РОЗДІЛ 2
ДОСЛІДЖЕННЯ СУЧАСНИХ ТЕНДЕНЦІЙ РИНКУ ПРАЦІ І РИНКУ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ ЗА ФАХОМ “ОБЛІК І ОПОДАТКУВАННЯ”
Аналіз попиту на аудиторів у регіоні, в Україні та за її межами
Ринок аудиту в Україні усе ще перебуває на стадії формування. Важливо розуміти, що аудит неможливий без обліку. Аудитор, по суті, перевіряє якість роботи компанії крізь призму ефективності організації бухгалтерського обліку. А значить, стан і розвиток бухгалтерського обліку в країні прямо корелюється з якістю та розвитком аудиту.
Фактично власники бізнесів дивляться на аудит швидше як на зовнішні зобов'язання, а не як необхідність. Саме тому вартість аудиторських послуг іноді нижче плінтуса й не відповідає рівню відповідальності аудитора такому завданню. Це багато чого засвідчує. В умовах недостатнього внутрішнього попиту на аудит бажання залучити клієнта за всяку ціну з боку аудиторських компаній обертається трохи іншою якістю роботи й демпінгом.
На мій погляд, майбутнє аудиту в Україні прямо пов'язано з розвитком попиту на якісну фінансову звітність. У країнах, де розвинутий фондовий ринок і залучення фінансування відбувається через цінні папери, уже є подібний попит на фінансову звітність, оскільки саме вона є одним із вимірників ринкових котирувань. Наявність такого попиту створює й рухає ринок аудиторських послуг.В інших країнах фінансування здійснюється переважно через фінансові інститути (банки, фонди), і обов'язковість аудиторського висновку для позичальника встановлює або закон, або регулятори ринків. Україна, з огляду на об'єктивні причини, не може похвалитися розвинутим фондовим ринком, та й ринок кредитування швидше мертвий, ніж живий. Зважаючи на це, обов'язковість аудиту обумовлено певними категоріями бізнесу, здебільшого це великий бізнес, а саме:
• компанії – емітенти цінних паперів;
• фінансові установи;
• акціонерні товариства;
• природні монополії;
• великі й середні компанії.
На мою думку, Україні необхідний соціальний запит на аудит, який і стане основним рушієм зростання ринку й запорукою його майбутнього процвітання. Відповідно, для збільшення соціального запиту потрібно розширювати коло застосування й подання фінансової звітності компаніями.
Говорячи про аудит та облікову функцію, варто зауважити, що сьогодні відсутність якісного бухгалтерського обліку вказує на слабкість управлінської функції в компанії, недосконалість процесів і кваліфікації виконавців. Тобто, якщо немає ефективного бухгалтерського обліку, то й немає ефективного управлінського обліку.
Д
етальний аналіз бази вакансій, які було розміщено на порталі hh.ua показує, що бухгалтери користувались досить стабільним попитом протягом усього першого півріччя 2019 року. Найбільша амплітуда зростання зафіксована у лютому, а от падіння – у травні. Це збігається із загальними процесами на ринку праці України. 
А от найбільш активно шукали бухгалтерів компанії, які працюють у сферах «Послуги для бізнесу», «Роздрібна торгівля», «Фінансовий сектор», – сумарно на них припадала кожна третя пропозиція про роботу.Структура заробітної плати:
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми
У питанні зарплатної політики варто відзначити кілька тенденцій:
Перш за все, нерівномірність розвитку профсфер. Наприклад, станом на кінець 2020 року в деяких профсферах зарплати зросли за рік на 20-30% (наприклад, IT, адміністративний персонал, транспорт і логістика), а в деяких – залишилися на рівні січня 2020 року (юриспруденція HoReCa), або показали незначну (в межах 3%) або негативну динаміку (домашній персонал, мистецтво, ЗМІ).Різниця між верхньою і нижньою межами зарплатної вилки у вакансіях для одних і тих же фахівців може відрізнятися в кілька десятків тисяч гривень. Наприклад, інженерів можуть шукати як на 15 000 грн, так і на 50 000 грн.
Як видно в діаграмі, в Україні найбільшу кількість вакансій професій Аудитор відкрито в Київській області. На другому місці-Кіровоградська область, а на третьому-Черкаська область
За статистикою професія Аудитор є найбільш високооплачуваною в Одеській області. Рівень середньої плати становить 25350грн, потіи йдуть Київська область і Харківська
Чинники які впливають на заробітну плату аудитора
Оcновним елементом організації оплати праці є тарифна cиcтема, яка включає в cебе тарифну cітку, яка показує відношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робочих. Вона включає в cебе тарифні розряди і коефіцієнти. Тарифні розряди вказують на cтепінь важкоcті робіт, а тарифні коефіцієнти показують на cкільки зарплата по даному розряду більша зарплати по першому розряду
Тарифна cітка (cітка поcадових окладів працівників) утворюєтьcя на оcнові
Тарифної cтавки робочого першого розряду, яка вcтановлюєтьcя в розмірі, який перевищує вcтановлений 8 законодавcтвом розмір мінімальної зарплати
Кваліфікаційні відношення розмірів тарифних cтавок. Виконання проcтих робіт оплачуєтьcя по тарифній cтавці першого робочого розряду. Оcтанні розряди тарифних cтавок перевищують цей розмір в залежноcті від рівня кваліфікації їх праці
Наcтупним елементом організації заробітної плати є нормування праці, воно передбачає вcтановлення міри затрат праці на виготовлення одиниці продукції. Це одна з важливих cкладових чаcтин організації праці, що включає в cебе два показника:
Норму виготовлення
Норму чаcу
Норма виготовлення вcтановлює кількіcть одиницю продукції, яка має бути виготовлення за одиницю чаcу. Норма чаcу передбачає чаc, який необхідний для виготовлення роботи у вcтановлених умовах
Оcтанньою cкладовою організації заробітної плати є форми і cиcтеми оплати праці.
Зазвичай в уcтановах іcнує дві форми оплати праці:
Погодинна
Відрядна
При погодинній формі заробіток робітника залежить від тарифної cтавки, та кількоcті відпрацьованого ним чаcу. Відрядна – заробіток залежить від кількоcті виготовленої продукції та цін на неї
Тарифна cтавка предcтавляє cобою заробітну плату за одиницю чаcу, а розцінка – зарплата за одиницю виготовленої продукції
Висока заробітна плата, що, як правило, відображає попередню ефективність аудитора на посаді, а також рівень його освіти та навичок, сигналізує працівнику, що компанія його високо цінує. Це підтверджується численними дослідженнями. Як наслідок, аудитори схильні відчувати більшу прихильність до своєї організації.
Однак у деяких випадках зарплата сприймається працівниками як контролюючий фактор, тому що фактично це винагорода за правильно виконану роботу, а не за високоякісні результати. Крім того, коли отримання винагороди гарантується перед виконанням певних завдань (як і у випадку із заробітною платою), така винагорода сприймається як контролююча. Це небажана ситуація для роботодавця, оскільки таке сприйняття аудитором зарплати може негативно позначитися на його внутрішній мотивації.
Хороша новина полягає в тому, що відомі механізми управління сприйняттям заробітної плати працівником. Те, сприйматиметься зарплата як контролюючий фактор чи як інформація про цінність, яку аудитор становить для організації, залежить від рівня диференціації заробітків між працівниками. Рівномірний розподіл заробітної плати між аудиторами сприяє негативній реакції працівників з високою внутрішньою мотивацією. Вони відчувають, що їхні компетенції не цінуються в компанії, тож стають менш вмотивованими.
Отже, керівництву внутрішнього аудиту та аудиторських фірм варто диференційовано підходити до встановлення заробітної плати аудиторам. Необхідно максимально враховувати рівень освіти, навичок, ефективність роботи того чи іншого працівника.
В середньому «Аудитор» в Україні заробляє 9000 грн. Це медіана заробітних плат за даними з 280 вакансій, розміщених на Work.ua із заголовком «Аудитор» за останні 3 місяці Діапазон, що містить медіану, виділено на графікуСайт glassdoor.com щороку публікує рейтинг найкращих професій у США. Професії оцінюються за кількома параметрами: середня річна зарплата, задоволеність роботою, кількість вакансій. До топ-50 найкращих професій 2017 р. увійшли професії, які відповідають підготовці вітчизняних спеціалістів за фахом «бухгалтерія, фінанси підприємства», тобто фахівців, які обліковують, аналізують, контролюють (табл. 2).
Під час вибору кращих вакансій 2017 р. (The Best Jobs of 2017) до уваги бралися професії, які пропонують працевлаштування, хорошу зарплату, враховують співвідношення часу роботи та особистого життя і гарантії зайнятості. рейтинг затребуваних фахівців у США з урахуванням суміжних процесій вітчизняних фахівців у сфері «бухгалтерія/Фінанси підприємства», подано в табл. 3. важливою вимогою як вітчизняного, так і зарубіжного ринку праці у сфері «бухгалтерія,Фінанси підприємства» є професійна мобільність, яка проявляється в особистості через здатність до творчої праці та професійного розвитку.До аудиторів висуваються такі вимоги.
Освіта — кандидат повинен мати закінчену вищу освіту і вільно володіти усно та письмово державною мовою;
Спеціальна підготовка — кандидат має пройти теоретичну підготовку і стажування, необхідні для забезпечення його компетентності у питаннях, пов´язаних із проведенням обраних видів робіт у сфері сертифікації, і володіти знаннями в обов´язковому обсязі у таких напрямках:
державні та міжнародні стандарти, інші нормативні документи, на відповідність до вимог яких проводиться сертифікація, атестація, акредитація;
основоположні документи Системи, в т. ч. щодо змісту робіт із сертифікації, атестації, акредитації;
методи проведення аудиту (дослідження, опитування, оцінювання), складання звітів;
керівництво аудитами (планування, організація, контроль);
економічні та правові основи ведення робіт з сертифікації, атестації, акредитації;
організація виробництва та контроль (аналізу, вимірювань, випробувань);
міжнародні та європейські системи сертифікації і акредитації.
Дослідження мережі закладів вищої освіти України, які готують фахівців за спеціальністю “Облік і оподаткування”, динаміки її розвитку
В Україні надзвичайно великий ринок освітніх послуг. Численні вищі навчальні заклади, готують спеціалістів різних напрямків і спеціальностей. В Україні існує понад 200 ВНЗ, які готують фахівців за спеціальністю "Облік і оподаткування". Найбільші з них – це:
Топ 10 вишів-лідерів України за версією “Топ-200 Україна”
Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського
Київський національний університет імені Тараса Шевченка
Сумський державний університет
Харківська політехніка
Львівська політехніка
Харківський університет ім. В.Н Каразіна
Національний університет "Києво-Могилянська академія"
Львівський національний університет імені Івана Франка
Харківський національний університет радіоелектроніки
Вінницький національний технічний університет.
Бухгалтерський облік – це інструмент інформаційно-аналітичного забезпечення управління, підвищення ефективності господарської діяльності, оскільки забезпечує власників, менеджерів та зовнішніх зацікавлених осіб якісною інформацією про фінансово-економічні процеси, ресурси та ефективність їх використання.
Вони забезпечують: облік та контроль за фінансовою діяльністю підприємств; економічну обґрунтованість дій; об'єктивну оцінку фінансової результативності та законності прийнятих управлінських рішень та їх виконання; розробляють фінансові прогнози та проводять стратегічний економічний аналіз; контролюють раціональне використання матеріальних, трудових та фінансових ресурсів; займаються фінансовою, кредитною та розрахунковою діяльністю.
Ці завдання здатні виконати тільки фахівці, які вільно володіють знаннями з математики, системного аналізу, макроекономіки, мікроекономіки, фінансів, бухгалтерського обліку й аудиту, бізнес-планування, маркетингу. Діяльність спеціаліста пов'язана із забезпеченням якісного обліку на всіх напрямах виробничого процесу підприємства.
Фахівець з обліку і оподаткування може працювати на підприємствах різних форм власності, в акціонерних товариствах, спільних підприємствах, концернах, страхових компаніях, банках, підприємствах торгівлі, у контрольно-ревізійних службах, вітчизняних і міжнародних аудиторських фірмах, в науково-дослідних і вищих навчальних закладах на посадах: фінансового директора, головного бухгалтера, бухгалтера, бухгалтера-ревізора, керівника аудиторської фірми, аудитора, бухгалтера-експерта, наукового співробітника, викладача облікових дисциплін тощо.
Рис.2.1.Кількість бюджетних місць на спеціальності "Облік і оподаткування "
Економісти-магістри з обліку і оподаткування володіють вмінням виконувати прогностичні, облікові, контрольно-ревізійні, аудиторські, аналітичні, організаційні, дослідницькі та педагогічні функції і розв'язувати при цьому такі задачі: прийняття управлінських рішень щодо використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів; узагальнення поточної облікової інформації за допомогою власноруч складених первинних документів, реєстрів обліку, відповідних форм звітності; проведення аудиту або ревізії на відповідність стану обліку і звітності чинному законодавству України та інших видів контролю; аналіз основних показників господарської діяльності та прогнозування її фінансової сталості; визначення облікової політики та організація облікової та аудиторської роботи; впровадження наукових досліджень з проблем обліку, контролю, аналізу в практику господарювання; підготовка фахівців з обліку і оподаткування.
Двохступенева вища освіти полягає в тому, що спочатку готують бакалаврів, потім магістрів. Основною перевагою такої моделі є її маневреність: здобуття ступеня бакалавра за чотири роки навчання не лише економить час і гроші студентів, батьків, але й дає змогу змінити траєкторію навчання, продовжити навчання в іншому вузі, вже маючи диплом про вищу освіту, а також припинити навчання, вийшовши на ринок праці.
Бакалаври повинні отримати кваліфікацію та набути навиків і умінь працювати, магістри – компетенцію, тобто, уміння розуміти свою роботу, оскільки можна добре працювати і не розуміти або слабо розуміти те, що виконуєш.
Тому, існує потреба різко змінювати значення лекцій, які повинні залишитися лише для дискусійних, нових та найбільш вразливих питань і проблем.
Підручник для бакалаврів має бути підготовлений на основі подання необхідної інформації, що відповідає напряму підготовки, а для магістрів має бути побудований так, щоб спрямовувати студента визначати проблему, її складність та шляхи вирішення.
За допомогою написання магістерської дипломної роботи студент набуває досвіду на основі синтезу отриманих знань виконувати тематичні дослідницькі роботи, які повинні мати окремі елементи наукової новизни, або ж обґрунтовувати значимість результатів інших досліджень.
Головне сьогодні при підготовці фахівців з обліку і оподаткування – навчити студента мислити самостійно, оскільки набуті фахові знання можуть через певний період втратити актуальність. Тому, освіта може бути досягнута лише шляхом внутрішнього розвитку особи. Освіта – це плід свободи в умінні виконувати завдання, а не примусове навчання, що передбачає вивчення на пам’ять сутності певних термінів, понять, формул і цілих параграфів, навіть підручників.
Американські дослідники Роберт Б. Бар і Джон Таг відзначають, що в американській вищій освіті відбувається зміна парадигм: здійснюється перехід від парадигми навчання до парадигми учення. Як відзначає німецький психолог М. Вертгеймер "освіта має бути розвиваючою, а не отупляючою і повинна орієнтуватися на сильних, а не на слабих властивостях осіб, що навчаються".
Пізнання є прагненням зрозуміти те, що вже відоме як знання. Тому головним є не накопичення великого обсягу інформації і засвоєння готових знань, а розвиток здібностей до опанування методів пізнання, що дають можливість самостійно добувати знання, творчо їх переробляти.
Для досягнення поставлених цілей в підготовці кадрів з обліку і оподаткування необхідне оновлення змісту і структури сучасної освіти. Дане питання набуває нового звучання і вимагає подальшого осмислення.
Без бухгалтерського обліку бізнес був би некерованим. Вивчаючи спеціальність "Облік і оподаткування ", відкриваються таємниці формування економічної інформації, яка використовується для управління підприємством, мистецтво бухгалтера і аудитора. Це надає унікальну можливість отримати сучасну освіту, що поєднує багатогранні знання фінансиста і економіста, аналітика і ревізора, менеджера і наукового працівника. Такі знання необхідні кожному керівнику і приватному підприємцю.
Фахівець з обліку і оподаткування займається обліковою, аналітичною, контрольно-ревізійною, аудиторською діяльністю у сфері ринкових відносин.
Ефективність діяльності підприємства значною мірою залежить від організації бухгалтерського фінансового та управлінського обліку, зовнішнього і внутрішнього аудиту. Тому на ринку праці попит на фахівців з обліку і оподаткування завжди високий. Вони можуть працювати головними бухгалтерами, провідними бухгалтерами та фінансовими менеджерами, на керівних посадах відділів обліку і звітності в міністерствах та відомствах, науковими співробітниками. Маючи певний стаж роботи за обраною спеціальністю, фахівці з обліку і аудиту можуть займатися аудиторською діяльністю. Універсальність підготовки дозволяє випускникам з фаху "облік і оподаткування" швидко адаптуватись до сучасних вимог на ринку праці та влаштовуватись на високооплачувані посади.
Сьогодні неможливо сформувати повну й несуперечливу картину українського ринку праці.
Найбільш достовірні дані з безробіття надає ДССУ, оскільки статистичне спостереження здійснюється пропорційно до основних характеристик розподілу населення всієї країни, а не окремих локацій, а методологія відбору понад 120 тис. опитаного населення відповідає сучасними міжнародним стандартам та постійно проходить аудит. Можна сумніватися в оцінках кількості тих чи інших категорій населення, які надає Держстат, оскільки перепис населення проводився надто давно (2001 рік), і чисельність наявного населення сьогодні невідома. Однак, структурні показники отримані зі статистичного обстеження є найбільш достовірними з наявних в Україні.
дані Work.ua показують дещо іншу картину (рис. 1). Згідно з ними, найбільша кількість резюме на одну вакансію – в Івано-Франківській області, найнижча – у Київській. Рисунок 1
Для формування загального розуміння ситуації на українському ринку праці його інформація непридатна. 67,9% вакансій та 64,6% резюме сайту сконцентровані у п’яти регіонах: м.Київ, Дніпропетровська, Харківська, Одеська та Львівська області. Причини очевидні – це регіони, центрами яких є найбільші міста України (крім Донецька зі зрозумілих причин), і які є найбільшими локальними ринками праці.
За даними ДССУ, в згаданих п’яти регіонах сконцентровано 37,2% усього зайнятого населення та 27,3% тих, хто активно шукає роботу.
Низькі показники обороту робочої сили частіше, ніж високі, свідчать про кризову ситуацію на ринку праці. В усіх регіонах домінують робочі місця з низькою якістю трудових відносин та політики відбору та мотивації, з небезпечними або некомфортними умовами праці. Тому надмірний в інших умовах оборот робочої сили частково компенсує низьку якість робочих місць за рахунок підвищення шансів працевлаштування. Можливість заміни небажаних робочих місць іншими зберігає ілюзію кращої трудової кар’єри, що не дозволяє ситуації на ринку праці стати надто депресивною.
Причини безробіття
За час карантину кількість зареєстрованих в органах Державної служби зайнятості зросла на 27% – наразі офіційних безробітних налічується вже 401 тисяча осіб. Що ж стосується неофіційного безробіття – то кількість тих, хто втратив роботу, але з різних причин не став на біржу праці, оцінюється до 3 млн осіб. І, швидше за все, цифри не остаточні. НБУ прогнозує, що рівень безробіття цього року буде вимірюватися двозначними «відсотками», чого в Україні не було з 2002 року.
Стрімке зростання безробіття і, відповідно, збідніння населення загрожує значними соціальними потрясіннями. Уряд розраховує, що програма широкого залучення безробітних до роботи на об’єктах «Великого будівництва» врятує ситуацію, принаймні, суттєво знизить критичну масу таких людей. Будемо сподіватися на успіх цих стратегій.
Найбільш поширеними способами пошуку роботи, були звернення по допомогу до Служби зайнятості (36,9%) та пошук через особисті зв’язки (30,6%). Причому, якщо особисті зв’язки традиційно входять до переліку найпоширеніших способів пошуку роботи за весь час статистичного спостереження за українським ринком праці (з 1995 року), то популярність пошуку за допомогою Державної служби зайнятості поступово зростала від 25% на початку двохтисячних років до сьогоднішніх 37%
Заслуговує уваги той факт, що різні способи пошуку роботи притаманні різним категоріям безробітних (рис. 4).
Рис. 4Мотиви мого вибору спеціальності “Облік і оподаткування” та навчання у Національному університеті “Львівська політехніка”
Я вибрав таку спіцяльність тому що ведення бухгалтерського обліку є важливою запорукою для успішної роботи підприємства. Не потрібно навіть доводити, що жодна організація не зможе нормально функціонувати без кваліфікованого бухгалтера, який зможе вміло та правильно вести бухгалтерський облік. Але потрібно розуміти, що бухгалтерський облік – це не просто проводки, тобто запис «дебет – кредит», це упорядкований процес накопичення, обробки, зберігання та передачі інформації в грошовому вираженні про майно і зобов’язання організації. Ця система здатна реєструвати всі події, що відбулися на підприємстві і давати відповіді на безліч запитань: чи успішною є робота підприємства, чи достатні обсяги продажу, чи потрібно запроваджувати щось нове та ін..
Але потрібно не тільки обрати спеціальність, а й потрібний навчальний заклад для здобуття ступеня бакалавра. Отримавши повну середню освіту, я вирішив продовжити своє навчання в Національному університеті "Львівська політехніка". Цей вибір дався мені досить просто, оскільки у цьому закладі є хороша освітня база, та добре підібраний склад викладачів.
РОЗДІЛ 3
ПЕРСПЕКТИВИ ПРОФЕСІЙНОГО ЗРОСТАННЯ СУДОВОГО ЕКСПЕРТА ЛЬВІВСЬКОГО НАУКОВО-ДОСЛІДНОГО ІНСТИТУТУ СУДОВИХ ЕКСПЕРТИЗ
3.1. Загальна характеристика Львівського науково-дослідного інституту судових експертиз й особливостей його діяльності
На даний момент Львівський науково-дослідний інститут судових експертиз – це потужна експертна установа Міністерства юстиції України, в якій працюють 110 працівників (з них 1 доктор наук та 10 кандидатів наук), функціонують 8 лабораторій, які проводять експертизи з понад 52 експертних спеціальностей. У структурі Інституту діють 3 відділення – Волинське, Закарпатське та Рівненське.
Сьогодні Львівський НДІСЕ розташований в адміністративному будинку №54 по вул. Липинського, 54, що належить до майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Львівської області; приміщення площею 1155 кв. м. передані в оперативне управління Львівському НДІСЕ; на них оформлене речове право на нерухоме майно. Протягом останніх років проведений комплекс робіт по прилаштуванню приміщень під потреби судово-експертної установи, вимоги лабораторій та створенню відповідних умов праці фахівцям та відвідувачам Інституту.
На виконання основних завдань Інститут:
- проводить науково-дослідну, науково-методичну роботу, пошукові дослідження, готує до видання і впроваджує в експертну практику нові методики і методи експертних досліджень, методичні рекомендації для судово-слідчих органів щодо найбільш ефективного використання експертних знань при розслідуванні і судовому розгляді кримінальних і цивільних справ;
- виявляє обставини, що сприяли або могли сприяти вчиненню і маскуванню злочину, розробляє рекомендації щодо їх усунення;
- розробляє рекомендації для органів дізнання, попереднього слідства та судів, спрямовані на профілактику правопорушень;
- вивчає і узагальнює досягнення світової науки, теорію і практику судової експертизи України і зарубіжжя, на договірних засадах, залучає до комплексних наукових досліджень наукових і практичних працівників закладів науки, вищих учбових закладів, інших науково-дослідних установ і організацій, здійснює апробацію та впровадження в експертну практику результатів науково-дослідних робіт, проведених в експертних установах країни.
Експертна робота проводиться науковими працівниками Інституту та судовими експертами, які працюють у Львівському НДІСЕ за цивільно-правовими договорами.
Основними напрямками діяльності Інституту є:
- проведення прикладних науково-дослідних робіт у галузі криміналістики і судової експертизи, впровадження їх результатів в експертну, слідчу та судову практику;
- проведення криміналістичних, ґрунтознавчих, автотехнічних, залізнично-транспортних, економічних, товарознавчих (у т. ч. автотоварознавчих), будівельно- та земельно-технічних, з питань землеустрою, оціночних, комп’ютерно-технічних (у т. ч. програмних продуктів), у сфері інтелектуальної власності, психологічних, екологічних та інших судових експертиз у кримінальних провадженнях, цивільних, господарських, адміністративних справах;
- проведення досліджень і надання висновків експертних досліджень при вирішенні питань поза межами судочинства із застосуванням засобів і методів судової експертизи;
- надання консультацій з питань, вирішення яких потребує спеціальних знань;
- підготовка фахівців у галузі судової експертизи та підвищення кваліфікації експертних кадрів;
- науково-інформаційна та навчально-методична діяльність у галузі судової експертизи.
У Львівському НДІСЕ діє інститут наставництва: робота молодих працівників, які закінчили експертну підготовку за індивідуальними планами та отримали право самостійного виконання експертиз, контролюється більш досвідченими спеціалістами, переважно керівниками секторів, відділів та лабораторій.
З метою підвищення кваліфікації працівники інституту проходять зовнішнє стажування в інших судово-експертних установах Міністерства юстиції України.
У Львівському науково-дослідному інституті судових експертиз сьогодні функціонують вісім базових лабораторій: почеркознавчих та технічних досліджень документів; трасології і балістики; досліджень об’єктів інформаційних технологій та інтелектуальної власності, у склад якої входить сектор досліджень відео-,звукозапису; досліджень матеріалів, речовин та виробів; автотехнічних досліджень; залізнично-транспортних досліджень; будівельно- та земельно-технічних досліджень; товарознавчих та економічних досліджень, у склад якої входить сектор економічних досліджень.
Львівський науково-дослідний інститут судових експертиз – це спеціалізована науково-дослідна установа, в якій були започатковані експертиза відео-,звукозапису та залізнично-транспортна судова експертиза в Україні.
3.2. Переваги і недоліки роботи на посаді судовий експерт науково-дослідного інститут судових експертиз
Судова бухгалтерія - це спеціальна комплексна дисципліна, що досліджує теоретичні та практичні питання використання спеціальних економічних і бухгалтерських знань в конкретних галузях юридичної практики.
Важливим і ефективним складником професійної компетенції юриста у площині успішного вирішення питань вивчення та усунення порушень і зловживань, пов'язаних з економічними злочинами, є знання основ бухгалтерського обліку та економічного аналізу, вміння правильно і вчасно призначати документальні ревізії, судово-економічні експертизи, аналізувати результати інвентаризацій, ревізій, експертиз та використовувати економічну інформацію.
Судова бухгалтерія має своїм завдання вивчення та усунення деструктивних відхилень у господарській практиці, пов'язаних з економічними злочинами, господарськими правопорушеннями, недоліками в господарській діяльності тощо.
Вона також:
1)вивчає закономірності відображення в системі економічної інформації негативних змін у господарській діяльності, зумовлених деструктивними чинниками (злочинами, адміністративними порушеннями тощо);
2)визначає спеціальні заходи і методи виявлення та усунення цих змін;
3)розробляє наукові основи організації та проведення економічних (бухгалтерських) експертиз, ревізій та інвентаризацій, визначає коло питань для вирішення експертами, методики взаємодії слідчих та судових працівників із ревізорами та експертами;
4) виробляє критерії оцінки висновків експертів та актів ревізій, а також методики роботи юристів з документами - носіями економічної інформації, що можуть стати доказами у судовій справі
Плюси професії судового-бухгалтера полягають не тільки в затребуваності.
Дивіться самі:
• Найчастіше бухгалтери працюють в офісах, але нічого не заважає перетворити таку роботу у віддалену – вести облік вдома і самостійно впливати на розмір своєї заробітної плати.
• Для людей цієї професії цінний досвід, а не вік, тому немає небезпеки залишитися без роботи, досягнувши пенсійного віку.
• Потреба в кадрах завжди висока, знайти роботу нескладно не лише у великому місті – бухгалтери потрібні й у невеликих населених пунктах.
• Необхідно розвиватися, так як зміни в законодавстві відбуваються постійно.
• Можливість при бажанні перейти в родинну професію: аудитор, економіст, фінансист, спеціаліст податкової служби.
• Хороша заробітна плата, яка росте разом з досвідом і отриманням додаткових навичок (наприклад, володіння іноземною мовою).
• Можливості додаткового заробітку (разові складання звітів для невеликих фірм).
• Бухгалтер – професія, після отримання якої можна не хвилюватися, що не вистачить на шматок хліба. Кожен рік роботи буде тільки додавати вам цінності як фахівця.
В роботі судового-бухгалтера є і недоліки: ненормований робочий день, високий рівень відповідальності за ведення документації, регулярна звітність в податкові органи. Допущені помилки можуть спричинити втрату грошей, штрафи, і інші неприємності.
Бухгалтеру щодня доводиться займатися документацією з використанням великої кількості цифр. Багато хто вважає цю професію нудною.
Основний недолік роботи – це адміністративна, матеріальна і навіть кримінальна відповідальність згідно з чинним законодавством за неправильне ведення документації або махінації.
Часто працівники через малорухливого способу життя мають проблеми зі здоров’ям (сколіоз, проблеми із зором, ожиріння, нервозність і інші).
Висновок: як і кожна професія, робота судового-бухгалтера має свої переваги і недоліки. Робота не легка, що вимагає зосередженості, терпіння і уважності. Однак перспективна і дає людині впевненість у завтрашньому дні.
3.3. Мотивація праці судового експерта науково-дослідного інституту судових експертиз
Мотивація праці — це одна з найважливіших функцій менеджменту, що являє собою заохочення працівника чи групи працівників до діяльності по досягненню цілей підприємства чи організації через задоволення їхніх власних потреб.
Загальну характеристику мотиваційної політики державної установи становить мотивація, що базується на матеріальному і нематеріальному стимулюванні.
До системи мотивації праці, що базується на матеріальному стимулюванні відносять:
гарант належної оплати праці державного службовця (оплата праці державних службовців повинна забезпечувати достатні матеріальні умови для незалежного виконання службових обов’язків, сприяти укомплектуванню апарату державних органів компетентними і досвідченими кадрами,стимулювати їх сумлінну та ініціативну працю (Відповідно до Закону
України "Про державну службу в Україні"));
пільги (пільги державних службовців різні за своїм характером, основні їх види перелічені в статтях 33, 35 і 36 Закону України "Про державну службу"). Зокрема – це надання щорічної відпустки тривалістю 30 календарних днів; забезпечення житлом у встановленому порядку із державного фонду; на індивідуальне і кооперативне житлове будівництво або для придбання квартир чи індивідуальних жилих будинків державним службовцям, які потребують відповідно до чинного законодавства поліпшення житлових умов, надається земельна ділянка та безвідсотковий кредит на строк до 20 років;
одержання пенсій державного службовця;
доплата за категорію посади, як бухгалтер
різні види надбавок за виконання своїх посадових обов’язків.
Міри нематеріального стимулювання та заохочення направлені на підвищення ефективності державної діяльності. Ідея, що лежить в основі нематеріального стимулу ефективної діяльності дуже проста: варто заохочувати бажані дії і не заохочувати небажані. З підвищенням ролі людського чинника з’явилися психологічні методи мотивації. В основі цих методів лежить твердження, що основним чинником, який модифікує, є не тільки матеріальні стимули, але і нематеріальні мотиви, такі, як самоповага, визнання з боку навколишніх членів колективу, моральне задоволення роботою і гордість своєю установу. Такі методи мотивації базуються на вивченні потреб людини, тобто усвідомленого відчуття нестачі в чомусь. Відчуття нестачі в чомусь має цілком визначену ціль, що і служить засобом задоволення потреб.
Дослідження показали, що похвала, звеличення, визнання, акцент на позитивних якостях людини, оголошення подяк, присвоєння звань, видача спеціальних грамот, медалей, набагато більш важливі для одержання бажаного результату, ніж несхвалення (проявляється воно у формі глузування, сарказму або догани). Це значно стимулює ефективне просування по службі, сприяє успішній кар’єрі, ефективності праці і виступає не менше вагомим фактором мотивації праці в порівнянні з матеріальними стимулами.
Безпосередні керівники повинні створювати такі ситуації, які б дозволяли працівникам задовольняти прагнення і потреби, тим самим вони будуть працювати і на досягнення цілей пенсійного фонду загалом.
1 2 3 4 5 6