Тест не тісто - сама не підніметься
Індивідуальні професійні тести при наймі співробітників на роботу практикують багато російських і іноземних компаній. Щоб пройти професійні тести, необхідно або знати предмет, або заздалегідь вивчити правильні відповіді. Як пройти тести? «Головне - вжитися в образ і не витрачати час даремно», - радять соціальні психологи.
З досвіду психолога Інни Добровської, приблизно 60% компаній застосовують тестовий інструмент у роботі з персоналом. У деяких великих компаніях з участю іноземного капіталу тестують всіх працівників, починаючи з вищої ланки топ-менеджерів і закінчуючи вантажниками. Правда, основна маса тестів спрямована на те, щоб з'ясувати, наскільки людина стомлений, наскільки швидко втрачає концентрацію і так далі. У великих рекрутингових агентствах обов'язково проводять комплексне тестування, що оцінює професійні, особистісні та інтелектуальні якості. Всі тести можна розділити на професійні і психологічні. Щоб пройти професійні тести, треба дійсно небудь знати предмет, або правильні відповіді. Із психологічними тестами загального характеру все набагато простіше. Інна Добровський поділяє думку більшості колег про те, що їх реально подолати без проблем.
Особистісні опитувальники - це найлегший і найбільш поширений вид тестів. За словами Інни Добровської, незважаючи на всі методи захисту від фальсифікації, особистісні опитувальники можна просто обдурити. Вони зазвичай називаються по іменам укладачів і містять в собі до декількох сотень питань, відповіді ж вибираються за принципом «потрібне підкреслити». Головна мета кандидата - дати зрозуміти, що за своїми особистими показниками він чудово підходить роботодавцю. Щоб скласти цей іспит, підказує Інна, потрібно просто нафантазувати собі віртуальний образ ідеального кандидата на посаду і «вжитися в роль». Виходячи зі свого уявлення про ідеал, і треба давати відповіді, але важливо не перегравати. У типовий список рис, характерних для хорошого кандидата, входить схильність до самокритики, конструктивний підхід, вміння бачити себе, раціональність, емоційна стійкість, високий інтелект, організаторські здібності, чесність, товариськість, врівноваженість. ... Але в будь-якому опитувальнику присутня так звана шкала брехні, яка дозволяє оцінити, наскільки людина схильна перебільшувати свої успіхи і гідності. Запитання на кшталт: «Ви коли-небудь списували в школі? Ви завжди оплачуєте проїзд у громадському транспорті? »Якраз формують шкалу брехні опитувальника. Відповідаючи на подібні питання необхідно справити враження відвертої людини - не соромтеся зізнатися в тому, що в юності іноді їздили в трамваї «зайцем» і списували в сусіда у першому класі.
Незважаючи на велику кількість противників тестів Люшера і Роршаха, вони як і раніше застосовуються при прийомі на роботу. Інна Добровський вважає, що деякі її колеги таким способом виправдовують перед роботодавцем витрачені на них гроші. Ці тести обманути простіше всього. Колірний тест Люшера виявляє стан особистості, а не її властивості. Суть його в тому, що кандидата просять послідовно вибирати найбільш що подобається йому колір з пропонованих психологом. На першому етапі тесту з восьми кольорів, потім семи, потім шести .... Щоб не показати себе емоційно нестійким типом або похмурим психопатом, потрібно просто вивчити правильну послідовність обираних кольорів: червоний, жовтий, зелений, фіолетовий, синій, коричневий, сірий, чорний, також, як заучували в школі послідовність кольорів у спектрі, пам'ятаєте? «До аждий про хотнік ж елает з нать, м де з ідіт ф азан». Тест зазвичай повторюють двічі, тому не зайве пару разів «помилитися». Чи не зашкодить.
«Плями Роршаха» також нескладні для підготовленого тестованого кандидата. Під час тесту людині демонструють якісь графічні сюрреалістичні картинки-плями-розлучення невизначеною конфігурації. Якщо випробуваний визнається, що бачить в них страшні пики або загрозливо-криваві сюжети, то надходить нерозумно, зізнаючись у своєму тривожному стані, проблеми з психікою та інше. Якщо ж, навпаки, у відповідях кандидата переважають веселі обличчя, райдужно-сонячні картинки, ну, просто суцільний позитив, то це говорить про його гарному стані. Підсумок - тест пройдений.
Тим, хто після прочитаного перейнявся скепсисом до методів і способів тестування, Інна Добровський нагадує про те, що обійти їх нескладно тільки тому, що кваліфікація фахівців, які проводять випробування, як правило, не висока. «Справжніх фахівців з« плям Роршаха », - визнає Інна, - в Росії можна перелічити на пальцях однієї руки». Але небезпека того, що тестувати кандидатів на посаду запросять дійсно сильного фахівця, завжди існує. У такому випадку не допоможуть більшість з перерахованих прийомів. З тестами можна ознайомитися, набравши в будь-якій пошуковій системі Інтернету щось на кшталт «психологічні тести». Також у вільному продажі на книжкових розвалах неізмеряемих кількість книг і посібників з безліччю описів тестів і способів їх успішного проходження з інформацією про бажаних і небажаних відповідях.
Самий складний вид тестів, розповідає Інна Добровський, - це тести логічні та інтелектуальні. Завдання може складатися з десятків і навіть сотень питань. Найпоширенішим з них є так званий тест на коефіцієнт інтелекту - IQ. У дорослої людини він коливається від 70 до 130, але результати тестів залежать не від його реального розумового розвитку, а від оперативності логічного мислення. Головне при проходженні таких тестів полягає в тому, щоб виконати найбільшу кількість запропонованих вам завдань. При такому підході краще відповісти невірно, чому не відповісти взагалі на більшість завдань, заглибившись у обдумування однієї відповіді на одне-єдине питання. Пояснення просте: у багатьох тестах у результаті зараховуються виключно правильні відповіді, невірні, з помилками не вважають. Якість виконання тестів такого роду сильно залежить від того, наскільки людина знайома з подібними завданнями. Тому, радять психологи, тут найважливіше - тренування. Типові тести на IQ також можна знайти в Інтернеті. Продаються збірники тестів в книжкових магазинах. Людині, яка хоча б один раз пройшов подібний тест, в наступний раз проходити його значно легше. «Як у спорті, - сміється Інна, - той, хто тренується, той показує кращі результати».
Олексій Садів
Індивідуальні професійні тести при наймі співробітників на роботу практикують багато російських і іноземних компаній. Щоб пройти професійні тести, необхідно або знати предмет, або заздалегідь вивчити правильні відповіді. Як пройти тести? «Головне - вжитися в образ і не витрачати час даремно», - радять соціальні психологи.
З досвіду психолога Інни Добровської, приблизно 60% компаній застосовують тестовий інструмент у роботі з персоналом. У деяких великих компаніях з участю іноземного капіталу тестують всіх працівників, починаючи з вищої ланки топ-менеджерів і закінчуючи вантажниками. Правда, основна маса тестів спрямована на те, щоб з'ясувати, наскільки людина стомлений, наскільки швидко втрачає концентрацію і так далі. У великих рекрутингових агентствах обов'язково проводять комплексне тестування, що оцінює професійні, особистісні та інтелектуальні якості. Всі тести можна розділити на професійні і психологічні. Щоб пройти професійні тести, треба дійсно небудь знати предмет, або правильні відповіді. Із психологічними тестами загального характеру все набагато простіше. Інна Добровський поділяє думку більшості колег про те, що їх реально подолати без проблем.
Особистісні опитувальники - це найлегший і найбільш поширений вид тестів. За словами Інни Добровської, незважаючи на всі методи захисту від фальсифікації, особистісні опитувальники можна просто обдурити. Вони зазвичай називаються по іменам укладачів і містять в собі до декількох сотень питань, відповіді ж вибираються за принципом «потрібне підкреслити». Головна мета кандидата - дати зрозуміти, що за своїми особистими показниками він чудово підходить роботодавцю. Щоб скласти цей іспит, підказує Інна, потрібно просто нафантазувати собі віртуальний образ ідеального кандидата на посаду і «вжитися в роль». Виходячи зі свого уявлення про ідеал, і треба давати відповіді, але важливо не перегравати. У типовий список рис, характерних для хорошого кандидата, входить схильність до самокритики, конструктивний підхід, вміння бачити себе, раціональність, емоційна стійкість, високий інтелект, організаторські здібності, чесність, товариськість, врівноваженість. ... Але в будь-якому опитувальнику присутня так звана шкала брехні, яка дозволяє оцінити, наскільки людина схильна перебільшувати свої успіхи і гідності. Запитання на кшталт: «Ви коли-небудь списували в школі? Ви завжди оплачуєте проїзд у громадському транспорті? »Якраз формують шкалу брехні опитувальника. Відповідаючи на подібні питання необхідно справити враження відвертої людини - не соромтеся зізнатися в тому, що в юності іноді їздили в трамваї «зайцем» і списували в сусіда у першому класі.
Незважаючи на велику кількість противників тестів Люшера і Роршаха, вони як і раніше застосовуються при прийомі на роботу. Інна Добровський вважає, що деякі її колеги таким способом виправдовують перед роботодавцем витрачені на них гроші. Ці тести обманути простіше всього. Колірний тест Люшера виявляє стан особистості, а не її властивості. Суть його в тому, що кандидата просять послідовно вибирати найбільш що подобається йому колір з пропонованих психологом. На першому етапі тесту з восьми кольорів, потім семи, потім шести .... Щоб не показати себе емоційно нестійким типом або похмурим психопатом, потрібно просто вивчити правильну послідовність обираних кольорів: червоний, жовтий, зелений, фіолетовий, синій, коричневий, сірий, чорний, також, як заучували в школі послідовність кольорів у спектрі, пам'ятаєте? «До аждий про хотнік ж елает з нать, м де з ідіт ф азан». Тест зазвичай повторюють двічі, тому не зайве пару разів «помилитися». Чи не зашкодить.
«Плями Роршаха» також нескладні для підготовленого тестованого кандидата. Під час тесту людині демонструють якісь графічні сюрреалістичні картинки-плями-розлучення невизначеною конфігурації. Якщо випробуваний визнається, що бачить в них страшні пики або загрозливо-криваві сюжети, то надходить нерозумно, зізнаючись у своєму тривожному стані, проблеми з психікою та інше. Якщо ж, навпаки, у відповідях кандидата переважають веселі обличчя, райдужно-сонячні картинки, ну, просто суцільний позитив, то це говорить про його гарному стані. Підсумок - тест пройдений.
Тим, хто після прочитаного перейнявся скепсисом до методів і способів тестування, Інна Добровський нагадує про те, що обійти їх нескладно тільки тому, що кваліфікація фахівців, які проводять випробування, як правило, не висока. «Справжніх фахівців з« плям Роршаха », - визнає Інна, - в Росії можна перелічити на пальцях однієї руки». Але небезпека того, що тестувати кандидатів на посаду запросять дійсно сильного фахівця, завжди існує. У такому випадку не допоможуть більшість з перерахованих прийомів. З тестами можна ознайомитися, набравши в будь-якій пошуковій системі Інтернету щось на кшталт «психологічні тести». Також у вільному продажі на книжкових розвалах неізмеряемих кількість книг і посібників з безліччю описів тестів і способів їх успішного проходження з інформацією про бажаних і небажаних відповідях.
Самий складний вид тестів, розповідає Інна Добровський, - це тести логічні та інтелектуальні. Завдання може складатися з десятків і навіть сотень питань. Найпоширенішим з них є так званий тест на коефіцієнт інтелекту - IQ. У дорослої людини він коливається від 70 до 130, але результати тестів залежать не від його реального розумового розвитку, а від оперативності логічного мислення. Головне при проходженні таких тестів полягає в тому, щоб виконати найбільшу кількість запропонованих вам завдань. При такому підході краще відповісти невірно, чому не відповісти взагалі на більшість завдань, заглибившись у обдумування однієї відповіді на одне-єдине питання. Пояснення просте: у багатьох тестах у результаті зараховуються виключно правильні відповіді, невірні, з помилками не вважають. Якість виконання тестів такого роду сильно залежить від того, наскільки людина знайома з подібними завданнями. Тому, радять психологи, тут найважливіше - тренування. Типові тести на IQ також можна знайти в Інтернеті. Продаються збірники тестів в книжкових магазинах. Людині, яка хоча б один раз пройшов подібний тест, в наступний раз проходити його значно легше. «Як у спорті, - сміється Інна, - той, хто тренується, той показує кращі результати».
Олексій Садів