Вибір та обґрунтування форм та систем оплати праці
Табл.2.2
| Посадові особи | Форма зарплати | Система зарплати | Обґрунтування вибору форми та системи зарплати |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Президент | Почасова | Преміальна | Заробітна плата президента залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за досягнення високих показників у розвитку підприємства. |
| Начальник канцелярії | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Ця форма оплати праці стимулює працівника до виконання якісної роботи, не нарощування обсягів виробництва в яких немає необхідності. |
| Працівники канцелярії |
Продовження табл.2.2
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Начальник юридичного відділу | Почасова | Преміальна | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за виграш судових справ, укладання вигідних угод, захист прав працівників. |
| Працівники юридичного відділу | |||
| Начальник служби охорони | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи. |
| Охоронці | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням доплат за роботу в нічний час та в небезпечних умовах. |
| Віце-президент з виробництва | Почасова | Преміальна | Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за підвищення продуктивності працівників у цехах, підвищення якості продукції, економію матеріальних цінностей. |
| Начальник механічного цеху | Комбінована | - | Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах. |
| Працівники механічного цеху | Відрядна | Прогресивна | Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою. Це стимулює їх до більшої продуктивності. Включаються доплати за роботу у нічний час та у шкідливих і важких умовах. |
| Начальник складального цеху | Комбінована | - | Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах. |
| Працівники складального цеху | Відрядна | Прогресивна | Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою. Це стимулює їх до більшої продуктивності. Включаються доплати за роботу у нічний час та у шкідливих і важких умовах. |
| Начальник термічного цеху | Комбінована | - | Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах. |
| Працівники термічного цеху | Відрядна | Прогресивна | Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою. Це стимулює їх до більшої продуктивності. Включаються доплати за роботу у нічний час та у шкідливих і важких умовах. |
Продовження табл.2.2
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Начальник гальванічного цеху | Комбінована | - | Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах. |
| Працівники гальванічного цеху | Відрядна | Прогресивна | Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою. Це стимулює їх до більшої продуктивності. Включаються доплати за роботу у нічний час та у шкідливих і важких умовах. |
| Начальник планово-виробничого відділу | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування доплат. Це стимулюватиме працівників до якісної роботи, а не збільшення обсягів виробництва. |
| Працівники планово-виробничого відділу | |||
| Начальник відділу технічного контролю | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування доплат. |
| Працівники відділу технічного контролю | |||
| Начальник диспетчерського відділу | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахування доплат за роботу у нічний час. |
| Диспетчери | |||
| Віце-президент з технічних питань | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням надбавок за високу професійну майстерність. |
| Головний механік | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахування доплат за роботу у небезпечних умовах. |
| Механіки | |||
| Головний технолог | Почасова | Преміальна | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за прибуток від розроблених технологій. |
| Технологи | Почасова | Преміальна | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за розробку нових, продуктивних технологій виробництва, підвищення якості продукції. |
| Головний енергетик | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням доплат за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці. |
| Енергетики | |||
| Головний конструктор | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи. |
| Конструктори |
Продовження табл.2.2
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Начальник науково-дослідницької лабораторії | Почасова | Преміальна | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за розробку нових видів приладів, а також надбавки за роботу у науковій сфері. |
| Дослідники | |||
| Віце-президент з економічних питань | Почасова | Преміальна | Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за особливий внесок в досягнення високих економічних показників в організації. |
| Начальник планово-економічного відділу | Почасова | Преміальна | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за економію матеріальних цінностей. Така зарплата встановлена через те, що немає потреби нарощування обсягів виробництва. |
| Працівники планово-економічного відділу | |||
| Начальник відділу економічного аналізу | Почасова | Проста | Встановлена зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок; стимулюватиме працівників до якісної роботи. |
| Працівники відділу економічного аналізу | |||
| Віце-президент з маркетингу | Почасова | Преміальна | Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за особливий внесок в дослідження ринку та збільшення обсягу продаж. |
| Начальник відділу маркетингу і реклами | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням надбавок за високі досягнення підлеглих у сфері реклами та дослідженні кон’юнктури ринку. |
| Працівники відділу маркетингу і реклами | Комісійна | Прогресивна | Зарплата базується на встановленні системи нормативних ставок винагород, які збільшуються в процесі поліпшення результуючого показника, яким є обсяг реалізації продукції за місяць. |
| Начальник відділу постачання | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахування доплат за роботу у вечірній час, надбавки водіям за класність. |
| Працівники відділу постачання | |||
| Начальник відділу збуту | Почасова | Преміальна | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та включає премії за високі показники реалізації товарів, а також надбавки за володіння іноземними мовами. |
| Працівники відділу збуту | Комісійна | Прогресивна | Зарплата базується на встановленні системи нормативних ставок винагород, які збільшуються в процесі поліпшення результуючого показника. Включаються також надбавки за володіння іноземними мовами. |
| Віце-президент з кадрових питань | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи. |
| Начальник відділу кадрів | |||
| Працівники відділу кадрів |
Продовження табл.2.2
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Начальник відділу підвищення кваліфікації та перепідготовки | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи. |
| Спеціалісти з питань підвищення кваліфікації та перепідготовки | |||
| Головний бухгалтер | Почасова | Преміальна | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премії за стимулювання економного використання фінансових ресурсів. |
| Бухгалтери | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахування доплат за роботу у важких умовах. |
| Начальник відділу праці і зарплати | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи. |
| Працівники відділу праці і зарплати | |||
| Начальник відділу якості та технічного контролю | Почасова | Проста | Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи. |
| Спеціалісти з якості | |||
| Технічні контролери |
1 2 3 4