Зміст:
1) Вступ
2) Основна частина
3) Висновок
4) Додаток
ВСТУП
Відповідно до навчального плану я проходила виробничу практику у Департаменті Правових відносин та розвитку персоналу ВАТ «КАМАЗ» під керівництвом заступника начальника відділу нормативно-правової роботи - начальника бюро нормативно-правової роботи Департаменту Правовий роботи ВАТ «КАМАЗ» - ПІБ - в період з 01 червня 2007 року по 13 липня 2007.
У ході проходження практики я:
- Отримала загальні знання про роботу Департаменту,
- Отримала знання про організацію його діяльності
- Отримала знання про повсякденній діяльності відділів та підрозділів Департаменту
- Ознайомилася з його структурою, основними функціями управлінських і виробничих підрозділів
- Ознайомилася з нормативною базою, документообігом
- Ознайомилася з формами бухгалтерської і фінансової звітності
- Ознайомилася з роботою засобів програмного забезпечення.
- Удосконалювала свої знання у використанні електронних правових систем «Гарант» та «Консультант +».
- Працювала корпоративно-інформаційному сервері «КОМЕТА»
- Працювала з Outlook-Exdivss, обробка вхідної пошти.
- Ознайомилася з особливостями роботи Юрисконсульта.
- Ознайомилася з особливостями роботи Юрисконсульта I категорії.
- Була присутня в суді на слуханні справи
ОСНОВНА ЧАСТИНА.
Головна мета діяльності Департаменту Правовий Роботи ВАТ «КАМАЗ» - є правове забезпечення діяльності ВАТ «КАМАЗ».
Основними завданнями для досягнення поставленої мети є:
1. Правове забезпечення корпоративної діяльності ВАТ «КАМАЗ»
2. Здійснення претензійно - позовної і правового забезпечення договірної роботи у ВАТ «КАМАЗ»
3. Нормативно - правове забезпечення підрозділів та методичне забезпечення організацій ВАТ «КАМАЗ»
4. Логотип ВАТ «КАМАЗ»
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ВАТ «КАМАЗ» на 2007-2008 р.р.
ВАТ «КАМАЗ» укладає колективний договір між працівниками ВАТ «КАМАЗ», який у свою чергу є правовим актом, що регулює соціально-трудових відносин у суспільстві, і укладається між роботодавцем і ПРАЦІВНИКАМИ, в якому кожна зі сторін знає і визнає повноваження представників іншої Сторони і на цій підставі приймає на себе певні зобов'язання. Сторони підтверджують обов'язковість виконання умов цього Договору.
Успішна робота Товариства оголошується цим Договором взаємним інтересом, при якому обидві Сторони висловлюють прагнення зберігати, забезпечувати і розвивати виробничі, економічні і трудові відносини.
Колективний Договір розроблений і укладений відповідно до діючого Законодавства Російської Федерації та Республіки Татарстан, відповідно до вимог стандарту підприємства (СТП 37.104.59.04-2002. «Порядок розробки, укладення та контролю колективного Договору")
Предметом Договору - є встановлення взаємних зобов'язань Сторін по реалізації положень зайнятості та розвитку персоналу, умови праці та її оплати. Охорони праці та здоров'я, соціальні гарантії та пільги, визначених цим Договором.
Дія колективного Договору - цей договір укладено строком на 2 роки і набуває чинності з моменту його підписання Сторонами. Договір діє протягом усього встановленого терміну. Після закінчення встановленого терміну Договір діє до тих пір, поки сторони не укладуть новий або не змінять, доповнять справжній. Зміни та доповнення до Договору реєструються в ГУ «Центр зайнятості населення м. Набережні Челни» Зміни і доповнення до Договору протягом терміну його дії здійснюються в порядку, установленому Трудовим Кодексом РФ.
Справжній текст Договору складено в 3-х примірниках, по одному для кожної із сторін і зберігається в Департаменті трудових відносин та розвитку персоналу блоку заступника Генерального Директора ВАТ «КАМАЗ» з управління персоналом і організаційного розвитку, в профспілковому комітеті працівників ВАТ «КАМАЗ», в ГУ «Центр зайнятості населення м. Набережні Човни» Копії Договору видаються в усі підрозділи Товариства в кількості, встановленому СТП 37.104.59.04-2002. Електронна версія Договору розміщується на корпоративному інформаційному сервері «Комета», підписується Колективний Договір Генеральним Директором ВАТ «КАМАЗ» - Когогіна С.А. та Головою профспілкового комітету ВАТ «КАМАЗ» - Нуретдіновим Г.Х.
Посадові обов'язки Юрисконсульта I категорії юридичного відділу ВАТ «КАМАЗ»:
1. Розробляє або бере участь у розробці внутрішніх документів правового характеру в «Громаді»
2. Проводить правову експертизу проектів наказів, що видаються «Громадою»
3. Бере участь у роботі з укладення господарських договорів (контрактів) підготовці висновків про їх юридичну обгрунтованості, проводить їх візування і веде їх облік у спеціальному журналі.
4. Проводить оформлення та ведення справ у судах загальної юрисдикції та СВІТОВИХ СУДАХ за дорученням від «Громади», здійснює їх облік та зберігання.
5. Готує проекти доручень на представництво від імені «Общества» веде їх реєстрацію та журнальний облік видачі, а так само зберігання їх копій.
6. Відповідно до встановленого порядку оформляє документи про залучення працівників «Товариства» до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
7. Веде довідково-інформаційну роботу із законодавства та нормативних актів із застосуванням комп'ютерної техніки, а також облік чинного Законодавства та інших нормативних актів.
8. Бере участь у підготовці висновків з правових питань, які виникають у діяльності «Суспільства», проектів нормативних актів, дає правову оцінку пропозиціям щодо вдосконалення діяльності «Товариства»
9. Проводить роботу з правової пропаганди, ознайомлення посадових осіб «Товариства» з нормативними актами, які стосуються їх діяльності, та про зміни у чинному законодавстві
10. Дає довідки і консультації працівникам «Товариства», його акціонерам про поточний законодавстві, а також робить висновки з правових питань, надає їм сприяння в оформленні документів і актів майново - правового характеру.
11. Веде заповнення журналів з обліку претензій і позовів, розглянутих судами загальної та спеціальної юрисдикції
Юрисконсульт I категорії повинен знати:
а) чинне законодавство Російської Федерації
б) практику застосування чинного цивільного, трудового, фінансового, адміністративного та господарського права
в) постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищестоящих і інших органів, що стосуються правової діяльності.
г) технічні засоби механізації і автоматизації (комп'ютерна техніка) довідково-інформаційні роботи з законодавства і нормативних актів, оргтехніку, мати навички роботи з оргтехнікою.
д) порядок ведення обліку та складання звітів про претензійно - позовну роботу «Товариства»
е) порядок узгодження, укладення та оформлення господарських договорів.
ж) основи економіки, організації праці та управління.
з) правила внутрішнього трудового розпорядку та колективний договір «Товариства»
і) правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту
к) при тимчасовій відсутності на роботі одного зі співробітників юридичного відділу за вказівкою начальника відділу виконує їх обов'язки
ПРАВА ЮРИСКОНСУЛЬТ I КАТЕГОРІЇ:
1. Запитувати і контролювати своєчасність подання в юридичний відділ «Товариства» від його підрозділів (відділів, служб) довідок, розрахунків, висновків, пояснень та інших матеріалів, необхідних для підготовки договорів, пред'явлення претензій та позовів і дачі відповідей до них.
2. Завіряти копії документів, що видаються «Громадою»
3. Знайомиться з проектами рішень керівництва «Товариства», що стосуються його діяльності.
4. Отримувати від керівництва «Товариства» сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
Велике значення приділяється розвитку і підготовці персоналу.
Для цього організовуються:
1. Курси Консультант плюс.
2. Школа лідерства.
3. МІМ ЛІНК - підвищення кваліфікації - недержавна освітня установа Міжнародний Інститут Менеджменту ЛІНК.
1. Для співробітників організовують навчання співробітників роботі з довідковою правовою системою «Консультант Плюс».
2. Центр «Пріоритет» проводить для співробітників Школу лідерства. Дана система оцінки розроблена і призначена для оцінки курсових робіт, виконаних учасниками курсу «Лідерство як система. Школа лідерства. Бережливе виробництво ».
Основний курс триває 10 днів. І включає в себе:
A. Місце і роль лідерства у виживанні, розвитку і перетворення компанії.
Проактивні компанії, Лідерство в проактивного компанії; Персональне, командне і системне лідерство
B. Система лідерства.
Елементи, Цінності, Принципи, Табу, целепологание, Бачення, Місія, Стратегія
C. Корпоративна культура
Поняття, ключові елементи, Формування і зміна корпоративної культури, Лідер - як носій цінностей.
D. Система мотивації
Поняття мотивації, Система мотивації, Залучення і залученість, Матеріальне і нематеріальне стимулювання, Делегування повноважень
E. Команда як інструмент створення лідерства
Поняття команди, види команд, Основи ефективної роботи команд, Проблеми формування, Структура команди, Командні ролі, Стандарти взаємодії, Поведінка лідера.
F. Персональне лідерство
Портрет лідера, Менеджери та лідери
G. Система відбору, підготовки, розвитку і захисту лідерів
Відбір лідерів, Підготовка лідерів, Розвиток Лідерів, Захист лідерів, «Капіталізація» лідерства
H. Інструменти лідерства
Мозковий штурм, Баланс сил, Діаграма Парето, Діаграма Ісікави, Матриця взаємозв'язків, Презентація, Коучинг.
I. Системи управління, засновані на лідерстві
Стандартизовані моделі менеджменту.
J. Кайдзен
Філософія Кайдзен, Кайдзен і залучення персоналу, Інструменти та методи Кайдзен
K. Бережливе виробництво.
Основні види втрат, Основи бережливого виробництва, Ділова гра
3. МІМ ЛІНК надає ВАТ «КАМАЗ» послуги з підвищення кваліфікації співробітників, іменованих надалі Студентами, за програмами Школи Бізнесу Відкритого Університету Великобританії за програмою професійної перепідготовки МІМ ЛІНК відповідно до умов зазначеними в договорі.
З метою ознайомлення молодих спеціалістів з роботою і для виявлення перспектив розвитку основного виробництва проводиться «Програма стажування молодих фахівців підрозділів і організацій ВАТ« КАМАЗ »
Персонал проходить атестацію, у вигляді співбесіди з безпосереднім керівником. За підсумками співбесіди керівник і працівник формулюють 1 середньострокову мета на період до 3х років і 2-3 короткострокові цілі на період до 1 року.
З метою створення єдиної методології щодо організації адаптації прийнятих працівників у групі організацій ВАТ «КАМАЗ» створено та затверджено «Положення про адаптацію прийнятих працівників у ВАТ« КАМАЗ ». Для того щоб зробити процес пристосування новоприйнятих працівників до організації як можна більш коротким і безболісним, знизити відчуття дискомфорту, скоротити плинність кадрів.
Для керівників служб персона проходить оцінка персоналу та робота з резервом. Бажаючі взяти участь у конкурсному відборі повинні відповідати критеріям відбору до резерву керівних кадрів ВАТ «КАМАЗ».
Критеріям відбору є:
1. Стан здоров'я
2. Вік
3. Базова освіта
4. Додаткова освіта
5. Стаж роботи
6. Досвід роботи
7. Результати останньої атестації
8. Дисциплінарні стягнення
9. Заохочення
10. Участь у проектах
Працівники групи організацій ВАТ «КАМАЗ», що мають намір до самовисування в резерв керівних кадрів і задовольняють перерахованим вище критеріям відбору, можуть заповнити анкету учасника програми «Активний вибір» та прийняти участь у конкурсному відборі в резерв керівних кадрів ВАТ «КАМАЗ».
При роботі в Департаменті я спиралася на допомогу мого керівника, думки і поради якого допомогли мені осягнути засад діяльності ДТО і РП на посаді юриста.
Департамент Правовий Роботи і Розвитку персоналу ВАТ «КАМАЗ» має хорошу нормативно-правову базу, представлену як в електронному вигляді, так і в друкованому вигляді.
Особливу роль у роботі сучасного юриста займає електронна правова база («Гарант», «Консультант +», корпоративно-інформаційний сервер «КОМЕТА»), яка часто оновлюється і дає змогу швидко і точно знайти необхідні нормативно-правові акти, зразки документів, статті в профільних журналах та іншу інформацію.
У процесі практики я вдосконалила свої навички роботи з електронно-правовими системами, навчилася ефективно використовувати наявні ресурси. У роботі вони мені допомагали знайти відповіді на виникаючі у процесі діяльності питання.
У суді розглядалися справи наступного характеру: «Розірвання договору на оплату навчання у Камп» (між цивільним позивачем і відповідачем ВАТ «КАМАЗ»), «Про стягнення індексації заробітної плати» (між цивільним позивачем і відповідачем Дирекції ВАТ «КАМАЗ»), « Про визнання договору міни недійсним »(між позивачем ВАТ« КАМАЗ »і цивільним відповідачем),« Про визнання договору найму житлового приміщення недійсним »(між цивільним позивачем і відповідачем ЗАТ« Камазжілбит »)
У ході практичної діяльності мною були виявлено ряд «непрацездатних» положень у галузі цивільного житлового законодавства. Довелося зіткнутися з низкою особливих положень, пов'язаних з оформленням прав власності.
Висновок
Проходження виробничої практики є важливим елементом навчального процесу з підготовки фахівця у галузі юриспруденції.
Під час її проходження майбутній юрист застосовує отримані в процесі навчання знання, вміння і навички на практиці.
Основними завданнями виробничої практики є:
- Отримання практичного досвіду роботи в якості юрисконсульта.
- Поліпшення якості професійної підготовки.
- Виховання фахівця в дусі поваги до закону.
- Закріплення отриманих знань з загальним і спеціальним правових дисциплін.
- Перевірка вміння студентів користуватися законодавством.
Широке охоплення галузей Російського права, з якими мені довелося стикатися на практиці, дозволив мені краще засвоїти вивчений теоретичний матеріал, отриманий на заняттях в інституті.
Я освоїла деякі тонкощі застосування норм Російського права на практиці, зрозуміла, як працюють деякі закони, підзаконні акти, які мені були незрозумілі, усвідомила їх значимість у практичній діяльності.
На жаль, я можу зазначити, що особливістю російської правової системи є недосконалість нормативно-правової бази, і, як наслідок, порушення закону, навмисно або через незнання, деякими громадянами та юридичними особами.
Практична діяльність мені допомогла навчитися самостійно вирішувати певне коло завдань, що виникають у ході роботи юриста. Зокрема, я навчилася складати деякі види цивільно-правових договорів, аналізувати їх зміст і їх форму.
Я ще раз переконалася, що на практиці буде затребувана основна частина знань, отриманих мною на заняттях. Стало зрозуміло, що зараз - час швидкого оновлення законодавчої бази, не можна недооцінювати значення електронних інформаційних систем, таких як, наприклад, правова система «Гарант». Також велику допомогу у вирішенні поставлених завдань зробила світова мережа Інтернет, в якій можна в даний час знайти безліч корисної інформації в галузі права, а також, яка є засобом ділової електронного листування.
Начальник бюро ____________________________
М.П.
1) Вступ
2) Основна частина
3) Висновок
4) Додаток
ВСТУП
Відповідно до навчального плану я проходила виробничу практику у Департаменті Правових відносин та розвитку персоналу ВАТ «КАМАЗ» під керівництвом заступника начальника відділу нормативно-правової роботи - начальника бюро нормативно-правової роботи Департаменту Правовий роботи ВАТ «КАМАЗ» - ПІБ - в період з 01 червня 2007 року по 13 липня 2007.
У ході проходження практики я:
- Отримала загальні знання про роботу Департаменту,
- Отримала знання про організацію його діяльності
- Отримала знання про повсякденній діяльності відділів та підрозділів Департаменту
- Ознайомилася з його структурою, основними функціями управлінських і виробничих підрозділів
- Ознайомилася з нормативною базою, документообігом
- Ознайомилася з формами бухгалтерської і фінансової звітності
- Ознайомилася з роботою засобів програмного забезпечення.
- Удосконалювала свої знання у використанні електронних правових систем «Гарант» та «Консультант +».
- Працювала корпоративно-інформаційному сервері «КОМЕТА»
- Працювала з Outlook-Exdivss, обробка вхідної пошти.
- Ознайомилася з особливостями роботи Юрисконсульта.
- Ознайомилася з особливостями роботи Юрисконсульта I категорії.
- Була присутня в суді на слуханні справи
ОСНОВНА ЧАСТИНА.
Головна мета діяльності Департаменту Правовий Роботи ВАТ «КАМАЗ» - є правове забезпечення діяльності ВАТ «КАМАЗ».
Основними завданнями для досягнення поставленої мети є:
1. Правове забезпечення корпоративної діяльності ВАТ «КАМАЗ»
2. Здійснення претензійно - позовної і правового забезпечення договірної роботи у ВАТ «КАМАЗ»
3. Нормативно - правове забезпечення підрозділів та методичне забезпечення організацій ВАТ «КАМАЗ»
4. Логотип ВАТ «КАМАЗ»
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ВАТ «КАМАЗ» на 2007-2008 р.р.
ВАТ «КАМАЗ» укладає колективний договір між працівниками ВАТ «КАМАЗ», який у свою чергу є правовим актом, що регулює соціально-трудових відносин у суспільстві, і укладається між роботодавцем і ПРАЦІВНИКАМИ, в якому кожна зі сторін знає і визнає повноваження представників іншої Сторони і на цій підставі приймає на себе певні зобов'язання. Сторони підтверджують обов'язковість виконання умов цього Договору.
Успішна робота Товариства оголошується цим Договором взаємним інтересом, при якому обидві Сторони висловлюють прагнення зберігати, забезпечувати і розвивати виробничі, економічні і трудові відносини.
Колективний Договір розроблений і укладений відповідно до діючого Законодавства Російської Федерації та Республіки Татарстан, відповідно до вимог стандарту підприємства (СТП 37.104.59.04-2002. «Порядок розробки, укладення та контролю колективного Договору")
Предметом Договору - є встановлення взаємних зобов'язань Сторін по реалізації положень зайнятості та розвитку персоналу, умови праці та її оплати. Охорони праці та здоров'я, соціальні гарантії та пільги, визначених цим Договором.
Дія колективного Договору - цей договір укладено строком на 2 роки і набуває чинності з моменту його підписання Сторонами. Договір діє протягом усього встановленого терміну. Після закінчення встановленого терміну Договір діє до тих пір, поки сторони не укладуть новий або не змінять, доповнять справжній. Зміни та доповнення до Договору реєструються в ГУ «Центр зайнятості населення м. Набережні Челни» Зміни і доповнення до Договору протягом терміну його дії здійснюються в порядку, установленому Трудовим Кодексом РФ.
Справжній текст Договору складено в 3-х примірниках, по одному для кожної із сторін і зберігається в Департаменті трудових відносин та розвитку персоналу блоку заступника Генерального Директора ВАТ «КАМАЗ» з управління персоналом і організаційного розвитку, в профспілковому комітеті працівників ВАТ «КАМАЗ», в ГУ «Центр зайнятості населення м. Набережні Човни» Копії Договору видаються в усі підрозділи Товариства в кількості, встановленому СТП 37.104.59.04-2002. Електронна версія Договору розміщується на корпоративному інформаційному сервері «Комета», підписується Колективний Договір Генеральним Директором ВАТ «КАМАЗ» - Когогіна С.А. та Головою профспілкового комітету ВАТ «КАМАЗ» - Нуретдіновим Г.Х.
Посадові обов'язки Юрисконсульта I категорії юридичного відділу ВАТ «КАМАЗ»:
1. Розробляє або бере участь у розробці внутрішніх документів правового характеру в «Громаді»
2. Проводить правову експертизу проектів наказів, що видаються «Громадою»
3. Бере участь у роботі з укладення господарських договорів (контрактів) підготовці висновків про їх юридичну обгрунтованості, проводить їх візування і веде їх облік у спеціальному журналі.
4. Проводить оформлення та ведення справ у судах загальної юрисдикції та СВІТОВИХ СУДАХ за дорученням від «Громади», здійснює їх облік та зберігання.
5. Готує проекти доручень на представництво від імені «Общества» веде їх реєстрацію та журнальний облік видачі, а так само зберігання їх копій.
6. Відповідно до встановленого порядку оформляє документи про залучення працівників «Товариства» до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
7. Веде довідково-інформаційну роботу із законодавства та нормативних актів із застосуванням комп'ютерної техніки, а також облік чинного Законодавства та інших нормативних актів.
8. Бере участь у підготовці висновків з правових питань, які виникають у діяльності «Суспільства», проектів нормативних актів, дає правову оцінку пропозиціям щодо вдосконалення діяльності «Товариства»
9. Проводить роботу з правової пропаганди, ознайомлення посадових осіб «Товариства» з нормативними актами, які стосуються їх діяльності, та про зміни у чинному законодавстві
10. Дає довідки і консультації працівникам «Товариства», його акціонерам про поточний законодавстві, а також робить висновки з правових питань, надає їм сприяння в оформленні документів і актів майново - правового характеру.
11. Веде заповнення журналів з обліку претензій і позовів, розглянутих судами загальної та спеціальної юрисдикції
Юрисконсульт I категорії повинен знати:
а) чинне законодавство Російської Федерації
б) практику застосування чинного цивільного, трудового, фінансового, адміністративного та господарського права
в) постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищестоящих і інших органів, що стосуються правової діяльності.
г) технічні засоби механізації і автоматизації (комп'ютерна техніка) довідково-інформаційні роботи з законодавства і нормативних актів, оргтехніку, мати навички роботи з оргтехнікою.
д) порядок ведення обліку та складання звітів про претензійно - позовну роботу «Товариства»
е) порядок узгодження, укладення та оформлення господарських договорів.
ж) основи економіки, організації праці та управління.
з) правила внутрішнього трудового розпорядку та колективний договір «Товариства»
і) правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту
к) при тимчасовій відсутності на роботі одного зі співробітників юридичного відділу за вказівкою начальника відділу виконує їх обов'язки
ПРАВА ЮРИСКОНСУЛЬТ I КАТЕГОРІЇ:
1. Запитувати і контролювати своєчасність подання в юридичний відділ «Товариства» від його підрозділів (відділів, служб) довідок, розрахунків, висновків, пояснень та інших матеріалів, необхідних для підготовки договорів, пред'явлення претензій та позовів і дачі відповідей до них.
2. Завіряти копії документів, що видаються «Громадою»
3. Знайомиться з проектами рішень керівництва «Товариства», що стосуються його діяльності.
4. Отримувати від керівництва «Товариства» сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
Велике значення приділяється розвитку і підготовці персоналу.
Для цього організовуються:
1. Курси Консультант плюс.
2. Школа лідерства.
3. МІМ ЛІНК - підвищення кваліфікації - недержавна освітня установа Міжнародний Інститут Менеджменту ЛІНК.
1. Для співробітників організовують навчання співробітників роботі з довідковою правовою системою «Консультант Плюс».
2. Центр «Пріоритет» проводить для співробітників Школу лідерства. Дана система оцінки розроблена і призначена для оцінки курсових робіт, виконаних учасниками курсу «Лідерство як система. Школа лідерства. Бережливе виробництво ».
Основний курс триває 10 днів. І включає в себе:
A. Місце і роль лідерства у виживанні, розвитку і перетворення компанії.
Проактивні компанії, Лідерство в проактивного компанії; Персональне, командне і системне лідерство
B. Система лідерства.
Елементи, Цінності, Принципи, Табу, целепологание, Бачення, Місія, Стратегія
C. Корпоративна культура
Поняття, ключові елементи, Формування і зміна корпоративної культури, Лідер - як носій цінностей.
D. Система мотивації
Поняття мотивації, Система мотивації, Залучення і залученість, Матеріальне і нематеріальне стимулювання, Делегування повноважень
E. Команда як інструмент створення лідерства
Поняття команди, види команд, Основи ефективної роботи команд, Проблеми формування, Структура команди, Командні ролі, Стандарти взаємодії, Поведінка лідера.
F. Персональне лідерство
Портрет лідера, Менеджери та лідери
G. Система відбору, підготовки, розвитку і захисту лідерів
Відбір лідерів, Підготовка лідерів, Розвиток Лідерів, Захист лідерів, «Капіталізація» лідерства
H. Інструменти лідерства
Мозковий штурм, Баланс сил, Діаграма Парето, Діаграма Ісікави, Матриця взаємозв'язків, Презентація, Коучинг.
I. Системи управління, засновані на лідерстві
Стандартизовані моделі менеджменту.
J. Кайдзен
Філософія Кайдзен, Кайдзен і залучення персоналу, Інструменти та методи Кайдзен
K. Бережливе виробництво.
Основні види втрат, Основи бережливого виробництва, Ділова гра
3. МІМ ЛІНК надає ВАТ «КАМАЗ» послуги з підвищення кваліфікації співробітників, іменованих надалі Студентами, за програмами Школи Бізнесу Відкритого Університету Великобританії за програмою професійної перепідготовки МІМ ЛІНК відповідно до умов зазначеними в договорі.
З метою ознайомлення молодих спеціалістів з роботою і для виявлення перспектив розвитку основного виробництва проводиться «Програма стажування молодих фахівців підрозділів і організацій ВАТ« КАМАЗ »
Персонал проходить атестацію, у вигляді співбесіди з безпосереднім керівником. За підсумками співбесіди керівник і працівник формулюють 1 середньострокову мета на період до 3х років і 2-3 короткострокові цілі на період до 1 року.
З метою створення єдиної методології щодо організації адаптації прийнятих працівників у групі організацій ВАТ «КАМАЗ» створено та затверджено «Положення про адаптацію прийнятих працівників у ВАТ« КАМАЗ ». Для того щоб зробити процес пристосування новоприйнятих працівників до організації як можна більш коротким і безболісним, знизити відчуття дискомфорту, скоротити плинність кадрів.
Для керівників служб персона проходить оцінка персоналу та робота з резервом. Бажаючі взяти участь у конкурсному відборі повинні відповідати критеріям відбору до резерву керівних кадрів ВАТ «КАМАЗ».
Критеріям відбору є:
1. Стан здоров'я
2. Вік
3. Базова освіта
4. Додаткова освіта
5. Стаж роботи
6. Досвід роботи
7. Результати останньої атестації
8. Дисциплінарні стягнення
9. Заохочення
10. Участь у проектах
Працівники групи організацій ВАТ «КАМАЗ», що мають намір до самовисування в резерв керівних кадрів і задовольняють перерахованим вище критеріям відбору, можуть заповнити анкету учасника програми «Активний вибір» та прийняти участь у конкурсному відборі в резерв керівних кадрів ВАТ «КАМАЗ».
При роботі в Департаменті я спиралася на допомогу мого керівника, думки і поради якого допомогли мені осягнути засад діяльності ДТО і РП на посаді юриста.
Департамент Правовий Роботи і Розвитку персоналу ВАТ «КАМАЗ» має хорошу нормативно-правову базу, представлену як в електронному вигляді, так і в друкованому вигляді.
Особливу роль у роботі сучасного юриста займає електронна правова база («Гарант», «Консультант +», корпоративно-інформаційний сервер «КОМЕТА»), яка часто оновлюється і дає змогу швидко і точно знайти необхідні нормативно-правові акти, зразки документів, статті в профільних журналах та іншу інформацію.
У процесі практики я вдосконалила свої навички роботи з електронно-правовими системами, навчилася ефективно використовувати наявні ресурси. У роботі вони мені допомагали знайти відповіді на виникаючі у процесі діяльності питання.
У суді розглядалися справи наступного характеру: «Розірвання договору на оплату навчання у Камп» (між цивільним позивачем і відповідачем ВАТ «КАМАЗ»), «Про стягнення індексації заробітної плати» (між цивільним позивачем і відповідачем Дирекції ВАТ «КАМАЗ»), « Про визнання договору міни недійсним »(між позивачем ВАТ« КАМАЗ »і цивільним відповідачем),« Про визнання договору найму житлового приміщення недійсним »(між цивільним позивачем і відповідачем ЗАТ« Камазжілбит »)
У ході практичної діяльності мною були виявлено ряд «непрацездатних» положень у галузі цивільного житлового законодавства. Довелося зіткнутися з низкою особливих положень, пов'язаних з оформленням прав власності.
Висновок
Проходження виробничої практики є важливим елементом навчального процесу з підготовки фахівця у галузі юриспруденції.
Під час її проходження майбутній юрист застосовує отримані в процесі навчання знання, вміння і навички на практиці.
Основними завданнями виробничої практики є:
- Отримання практичного досвіду роботи в якості юрисконсульта.
- Поліпшення якості професійної підготовки.
- Виховання фахівця в дусі поваги до закону.
- Закріплення отриманих знань з загальним і спеціальним правових дисциплін.
- Перевірка вміння студентів користуватися законодавством.
Широке охоплення галузей Російського права, з якими мені довелося стикатися на практиці, дозволив мені краще засвоїти вивчений теоретичний матеріал, отриманий на заняттях в інституті.
Я освоїла деякі тонкощі застосування норм Російського права на практиці, зрозуміла, як працюють деякі закони, підзаконні акти, які мені були незрозумілі, усвідомила їх значимість у практичній діяльності.
На жаль, я можу зазначити, що особливістю російської правової системи є недосконалість нормативно-правової бази, і, як наслідок, порушення закону, навмисно або через незнання, деякими громадянами та юридичними особами.
Практична діяльність мені допомогла навчитися самостійно вирішувати певне коло завдань, що виникають у ході роботи юриста. Зокрема, я навчилася складати деякі види цивільно-правових договорів, аналізувати їх зміст і їх форму.
Я ще раз переконалася, що на практиці буде затребувана основна частина знань, отриманих мною на заняттях. Стало зрозуміло, що зараз - час швидкого оновлення законодавчої бази, не можна недооцінювати значення електронних інформаційних систем, таких як, наприклад, правова система «Гарант». Також велику допомогу у вирішенні поставлених завдань зробила світова мережа Інтернет, в якій можна в даний час знайти безліч корисної інформації в галузі права, а також, яка є засобом ділової електронного листування.
Начальник бюро ____________________________
М.П.