Ім'я файлу: 5.2.docx
Розширення: docx
Розмір: 16кб.
Дата: 22.05.2022
скачати
Пов'язані файли:
Розвиток_у_другокласників_умінь_сприймати_та_аналізувати_усну_ін
8A.docx

Терміни і поняття

1) Професійний добір

2) Професійна орієнтація

3) Професійна освіта

4) Професіографія

5) Професіограма

6) Психограма

7) Добір персоналу

8) Принцип системності добору

9) Адаптація

10) Психофізіологічна адаптація

11) Соціально-психологічна адаптація

12) Професійна адаптація

13) Організаційна адаптація

14) Управління адаптацією

15) Вичікувальна адаптація
Завдання 6
Я б віддав перевагу першому кандидату, адже він охарактеризував себе як працівник, що вже зацікавлений в роботі саме в моїй компанії, а щодо другого сумнівів значно більше. Незважаючи на теЮ що він приніс резюме особисто(хоча враховуючи масштаби компанії це може бути навіть менш зручним варіантом). Якщо він був відмінним працівником раніше, коли мии були колегами, то це не означає, що він і лишився таким, враховуючи й вакантну посаду.

Співбесіду я б почав із запитання про минуле місце роботи, і чому залишив його, потім поставив би питання чому він вірішив відгукнутися на вакансію, завершивши запитанням про навички керівника та обізнаністю у сфері збуту.

Завдання 7
Перше враження буде негативним, і охарактеризує його як безвідповідального, адже мало того, що не використав папір звичного формату, так і не намагався зробити правильною структуру свого резюме. Враховуючи, я б не запросив його на співбесіду, бо його підхід до роботи скоріше за все був би таким же як і до звичайного складання свого резюме.
скачати

© Усі права захищені
написати до нас