Ім'я файлу: Завдання на залік (правознавство).docx
Розширення: docx
Розмір: 18кб.
Дата: 20.05.2021
скачати
Пов'язані файли:
_Практичне заняття2.docx

Обсяги – 2 сторінки.
2. Практичні ситуації (обґрунтувати власні відповіді).
1. Перша практична ситуація.

Педагогічному працівникові на початку навчального року було надано навантаження у розмірі 1,5 ставки, що передбачало його щоденне перебування в закладі освіти у робочі дні. Нез’явлення педагогічного працівника на робочому місці протягом робочого дня керівником було розцінено як прогул. Не з’ясувавши обставини, керівник закладу звільнив педагогічного працівника, зробивши відповідний запис у трудову книжку щодо прогулу без поважних причин.

Чи правомірні дії керівника закладу освіти?

Які правові наслідки можуть мати місце у випадку вчинення неправомірних дій керівником закладу освіти?
2. Друга практична ситуація.

Пропрацювавши в закладі освіти 10 років, педагог оформила декретну відпустку на 3 роки. Керівник прийняв на роботу нового педагога на вільне декретне місце. Пропрацювавши на декретному місці 1 рік, вона завагітніла і мала намір піти у декретну відпустку. До її виходу у декретну відпустку перший педагог вирішила повернутись на робоче місце раніше 3 років, про що повідомила керівника закладу освіти.

Проаналізуйте ситуацію.

Чи має право керівник закладу освіти відмовити педагогу у поверненні на робоче місце?

Чи має право керівник закладу освіти звільняти вагітну жінку?

Яке управлінське рішення має прийняти керівник закладу освіти?
3. Третя практична ситуація.

Педагогічний працівник закладу освіти залишив у кабінеті ввімкнений електрочайник, внаслідок чого відбулось займання приміщення.

Як керівник закладу освіти має зреагувати на цю подію?

Чи понесе відповідальність педагогічний працівник? Якщо так, тоді яку?

3. Тестові завдання (іншим кольором виділити правильну відповідь, в одному тесті може бути декілька правильних відповідей).


  1. Спеціальність є основною ознакою діяльності працівника, що характеризує:

а) рівень теоретичних знань педагогічного працівника;

б) трудову діяльність педагогічного працівника;

в) рівень практичних знань і умінь педагогічного працівника.


  1. Укладення трудового договору з боку керівника закладу освіти оформляється:

а) наказом керівника закладу освіти;

б) заявою педагогічного працівника;

в) записом у трудову книжку педагогічного працівника.


  1. До заяви про укладення трудового договору педагогічних працівник зобов’язаний подати:

а) свідоцтво про народження;

б) паспорт;

в) медичну книжку;

г) довідку про реєстрацію.


  1. В закладах освіти загальнодержавної власності контракт може бути укладений на строк:

а) до 3 років;

б) до 5 років;

в) до 7 років;

г) до 9 років.


  1. Зміна умов трудового договору може відбуватись в таких правових формах:

а) переміщення педагогічного працівника;

б) звільнення педагогічного працівника;

в) переведення педагогічного працівника.


  1. Переведення педагогічного працівника на іншу постійну роботу в тому ж закладі освіти допускається за згодою:

а) керівника закладу освіти;

б) педагогічного працівника;

в) профкому;

г) загальних зборів педагогічних працівників.


  1. Загальними підставами розірвання трудового договору з ініціативи керівника закладу освіти з педагогічним працівником є:

а) вчинення аморального поступку;

б) нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;

в) поява на роботі в нетверезому стані;

г) відсутність на роботі більше двох годин протягом робочого дня.


  1. До трудової книжки вносяться:

а) відомості про місце проживання працівника;

б) відомості про нагородження;

в) відомості про стягнення.
9.На осіб, які працюють за сумісництвом, трудова книжка ведеться:

  1. за місцем основної роботи;

б) на роботі за сумісництвом;

в) за місцем основної роботи та за сумісництвом.

г) обов’язково за основним місцем роботи, а за сумісництвом по бажанню працівника.
10.Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для:

а) педагогічних працівників;

б) працівників міліції;

в) працівників промисловості;

г) медичних працівників.
11. Робочий час педагогічних працівників складається із:

а) методичної роботи;

б) навчальної роботи;

в) організаційної роботи.
12. До основних видів методичної роботи педагогічних працівників належать:

а) підготовка матеріалів для проведення занять;

б) створення наочних матеріалів;

в) проведення виховних годин;

г) керівництво гуртком.
13.Обсяг методичної та організаційної роботи, виражений в облікових годинах:

а) входить повністю в навчальне навантаження;

б) входить частково в навчальне навантаження;

г) не входить у педагогічне навантаження.
14.До неробочих (святкових) днів відносяться:

а) 28 червня;

б) 17 лютого;

в) 7 січня;

г) 7 травня.
15.Педагогічним працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до:

а) 40 календарних днів;

б) 46 календарних днів;

в) 50 календарних днів;

г) 56 календарних днів.
скачати

© Усі права захищені
написати до нас