, Белоглінского, Новопокровський - 1,9 відсотка, Абінський-1, 7 відсотка, Тбіліський - 1,6 відсотка, Кавказький, Лабінський райони - 1,5 відсотка. Підйом в економіці краю виявив проблему нестачі кваліфікованих кадрів в окремих галузях. Забезпечити підприємства кваліфікованими робітничими кадрами неможливо без розвитку на самих підприємствах внутрішньовиробничого навчання та відродження наставництва. Потребує особливої ​​уваги і вирішення проблем сільської зайнятості, так як більше 50 відсотків зареєстрованих безробітних проживає у сільській місцевості.

Ефективно працюють віртуальні служби зайнятості в місті Краснодарі і Краснодарському краї, пропонуючи роботу в різних областях жителям м. Краснодара і районних центрів. На сьогоднішній день доступно для будь-якого жителя краю, що має вихід в Інтернет, знайти підходящу роботу в мережі Інтернет, або запропонувати роботодавцям свою кандидатуру, розмістивши резюме на сайті одного з віртуальних центрів зайнятості. Головна перевага віртуального пошуку роботи - можливість перегляду вакансій всіх підприємств краю одночасно і можливість зв'язатися з роботодавцем в режимі реального часу.

У ході вивчення та аналізу ряду джерел за темою, у автора виникли наступні пропозиції щодо поліпшення системи надання допомоги безробітним з використанням інформаційних технологій. Державним центрам зайнятості населення необхідно:

1. створити власні сайти з розміщенням повної бази вакантних місць і резюме всіх осіб, що шукають роботу;

2. підтримувати регулярний зв'язок з підприємствами всіх форм власності та приватними підприємцями через Інтернет з систематичними запитами про вакансії і пропозицією наявних в базі даних резюме;

3. використовувати пропозиції про роботу в мережі Інтернет (створення сайтів, адміністрування сайтів, веб дизайн та інше) в пропозиціях про роботу та здійснювати контроль за дотримання норм трудового законодавства зазначеними роботодавцями при прийомі на роботу громадян.

4. фахівцям центрів зайнятості населення при роботі з безробітними громадянами стимулювати останніх до активного самостійного пошуку роботи;

5. організувати групи навчання роботі на комп'ютері та в мережі Інтернет для громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи.

Список літератури

1) Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації. Фінансове забезпечення заходів соціальної підтримки громадян здійснюється в межах лімітів бюджетних зобов'язань, передбачених Федеральної www.rg.ru/2005/09/30/finansirovanie-doc.html

2) Постанова Воронезької обласної Думи від 15.12.2004 N 1072-III-ОД www.bestpravo.ru/voron/data02/tex13320.htm 206 КБ Збережена копія Ще з сайту 236 Рубрика: Закони

3) Порядок витрачання коштів федерального бюджету на соціальну підтримку безробітних громадян. Фінансування соціальної підтримки. "Соціальна адаптація безробітних громадян на ринку праці" www.businesspravo.ru / Docum / .html 32 КБ

4) Пропозиція про надання безробітному громадянину державної послуги з соціальної адаптації безробітних громадян на ринку праці www.innovbusiness.ru/pravo/ 29 14 КБ

5) Фінансовий механізм соціального захисту безробітних громадян planetadisser. Com / see / dis _230349. Html 60 КБ Збережена копія Ще з сайту 297

6) Офіційний сайт Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ Про затвердження положення про порядок фінансування заходів щодо сприяння зайнятості населення та соціальної підтримки безробітних громадян www.mzsrrf.ru/prav_prikaz/95.html 36 КБ Збережена копія. Ще з сайту 24 · Рубрика: Виконавча влада

7) Соціальна адаптація безробітних громадян на ринку праці - IZH.RU З метою адаптації безробітних громадян, які шукають роботу на ринку праці, фахівці ГУ УР ЦЗН м. Іжевська проводять програми соціальної адаптації. www.izh.ru/izh/info/24930.html 62 КБ

8) «Економічні основи соціальної роботи» Т.С. Пантелєєва, Г.А. Червякова, посібник для ВНЗ «Гуманітарний видавничий центр« Владос »/ / Москва, 1999, с.157

9) «Технології соціальної роботи» Т.В. Шеляк, П.Д. Павленок, Є.І. Холостова, Л.Г. Гуслякова підручник Вид. Инфра-М / / Москва, 2003р. с.398

10) «Соціальна педагогіка» Ю.В. Василькова, Т.А. Василькова курс лекцій Вид. «Академія» / / Москва, 2003 с. 440

11) Курс економіки: Підручник / за ред. Б.А. Райзберг, М.: ИНФРА-М. 2003.

12) Пантелева Т.С., Червякова Г.А. Економічні основи соціальної роботи: Учеб. посібник. - М.: ВЛАДОС, 1999

13) Економічна теорія: Підручник / за ред. В. Д. Камаєва. - М.: ВЛАДОС, 1999

14) Молодь на ринку праці www.bestreferat.ru/

15) Студентська Електронна Бібліотека: ... становища молоді на ринку праці - Статті www. studlib. ru /

16) Російський ринок праці. Місце молоді на ринку праці. Державна політика сприяння зайнятості молоді може і повинна здійснюватися по лінії спеціальних державних програм, таких, наприклад ... www. Bank - referatov. Rudiplom. Ru /

17) Покровск. Інфо ... економічною активністю молоді. pokrovsk. info / referat / ref 32642. html 68 КБ сприяти працевлаштуванню і адаптації до вимог ринку праці випускників навчальних закладів шляхом розширення практики контрактної системи www.4455.ru/Jurisprudence/so_5_a13.htm · 172 КБ

18) Управління економічною активністю молоді www.neuch.ru/referat/36266.html · 83 КБ

19) Практика сприяння зайнятості молоді, вперше вступає на ринок праці, передбачаються створення спеціалізованих молодіжних бірж з працевлаштування. Www.pravoreferat.popal.ru/

20) Реферати: Особливості адаптації студента до ринкових відносин www.referat.freecopy.ru/. 27 КБ

21) Т. Четверніна, Л. Лакуніна «Напруженість на російському ринку праці та механізми її подолання» (у статті використані результати, отримані Центром досліджень ринку праці ІЕ РАН у 1996-1997 рр..) - «Питання економіки», 1998, № 2 , стор 115-130.

22) Основні соціально-економічні показники розвитку Російської Федерації в 1995 р. М.: Держкомстат Росії, 1996, стор 54-56.

23) Соціально-економічне становище Росії. Січень-жовтень 1997 р. М.: Держкомстат Росії, 1997, стор 7, 257.

24) Сайт компанії Teletraiding. Ltd www. Webbusiness. Ru

25) Сайт для заробітку в Інтернеті «Работай.ру» www. Rabotay. Ru