Завдання 1
Звільнення за угодою сторін в Україні регулюється статтею 36 Кодексу законів про працю (КЗпП) України. Це означає, що обидві сторони трудових відносин можуть припинити дію трудового договору за угодою сторін. Цей принцип є двостороннім. Ініціатором припинення трудових стосунків може в цій ситуації виступати як працівник, так і роботодавець. Угода сторін може бути пiдставою для припинення як строкових тpудових договорів, так i трудових договорів, yкладених на невизначений строк.. Тому, незалежно від того, чи має Коропець строковий чи нестроковий договір, він може звільнитися за угодою сторін. Щодо обчислення стажу, звільнення за угодою сторін не повинно мати негативного впливу. Перебування на роботі до дати звільнення буде враховано при обчисленні загального та безперервного стажу. Таким чином, порада інспектора з вiддiлу кадрiв була частково невiрною. Звiльнення за угодою сторiн можливе для всiх працiвникiв, незалежно вiд типу їх трудового договору, і це не повинно мати негативного впливу на обчислення їх стажу. Якщо Коропець не може відпрацювати два тижні, він може звернутися до роботодавця з проханням розірвати трудовий договір без надання йому відпустки. Проте, роботодавець може не погодитися. Коропець може звернутися до роботодавця і спробувати домовитися про інші варіанти розірвання трудового контракту. Наприклад, він може запропонувати відпрацювати додаткові години або працювати у неробочі дні для компенсації пропущених днів. Якщо ситуація стає безвихідною, Коропець може звернутися за правовою консультацією до юриста.
Завдання 2
Пункт 2 статті 36 Кодексу законів про працю України передбачає можливість припинення трудового договору у зв’язку з закінченням його строку. Однак, цей пункт може бути застосований лише до строкових трудових договорів, укладених як строкові відповідно до закону.
У даному випадку, громадянка Сич працювала за безстроковим трудовим договором. Отже, переукладання трудового договору на 1 рік могло бути неправомірним, якщо не було виконано відповідні процедури, передбачені законодавством.
Таким чином, якщо адміністрація не дотрималася цих вимог при переукладанні трудового договору з громадянкою Сич на 1 рік, її дії могли бути неправомірними. Щодо звільнення за пунктом 2 статті 36 КЗпП, це також могло бути неправильно, якщо трудовий договір було неправильно переукладено як строковий.