Анкета самооценки

Ім'я файлу: Анкета самооценки Роли в группе.doc
Розширення: doc
Розмір: 82кб.
Дата: 01.02.2021
скачати
Пов'язані файли:
Ринок праці та механізм його функціонування.pptx

Анкета самооценки

(Роли в группах)

Инструкции по заполнению
В каждой секции анкеты вы должны отметить галочкой одно, два или три предложения, которые вам наиболее подходят. Галочка должна быть в левой колонке.
Пожалуйста, не обозначайте более трех предложений
После того, как вы сделали это, вы должны распределить десять баллов между этими предложениями. Распределение баллов должно показать степень, в которой эти предложения к вам применяются.
Например, в секции 1 вы видите, что к вам можно применить два предложения, одно из которых полностью вам соответствует, а другое - только частично. Первому случаю вы даете 7 баллов, а второму - оставшиеся 3. В некоторых случаях вы можете разделить баллы поровну, по 5 баллов в каждом.
Маловероятно, что в анкете будут вопросы, которым вы отдадите все 10 баллов.
В каждой секции вы должны распределить все 10 баллов.
При ответе на вопросы попытайтесь выбрать те предложения, которые лучше всего описывают ваше поведение. Не выбирайте предложения с той моделью поведения, которую бы вам хотелось иметь (которой у вас сейчас нет).
В анкете нет правильных и неправильных ответов, все одинаково важны.

Секция 1

Как я могу внести вклад в работу группы
Галочка		Баллы
	а) Я думаю, что я могу видеть и использовать новые возможности б) Я могу хорошо работать с широким кругом людей в) Я генерирую идеи г) Я могу привлекать внимание людей к тому, что я считаю важным д) Моя способность работать зависит от моей личной эффективности е) Я готов пойти на временную непопулярность, если это ведет к результатам ж) Я быстрее работаю в знакомой мне ситуации з) Я могу предложить альтернативные действия без предрассудков

Секция 2

Если у меня есть недостатки для работы в команде, то каковы они
Галочка		Баллы
	а) Мне нравится, когда заседания хорошо структурированы и контролируемы б) Я бываю слишком добр к людям, чью ценную точку зрения обсудили не полностью в) Я много говорю, когда группа обсуждает новые идеи г) Мои взгляды мешают мне с готовностью и энтузиазмом присоединиться к моим коллегам д) Меня иногда считают авторитарным, если необходимо решить что-то конкретное е) Мне трудно руководить, потому что я слишком повинуюсь атмосфере группы ж) Меня часто увлекают собственные идеи и я теряю нить происходящего з) Мои коллеги считают, что я слишком забочусь о деталях и что я - большой перестраховщик

Секция 3

Когда я работаю в группе с другими людьми
Галочка		Баллы
	а) Я могу влиять на людей, не оказывая на них давления б) Моя постоянная бдительность помогает избегать ошибок в) Я готов предпринять действия для того, чтобы группа не теряла времени и своей цели г) Я всегда могу предложить что-то оригинальное д) Я всегда готов поддержать хорошее предложение в общих интересах е) Я стараюсь быть в курсе новых идей и достижений ж) Я уверен, что моя способность к трезвым суждениям ценится другими з) На меня можно положиться и знать, что работа будет организована

Секция 4

Мой подход к групповой работе таков:
Галочка		Баллы
	а) У меня нет большого желания узнать своих коллег лучше б) Я готов оспаривать взгляды других или поддерживать взгляды меньшинства в) Я обычно нахожу аргументы для отклонения плохих предложений г) Я думаю, что у меня талант воплощать планы в жизнь д) У меня есть тенденция избегать очевидного и предлагать неожиданное е) В любую работу я добавляю штрих совершенства ж) Я сам готов использовать контакты вне группы з) Хотя меня интересуют все точки зрения, я не колеблюсь, когда надо принимать решение

Секция 5

Я получаю удовлетворение от работы, потому что:
Галочка		Баллы
	а) Мне нравится анализировать ситуации и оценивать все варианты б) Мне нравится находить практические решения проблем в) Мне нравится, что я поддерживаю хорошие рабочие взаимоотношения г) Я могу сильно влиять на принятие решений д) Я встречаю людей, у которых всегда есть в запасе что-то новое е) Я могу убедить людей согласиться с необходимыми действиями ж) Я могу почувствовать, когда мне трудности нужно сконцентрировать все внимание з) Мне нравится находить сферу применения своему воображению

Секция 6

Если мне внезапно поручили выполнить сложную задачу в ограниченное время с незнакомыми людьми
Галочка		Баллы
	а) Я бы отошел в сторону и подумал о способе решения проблемы 6) Я был бы готов работать с тем, кто показал наиболее позитивный подход, как бы сложно это не было в) Я бы нашел способ сократить размер каждого члена группы г) Мое естественное умение совладать с ситуацией поможет нам выполнить работу вовремя д) Я думаю, что я буду держать себя в руках и это не помешают мне все спокойно обдумать е) Я буду придерживаться выполнению задачи, несмотря на трудности ж) Я готов взять на себя инициативу, если вижу, что группа не продвигается вперед з) Я буду готов к дискуссиям для стимулирования новых идей

Секция 7

Проблемы, с которыми я сталкиваюсь, работая в группах
Галочка		Баллы
	а) Я бываю нетерпим к людям, которые тормозят прогресс б) Другие могут критиковать меня за излишнюю аналитичность и недостаток интуиции в) Мое желание сделать работу тщательно может сделать невозможным выполнение работы в срок г) Я быстро начинаю скучать и полагаюсь на то, что один или два члена группы растормошат меня д) Мне трудно начинать выполнение задачи до тех пор, пока я полностью не пойму цель с) Мне иногда сложно объяснять свои идеи ж) Я могу требовать от людей то, чего сам сделать не могу з) Мне сложно настаивать на своем, если я сталкиваюсь с оппозицией

После заполнения анкеты проанализируйте ее, используя прилагаемые таблицы

Таблица для анализа

Секция

1

РК

2

ПР

3

ФО

4

РА

5

ИР

6

ОЦ

7

РГ

8

ФИ

ж

г

е

в

а

з

б

д

а

б

д

ж

в

г

е

з

з

а

в

г

е

ж

д

б

г

з

б

д

ж

в

а

е

б

е

г

з

д

а

в

ж

е

в

ж

а

з

д

б

г

д

ж

а

е

г

б

з

в

Всего

Инструкция: переведите баллы из таблиц в данную схему.

Сложите баллы в каждой колонке и получите результат для каждой роли.
Наиболее высокий счет показывает предпочтение роли, а следующий - вторую по предпочтению.

Описание функций в группах

Символ	Тип	Основные черты	Положительные качества	Возможные слабые стороны	Роль в команде
РК	Работник компании	Консервативный, преданный, предсказуемый	Организационные способности, практичен, имеет здравый смысл, упорный работник, самодисцип-линированный	Отсутствие гибкости, непривер-женность непроверенным идеям	Превращает концепции и планы в практическую работу, осуществляет планы систематически и эффективно
ПР	Председатель	Спокойный, самоуверенный, управляемый	Способность организовать всех участников и оценить их вклад без предрассудков, сильное чувство объективности	Обычен с точки зрения интеллекта и творческих способностей	Управляет движением группы к заданной цели, используя ресурсы группы наилучшим способом, знает сильные и слабые стороны группы, полностью использует потенциал каждого члена группы
ФО	Формирователь	Динамичный, высоконапряженный	Готовность и желание бороться с инерцией, неэффективностью, самоуверенность или самообман	Склонность к раздражительности, нетерпимость	Определяет форму, в которой работает команда, направляет внимание на поставленные задачи и приоритеты, старается создать какую-то схему для обсуждений и действий группы
РА	Растение	Индивидуалист, серьезно настроенный, неортодоксальный	Гений, богатое воображение, интеллект, знания	Витает в облаках, игнорирует практические детали или протокол	Выдвигает новые идеи или стратегии по основным вопросам, ищет прорывы в подходах к стоящим перед группой проблемам
ИР	Исследователь ресурсов	Экстраверт, энтузиаст, общителен, любопытен	Способность налаживать контакты с людьми и узнавать новое, способность реагировать на поставленную задачу	Часто теряет интерес после начальной стадии работы	Исследует идею, проводит работу вне группы, осуществляет внешние контакты в интересах группы и проводит соответственные переговоры
ОЦ	Оценивающий	Трезвый, неэмоциональный, добропорядочный	Способность к суждениям, трезвому размышлению.	Нехватка вдохновения и способности мотивировать других	Анализирует проблемы, оценивает идеи и предложения с тем, чтобы команда принимала более сбалансированные решения
РГ	Работник группы	Социально ориентированный, достаточно мягкий, чувствительный	Способность реагировать на людей и ситуации и поддерживать командный дух	Нерешительность в моменты кризиса	Поддерживает членов группы в их сильных и слабых сторонах, улучшает коммуникацию между членами группы и поддерживает дух команды
ФИ	Финалист	Старательный, усердный, кропотливый	Способность заканчивать начатые дела, наведение глянца	Тенденция заботиться о мелочах, неприемлемость "и так сойдет"	Гарантирует группу от ошибок, просматривает работу там, где требуется высокая степень внимания, поддерживает необходимость выполнения работы в срок

© Усі права захищені
написати до нас