Іотов Данило 076 – 19 – 2
1. Ким ви бачите себе через 3-5 років?
2. Чим вас зацікавила наша вакансія?
3. Чому пішли з попередніх місць роботи?
4. У вас є пропозиції від інших компаній?
5. Що вам потрібно для комфортної роботи?
1. Які мої посадові обов'язки?
2. Які основні особливості випробувального терміну у вашій компанії?
3. Який розмір заробітної плати і як вона виплачується?
4. Що Ви можете сказати про моє резюме? Що в ньому варто поліпшити?
5. Чи передбачається в компанії дрес-код?
Крім того, що рекрутер дійсно хоче розуміти, чи плануєте ви ваше життя (якщо по роботі вам потрібен такий навик), є ще й підтекст, який говорить: чи надовго ви плануєте залишитися в цій компанії і на яких умовах. Тобто, чи встигнете ви окупити вкладені в вас кошти і чи збігається бажана вами швидкість кар'єрного росту з можливостями компанії. Отже, якщо в описі вакансії компанії є горезвісна фраза про динамічний розвиток, то про кар'єрний ріст говорити можна. Але при цьому важливо підкреслити, що місце керівника (особливо якщо він вас проводить співбесіду) ви займати не плануєте. Не обов'язково це робити «в лоб», але натякнути потрібно. Якщо описана «стабільна робота в стабільній компанії», безпечніше говорити про професійний ріст і готовності працювати на компанію у віддаленій перспективі.
Якщо вам надійшов телефонний дзвінок від рекрутера, прикидав свідомим здобувачем і чемно киваємо дзьобом зі знанням справи, що дуже добре пам'ятаєте вакансію і компанію роботодавця. Відштовхуйтеся немає від вакансії, а від свого професійного досвіду, навіть якщо ви в упор не можете згадати що за звір такий цей роботодавець. Якщо у вас основний досвід програміста, то навряд чи ви, будучи в розумі й здоров'ї, відправляли своє резюме на вакансію гінеколога. Ще раз, імпровізують. Відповідайте загальними фразами, але з часткою конкретики: «Я досконало володію багатьма мовами програмування, такими як: ... Упевнений (-а), що мій успішний професійний досвід розробки ... буде ефективно застосований в рамках вашої компанії, виходячи з інформації , яку встиг вивчити в розміщеної вакансії ».
Розкажіть справжні причини звільнення з попередніх трьох місць. Ясна річ, що негативної інформації від вас виходити не повинно, навіть якщо ваш минулий роботодавець був цілковитою худобою. Виберіть для себе найбільш комфортні відповіді:
- відсутність кар'єрного росту (якщо ви початківець)
- низький рівень заробітної плати (рекомендується використовувати для відповіді на ранніх місцях роботи)
- часті затримки заробітної плати
Завжди відповідайте, що пропозиції від інших роботодавців вам надходять досить часто і на поточний момент ви вже маєте як мінімум один оффер. Думаєте, зважуєте все «за» і «проти», так як дуже відповідально ставтеся до свого майбутнього роботодавця. Поясніть рекрутеру, що дата виходу з офферу у вас через 1 тиждень, але це не заважає вам розглядати привабливі пропозиції ринку.
Тут рекрутер намагається виявити у вас ступінь вашого «понтометра». Тому, завжди відповідайте, що для комфортної роботи вам необхідні ясні і зрозумілі цілі / завдання від керівництва і своєчасна виплата заробітної плати. Деякі роботодавці люблять викручуватися і акцентувати увагу на те, що вони як-раз і знаходяться в пошуку співробітника, який скаже куди «плисти кораблю». Як тільки розумієте подібний натяк, сміливо, дрібнички в оберемок і мотилять з надзвуковою силою від такого роботодавця. Якщо власник вже на вході не знає своїх цілей і завдань - на довго ви тут не затримайтеся.
Перше, що ви намагаєтеся дізнатися про потенційному місці роботи - це те, що ж ви будете робити, чим займатися і за яку ділянку роботи будете відповідати. Правда, в основному роботодавець сам розповідає, які обов'язки передбачає вакансія, але якщо у вас все ще залишаються сумніви або ви не зовсім впевнені, чи правильно ви зрозуміли цю інформацію, то все ж краще уточнити або перепитати.
Дізнайтеся, скільки триває випробувальний термін для даної посади, в якому розмірі оплачується, які зобов'язання будуть у вас перед компанією і у компанії перед вами.
Це питання одне з найбільш ключових на співбесіді, а найчастіше розмір зарплати вказують в самому тексті вакансій. Але про всяк випадок все ж варто уточнити цей момент.
Як кажуть, немає межі досконалості. Навіть якщо вам здається, що ваше резюме ідеально, думка з боку ніколи не завадить.
Хоч зараз все більше компаній і відмовляються від дрес-коду, вважаючи за краще вільний вибір одягу, уточніть, які порядки в цій компанії, щоб не опинитися в незручній ситуації в перший же робочий день.