Техніко економічне обгрунтування доцільності будівництва підприємства, що проектується

Таблиця 10. - Транспортні витрати по збуту готової продукції споживачам (м. Казковий)
Вартість перевезення готової продукції визначається за формулою:
З _{тр гп} = вага поставки * тариф
р. Північний: З _{тр гп} = 128,7 * 18500 / 1000 = 2380,95 (тис. крб)
р. Казковий: З _{тр гп} = 128,7 * 36000 / 1000 = 4633,2 (тис. крб)
Сумарні транспортні витрати з доставки вихідної сировини і транспортування готової продукції: ΣЗ _тр = З _{тр м} + З _{тр гп}
р. Північний: ΣЗ _тр = 17839,5 + 29193,45 = 47 032,95 (тис. крб)
р. Казковий: ΣЗ _тр = 27321 + 32861,4 = 60 182,4 (тис. крб)
За підсумками розрахунків можна зробити висновок про те, що підприємство слід розташувати в г.Северном, тому що витрати з доставки сировини, матеріалів і транспортування готової продукції будуть менше, ніж у г.Сказочном.
2.3. Розрахунок потреби в капітальних вкладеннях у будівництво проектованого варіанта
Інвестиції (від англ. Investments) означають «капітальні вкладення».
Інвестиції - це вкладення фінансових коштів у різні види економічної діяльності з метою збереження і збільшення капіталу. Розрізняють реальні (капітальні) та фінансові (портфельні) інвестиції. Реальні інвестиції - це вкладення коштів у фізичний капітал підприємств, наприклад, у створення нових основних фондів, реконструкцію старих фондів або їх технічне переозброєння. Фінансові інвестиції - це вкладення в покупку акцій, цінних паперів і використання інших фінансових інструментів з метою збільшення фінансового капіталу інвестора.
До реконструкції відносяться заходи, пов'язані як із заміною морально застарілих та фізично зношених машин і устаткування, так і з вдосконаленням та перебудовою будівель і споруд.
Інвестиції, необхідні для будівництва (реконструкції) підприємства складаються з основних фондів та нематеріальних активів (це вкладення в землю, підготовку будівельного майданчика, на проектно-конструкторські роботи, на передексплуатаційний капітальні роботи, на придбання машин та обладнання, в будівництво будівель та інженерних споруд, в будівництво допоміжних споруд). Розрахунок капітальних вкладень ведеться за обома варіантами.
Обсяг і структура інвестицій визначаються на основі галузевих показників питомих капітальних вкладень на 1 т маси виробу та проектної потужності заводу М:
К = К _уд * N _г * М _од
де
До _уд - питомі капітальні вкладення на 1 тонну маси виробу (Північний - 95000 руб.; Казковий - 105000 крб.);
N _р - річна програма проектованого варіанта;
М _од - маса виробу, т.
р. Північний: К = 95000 * 260000 * 0,0033 = 81510000 (руб) = 81500 (тис.руб)
р. Казковий: К = 105000 * 260000 * 0,0033 = 90090000 (руб) = 90090 (тис.руб)
В обсяг інвестицій включаться додаткові витрати, пов'язані з географічним розташуванням об'єкта, що будується, кліматичними особливостями того чи іншого району і т.д. Величина цих додаткових витрат визначається за допомогою коефіцієнта вартості будівельно-монтажних робіт: К _з = К * L _i
де
Li - тарифний коефіцієнт вартості будівельно-монтажних робіт для конкретного регіону: для м. Північного він приймається рівним 1,2, для м. Казкового - 1,3.
р. Північний: К _з = 81510 * 1,2 = 97812 (тис. крб)
р. Казковий: К _з = 90090 * 1,3 = 117117 (тис. крб)
Для кожного з передбачуваних варіантів будівництва нового підприємства існує свій варіант розподілу капітальних витрат по роках, потрібно вибрати найбільш ефективний. Для чого витрати, розподілені по роках будівництва, призводять до одного моменту часу, яким зазвичай є рік початку реалізації проекту, дата початку виробництва продукції. розрахунок приведення різночасних платежів до базової дати називається дисконтуванням. При цьому використовується наступна формула:
К _м = К _з *% з * (1 + Е) ^t + К _з *% з * (1 + Е) ^{t -1} + К _з *% з * (1 + Е) ^{t -2} + К _з *% з * (1 + Е) ^{t -3}
де
Кт - капітальні вкладення, визначені з урахуванням фактора часу;
Kc - капітальні вкладення відповідного року;
t - термін будівництва;
Е - норма дисконту, що дорівнює прийнятній для інвестора нормі доходу на капітал (Е = 0,1).
% С - частка інвестицій для даного року будівництва (у таблиці 11.)
Таблиця 11.-Розподіл капітальних вкладень по роках будівництва
р. Північний: К _т = 97812 * 0,3 * (1 +0,1) ⁴ + 97 812 * 0,3 * (1 +0,1) ³ +
+ 97 812 * 0,25 * (1 +0,1) ² + 97 812 * 0,15 * (1 +0,1) = 127 745,4 (тис. крб)
р. Казковий: К _т = 117117 * 0,4 * (1 +0,1) ³ + 117 117 * 0,3 * (1 +0,1) ² +
+ 117 117 * 0,3 * (1 +0,1) = 143 515,17 (тис. крб)
Дисконтовані капітальні вкладення використовуються далі при оцінці порівняльної економічної ефективності варіантів розміщення підприємства і при цьому не є підставою для перегляду кошторисної вартості будівельно-монтажних робіт.
З розрахунків випливає, що підприємство слід розташувати в г.Северном, тому що капітальні вкладення будуть менше, ніж у г.Сказочном.
2.4. Розрахунок чисельності працівників підприємства для різних варіантів будівництва підприємства, що проектується
Під кадрами підприємства розуміється сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю.
Поняття «трудові ресурси підприємства» характеризує його потенційну робочу силу, «персонал» - весь особовий склад працюючих за наймом постійних і тимчасових, кваліфікованих і некваліфікованих працівників. Кадри підприємства - основний кваліфікований склад працівників підприємства та організації.
Кадри підприємства, безпосередньо пов'язані з процесом виробництва продукції (послуг), тобто зайняті основною виробничою діяльністю, представляють промислово-виробничий персонал. До неї належать усі працівники основних, допоміжних, підсобних і обслуговуючих цехів; науково-дослідних, конструкторських, технологічних організацій і лабораторій, що знаходяться на балансі підприємства; заводоуправління з усіма відділами і службами, а також служб, зайнятих капітальним та поточним ремонтом обладнання і транспортних засобів свого підприємства.
Працівники промислово-виробничого персоналу поділяються на дві основні групи - робітники і службовці. Віднесення працівників підприємства до тієї чи іншої групи визначається загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів, які мають по суті значення загальноросійського державного стандарту.
Робочі зазвичай поділяються на основних і допоміжних.
Основні робочі виготовляють продукцію підприємства, виконують роботи та надають послуги.
Чисельність основних робітників може бути визначена за трудомісткістю виробничої програми.
Трудомісткість пошиття одного пальто (Т) 25 години.
Баланс часу одного працівника в рік (Ф) 1850 годин, режим роботи підприємства - 2 зміни.
Коефіцієнт виконання норм (Кн) -1,06.
Чисельність робітників-відрядників визначається за формулою:

Допоміжні робітники забезпечують нормальні умови для роботи основних.
Чисельність допоміжних працівників визначається у відсотках до основних робочим - 35%.
Р _доп = 3315 * 35% = 1160,25 Р _доп = один тисячу сто шістьдесят-одна (осіб)
У групі службовців звичайно виділяються такі категорії працюючих, як керівники, фахівці і власне службовці.
До керівників належать особи, наділені повноваженнями приймати управлінські рішення та організовувати їх виконання.
До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними і іншими аналогічними видами діяльності.
До власне службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, госп. обслуговування.
Чисельність службовців по відношенню до загальної чисельності основних і допоміжних робітників - 15%.
Р _сл = (3315 + 1161) * 15% = 671,4 Р _сл = 672 (чол)
2.5 Розрахунок фонду заробітної плати працюючих за різними варіантами будівництва підприємства, що проектується
Заробітна плата являє собою суму грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану за трудовим договором (контрактом), і за структурою складається з основної та додаткової заробітної плати.
Основна заробітна плата включає оплату праці працівників за діючими на підприємствах відрядними розцінками, тарифними ставками (посадовими окладами) і являє собою відносно постійну частину оплати, відповідну встановленої норми.
Додаткова заробітна плата включає різні види премій, доплати за роботу в надурочний час, доплати за прогресивними розцінками, за відхилення від нормальних умов праці, оплату цілоденних і внутрізмінних простоїв, доплати бригадирам.
Основне джерело виплати заробітної плати - фонд заробітної плати. Кошти в цей фонд формуються за рахунок собівартості продукції. Планова величина фонду визначається кількома способами:
1) Метод прямого рахунку, тобто фонд заробітної плати дорівнює середньооблікової чисельності працівників, помноженої на плановану середню заробітну плату одного працівника. За допомогою даного методу загальний фонд заробітної плати може бути розрахований і в цілому по підприємству, і по окремим категоріям і групам працівників.
2) Нормативний метод: фонд заробітної плати дорівнює добутку обсягу продукції, що випускається в планованому періоді і нормативу заробітної плати на один рубль, що випускається. За допомогою даного методу загальний фонд заробітної плати розраховується з урахуванням планованого зміни реальної заробітної плати працівників.
Склад фонду заробітної плати є об'єктом державного регулювання відповідно до інструкції про його склад.
2.5.1. Для основних виробничих робітників застосовується відрядно-преміальна форма оплати.
При відрядно-преміальній оплаті праці працює понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи. Вона застосовується для підвищення зацікавленості працівників у виконанні норм виробітку, в економії матеріальних ресурсів або підвищення якості продукції.
Середній тарифний розряд робочого відрядника - 4,
Тарифна ставка (Тст) 4 розряду дорівнює 24,536 руб.,
Розмір премії (% пр) основних робітників - 75%,
Додаткова заробітна плата (% д) - 26,8%.
Розрахунок відрядного розцінка проводиться за формулою:
Р _сд = Т _ст * Т = 24,536 * 25 = 613,4 (руб)
Прямий фонд заробітної плати дорівнює:
ФЗП _пр = Р _сд * N _г = 613,4 * 260000/1000 = 159484 (тис. крб)
Преміальний фонд розраховується від прямого фонду заробітної плати:

Додатковий фонд заробітної плати визначається від суми прямого і преміального фондів:

Загальний фонд заробітної плати складає суму прямого, преміального і додаткового фондів заробітної плати:
ФЗП _заг = ФЗП _пр + ПФ + ФЗП _д
ФЗП _заг = 159484 + 119613 + 74798 = 353895 (тис. крб.)
2.5.2. Для робітників почасовиків розрахунок фонду заробітної плати планується за почасово-преміальною системою оплати праці
Почасово-преміальна система оплати праці являє собою поєднання простий погодинної оплати праці з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників.
Розрахунок фонду заробітної плати планується по відпрацьованому часу (Ф) - 1850 годину і тарифної ставки (Тст) - 21,892 руб. Розмір премії робітникам допоміжного виробництва дорівнює 60%
Розрахунок прямого фонду оплати праці проводиться за формулою:
ФЗП _пр = Ф * Т _ст * Р _в = 1850 * 21,892 * 1161 / 1000 = 47020,73 (тис. крб)
де Рв - чисельність допоміжних робітників.


ФЗП _заг = ФЗП _пр + ПФ + ФЗП _д
ФЗП _заг = 47020,73 + 28212,44 + 20162,49 = 95395,66 (тис. крб)
2.5.3. Розрахунок фонду оплати праці для службовців визначається за окладний системі оплати праці.
При окладний системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячним посадових окладів. Система посадових окладів використовується для керівників, фахівців і службовців. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Окладная система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні і якісні показники.
Розрахунок фонду оплати праці для службовців визначається за середнім окладу (О), рівному 10520 руб. та розміру премії - 50%, додаткова заробітна плата дорівнює 12%.
Прямий фонд заробітної плати для службовців визначається за формулою:
ФЗП _пр = О * Р _сл * 11 = 10520 * 672 * 11 / 1000 = 77763,84 (тис. крб.)
де РСЛ - чисельність службовців


ФЗП _заг = ФЗП _пр + ПФ + ФЗП _д
ФЗП _заг = 77763,84 + 38881,92 + 13997,49 = 130643,25 (тис. крб)
Розмір заробітної плати залежить і від кліматичних особливостей відповідного району. Для м. Північний районний коефіцієнт (Кр) дорівнює 1,07, для м. Казковий - 1,05.
Фонд заробітної плати для відповідного регіону становить:
ФЗП _пл = ФЗП _заг * К _р
р. Північний:
основні: ФЗП _пл = 353895 * 1,07 = 378667,65 (тис. крб.)
допоміжні: ФЗП _пл = 95395,66 * 1,07 = 102073,36 (тис. крб.)
службовці: ФЗП _пл = 130643,25 * 1,07 = 139788,28 (тис. крб.)
Разом: ФЗП _пл = 378667,65 + 102073,36 +139788,28 = 620529,29 (тис. крб.)
р. Казковий
основні: ФЗП _пл = 353895 * 1,05 = 371589,75 (тис. крб.)
допоміжні: ФЗП _пл = 95395,66 * 1,05 = 100165,44 (тис. крб.)
службовці: ФЗП _пл = 130643,25 * 1,05 = 137175,41 (тис. крб.)
Разом: ФЗП _пл = 371589,75 + 100165,44 +137175,41 = 608930,6 (тис. крб.)
Вироблені в розділах 2.4 та 2.5 розрахунки об'єднуються в таблицях 12, 13.
Таблиця 12.-Показники по праці проектованого підприємства (г.Северний)

Категорія працюючих	Чисель- ність працюючих, чол.	Форма оплати	Основна заробітна плата, тис.р.			Загальний фонд заробітної плати, тис. руб.	ФЗП з урахуванням районного коефіцієнта тис. руб.
			Фонд прямої заробітної плати	Преміальний фонд	Додатковий фонд заробітної плати
Робітники - всього:	4476		206504,73	147825,44	94960,49	449290,66	480741,01
-Основні	3315	відрядна	159484	119613	74798	353895	378667,65
допоміжним тільні	1161	погодинна	47020,73	28212,44	20162,49	95395,66	102073,36
службовці	672	Оклад	77763,84	38881,92	13997,49	130643,25	139788,28
Разом:	5148		284268,57	186707,36	108957,98	579933,91	620529,29

Табліца13.-Показники по праці проектованого підприємства (г.Сказочний)

Категорія працюючих	Чисель- ність працюючих, чол.	Форма оплати	Основна заробітна плата, тис.р.			Загальний фонд заробітної плати, тис. руб.	ФЗП з урахуванням районного коефіцієнта тис. руб.
			Фонд прямої заробітної плати	Преміальний фонд	Додатковий фонд заробітної плати
Робітники - всього:	4476		206504,73	147825,44	94960,49	449290,66	471755,19
-Основні	3315	відрядна	159484	119613	74798	353895	371589,75
допоміжним тільні	1161	погодинна	47020,73	28212,44	20162,49	95395,66	100165,44
службовці	672	Оклад	77763,84	38881,92	13997,49	130643,25	137175,41
Разом:	5148		284268,57	186707,36	108957,98	579933,91	608930,6

2.6. Техніко-економічне обгрунтування вибору пункту будівництва.
Економічним критерієм вибору пункту будівництва підприємства є - мінімум приведених витрат, які визначаються як сума частини поточних (річного фонду заробітної плати з урахуванням районного коефіцієнта і сумарних транспортних витрат) і капітальних витрат:
З _пр = С + Е _н * К _т
де
С - поточні витрати (ФЗП _пл + З _тр);
Кт - капітальні витрати за обраним з урахуванням фактору часу варіанту;
Ен - нормативний коефіцієнт ефективності капітальних вкладень, що дорівнює 0,15.
р. Північний
З _пр = (620529,29 + 47032,95) + 0,15 * 127745,4 = 686724,05 (тис. крб)
р. Казковий
З _пр = (608930,6 + 60182,4) + 0,15 * 143515,17 = 690640,28 (тис. крб)
Розрахунки необхідно звести в таблицю 14.
Таблиця 14. - Розрахунок приведених витрат

Пункт будівництва	Фонд заробітної плати (тис. крб) ФЗП пл	Транспортні витрати з доставки матеріалів і готової продукції (тис. крб) З тр	Капітальні вкладення з урахуванням (тис. крб) К т * Е н	Наведені витрати, всього (тис. крб) З пр = С + Е н * К н
р. Північний	620529,29	47032,95	19161,81	686724,05
р. Казковий	608930,6	60182,4	21527,28	690640,28

Економічним критерієм вибору оптимального варіанту розміщення є мінімум приведених витрат. При їх розрахунку більш ефективним виявилося капітальне будівництво в місті Північному.
Далі всі розрахунки ведуться по базі даних р. Північного.

3. Розрахунок економічної ефективності проектованого об'єкта
3.1 Розрахунок собівартості виробу за економічними елементами
Собівартість продукції - це виражені в грошовій формі поточні витрати підприємства на виробництво і реалізацію продукції.
Класифікація витрат за первинними елементами характеризує поділ собівартості продукції на прості загальноприйняті елементи витрат:
Ø матеріальні витрати (за вирахуванням вартості зворотних відходів), в тому числі покупні вироби, напівфабрикати, комплектуючі вироби, допоміжні матеріали, паливо з боку, енергія з боку;
Ø витрати на оплату праці;
Ø відрахування на соціальні потреби;
Ø амортизація основних фондів;
Ø інші витрати.
На підставі виконаних нижче розрахунків та вихідних даних визначається повна собівартість одного виробу і всього річного випуску.
Таблиця 15.-Розрахунок собівартості продукції за економічними елементами
Норми витрати матеріалів дані в таблицях 4 і 5. Покупні ціни на матеріали в таблиці 16.
Таблиця 16. - Куплені ціни на матеріали:
Елемент «Матеріальні витрати» включає вартість сировини, основних матеріалів (за вирахуванням зворотних відходів), комплектуючих виробів та напівфабрикатів, придбаних зі сторони для виробництва продукції, а також витрати на паливо і енергію всіх видів, що купуються з боку, що витрачаються як на технологічні цілі, так і на обслуговування виробництва.
3.1.1 Вартість матеріалів на один виріб розраховується по кожній позиції за формулою:
М _і = Н _р * Ц _м
Тканина пальтова = 2,5 * 500 = 1250 (руб)
Тканина підкладкова = 2,2 * 235 = 517 (руб)
Ватин = 2,2 * 140 = 308 (руб)
Фурнітура = 1 * 95 = 95 (руб)
Нитки = 1 * 23 = 23 (руб)
Хутряний комір = 1 * 1350 = 1350 (руб)
Для отримання суми витрат на матеріали на один виріб отримані результати підсумовуються.
М _і = 1250 + 517 + 308 + 95 + 23 + 3150 = 5343 (руб)
Для визначення витрат на випуск витрати на один виріб множаться на річну програму.
М _{і заг} = М _і * N _г = 5343 * 260000 / 1000 = 1 389 180 (тис. крб)
3.1.2. Вартість відходів
Необхідно врахувати, що з'являються в ході обробки виробу відходи реалізуються на сторону за заданою ціною. Величина відходів визначається як різниця між загальною потребою в матеріалах і пр. і чистої масою вироби, яка розраховується за коефіцієнтом використання матеріалів (Кім = 0,91). Не існує відходів у таких матеріалах, як фурнітура та хутряні коміри. Вартість відходів визначається за формулою:
М _о = М _і * 0,09
Тканина пальтова = 1250 * 0,09 = 112,5 (руб)
Тканина підкладкова = 517 * 0,09 = 46,53 (руб)
Ватин = 308 * 0,09 = 27,72 (руб)
Нитки = 23 * 0,09 = 2,07 (руб)
Для отримання суми відходів на один виріб отримані результати підсумовуються.
М _о = 112,5 + 46,53 + 27,72 + 2,07 = 188,82 (руб)
Вартість відходів на весь випуск визначається множенням вартості матеріалів на один виріб на річну програму.
М _{о заг} = М _і * N _г = 188,82 * 260000 / 1000 = 49093,2 (тис. крб)
3.1.3. Вартість транспортно-заготівельних витрат на матеріали (Мтзр) береться на весь випуск в таблиці 8, на один виріб вона ділиться на річну програму.
ΣМ _ТЗВ = 17839,5 (тис. крб)

3.1.4. Визначення вартості допоміжних матеріалів і паливно-енергетичних ресурсів з боку
Норма допоміжних матеріалів 1550 руб. на одного робітника.
М _доп = норма допоміжних матеріалів * (Р _осн + Р _доп)
М _доп = 1550 * (3315 + 1161) = 6937800 (руб) = 6937,8 (тис. крб)
Паливо зі сторони - 4,5%, енергія зі сторони - 14,5% від прямої заробітної плати основних виробничих робітників.
Паливо з боку = 159484 * 4,5% = 7176,78 (тис. крб)
Енергія з боку = 159484 * 14,5% = 23125,18 (тис. крб)

3.1.5. Заробітна плата включає витрати на основну та додаткову заробітну плату всього промислово-виробничого персоналу, а також працівників, які не перебувають у штаті підприємства.
Розмір фонду заробітної плати береться з таблиці 14. Заробітна плата на один виріб визначається діленням планованого фонду оплати праці на річну програму.
ΣЗП = 620529,29 (тис. крб)


3.1.6. Нарахування на соціальні потреби включають в себе (загальна сума дорівнює 20,0%) від запланованого фонду оплати праці:
ü платежі до Пенсійного фонду Російської Федерації - 14%,
ü платежі до Фонду соціального страхування Російської Федерації 3,2%,
ü платежі до фондів обов'язкового медичного страхування 2,8%.


3.1.7. У «Амортизацію основних фондів» входить сума амортизаційних відрахувань за встановленими нормами від повної початкової вартості всіх виробничих основних фондів підприємства, включаючи прискорену амортизацію їх активної частини.
Амортизаційні відрахування розраховуються за нормами амортизації відповідно до структури основних виробничих фондів, однак, при визначенні вартості основних виробничих фондів необхідно врахувати, що вони складають лише частину капітальних витрат, іншу частину складають нематеріальні активи. Питома вага основних виробничих фондів у сумі капітальних вкладень дорівнює 95%, решта вартість - вартість нематеріальних активів. Розрахунок амортизаційних відрахувань на вартість основних виробничих фондів і нематеріальних активів проводиться лінійним способом.
Розрахунок амортизаційних відрахувань на основні виробничі фонди здійснюється за формулою:

де
Кс - вартість капітальних вкладень.
На - середня норма амортизації основних фондів -12%.
0,95 - питома вага основних виробничих фондів у сумі капітальних вкладень.

Амортизаційні відрахування на один виріб визначається діленням загальної суми амортизаційних відрахувань на річну програму.

3.1.8. У елемент «Інші витрати» входять витрати, які не можуть бути віднесені до жодного з перерахованих елементів: витрати на відрядження, податки і збори, оплата послуг зв'язку.
До статті «Інші витрати» у курсовому проекті умовно можна прийняти величину 7% від суми попередніх статей.


3.2 Розрахунок потреби в оборотному капіталі
Оборотні кошти - це сукупність грошових коштів, авансованих для створення і використання оборотних виробничих фондів і фондів обігу для забезпечення безперервного процесу виробництва і реалізації продукції.
Загальновиробничі фонди - беруть участь у виробництві один раз і відразу переносять свою вартість на вартість готової продукції і має термін служби до 1 року.
Фонди обігу - грошові кошти, вкладені в запаси готової продукції, в товари відвантажені, але не оплачені.
Потреба в оборотних коштах в умовах ринку часто називають експлуатаційними потребами або фінансово-експлуатаційними потребами, які визначаються як різниця між коштами, іммобілізованими в запасах, і клієнтської заборгованості, і заборгованістю підприємства постачальникам.
При формуванні статутного фонду (капіталу) підприємство самостійно встановлює плановий розмір оборотних коштів, необхідний для його виробничої діяльності, у вигляді нормативу в грошовому вираженні. Потреба підприємства в оборотних коштах коливається протягом року внаслідок сезонності виробництва, нерівномірності надходження грошей за відвантажену продукцію та інших факторів.
Величина оборотного капіталу визначається шляхом нормування оборотних коштів у виробничих запасах, незавершеному виробництві та готової продукції з подальшим їх підсумовуванням.
На підставі наведених у вихідних даних питомої вартості матеріалів, напівфабрикатів, комплектуючих виробів на один виріб, готового випуску виробів і норми запасу в днях методом прямого рахунку розраховується потреба у виробничих запасах (з урахуванням транспортних витрат).
3.2.1. Норматив оборотних коштів у виробничих запасах - це мінімальна сума грошових коштів, постійно необхідна підприємству для його виробничої діяльності. Він визначається за формулою:
Н _зп = Р * З = 3908,39 * 35 = 136793,65 (тис. крб.)
де
Р - одноденний запас матеріалів визначається діленням вартості матеріалів з урахуванням транспортно-заготівельних витрат на календарне кількість днів у році.

З - норма запасу в днях (для розрахунку береться 35 днів).
3.2.2. Норматив оборотних коштах у незавершеному виробництві та готової продукції. До витрат у незавершеному виробництві відносяться всі витрати, які включають вартість незакінченої продукції, напівфабрикатів власного виробництва, а також готових виробів, не прийнятих відділом технічного контролю. Він визначається за формулою:
Н _нп = Т _ц * До _пз * З
де
- Норматив оборотних коштів у незавершеному виробництві;
- Коефіцієнт наростання витрат (0,68);
- Тривалість виробничого циклу, в днях (25 днів);
- Середньоденний випуск продукції за собівартістю. Визначається діленням загальної собівартості на 360 днів. Загальна собівартість в таблиці 15.