[
Звільнення з роботи за п 7 ст 42 трудового кодексу Республіки Білорусь
]
<div style="font-size:16px;text-align:justify;"> <div> <b>Звільнення З РАБОТИпо п. 7 ст.</b> <b>42 ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ</b> <br /> <a href="Розірвання_трудового_договору" title="Розірвання трудового договору">Розірвання трудового договору</a> у разі появи на роботі в стані <a href="Алкоголь" title="Алкоголь">алкогольного</a>, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпиття спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів або токсичних речовин в <a href="Робочий_час" title="Робочий час">робочий час</a> або за місцем <a href="Роботи" title="Роботи">роботи</a>. <br /> Законом Республіки Білорусь від 20.07.2007 № 272-З "Про внесення змін і доповнень в Трудовий кодекс Республіки Білорусь" (далі - Закон № 272-З) істотно змінено зміст п. 7 ст. 42 ТК. <br /> Згідно з новою <a href="Редакція" title="Редакція">редакцією</a> цього пункту ст. 42 ТК <a href="Трудовий_договір" title="Трудовий договір">трудовий договір</a>, укладений на невизначений строк, а також <a href="Строковий_трудовий_договір" title="Строковий трудовий договір">строковий трудовий договір</a> до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані наймачем у разі появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпиття спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів або токсичних речовин у <a href="Робочий_час" title="Робочий час">робочий час</a> або за місцем роботи. <br /> Пункт 7 ст. 42 ТК передбачає два склади <a href="Правопорушення" title="Правопорушення">правопорушення</a>, за які працівник може бути звільнений з роботи: <br /> 1) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння; <br /> 2) розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів або токсичних речовин в робочий час або за місцем роботи. <br /> Поява на роботі в стані сп'яніння або розпивання спиртних напоїв є найбільш грубими порушеннями трудової дисципліни, тому звільнення за ці порушення можливо і за одноразове вчинення такого проступку. При виявленні вчинення такого порушення наймач може не враховувати, що до працівника раніше не застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення. <br /> <a href="Підстави" title="Підстави"> Підставою</a> для звільнення є поява на роботі в стані сп'яніння трьох різновидів - алкогольного, наркотичного або токсичного (надалі - сп'яніння), вживання в робочий час або за місцем роботи засобів також трьох видів - спиртних напоїв, наркотичних засобів, токсичних речовин. На практиці найбільш часто виникають питання про звільнення працівника при вживанні спиртних напоїв та появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння, у той же час мають місце і випадки звільнення за появу на роботі в стані наркотичного або токсичного сп'яніння. <br /> Т. був звільнений з роботи за п. 7 ст. 42 ТК за появу на роботі в стані наркотичного сп'яніння. Не погоджуючись із звільненням, Т. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Судом було встановлено, що позивач працював водієм навантажувача, з ним було укладено <a href="Контрас" title="Контрас">контракт</a> на два роки. 23.06.2005 позивач працював в третю зміну, яка починалася в 20 год 23.06.2005 і закінчувалась у 8 год 24.06.2005. Т. на роботу до початку зміни не з'явився, прибув на роботу тільки до години 24.06.2005. Оскільки зовнішній вигляд Т. викликав підозру, <a href="Майстер" title="Майстер">майстер</a> Г. направив позивача на огляд до ТМО. Огляд було проведено 24.06.2005 в 2 год 10 хв. З <a href="Протокол" title="Протокол">протоколу</a> медичного огляду Т. вбачається, що при огляді його 24.06.2005 в 2 год 10 хв лікарем В. встановлена гіперемія слизових очей, ейфоричне поведінку, в цьому ж <a href="Протокол" title="Протокол">протоколі</a> зазначено про взяття аналізу сечі. З результатів хіміко-токсикологічного аналізу випливає, що в сечі виявлена марихуана. Лікарем дано висновок про знаходження Т. в момент огляду в стані наркотичного сп'яніння. <br /> Заперечуючи факт знаходження в стані наркотичного сп'яніння, позивач посилався на те, що дослідженню піддавався не його аналіз сечі і що, можливо, аналізи були переплутані. У той же час він не заперечував факт огляду його лікарем В. 24.06.2005 в 2 год 10 хв ночі і факт забору його сечі для аналізу. З <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріалів</a> справи, у тому числі журналу медичного закладу, видно, що в період огляду Т. інших осіб не було, ніхто, крім нього, аналіз сечі 24.06.2005 в 2 год 10 хв ночі не здавав. Фактичний час здачі аналізу позивачем збігається з часом, відбитим у результаті аналізу, тому у суду не викликала сумнівів достовірність медичного документа. З матеріалів справи вбачається, що раніше були випадки вживання позивачем марихуани, що підтверджується його письмовим поясненням після отримання результату аналізу. <br /> Оскільки, як уже зазначалося, судами практично розглядаються справи за позовами осіб, звільнених у зв'язку з вживанням спиртних напоїв або перебували в стані алкогольного сп'яніння, надалі будемо застосовувати <a href="Поняття" title="Поняття">поняття</a> "вживання спиртних напоїв", маючи на увазі всі перелічені у п. 7 ст. 42 ТК кошти. <br /> До внесення змін до ТК Законом № 272-З для застосування звільнення, передбаченого п. 7 ст. 42 ТК, була потрібна наявність одночасно таких умов: поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів на робочому місці та в робочий час. <br /> Відсутність одного з цих умов не утворювало <a href="Склад_правопорушення" title="Склад правопорушення">склад правопорушення</a>, за який працівника можна звільнити у цій підставі. <br /> Перебування працівника у стані алкогольного сп'яніння в робочий час, але не на робочому місці, або на робочому місці, але не в робочий час, не могло бути <a href="Підстави" title="Підстави">підставою</a> для звільнення за п. 7 ст. 42 ТК. Якщо, наприклад, працівник в обідню перерву вжив <a href="Спиртні_напої" title="Спиртні напої">спиртні напої</a>, після чого пішов <a href="Додому" title="Додому">додому</a>, то наймач міг звільнити його за п. 5 ст. 42 ТК за відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня, а не за п. 7 ст. 42 ТК. Якщо працівник перебував на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння не в робочий час, то працівник також не міг бути звільнений за розглянутій підставі. <br /> Інша правило діяло для працівників з ненормованим робочим днем. Для таких працівників весь час їх перебування на роботі є робочим часом, тому перебування такого працівника на роботі в нетверезому стані або розпивання спиртних напоїв після закінчення робочого дня за правилами внутрішнього трудового розпорядку могло бути <a href="Підстави" title="Підстави">підставою</a> для застосування до нього звільнення за п. 7 ст. 42 ТК. Разом з тим слід <a href="Мати" title="Мати">мати</a> на увазі, що знаходження працівника з ненормованим робочим днем на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння з іншими цілями, наприклад отримання заробітної плати, <a href="Відпочинок" title="Відпочинок">відпочинок</a> в кабінеті релаксації, лазні, спортивному залі і т. п., не може бути законною підставою для притягнення його до <a href="Дисципліна" title="Дисципліна">дисциплінарної</a> відповідальності. За межами виконання своїх трудових обов'язків він є не працівником, а громадянином і може бути притягнутий до якої-небудь інший, але тільки не до дисциплінарної відповідальності *. <br /> Інше регулювання умов звільнення за розпивання спиртних напоїв було встановлено для працівників, що працюють за контрактом. Питання укладання контрактів та припинення трудових відносин, заснованих на контракті, регулюються Декретом Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 № 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни" (зі зм. Станом на 05.06.2008) ( далі - Декрет № 29). Згідно з п. 2.10 Декрету № 29 додатковою підставою дострокового розірвання контракту з ініціативи наймача є розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів в робочий час або за місцем роботи. Таким чином, Декрет № 29 передбачає можливість звільнення працівника по даній підставі, якщо розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів або токсичних речовин мало місце за місцем роботи і не в робочий час. <br /> Правило, встановлене нової редакції п. 7 ст. 42 ТК, замінило поняття "робоче місце" на поняття "місце роботи". Слід зазначити, що на практиці і раніше звільнення за п. 7 ст. 42 ТК вироблялося в разі появи працівника у <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідному</a> стані за місцем роботи. Дана <a href="Новела" title="Новела">новела</a> призвела законодавство у відповідність із правозастосовчою практикою. <br /> Умови про робоче місце і робочий час відображаються в трудовому <a href="Договор" title="Договор">договорі</a>, укладеному з працівником (ст. 19 ТК). <br /> Робочий час - це час роботи працівника <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідно</a> до правил внутрішнього трудового розпорядку. Для застосування звільнення в даний час не має значення, в який період (на початку або наприкінці робочого дня, після роботи, у вихідний день, під час відпустки) працівник виявлений на роботі в стані алкогольного сп'яніння або розпивали спиртні <a href="Напої" title="Напої">напої</a>. <br /> Робоче місце - це місце постійного або тимчасового перебування працівника в <a href="Процес" title="Процес">процесі</a> трудової діяльності (цех, відділ, кабінет та ін), певну ділянку, оснащений <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідними</a> пристосуваннями, обладнанням, інструментами, на якому працівник виконує свої трудові функції. Слід зазначити, що ст. 19 ТК, визначаючи обов'язкові умови трудового <a href="Договор" title="Договор">договору</a>, <a href="Встанови" title="Встанови">встановлює</a>, що в ньому має бути обумовлено структурний підрозділ організації, де буде працювати працівник. <br /> Місце роботи - це розташована у певному населеному пункті <a href="Організація" title="Організація">організація</a>, з якою працівник уклав трудовий договір. Місцем роботи є не тільки безпосереднє робоче місце працівника, але й інші місця на території організації або на об'єкті поза <a href="Територія" title="Територія">територією</a> організації, де працівник виконує свої трудові обов'язки (відрядження, виконання доручення в іншій організації). Як роз'яснив Верховний Суд у Постанові Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29.03.2001 № 2 "Про деякі питання застосування судами законодавства про працю" (з ізм. Станом на 08.07.2008), звільнення за п. 7 ст. 42 ТК може послідувати і тоді, коли працівник у робочий час перебував у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння або розпивав спиртні напої, вживав <a href="Наркотики" title="Наркотики">наркотичні</a> або токсичні кошти не на своєму робочому місці, але на території організації або об'єкта, де за дорученням наймача він повинен виконувати роботу (п. 37 Постанови № 2). <br /> Таким чином, відповідно до нової редакції п. 7 ст. 42 ТК допустимо звільнення працівника: що з'явився на роботі (незалежно від <a href="Того" title="Того">того</a>, в робочий чи неробочий час - вихідний, відгул, відпустка, перебування на листку непрацездатності і т. п.) в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння; <br /> · Розпивали спиртні напої, яка вживала наркотичні засоби або токсичні речовини за місцем <a href="Роботи" title="Роботи">роботи </a>(незалежно від часу розпивання - в робочий чи неробочий час, незалежно від того, чи є він працівником із звичайним режимом робочого часу або у нього <a href="Ненормований_робочий_день" title="Ненормований робочий день">ненормований робочий день</a>). <br /> Тривалість перебування на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння не має значення. <br /> <a href="Докази" title="Докази"> Докази</a> перебування працівника у стані алкогольного сп'яніння можуть бути самими різними. Як зазначено у Постанові № 2, <a href="Алкоголь" title="Алкоголь">алкогольне</a>, <a href="Наркотики" title="Наркотики">наркотичне</a> чи токсичне сп'яніння можуть бути підтверджені медичним висновком та іншими видами доказів, у тому числі актом, показаннями свідків, які повинні бути оцінені судом (п. 37 Постанови № 2). <br /> Першими ознаками наркотичного та токсичного сп'яніння є: прискорена <a href="Мова" title="Мова">мова</a>, швидка зміна асоціацій і поверхня суджень, зниження самокритики до своєї поведінки та висловлювань, вузькі зіниці і блідість. <br /> Найбільш явним і переконливим доказом алкогольного сп'яніння працівника є медичний висновок. Тому якщо є <a href="Підстави" title="Підстави">підстави</a> вважати, що працівник перебуває в такому стані, наймач зобов'язаний направити його в наркологічний диспансер або іншої медичної установи для огляду. <br /> Порядок проведення медичного огляду встановлено Положенням про порядок проведення медичного огляду інших осіб для встановлення факту вживання алкоголю, наркотичних і токсикоманические засобів і <a href="Стану" title="Стану">стану</a> сп'яніння, затвердженим постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 18.02.2003 № 10 (зі зм. І доп. Станом на 19.07 .2006). <br /> Згідно з Положенням про порядок проведення медичного огляду огляд проводиться в спеціальних кабінетах наркологічних диспансерів, в наркологічних кабінетах районних територіально-медичних об'єднань, в приймальних відділеннях організацій охорони здоров'я і в госпіталях, у медико-санітарних частинах, в медичних науково-дослідних <a href="Організація" title="Організація">організаціях</a>, в медичних науково- практичних центрах, в клініці медичного закладу освіти (далі - організації охорони здоров'я), у пересувних наркологічних пунктах лікарями-психіатрами-наркологами і лікарями інших спеціальностей, які мають спеціальну підготовку з діагностики алкогольного, наркотичного та токсикоманического сп'яніння, протягом доби. <br /> Огляд проводиться за письмовим напрямками працівників Державної автомобільної інспекції Міністерства внутрішніх справ Республіки Білорусь, правоохоронних органів, суду, організацій охорони здоров'я, посадових осіб організацій за місцем роботи обстеженим або без направлення за наявності особи, яка супроводжує освидетельствуемого. У всіх випадках лікаря, що проводить огляд, повинні бути повідомлені причини, що викликали необхідність огляду, і його цілі. <br /> Допускається проведення огляду за особистим зверненням без офіційного направлення. При цьому оглянутих зобов'язаний подати документ, що засвідчує особу, та письмову заяву з докладним викладом його прохання про проведення огляду. <br /> Результати огляду повідомляються обстеженим, яка звернулася без офіційного направлення, усно, <a href="Протокол" title="Протокол">протокол</a> огляду може бути виданий (висланий) за офіційним письмовим запитом зацікавлених органів або організацій. <br /> Особи, які підлягають огляду, повинні бути доставлені до місця огляду або з'явитися самостійно не пізніше 2 годин з моменту виникнення обставин, що вимагають його проведення. <br /> Лікар, що проводить огляд, складає <a href="Протокол" title="Протокол">протокол</a> огляду за формою, затвердженою Міністерством охорони здоров'я Республіки Білорусь, у двох примірниках. <br /> У протоколі огляду викладаються дані, що послужили підставою до винесення <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідного</a> висновку. <a href="Протокол" title="Протокол"> Протокол</a> підписується лікарем і засвідчується печаткою організації охорони здоров'я. <br /> Пунктом 29 Положення про порядок проведення медичного огляду докладно врегульовано порядок огляду особи. Встановлено, що в разі <a href="Конфлікт" title="Конфлікт">конфліктних</a> ситуацій, пов'язаних з обмеженням прав і свобод громадян, проводиться в обов'язковому порядку паркан біосередовищ (<a href="Кров" title="Кров">кров</a>, <a href="Сеча" title="Сеча">сеча</a> або слина, а при гашишной наркотичному сп'янінні - змиви з рук і губ) та їх хіміко-токсикологічний аналіз. <br /> На підставі проведеного огляду складається висновок, в якому характеризується стан оглянутого на момент обстеження. <br /> Виносяться наступні варіанти укладання: <br /> · Тверезий - висновок виноситься за відсутності даних про прийом алкоголю, наркотичних і токсикоманические коштів і відсутності клінічних ознак їх споживання і сп'яніння; <br /> · Встановлений факт вживання алкоголю, ознак алкогольного сп'яніння немає - висновок встановлюється при наявності даних, що підтверджують споживання алкоголю, за відсутності чіткої клінічної картини сп'яніння; <br /> · <a href="Алкоголь" title="Алкоголь">Алкогольне</a> сп'яніння - висновок встановлюється при наявності клінічного синдрому алкогольного сп'яніння (зміни психічних <a href="Процес" title="Процес">процесів</a> і поведінки, вегетосудинні розлади, порушення координації рухів, позитивна проба Ташена і інші нервово-м'язові порушення, запах алкоголю з рота, позитивні проби на <a href="Алкоголь" title="Алкоголь">алкоголь</a> у видихуваному повітрі, концентрація алкоголю у крові (слині) 0,5 проміле і вище); <br /> · <a href="Алкоголь" title="Алкоголь">Алкогольна</a> кома - висновок встановлюється за відсутності явних ознак психічної діяльності, тяжких порушеннях вегетативної та серцево-судинної регуляції, важких нервово-м'язових порушеннях, запаху алкоголю з рота, концентрації алкоголю в крові понад 3-4 проміле; <br /> · Встановлено факт вживання наркотичних чи токсикоманические коштів, ознак наркотичного (токсикоманического) сп'яніння немає - висновок встановлюється при наявності лабораторних даних, що підтверджують споживання конкретного наркотичного або токсикоманического кошти, і за відсутності чіткої клінічної картини наркотичного або токсикоманического сп'яніння; <br /></div><div> · наркотическое или токсикоманическое опьянение - заключение устанавливается при наличии синдрома опьянения вследствие приема конкретного наркотического или токсикоманического средства (специфические психические, вегетососудистые и неврологические нарушения) и при достоверном лабораторном определении конкретного наркотического или токсикоманического средства; <br /> · осложненное наркотическое (токсикоманическое) опьянение - заключение выносится тогда, когда имеется факт одновременного приема алкоголя и наркотического (токсикоманического) средства; <br /> · трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья, - заключение устанавливается при выявлении расстройств здоровья, не обусловленных на момент освидетельствования нетрезвым состоянием, но повышающих риск возникновения несчастных случаев при работе с источником повышенной опасности или на пожаровзрывоопасных производствах. Такие расстройства здоровья диагностируются при острых или обострении хронических соматических заболеваниях, переутомлении, а также обусловленные предшествующей <a href="Алкоголь" title="Алкоголь">алкогольной</a> интоксикацией, когда этиловый <a href="Спирт" title="Спирт">спирт</a> в организме не обнаруживается. Вопросы трудоспособности в этом случае решаются в общем порядке; <br /> · отказ от медицинского освидетельствования - заключение устанавливается в случаях отказа освидетельствуемого от выполнения инструкций врача, направленных на выявление признаков опьянения, а также при отказе сдачи биологических объектов для их лабораторного исследования, если предусмотрен забор этих объектов в обязательном порядке. <br /> Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения может производиться только в тех случаях, когда в <a href="Протокол" title="Протокол">протоколе</a> медицинского освидетельствования зафиксирован один из следующих диагнозов (заключений): <a href="Алкоголь" title="Алкоголь">алкогольное</a> опьянение; <a href="Алкоголь" title="Алкоголь">алкогольная</a> кома; наркотическое или токсикоманическое опьянение. <br /> После завершения освидетельствования и заполнения <a href="Протокол" title="Протокол">протокола</a> <a href="Врач" title="Врач">врач</a> обязан сообщить о его результатах освидетельствованному и сопровождающему его лицу. Первый экземпляр протокола выдается сопровождающему лицу, второй - хранится в организации здравоохранения, где проведено освидетельствование. <br /> При необходимости протокол может быть задержан в организации здравоохранения до получения результатов химико-токсикологического анализа биосред или выслан по почте организации, направившей на освидетельствование. <br /> В протоколе освидетельствования освидетельствуемый делает собственноручную запись, поясняющую факт направления его на освидетельствование и его согласие (несогласие) с вынесенным заключением. При отказе освидетельствуемого от выполнения указанной записи либо при невозможности его подписания по состоянию здоровья врачом и сопровождающим лицом (при его наличии) делается соответствующая пометка в протоколе освидетельствования. <br /> Каждый случай освидетельствования фиксируется в журнале регистрации результатов медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения по форме, утвержденной Министерством здравоохранения Республики <a href="Беларусь" title="Беларусь">Беларусь</a>. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью и подписью главного врача организации здравоохранения. <br /> Если в результате медицинского освидетельствования будет установлено, что работник организации признан находящимся в состоянии алкогольного опьянения, наниматель вправе уволить его по п. 7 ст. 42 ТК. <br /> Результаты медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения считаются действительными при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с законодательством, и при проведении лабораторных исследований были использованы только методики и устройства, разрешенные Министерством здравоохранения Республики Беларусь для применения в целях освидетельствования. <br /> Истец Л. работал ОАО "М" кузнецом-штамповщиком. 01.07.2004 он должен был работать в первую смену. Когда утром истец направлялся на свое рабочее место, работники охраны задержали его. Поскольку от истца исходил запах спиртного, ему было предложено пройти освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Освидетельствование первоначально было проведено работниками охраны завода при помощи прибора "Алкотест", который показал, что истец находится в состоянии алкогольного опьянения. В связи с несогласием истца с результатами освидетельствования ему было предложено пройти освидетельствование в медпункте завода. Фельдшер завода при помощи теста "Раппопорта" также определила у него состояние алкогольного опьянения. Поскольку истец не согласился и с этими результатами, ему в 8 ч было выдано направление в наркологический диспансер. При этом нанимателем был составлен акт о нахождении истца в состоянии алкогольного опьянения. В результате медицинского освидетельствования, которое было проведено в наркологическом диспансере в 11 ч <st1:metricconverter ProductID="10 м" w:st=on> 10 м </st1:metricconverter> , признаков алкогольного опьянения у него обнаружено не было. <br /> С учетом результатов двух проведенных медицинских освидетельствований, составленного акта о нахождении Л. в состоянии алкогольного опьянения, наниматель уволил его по п. 7 ст. 42 ТК. <br /> Не соглашаясь с увольнением, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что в результате медицинского освидетельствования, проведенного в наркологическом диспансере, у него не было обнаружено признаков алкогольного опьянения. <br /> Рассматривая дело, суд дал оценку тому, что медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере было проведено спустя более четырех часов после задержания его работниками охраны, и за такой большой промежуток времени в организме истца могли произойти значительные изменения. В соответствии с Положением о порядке проведения медицинского освидетельствования лица, подлежащие освидетельствованию, должны быть доставлены к месту освидетельствования или явиться самостоятельно не позднее 2 часов с момента возникновения обстоятельств, требующих его проведения. <br /> В судебном заседании допрошены в качестве свидетелей работники охраны и фельдшер, которые пояснили, что 01.07.2004 истец пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, что было установлено при помощи двух тестов и зафиксировано в акте. <br /> С учетом приведенных доказательств, подтверждающих нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения, суд отказал истцу в иске. <br /> Если судом будет установлено, что медицинское освидетельствование проведено в нарушение установленного порядка, и других доказательств в подтверждение нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения наниматель не представил, суд выносит решение о восстановлении на работе. <br /> При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан обеспечить доказательства нахождения работника в нетрезвом состоянии. Факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения должен быть подтвержден в тот же день. Практика показывает, что таким доказательством в большинстве случаев является акт, составленный очевидцами нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. <br /> Акт составляется уполномоченным должностным лицом нанимателя (начальником структурного подразделения, в котором работает работник, начальником отдела кадров) с участием незаинтересованных лиц. В акте должно быть отражено: когда, где, в чьем присутствии обнаружен работник в состоянии алкогольного опьянения. В акте следует указать внешние признаки состояния опьянения (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движений, агрессивность и т. п.). Описывать признаки, позволившие составителям акта сделать выводы о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, нужно очень подробно. Количественный состав лиц, подписывающих акт, должен быть, как правило, не менее трех. В акте должно быть также указано, предлагалось ли работнику пройти медосвидетельствование и по каким причинам оно не было проведено. Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в состоянии опьянения, при возможности с актом следует ознакомить нарушителя. Если ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, невозможно в силу сильной степени опьянения, в результате чего работник вообще не в состоянии что-либо понимать, то в акте следует указать, что работник не контролировал свои действия и не понимал значения обращаемых к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представилось возможным. <br /> Если ознакомление с актом в день его составления не произведено в связи с неадекватным поведением работника, то с составленным актом работника следует ознакомить на следующий день. Если он отказывается от ознакомления с актом под роспись, то это также должно быть отражено в акте с указанием даты предложения об ознакомлении и подписи лиц, присутствующих при этом. <br /> В литературе указывается, что в день обнаружения работника в состоянии опьянения следует также предложить ему представить письменное объяснение. <a href="Стиль" title="Стиль">Стиль</a> изложения объяснений, несвязные формулировки, неконтролируемый почерк впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние алкогольного опьянения **. <br /> В случае обнаружения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения наниматель обязан не допускать его к работе (отстранить от работы) (ст. 49 ТК). При этом законом предусмотрена обязанность нанимателя отстранить работника от работы в соответствующий день (смену), т. е. в день появления на работе в состоянии опьянения. На следующий день работник должен быть допущен к работе, если нанимателем не принято решение о его увольнении. <br /> Судебная практика показывает, что нередко нанимателями допускаются ошибки при составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения: акт составляется спустя определенное время, без ознакомления с ним нарушителя, его подписывают лица, не являвшиеся свидетелями состояния работника, в акте не указываются конкретные <a href="Характер" title="Характер">характерные</a> признаки опьянения. Поскольку бремя доказывания факта алкогольного опьянения лежит на нанимателе, то в таких случаях суд приходит к выводу о непредставлении достоверных доказательств о совершенном работником нарушении и выносит решение о восстановлении на работе. <br /> Решением суда постановлено восстановить на работе в профтехучилище № 2 Т., который был уволен по п. 7 ст. 42 ТК. Наниматель не представил доказательств нахождения истца на работе в состоянии алкогольного опьянения. Не опровергнуты доводы истца, что ему не предлагалось пройти медицинское освидетельствование. В ПТУ, где работал истец, имеется медпункт. Акт составлен в отсутствие работника, объяснение у него не требовалось. Лицо, подписавшее акт, в суде пояснило, что акт подписан на следующий день, <a href="Текст" title="Текст">текст</a> акта не был прочитан. <br /> Решением суда удовлетворены исковые требования уволенного по п. 7 ст. 42 ТК Р. к КДУП "ЖЭС-105" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. <br /> Удовлетворяя исковые требования и восстанавливая истца на работе, суд обоснованно сделал вывод о том, что Р. был уволен с работы неправомерно, так как акты от 09.06.2005 об отстранении истца от работы и об отказе от ознакомления с указанным актом составлялись в отсутствие истца, а указанные в актах свидетели в суде отрицали факт нахождения Р. в состоянии алкогольного опьянения. <br /> Определением судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда отменено решение суда по иску К. о восстановлении на работе. Удовлетворяя иск, суд мотивировал решение тем, что факт появления истца на работе в состоянии опьянения медицинским заключением не подтвержден. Вместе с тем, согласно разъяснению, содержащемуся в п. 37 Постановления № 2, факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения может быть подтвержден, помимо медицинского заключения, и другими доказательствами, в том числе актом нанимателя и свидетельскими показаниями. <br /> Поскольку К. отказался пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере, а факт нахождения его в состоянии алкогольного опьянения подтвержден свидетельскими показаниями, актом нанимателя, а также <a href="Письменник" title="Письменник">письменными</a> объяснениями истца, в которых он не отрицал факт употребления спиртного, увольнение по п. 7 ст. 42 ТК коллегией признано законным. Кроме того, как следует из материалов дела, истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, что является основанием к отказу в иске. <br /> Доказательством состояния опьянения могут быть и свидетельские показания и другие доказательства. <br /> Д. работал учителем физкультуры гимназии Х. г. Минска. Приказом директора гимназии от 14.04.2004 Д. уволен с работы по п. 5, 7 ст. 42 ТК. Приказом от 15.04.2004 п. 5 ст. 42 ТК отменен. Основанием увольнения Д. с работы явилось то, что 14.04.2004 в рабочее время он находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом от 14.04.2004, докладными записками преподавателей гимназии, показаниями свидетелей. Свидетели пояснили, что 14.04.2004 истец находился в рабочее время на работе в состоянии алкогольного опьянения, что определили по запаху спиртного от истца, внешнему виду истца, кроме того, свидетели подтвердили факт употребления истцом спиртных напитков. Свидетель К. пояснил, что с целью направления Д. на медосвидетельствование он и директор гимназии пытались остановить истца, преследовали его на автомашине, однако Д., видя преследование, скрылся, уйдя из гимназии через дворы домов. <br /> Истец пояснял, что он не распивал спиртные напитки, не был пьян, ушел с работы, так как плохо себя чувствовал. Ушел он без разрешения руководства, потому что директор в это время отсутствовал. Судом отвергнуты данные доводы истца, поскольку они опровергаются другими доказательствами по делу. Судом установлено, что в течение рабочего дня, помимо дежурного администратора, в гимназии присутствуют несколько руководителей, и, таким образом, истец имел возможность в установленном порядке получить разрешение на отсутствие на работе. Уход с работы без разрешения администрации, стремление скрыться от преследования руководителей суд расценил как еще одно доказательство в подтверждение нахождения истца на работе в состоянии алкогольного опьянения. С учетом собранных по делу доказательств суд отказал Д. в иске о восстановлении на работе. <br /> Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК производится также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы. По данному основанию работник может быть уволен, если распитие имело место: в рабочее время и по месту работы; в рабочее время, но не по месту работы; по месту работы в нерабочее время. Для увольнения по этому основанию не требуется состояния алкогольного опьянения, т. е. наличия в крови алкоголя 0,5 и более промилле. Здесь наниматель должен доказать факт распития спиртных напитков или употребление наркотических или токсических средств. Например, работники застигнуты за накрытым столом при употреблении спиртных напитков, работник произвел инъекцию наркотического средства и т. п. В судебной практике возникали вопросы о том, следует ли при разрешении спора учитывать причины употребления спиртных напитков, например день рождения работника, праздник, и можно ли эти причины считать уважительными. По общему правилу причина нахождения в состоянии алкогольного опьянения не имеет значения. Вместе с тем, при рассмотрении дела суд должен руководствоваться содержащимися в ст. 202 ТК указаниями о том, что <a href="Орган" title="Орган">орган</a>, рассматривающий трудовой спор, должен учитывать степень вины работника, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых проступок совершен, предшествующее поведение работника на производстве и его отношение к труду. <br /> Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК производится с соблюдением общих правил применения дисциплинарных взысканий, поскольку в соответствии со ст. 198 ТК увольнение по рассматриваемому основанию относится к дисциплинарным взысканиям. При этом необходимо отметить, что расторжение трудового <a href="Договора" title="Договора">договора</a> по рассматриваемому основанию возможно за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или распитие спиртных напитков. <br /> Нанимателем должны быть соблюдены порядок и сроки увольнения работника. Трудовой <a href="Договор" title="Договор">договор</a> по этому основанию может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня его совершения. До решения вопроса об увольнении работника необходимо истребовать письменное объяснение об имевших место фактах (нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения или распитие спиртных напитков). Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с обязательным присутствием свидетелей. Должны быть также соблюдены требования ст. 43 ТК о запрещении увольнения в период временной нетрудоспособности работника или нахождения его в отпуске. При увольнении работника по этому основанию уведомление профсоюза не требуется (ст. 46 ТК). <br /><br clear=all style=page-break-before:always> <b style=mso-bidi-font-weight:normal>СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ</b> <br /> 1. <a href="Конституція" title="Конституція"> Конституція</a> Республіки Білорусь. Прийнята на республіканському <a href="Референдум" title="Референдум">референдумі</a> 24 листопада 1996р. / Мінськ «Білорусь» 1997. <br /> 2. Цивільний процесуальний кодекс Республіки Білорусь від 11 січня 1999р. Мінськ Амалфея, 2003 - 320с. <br /> 3. Цивільний кодекс Республіки Білорусь: з коммент. до розділів / Коммент. В.Ф. Чигир. - 3-е вид. - Мн., Амалфея, 2000. - 704с. <br /> 4. Трудовий кодекс Республіки Білорусь, прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 року. Схвалений Радою республіки 30 червня 1999 / Мн.: Амалфея 1999. - 240с. <br /> 5. В.Ф. Гапоненко, Ф. М. Михайлов. <a href="Трудове_право" title="Трудове право">Трудове право</a>, / М.: ЮНИТИ, 2002. - 463с. <br /> 6. Дмитрук В.М. Трудове <a href="Право" title="Право">право</a>. / Навчальний посібник. - Мн.: Амалфея, 2000. <br /> 7. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Василевича Г. А. Видавництво Амалфея. / 2003. - 1120с. <br /> 8. Трудове право: <a href="Підручник" title="Підручник">Підручник</a> / В.І. Семенков, В.М. Артемова, Г.А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В. І. / Мн.; Амалфея, 1999. - 592с. <br /> 9. Трудове право / Под ред. О.В. Смирнова, <a href="Підручник" title="Підручник">підручник</a>, вид. 3-є, перероб. і доповнене - М.: Видавнича група «Проспект», 2000. / 447с. <br /></div> </div>
Будь ласка, не зберігайте тестовий текст.
Ваш ip: 3.144.238.20 буде збережений.
категорії
за типом
за алфавітом
завантажені
© Усі права захищені
написати до нас
