УМ-402з Анікієнко Олена
Ситуація 1. На підприємстві протягом останнього року з’явилися три вакантних робочих місця, заробітна плата на яких становила три мінімальні заробітні плати. Роботодавець звернувся до центру зайнятості з метою працевлаштування безробітних. З безробітними було укладено трудовий контракт на два роки.
Чи може роботодавець розраховувати на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50% суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття?
Згідно ст.27 п.2 роботодавцю, що працевлаштовує особу, яка перебуває у статусі безробітнього понад 6 місяців здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць — так, роботодавець може розраховувати на компенсацію.
Ситуація 2. Підприємство працевлаштувало на нове робоче місце двох осіб: мати, яка виховує без батька 7-річну дитину та жінку, якій до виходу на пенсію залишилося 9 років. З ними роботодавець уклав трудові контракти на три роки.
Чи достатньо підстав має підприємство для отримання компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття?
За ст. 26 закону "Про зайнятість населення", на компенсації можуть розраховувати підприємства котрі працевлаштували одного з батьків або особу, яка їх замінює і має на утриманні дитину(дітей) віком до шести років(ст. 14 п. 1), та осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років.
У нашій ситуації ми маємо жінку, вік дитини котрої більше за шість років, та жінку, якій до виходу на пенсію залишилося більше п’яти років, тож можна сказати, що підприємство не може розраховувати на отримання компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття
Ситуація 3. Роботодавець збільшив штатну чисельність працівників на одну одиницю, заробітна плата встановлена на рівні мінімальної. На це робоче місце було працевлаштовано безробітного чоловіка, який виховує 5-річну дитину. Трудовий договір укладено на один рік.
Чи може роботодавець розраховувати на компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття?
Ні, за статтею 26 "Про зайнятість населення", на компенсації можуть розраховувати підприємства котрі працевлаштували одного з батьків або особу, яка їх замінює і має на утриманні дитину(дітей) віком до шести років(ст. 14 п. 1), строком не менше ніж на два роки компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць. У цьому випадку трудовий договір був укладений лише на один рік, як я писала раніше, за ст 26 п 1 треба не менше ніж два роки, тож, на жаль, у цьому випадку підприємство не виконує умови.
Ситуація 4. Протягом року в результаті модернізації на підприємстві створено три робочих місця із мінімальною заробітною, на які працевлаштовано трьох працівників. Строкові трудові договори укладено на два роки.
Чи може роботодавець розраховувати на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50 % єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття?
Згідно ст 27 п 2 роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу щомісяця за рахунок коштів Державного бюджету України, компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу.
У нашій ситуації робітникам поставили мінімальну заробітну плату, тож підприємство не виконує умов для отримання компенсації(
Ситуація 5. Суб’єкт малого підприємництва отримав компенсацію за працевлаштування 2-х безробітних на створені нові робочі місця з дворічним строковим трудовим договором. Але одного з них звільнив з ініціативи роботодавця до завершення дворічного періоду. Яка відповідальність передбачена за звільнення до завершення дворічного періоду? Які можливі дії з боку роботодавця?
Згідно ст 26 п3, у разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація відповідно до частини першої цієї статті, до закінчення встановленого строку, сума виплачених коштів повертається в повному обсязі до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Щоб уникнути цього роботодавець може працевлаштувати на його робоче місце іншого зареєстрованого безробітного за направленням територіального органу центрального органу виконавчої влади,