Міністерство освіти і науки України
Донецький національний університет
Індивідуальне завдання
з дисципліни "Основи охорони праці"
Виконала:
Студентка І курсу
Групи 0503Г
Лук'янова А.В.
Перевірила: Марценюк О.В.
Донецьк 2008
Умови праці на виробництві, їх класифікація і нормування
Назвіть цілі та завдання управління умовами праці
Як обгрунтувати приналежність робочого місця до відповідної категорії тяжкості?
Основна мета і порядок проведення атестації робочих місць
Дайте визначення поняттям: "оптимальні умови та характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"
Назвіть пільги і компенсації за шкідливі та важкі умови праці
Назвіть цілі та завдання управління умовами праці
Служба охорони праці на підприємстві створюється з чисельністю 50 вище осіб. Служба охорони праці підпорядковується керівнику підприємства і його заступнику з охорони праці та техніки безпеки.
Така служба займається організацією навчання працівників безпечний методам і прийомам праці, організацією та забезпеченням, функціонуванням системи оперативного контролю за безпекою праці, яка являє собою регламентований у часі перевірки і складається з 3х ступенів:
1й - здійснюється щоденний контроль, який виконує безпосередньо керівник або громадський інспектор;
2й - щомісячний перевірочний контроль, засідає комісія з оперативного контролю, керує цією щаблем керівник установи або голова профкому;
Третій - два рази на місяць проводиться перевірка лінійним керівником і старшим громадським інспектором.
Організація повинна формувати та своєчасно коригувати перелік (реєстр) факторів, що впливають на охорону праці, які вона може контролювати і на які вона може впливати. Організація повинна встановлювати пріоритети, виявляти ті фактори, які впливають або можуть надавати значні впливу на умови та охорону праці, і гарантувати ухвалення до уваги цих факторів при визначенні цілей у галузі охорони праці. Організація повинна постійно актуалізувати цю інформацію.
Організація повинна встановлювати і підтримувати в робочому стані документально оформлені цілі і завдання з охорони праці для кожного підрозділу і рівня управління організації.
При встановленні та аналізі цілей і завдань з охорони праці організація повинна враховувати:
- Вимоги законодавчих актів, державні нормативні вимоги охорони праці;
- Важливі фактори охорони праці, технологічні фінансові, експлуатаційні та інші особливості господарської діяльності організації;
- Ресурсні можливості;
- Політику організації в області охорони праці, включаючи зобов'язання щодо запобігання нещасних випадків і професійних захворювань;
- Думка зацікавлених сторін.
2. Як обгрунтувати приналежність робочого місця до відповідної категорії тяжкості?
Гранично допустимі рівні звуку та еквівалентні рівні звуку на робочих місцях з урахуванням напруженості та тяжкості трудової діяльності представлені в табл. 1.
Кількісну оцінку тяжкості і напруженості трудового процесу слід проводити відповідно до Керівництва 2.2.013-94 "Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості і небезпеки факторів виробничого середовища, важкості, напруженості трудового процесу".
Таблиця 1 Гранично допустимі рівні звуку та еквівалентні рівні звуку на робочих місцях для трудової діяльності різних категорій важкості і напруженості в дБА
Примітки:
для тонального та імпульсного шуму ПДУ на 5 дБА менше значень, зазначених у табл. 1;
для шуму, що створюються у приміщеннях установками кондиціонування повітря, вентиляції і повітряного опалення - на 5 дБА менше фактичних рівнів шуму в приміщеннях (виміряних або розрахованих), якщо останні не перевищують значень табл. 1 (поправка для тонального та імпульсного шуму при цьому не враховується), в іншому випадку - на 5 дБА менше значень, зазначених у табл. 1;
додатково для коливного в часі і переривчастого шуму максимальний рівень звуку не повинен перевищувати 110 дБА, а для імпульсного шуму - 125 дБАI.
Гранично допустимі рівні звукового тиску в октавних смугах частот, рівні звуку та еквівалентні рівні звуку для основних найбільш типових видів трудової діяльності та робочих місць, розроблені з урахуванням категорій важкості і напруженості праці.
3. Основна мета і порядок проведення атестації робочих місць
Основна мета атестації робочих місць за умовами праці (далі - атестація) полягає в регулюванні відносин між роботодавцем або уповноваженим ним органом і працівниками щодо реалізації права на здорові та безпечні умови праці (поліпшення умов праці, встановлення пенсій у зв'язку з особливими умовами праці, мінімально гарантованого розміру доплат, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, у тому числі за рахунок власних коштів підприємства), а також у регулюванні відносин між державою і наймачем у частині досягнення оптимального рівня умов праці на підприємстві (диференційовані тарифи на державне соціальне страхування залежно від умов праці).
Атестація робочих місць за умовами праці (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності і господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
4. Дайте визначення поняттям: "оптимальні умови та характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"
Оптимальні умови і характер праці - умови, при яких зберігається не лише здоров'я працівників, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. Оптимальні гігієнічні норми виробничих факторів встановлені для мікроклімату і факторів трудового процесу. Для інших факторів за оптимальні умовно приймаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори виробничого середовища не перевищують рівнів, прийнятих за безпечні для населення.
Шкідливі і небезпечні умови і характер праці - характеризуються рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні норми і можуть несприятливо впливати на організм працівника і / або на здоров'я майбутніх поколінь. Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних норм і прояву можливих змін в організмі працівників діляться на чотири ступені.
5. Назвіть пільги і компенсації за шкідливі та важкі умови праці
Система пільг і компенсацій не замінює, а тільки доповнює використовуваний на підприємствах комплекс заходів з охорони праці. Ця система включає додаткові відпустки, скорочену тривалість робочого часу та пільгове пенсійне забезпечення, лікувально-профілактичне харчування, доплати до заробітної плати; безкоштовну видачу молока. Їх оздоровче і компенсаційне значення полягає в наступному:
• Додаткова відпустка (від 6 до 36 днів). Він не тільки зменшує тривалість періоду несприятливого впливу на працюючих шкідливих виробничих факторів, але, насамперед, сприяє виділенню з організму накопичилися в ньому токсичних і інших речовин, зняттю втоми через напруженої розумової та фізичної праці, відновлення порушених функцій та ліквідації початкових стадій несприятливих фізіологічних змін у внутрішніх органах і системах людини.
• Скорочений робочий день. Зменшення робочої зміни всього на одну годину фактично скорочує на один місяць річний фонд робочого часу кожному працюючому, користується цією пільгою, підвищує його часовий заробіток на 16%. Цей різновид пільги надає на працюючого такі ж дії, як і додаткову відпустку.
• Пільгове пенсійне забезпечення. Воно надається працюючим у шкідливих умовах і гарячих цехах у відповідності зі списком № 1, а також зайнятим на роботах з важкими умовами праці (список № 2). Воно полягає у наданні пенсії в більш ранні терміни, ніж на загальних підставах, при меншому стажі роботи і у великих розмірах.
• Зниження пенсійного віку та необхідного для отримання пенсії стажу роботи не тільки скорочує тривалість періоду несприятливого впливу на робітника шкідливих виробничих факторів, а й забезпечує більш раннє виведення з організму накопичених у ньому шкідливих речовин, відновлення нормальної діяльності всіх систем його життєзабезпечення.
• Лікувально-профілактичне харчування. Харчування, що видається працює безкоштовно, є засобом підвищення опірності його організму дії шкідливих виробничих факторів, зниження захворюваності та попередження настання передчасного стомлення. Ця пільга надається робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з особливо шкідливими умовами праці.
• Доплата до заробітної плати. Вона обумовлена специфічними умовами праці на робочих місцях; становить 4 - 24% тарифної ставки і спрямована на зміцнення організму і підвищення його опірності впливу шкідливих виробничих факторів за рахунок поліпшення побутових умов і харчування.
• Безкоштовна видача молока. Вона має на меті підвищити опірність організму робочого впливу токсичних речовин, що викликають порушення функцій печінки, білкового та мінерального обмінів, різке роздратування слизових оболонок верхніх дихальних шляхів. Дія молока полягає в нормалізуючий вплив на ряд обмінних процесів і функцій організму. Однак видача молока повинна проводитися строго відповідно до рекомендацій МОЗ України, тому що при взаємодії з деякими токсичними речовинами воно дає не позитивний, а негативний ефект (наприклад, зі свинцем).