ПРЕЗЕНТАЦІЯ
ДИСЦИПЛІНАРНА
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами трудового законодавства.
ДИСЦИПЛІНАРНИЙ
ПРОСТУПОК
це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.
ПОРУШЕННЯ
ТРУДОВОЇ
ДИСЦИПЛІНИ
невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.
Наприклад, прогул, вчинення за місцем роботи розкрадання, появи на роботі у нетверезому стані,
систематичного невиконання своїх обов'язків без поважних причин тощо.
ВИДИ
ДИСЦИПЛІНАРНОЇ
ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
Загальна дисциплінарна відповідальність
Спеціальна дисциплінарна відповідальність
Загальна
Спеціальна
регулюється КзпП України і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна дисциплінарна відповідальність.
регулюється законодавством, статутами й положеннями про дисципліну. Розрізняють спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно із законодавством, а також спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами та положеннями про дисципліну
ВІДМІННОСТІ
На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та
іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими щодо органів, зазначених у частині першій ст. 147-1 КзпП України.
Працівники, які займають виборні посади (наприклад, сільські та міські голови, секретарі сільських рад, голови постійних комісій, що діють при радах тощо) можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.
При спеціальній дисциплінарній відповідальності строки накладення дисциплінарного стягнення можуть бути
іншими.
спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної
1.
2.
3.
Виявлення дисциплінарного проступку.
Застосування дисциплінарного стягнення.
Оскарження дисциплінарного стягнення працівником.
Виконання дисциплінарного стягнення.
ПРОЦЕДУРА
накладення дисциплінарного стягнення
ДЯ
КУ
Ю
ЗА
УВ
АГ
У!