Центросоюз Російської Федерації
Бєлгородський університет
Споживчої кооперації
Кафедра фінансів і кредиту
ЗВІТ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИЦІ
Студента 3 курсу, спеціальності
«Податки та оподаткування»
Чернова Юрія Юрійовича
Керівник виробничої
практики
РАНГУ О.В.
Зміст
1. Загальна характеристика господарюючого суб'єкта.
2. Кадровий склад, праця, заробітна плата на підприємстві.
3. Організація розрахунків і касового господарства на підприємстві.
4. Організація оподаткування на підприємстві.
5. Коротка характеристика фінансової звітності та основних показників господарсько-фінансової діяльності підприємства.
Висновки.
Програми.
Загальна характеристика підприємства.
Управління «Сантехмонтаж» є самостійним структурним підрозділом відкритого акціонерного товариства «КМАпроектжілстрой».
Місцезнаходження ВАТ КМАпроектжілстрой (поштова адреса):
309511 Білгородська область м. Старий Оскол, мкр, Олімпійський, 62. Управління «Сантехмонтаж», як структурний підрозділ, увійшло до складу акціонерного товариства «КМАпроектжілстрой» двадцять п'ятого квітня тисяча дев'ятсот дев'яносто четвертого року, згідно Наказу АТ «КМАпроектжілстрой» від 30.03.94 р. № 130. Повне офіційне найменування Підрозділи - Управління «Сантехмонтаж» ВАТ «КМАпроектжілстрой».
Місцезнаходження Підрозділи: 309530 Білгородська область м. Старий Оскол, ст. Котел - 10.
Управління «Сантехмонтаж», будучи структурним підрозділом
ВАТ КМАпроектжілстрой, не є юридичною особою за російським законодавством. У своїй діяльності Підрозділ керується чинним законодавством РФ, Статутом, Положенням про структурний підрозділ Управління «Сантехмонтаж» ВАТ КМАпроектжілстрой, наказами та розпорядженнями перших керівників ВАТ КМАпроектжілстрой. Сантехмонтаж має самостійний бухгалтерський баланс, його майно та кошти враховуються в загальному балансі ВАТ КМАпроектжілстой.
Для організації та ведення своєї діяльності з дозволу перших керівників Товариства в Сантехмонтаж відкрито окремий поточний рахунок у Старооскольському філії ВАТ Белгородпромстройбанк № 40702810100040000208 в установленому законом порядку, а так само несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах переданого йому в управління майна. В іншій частині відповідальність несе ВАТ «КМАпроектжілстрой». Управління «Сантехмонтаж» має печатку, штампи та бланки із своїм найменуванням.
Основною метою Управління є отримання прибутку.
Предметом його діяльності є:
• виготовлення заготовок систем опалення, водопроводу, каналізації, газопроводу;
• групування і обв'язка нагрівальних приладів;
• монтаж систем опалення, водопроводу, каналізації, водостоку житлових будинків і об'єктів соцкультпобуту;
• установка санфаянса;
• монтаж теплових мереж;
• монтаж систем газопостачання житлових будинків та об'єктів соцкультпобуту;
• монтаж газопроводів високого та низького тиску; обв'язка котелень;
• виготовлення металоконструкцій на об'єкти соцкультпобуту; виготовлення фланців
Управління може займатися й іншою діяльністю в галузі будівництва, а також здійснює реалізацію матеріалів і продукції власного виготовлення іншим структурним підрозділам ВАТ КМАпроектжілстрой і стороннім організаціям.
До компетенції ВАТ КМАПЖС з управління Підрозділом входить:
- Затвердження, внесення змін і доповнень до цього Положення;
- Визначення основних напрямів його діяльності, затвердження планів та звітів про їх виконання, проектів виконання робіт, технологічних карт;
- Призначення та зняття з посади начальника; а також головного інженера і головного бухгалтера ВТМ;
- Призначення аудиторів;
- Визначення структури;
- Встановлення розміру, форми і порядку наділення управління майном;
- Визначення та встановлення планового фонду оплати праці,
- Затвердження річних звітів за результатами діяльності,
- Затвердження звітів і висновків аудиторів, визначення порядку розподілу прибутку та порядку покриття збитків;
- Затвердження штатного розкладу на керівних працівників, фахівців і службовців управління та ліміту чисельності робітників,
- Прийняття рішень про припинення діяльності Сантехмонтаж, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.
Керівництво діяльністю Управління здійснює начальник, який призначається генеральним директором ВАТ КМАПЖС і діє на підставі довіреності, яка видається генеральним директором, що діє від імені товариства.
Начальник Управління:
- За дорученням діє від імені управління в межах повноважень, визначених цим Положенням та іншими рішеннями суспільства;
- Організовує роботу і несе повну відповідальність за діяльність свого підрозділу,
- Здійснює оперативне керівництво діяльністю підрозділу відповідно до затверджених товариством планами;
- Забезпечує виконання підрозділом завдань, відповідно до встановлених кількісним та якісним показникам, всіх зобов'язань перед постачальниками та замовниками;
- Розпоряджається коштами підрозділи в межах наданих йому прав, укладає угоди в рамках предмета діяльності підрозділу;
- В межах наявних повноважень видає накази і вказівки, обов'язкові для всіх працівників підрозділу;
- За погодженням з першими керівниками суспільства відкриває в банках розрахункові та інші рахунки;
- Самостійно вирішує питання кваліфікованими кадрами, визначає порядок та умови найму, форми і методи організації праці,
- Сприяє найкращому використанню знань і досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов для їх праці, дотримання вимог законодавства з охорони праці, Федеральних законів від 17.07.1999 р. № 181-ФЗ «Про основи охорони праці РФ» і від 21.07.1997 р. № 116-ФЗ «Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів»,
- Як представник роботодавця приймає на роботу та звільняє з роботи працівників підрозділу у відповідності зі штатним розкладом і лімітом чисельності робітників, за винятком головного інженера і головного бухгалтера підрозділи. При прийомі на роботу всіх працівників Апарату підрозділи і лінійних ІТП, начальник підрозділу погоджує кандидатури з начальником відділу кадрів ВАТ «КМАпроектжілстрой».
Накази і розпорядження начальника в межах його повноважень обов'язкові для виконання всіма працівниками управління «Сантехмонтаж».
У складі управління «Сантехмонтаж» є:
- Два будівельно-монтажних ділянки, що виконують роботи з монтажу сантехсистем, а так само газопроводу і обв'язці котелень на об'єктах ВАТ КМАПЖСЖіліщного, комунального, загальноосвітнього і виробничого будівництва у м. Старий Оскол і м. Бєлгород.
- Цех сантехзаготовок, виробляє трубну заготовку, сантехузлов, деталі й металеві конструкції, які використовуються в будівництві.
- Ділянка вентиляційних заготовок виготовляє повітроводи, фасонні частини, типові деталі, кріпильні вироби в максимально можливому укрупненому вигляді, а потім на місці монтажу збираються в готові вироби.
- Автогараж, що має в своєму складі 10 одиниць вантажного автотранспорту для транспортування обладнання і матеріалів зі складу на споруджувані об'єкти, отримання матеріалів з бази УПТК ВАТ КМАПЖС і заводів - виробників матеріалів і 3 одиниці пасажирського автотранспорту для доставки працівників управління на місце роботи ст. Казан і назад.
Управління «Сантехмонтаж» виконує обсяг підрядних робіт за прямими і субпідрядним договорами для підрозділів ВАТ КМАПЖС (БМУ - 1, СУ-квітні, СУ - 7, СУ - 8) і для сторонніх організацій «Індустрія будівництва», Кондитерська ф-ка «Слов'янка» , «Венткомплектмонтаж» та ін (Додаток № 1)
Основні техніко-економічні показники Управління
Обсяг підрядних робіт власними силами у фактичних цінах 2004 року склав 48410 т. н., У 2003 році - 27037 т. р..
Собівартість виконаних робіт за 2004 рік склала - 47110 тис.руб., 26331 тис. руб. - У 2003 році.
Середньооблікова чисельність працівників усього склала в 2004 році 108 осіб, у 2003 році - 99 осіб. Продуктивність праці одного працівника на БМР склала в 2004 році 21867 руб., У 2003 році 15481 руб.
Рентабельність виконаних робіт у 2004 році залишилася на рівні 2003 року - 2,7%.
Валовий прибуток за 2004 рік склала 1300 тис. руб., 737 тис. руб. - У 2003 році.
(Більш докладно техніко-економічні показники наведені в П ріложеніі № 2).
У результаті проведеного аналізу фінансової діяльності в динаміці за 2003 - 2004 роки зроблено висновки про фінансово-господарської діяльності управління «Сантехмонтаж»:
Виручка від реалізації будівельно-монтажних робіт, продукції за аналізований період збільшилася на 21348 тис. руб. або 78,87% (з 27068 до 48416 тис. грн.). У структурі сукупних доходів, отриманих від здійснення всіх видів діяльності управління у 2004 році, найбільшу питому вагу припадав на доходи від основного виду діяльності: виконання будівельно-монтажних робіт - 48410 тис.руб.
Собівартість реалізованої продукції збільшилася на 20785 тис.руб. або 78,94%. Як наслідок цього ефективність основної діяльності управління знизилася, оскільки темп зміни виручки (+78,87%) відставав від темпу зміни собівартості реаліованних робіт, продукції (+78,94%).
Продуктивність праці в 2004 році при плані 14400 руб. склала 21867 руб. або 152%. У порівнянні з минулим роком продуктивність збільшилася на 11%. За 2004 рік збільшилася чисельність працівників на 24 чоловік і на 01.01.05 склала 120 чоловік. Плинність кадрів за 2004 рік склала 11%, за 2003 рік - 15%. Зниження плинності кадрів вплинуло на дисципліну праці і на зростання продуктивності праці.
Прибуток від здійснення всіх видів діяльності за 2004 рік до оподатковування збільшився на 91%. (З 748. До 1431 тис. руб.) (Додаток № 3)
Фінансовий стан підприємства визначається також і наявному в його розпорядженні майном.
Відповідно до даних Балансу загальна вартість майна в управлінні практично не змінилася - на кінець 2004 року склала 13177 тис.руб. Основну частину в структурі майна займають оборотні активи - 67%. Випередження темпів росту оборотних активів над позаоборотних свідчить про розширення діяльності управління. (Додаток № 4) Частка основних засобів у майні управління складає 33%. Враховуючи структуру основних засобів, в якому велику частку складають будівлі і споруди, а також знос основних фондів, використання їх для виробничих цілей, для підвищення рівня рентабельності не представляється можливим. Для ефективності використання основних фондів необхідно оновлювати їх активну частину. (Аналіз використання ОС в Додатку № 5)
Для зниження витрат необхідно нарощувати виконання будівельно-монтажних робіт, підвищувати використання проектної потужності цеху сантехзаготовок, підвищувати якість виконуваних робіт і продукції, що випускається.
Управління «Сантехмонтаж» протягом аналізованого періоду збитків по балансу не мало. Наявність нерозподіленого прибутку (569 тис. руб. На початок 2004 року і 1088 тис. руб. На кінець року) є результатом ефективної роботи управління. «Сантехмонтаж» має ліквідний баланс. Враховуючи забезпеченість управління оборотними коштами для ведення господарської діяльності, воно зберегло здатність погасити поточні зобов'язання за рахунок виробничих запасів, готової продукції, грошових коштів та інших оборотних активів. По аналізу фінансового состояніяі управління відноситься до другої групи інвестиційної првлекательності - це означає, що платоспроможність і фінансова стійкість знаходяться на прийнятному рівні.
Кадровий склад, працю і організація заробітної плати на підприємстві.
Загальний порядок прийняття і звільнення робітників, форми і системи оплати праці, розпорядок робочого дня, змінність роботи, порядок надання вихідних днів і відпусток та інші питання, пов'язані із здійсненням працівниками трудової діяльності в управлінні «Санехмонтаж» ВАТ КМАпроектжілстрой регулюється «Правилами внутрішнього трудового розпорядку» .
Працівник, який домовився з адміністрацією про умови праці, подає заяву про прийом на роботу на ім'я начальника управління. До нього необхідно пред'явити трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, диплом або інший документ про закінчення відповідного навчального закладу, якщо робота вимагає спеціальних знань, паспорт, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, свідоцтво про постановку на облік у податкових органах.
При укладенні трудового договору враховується професійна кваліфікація працівника, навички роботи. Угодою сторін може бути зумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника йому доручається роботи. Строк випробування встановлений і закріплений у Трудовому кодексі РФ, не може перевищувати трьох місяців. При вступі на роботу враховується і фізичний стан особи. Кожен поступає на роботу зобов'язаний пройти медичний огляд, а так само пред'явити відмітку військового комісаріату про належність до військового обов'язку.
Надходження на постійну роботу оформляється письмовим наказом начальника управління, де вказується спеціальність, за якою прийнято працівника, тарифний розряд (оклад), присвоюється табельний номер і у разі необхідності вказується випробувальний термін. Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Начальник управління забезпечує на кожному робочому місці умов праці створення, відповідних вимогам законодавства про охорону праці і федеральними законами від 17.07.1999 р. № 181-ФЗ «Про основи охорони праці РФ» і від 21.07.1997 р. № 116-ФЗ « Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів », дотримання працівниками Управління трудової дисципліни, правил і норм охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії, забезпечує у необхідних випадках доставку робітників до місця роботи і назад. Головний інженер проводить інструктаж з працівниками про дотримання техніки безпеки на будівельних об'єктах і кожен працівник Управління письмово розписується в цьому.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. Звільнення працівників з ініціативи адміністрації може проводитися тільки у випадках передбачених у ст.81 Трудового кодексу РФ. (Додаток працю дог, наказ
Чисельність працівників управління «Сантехмонтаж» ВАТ «КМАпроектжілстрой» на 01.07.2005 року склала 128 чоловік, у тому числі: робітників - 115 чоловік, ІТП і лінійний персонал - 13 осіб. Більш детальна інформація про кадрову структурі Управління у Додатку №
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, трудовими договорами.
Заробітна плата кожного працівника Управління залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці. Мінімальний розмір її установлений не нижче МРОТ, встановленого законом РФ. Максимальний розмір не обмежується.
В управлінні «Сантехмонтаж» ВАТ КМАпроектжілстрой діють наступні системи оплати праці працівників: відрядна і погодинна.
- Відрядна оплата, застосовується для робітників виконують будівельно-монтажні роботи, зайнятих виготовленням продукції в підсобних виробництвах, там, де заробіток робітника знаходиться в прямій залежності від норм виробітку, тобто від кількості виробленої ним за даний період часу якісної продукції, оплата проводиться за укрупненими нормативами (відрядними розцінками).
В Управлінні відрядною оплатою праці охоплені робітники, зайняті на будівельних об'єктах і виконують монтажні роботи; робочі цехи сантехзаготовок і ділянки вентиляційних робіт, зайнятих виробництвом будівельних конструкцій, вузлів та інших деталей, що використовуються при виробництві будує. монтажних робіт.
Для робітників-відрядників щомісячно встановлюються наряд-завдання на виконання обсягу робіт по об'єктах та видах робіт. Нарахування заробітної плати їм проводиться по бригадним нарядам за фактично виконаний обсяг робіт. Розподіл відрядної заробітної плати між членами бригади проводиться за фактично відпрацьований час, згідно табеля обліку робочого часу, з урахуванням годинної тарифної ставки, присвоєного розряду робочому і коефіцієнта трудової участі (КТУ), встановленого в бригаді. При оплаті праці даної категорії працюючих Управління керується годинними тарифними ставками, які встановлюються і затверджуються Наказом по ВАТ КМАПЖС
- Почасова оплата - оплата праці працівників за фактично відпрацьований час відповідно до кваліфікації, за тарифними ставками або окладами, праця яких не піддається нормуванню. Заробіток робітника визначається рівнем його кваліфікації та відпрацьованим часом і не залежить від обсягу виконаних робіт.
Погодинна оплата праці в Управлінні використовується для робітників гаража. Їм заробітна плата нараховується шляхом множення годинної тарифної ставки, встановленої працівникові, на відпрацьований час згідно табелю. Застосовуються годинні тарифні ставки які також встановлюються і затверджуються Наказом по ВАТ КМАПЖС.
Оплата праці працівників ІТП і лінійного персоналу Управління проводиться за посадовими окладами за фактично відпрацьований час. Розмір місячного посадового окладу встановлюється штатним розкладом, затвердженим генеральним директором ВАТ КМАпроектжілстрой. Розмір місячного посадового окладу працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці. У місячний посадовий оклад не включаються доплати, надбавки, премії та ін виплати.
Бухгалтерія Управління при виплаті заробітної плати сповіщає у письмовій формі кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також загальної грошовій сумі, що підлягає виплаті. Заробітна плата перераховується безпосередньо працівнику на вказаний ним рахунок в банку не рідше двох разів на місяць.
Продуктивність праці
З метою матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів, а також підвищення залежності заробітної плати кожного працівника від внеску в результати діяльності ВАТ КМАПЖС введено «Положення про оплату праці працівників ВАТ КМАпроектжілстрой», яке розроблено відповідно з трудовим кодексом РФ і іншими нормами чинного трудового законодавства РФ. Цим же Положенням керується у своїй діяльності і Управління «Сантехмонтаж».
Положенням встановлено такі види доплат:
-При суміщенні професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
-За понаднормову роботу; за роботу у вихідні та святкові дні; за роботу в нічний час; за інтенсивність праці;
-За роботу на важких роботах, із шкідливими і небезпечними умови праці; за керівництво бригадою (ланкою).
-Водіям, з урахуванням рівня їх кваліфікації нараховується щомісячна надбавка за класність
Розрахунки доплат за наднормативно відпрацьований час проводяться відповідно до Трудового кодексу РФ.
Працівникові, що виконує поряд зі своєю основною роботою за трудовим договором додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 % від місячного заробітку такого працівника, або встановлюється за згодою сторін трудового договору. Доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника повинна бути не менше 10% тарифної ставки (окладу) тимчасово відсутнього працівника. Зазначена доплата виплачується протягом усього періоду суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Понаднормова робота оплачується за перших двох годин роботи в полуторному розмірі, за наступні години - в подвійному розмірі від тарифної ставки. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
В Управлінні виплачуються премії:
- Робітникам за результатами роботи за звітний період (місяць); за виконання особливо важливого завдання; за введення об'єктів; одноразові за високі показники; до ювілею; до свята.
- Премія робочим за результатами роботи за звітний період. Виплачується щомісяця в розмірі до 40% тарифної ставки (відрядного заробітку) за фактично відпрацьований час, при фактичному наявності коштів, передбачених належних фондом оплати праці на ці цілі. Премія виплачується за виконання показників, встановлених Положенням з преміювання робітників, а також Положеннями з преміювання робітників розроблених у ВАТ «КМАпроектжілстрой». Премія не нараховується доплату за роботу у вихідні та святкові дні, за понаднормову роботу.
- Премія за виконання особливо-важливого завдання. Встановлюється на підставі Завдання виданого працівнику або групі працівників із зазначенням термінів виконання, обсягів і суми премії. Виплата премії проводиться за умови підписання довідки про виконання роботи в строк, з відповідною якістю й у повному обсязі.
- Одноразові премії за найвищі показники в праці виплачуються працівникам, які дістали найвищі результати в роботі в порівнянні з іншими працівниками з тієї ж професії на підставі наказів начальника Управління.
- Премія до ювілею виплачується працівникам, у яких у відповідному місяці був ювілей (45, 50, 55, 60 років) на підставі наказу начальника Управління.
- Премія за введення в дію власних об'єктів виплачується при наявності прибутку, при введенні об'єктів сторонніх замовників - за рахунок коштів замовника. Виплачується на підставі наказу по ВАТ КМАпроектжілстрой.
- Премія до свята (23 Лютого, 8 Березня, Дня будівельника, ювілею організації і т.п.). Виплачується на підставі наказу по ВАТ КМАпроектжілстрой.
У ВАТ КМАпроектжілстрой розроблена додаткова Положення про оплату лінійних ІТП, яке введено і в Управлінні.
Це Положення вводиться з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні якості виконуваних завдань, своєчасного і сумлінного виконання своїх посадових обов'язків та підвищення рівня відповідальності за доручену ділянку.
При нарахуванні заробітної плати лінійному персонвлу провадиться доплата до середнього заробітку керованих ними колективів бригад із застосуванням підвищувального коеффіціентадля наступних категорій працівників:
- Майстер будує-монтажних робіт - до 15%
- Виконавець робіт - 20%
- Начальник ділянки - до 30%.
За порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання покладених на нього обов'язків працівник може бути повністю або частково позбавлений премії наказом генерального директора з ВАТ «КМАпроектжілстрой», або наказом начальника управління.
В управлінні «Сантехмонтаж» надається матеріальна допомога з особистою заявою до наступних випадках: за сімейними обставинами, на медикаменти та лікування та ін
Бєлгородський університет
Споживчої кооперації
Кафедра фінансів і кредиту
ЗВІТ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИЦІ
Студента 3 курсу, спеціальності
«Податки та оподаткування»
Чернова Юрія Юрійовича
Керівник виробничої
практики
РАНГУ О.В.
БІЛГОРОД 2005
Зміст
1. Загальна характеристика господарюючого суб'єкта.
2. Кадровий склад, праця, заробітна плата на підприємстві.
3. Організація розрахунків і касового господарства на підприємстві.
4. Організація оподаткування на підприємстві.
5. Коротка характеристика фінансової звітності та основних показників господарсько-фінансової діяльності підприємства.
Висновки.
Програми.
Загальна характеристика підприємства.
Управління «Сантехмонтаж» є самостійним структурним підрозділом відкритого акціонерного товариства «КМАпроектжілстрой».
Місцезнаходження ВАТ КМАпроектжілстрой (поштова адреса):
309511 Білгородська область м. Старий Оскол, мкр, Олімпійський, 62. Управління «Сантехмонтаж», як структурний підрозділ, увійшло до складу акціонерного товариства «КМАпроектжілстрой» двадцять п'ятого квітня тисяча дев'ятсот дев'яносто четвертого року, згідно Наказу АТ «КМАпроектжілстрой» від 30.03.94 р. № 130. Повне офіційне найменування Підрозділи - Управління «Сантехмонтаж» ВАТ «КМАпроектжілстрой».
Місцезнаходження Підрозділи: 309530 Білгородська область м. Старий Оскол, ст. Котел - 10.
Управління «Сантехмонтаж», будучи структурним підрозділом
ВАТ КМАпроектжілстрой, не є юридичною особою за російським законодавством. У своїй діяльності Підрозділ керується чинним законодавством РФ, Статутом, Положенням про структурний підрозділ Управління «Сантехмонтаж» ВАТ КМАпроектжілстрой, наказами та розпорядженнями перших керівників ВАТ КМАпроектжілстрой. Сантехмонтаж має самостійний бухгалтерський баланс, його майно та кошти враховуються в загальному балансі ВАТ КМАпроектжілстой.
Для організації та ведення своєї діяльності з дозволу перших керівників Товариства в Сантехмонтаж відкрито окремий поточний рахунок у Старооскольському філії ВАТ Белгородпромстройбанк № 40702810100040000208 в установленому законом порядку, а так само несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах переданого йому в управління майна. В іншій частині відповідальність несе ВАТ «КМАпроектжілстрой». Управління «Сантехмонтаж» має печатку, штампи та бланки із своїм найменуванням.
Основною метою Управління є отримання прибутку.
Предметом його діяльності є:
• виготовлення заготовок систем опалення, водопроводу, каналізації, газопроводу;
• групування і обв'язка нагрівальних приладів;
• монтаж систем опалення, водопроводу, каналізації, водостоку житлових будинків і об'єктів соцкультпобуту;
• установка санфаянса;
• монтаж теплових мереж;
• монтаж систем газопостачання житлових будинків та об'єктів соцкультпобуту;
• монтаж газопроводів високого та низького тиску; обв'язка котелень;
• виготовлення металоконструкцій на об'єкти соцкультпобуту; виготовлення фланців
Управління може займатися й іншою діяльністю в галузі будівництва, а також здійснює реалізацію матеріалів і продукції власного виготовлення іншим структурним підрозділам ВАТ КМАпроектжілстрой і стороннім організаціям.
До компетенції ВАТ КМАПЖС з управління Підрозділом входить:
- Затвердження, внесення змін і доповнень до цього Положення;
- Визначення основних напрямів його діяльності, затвердження планів та звітів про їх виконання, проектів виконання робіт, технологічних карт;
- Призначення та зняття з посади начальника; а також головного інженера і головного бухгалтера ВТМ;
- Призначення аудиторів;
- Визначення структури;
- Встановлення розміру, форми і порядку наділення управління майном;
- Визначення та встановлення планового фонду оплати праці,
- Затвердження річних звітів за результатами діяльності,
- Затвердження звітів і висновків аудиторів, визначення порядку розподілу прибутку та порядку покриття збитків;
- Затвердження штатного розкладу на керівних працівників, фахівців і службовців управління та ліміту чисельності робітників,
- Прийняття рішень про припинення діяльності Сантехмонтаж, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.
Керівництво діяльністю Управління здійснює начальник, який призначається генеральним директором ВАТ КМАПЖС і діє на підставі довіреності, яка видається генеральним директором, що діє від імені товариства.
Начальник Управління:
- За дорученням діє від імені управління в межах повноважень, визначених цим Положенням та іншими рішеннями суспільства;
- Організовує роботу і несе повну відповідальність за діяльність свого підрозділу,
- Здійснює оперативне керівництво діяльністю підрозділу відповідно до затверджених товариством планами;
- Забезпечує виконання підрозділом завдань, відповідно до встановлених кількісним та якісним показникам, всіх зобов'язань перед постачальниками та замовниками;
- Розпоряджається коштами підрозділи в межах наданих йому прав, укладає угоди в рамках предмета діяльності підрозділу;
- В межах наявних повноважень видає накази і вказівки, обов'язкові для всіх працівників підрозділу;
- За погодженням з першими керівниками суспільства відкриває в банках розрахункові та інші рахунки;
- Самостійно вирішує питання кваліфікованими кадрами, визначає порядок та умови найму, форми і методи організації праці,
- Сприяє найкращому використанню знань і досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов для їх праці, дотримання вимог законодавства з охорони праці, Федеральних законів від 17.07.1999 р. № 181-ФЗ «Про основи охорони праці РФ» і від 21.07.1997 р. № 116-ФЗ «Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів»,
- Як представник роботодавця приймає на роботу та звільняє з роботи працівників підрозділу у відповідності зі штатним розкладом і лімітом чисельності робітників, за винятком головного інженера і головного бухгалтера підрозділи. При прийомі на роботу всіх працівників Апарату підрозділи і лінійних ІТП, начальник підрозділу погоджує кандидатури з начальником відділу кадрів ВАТ «КМАпроектжілстрой».
Накази і розпорядження начальника в межах його повноважень обов'язкові для виконання всіма працівниками управління «Сантехмонтаж».
У складі управління «Сантехмонтаж» є:
- Два будівельно-монтажних ділянки, що виконують роботи з монтажу сантехсистем, а так само газопроводу і обв'язці котелень на об'єктах ВАТ КМАПЖСЖіліщного, комунального, загальноосвітнього і виробничого будівництва у м. Старий Оскол і м. Бєлгород.
- Цех сантехзаготовок, виробляє трубну заготовку, сантехузлов, деталі й металеві конструкції, які використовуються в будівництві.
- Ділянка вентиляційних заготовок виготовляє повітроводи, фасонні частини, типові деталі, кріпильні вироби в максимально можливому укрупненому вигляді, а потім на місці монтажу збираються в готові вироби.
- Автогараж, що має в своєму складі 10 одиниць вантажного автотранспорту для транспортування обладнання і матеріалів зі складу на споруджувані об'єкти, отримання матеріалів з бази УПТК ВАТ КМАПЖС і заводів - виробників матеріалів і 3 одиниці пасажирського автотранспорту для доставки працівників управління на місце роботи ст. Казан і назад.
Управління «Сантехмонтаж» виконує обсяг підрядних робіт за прямими і субпідрядним договорами для підрозділів ВАТ КМАПЖС (БМУ - 1, СУ-квітні, СУ - 7, СУ - 8) і для сторонніх організацій «Індустрія будівництва», Кондитерська ф-ка «Слов'янка» , «Венткомплектмонтаж» та ін (Додаток № 1)
Основні техніко-економічні показники Управління
Обсяг підрядних робіт власними силами у фактичних цінах 2004 року склав 48410 т. н., У 2003 році - 27037 т. р..
Собівартість виконаних робіт за 2004 рік склала - 47110 тис.руб., 26331 тис. руб. - У 2003 році.
Середньооблікова чисельність працівників усього склала в 2004 році 108 осіб, у 2003 році - 99 осіб. Продуктивність праці одного працівника на БМР склала в 2004 році 21867 руб., У 2003 році 15481 руб.
Рентабельність виконаних робіт у 2004 році залишилася на рівні 2003 року - 2,7%.
Валовий прибуток за 2004 рік склала 1300 тис. руб., 737 тис. руб. - У 2003 році.
(Більш докладно техніко-економічні показники наведені в П ріложеніі № 2).
У результаті проведеного аналізу фінансової діяльності в динаміці за 2003 - 2004 роки зроблено висновки про фінансово-господарської діяльності управління «Сантехмонтаж»:
Виручка від реалізації будівельно-монтажних робіт, продукції за аналізований період збільшилася на 21348 тис. руб. або 78,87% (з 27068 до 48416 тис. грн.). У структурі сукупних доходів, отриманих від здійснення всіх видів діяльності управління у 2004 році, найбільшу питому вагу припадав на доходи від основного виду діяльності: виконання будівельно-монтажних робіт - 48410 тис.руб.
Собівартість реалізованої продукції збільшилася на 20785 тис.руб. або 78,94%. Як наслідок цього ефективність основної діяльності управління знизилася, оскільки темп зміни виручки (+78,87%) відставав від темпу зміни собівартості реаліованних робіт, продукції (+78,94%).
Продуктивність праці в 2004 році при плані 14400 руб. склала 21867 руб. або 152%. У порівнянні з минулим роком продуктивність збільшилася на 11%. За 2004 рік збільшилася чисельність працівників на 24 чоловік і на 01.01.05 склала 120 чоловік. Плинність кадрів за 2004 рік склала 11%, за 2003 рік - 15%. Зниження плинності кадрів вплинуло на дисципліну праці і на зростання продуктивності праці.
Прибуток від здійснення всіх видів діяльності за 2004 рік до оподатковування збільшився на 91%. (З 748. До 1431 тис. руб.) (Додаток № 3)
Фінансовий стан підприємства визначається також і наявному в його розпорядженні майном.
Відповідно до даних Балансу загальна вартість майна в управлінні практично не змінилася - на кінець 2004 року склала 13177 тис.руб. Основну частину в структурі майна займають оборотні активи - 67%. Випередження темпів росту оборотних активів над позаоборотних свідчить про розширення діяльності управління. (Додаток № 4) Частка основних засобів у майні управління складає 33%. Враховуючи структуру основних засобів, в якому велику частку складають будівлі і споруди, а також знос основних фондів, використання їх для виробничих цілей, для підвищення рівня рентабельності не представляється можливим. Для ефективності використання основних фондів необхідно оновлювати їх активну частину. (Аналіз використання ОС в Додатку № 5)
Для зниження витрат необхідно нарощувати виконання будівельно-монтажних робіт, підвищувати використання проектної потужності цеху сантехзаготовок, підвищувати якість виконуваних робіт і продукції, що випускається.
Управління «Сантехмонтаж» протягом аналізованого періоду збитків по балансу не мало. Наявність нерозподіленого прибутку (569 тис. руб. На початок 2004 року і 1088 тис. руб. На кінець року) є результатом ефективної роботи управління. «Сантехмонтаж» має ліквідний баланс. Враховуючи забезпеченість управління оборотними коштами для ведення господарської діяльності, воно зберегло здатність погасити поточні зобов'язання за рахунок виробничих запасів, готової продукції, грошових коштів та інших оборотних активів. По аналізу фінансового состояніяі управління відноситься до другої групи інвестиційної првлекательності - це означає, що платоспроможність і фінансова стійкість знаходяться на прийнятному рівні.
Кадровий склад, працю і організація заробітної плати на підприємстві.
Загальний порядок прийняття і звільнення робітників, форми і системи оплати праці, розпорядок робочого дня, змінність роботи, порядок надання вихідних днів і відпусток та інші питання, пов'язані із здійсненням працівниками трудової діяльності в управлінні «Санехмонтаж» ВАТ КМАпроектжілстрой регулюється «Правилами внутрішнього трудового розпорядку» .
Працівник, який домовився з адміністрацією про умови праці, подає заяву про прийом на роботу на ім'я начальника управління. До нього необхідно пред'явити трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, диплом або інший документ про закінчення відповідного навчального закладу, якщо робота вимагає спеціальних знань, паспорт, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, свідоцтво про постановку на облік у податкових органах.
При укладенні трудового договору враховується професійна кваліфікація працівника, навички роботи. Угодою сторін може бути зумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника йому доручається роботи. Строк випробування встановлений і закріплений у Трудовому кодексі РФ, не може перевищувати трьох місяців. При вступі на роботу враховується і фізичний стан особи. Кожен поступає на роботу зобов'язаний пройти медичний огляд, а так само пред'явити відмітку військового комісаріату про належність до військового обов'язку.
Надходження на постійну роботу оформляється письмовим наказом начальника управління, де вказується спеціальність, за якою прийнято працівника, тарифний розряд (оклад), присвоюється табельний номер і у разі необхідності вказується випробувальний термін. Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Начальник управління забезпечує на кожному робочому місці умов праці створення, відповідних вимогам законодавства про охорону праці і федеральними законами від 17.07.1999 р. № 181-ФЗ «Про основи охорони праці РФ» і від 21.07.1997 р. № 116-ФЗ « Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів », дотримання працівниками Управління трудової дисципліни, правил і норм охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії, забезпечує у необхідних випадках доставку робітників до місця роботи і назад. Головний інженер проводить інструктаж з працівниками про дотримання техніки безпеки на будівельних об'єктах і кожен працівник Управління письмово розписується в цьому.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. Звільнення працівників з ініціативи адміністрації може проводитися тільки у випадках передбачених у ст.81 Трудового кодексу РФ. (Додаток працю дог, наказ
Чисельність працівників управління «Сантехмонтаж» ВАТ «КМАпроектжілстрой» на 01.07.2005 року склала 128 чоловік, у тому числі: робітників - 115 чоловік, ІТП і лінійний персонал - 13 осіб. Більш детальна інформація про кадрову структурі Управління у Додатку №
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, трудовими договорами.
Заробітна плата кожного працівника Управління залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці. Мінімальний розмір її установлений не нижче МРОТ, встановленого законом РФ. Максимальний розмір не обмежується.
В управлінні «Сантехмонтаж» ВАТ КМАпроектжілстрой діють наступні системи оплати праці працівників: відрядна і погодинна.
- Відрядна оплата, застосовується для робітників виконують будівельно-монтажні роботи, зайнятих виготовленням продукції в підсобних виробництвах, там, де заробіток робітника знаходиться в прямій залежності від норм виробітку, тобто від кількості виробленої ним за даний період часу якісної продукції, оплата проводиться за укрупненими нормативами (відрядними розцінками).
В Управлінні відрядною оплатою праці охоплені робітники, зайняті на будівельних об'єктах і виконують монтажні роботи; робочі цехи сантехзаготовок і ділянки вентиляційних робіт, зайнятих виробництвом будівельних конструкцій, вузлів та інших деталей, що використовуються при виробництві будує. монтажних робіт.
Для робітників-відрядників щомісячно встановлюються наряд-завдання на виконання обсягу робіт по об'єктах та видах робіт. Нарахування заробітної плати їм проводиться по бригадним нарядам за фактично виконаний обсяг робіт. Розподіл відрядної заробітної плати між членами бригади проводиться за фактично відпрацьований час, згідно табеля обліку робочого часу, з урахуванням годинної тарифної ставки, присвоєного розряду робочому і коефіцієнта трудової участі (КТУ), встановленого в бригаді. При оплаті праці даної категорії працюючих Управління керується годинними тарифними ставками, які встановлюються і затверджуються Наказом по ВАТ КМАПЖС
- Почасова оплата - оплата праці працівників за фактично відпрацьований час відповідно до кваліфікації, за тарифними ставками або окладами, праця яких не піддається нормуванню. Заробіток робітника визначається рівнем його кваліфікації та відпрацьованим часом і не залежить від обсягу виконаних робіт.
Погодинна оплата праці в Управлінні використовується для робітників гаража. Їм заробітна плата нараховується шляхом множення годинної тарифної ставки, встановленої працівникові, на відпрацьований час згідно табелю. Застосовуються годинні тарифні ставки які також встановлюються і затверджуються Наказом по ВАТ КМАПЖС.
Оплата праці працівників ІТП і лінійного персоналу Управління проводиться за посадовими окладами за фактично відпрацьований час. Розмір місячного посадового окладу встановлюється штатним розкладом, затвердженим генеральним директором ВАТ КМАпроектжілстрой. Розмір місячного посадового окладу працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці. У місячний посадовий оклад не включаються доплати, надбавки, премії та ін виплати.
Бухгалтерія Управління при виплаті заробітної плати сповіщає у письмовій формі кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також загальної грошовій сумі, що підлягає виплаті. Заробітна плата перераховується безпосередньо працівнику на вказаний ним рахунок в банку не рідше двох разів на місяць.
Продуктивність праці
З метою матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів, а також підвищення залежності заробітної плати кожного працівника від внеску в результати діяльності ВАТ КМАПЖС введено «Положення про оплату праці працівників ВАТ КМАпроектжілстрой», яке розроблено відповідно з трудовим кодексом РФ і іншими нормами чинного трудового законодавства РФ. Цим же Положенням керується у своїй діяльності і Управління «Сантехмонтаж».
Положенням встановлено такі види доплат:
-При суміщенні професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
-За понаднормову роботу; за роботу у вихідні та святкові дні; за роботу в нічний час; за інтенсивність праці;
-За роботу на важких роботах, із шкідливими і небезпечними умови праці; за керівництво бригадою (ланкою).
-Водіям, з урахуванням рівня їх кваліфікації нараховується щомісячна надбавка за класність
Розрахунки доплат за наднормативно відпрацьований час проводяться відповідно до Трудового кодексу РФ.
Працівникові, що виконує поряд зі своєю основною роботою за трудовим договором додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 % від місячного заробітку такого працівника, або встановлюється за згодою сторін трудового договору. Доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника повинна бути не менше 10% тарифної ставки (окладу) тимчасово відсутнього працівника. Зазначена доплата виплачується протягом усього періоду суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Понаднормова робота оплачується за перших двох годин роботи в полуторному розмірі, за наступні години - в подвійному розмірі від тарифної ставки. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
В Управлінні виплачуються премії:
- Робітникам за результатами роботи за звітний період (місяць); за виконання особливо важливого завдання; за введення об'єктів; одноразові за високі показники; до ювілею; до свята.
- Премія робочим за результатами роботи за звітний період. Виплачується щомісяця в розмірі до 40% тарифної ставки (відрядного заробітку) за фактично відпрацьований час, при фактичному наявності коштів, передбачених належних фондом оплати праці на ці цілі. Премія виплачується за виконання показників, встановлених Положенням з преміювання робітників, а також Положеннями з преміювання робітників розроблених у ВАТ «КМАпроектжілстрой». Премія не нараховується доплату за роботу у вихідні та святкові дні, за понаднормову роботу.
- Премія за виконання особливо-важливого завдання. Встановлюється на підставі Завдання виданого працівнику або групі працівників із зазначенням термінів виконання, обсягів і суми премії. Виплата премії проводиться за умови підписання довідки про виконання роботи в строк, з відповідною якістю й у повному обсязі.
- Одноразові премії за найвищі показники в праці виплачуються працівникам, які дістали найвищі результати в роботі в порівнянні з іншими працівниками з тієї ж професії на підставі наказів начальника Управління.
- Премія до ювілею виплачується працівникам, у яких у відповідному місяці був ювілей (45, 50, 55, 60 років) на підставі наказу начальника Управління.
- Премія за введення в дію власних об'єктів виплачується при наявності прибутку, при введенні об'єктів сторонніх замовників - за рахунок коштів замовника. Виплачується на підставі наказу по ВАТ КМАпроектжілстрой.
- Премія до свята (23 Лютого, 8 Березня, Дня будівельника, ювілею організації і т.п.). Виплачується на підставі наказу по ВАТ КМАпроектжілстрой.
У ВАТ КМАпроектжілстрой розроблена додаткова Положення про оплату лінійних ІТП, яке введено і в Управлінні.
Це Положення вводиться з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні якості виконуваних завдань, своєчасного і сумлінного виконання своїх посадових обов'язків та підвищення рівня відповідальності за доручену ділянку.
При нарахуванні заробітної плати лінійному персонвлу провадиться доплата до середнього заробітку керованих ними колективів бригад із застосуванням підвищувального коеффіціентадля наступних категорій працівників:
- Майстер будує-монтажних робіт - до 15%
- Виконавець робіт - 20%
- Начальник ділянки - до 30%.
За порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання покладених на нього обов'язків працівник може бути повністю або частково позбавлений премії наказом генерального директора з ВАТ «КМАпроектжілстрой», або наказом начальника управління.
В управлінні «Сантехмонтаж» надається матеріальна допомога з особистою заявою до наступних випадках: за сімейними обставинами, на медикаменти та лікування та ін