Новий спосіб виконання роботи - телерабочій
Ні, телерабочій в даному випадку - це не працівник телебачення. Телерабочім стали називати фахівця, що використовує для виконання своїх професійних обов'язків (архітектора, менеджера з продажу, журналіста, юридичного консультанта і т.п.) комп'ютерні технології та інтернет, перебуваючи при цьому на як завгодно віддаленому від офісу роботодавця або замовника відстані.
Телерабочій - це тільки спосіб виконання роботи. Вона виникає в тих випадках, коли інформаційні та комунікаційні технології використовуються для віддаленого виконання різноманітних робіт. Виконавці у цих випадках знаходяться на віддаленні від того місця, де затребувані результати їх праці або від тих робочих місць, де ці роботи зазвичай виконуються. Телеробота включає в себе телероботу вдома або теледоступ до робочого місця, коли постійні чи тимчасові працівники працюють у себе вдома замість того, щоб їздити в офіс роботодавця або замовника. Інший різновид телероботи - мобільна телеробота - під якою розуміють використання ІКТ для встановлення з замовниками тривалого контакту на відстані з негайним, «прямо на ходу», наданням замовнику послуг і можливостей, які раніше вимагали постійної присутності виконавця в офісі або їх візиту в офіс замовника. Поняття телероботи також включає в себе функціональне перерасположеніе, що означає, що бізнес-функції, спочатку розташовувалися поблизу до замовника, тепер концентруються і доставляються на відстані.
Термін «телерабочій» у самому загальному вигляді означає, що людина, використовуючи телекомунікації, працює вдома повний або частковий робочий день. Розуміння «телероботи» у всіх її проявах є важливим для майбутнього використання надаються можливостей при пошуку роботи або її організації. Телеробота і теледоступ є новою практикою виконання роботи за наймом, яка стає можливою завдяки зменшенню вартості та збільшення продуктивності комп'ютерів і телекомунікацій і зростаючої готовності роботодавців та осіб, які наймаються на телероботу, використовувати переваги телероботи для досягнення успіху в бізнесі. Термін «телеробота» часто розуміється людьми в значенні «роботи на дому», але це не зовсім точно. Телеробота може мати безліч форм і характеристик. «Робота на дому» замість переміщення в офіс застосовна до найнятим телерабочім, індивідуальний контракт яких допускає роботу удома разом або замість роботи в приміщенні наймача; самостійно зайнятим і не працюють за наймом телерабочім, які зробили індивідуальний вибір або віддають перевагу працювати вдома. Зазвичай працюють не за наймом стежать за кон'юнктурою і якщо роботодавець хоче, щоб вони працювали в офісі, вони вважатимуть за краще це зробити. Однак слід зазначити, що неофіційна і навіть незаконне телеробота є більш поширеною, ніж офіційно підтримувані програми такого роду.
Зараз все більша кількість підприємців виявляють бажання переглянути ідею формального офісу і намагаються розвивати свій бізнес на основі глобальних мереж. «Робота на дому» часто є елементом компанії з гнучкою організацією праці, але концепція в цілому вимагає серйозного переосмислення політики найму та її наслідків. Прикладом гнучкої роботи, пов'язаної з роботою вдома, є ідея «гарячих робочих місць». Замість того, щоб кожен співробітник мав в офісі персональне робоче місце, створюється кілька спільних робочих місць, які використовуються різними співробітниками, коли вони опиняються в офісі. Оскільки велика кількість робочих місць у звичайному офісі використовується не більше 20% робочого часу, економія для компанії може бути істотною. Один з офісів фірми IBM в штаті Нью-Йорк має чинне правило «80-20», відповідно до якого 800 співробітників використовують тільки 200 робочих місць. Компанії IBM і Digital вже прийняли цю філософію під натиском агресивної конкуренції в комп'ютерній галузі. Телеробота також впливає на заміну постійного штату тимчасовими працівниками, при якому багато видів робіт можуть виконуватися за тисячі кілометрів від офісу і навіть перетинати національні кордони держав. Ілюстрацією може слугувати те, що телеробота також включає діяльність «розподілених робочих груп», за допомогою яких, наприклад, інженерно-конструкторська компанія, використовуючи три або більше за групу фахівців у різних часових зонах, організовує цілодобову роботу над строковими проектами. Крім того, що телеробота впливає на працівників і підприємства, вона має значні економічні і торгові додатки. Наприклад, велику кількість робіт у комп'ютерному програмуванні, які раніше виконувалися в Каліфорнії або Швеції, тепер робляться в Бангалорі - одному з місць в Індії, де зосереджена велика кількість замовлень з усього світу на програмістські роботи.
Вигоди для фахівців, що вибрали телероботу, очевидні. Звичайний графік роботи примовляє всіх працювати в строго певний роботодавцем час, тоді як гнучка схема телероботи може означати індивідуальну свободу закінчувати і починати трудовий процес відповідно з найкращими умовами для продуктивної роботи. Зменшення часу та витрат на транспорт є найбільш очевидним гідністю і для багатьох телерабочіх основною мотивацією. Можливості для роботи не обмежуються робочими місцями на доступному для пересування відстані. Менше проблем для сімейного життя, з'являється можливість створювати кращий баланс між сім'єю і роботою. Потенційно телеробота в районах з високим безробіттям надає доступ до можливостей для роботи, які виникають в будь-якому районі світу. Для того, щоб цим користуватися, існують дві умови: фахівці повинні мати кваліфікацію, на яку є підвищений попит на ринку праці, а також добре розвинені особисті навички роботи в глобальних мережах, які дозволять їм потрапити в поле зору роботодавців. Телеробота може дати можливість працювати і навчатися людям з обмеженими можливостями, які мають специфічні проблеми зі здоров'ям, не дозволяють їм пересуватися чи мати нормальний робочий день, або одиноким батькам, людям, що доглядають за людьми похилого віку або хворими родичами.
Телеробота дає вигоди і переваги лише в тих випадках, коли вона застосовується правильним чином і в правильних випадках. Головний аспект успішного застосування телероботи - це особистість телерабочего, його самодисципліна і професійна компетентність.
Олексій Садів
Ні, телерабочій в даному випадку - це не працівник телебачення. Телерабочім стали називати фахівця, що використовує для виконання своїх професійних обов'язків (архітектора, менеджера з продажу, журналіста, юридичного консультанта і т.п.) комп'ютерні технології та інтернет, перебуваючи при цьому на як завгодно віддаленому від офісу роботодавця або замовника відстані.
Телерабочій - це тільки спосіб виконання роботи. Вона виникає в тих випадках, коли інформаційні та комунікаційні технології використовуються для віддаленого виконання різноманітних робіт. Виконавці у цих випадках знаходяться на віддаленні від того місця, де затребувані результати їх праці або від тих робочих місць, де ці роботи зазвичай виконуються. Телеробота включає в себе телероботу вдома або теледоступ до робочого місця, коли постійні чи тимчасові працівники працюють у себе вдома замість того, щоб їздити в офіс роботодавця або замовника. Інший різновид телероботи - мобільна телеробота - під якою розуміють використання ІКТ для встановлення з замовниками тривалого контакту на відстані з негайним, «прямо на ходу», наданням замовнику послуг і можливостей, які раніше вимагали постійної присутності виконавця в офісі або їх візиту в офіс замовника. Поняття телероботи також включає в себе функціональне перерасположеніе, що означає, що бізнес-функції, спочатку розташовувалися поблизу до замовника, тепер концентруються і доставляються на відстані.
Термін «телерабочій» у самому загальному вигляді означає, що людина, використовуючи телекомунікації, працює вдома повний або частковий робочий день. Розуміння «телероботи» у всіх її проявах є важливим для майбутнього використання надаються можливостей при пошуку роботи або її організації. Телеробота і теледоступ є новою практикою виконання роботи за наймом, яка стає можливою завдяки зменшенню вартості та збільшення продуктивності комп'ютерів і телекомунікацій і зростаючої готовності роботодавців та осіб, які наймаються на телероботу, використовувати переваги телероботи для досягнення успіху в бізнесі. Термін «телеробота» часто розуміється людьми в значенні «роботи на дому», але це не зовсім точно. Телеробота може мати безліч форм і характеристик. «Робота на дому» замість переміщення в офіс застосовна до найнятим телерабочім, індивідуальний контракт яких допускає роботу удома разом або замість роботи в приміщенні наймача; самостійно зайнятим і не працюють за наймом телерабочім, які зробили індивідуальний вибір або віддають перевагу працювати вдома. Зазвичай працюють не за наймом стежать за кон'юнктурою і якщо роботодавець хоче, щоб вони працювали в офісі, вони вважатимуть за краще це зробити. Однак слід зазначити, що неофіційна і навіть незаконне телеробота є більш поширеною, ніж офіційно підтримувані програми такого роду.
Зараз все більша кількість підприємців виявляють бажання переглянути ідею формального офісу і намагаються розвивати свій бізнес на основі глобальних мереж. «Робота на дому» часто є елементом компанії з гнучкою організацією праці, але концепція в цілому вимагає серйозного переосмислення політики найму та її наслідків. Прикладом гнучкої роботи, пов'язаної з роботою вдома, є ідея «гарячих робочих місць». Замість того, щоб кожен співробітник мав в офісі персональне робоче місце, створюється кілька спільних робочих місць, які використовуються різними співробітниками, коли вони опиняються в офісі. Оскільки велика кількість робочих місць у звичайному офісі використовується не більше 20% робочого часу, економія для компанії може бути істотною. Один з офісів фірми IBM в штаті Нью-Йорк має чинне правило «80-20», відповідно до якого 800 співробітників використовують тільки 200 робочих місць. Компанії IBM і Digital вже прийняли цю філософію під натиском агресивної конкуренції в комп'ютерній галузі. Телеробота також впливає на заміну постійного штату тимчасовими працівниками, при якому багато видів робіт можуть виконуватися за тисячі кілометрів від офісу і навіть перетинати національні кордони держав. Ілюстрацією може слугувати те, що телеробота також включає діяльність «розподілених робочих груп», за допомогою яких, наприклад, інженерно-конструкторська компанія, використовуючи три або більше за групу фахівців у різних часових зонах, організовує цілодобову роботу над строковими проектами. Крім того, що телеробота впливає на працівників і підприємства, вона має значні економічні і торгові додатки. Наприклад, велику кількість робіт у комп'ютерному програмуванні, які раніше виконувалися в Каліфорнії або Швеції, тепер робляться в Бангалорі - одному з місць в Індії, де зосереджена велика кількість замовлень з усього світу на програмістські роботи.
Вигоди для фахівців, що вибрали телероботу, очевидні. Звичайний графік роботи примовляє всіх працювати в строго певний роботодавцем час, тоді як гнучка схема телероботи може означати індивідуальну свободу закінчувати і починати трудовий процес відповідно з найкращими умовами для продуктивної роботи. Зменшення часу та витрат на транспорт є найбільш очевидним гідністю і для багатьох телерабочіх основною мотивацією. Можливості для роботи не обмежуються робочими місцями на доступному для пересування відстані. Менше проблем для сімейного життя, з'являється можливість створювати кращий баланс між сім'єю і роботою. Потенційно телеробота в районах з високим безробіттям надає доступ до можливостей для роботи, які виникають в будь-якому районі світу. Для того, щоб цим користуватися, існують дві умови: фахівці повинні мати кваліфікацію, на яку є підвищений попит на ринку праці, а також добре розвинені особисті навички роботи в глобальних мережах, які дозволять їм потрапити в поле зору роботодавців. Телеробота може дати можливість працювати і навчатися людям з обмеженими можливостями, які мають специфічні проблеми зі здоров'ям, не дозволяють їм пересуватися чи мати нормальний робочий день, або одиноким батькам, людям, що доглядають за людьми похилого віку або хворими родичами.
Телеробота дає вигоди і переваги лише в тих випадках, коли вона застосовується правильним чином і в правильних випадках. Головний аспект успішного застосування телероботи - це особистість телерабочего, його самодисципліна і професійна компетентність.
Олексій Садів