ВСТУП 5

1. ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ 6

2. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ НАПИСАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ 7

2.1. Послідовність виконання курсової роботи 7

2.2. Вимоги до структури, змісту та якості курсової роботи 10

2.3. Вимоги до оформлення курсової роботи 12

3. ПЕРЕВІРКА І ЗАХИСТ КУРСОВОЇ РОБОТИ 15

4. КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ ЯКОСТІ ВИКОНАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ 16

5. МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ З ПИТАНЬ САМОСТІЙНОГО ОПРАЦЮВАННЯ ФАХОВОЇ ЛІТЕРАТУРИ ПРИ НАПИСАННІ КУРСОВИХ РОБІТ 20

6. СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 24

Додаток А 29

Орієнтовний перелік тем курсових робіт 29

Додаток Б 33

Приблизний тематичний план курсових робіт 33

Додаток В 35

Зразок оформлення титульного аркуша курсової роботи 35

Додаток Г 36

Зразок оформлення завдання до курсової роботи 36

Додаток Д 38

Зразок оформлення анотації курсової роботи 38

Додаток Е 39

Сьогодні в умовах конкурентного ринкового середовища ефективність діяльності підприємства все більшою мірою залежить від його персоналу. 39

Для сучасного підприємства характерний постійний рух персоналу, тобто – безперервні процеси найму, переведення, переміщення, звільнення, професійного зростання та просування працівників. Дослідження переміщень персоналу є невід’ємною частиною ефективного управління підприємства, тому необхідні постійний аналіз динаміки кількісних та якісних характеристик руху персоналу, що здійснюється на основі відповідних показників і, у свою чергу, зумовлює необхідність ідентифікації джерел даних для їх розрахунку. Проблеми плинності персоналу досліджуються як з наукової точки зору, так і фахівцями з питань управління персоналом. Конкретного їх вирішення немає, оскільки для усіх окремих підприємств причини плинності можуть бути різними і, виходячи із цього, потрібно приймати відповідні рішення. Однак, для полегшення та наукового обґрунтування управлінських рішень щодо зниження плинності персоналу, керівникам необхідно використовувати сучасні дослідження. Так, Л. В. Балабанова, В. С. Васильченко, Н. С. Краснокутська досліджували причини плинності, їх наслідки тощо. У роботах Ф. Ф. Бутинця, О. В. Сардак, О. А. Грішнової, А. М Колота досліджувались інструменти оцінювання рівня плинності персоналу. Метою курсової роботи є визначення теоретичних засад плинності персоналу та розробка практичних заходів щодо її зменшення на підприємстві. Завданнями курсової роботи є: 39

визначити сутнісно-змістовну характеристику плинності персоналу; 39

розглянути основні причини, що зумовлюють плинність персоналу на підприємстві; 39

проаналізувати основні показники оцінки плинності персоналу та їх розрахунок; 39

надати організаційно-економічну характеристику діяльності підприємства; 39

проаналізувати та оцінити плинність персоналу підприємства; 39

дослідити вплив плинності персоналу на фінансово-економічні показники діяльності підприємства; 39

розробити проект заходів щодо зменшення плинності персоналу; 39

надати пропозиції щодо зменшення плинності персоналу на підприємстві; 39

оцінити економічну ефективність пропозицій щодо зменшення плинності персоналу. 39

Об’єктом дослідження курсової роботи є проблеми плинності персоналу на підприємстві. Предмет дослідження курсової роботи є теоретичні та прикладні аспекти щодо зменшення плинності персоналу на підприємстві ТОВ «ХХХХ». У роботі використані такі методи дослідження: аналітичні методи та методи систематизації наукового пізнання були використані як для дослідження теоретично-методичних аспектів плинності персоналу так і для оцінки соціально-економічного стану компанії. Для визначення впливу на ефективну діяльність компанії чинника плинності персоналу було використано соціологічний метод дослідження – опитування персоналу компанії. Для розробки заходів щодо зменшення плинності персоналу, було використано економіко-математичні методи, методи прогнозування. Також у роботі використовувався метод аналізу документів та метод спостереження – цілеспрямований процес сприйняття діяльності організації. Структура роботи обумовлена завданнями дослідження та логікою викладу матеріалу. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків.  39

Додаток Ж 40

Приклади оформлення рисунків в курсові роботі 40

Додаток З 42

Приклади оформлення таблиць в курсовій роботі 42

Закінчення додатку З 43

Додаток К 45

Приклади оформлення літератури 45