Ім'я файлу: Работа в праздничный или нерабочий день.doc
Розширення: doc
Розмір: 27кб.
Дата: 06.04.2021
скачати
Розширення: doc
Розмір: 27кб.
Дата: 06.04.2021
скачати
Двойная оплата за работу
Согласно ст. 107 Кодекса законов о труде Украины «Оплата работы в праздничные и нерабочие дни»:
работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячную норму.
Оплаты в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
(Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины", Действующий)
Таким образом, чтобы избежать оплаты отработанного времени в двойном размере, следует получить от таких работников заявления о том, что они просят вместо оплаты отработанного времени в праздничные и нерабочие дни предоставить им другой день (или соответственно дни) отдыха. КЗоТ не содержит четкого требования предоставлять такие дни отдыха конкретно в месяце, например, когда выполнялась работа в праздничный или нерабочий день, поэтому работник в заявлении может выбрать такие дни, например, в июле или в августе.
Работодатель соответственно создаст приказ о предоставлении дня(дней) отдыха для таких сотрудников.
© ООО "Информационно-аналитический центр "ЛИГА", ООО "ЛИГА ЗАКОН", 2018