Трудовий спір: захист і напад
Врегулювати розбіжність з працівником так і не вдалося. Однак про те, що ваш працівник звернувся до суду, ви дізналися від листоноші, який приніс вам повістку. Що робити далі?
Повістки отримали, розпишіться
Слід відзначити відразу, що згідно із законодавством Республіки Білорусь справи у спорах, що випливають із трудових відносин, підлягають розгляду в загальних судах Республіки Білорусь відповідно до правил, встановлених Цивільним процесуальним кодексом Республіки Білорусь (далі - ЦПК).
Відповідно до загальних правил підсудності, встановленими ст. 46 ЦПК, заява про порушення справи подається до суду за місцем знаходження відповідача - юридичної особи, зазначеного в його установчих документах.
Тобто, якщо підприємство зареєстровано в місті Солігорськ, то позов буде подаватися працівником до суду м. Солігорська і Солігорськ району.
Проте не обходиться без винятків. Так, наприклад, позов про відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю громадянина може пред'являтися позивачем за місцем проживання або за місцем заподіяння шкоди.
Судова повістка - це повідомлення юридично що у результаті справи осіб про час і місце судового засідання або скоєнні процесуальних дій, а також виклик до суду свідків, експертів, фахівців і перекладачів. Вона повинна містити наступну інформацію:
1) найменування суду та його адреса;
2) зазначення місця і часу явки;
3) найменування справи, з якою здійснюється виклик;
4) зазначення особи, що викликається в суд, його адресу, а також в якості кого воно викликається;
5) при необхідності - пропозиції учасникам цивільного судочинства представити всі наявні у них докази у справі;
6) вказівка на обов'язок особи, яка прийняла повістку у зв'язку з відсутністю адресата, за першої можливості вручити її адресату;
7) вказівку на наслідки неявки.
Одночасно із судовою повісткою суддя направляє відповідачу копію позовної заяви, а в необхідних випадках - копії доданих до заяви документів.
Особливо звертаємо увагу на те, що не варто робити помилку, на жаль, часто зустрічається на практиці, і робити вигляд, що ніякої повістки ніхто не отримував.
Повістка з доданими до неї документами доставляється, як правило, рекомендованим листом. Тобто, у суду є маса причин вважати, що порядок отримана відповідачем.
Згідно зі ст. 282 ЦПК суд вправі розглянути справу у випадку неявки кого-небудь з юридично що у результаті справи осіб, належним чином повідомлених про час і місце судового засідання, якщо визнає причини їх неявки неповажними.
Суд також вправі розглянути справу за відсутності відповідача, належним чином сповіщені про час і місце судового засідання, якщо відомості про причини неявки відсутні, або суд визнає причини його неявки неповажними, або визнає, що відповідач умисно затягує провадження у справі.
Відповідно, ви ризикуєте виявити, що ваш рахунок заарештований, а в офісі підприємства клопочуть судові виконавці, які пред'явили судовий наказ про стягнення з підприємства на користь працівника якої-небудь астрономічної суми.
Кілька слів про розміри грошових вимог, які можуть бути заявлені працівником для стягнення з підприємства.
Разом з першою порядком відповідачу надходить копія позовної заяви позивача, з якого можна дізнатися розмір грошових вимог позивача.
У більшості випадків грошові вимоги працівників до наймачам пред'являються явно завищені і далеко не завжди обгрунтовані, а іноді й необгрунтовані зовсім. Пояснюється це декількома причинами:
1. Відповідно до п. 1.5 ст. 10 Закону Республіки Білорусь від 10.01.1992 № 1394-XII "Про державне мито" (із змінами і доповненнями станом 21.07.2008) при подачі позовів з індивідуальних трудових спорів громадяни звільняються від сплати державного мита.
2. При загальної зростаючою правової грамотності населення, часто позивачі впевнені у своїй правоті і не бажають звертатися до адвокатів. Вимоги формуються за принципом "Я ТАК ВВАЖАЮ!".
Наприклад: Працівник подав позов про стягнення невиплаченої заробітної плати в розмірі 20 млн. рублів (!) У судовому засіданні з'ясувалося, що, крім власної заробітної плати, працівник включив у свої розрахунки всі виплати до Фонду соціального захисту населення (35%) за весь період роботи у наймача, оскільки цілком щиро вважав ці кошти своїми особистими пенсійними заощадженнями.
ПРЕДСТАВНИЦТВО ІНТЕРЕСІВ В СУДІ
Юридична особа набуває прав і бере на себе обов'язки через свої органи ст.49 ЦПК - тобто через дії фізичних осіб.
Виходячи з цієї основної норми ст. 70 ЦПК встановлено, що справи юридичних осіб ведуть у суді їх органи або інші представники юридичних осіб, що діють в межах прав, наданих їм законодавством та установчими документами або довіреністю. Колегіальні органи управління юридичних осіб ведуть справи в суді через представників.
Керівники юридичних осіб, які виступають в якості органів юридичних осіб, пред'являють в суді документи, що засвідчують їх службове становище, а при здійсненні розпорядчих дій - установчі документи, що підтверджують їх право на вчинення цих дій.
Якщо говорити більш детально, то в суді керівники підприємств представляють посвідчення в якості підтвердження своїх повноважень. При цьому посвідчення повинно бути чинним, а не простроченим. На жаль, багато керівників не приділяють належної уваги таким речам, як своєчасне продовження посвідчення.
Якщо з яких-небудь причин в суді виступають представниками юридичної особи засновники (засновник), то вони пред'являють паспорт і установчі документи юридичної особи.
Представники колегіальних органів управління юридичних осіб підтверджують свої повноваження в суді випискою з протоколу засідання відповідного органу управління.
Всі інші представники юридичної особи зобов'язані мати при собі довіреність, дозволяючи їх на ведення справи в суді.
ДОВІРЕНІСТЬ
місто Мінськ, Республіка Білорусь,
Двадцять друге квітня дві тисячі восьмого року.
Цією довіреністю ТОВ "Техінвестстрой" уповноважує юриста Іванова Петра Миколайовича, який проживає за адресою: м. Мінськ, вул. Волгоградська, 34, кв. 137, паспорт МР 1400082, виданий Московським РУВС м. Мінська 20.09.2002, вести справи у всіх судових установах з усіма правами, які надані законом позивачу, відповідачу, третій особі, з правом на підписання позову, на пред'явлення позову, передачу справи до третейського суд, повна або часткова відмова від позову, визнання позову, укладення мирової угоди, зміни предмета або підстави позову, а також розміру позовних вимог, заяві клопотань про зупинення провадження у справі за угодою сторін, про забезпечення позову, про винесення додаткового рішення, про відстрочку або розстрочку виконання рішення, про зміну способу чи порядку його виконання, оскарження судового постанови, дачу пояснень на скаргу (протест), пред'явлення виконавчого документа до стягнення, подачу заяви про перегляд справи за нововиявленими обставинами.
Довіреність видана строком до 23 травня 2008
Директор Сидоров А. В. Сидоров
Довіреність обов'язково повинна бути виконана на бланку підприємства з зазначенням усіх його реквізитів та скріплена печаткою.
Згідно ЦПК кожен учасник судового розгляду має свій статус і відповідно до нього процесуальні права та обов'язки.
Якщо громадянинові досить заявити в судовому засіданні клопотання про допуск в якості його представника, наприклад, Іванова Івана Івановича, то представник юридичної особи зобов'язаний підтвердити свої повноваження письмовими документами.
В іншому випадку суд не допустить його до участі в процесі, і він буде змушений виконувати обов'язки мовчазної глядача.
Кількість представників не обмежена, відповідно, при бажанні в суд можна відправитися досить великою компанією, якщо, звичайно, в цьому є який-небудь практичний сенс.
ПЕРШОЧЕРГОВІ ДІЇ ВІДПОВІДАЧА
У першу чергу, необхідно усвідомити і оцінити вимоги позивача у всій їх повноті.
Суд не зобов'язаний надсилати відповідачу в повному обсязі всі документи, додані до позовної заяви. А значить, одному з представників юридичної особи пряма дорога до суду для ознайомлення зі справою.
Право подавати заяви, знайомитися з матеріалами справи, робити виписки з них, знімати копії представлених документів і вимагати їх посвідчення закріплено ст. 56 ЦПК.
Оцінивши вимоги позивача саме час викласти свої заперечення по заявлених вимог. Рекомендуємо представляти суду заперечення в письмовому вигляді. Подання пояснень і заперечень сторін у письмовому вигляді не є категорично обов'язковим для сторін, це право відповідача надати суду письмові заперечення проти позову.
За складних справах, а також у справах, пов'язаних із значним обсягом розрахунків, суддя може запропонувати відповідачеві подати до початку судового розгляду письмові заперечення проти позову.
Однак, як показує практика, варто завжди активно користуватися наданим правом.
По-перше, заперечення можуть бути об'ємними за своїм змістом і далеко не все, що ви висловите в судовому засіданні усно, секретар судового засідання встигне занести в протокол.
По-друге, оскільки письмові заперечення долучаються до справи, в подальшому і суду, і вам буде простіше аналізувати фактичні обставини справи, розглянуті в судовому засіданні.
Доказування та докази
Судовий процес по трудових спорах носить змагальний характер. У першу чергу, це означає, що кожна зі сторін зобов'язана доводити обгрунтованість своїх вимог і (або) заперечень.
Працівник як позивач всіма доступними йому в рамках законодавства способами намагається довести обгрунтованість своїх вимог, ну а наймач як відповідач доводить обгрунтованість своїх заперечень.
У цій частині судового процесу виникає багато нюансів, розглянути які в рамках цієї статті просто неможливо.
Хто, що і яким чином повинен доводити в ході судового розгляду багато в чому залежить від істоти розглянутого спору.
Для наочного прикладу уявімо 2 спору про правомірність покладання на працівника матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну наймачеві.
Приклад
Працівником був загублений ввірений йому предмет. Наймач зажадав відшкодувати вартість предмета. З працівником не було укладено договір про повну матеріальну відповідальність, і працівник активно чинив опір такому рішенню наймача.
Згідно зі ст. 400 Трудового кодексу Республіки Білорусь До обов'язок довести факт заподіяння шкоди, а також наявність інших умов матеріальної відповідальності лежить на наймача.
Відповідно, наймач зобов'язаний доводити всіма доступними йому засобами наявність вини працівника в тому:
а) що збитки завдані наймачу при виконанні працівником трудових обов'язків;
б) що збитки завдані внаслідок протиправності поведінки (дії або бездіяльності) працівника;
в) що існує прямий зв'язок між протиправною поведінкою працівника і виниклим у наймача збитком;
г) що існує пряма вина працівника в заподіянні шкоди.
Працівник, відповідно, зобов'язаний довести зворотне.
Приклад
При інвентаризації майна була виявлена недостача, відшкодування якої наймач зажадав від працівника, з яким було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.
Згідно з тією ж ст. 400 Трудового кодексу Республіки Білорусь працівники, які несуть повну матеріальну відповідальність на підставі договору про повну матеріальну відповідальність, зобов'язані довести відсутність своєї вини у заподіянні шкоди наймачеві.
А значить, працівникові довелося доводити, що:
а) наймач не забезпечив працівнику умови для забезпечення збереження майна;
б) незважаючи на неодноразові звернення працівника наймач не прийняв належних заходів для збереження майна;
в) наймач не забезпечив належний облік та списання майна, через що встановити взаємозв'язок між діями працівника і наявністю збитку не представляється можливим.
Наймач повинен у свою чергу висувати заперечення проти доказів працівника.
Доказами є будь-які відомості про факти, що входять до предмету доказування.
До засобів доказування відносяться:
- Пояснення сторін;
- Показання свідків;
- Письмові та речові докази;
- Висновки експертів;
- Інші носії інформації, якщо з їх допомогою можна отримати відомості про факти, що мають значення для правильного вирішення справи.
Відповідно до ст. 179 ЦПК кожна зі сторін зобов'язана довести ті факти і обставини, на які вона посилається в підставу своїх вимог або заперечень.
До основних доказів по трудових спорах, звичайно, є первинна документація підприємства, яка ведеться на підприємстві відповідно до вимог трудового законодавства та відповідно до нормативних правових актів Республіки Білорусь, що регламентують господарську діяльність підприємства.
Зовсім недостатньо заявити суду, що працівник, наприклад, знав сутність своїх посадових обов'язків, навіть якщо ви пред'явите свідчення десятка свідків.
Ви зобов'язані пред'явити посадову інструкцію, на якій буде стояти підпис працівника про ознайомлення з нею. У противному випадку працівник заявить, що ніхто його не знайомив з обов'язками і крапка - зворотного ви вже не доведете.
Чим більше буде з боку наймача представлено матеріальних доказів, тим більш обгрунтованою буде позиція відповідача, оскільки спочатку суд виходить з тієї простої істини, що працівник по відношенню до наймача набагато більш безправний. Адже вся документація ведеться у наймача і, відповідно, зберігається в нього. На руках у працівника рідко залишаються будь-які документи, за винятком трудової книжки, розрахункових листків і ще низки документів.
Приклад
Працівниця звернулася до суду з вимогою виплати заробітної плати згідно з укладеним трудовим контрактом. До суду вона представила контракт, в якому в графі "Щомісячна заробітна плата" була вписана сума в 1 млн. рублів. За кілька місяців сума вимоги вийшла вельми кругленькою.
При з'ясуванні всіх нюансів трудових взаємовідносин між наймачем і працівницею з'ясувалося, що контракти були укладені з працівниками з незаповненими прогалинами в графах "заробітна плата", "надбавки в якості компенсації", "додаткова відпустка, що надається працівникові". Але найцікавіше, що наймач не зміг знайти дуже багатьох документів, що відображають характер трудових відносин з працівниками, в тому числі і свій екземпляр контракту.
Довести, що у працівниці не могло бути встановлено заробітної плати в розмірі 1 млн. наймачеві не вдалося через відсутність документації, яка підтверджує той розмір заробітної плати, на якому наполягав наймач. Довелося наймачеві укладати з працівницею мирову угоду і розщедрюватися на кругленьку суму. Наймач повинен педантично і ретельно ставитися до питань своєчасного і найбільш повного оформлення документів, що відбивають трудові взаємини, а також до питань їх належного зберігання.
На практиці був випадок, коли підприємство змушене було ліквідуватися через недотримання вимог трудового законодавства і, як наслідок, неможливість задоволення вимог працівників, заявили свої претензії в судовому порядку.
На закінчення хотілося б відзначити, що на будь-якій стадії судового розгляду, до винесення рішення суду, сторони мають право завершити спір шляхом укладення мирової угоди.
Так що наша рада наймачам - не варто із завзятістю, гідною кращого застосування, йти напролом. Досить часто виникають ситуації, коли найбільш вигідний для наймача варіант дій полягає в тому, щоб укласти з працівником мирову угоду. Зважте всі "за" і "проти" і тільки тоді вирішуйте.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція Республіки Білорусь. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996р. / Мінськ «Білорусь» 1997.
2. Цивільний процесуальний кодекс Республіки Білорусь від 11 січня 1999р. Мінськ Амалфея, 2003 - 320с.
3. Цивільний кодекс Республіки Білорусь: з коммент. до розділів / Коммент. В.Ф. Чигир. - 3-е вид. - Мн., Амалфея, 2000. - 704с.
4. Трудовий кодекс Республіки Білорусь, прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 року. Схвалений Радою республіки 30 червня 1999 / Мн.: Амалфея 1999. - 240с.
5. В.Ф. Гапоненко, Ф. М. Михайлов. Трудове право, / М.: ЮНИТИ, 2002. - 463с.
6. Дмитрук В.М. Трудове право. / Навчальний посібник. - Мн.: Амалфея, 2000.
7. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Василевича Г. А. Видавництво Амалфея. / 2003. - 1120с.
8. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков, В.М. Артемова, Г.А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В. І. / Мн.; Амалфея, 1999. - 592с.
9. Трудове право / Под ред. О.В. Смирнова, підручник, вид. 3-є, перероб. і доповнене - М.: Видавнича група «Проспект», 2000. / 447с.
Врегулювати розбіжність з працівником так і не вдалося. Однак про те, що ваш працівник звернувся до суду, ви дізналися від листоноші, який приніс вам повістку. Що робити далі?
Повістки отримали, розпишіться
Слід відзначити відразу, що згідно із законодавством Республіки Білорусь справи у спорах, що випливають із трудових відносин, підлягають розгляду в загальних судах Республіки Білорусь відповідно до правил, встановлених Цивільним процесуальним кодексом Республіки Білорусь (далі - ЦПК).
Відповідно до загальних правил підсудності, встановленими ст. 46 ЦПК, заява про порушення справи подається до суду за місцем знаходження відповідача - юридичної особи, зазначеного в його установчих документах.
Тобто, якщо підприємство зареєстровано в місті Солігорськ, то позов буде подаватися працівником до суду м. Солігорська і Солігорськ району.
Проте не обходиться без винятків. Так, наприклад, позов про відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю громадянина може пред'являтися позивачем за місцем проживання або за місцем заподіяння шкоди.
Судова повістка - це повідомлення юридично що у результаті справи осіб про час і місце судового засідання або скоєнні процесуальних дій, а також виклик до суду свідків, експертів, фахівців і перекладачів. Вона повинна містити наступну інформацію:
1) найменування суду та його адреса;
2) зазначення місця і часу явки;
3) найменування справи, з якою здійснюється виклик;
4) зазначення особи, що викликається в суд, його адресу, а також в якості кого воно викликається;
5) при необхідності - пропозиції учасникам цивільного судочинства представити всі наявні у них докази у справі;
6) вказівка на обов'язок особи, яка прийняла повістку у зв'язку з відсутністю адресата, за першої можливості вручити її адресату;
7) вказівку на наслідки неявки.
Одночасно із судовою повісткою суддя направляє відповідачу копію позовної заяви, а в необхідних випадках - копії доданих до заяви документів.
Особливо звертаємо увагу на те, що не варто робити помилку, на жаль, часто зустрічається на практиці, і робити вигляд, що ніякої повістки ніхто не отримував.
Повістка з доданими до неї документами доставляється, як правило, рекомендованим листом. Тобто, у суду є маса причин вважати, що порядок отримана відповідачем.
Згідно зі ст. 282 ЦПК суд вправі розглянути справу у випадку неявки кого-небудь з юридично що у результаті справи осіб, належним чином повідомлених про час і місце судового засідання, якщо визнає причини їх неявки неповажними.
Суд також вправі розглянути справу за відсутності відповідача, належним чином сповіщені про час і місце судового засідання, якщо відомості про причини неявки відсутні, або суд визнає причини його неявки неповажними, або визнає, що відповідач умисно затягує провадження у справі.
Відповідно, ви ризикуєте виявити, що ваш рахунок заарештований, а в офісі підприємства клопочуть судові виконавці, які пред'явили судовий наказ про стягнення з підприємства на користь працівника якої-небудь астрономічної суми.
Кілька слів про розміри грошових вимог, які можуть бути заявлені працівником для стягнення з підприємства.
Разом з першою порядком відповідачу надходить копія позовної заяви позивача, з якого можна дізнатися розмір грошових вимог позивача.
У більшості випадків грошові вимоги працівників до наймачам пред'являються явно завищені і далеко не завжди обгрунтовані, а іноді й необгрунтовані зовсім. Пояснюється це декількома причинами:
1. Відповідно до п. 1.5 ст. 10 Закону Республіки Білорусь від 10.01.1992 № 1394-XII "Про державне мито" (із змінами і доповненнями станом 21.07.2008) при подачі позовів з індивідуальних трудових спорів громадяни звільняються від сплати державного мита.
2. При загальної зростаючою правової грамотності населення, часто позивачі впевнені у своїй правоті і не бажають звертатися до адвокатів. Вимоги формуються за принципом "Я ТАК ВВАЖАЮ!".
Наприклад: Працівник подав позов про стягнення невиплаченої заробітної плати в розмірі 20 млн. рублів (!) У судовому засіданні з'ясувалося, що, крім власної заробітної плати, працівник включив у свої розрахунки всі виплати до Фонду соціального захисту населення (35%) за весь період роботи у наймача, оскільки цілком щиро вважав ці кошти своїми особистими пенсійними заощадженнями.
ПРЕДСТАВНИЦТВО ІНТЕРЕСІВ В СУДІ
Юридична особа набуває прав і бере на себе обов'язки через свої органи ст.49 ЦПК - тобто через дії фізичних осіб.
Виходячи з цієї основної норми ст. 70 ЦПК встановлено, що справи юридичних осіб ведуть у суді їх органи або інші представники юридичних осіб, що діють в межах прав, наданих їм законодавством та установчими документами або довіреністю. Колегіальні органи управління юридичних осіб ведуть справи в суді через представників.
Керівники юридичних осіб, які виступають в якості органів юридичних осіб, пред'являють в суді документи, що засвідчують їх службове становище, а при здійсненні розпорядчих дій - установчі документи, що підтверджують їх право на вчинення цих дій.
Якщо говорити більш детально, то в суді керівники підприємств представляють посвідчення в якості підтвердження своїх повноважень. При цьому посвідчення повинно бути чинним, а не простроченим. На жаль, багато керівників не приділяють належної уваги таким речам, як своєчасне продовження посвідчення.
Якщо з яких-небудь причин в суді виступають представниками юридичної особи засновники (засновник), то вони пред'являють паспорт і установчі документи юридичної особи.
Представники колегіальних органів управління юридичних осіб підтверджують свої повноваження в суді випискою з протоколу засідання відповідного органу управління.
Всі інші представники юридичної особи зобов'язані мати при собі довіреність, дозволяючи їх на ведення справи в суді.
ДОВІРЕНІСТЬ
місто Мінськ, Республіка Білорусь,
Двадцять друге квітня дві тисячі восьмого року.
Цією довіреністю ТОВ "Техінвестстрой" уповноважує юриста Іванова Петра Миколайовича, який проживає за адресою: м. Мінськ, вул. Волгоградська, 34, кв. 137, паспорт МР 1400082, виданий Московським РУВС м. Мінська 20.09.2002, вести справи у всіх судових установах з усіма правами, які надані законом позивачу, відповідачу, третій особі, з правом на підписання позову, на пред'явлення позову, передачу справи до третейського суд, повна або часткова відмова від позову, визнання позову, укладення мирової угоди, зміни предмета або підстави позову, а також розміру позовних вимог, заяві клопотань про зупинення провадження у справі за угодою сторін, про забезпечення позову, про винесення додаткового рішення, про відстрочку або розстрочку виконання рішення, про зміну способу чи порядку його виконання, оскарження судового постанови, дачу пояснень на скаргу (протест), пред'явлення виконавчого документа до стягнення, подачу заяви про перегляд справи за нововиявленими обставинами.
Довіреність видана строком до 23 травня 2008
Директор Сидоров А. В. Сидоров
Довіреність обов'язково повинна бути виконана на бланку підприємства з зазначенням усіх його реквізитів та скріплена печаткою.
Згідно ЦПК кожен учасник судового розгляду має свій статус і відповідно до нього процесуальні права та обов'язки.
Якщо громадянинові досить заявити в судовому засіданні клопотання про допуск в якості його представника, наприклад, Іванова Івана Івановича, то представник юридичної особи зобов'язаний підтвердити свої повноваження письмовими документами.
В іншому випадку суд не допустить його до участі в процесі, і він буде змушений виконувати обов'язки мовчазної глядача.
Кількість представників не обмежена, відповідно, при бажанні в суд можна відправитися досить великою компанією, якщо, звичайно, в цьому є який-небудь практичний сенс.
ПЕРШОЧЕРГОВІ ДІЇ ВІДПОВІДАЧА
У першу чергу, необхідно усвідомити і оцінити вимоги позивача у всій їх повноті.
Суд не зобов'язаний надсилати відповідачу в повному обсязі всі документи, додані до позовної заяви. А значить, одному з представників юридичної особи пряма дорога до суду для ознайомлення зі справою.
Право подавати заяви, знайомитися з матеріалами справи, робити виписки з них, знімати копії представлених документів і вимагати їх посвідчення закріплено ст. 56 ЦПК.
Оцінивши вимоги позивача саме час викласти свої заперечення по заявлених вимог. Рекомендуємо представляти суду заперечення в письмовому вигляді. Подання пояснень і заперечень сторін у письмовому вигляді не є категорично обов'язковим для сторін, це право відповідача надати суду письмові заперечення проти позову.
За складних справах, а також у справах, пов'язаних із значним обсягом розрахунків, суддя може запропонувати відповідачеві подати до початку судового розгляду письмові заперечення проти позову.
Однак, як показує практика, варто завжди активно користуватися наданим правом.
По-перше, заперечення можуть бути об'ємними за своїм змістом і далеко не все, що ви висловите в судовому засіданні усно, секретар судового засідання встигне занести в протокол.
По-друге, оскільки письмові заперечення долучаються до справи, в подальшому і суду, і вам буде простіше аналізувати фактичні обставини справи, розглянуті в судовому засіданні.
Доказування та докази
Судовий процес по трудових спорах носить змагальний характер. У першу чергу, це означає, що кожна зі сторін зобов'язана доводити обгрунтованість своїх вимог і (або) заперечень.
Працівник як позивач всіма доступними йому в рамках законодавства способами намагається довести обгрунтованість своїх вимог, ну а наймач як відповідач доводить обгрунтованість своїх заперечень.
У цій частині судового процесу виникає багато нюансів, розглянути які в рамках цієї статті просто неможливо.
Хто, що і яким чином повинен доводити в ході судового розгляду багато в чому залежить від істоти розглянутого спору.
Для наочного прикладу уявімо 2 спору про правомірність покладання на працівника матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну наймачеві.
Приклад
Працівником був загублений ввірений йому предмет. Наймач зажадав відшкодувати вартість предмета. З працівником не було укладено договір про повну матеріальну відповідальність, і працівник активно чинив опір такому рішенню наймача.
Згідно зі ст. 400 Трудового кодексу Республіки Білорусь До обов'язок довести факт заподіяння шкоди, а також наявність інших умов матеріальної відповідальності лежить на наймача.
Відповідно, наймач зобов'язаний доводити всіма доступними йому засобами наявність вини працівника в тому:
а) що збитки завдані наймачу при виконанні працівником трудових обов'язків;
б) що збитки завдані внаслідок протиправності поведінки (дії або бездіяльності) працівника;
в) що існує прямий зв'язок між протиправною поведінкою працівника і виниклим у наймача збитком;
г) що існує пряма вина працівника в заподіянні шкоди.
Працівник, відповідно, зобов'язаний довести зворотне.
Приклад
При інвентаризації майна була виявлена недостача, відшкодування якої наймач зажадав від працівника, з яким було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.
Згідно з тією ж ст. 400 Трудового кодексу Республіки Білорусь працівники, які несуть повну матеріальну відповідальність на підставі договору про повну матеріальну відповідальність, зобов'язані довести відсутність своєї вини у заподіянні шкоди наймачеві.
А значить, працівникові довелося доводити, що:
а) наймач не забезпечив працівнику умови для забезпечення збереження майна;
б) незважаючи на неодноразові звернення працівника наймач не прийняв належних заходів для збереження майна;
в) наймач не забезпечив належний облік та списання майна, через що встановити взаємозв'язок між діями працівника і наявністю збитку не представляється можливим.
Наймач повинен у свою чергу висувати заперечення проти доказів працівника.
Доказами є будь-які відомості про факти, що входять до предмету доказування.
До засобів доказування відносяться:
- Пояснення сторін;
- Показання свідків;
- Письмові та речові докази;
- Висновки експертів;
- Інші носії інформації, якщо з їх допомогою можна отримати відомості про факти, що мають значення для правильного вирішення справи.
Відповідно до ст. 179 ЦПК кожна зі сторін зобов'язана довести ті факти і обставини, на які вона посилається в підставу своїх вимог або заперечень.
До основних доказів по трудових спорах, звичайно, є первинна документація підприємства, яка ведеться на підприємстві відповідно до вимог трудового законодавства та відповідно до нормативних правових актів Республіки Білорусь, що регламентують господарську діяльність підприємства.
Зовсім недостатньо заявити суду, що працівник, наприклад, знав сутність своїх посадових обов'язків, навіть якщо ви пред'явите свідчення десятка свідків.
Ви зобов'язані пред'явити посадову інструкцію, на якій буде стояти підпис працівника про ознайомлення з нею. У противному випадку працівник заявить, що ніхто його не знайомив з обов'язками і крапка - зворотного ви вже не доведете.
Чим більше буде з боку наймача представлено матеріальних доказів, тим більш обгрунтованою буде позиція відповідача, оскільки спочатку суд виходить з тієї простої істини, що працівник по відношенню до наймача набагато більш безправний. Адже вся документація ведеться у наймача і, відповідно, зберігається в нього. На руках у працівника рідко залишаються будь-які документи, за винятком трудової книжки, розрахункових листків і ще низки документів.
Приклад
Працівниця звернулася до суду з вимогою виплати заробітної плати згідно з укладеним трудовим контрактом. До суду вона представила контракт, в якому в графі "Щомісячна заробітна плата" була вписана сума в 1 млн. рублів. За кілька місяців сума вимоги вийшла вельми кругленькою.
При з'ясуванні всіх нюансів трудових взаємовідносин між наймачем і працівницею з'ясувалося, що контракти були укладені з працівниками з незаповненими прогалинами в графах "заробітна плата", "надбавки в якості компенсації", "додаткова відпустка, що надається працівникові". Але найцікавіше, що наймач не зміг знайти дуже багатьох документів, що відображають характер трудових відносин з працівниками, в тому числі і свій екземпляр контракту.
Довести, що у працівниці не могло бути встановлено заробітної плати в розмірі 1 млн. наймачеві не вдалося через відсутність документації, яка підтверджує той розмір заробітної плати, на якому наполягав наймач. Довелося наймачеві укладати з працівницею мирову угоду і розщедрюватися на кругленьку суму. Наймач повинен педантично і ретельно ставитися до питань своєчасного і найбільш повного оформлення документів, що відбивають трудові взаємини, а також до питань їх належного зберігання.
На практиці був випадок, коли підприємство змушене було ліквідуватися через недотримання вимог трудового законодавства і, як наслідок, неможливість задоволення вимог працівників, заявили свої претензії в судовому порядку.
На закінчення хотілося б відзначити, що на будь-якій стадії судового розгляду, до винесення рішення суду, сторони мають право завершити спір шляхом укладення мирової угоди.
Так що наша рада наймачам - не варто із завзятістю, гідною кращого застосування, йти напролом. Досить часто виникають ситуації, коли найбільш вигідний для наймача варіант дій полягає в тому, щоб укласти з працівником мирову угоду. Зважте всі "за" і "проти" і тільки тоді вирішуйте.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція Республіки Білорусь. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996р. / Мінськ «Білорусь» 1997.
2. Цивільний процесуальний кодекс Республіки Білорусь від 11 січня 1999р. Мінськ Амалфея, 2003 - 320с.
3. Цивільний кодекс Республіки Білорусь: з коммент. до розділів / Коммент. В.Ф. Чигир. - 3-е вид. - Мн., Амалфея, 2000. - 704с.
4. Трудовий кодекс Республіки Білорусь, прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 року. Схвалений Радою республіки 30 червня 1999 / Мн.: Амалфея 1999. - 240с.
5. В.Ф. Гапоненко, Ф. М. Михайлов. Трудове право, / М.: ЮНИТИ, 2002. - 463с.
6. Дмитрук В.М. Трудове право. / Навчальний посібник. - Мн.: Амалфея, 2000.
7. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Василевича Г. А. Видавництво Амалфея. / 2003. - 1120с.
8. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков, В.М. Артемова, Г.А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В. І. / Мн.; Амалфея, 1999. - 592с.
9. Трудове право / Под ред. О.В. Смирнова, підручник, вид. 3-є, перероб. і доповнене - М.: Видавнича група «Проспект», 2000. / 447с.