Міністерство освіти Республіки Білорусь
Білоруський державний економічний університет
Контрольна робота
на уроках: «Економіка підприємства»
Тема: Нормування праці в системі управління комерційною організацією
Виконав: студент 3 курсу, ФМ
спеціальність: «Економіка та управління»
група: ЕУП-1
заочне відділення
Мінськ
2009
Зміст
1. Нормування праці в системі управління комерційною організацією
Список використаних джерел
1. Нормування праці в системі управління комерційною організацією
Високий рівень організації праці та її нормування багато в чому визначають прибутковість виробництва і в кінцевому підсумку конкурентоспроможність комерційної організації.
Метою нормування праці в комерційних організаціях є забезпечення ефективного використання його виробничого і трудового потенціалу, конкурентоспроможності продукції, що випускається на основі проведення цілеспрямованої роботи щодо зниження трудових витрат у результаті впровадження досягнень науки і передового досвіду, своєчасного їх відображення в нормах праці.
Як зарубіжний, так і вітчизняний досвід свідчить про визнання ролі нормування праці з позиції його комплексного впливу на всі сторони діяльності комерційної організації. У цих умовах зростають і вимоги до точності, обгрунтованості, прогресивності, реальності норм витрат праці, а отже, до методів і способів їх встановлення. Норми праці можуть використовуватися в цілях:
- Планування праці (визначення планової трудомісткості робіт; розрахунку необхідної чисельності працівників як за професіями, так і за кваліфікацією і т.д.);
- Оцінки і контролю витрат виробництва, в т.ч. на робочу силу (визначення коштів на оплату праці, кількості необхідного обладнання; обгрунтування заходів щодо підвищення продуктивності праці; розробки оптимальних варіантів організації та обслуговування робочих місць і т.д.);
- Розробки преміальних систем в залежності від точності і напруженості встановлених норм витрат праці і для інших цілей [3].
Основними принципами нормування праці є:
- Максимально можливе розширення сфери нормування праці, забезпечує оптимізацію витрат праці на виробництво продукції, товарів (робіт, послуг), вимір і оцінка трудового внеску кожного працівника в результати діяльності комерційної організації;
- Встановлення єдиних норм праці на однакові роботи, що виконуються в аналогічних організаційно-технічних умовах;
- Забезпечення обгрунтованості норм праці з урахуванням як організаційно-технічних, так і економічних, психофізіологічних і соціальних факторів;
- Використання досягнень науки і практики у нормуванні трудових витрат;
- Зміна норм праці в міру вдосконалення технології, організації праці та виробництва, а також поліпшення умов праці [5].
У своїй основі процес встановлення норм включає:
- Аналіз виробничого процесу, поділ його на частини;
- Вибір оптимального варіанта технології й організації праці;
- Проектування раціональних режимів роботи обладнання, прийомів і методів праці, системи обслуговування робочих місць, режимів праці та відпочинку;
- Розрахунок норм у відповідності з особливостями технологічного і трудового процесів;
- Впровадження і подальша коректування норм по мірі зміни організаційно-технічних умов виробництва.
Для нормування праці використовуються дослідно-статистичні (сумарні) і аналітичні методи. У зарубіжній практиці нормування все більш широке поширення набувають методи лінійного програмування, багатофакторний регресивний аналіз, різновиди статистичних методів вивчення витрат часу.
Вибір методу нормування праці визначається характером нормованих робіт і умовами їх виконання [7].
Під научнообоснованной розуміється норма, встановлена на основі аналізу та обліку технічних, організаційних, психофізіологічних, економічних, соціальних і правових факторів і умов, що впливають на її величину, і передбачає ефективне використання засобів виробництва і самої праці.
Застарілими вважаються норми, що діють на роботах, трудомісткість яких зменшилася внаслідок загального поліпшення організації виробництва і праці, зростання професійної майстерності та вдосконалення виробничих навичок працівників.
Помилковими вважаються норми, при встановленні яких були неправильно враховані організаційно-технічні умови або допущені неточності в застосуванні нормативних матеріалів або у проведенні розрахунків.
Норми праці можуть встановлюватися на:
- Окрему операцію - операційна або диференційована норма;
- Взаємозв'язану групу операцій - укрупнена норма;
- Закінчений комплекс робіт - комплексна норма.
Рівень виконання норм праці робітника з відрядною формою оплати праці може розраховуватися за формулою
i = 1 n H * 
(1),
де Н npi - норма часу на одиницю i-го виду виготовленої продукції (виконаних робіт), нормо-год;
q i - кількість i-го виду виготовленої продукції (виконаних робіт), од.;
n - кількість видів виготовленої продукції (виконаних робіт), од.;
Тф - фактично затрачений час на виготовлення продукції (виконані роботи) за табелем, ч.
Виконання норм праці в цілому по юридичній особі може визначатися як середньозважений відсоток виконання норм праці за чисельністю працівників за такою формулою:
= i n pni 
(2),
де Ч pni - середньооблікова чисельність працівників з i-м відсотком виконання норм праці, чол.;
П i - i-й відсоток виконання норм праці,%;
Ч р - середньооблікова чисельність працівників, за якими визначається відсоток виконання норм праці, чол [8, с.51].
Нормування праці - найважливіший інструмент мобілізації трудових і матеріальних ресурсів, спрямований на підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва.
Відсутність прогресивних норм праці призводить до зниження продуктивності праці, втрати зацікавленості працівників у підвищенні ефективності своєї праці, погіршення організації праці та управління виробництвом, втраті залежності розміру оплати праці від кінцевого результату роботи, необгрунтованого зростання цін і, як наслідок, зниження ефективності виробництва та конкурентоспроможності продукції .
У країнах з розвиненою ринковою економікою нормування праці розглядається як найважливіший становить ланки внутрішньофірмового управління.
Крім того, науково обгрунтовані норми праці є дієвим засобом соціального захисту працівників, спрямованим на запобігання надмірної інтенсифікації їх праці і на цій основі сприяють збереженню їх нормальної працездатності протягом усього періоду трудової діяльності, а отже, зростання продуктивності та якості праці.
Починаючи з кінця 2004 року в Республіці Білорусь активізувалася робота щодо вдосконалення нормування праці як на республіканському рівні, так і на рівні організацій. За цей період:
- Прийнято низку рішень Глави держави та Уряду Республіки Білорусь, спрямованих на якісне поліпшення нормування праці в республіці;
- Створено на електронних носіях Республіканський банк норм і нормативів, в якому станом на 1 квітня 2008 р. міститься 424 збірки (більше 6 тис. норм та нормативів);
- Розроблено і затверджено 29 галузевих (регіональних) програм з розробки нових і вдосконалення діючих норм і нормативів для нормування праці на 2008-2012 роки.
Проведена в республіці робота щодо вдосконалення нормування праці дозволила підвищити в загальній чисельності працюючих питома вага працівників, праця яких нормується, а також істотно поліпшити якість застосовуваних норм праці.
У 2007 році переглянуто понад 142 тис. норм, знижена трудомісткість виконуваних робіт на 4,9 млн. люд.-год, зекономлено близько 8,8 млрд. руб. фонду заробітної плати, за 1 квартал 2008 р. - понад 31 тис. норм, більше 1,2 млн. люд.-год, близько 3,5 млрд. руб. відповідно.
Для того щоб комерційні організації могли правильно організувати нормування праці своїх працівників, нижче наведено перелік основних організаційно-методичних матеріалів з нормування праці (табл.1).
Таблиця 1
Перелік організаційно-методичних матеріалів з нормування праці
Список використаних джерел
1. Алієв І. М., Горєлов Н.А., Ільїна Л. О., Шапошникова О. А. Економіка праці. РнД: Фенікс, 2009. - 400 с.
2. Глибокий С.В., Борисевич І.В. Організація і нормування праці в сучасному виробничому менеджменті. Мн.: Видавництво Гревцова, 2008. - 320 с.
3. Декрет Президента Республіки Білорусь від 27 березня 1997 р. № 10 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економіки» / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», НЦПІ РБ. - Мн., 2009.
4. Декрет Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 р. N 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни».
5. Декрет Президента Республіки Білорусь 18 липня 2002 р. № 17 «Про деякі питання регулювання оплати праці працівників» / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», НЦПІ РБ. - Мн., 2009.
6. Постанова Міністерства праці та соціального захисту від 20.09.2002 р. № 123 «Про затвердження Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь» / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», НЦПІ РБ. - Мн., 2009.
7. Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 16.06.1998 р. № 937 «Про заходи щодо вдосконалення організації оплати праці в галузях економіки» / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», НЦПІ РБ. - Мн., 2009.
8. Стрєлкова Л.В., Макушева Ю.А. Праця та заробітна плата на промисловому підприємстві. М.: Юніті, 2009. - 351 с.
9. Федченко А.А. Економіка праці: теоретичний і практичний аналіз. М.: Іспит, 2007. - 510 с.
10. Шуклін І.М. Економіка і соціологія праці. М.: Економіка, 2007. - 446 с.
Білоруський державний економічний університет
Контрольна робота
на уроках: «Економіка підприємства»
Тема: Нормування праці в системі управління комерційною організацією
Виконав: студент 3 курсу, ФМ
спеціальність: «Економіка та управління»
група: ЕУП-1
заочне відділення
Мінськ
2009
Зміст
1. Нормування праці в системі управління комерційною організацією
Список використаних джерел
1. Нормування праці в системі управління комерційною організацією
Високий рівень організації праці та її нормування багато в чому визначають прибутковість виробництва і в кінцевому підсумку конкурентоспроможність комерційної організації.
Метою нормування праці в комерційних організаціях є забезпечення ефективного використання його виробничого і трудового потенціалу, конкурентоспроможності продукції, що випускається на основі проведення цілеспрямованої роботи щодо зниження трудових витрат у результаті впровадження досягнень науки і передового досвіду, своєчасного їх відображення в нормах праці.
Як зарубіжний, так і вітчизняний досвід свідчить про визнання ролі нормування праці з позиції його комплексного впливу на всі сторони діяльності комерційної організації. У цих умовах зростають і вимоги до точності, обгрунтованості, прогресивності, реальності норм витрат праці, а отже, до методів і способів їх встановлення. Норми праці можуть використовуватися в цілях:
- Планування праці (визначення планової трудомісткості робіт; розрахунку необхідної чисельності працівників як за професіями, так і за кваліфікацією і т.д.);
- Оцінки і контролю витрат виробництва, в т.ч. на робочу силу (визначення коштів на оплату праці, кількості необхідного обладнання; обгрунтування заходів щодо підвищення продуктивності праці; розробки оптимальних варіантів організації та обслуговування робочих місць і т.д.);
- Розробки преміальних систем в залежності від точності і напруженості встановлених норм витрат праці і для інших цілей [3].
Основними принципами нормування праці є:
- Максимально можливе розширення сфери нормування праці, забезпечує оптимізацію витрат праці на виробництво продукції, товарів (робіт, послуг), вимір і оцінка трудового внеску кожного працівника в результати діяльності комерційної організації;
- Встановлення єдиних норм праці на однакові роботи, що виконуються в аналогічних організаційно-технічних умовах;
- Забезпечення обгрунтованості норм праці з урахуванням як організаційно-технічних, так і економічних, психофізіологічних і соціальних факторів;
- Використання досягнень науки і практики у нормуванні трудових витрат;
- Зміна норм праці в міру вдосконалення технології, організації праці та виробництва, а також поліпшення умов праці [5].
У своїй основі процес встановлення норм включає:
- Аналіз виробничого процесу, поділ його на частини;
- Вибір оптимального варіанта технології й організації праці;
- Проектування раціональних режимів роботи обладнання, прийомів і методів праці, системи обслуговування робочих місць, режимів праці та відпочинку;
- Розрахунок норм у відповідності з особливостями технологічного і трудового процесів;
- Впровадження і подальша коректування норм по мірі зміни організаційно-технічних умов виробництва.
Для нормування праці використовуються дослідно-статистичні (сумарні) і аналітичні методи. У зарубіжній практиці нормування все більш широке поширення набувають методи лінійного програмування, багатофакторний регресивний аналіз, різновиди статистичних методів вивчення витрат часу.
Вибір методу нормування праці визначається характером нормованих робіт і умовами їх виконання [7].
Під научнообоснованной розуміється норма, встановлена на основі аналізу та обліку технічних, організаційних, психофізіологічних, економічних, соціальних і правових факторів і умов, що впливають на її величину, і передбачає ефективне використання засобів виробництва і самої праці.
Застарілими вважаються норми, що діють на роботах, трудомісткість яких зменшилася внаслідок загального поліпшення організації виробництва і праці, зростання професійної майстерності та вдосконалення виробничих навичок працівників.
Помилковими вважаються норми, при встановленні яких були неправильно враховані організаційно-технічні умови або допущені неточності в застосуванні нормативних матеріалів або у проведенні розрахунків.
Норми праці можуть встановлюватися на:
- Окрему операцію - операційна або диференційована норма;
- Взаємозв'язану групу операцій - укрупнена норма;
- Закінчений комплекс робіт - комплексна норма.
Рівень виконання норм праці робітника з відрядною формою оплати праці може розраховуватися за формулою
де Н npi - норма часу на одиницю i-го виду виготовленої продукції (виконаних робіт), нормо-год;
q i - кількість i-го виду виготовленої продукції (виконаних робіт), од.;
n - кількість видів виготовленої продукції (виконаних робіт), од.;
Тф - фактично затрачений час на виготовлення продукції (виконані роботи) за табелем, ч.
Виконання норм праці в цілому по юридичній особі може визначатися як середньозважений відсоток виконання норм праці за чисельністю працівників за такою формулою:
де Ч pni - середньооблікова чисельність працівників з i-м відсотком виконання норм праці, чол.;
П i - i-й відсоток виконання норм праці,%;
Ч р - середньооблікова чисельність працівників, за якими визначається відсоток виконання норм праці, чол [8, с.51].
Нормування праці - найважливіший інструмент мобілізації трудових і матеріальних ресурсів, спрямований на підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва.
Відсутність прогресивних норм праці призводить до зниження продуктивності праці, втрати зацікавленості працівників у підвищенні ефективності своєї праці, погіршення організації праці та управління виробництвом, втраті залежності розміру оплати праці від кінцевого результату роботи, необгрунтованого зростання цін і, як наслідок, зниження ефективності виробництва та конкурентоспроможності продукції .
У країнах з розвиненою ринковою економікою нормування праці розглядається як найважливіший становить ланки внутрішньофірмового управління.
Крім того, науково обгрунтовані норми праці є дієвим засобом соціального захисту працівників, спрямованим на запобігання надмірної інтенсифікації їх праці і на цій основі сприяють збереженню їх нормальної працездатності протягом усього періоду трудової діяльності, а отже, зростання продуктивності та якості праці.
Починаючи з кінця 2004 року в Республіці Білорусь активізувалася робота щодо вдосконалення нормування праці як на республіканському рівні, так і на рівні організацій. За цей період:
- Прийнято низку рішень Глави держави та Уряду Республіки Білорусь, спрямованих на якісне поліпшення нормування праці в республіці;
- Створено на електронних носіях Республіканський банк норм і нормативів, в якому станом на 1 квітня 2008 р. міститься 424 збірки (більше 6 тис. норм та нормативів);
- Розроблено і затверджено 29 галузевих (регіональних) програм з розробки нових і вдосконалення діючих норм і нормативів для нормування праці на 2008-2012 роки.
Проведена в республіці робота щодо вдосконалення нормування праці дозволила підвищити в загальній чисельності працюючих питома вага працівників, праця яких нормується, а також істотно поліпшити якість застосовуваних норм праці.
У 2007 році переглянуто понад 142 тис. норм, знижена трудомісткість виконуваних робіт на 4,9 млн. люд.-год, зекономлено близько 8,8 млрд. руб. фонду заробітної плати, за 1 квартал 2008 р. - понад 31 тис. норм, більше 1,2 млн. люд.-год, близько 3,5 млрд. руб. відповідно.
Для того щоб комерційні організації могли правильно організувати нормування праці своїх працівників, нижче наведено перелік основних організаційно-методичних матеріалів з нормування праці (табл.1).
Таблиця 1
Перелік організаційно-методичних матеріалів з нормування праці
| Найменування документа | Короткий зміст |
| Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь | |
| 1) від 16 червня 1998 р. № 937 «Про заходи щодо вдосконалення оплати праці в галузях економіки» | Передбачено обов'язок міністерств та інших органів державного управління, а також організацій з прийняття заходів щодо поліпшення стану нормування праці |
| 2) від 31 травня 1999 р. № 806 «Про вдосконалення організації нормування витрат на виробництво і реалізацію товарів (продукції, робіт, послуг)» | Доручено міністерствам та іншим органам державного управління, а також організаціям здійснити заміну застарілих норм трудових витрат на прогресивні та розробити комплекс заходів, спрямованих на вдосконалення організації нормування витрат, в т.ч. і трудових |
| 3) від 9 листопада 1999 р. № 1748 «Про додаткові заходи матеріального стимулювання високопродуктивної та якісної праці» | Передбачено обов'язок міністерств та інших органів державного управління, а також організацій провести перевірку якості застосовуваних норм трудових затрат і за результатами вжити заходів щодо вдосконалення нормування праці. При збільшенні випуску продукції, товарів (робіт, послуг) передбачено застосування прогресивно зростаючих до 10% відрядних розцінок |
| 4) від 27 грудня 2004 р. № 1651 «Про деякі питання регулювання оплати праці працівників комерційних організацій» | Доручено державним органам вжити заходів щодо якісного поліпшення нормування праці у підпорядкованих їм організаціях, спрямовані на забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати. При включенні відрядного заробітку у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні, виконання норм праці обмежено 200% |
| Постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь | |
| 1) від 26 листопада 2004 р. № 134 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо встановлення норм і нормативів для нормування праці робітників» | У Методичних рекомендаціях передбачено основні принципи нормування праці, види норм праці та нормативних матеріалів для нормування праці; методи нормування праці та складу норм праці; класифікація та структура трудових процесів; класифікація витрат робочого часу виконавця і часу використання обладнання; фактори, що впливають на нормативну величину витрат праці; порядок вивчення витрат робочого часу виконавця, часу використання устаткування і обробки результатів спостереження; етапи і порядок розробки нормативних матеріалів для нормування праці; порядок розробки диференційованих та укрупнених нормативів часу на основі базової системи мікроелементних нормативів (БСМ-1); порядок розробки нормативів для нормування праці робітників, зайнятих на нестабільних роботах за обсягом і повторюваності; порядок проведення апробації збірників норм і нормативів у виробничих умовах |
| 2) від 29 грудня 2004 р. № 163 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо встановлення норм керованості для керівників виробничих структурних підрозділів комерційних організацій» | У Методичних рекомендаціях визначені: послідовність розробки норм керованості; підходи до вибору базових організацій та факторів, що впливають на трудомісткість керівництва підлеглими працівниками; порядок збору, систематизації, аналізу та узагальнення вихідних даних, порядок розрахунку чисельності начальників цехів та дільниць; порядок оформлення та апробації в виробничих умовах норм керованості |
| 3) від 30 вересня 2005 р. № 125 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо визначення нормативів часу на відпочинок і особисті потреби працівників у галузях економіки» | У рекомендаціях наведено методику встановлення нормативів часу на відпочинок та особисті потреби, а також формули визначення таких показників, як інтенсивність праці, коефіцієнти часу зайнятості, темпу роботи, фактичний час зайнятості |
| 4) від 27 грудня 2005 р. № 187 «Про затвердження Міжгалузевих нормативів чисельності працівників кадрових служб комерційних організацій» | Наведено формули для визначення чисельності табельників, чергових бюро перепусток, штатної чисельності працівників кадрових служб; визначені основні функції кадрової служби, а також укрупнені нормативи чисельності працівників кадрових служб в залежності від облікової чисельності працюючих в середньому за рік |
| 5) від 14 листопада 2006 р. № 143 «Про затвердження Міжгалузевих нормативів чисельності працівників, зайнятих бухгалтерським обліком і фінансовим забезпеченням діяльності організацій» | Наведено формули для визначення чисельності бухгалтерів, економістів, штатної чисельності працівників бухгалтерських і фінансових служб; визначені основні функції бухгалтерських і фінансових служб, а також укрупнені нормативи чисельності працівників зазначених служб в залежності від облікової чисельності працюючих в середньому за рік, бухгалтерського і фінансового обліково-звітного документообігу |
| 6) від 22 грудня 2006 р. № 162 «Про внесення змін і доповнень до деяких постанов Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь» | Затверджена нова редакція Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, у п. 33 якої передбачено, що колективним договором, угодою або наймачем можуть бути введені: для робітників з погодинною оплатою праці-підвищені до 15% тарифні ставки, що відповідають присвоєним їм тарифними розрядам; для робітників з відрядною оплатою праці - розцінки, прогресивно зростаючі до 20%; для керівників, спеціалістів та інших службовців - підвищені до 10% тарифні посадові оклади. Їх введення здійснюється за рахунок економії фонду заробітної плати, отриманої комерційною організацією в результаті проведення роботи з нормування праці та зниження трудомісткості за умови фактичного покращення ефективності господарювання і зростання продуктивності праці |
| 7) від 27 червня 2007 р. № 91 «Про затвердження укрупнених норм витрат праці на розробку програмного забезпечення» | Укрупнені норми витрат праці на розробку програмного забезпечення (далі - ПЗ) є основою для визначення загальної трудомісткості розробки ПЗ. Наведено стадії розробки ПЗ; формули визначення обсягів ПЗ, нормативної трудомісткості ПЗ; каталог функцій ПЗ; характеристики категорій складності ПЗ; нормативна трудомісткість розробки ПЗ, приклад розрахунку загальної трудомісткості розробки ПЗ |
| 8) від 24 вересня 2007 р. № 117 «Про затвердження Міжгалузевих нормативів чисельності працівників служб організації праці та заробітної плати комерційних організацій» | Наведено формули для визначення чисельності працівників служб організації праці та заробітної плати; визначено їх основні функції, а також наведені укрупнені нормативи чисельності працівників зазначених служб |
| 9) від 21 березня 2008 р. № 53 «Про затвердження Інструкції про порядок організації нормування праці» | Наведено основні принципи і методи нормування праці, види норм праці, порядок організації нормування праці, види спостережень і порядок обробки їх результатів, порядок встановлення, заміни і перегляду норм праці, порядок розробки, апробації та затвердження міжгалузевих та галузевих нормативних матеріалів для нормування праці |
| Інші нормативні документи | |
| 1. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС) | ЄТКД містить тарифно-кваліфікаційні характеристики робіт і професій робітників, які згруповані у розділи за видами виробництв та робіт, незалежно від організаційно-правової форми та підпорядкованості організації, в якій є ці виробництва та види робіт. У встановленому порядку затверджено 68 випусків ЄТКД |
| 2. Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців (ЕКСД) | ЕКСД складається з укрупнених розділів, сформованих за видом діяльності та галузевої належності, та що у яких кваліфікаційних характеристик посад службовців. У встановленому порядку затверджено 35 випусків ЕКСД |
| 3. Загальнодержавний класифікатор Республіки Білорусь «Професії робітників і посади службовців» ОКРБ 006-96 | Містить всі застосовувані в республіці найменування професій робітників з вказівкою діапазону тарифних розрядів, кодів професій, номерів випусків, в яких містяться тарифно-кваліфікаційні характеристики, і посад службовців з зазначенням кодів категорії службовця і посади |
| 4. Загальнодержавний класифікатор Республіки Білорусь «Заняття» | Містить класифікацію занять за міжнародною системою стандартизації |
1. Алієв І. М., Горєлов Н.А., Ільїна Л. О., Шапошникова О. А. Економіка праці. РнД: Фенікс, 2009. - 400 с.
2. Глибокий С.В., Борисевич І.В. Організація і нормування праці в сучасному виробничому менеджменті. Мн.: Видавництво Гревцова, 2008. - 320 с.
3. Декрет Президента Республіки Білорусь від 27 березня 1997 р. № 10 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економіки» / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», НЦПІ РБ. - Мн., 2009.
4. Декрет Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 р. N 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни».
5. Декрет Президента Республіки Білорусь 18 липня 2002 р. № 17 «Про деякі питання регулювання оплати праці працівників» / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», НЦПІ РБ. - Мн., 2009.
6. Постанова Міністерства праці та соціального захисту від 20.09.2002 р. № 123 «Про затвердження Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь» / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», НЦПІ РБ. - Мн., 2009.
7. Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 16.06.1998 р. № 937 «Про заходи щодо вдосконалення організації оплати праці в галузях економіки» / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», НЦПІ РБ. - Мн., 2009.
8. Стрєлкова Л.В., Макушева Ю.А. Праця та заробітна плата на промисловому підприємстві. М.: Юніті, 2009. - 351 с.
9. Федченко А.А. Економіка праці: теоретичний і практичний аналіз. М.: Іспит, 2007. - 510 с.
10. Шуклін І.М. Економіка і соціологія праці. М.: Економіка, 2007. - 446 с.