МЕХАНІЗМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ
ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В УКРАЇНІ
Питання ефективного використання трудових ресурсів на сучасних підприємствах України набуває особливої актуальності. Це пов’язано з тим, що високий рівень продуктивності праці, достатня забезпеченість підприємств трудовими ресурсами та їх раціональне використання мають важливе значення для підвищення ефективності функціонування будь-якого підприємства. Трудові ресурси підприємства в сучасних умовах виступають його основною конкурентною перевагою. Тому з’являється необхідність вчасного отримання інформації про недоліки у роботі працівників, втрати робочого часу, погіршення продуктивності праці , виявленні причин та визначенні заходів по вдосконаленню використання трудових ресурсів.
Ефективність використання трудових ресурсів є найбільш вирішальним фактором виробництва та розвитку економіки України. Проблема забезпечення такої ефективності не втрачає своїх позицій та важливості на вітчизняних підприємствах. Загалом в економічній теорії поняття «ефективність» визначається, виходячи з поставлених цілей, як функція досягнутих результатів і витрачених на це ресурсів [4]. Щодо трудових ресусів підприємства, то ефективність їх використання можна представити як відношення результату, що характеризує ступінь досягнення мети (економічної, соціальної), до кількості і якості реалізованих здібностей персоналу з його досягненнями.
Проблеми використання трудових ресурсів знаходять своє відображення у працях таких вчених: Д. П. Богині, В. М. Горбункова, О. А. Грішнової, А. М. Колота, Н.С. Краснокутської, О. С. Федоніна
Трудові ресурси в Україні становлять 65,0% від усього населення. Серед них 63,1% припадає на осіб працездатного віку [1]. Серед трудових ресурсів, які нині незайняті, основну частину становлять ті, що вчаться. Однак останнім часом зростає кількість безробітних, тобто людей, які хотіли б працювати, але не можуть знайти роботу. Їх частка в Україні, тобто рівень безробіття, на початку 2014 року становила 7,2 % від чисельності трудових ресурсів. До того ж у нашій державі існує так зване приховане безробіття. Суть його полягає в тому, що на багатьох підприємствах чисельність працюючих набагато перевищує оптимальну, тобто таку кількість, при якій забезпечується ефективна робота підприємства.
В умовах, коли в Україні спостерігається складна демографічна ситуація, дуже важливою є проблема раціонального використання трудових ресурсів. На території України забезпеченість ними має значні відмінності, що пов'язано як з особливостями демографічних процесів, так і економічного розвитку в окремих регіонах [2]. Трудові ресурси в Україні використовуються нераціонально. Переважаючою формою зайнятості населення все ще залишається державний сектор економіки. Проте частка недержавних форм власності і питома вага працюючих у ній поступово зростає.
При зниженні на перспективу природного приросту населення у працездатному віці і "старінні" трудових ресурсів навіть у районах із надлишком трудових ресурсів доцільно розширювати сферу прикладання праці на місці і досить обережно підходити до питань територіального перерозподілу їх. Такий підхід виправдовує себе при прогнозуванні раціонального використання трудових ресурсів сільської місцевості районів із надлишком трудових ресурсів. Практика показує, що в окремих районах сільське господарство забезпечене трудовими ресурсами на достатньому рівні. Однак вважати працездатне сільське населення резервом для галузевого перерозподілу доцільно за умови відповідного зниження затрат живої праці на виробництво сільсько-господарської продукції на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу. Основним напрямом забезпечення робочою силою трудодефіцитних районів треба вважати не додаткове залучення нових працівників, а скорочення затрат живої праці. Власне в умовах ринкової економіки дефіцит трудових ресурсів зумовлюватиме потребу впровадження у виробництво нових форм організації й оплати праці, досягнень науково-технічного прогресу [2].
Отже, сучасний стан трудових ресурсів в Україні вимагає з’ясування найбільш оптимальних механізмів забезпечення ефективного використання трудових ресурсів в Україні.
Зробивши аналіз наявної літератури, можна запропонувати такі шляхи забезпечення ефективного використання трудових ресурсів в Україні [3, 5]:
активна політика держави;
економічне зростання вимагає збільшення кількості, поліпшення якості робочих місць;
виходячи з особливостей сучасного ринку праці - поширеність підприємницької діяльності;
надання можливостей міжнародного працевлаштування на користь якнайкращої реалізації робочої сили;
покращення використання ефективного організаційного принципу ринку праці;
запозичення досвіду зарубіжних країн щодо укладення колективних договорів на вищому національному рівні між асоціацією підприємців і керівництвом профспілок;
розробка проекту для застосування на практиці загальнодоступних банків даних, що мають надавати кожному, хто шукає роботу, повної інформації про вакантні місця по професіях, галузях і регіонах країни;
покращення якості освіти;
державне фінансування програм ринку праці;
впровадження додаткового заробітку для студентів шляхом організації оплачуваних робіт на базі місця навчання (навчального закладу);
підвищення шансів працевлаштування працівників зі старших вікових груп, відповідальність працедавців за необгрунтоване звільнення співробітників;
створення сприятливих умов для розкриття інтелектуального розвитку, ефективного застосування трудового потенціалу, впровадження ефективних фінансових і нематеріальних способів мотивації.
Також високу ступінь зайнятості трудових ресурсів можливо забезпечити за рахунок створення нових робочих місць не тільки у конкурентноспроможних галузях але й тих, що потребують відновлення за рахунок інвестицій.
Отже, трудові ресурси являють собою ту частину населення країни, яка має здібності щодо суспільно-корисної праці в різних галузях економіки. В умовах економічної нестабільності актуальним є перехід до прогресивних методів забезпечення ефективного використання трудових ресурсів. Серед них - збільшення зайнятості ; удосконалення управління трудовими ресурсами; розвиток ринку праці; забезпечення збалансованості кількості робочих місць, трудових ресурсів і капіталовкладень.
Список літератури
Державний комітет статистики України. - [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua
Завіновська Г. Т. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів [Електронний ресурс]. Режим доступу : http://studentbooks.com.ua
Замора О.І. Основні тенденції формування і використання трудових ресурсів / О.І. Замора // Актуальні проблеми економіки. - 2009. - №4. - С. 85-91
Кирич Н. Ефективне використання трудових ресурсів як фактор стабілізації функціонування підприємства / Україна: аспекти праці, 2009. - №3. – с. 39-42
Романишин В.О. Рынок труда Украины: современное положение и пути реформирования / В.О.Романишин // Актуальные проблемы экономики. - 2004. - №6. - С.214-219