Вирішення правових колізій, ситуаційних вправ.
Онищенко Павло Уб-301
Варіант 18
Ситуація: Жінка, що працює на підприємстві на умовах неповного робочого часу, йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Запитання:
Чи існують обмеження обсягу трудових прав працівників у випадку роботи на умовах неповного робочого часу? Чим це передбачено?
Яким чином розраховується допомога по вагітності та пологах, якщо працівниця працює на умовах неповного робочого часу?
За рахунок чиїх коштів виплачується допомога по вагітності та пологах?
У якому розмірі виплачується допомога по вагітності та пологах?
1.Статтею 56 КЗпП передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому працівники, що трудяться на умовах неповного робочого часу, мають право на відпустку повної тривалості.
Такі працівники також мають право на соціальні виплати, зокрема, лікарняні, декретні, у звичайному порядку.
У разі встановлення працівникові неповного робочого часу видавати наказ про внесення змін до штатного розпису не обов’язково.
Запис про те, що працівник трудиться на умовах неповного робочого часу, до трудової книжки не заноситься.
2. Такі працівники також мають право на соціальні виплати, зокрема, лікарняні, декретні, у звичайному порядку .
Тому розрахування йде на таких самих умовая як і для звичайних працівників.ч.2ст.34Закону№1105.
3. Допомога по вагітності та пологам мають виплатити за місцем роботи. Для цього потрібно надати листок непрацездатності у зв’язку із вагітністю і пологами. Крім того, потрібно написати заяву, де вказати з якого дня Ви маєте намір піти у відпустку (але не раніше дня, яким відкритий лікарняний). У випадку якщо у жінки є декілька місць роботи, вона має право на допомогу і по сумісництву – туди їй необхідно принести копію листка непрацездатності, яка засвідчена підписом керівника і печаткою по основному місцю роботи, довідку про середню заробітну плату з основної роботи і також написати заяву.
Згідно зі ст. 38 Закону № 2240допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у вигляді матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
4. Допомога по вагітності та пологах оплачується в розмірі 100 % середньої зарплати незалежно від страхового стажу працівниці. Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455.