Реферати, курсові, дисертації, дипломи

[ Допомога на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 15 років ]

<div style="font-size:16px;text-align:justify;">
	 Допомога на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років Щомісячне посібник на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення їм віку півтора років працюючим громадянам виплачується в розмірі 40% середнього заробітку за місцем <a href="Роботи" title="Роботи">роботи</a> за останні 12 <a href="Календар" title="Календар">календарних</a> місяців до настання відпустки по догляду за дитиною (ст. 15 Закону N 81-ФЗ, розділ 6 Положення N 865). Допомога виплачується роботодавцем за рахунок коштів Фонду соціального <a href="Страхування" title="Страхування">страхування</a> РФ. При цьому з 1 січня 2009 року мінімальний розмір допомоги становить 1 798,51 рублів на першу дитину і 3 597,01 рублів - на другу і наступних дітей. Максимальний розмір допомоги, що становить 40% від заробітку становить 7 194,02 рублів. Федеральним законом від 28.04.2009 № 76-ФЗ "Про внесення змін до Федерального закону" Про <a href="Федеральний_бюджет" title="Федеральний бюджет">федеральний бюджет</a> на 2009 рік і на плановий період 2010 та 2011 років "заднім числом, з 1 січня 2009 року були проіндексовані <a href="Держава" title="Держава">державні</a> грошові допомоги для громадян, що мають дітей. Розмір індексації складає 1,13. Таким чином, мінімальна допомога по догляду за першою дитиною становить 1 873,10 руб., на другого і подальших дітей 3 746,20 руб. Максимальний розмір допомоги складає 7 492,40 руб. Раніше вироблені виплати будуть перераховані з урахуванням нового індексу і різниця буде доплачено з коштів Фонду соціального страхування. (Розрахунок допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років) Допомога виплачується в дні виплати заробітної плати за заявою, яке має бути написаний не пізніше 6 місяців після закінчення відпустки по вагітності та пологах. Рішення про призначення щомісячної допомоги по догляду за дитиною приймається в 10-денний термін з дати подання заяви про призначення допомоги з усіма необхідними документами. Разом з допомогою на період по догляду за дитиною призначається щомісячна компенсація в розмірі 50 рублів, яка виплачується від народження дитини до виповнення їй 3-х років, якщо <a href="Мати" title="Мати">мати</a> не працює. На що звернути увагу при розрахунку суми допомоги Для <a href="Того" title="Того">того</a>, щоб розрахувати суму допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, вам необхідно правильно вказати <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахунковий</a> період і заробіток за цей період. Останнє програма зробить за вас. Від достовірності цих даних буде залежати точність суми допомоги. Розрахунковий період Якщо Ви працювали у роботодавця більше 1 року, то <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахунковий</a> період становить 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки (декретної або по догляду за дитиною). Якщо менше року, тоді розрахунковий період починається з першого дня <a href="Роботи" title="Роботи">роботи </a>(визначається датою підписання трудового <a href="Договор" title="Договор">договору</a>) до останнього числа місяця, що передує місяцю початку відпустки. (Згідно частини 1 статті 14 Закону від 29 грудня 2006 р. N 255-ФЗ, пункту 6 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р. N 375, підпункту "а" пункту 8 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 30 грудня 2006 р. N 865, статті 61 Трудового кодексу РФ) Что надо включить или исключить из расчётного периода Відповідно до пунктів 8 і 13 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р. N 375 виключаємо періоди: <UL><LI> період збереження середнього заробітку <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідно</a> до законодавства: наприклад, час оплачуваної відпустки або відрядження; <LI> знаходилися на лікарняному, у декретній відпустці або у відпустці по догляду за дитиною; <LI> не працювали з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника: наприклад, через припинення діяльності організації; <LI> не брали участь у страйку, але у зв'язку з цим страйком не працювали; <LI> додаткові вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами; <LI> дні відпочинку (відгулів) за наднормативну роботу; <LI> періоди звільнення від роботи у випадках, передбачених законодавством. </UL> Если время до начала выходных исключается из расчётного периода, а время после выходных включается в расчётный период, тогда в расчётный период необходимо включать и выходные дни. Також в розрахунковий період необхідно включати і прогули. Це випливає і того, що в переліку днів, які необхідно виключити (пункт 8 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р. N 375) вихідні та прогули не названі. Можливий <a href="Випадок" title="Випадок">випадок</a>, коли весь розрахунковий період складається з часу, який потрібно виключити (або в розрахунковому періоді не було заробітку). Тоді,<a href="Відповідь" title="Відповідь"> відповідно</a> до п 10 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р. N 375, в якості розрахункового періоду необхідно <a href="Брати" title="Брати">брати</a> кількість календарних днів від початку місяця в якому почалася відпустка до дати початку відпустки по догляду за дитиною. Заробіток за розрахунковий період Якщо є можливість - візьміть в бухгалтерії розрахунковий листок за весь розрахунковий період (за статтею 136 Трудового Кодексу роботодавець відмовити вам не може). У заробіток розрахункового періоду включаються всі суми, нараховані роботодавцем на вашу користь, за винятком сум, виплачених за час, який виключено з розрахункового періоду. Що включається в заробіток. <UL><LI> Заробітна плата всіх видів (до вирахування податків); <LI> Надбавки та доплати до тарифних ставка (посадових окладів); <LI> Виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі підвищена <a href="Оплата_праці" title="Оплата праці">оплата праці</a> на важких, шкідливих, небезпечних <a href="робота" title="робота">роботах</a>, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, оплата понаднормової роботи; <LI> Премії та винагороди, включаючи винагороду за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років; <LI> Авторські гонорари співробітників редакції ЗМІ; <LI> Інші нарахування, передбачені системою оплати праці на підприємстві; </UL> Що виключається із заробітку <UL><LI> Відпускні; <LI> Оплата за час відряджень; <LI> Інші виплати, коли за працівником зберігався середній заробіток (виняток - середній заробіток, що виплачується вагітним жінкам за період виконання ними більш легкої роботи з збереженням середнього заробітку за попереднім місцем роботи); <LI> Допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною; <LI> Разові премії, виплачені працівникам до святкових, ювілейних дат, а також інші подібні разові премії, не передбачені системою оплати праці; <LI> Виплати соціального <a href="Характер" title="Характер">характеру</a> та інші виплати, не пов'язані з оплатою праці (дивіденди, <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріальна</a> допомога, позики, оплата вартості <a href="Харчування" title="Харчування">харчування</a>, проїзду, <a href="Навчання" title="Навчання">навчання</a>, комунальних послуг тощо) </UL> Ці правила встановлені пунктом 8 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р. N 375. Якщо протягом усього розрахункового періоду у вас не було заробітку, тоді враховуйте заробіток за <a href="Місяць" title="Місяць">місяць</a>, у якому почалася відпустка. (Згідно з пунктом 10 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р. N 375). Если и до начала отпуска у вас не было зарплаты (например, вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком), то заработок расчетного периода должен рассчитываться из должностного оклада на момент ухода в отпуск (тарифной ставки, денежного содержания (вознаграждения)), Если оклад (тарифная ставка, денежное содержание) вам не установлен, тогда заработок расчетного периода программа рассчитает исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Такий порядок визначено пунктом 11 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р. N 375. Якщо у розрахунковому періоді підвищувалася зарплата або вас перевели на іншу роботу, такі зміни заробітку враховуйте з моменту, коли вони відбулися (п. 12 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р. N 375). При розрахунку допомоги щомісячні, щоквартальні, річні та разові премії враховуються по-різному. Згідно з пунктом 14 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р. N 375. правила обліку премій наступні: <CENTER><TABLE WIDTH=590 BORDER=0 CELLPADDING=1 CELLSPACING=0 STYLE="page-break-before: always"><COL WIDTH=293><COL WIDTH=293><TR><TD WIDTH=293 HEIGHT=21> Вид премії </TD><TD WIDTH=293> Правила учёта </TD></TR><TR><TD WIDTH=293 HEIGHT=68> Щомісячні премії та винагороди, які виплачуються разом із заробітною платою за конкретний місяць </TD><TD WIDTH=293> Повною сумі включаються в заробіток того місяця, за який вони нараховані </TD></TR><TR><TD WIDTH=293 HEIGHT=114> Премії та винагороди за підсумками роботи за квартал </TD><TD WIDTH=293> У повній сумі включаються в заробіток за умови, що вони нараховані в одному з місяців розрахункового періоду. Не має значення за який період нарахована премія. Так само не важливо, відпрацьований чи розрахунковий період повністю. </TD></TR><TR><TD WIDTH=293 HEIGHT=114> Премії та винагороди за підсумками роботи за рік </TD><TD WIDTH=293> У повній сумі включаються в заробіток за умови, що вони нараховані в одному з місяців розрахункового періоду. Не має значення за який період нарахована премія. Так само не важливо, відпрацьований чи розрахунковий період повністю. </TD></TR><TR><TD WIDTH=293 HEIGHT=114> Інші премії та винагороди за роботу, виплачені за період більше місяця; одноразова винагорода за вислугу років (<a href="Стаж" title="Стаж">стаж</a> роботи); одноразові премії за виконання особливо важливих завдань </TD><TD WIDTH=293> У повній сумі включаються в заробіток за умови, що вони нараховані в одному з місяців розрахункового періоду. І не важливо, відпрацьований чи розрахунковий період повністю. </TD></TR></TABLE></CENTER> Разові премії потрібно включити в заробіток розрахункового періоду, якщо вони: <UL><LI> передбачені системою оплати праці; <LI> нараховані за виконання виробничих показників; <LI> нараховані у розрахунковому періоді. </UL> Премії, нараховані під час перебування <a href="Жінки" title="Жінки">жінки</a> у відпустці по догляду за дитиною, повинні враховуватися при розрахунку допомоги. (Лист Міністерства охорони здоров'я <a href="України" title="України">України</a> від 25 грудня 2007 р. N 3163-19.) </LI></LI></LI></COL></COL></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI>
	</div>

Будь ласка, не зберігайте тестовий текст.
Ваш ip: 3.138.114.38 буде збережений.

категорії
за типом
за алфавітом
завантажені