Зміст:
1. Додаткова щорічна відпустка, порядок надання та використання
2. Поняття і система органів нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю
3. Завдання № 1
4. Завдання № 2
Використана література
1. Додаткова щорічна відпустка, порядок надання та використання
Відпустка додатковий - додатковий час відпочинку, щорічно надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працюють у районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 114 ТК РФ).
Відповідно до статті 116 ТК РФ, щорічні додаткові оплачувані відпустки: надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено цим Кодексом та іншими федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Також відповідно до статті 117 ТК РФ, щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці:
на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, та умови його надання встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
(Частина друга ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
І відповідно до статті 118 ТК РФ, щорічну додаткову оплачувану відпустку за особливий характер роботи:
Окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка.
Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до статті 122 ТК РФ, порядок надання щорічних оплачуваних відпусток:
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Відпустка за перший рік роботи надається працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
До закінчення шести місяців безперервної роботи відпустка за заявою працівника надається: жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам, які усиновили дитину віком до трьох місяців; працівникам до вісімнадцяти років; і в інших випадках, передбачених ФЗ.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток, встановлених у даній організації.
2. Поняття і система органів нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю
Контроль і нагляд за дотриманням законодавства про працю - це види охоронної діяльності державних органів і громадських організацій, спрямованої на забезпечення трудових прав громадян і припинення порушень трудового законодавства.
Розмежування між зазначеними видами діяльності (контрольної і наглядової) проводиться по органах, їх здійснюють, методам виявлення ними порушень законодавства про працю і способам реагування на них.
Залежно від органів, які здійснюють контрольно-наглядову діяльність у сфері трудового законодавства, розрізняють: державний контроль і нагляд за дотриманням цього законодавства, а також громадський контроль у сфері праці.
У відповідності зі статтею 353 ТК РФ, органи державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права:
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, усіма роботодавцями на території Російської Федерації здійснює федеральна інспекція праці.
Державний нагляд за дотриманням правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і на деяких об'єктах промисловості поряд з федеральною інспекцією праці здійснюють відповідні федеральні органи виконавчої влади, які здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності.
Внутрішньовідомчий державний контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в підвідомчих організаціях здійснюють федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, а також органи місцевого самоврядування в порядку і на умовах, що визначаються федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації.
Державний нагляд за точним і однаковим виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, здійснюють Генеральний прокурор Російської Федерації і підлеглі йому прокурори відповідно до федеральним законом.
Одним з найважливіших органів держнагляду є Федеральна інспекція праці (ст. 354ТК РФ)
Федеральна інспекція праці - єдина централізована система, що складається з федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та його територіальних органів (державних інспекцій праці).
Частина друга втратила чинність. - Федеральний закон від 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Керівництво діяльністю федеральної інспекції праці здійснює керівник федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, - головний державний інспектор праці Російської Федерації, який призначається на посаду і звільняється з посади Кабінетом Російської Федерації.
У відповідності зі статтею 355 ТК РФ, принципи діяльності і основні завдання федеральної інспекції праці:
діяльність федеральної інспекції праці та її посадових осіб здійснюється на основі принципів поваги, дотримання та захисту прав і свобод людини і громадянина, законності, об'єктивності, незалежності та гласності.
Основними завданнями Департаменту є:
- Забезпечення дотримання та захисту трудових прав і свобод громадян, включаючи право на безпечні умови праці;
- Забезпечення дотримання роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- Забезпечення роботодавців і працівників інформацією про найбільш ефективні засоби і методи дотримання положень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- Доведення до відома відповідних органів державної влади фактів порушень, дій (бездіяльності) або зловживань, які не підпадають під дію трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права і т.д.
Завдання № 1
Казаков був прийнятий на роботу з місячним випробувальним терміном за вказівкою керівника він приступив до роботи з 12 квітня, хоча в наказі про прийом на роботу датою початку роботи значилося 15 квітня. 14 травня з Козаковим був розірвано трудовий договір у зв'язку з тим, що він не витримав випробування. Який порядок розірвання трудового договору при незадовільному результаті випробування? Чи вправі працівник за своєю ініціативою звільнитися в період випробувального терміну? Підготуйте наказ про прийом на роботу?
Відповідно до статті 71 ТК РФ, результат випробування при прийомі на роботу:
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.
При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
Завдання № 2
Старший бухгалтер Ковальова з її згоди була відкликана з щорічної відпустки за 15 днів до закінчення його терміну в зв'язку з необхідністю термінового складання звіту. Але за опрацьовані 15 днів заробітну плату їй не виплатили. Ковальова звернулася в КТС. Як буде вирішено даний спір? Підготуйте наказ про відкликання з відпустки.
Відповідно до статті 125 ТК РФ, за угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
При відкликання з відпустки Ковальової, слід зробити наступні дії:
· Перерахувати суму відпускних з розрахунку фактичної кількості днів відпустки;
· Нарахувати заробітну плату Ковальової з дня початку роботи.
Порядок утримання виплачених відпускних за невикористані дні відпустки слід прописати в наказі про відкликання та узгодити з працівником.
Виплачені відпускні за невикористані дні відпустки Ковальової може внести до каси організації або їх можна утримати з нарахованої заробітної плати за відпрацьований час. Крім того, можна зарахувати виплачені відпускні за невикористані дні відпустки як аванс в рахунок майбутньої зарплати.
Використана література:
1. ТК РФ 2008 рік.
2. Конституція РФ 2008 рік.
3. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ
4. Федеральних законів від 22.08.2006 N 122-ФЗ
5. Федеральний закон від 26.12.2008 N 294-ФЗ
1. Додаткова щорічна відпустка, порядок надання та використання
2. Поняття і система органів нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю
3. Завдання № 1
4. Завдання № 2
Використана література
1. Додаткова щорічна відпустка, порядок надання та використання
Відпустка додатковий - додатковий час відпочинку, щорічно надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працюють у районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 114 ТК РФ).
Відповідно до статті 116 ТК РФ, щорічні додаткові оплачувані відпустки: надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено цим Кодексом та іншими федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Також відповідно до статті 117 ТК РФ, щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці:
на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, та умови його надання встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
(Частина друга ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
І відповідно до статті 118 ТК РФ, щорічну додаткову оплачувану відпустку за особливий характер роботи:
Окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка.
Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до статті 122 ТК РФ, порядок надання щорічних оплачуваних відпусток:
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Відпустка за перший рік роботи надається працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
До закінчення шести місяців безперервної роботи відпустка за заявою працівника надається: жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам, які усиновили дитину віком до трьох місяців; працівникам до вісімнадцяти років; і в інших випадках, передбачених ФЗ.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток, встановлених у даній організації.
2. Поняття і система органів нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю
Відповідно до ст. 45 Конституції РФ державний захист прав і свобод людини в РФ гарантується.
Однією з гарантій дотримання трудових прав громадян в нашій країні є діяльність системи державних органів контролю та нагляду за дотриманням трудового законодавства і наявність громадського контролю у цій галузі.Контроль і нагляд за дотриманням законодавства про працю - це види охоронної діяльності державних органів і громадських організацій, спрямованої на забезпечення трудових прав громадян і припинення порушень трудового законодавства.
Розмежування між зазначеними видами діяльності (контрольної і наглядової) проводиться по органах, їх здійснюють, методам виявлення ними порушень законодавства про працю і способам реагування на них.
Залежно від органів, які здійснюють контрольно-наглядову діяльність у сфері трудового законодавства, розрізняють: державний контроль і нагляд за дотриманням цього законодавства, а також громадський контроль у сфері праці.
У відповідності зі статтею 353 ТК РФ, органи державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права:
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, усіма роботодавцями на території Російської Федерації здійснює федеральна інспекція праці.
Державний нагляд за дотриманням правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і на деяких об'єктах промисловості поряд з федеральною інспекцією праці здійснюють відповідні федеральні органи виконавчої влади, які здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності.
Внутрішньовідомчий державний контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в підвідомчих організаціях здійснюють федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, а також органи місцевого самоврядування в порядку і на умовах, що визначаються федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації.
Державний нагляд за точним і однаковим виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, здійснюють Генеральний прокурор Російської Федерації і підлеглі йому прокурори відповідно до федеральним законом.
Одним з найважливіших органів держнагляду є Федеральна інспекція праці (ст. 354ТК РФ)
Федеральна інспекція праці - єдина централізована система, що складається з федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та його територіальних органів (державних інспекцій праці).
Частина друга втратила чинність. - Федеральний закон від 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Керівництво діяльністю федеральної інспекції праці здійснює керівник федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, - головний державний інспектор праці Російської Федерації, який призначається на посаду і звільняється з посади Кабінетом Російської Федерації.
У відповідності зі статтею 355 ТК РФ, принципи діяльності і основні завдання федеральної інспекції праці:
діяльність федеральної інспекції праці та її посадових осіб здійснюється на основі принципів поваги, дотримання та захисту прав і свобод людини і громадянина, законності, об'єктивності, незалежності та гласності.
Основними завданнями Департаменту є:
- Забезпечення дотримання та захисту трудових прав і свобод громадян, включаючи право на безпечні умови праці;
- Забезпечення дотримання роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- Забезпечення роботодавців і працівників інформацією про найбільш ефективні засоби і методи дотримання положень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- Доведення до відома відповідних органів державної влади фактів порушень, дій (бездіяльності) або зловживань, які не підпадають під дію трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права і т.д.
Завдання № 1
Казаков був прийнятий на роботу з місячним випробувальним терміном за вказівкою керівника він приступив до роботи з 12 квітня, хоча в наказі про прийом на роботу датою початку роботи значилося 15 квітня. 14 травня з Козаковим був розірвано трудовий договір у зв'язку з тим, що він не витримав випробування. Який порядок розірвання трудового договору при незадовільному результаті випробування? Чи вправі працівник за своєю ініціативою звільнитися в період випробувального терміну? Підготуйте наказ про прийом на роботу?
Відповідно до статті 71 ТК РФ, результат випробування при прийомі на роботу:
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.
При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
Завдання № 2
Старший бухгалтер Ковальова з її згоди була відкликана з щорічної відпустки за 15 днів до закінчення його терміну в зв'язку з необхідністю термінового складання звіту. Але за опрацьовані 15 днів заробітну плату їй не виплатили. Ковальова звернулася в КТС. Як буде вирішено даний спір? Підготуйте наказ про відкликання з відпустки.
Відповідно до статті 125 ТК РФ, за угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
При відкликання з відпустки Ковальової, слід зробити наступні дії:
· Перерахувати суму відпускних з розрахунку фактичної кількості днів відпустки;
· Нарахувати заробітну плату Ковальової з дня початку роботи.
Порядок утримання виплачених відпускних за невикористані дні відпустки слід прописати в наказі про відкликання та узгодити з працівником.
Виплачені відпускні за невикористані дні відпустки Ковальової може внести до каси організації або їх можна утримати з нарахованої заробітної плати за відпрацьований час. Крім того, можна зарахувати виплачені відпускні за невикористані дні відпустки як аванс в рахунок майбутньої зарплати.
Використана література:
1. ТК РФ 2008 рік.
2. Конституція РФ 2008 рік.
3. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ
4. Федеральних законів від 22.08.2006 N 122-ФЗ
5. Федеральний закон від 26.12.2008 N 294-ФЗ