Зміст
Введення
1. Порядок звільнення засуджених
2. Порядок представлення до дострокового звільнення від відбування покарання
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Як відомо, кримінальний закон, що виключає караність діяння або пом'якшує кримінальну відповідальність, має зворотну силу. Тому при виключенні з Кримінального кодексу будь-якого складу злочину з декриміналізацією діяння всі особи, засуджені за відповідною статтею, підлягають звільненню за ухвалою суду. При розгляді таких справ суд не повинен ставити під сумнів правильність попереднього вироку. Він виходить з його обгрунтованості, хоча при явному порушенні закону і може направити подання про скасування вироку в порядку нагляду, якщо це не пов'язано з погіршенням становища засудженого (ст. 405 КПК України).
Введення в дію КК РФ 1996 р. поставило питання про приведення покарань, призначених відбувають покарання засудженим, у відповідність з новими санкціями. Федеральний закон «Про введення в дію Кримінального кодексу Російської Федерації» (в редакції 27 грудень 1996 р.) запропонував звільняти від покарання осіб, засуджених до 1 січня 1997 р. по Кримінальному кодексу РРФСР 1960 р. за діяння, які відповідно до Кримінального кодексу РФ 1996 р. не визнаються злочинами, тобто декриминализирует.
Слід мати на увазі, що зміни в законі не завжди дозволяють з безспірністю судити про те, декриминализирует є відповідне діяння при виключенні тієї чи іншої статті з кодексу.
Друге питання, що виник при введенні в дію нового Кримінального кодексу, стосувався випадків, коли покарання, призначені в - відповідно до КК РРФСР 1960 р. засудженому, ще не отбившему його повністю, було більш суворим, ніж передбачене у відповідній статті нового кодексу. У таких випадках покарання має бути скорочено до максимальної межі, встановленого відповідною санкцією нового кодексу, і якщо засуджений відбув його, він підлягає звільненню.
Можливі й інші випадки, коли знову введений закон поліпшує становище засудженого. Наприклад, новим закон розповсюдив можливість умовно-дострокового звільнення на всіх обложених. Це стосується тих, хто раніше не міг розраховувати на цей вид дострокового звільнення.
Звільнення від покарання осіб, які відбувають його, скорочення призначеного терміну і інше поліпшення їх положення виробляються суддею в порядку, передбаченому п. 13 ст. 397 і ст. 399 УПK РФ за клопотанням обложеного.
1. Порядок звільнення засуджених
Звільненню засуджених від відбування покарання передують підготовчі заходи, які починаються задовго, до звільнення. Підготовка засудженого до звільнення має значення стосовно до осіб, які відбувають покарання, пов'язане ізоляцією від суспільства, або поза постійного місця проживання, тобто у вигляді обмеження волі, арешту в особливо позбавлення волі. Ці особи провели oпpeдeлeнное, іноді досить тривалий час, в умовах ізоляції від суспільства або хоч і в режимі напівсвободи, але далеко від сім'ї, від колишнього місця роботи, від звичної для них обстановки.
Припинилися їх багато соціальні зв'язки. Тому підготовка до звільнення повинна сприяти їх соціальній адаптації після прибуття до місця проживання.
У широкому сенсі підготовка до звільнення триває протягом всього часу відбивання покарання. Засуджений отримує нову спеціальність, освоює трудові навички, підвищує загальноосвітній рівень, - усе це полегшить отримання ним роботи після звільнення, дасть возл3ожность краще організувати свій побут. Побачення, посилки, передачі, телефонні переговори з рідними і близькими дозволяють зберегти зв'язки з родиною, перешкоджають розпаду родин. Наскільки це важливо, видно хоча б з того, що за час відбивання покарання розпадається сім'я кожного третього засудженого чоловіка і кожної другої засудженої жінки.
Виховна робота, яка проводиться із засудженими, спрямована, зокрема, на прищеплювання навичок спілкування з людьми, законослухняної поведінки в суспільстві.
У багатьох колоніях проводиться робота з групами засуджених, які готуються до звільнення. Створюються школи з підготовки до цієї важливої в житті кожного відбуває покарання моменту. З засудженими проводяться заняття, їм пояснюються труднощі, з якими вони можуть зіткнутися при вирішенні питань про трудовий, побутовому, житловому пристрої. Там, де це можливо, в таких школах виступають психологи, юристи, співробітники служби зайнятості, адвокатури, правoохранітельних органів - міліції, суду, прокуратури. Проводяться вечори запитань і відповідей на юридичні теми. Організовується інформація про потребу в робочій силі довколишніх областей і того регіону, де розташована колонія, що шефствують підприємстві.
Перед звільненням із засудженими повинна проводитися цілеспрямована робота, що допомагає вирішити конкретні питання, які постають перед ними після виходу на свободу.
Закон зобов'язує починати таку роботу не пізніше, ніж за два місяці до закінчення терміну арешту або за шість місяців до закінчення терміну обмеження волі або позбавлення волі.
Міжвідомчий нормативний акт - спільне вказівка МВС та Федеральної служби зайнятості Росії від 28 вересня 1992 р. зобов'язує адміністрацію виправних установ завчасно знайомити засудженого з основними нормами і положеннями законодавства про зайнятість населення, роз'яснювати порядок працевлаштування, права і обов'язки в ході пошуку роботи.
В результаті бесіди з засудженим з'ясовується, чи потребує він допомоги в трудовому і побутовому влаштуванні. Засуджений звертається з письмовою заявою, в якій вказані обрані ним місце проживання і бажання працевлаштуватися через державну службу зайнятості. На підставі заяви засудженого адміністрація установи повідомляє органи місцевого самоврядування і федеральну службу зайнятості за обраним за місцем проживання про майбутнє звільнення, наявності у нього житла, його працездатності і наявних спеціальностях.
Слід мати на увазі, що існували раніше обмеження в прописці в залежності від числа і характеру вчинених злочинів скасовані. Можливість реєстрації (прописки) визначається наявністю житла згодою родичів або можливістю отримання гуртожитки або іншого житлового приміщення для проживання.
У відношенні звільняються неповнолітніх, які не мають батьків або інших осіб, у яких вони можуть проживати, направляється подання до комісії у справах неповнолітніх за місцем проживання. Комісія приймає заходи по влаштуванню вивільняється на роботу і забезпечення його житлом або, залежно від віку, по приміщенню його в школу-інтернат або іншу установу. У необхідних випадках неповнолітні передаються на піклування.
Якщо неповнолітній має батьків, але адміністрація колонії прийде до висновку, що повернення його до колишнього місця проживання недоцільно з виховних міркувань (криміногенна обстановка в сім'ї, зв'язок зі злочинним середовищем тощо), уявлення про трудовому і побутовому влаштуванні неповнолітнього може бути направлено до комісії у справах неповнолітніх за місцем розташування колонії.
Про майбутню дату звільнення неповнолітніх та хворих засуджених, а також вагітних жінок повідомляються їхні родичі. У разі неприбуття рідних або близьких звільняються неповнолітніх у віці до 16 років, а також хворих, які потребують стороннього догляду, вони прямують до місця проживання в, супроводі працівника виправної установи. Бажано, щоб хворих супроводжував медичний працівник.
Інваліди та особи похилого віку, не здатні забезпечити себе або потребують догляду, на їх прохання поміщаються у будинки-інвалідів та людей похилого віку (інтернати). Як правило, ці особи поміщаються в зазначені установи за місцем їх проживання через органи місцевого самоврядування.
При звільненні засуджений дає всі наявні у нього майно установи, отримує зберігаються в особовій справі документи, речі, а також гроші, що є на його особовому рахунку.
Паспорт вивільняється, його трудова книжка та пенсійне посвідчення, що зберігаються в особовій справі засудженого, видаються йому на руки при звільненні. При відсутності паспорта, трудової книжки та пенсійного посвідчення в особовій справі засудженого адміністрація виправної установи завчасно вживає заходів з їх отримання.
У трудовій книжці робиться запис про трудовий стаж відповідно до ч. 3 ст. 104 Кримінально-виконавчого кодексу. Якщо до дня звільнення трудова книжка не отримана, адміністрація виписує нову трудову книжку.
Якщо засуджений засуджений до додаткового покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, про це робиться запис у трудовій книжці у точній відповідності з вироком.
Засудженому видається довідка про заробітну плату, в якій вказується, протягом скількох календарних тижнів за 12 місяців, що передують звільненню, він мав оплачувану роботу, а також спеціальність і розряд, за яким він працював. У довідці подано відомості про середній заробіток за останні два місяці роботи. Вона служить підставою для визначення розміру допомоги по безробіттю. [1]
Засуджений отримує також довідку про звільнення, в якій зазначається підстава звільнення, час відбування покарання, не відбутої частини строку за умовно-дострокове звільнення, додаткове покарання, якщо від нього обличчя не звільнено. Якщо особа звільнена з заміною покарання більш м'яким, вказується термін цього покарання відповідно до визначення суду. У довідці фіксується заборгованість за виконавчими ластах, місце, куди слід засуджений, сума допомоги, якщо воно було видано. У цей документ вносяться відомості про незнятих і непогашених судимості. Якщо особа звільнено зі зняттям судимості, наприклад при помилування, амністії, про це зазначається в довідці про звільнення.
На прохання засудженого йому повинна бути видана характеристика. З кожним звільненим проводять бесіду перед звільненням начальник колонії або його заступник. У деяких колоніях введений ритуал звільнення: при звільненні умовно-достроково, за амністією, при помилування - по можливості урочистий.
Звільнення засуджених до обмеження волі, арешту і позбавлення волі на певний термін здійснюється в першій половині останнього дня строку покарання. Якщо цим днем є вихідний або святковий день, засуджений звільняється у передвихідній або передсвятковий день. При обчисленні строку покарання у місцях він закінчується у відповідне число останнього місяця, а якщо цей місяць не має відповідного числа - а останній день цього місяця.
Кримінально-виконавча інспекція в день закінчення терміну виправних робіт, а при достроковому звільненні - не пізніше наступного робочого дня після отримання відповідних документів пропонує адміністрації організації, в якій засуджений відбував виправні роботи, припинити утримання з його заробітної плати. Звільненому видається документ про відбуття покарання або звільнення від нього.
2. Порядок представлення до дострокового звільнення від
відбування покарання
Звільнення засуджених до закінчення зазначеного в законі строку може бути обгрунтованим, якщо засуджений для свого виправлення не потребує повному відбуванні призначеного терміну покарання або внаслідок стану свого здоров'я не здатний сприймати виховний вплив і, отже, відбувати покарання. Виходячи з цього, перед поданням особи до дострокового звільнення повинно бути перевірено, чи дійсно воно не становить суспільної небезпеки і може бути звільнено від покарання.
Відносно засуджених до позбавлення волі питання про подання особи до умовно-дострокового звільнення спочатку розглядається радою вихователів загону, потім - комісією у складі начальника установи, його заступників по режиму і виховної роботи, начальників оперативної гт спеціальних частин.
На засіданні комісії розглядаються особова справа кандидата на дострокове звільнення, підготовлена начальником загону характеристика засудженого, що містить докладні відомості про поведінку, ставлення до праці, осуду, заохочення, стягнення, а також думки членів комісії про можливість умовно-дострокового звільнення засудженого. При необхідності викликається засуджений.
Рішення комісії має рекомендаційне значення для начальника установи; воно оформляється протоколом і має бути мотивоване. При негативному рішенні повторне обговорення питання можливе не раніше ніж через шість місяців. При цьому вся процедура розгляду подання повинна бути проведена заново.
У поданні висловлюється думка про доцільність умовно-дострокового звільнення від основного і додаткових покарань або заміни покарання про більш м'яким. До суду направляється також особиста справа засудженого, яке повертається в колонію після винесення ухвали про звільнення або oткaзe в цьому.
Засуджений має характеризуватися за весь час відбування покарання. Це робиться для того, щоб уникнути дострокового звільнення невиправний засуджених, які ведуть себе негативно, а за п'ять-шість місяців до можливого умовно-дострокового звільнення різко змінюють поведінку, всіляко демонструючи своє виправлення.
На відміну від раніше діючого законодавства Кримінально-виконавчого кодексу (ч. 9 ст. 175) зобов'язує адміністрацію установи або органу, що виконує покарання, при відбуванні засудженим встановленої законом частини строку покарання протягом місяця розглянути питання і винести постанову про подання або про відмову в поданні до умовно-дострокового звільнення від відбування покарання або до заміни покарання більш м'яким видом покарання. Дана норма є гарантією того, що особи, які мають можливість претендувати на таке звільнення не будуть забуті внаслідок халатності того чи іншого працівника колонії. [2]
При позитивному вирішенні питання про подання засудженого до умовно-дострокового звільнення або до заміни невідбутої частини покарання більш м'яким видом покарання, установа плі орган, виконують покарання, вносять до суду подання про умовно-дострокове звільнення засудженого від відбування покарання або про заміну йому не відбутої частини покарання більш м'яким видом покарання. Порядок внесення подання встановлюється кримінально-процесуальним законодавством Poсcійcкoй Федерації. [3]
Установа і орган, що виконують покарання, мають право вносити подання про помилування засудженого. Попередній розгляд подання подібного зазначеному вище відносно осіб, що подаються до умовно-дострокового звільнення. Порядок внесення подання повинен бути визначений законодавством Російської Федерації.
Попередній розгляд подання про відстрочку відбування покарання засудженим вагітним жінкам і жінкам, які мають малолітніх дітей, які відбувають покарання у виправній колонії, має бути організовано у такому ж порядку. Оскільки вирішення даного питання залежить, зокрема, від характеристики засудженої, целесоо6разно його обговорення на комісії виправної колонії сумнівів не викликає.
Зміст подання про умовно-дострокове звільнення від відбування покарань, про заміну не відбутої частини покарання більш м'яким видом покарання, помилування та відстрочку відбування покарання вагітним жінкам, які мають малолітніх дітей, приблизно однаково. У ньому повинні містяться дані, що характеризують особистість засудженого, його поведінка і ставлення до праці за весь час відбування покарання, а також його ставлення до скоєного злочину.
Порядок застосування амністії визначається у спеціальній постанові, яке приймається Державною Думою одночасно з виданням постанови про амністію. Зазвичай амністія застосовується судами щодо тих справ, які перебувають у їх провадженні. Що стосується засуджених, то для застосування до них амністії створюються комісії, спеціально утворені для її поведінки. Ці комісії формуються при установах та oргaнах, що виконують покарання. До їх складу входять представники органів місцевого самоврядування, правоохоронних органів, органів прокуратури. Комісії вивчають вироки у справах засуджених, їх особисті справи, характеристики, при необхідності викликають самих засуджених. На основі всіх наявних дані приймається рішення про застосування або незастосування амністії до кожного із засуджених. [4]
Розгляд питання про звільнення засудженого за хвороби починається з направлення його на лікарську комісію, тобто є підстави вважати, що захворювання засудженого підпадає під перелік хвороб, що дозволяють ставити питання про звільнення. Якщо комісія дійде висновку, що захворювання засудженого не підпадає під перелік хвороб, що дають підставу для дострокового звільнення, складається висновок, що оголошується засудженому під розписку. Якщо буде визнано, що захворювання підпадає під названий перелік, складається мотивований висновок, що направляється начальнику установи, в якому особа відбуває покарання.
Висновок
У період підготовки до звільнення засуджені, які відбувають покарання в полегшених умовах у колоніях загального режиму, з метою успішного соціальної адаптації можуть бути за постановою начальника виправної колонії за шість місяців до закінчення терміну покарання звільнено з-під варти. У цьому випадку або дозволяється проживати і працювати під наглядом адміністрації виправної установи за межами виправної колонії. Вони можуть міститися в гуртожитку, розташованому за межами колонії спільно із засудженими, яким надано право пересування без конвою або супроводу. Це створить можливість істотно зменшити правоограничения і надати їм низку прав, якими не користуються інші засуджені того ж виду режиму. Такі особи з дозволу адміністрації можуть відвідувати ті підприємства, де вони припускають працювати після звільнення, мати більше зустрічей з родиною, купити речі, необхідні після звільнення, особисто вирішувати питання трудового, побутового, житлового пристрою, відвідати центр зайнятості. Напіввільний режим дозволить їм звикнути до життя серед вільних людей, що особливо важливо для тих, хто відбув тривалі терміни позбавлення волі. Покарання вважається відбутий в останній день строку покарання з урахуванням тих змін, які можуть бути внесені у строк покарання відповідно до закону.
Список використаної літератури
1. Кримінально-виконавчий Кодекс РФ.
2. Кримінально-виконавче право В.М. Анісімов, С.А. Капустін, П.Г. Пономарьов, М.С. Рибак, «Фенікс» Ростов-на-Дону 2008р .- 413с.
3. Кримінально-виконавче право В.А. Селіверстов, «МАУП», Москва 2003р.
4. Кримінальне право України А.І. Рарог, В.П. Степалін, О.Ф шифових, «МАУП», Москва 2003р.
Введення
1. Порядок звільнення засуджених
2. Порядок представлення до дострокового звільнення від відбування покарання
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Як відомо, кримінальний закон, що виключає караність діяння або пом'якшує кримінальну відповідальність, має зворотну силу. Тому при виключенні з Кримінального кодексу будь-якого складу злочину з декриміналізацією діяння всі особи, засуджені за відповідною статтею, підлягають звільненню за ухвалою суду. При розгляді таких справ суд не повинен ставити під сумнів правильність попереднього вироку. Він виходить з його обгрунтованості, хоча при явному порушенні закону і може направити подання про скасування вироку в порядку нагляду, якщо це не пов'язано з погіршенням становища засудженого (ст. 405 КПК України).
Введення в дію КК РФ 1996 р. поставило питання про приведення покарань, призначених відбувають покарання засудженим, у відповідність з новими санкціями. Федеральний закон «Про введення в дію Кримінального кодексу Російської Федерації» (в редакції 27 грудень 1996 р.) запропонував звільняти від покарання осіб, засуджених до 1 січня 1997 р. по Кримінальному кодексу РРФСР 1960 р. за діяння, які відповідно до Кримінального кодексу РФ 1996 р. не визнаються злочинами, тобто декриминализирует.
Слід мати на увазі, що зміни в законі не завжди дозволяють з безспірністю судити про те, декриминализирует є відповідне діяння при виключенні тієї чи іншої статті з кодексу.
Друге питання, що виник при введенні в дію нового Кримінального кодексу, стосувався випадків, коли покарання, призначені в - відповідно до КК РРФСР 1960 р. засудженому, ще не отбившему його повністю, було більш суворим, ніж передбачене у відповідній статті нового кодексу. У таких випадках покарання має бути скорочено до максимальної межі, встановленого відповідною санкцією нового кодексу, і якщо засуджений відбув його, він підлягає звільненню.
Можливі й інші випадки, коли знову введений закон поліпшує становище засудженого. Наприклад, новим закон розповсюдив можливість умовно-дострокового звільнення на всіх обложених. Це стосується тих, хто раніше не міг розраховувати на цей вид дострокового звільнення.
Звільнення від покарання осіб, які відбувають його, скорочення призначеного терміну і інше поліпшення їх положення виробляються суддею в порядку, передбаченому п. 13 ст. 397 і ст. 399 УПK РФ за клопотанням обложеного.
1. Порядок звільнення засуджених
Звільненню засуджених від відбування покарання передують підготовчі заходи, які починаються задовго, до звільнення. Підготовка засудженого до звільнення має значення стосовно до осіб, які відбувають покарання, пов'язане ізоляцією від суспільства, або поза постійного місця проживання, тобто у вигляді обмеження волі, арешту в особливо позбавлення волі. Ці особи провели oпpeдeлeнное, іноді досить тривалий час, в умовах ізоляції від суспільства або хоч і в режимі напівсвободи, але далеко від сім'ї, від колишнього місця роботи, від звичної для них обстановки.
Припинилися їх багато соціальні зв'язки. Тому підготовка до звільнення повинна сприяти їх соціальній адаптації після прибуття до місця проживання.
У широкому сенсі підготовка до звільнення триває протягом всього часу відбивання покарання. Засуджений отримує нову спеціальність, освоює трудові навички, підвищує загальноосвітній рівень, - усе це полегшить отримання ним роботи після звільнення, дасть возл3ожность краще організувати свій побут. Побачення, посилки, передачі, телефонні переговори з рідними і близькими дозволяють зберегти зв'язки з родиною, перешкоджають розпаду родин. Наскільки це важливо, видно хоча б з того, що за час відбивання покарання розпадається сім'я кожного третього засудженого чоловіка і кожної другої засудженої жінки.
Виховна робота, яка проводиться із засудженими, спрямована, зокрема, на прищеплювання навичок спілкування з людьми, законослухняної поведінки в суспільстві.
У багатьох колоніях проводиться робота з групами засуджених, які готуються до звільнення. Створюються школи з підготовки до цієї важливої в житті кожного відбуває покарання моменту. З засудженими проводяться заняття, їм пояснюються труднощі, з якими вони можуть зіткнутися при вирішенні питань про трудовий, побутовому, житловому пристрої. Там, де це можливо, в таких школах виступають психологи, юристи, співробітники служби зайнятості, адвокатури, правoохранітельних органів - міліції, суду, прокуратури. Проводяться вечори запитань і відповідей на юридичні теми. Організовується інформація про потребу в робочій силі довколишніх областей і того регіону, де розташована колонія, що шефствують підприємстві.
Перед звільненням із засудженими повинна проводитися цілеспрямована робота, що допомагає вирішити конкретні питання, які постають перед ними після виходу на свободу.
Закон зобов'язує починати таку роботу не пізніше, ніж за два місяці до закінчення терміну арешту або за шість місяців до закінчення терміну обмеження волі або позбавлення волі.
Міжвідомчий нормативний акт - спільне вказівка МВС та Федеральної служби зайнятості Росії від 28 вересня 1992 р. зобов'язує адміністрацію виправних установ завчасно знайомити засудженого з основними нормами і положеннями законодавства про зайнятість населення, роз'яснювати порядок працевлаштування, права і обов'язки в ході пошуку роботи.
В результаті бесіди з засудженим з'ясовується, чи потребує він допомоги в трудовому і побутовому влаштуванні. Засуджений звертається з письмовою заявою, в якій вказані обрані ним місце проживання і бажання працевлаштуватися через державну службу зайнятості. На підставі заяви засудженого адміністрація установи повідомляє органи місцевого самоврядування і федеральну службу зайнятості за обраним за місцем проживання про майбутнє звільнення, наявності у нього житла, його працездатності і наявних спеціальностях.
Слід мати на увазі, що існували раніше обмеження в прописці в залежності від числа і характеру вчинених злочинів скасовані. Можливість реєстрації (прописки) визначається наявністю житла згодою родичів або можливістю отримання гуртожитки або іншого житлового приміщення для проживання.
У відношенні звільняються неповнолітніх, які не мають батьків або інших осіб, у яких вони можуть проживати, направляється подання до комісії у справах неповнолітніх за місцем проживання. Комісія приймає заходи по влаштуванню вивільняється на роботу і забезпечення його житлом або, залежно від віку, по приміщенню його в школу-інтернат або іншу установу. У необхідних випадках неповнолітні передаються на піклування.
Якщо неповнолітній має батьків, але адміністрація колонії прийде до висновку, що повернення його до колишнього місця проживання недоцільно з виховних міркувань (криміногенна обстановка в сім'ї, зв'язок зі злочинним середовищем тощо), уявлення про трудовому і побутовому влаштуванні неповнолітнього може бути направлено до комісії у справах неповнолітніх за місцем розташування колонії.
Про майбутню дату звільнення неповнолітніх та хворих засуджених, а також вагітних жінок повідомляються їхні родичі. У разі неприбуття рідних або близьких звільняються неповнолітніх у віці до 16 років, а також хворих, які потребують стороннього догляду, вони прямують до місця проживання в, супроводі працівника виправної установи. Бажано, щоб хворих супроводжував медичний працівник.
Інваліди та особи похилого віку, не здатні забезпечити себе або потребують догляду, на їх прохання поміщаються у будинки-інвалідів та людей похилого віку (інтернати). Як правило, ці особи поміщаються в зазначені установи за місцем їх проживання через органи місцевого самоврядування.
При звільненні засуджений дає всі наявні у нього майно установи, отримує зберігаються в особовій справі документи, речі, а також гроші, що є на його особовому рахунку.
Паспорт вивільняється, його трудова книжка та пенсійне посвідчення, що зберігаються в особовій справі засудженого, видаються йому на руки при звільненні. При відсутності паспорта, трудової книжки та пенсійного посвідчення в особовій справі засудженого адміністрація виправної установи завчасно вживає заходів з їх отримання.
У трудовій книжці робиться запис про трудовий стаж відповідно до ч. 3 ст. 104 Кримінально-виконавчого кодексу. Якщо до дня звільнення трудова книжка не отримана, адміністрація виписує нову трудову книжку.
Якщо засуджений засуджений до додаткового покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, про це робиться запис у трудовій книжці у точній відповідності з вироком.
Засудженому видається довідка про заробітну плату, в якій вказується, протягом скількох календарних тижнів за 12 місяців, що передують звільненню, він мав оплачувану роботу, а також спеціальність і розряд, за яким він працював. У довідці подано відомості про середній заробіток за останні два місяці роботи. Вона служить підставою для визначення розміру допомоги по безробіттю. [1]
Засуджений отримує також довідку про звільнення, в якій зазначається підстава звільнення, час відбування покарання, не відбутої частини строку за умовно-дострокове звільнення, додаткове покарання, якщо від нього обличчя не звільнено. Якщо особа звільнена з заміною покарання більш м'яким, вказується термін цього покарання відповідно до визначення суду. У довідці фіксується заборгованість за виконавчими ластах, місце, куди слід засуджений, сума допомоги, якщо воно було видано. У цей документ вносяться відомості про незнятих і непогашених судимості. Якщо особа звільнено зі зняттям судимості, наприклад при помилування, амністії, про це зазначається в довідці про звільнення.
На прохання засудженого йому повинна бути видана характеристика. З кожним звільненим проводять бесіду перед звільненням начальник колонії або його заступник. У деяких колоніях введений ритуал звільнення: при звільненні умовно-достроково, за амністією, при помилування - по можливості урочистий.
Звільнення засуджених до обмеження волі, арешту і позбавлення волі на певний термін здійснюється в першій половині останнього дня строку покарання. Якщо цим днем є вихідний або святковий день, засуджений звільняється у передвихідній або передсвятковий день. При обчисленні строку покарання у місцях він закінчується у відповідне число останнього місяця, а якщо цей місяць не має відповідного числа - а останній день цього місяця.
Кримінально-виконавча інспекція в день закінчення терміну виправних робіт, а при достроковому звільненні - не пізніше наступного робочого дня після отримання відповідних документів пропонує адміністрації організації, в якій засуджений відбував виправні роботи, припинити утримання з його заробітної плати. Звільненому видається документ про відбуття покарання або звільнення від нього.
2. Порядок представлення до дострокового звільнення від
відбування покарання
Звільнення засуджених до закінчення зазначеного в законі строку може бути обгрунтованим, якщо засуджений для свого виправлення не потребує повному відбуванні призначеного терміну покарання або внаслідок стану свого здоров'я не здатний сприймати виховний вплив і, отже, відбувати покарання. Виходячи з цього, перед поданням особи до дострокового звільнення повинно бути перевірено, чи дійсно воно не становить суспільної небезпеки і може бути звільнено від покарання.
Відносно засуджених до позбавлення волі питання про подання особи до умовно-дострокового звільнення спочатку розглядається радою вихователів загону, потім - комісією у складі начальника установи, його заступників по режиму і виховної роботи, начальників оперативної гт спеціальних частин.
На засіданні комісії розглядаються особова справа кандидата на дострокове звільнення, підготовлена начальником загону характеристика засудженого, що містить докладні відомості про поведінку, ставлення до праці, осуду, заохочення, стягнення, а також думки членів комісії про можливість умовно-дострокового звільнення засудженого. При необхідності викликається засуджений.
Рішення комісії має рекомендаційне значення для начальника установи; воно оформляється протоколом і має бути мотивоване. При негативному рішенні повторне обговорення питання можливе не раніше ніж через шість місяців. При цьому вся процедура розгляду подання повинна бути проведена заново.
У поданні висловлюється думка про доцільність умовно-дострокового звільнення від основного і додаткових покарань або заміни покарання про більш м'яким. До суду направляється також особиста справа засудженого, яке повертається в колонію після винесення ухвали про звільнення або oткaзe в цьому.
Засуджений має характеризуватися за весь час відбування покарання. Це робиться для того, щоб уникнути дострокового звільнення невиправний засуджених, які ведуть себе негативно, а за п'ять-шість місяців до можливого умовно-дострокового звільнення різко змінюють поведінку, всіляко демонструючи своє виправлення.
На відміну від раніше діючого законодавства Кримінально-виконавчого кодексу (ч. 9 ст. 175) зобов'язує адміністрацію установи або органу, що виконує покарання, при відбуванні засудженим встановленої законом частини строку покарання протягом місяця розглянути питання і винести постанову про подання або про відмову в поданні до умовно-дострокового звільнення від відбування покарання або до заміни покарання більш м'яким видом покарання. Дана норма є гарантією того, що особи, які мають можливість претендувати на таке звільнення не будуть забуті внаслідок халатності того чи іншого працівника колонії. [2]
При позитивному вирішенні питання про подання засудженого до умовно-дострокового звільнення або до заміни невідбутої частини покарання більш м'яким видом покарання, установа плі орган, виконують покарання, вносять до суду подання про умовно-дострокове звільнення засудженого від відбування покарання або про заміну йому не відбутої частини покарання більш м'яким видом покарання. Порядок внесення подання встановлюється кримінально-процесуальним законодавством Poсcійcкoй Федерації. [3]
Установа і орган, що виконують покарання, мають право вносити подання про помилування засудженого. Попередній розгляд подання подібного зазначеному вище відносно осіб, що подаються до умовно-дострокового звільнення. Порядок внесення подання повинен бути визначений законодавством Російської Федерації.
Попередній розгляд подання про відстрочку відбування покарання засудженим вагітним жінкам і жінкам, які мають малолітніх дітей, які відбувають покарання у виправній колонії, має бути організовано у такому ж порядку. Оскільки вирішення даного питання залежить, зокрема, від характеристики засудженої, целесоо6разно його обговорення на комісії виправної колонії сумнівів не викликає.
Зміст подання про умовно-дострокове звільнення від відбування покарань, про заміну не відбутої частини покарання більш м'яким видом покарання, помилування та відстрочку відбування покарання вагітним жінкам, які мають малолітніх дітей, приблизно однаково. У ньому повинні містяться дані, що характеризують особистість засудженого, його поведінка і ставлення до праці за весь час відбування покарання, а також його ставлення до скоєного злочину.
Порядок застосування амністії визначається у спеціальній постанові, яке приймається Державною Думою одночасно з виданням постанови про амністію. Зазвичай амністія застосовується судами щодо тих справ, які перебувають у їх провадженні. Що стосується засуджених, то для застосування до них амністії створюються комісії, спеціально утворені для її поведінки. Ці комісії формуються при установах та oргaнах, що виконують покарання. До їх складу входять представники органів місцевого самоврядування, правоохоронних органів, органів прокуратури. Комісії вивчають вироки у справах засуджених, їх особисті справи, характеристики, при необхідності викликають самих засуджених. На основі всіх наявних дані приймається рішення про застосування або незастосування амністії до кожного із засуджених. [4]
Розгляд питання про звільнення засудженого за хвороби починається з направлення його на лікарську комісію, тобто є підстави вважати, що захворювання засудженого підпадає під перелік хвороб, що дозволяють ставити питання про звільнення. Якщо комісія дійде висновку, що захворювання засудженого не підпадає під перелік хвороб, що дають підставу для дострокового звільнення, складається висновок, що оголошується засудженому під розписку. Якщо буде визнано, що захворювання підпадає під названий перелік, складається мотивований висновок, що направляється начальнику установи, в якому особа відбуває покарання.
Висновок
У період підготовки до звільнення засуджені, які відбувають покарання в полегшених умовах у колоніях загального режиму, з метою успішного соціальної адаптації можуть бути за постановою начальника виправної колонії за шість місяців до закінчення терміну покарання звільнено з-під варти. У цьому випадку або дозволяється проживати і працювати під наглядом адміністрації виправної установи за межами виправної колонії. Вони можуть міститися в гуртожитку, розташованому за межами колонії спільно із засудженими, яким надано право пересування без конвою або супроводу. Це створить можливість істотно зменшити правоограничения і надати їм низку прав, якими не користуються інші засуджені того ж виду режиму. Такі особи з дозволу адміністрації можуть відвідувати ті підприємства, де вони припускають працювати після звільнення, мати більше зустрічей з родиною, купити речі, необхідні після звільнення, особисто вирішувати питання трудового, побутового, житлового пристрою, відвідати центр зайнятості. Напіввільний режим дозволить їм звикнути до життя серед вільних людей, що особливо важливо для тих, хто відбув тривалі терміни позбавлення волі. Покарання вважається відбутий в останній день строку покарання з урахуванням тих змін, які можуть бути внесені у строк покарання відповідно до закону.
Список використаної літератури
1. Кримінально-виконавчий Кодекс РФ.
2. Кримінально-виконавче право В.М. Анісімов, С.А. Капустін, П.Г. Пономарьов, М.С. Рибак, «Фенікс» Ростов-на-Дону 2008р .- 413с.
3. Кримінально-виконавче право В.А. Селіверстов, «МАУП», Москва 2003р.
4. Кримінальне право України А.І. Рарог, В.П. Степалін, О.Ф шифових, «МАУП», Москва 2003р.
[1] див Кримінально-виконавче право В.М. Анісімов, С.А. Капустін, П.Г. Пономарьов, М.С. Рибак, «Фенікс» Ростов-на-Дону 2008р .- 318с.
[2] див Кримінальне право України А.І. Рарог, В.П. Степалін, О.Ф шифових, «МАУП», Москва 2003р. 302c.
[3] див Кримінально-виконавче право В.М. Анісімов, С.А. Капустін, П.Г. Пономарьов, М.С. Рибак, «Фенікс» Ростов-на-Дону 2008р .- 333с.
[4] див Кримінально-виконавче право В.А. Селіверстов, «МАУП», Москва 2003р. 407С