Отчет по производственной практике пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации

Ім'я файлу: ПП КПСО 22.docx
Розширення: docx
Розмір: 51кб.
Дата: 21.12.2022
скачати

	НПОУ «Якутский колледж инновационных технологий»
(наименование образовательной организации)

		Отделение юриспруденции и правоохранительной деятельности
(наименование структурного подразделения (кафедра / отделение))



ОТЧЕТ
по производственной практике ПМ.02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации



			Выполнил:
			обучающийся	КПСО-9-20	группы
			Николаев Альберт Федорович
			(фамилия, имя, отчество (при наличии))
			___________ «___» ________ 20___ г.
			(личная подпись, дата)


Проверил руководитель практики			Проверил руководитель практики
от профильной организации:			от образовательной организации:

(уч. степень, уч. звание, должность)			(уч. степень, уч. звание, должность)

(фамилия, имя, отчество (при наличии))			(фамилия, имя, отчество (при наличии))
Оценка			Оценка
___________ «___» ________ 20___ г.			___________ «___» ________ 20___ г.
(личная подпись, дата)			(личная подпись, дата)



Рег. № _______ от «___» _________ 20___ г.

Якутск, 2022

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1.ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) «УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ» 4

1.1 Основные цели и задачи ГКУ РС (Я) «Управление занятости населения городских округов» 4

1.2 Основные принципы ГКУ РС (Я) «Управление занятости населения городских округов» 7

1.3 Структура ГКУ РС (Я) «Управление занятости населения городских округов» 8

2.ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНО ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ РАБОТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) «УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ» 10

2.1 Нормативно правовые акты федерального уровня 10

2.2 Нормативно правовые акты регионального уровня 15

3. ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) «УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ» 16

4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) «УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ» 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21

ВВЕДЕНИЕ

Мною с 12 декабря по 17 декабря 2022 года была пройдена производственная практика в ГКУ РС(Я) «Управление занятости населения городских округов» расположенному по адресу ул. Петра Алексеева 19/3.

Цель прохождения практики являлось закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе учебы, расширение профессионального кругозора и получение опыта работы в сфере деятельности соответствующей специальности, а также общее знакомство с организационной структурой учреждения на основе наблюдения за процессом.

Задачи практики состоят в том, чтобы закрепить, систематизировать теоретические знания на основе изучения опыта работы образовательного учреждения по учебному и организационно-методическому направлению деятельности, приобретение навыков и умений по профессиональной деятельности, изучение особенности организации в учреждении, овладение необходимым набором универсальных компетенций.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) «УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ»

Основные цели и задачи ГКУ РС (Я) «Управление занятости населения городских округов»

Целью деятельности ГКУ РС (Я) «Управление занятости населения городских округов» является реализация государственной политики в области содействия занятости населения на территории Республики Саха (Якутия).

Задачи, поставленные перед центрами занятости:

- реализация экономической и социальной политики в области содействия занятости населения на территории Омской области;

- обеспечение гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы;

- оказание услуг населению и работодателям по трудоустройству граждан и трудовой миграции.

Для достижения указанных цели и задач центры занятости осуществляют следующие функции (основные виды деятельности):

1) регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;

2) оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг:

- содействие гражданам в поиске подходящей работы;

- содействие работодателям в подборе необходимых работников;

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, прохождения профессионального обучения;

- организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан

- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет

- организация проведения общественных оплачиваемых работ

- содействие безработным и незанятым гражданам в переезде и переселении и членам их семей в другую местность для трудоустройства

- содействие гражданам безработным испытывающих трудности при поиске работы

- содействие само занятости безработных граждан и незанятых граждан, включая оказание гражданам единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве ЮЛ, ИП либо КФХ

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

- психологическая поддержка безработных граждан

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

- организация сопровождения при содействии занятости инвалидов

- осуществление социальных выплат гражданам

3) взаимодействие с органами местного самоуправления, территориальными органами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия), общественными объединениями работодателей и предпринимателей, образовательными учреждениями по разработке мер, направленных на снижение уровня общей и регистрируемой в центрах занятости безработицы;

4) организация взаимодействия с территориальными органами Министерства труда и социального развития Омской области по вопросам, возникающим в процессе деятельности центра занятости, в соответствии с законодательством;

5) проведение опросов по вопросам занятости населения;

6) участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения муниципальных районов Омской области и административных округов города Омска;

7) обобщение практики применения и анализ причин нарушений законодательства о занятости населения, а также подготовка соответствующих предложений по совершенствованию данного законодательства;

8) участие:

- в реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области, программы оказания содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, программы демографического развития Омской области и другие программы;

- в разработке и реализации территориальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, в том числе по организации и финансированию:

- проведения оплачиваемых общественных работ;

- временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

- ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

9) организация и проведение специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;

10) участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;

Центр занятости осуществляет иные виды деятельности в области содействия занятости населения в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Основные принципы ГКУ РС (Я) «Управление занятости населения городских округов»

В целях поддержания деловой репутации и соблюдения действующего законодательства, государственное казенное учреждение «Центр занятости населения городских округов» считает важнейшими своими задачами соблюдение таких принципов:

- принцип законности обеспечивается путем соблюдения требований законов, нормативно-правовых актов;

- принцип справедливости предполагает распределение ресурсов для удовлетворения основных социальных потребностей граждан, создание и соблюдение равных гарантированных возможностей использования потенциала, обеспечение равных прав и возможностей;

- принцип гуманности требует проявление уважения к человеку, признания достоинства его личности, доброжелательного к нему отношения;

- принцип доступности предполагает возможность каждому гражданину обладание правом на помощь;

- принцип конфиденциальности при обработке персональных данных, а также обеспечение безопасности процессов их обработки;

- принцип профессиональной компетентности работников учреждения.

1.3 Структура ГКУ РС (Я) «Управление занятости населения городских округов»

ГКУ РС (Я) «Управление занятости населения городских округов» возглавляет директор, который назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника департамента. Директор центра занятости осуществляет прием и увольнение работников, назначает на должность и освобождает от должности заместителей директора, главного бухгалтера; разрабатывает и утверждает штатное расписание; организует деятельность центра занятости по реализации задач и функций центра, расходованию финансовых средств по целевому назначению.

Финансово-бухгалтерский отдел осуществляет контроль над правильным расходованием средств с целевым назначением; ведением бухгалтерского учета исполнения смет доходов и расходов по бюджетным средствам; подготовка предоставление в установленные сроки форм бухгалтерской отчетности, осуществляет функции распорядителя и получателя средств федерального бюджета.

Отдел содействия занятости населения оказывает услуги незанятому населению, безработным гражданам в содействии их занятости; организация и проведение специальных мероприятий, способствующих занятости лиц, испытывающих затруднения при трудоустройстве.

В состав отдела содействия занятости входят:

-заместитель директора - начальник отдела;

-заместитель начальника отдела;

-старший инспектор (администратор) по организации приема граждан, впервые обращающихся в службу занятости, работодателей;

-инспектор по организации первичного приема незанятого населения;

-старший инспектор (2 человека) по приему, перерегистрации безработных граждан;

-ведущий инспектор по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан, организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, желающих работать в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

-ведущий инспектор по реализации специальных программ временной занятости безработных граждан, организации работы архива;

-ведущий инспектор по организации профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан.

ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНО ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ РАБОТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) «УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ»
1. Нормативно правовые акты федерального уровня

Основными источниками правового регулирования деятельности учреждения являются:

Конституция Российской Федерации устанавливает основные принципы, на которых строится государство. Согласно статье 37 каждый имеет право на труд, а также право на защиту от безработицы. Согласно статье 39 каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1. Основные цели и назначение данного законопроекта заключаются в следующем:

- формирование трудовых ресурсов, а также повышение их мобильности и защита интересов самого рынка труда;

- возможность выровнять условия обеспечения трудовой занятостью всех граждан нашей страны вне зависимости от того, какой у них пол, расовая принадлежность и так далее;

- возможность создания нормальных условий для обеспечения нормальной жизни для каждого работающего человека в нашей стране;

- возможность в полном объеме поддерживать трудовую деятельность каждого человека, в том числе предпринимателей;

-возможность предотвращения массовых сокращений рабочей силы на территории РФ.

Согласно действующему закону служба занятости обладает такими правами и обязанностями, как:

- проводить консультации с безработными гражданами по вопросу трудоустройства;

- при необходимости осуществить постановку на учет безработных для получения пособия по безработице;

- при первой возможности давать направления граждан на трудоустройство;

- оказывать всяческое содействие работодателям при подборе рабочей силы;

- осуществлять контроль за соблюдением прав и обязанностей инвалидов, которые осуществляют свою трудовую деятельность;

- вести статистику занятости населения в каждом конкретно взятом регионе;

- направить свою работу на защиту интересов работающих граждан, а также тех, кто по какой-либо причине остался безработным;

- начислять различного рода пособия, которые положены конкретному гражданину РФ.

Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2021 г. N 1940 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год". Размер пособия по безработице ежегодно устанавливается Правительством Российской Федерации.

На 2022 год Правительство РФ установило следующие размеры пособия:

- минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей;

- максимальную величину пособия по безработице в размере 12792 рублей в первые три месяца, 5000 рублей в последующие три месяца.

- для лиц предпенсионного возраста минимальное и максимальное пособие по безработице установлено в размере 1500 рублей и 12792 рублей соответственно.

Минимальный и максимальный размеры пособия по безработице увеличиваются на размер районного коэффициента. В Якутии с учетом увеличения на районный коэффициент минимальный размер пособия по безработице составит 2100 рублей, максимальный размер пособия в первые 3 месяца 17908,8 рублей, в следующие три месяца -7000 рублей.

Приказ Минтруда России от 25.02.2022 N 82н «Об утверждении Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования». Устанавливает требования к порядку осуществления полномочия по оказанию государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, составу, последовательности и срокам выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги, к реализации сервиса, требования к обеспечению процессов деятельности по осуществлению полномочия, а также показатели исполнения Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику расчета.

Государственная услуга предоставляется государственными учреждениями службы занятости населения:

1) гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, безработным гражданам;

2) гражданам, обратившимся за получением государственной услуги.

Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

а) формирование и направление предложения зарегистрированному гражданину о предоставлении государственной услуги;

б) прием заявления гражданина;

в) проведение предварительной беседы с гражданином;

г) подбор и назначение гражданину мероприятий по профессиональной ориентации;

д) подбор, назначение и проведение тестирования;

е) подбор, назначение и проведение тренинга;

ж) формирование и направление гражданину заключения о предоставлении государственной услуги;

з) согласование и проведение профессиональной консультации.

Центр занятости населения:

а) проводит анализ сведений о зарегистрированном гражданине, содержащихся на единой цифровой платформе;

б) формирует и направляет зарегистрированному гражданину с использованием единой цифровой платформы предложение о предоставлении государственной услуги в день его формирования;

в) информирует зарегистрированного гражданина:

- о необходимости направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы результаты рассмотрения предложения о предоставлении государственной услуги. Результатом рассмотрения предложения по выбору зарегистрированного гражданина может являться отказ от предложения или согласие с предложением путем направления заявления;

- о сроке направления результата рассмотрения предложения в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.04.2022 № 266н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда". Устанавливает требования к порядку осуществления полномочия по оказанию государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке, составу, последовательности и срокам выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги, к реализации сервисов, требования к обеспечению процессов предоставления государственной услуги, а также показатели исполнения настоящего Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику расчета.
Постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 № 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"

Правила регулируют порядок регистрации граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы.

Порядок регистрации граждан, обратившихся в центры занятости населения, включает в себя постановку на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы, ведение регистрационного учета граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан.

Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". Определяет порядок и условия предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.

Нормативно правовые акты регионального уровня

Постановление Правительства РС(Я) от 26.12.2011 N 650 (ред. от 29.04.2020) «Об утверждении Положения о стимулировании трудовой мобильности граждан». Определяет размеры, порядок и условия стимулирования трудовой мобильности граждан оказанием финансовой поддержки безработным и незанятым гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения, при переезде и безработным и незанятым гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения, и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства в организации по направлению органов службы занятости.
Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 17.10.2022 № 630 "Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Саха (Якутия)".

Установить минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Республики Саха (Якутия), в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со среднесписочной численностью работников:

- от 35 до 100 работников – одно специальное рабочее место;

- от 101 до 300 работников – два специальных рабочих места;

- от 301 до 500 работников – три специальных рабочих места;

- от 501 до 1000 работников – четыре специальных рабочих места;

- свыше 1000 работников – пять специальных рабочих мест.

Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 12.11.2021 № 467 "О Положении об организации проведения оплачиваемых общественных работ в Республике Саха (Якутия)". Определяет порядок организации проведения оплачиваемых общественных работ и условия участия в этих работах граждан.
Закон РС(Я) "О социальном обслуживании граждан в Республике Саха (Якутия)" от 12.01.2015 г. №1404-З N 363-V регулирует отношения в сфере социального обслуживания граждан в Республике Саха (Якутия).

3. ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) «УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ»

Информационная деятельность ГКУ РС (Я) «Управление занятости населения городских округов» способствует поддержанию единого информационного пространства органов службы занятости, обеспечивающего своевременную информированность всех структур общества о положении на рынке труда, реализации содействия занятости населения, социальной поддержке безработных. Повышение информированности граждан и работодателей об их правах и обязанностях в социально-трудовой сфере, программах и услугах органов службы занятости населения; обеспечение доступности информации для клиентов органов служб занятости; удовлетворение потребностей различных групп пользователей в конкретной, адресной информации; максимально точное, своевременное ее доведение до заинтересованных в ней получателей - все эти задачи обозначены Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

Целью информатизации служб занятости является повышение эффективности и качества действий этой службы, в первую очередь сокращение времени, необходимого для подбора рабочих мест, обеспечение правильного и своевременного начисления пособий по безработице, снижение затрат на регистрацию лиц, обращающихся в органы службы занятости.

Служба занятости является важным звеном в современной системе рыночных отношений. Данная организация в процессе своей работы решает следующие задачи:

1. Задача подбора работника на вакантную должность:

- получение информации от физических и юридических лиц об имеющихся у них потребностях нанять работника и перечне требований к нему;

- получение информации от физических лиц об их желании получить работу в той или иной области, а также полной информации о возможностях данного лица;

- обработка полученной информации;

- осуществление подбора работника на имеющуюся вакантную должность.

2. Задача переподготовки кадров в соответствии с условиями современной ситуации:

- получение информации от физических лиц об их желании получить переподготовку;

- получение информации от организаций, осуществляющих переподготовку, о возможных вариантах ее проведения;

- направление физических лиц в организации на переподготовку;

- получение информации о процессе и результатах переподготовки.

3. Задача предоставления различным организациям статистической информации, полученной в процессе работы центра;

- различная обработка информации, используемой центром в своей работе;

- представление обработанной информации в удобном для пользователей виде;

- обеспечение быстрого доступа всех пользователей к обработанной информации.

4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) «УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ»

Если говорить о социально-экономической политике в целом, то главное заключается в приоритете «человеческого измерения» в осуществлении управления социальными процессами. «Человеческое измерение» - это безусловное отражение требования Конституции о направленности государственной политики на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Исходя из этого, любые решения и программы на региональном уровне должны быть направлены на повышение индекса человеческого развития, включающего такие аспекты, как состояние здоровья, уровень и качество жизни, уровень образования, социальной защищенности и безопасности, занятости. Другой принципиальный момент связан со стратегией регионального развития. В его основу должна быть заложена модель устойчивого развития, а не выживания. К сожалению, сегодня нельзя сказать, что социальная политика в полной мере отражает эти принципы.

В настоящее время сложилась ситуация, когда предприятия и организации г. Якутска практически не инвестируют средства в профессиональное развитие своих работников, также, как и вновь создаваемые предприятия, привлекая подготовленную рабочую силу, никак не компенсируют затраты на их подготовку. Возможно, имеет смысл поставить вопрос о формировании областной программы развития человеческих ресурсов.

Чтобы ликвидировать высокие расходы по выплате пособий предлагается направить безработных, находящихся на учете в ГКУ РС (Я) «Управление занятости населения городских округов» на профобучения согласно заявкам работодателей и за счет их средств.

Для расширения возможностей трудоустройства граждан и оказания услуг работодателям в подборе необходимых работников органами службы занятости необходимо провести работу по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда путем пополнения банка вакансий (свободных рабочих мест). Наибольшее число вакантных рабочих мест отмечалось в летние месяцы, при этом каждая четвертая вакансия заявлялась организациями промышленности, каждая шестая - организациями здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и науки, каждая седьмая - организациями строительства, каждая десятая - организациями торговли или общественного питания. Однако существующее несоответствие между спросом и предложением не позволяло полностью заполнять имеющиеся вакансии.

Наиболее приоритетным направлением среди мероприятий по содействию трудоустройству населения, является организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Значительное внимание необходимо уделить реализации мероприятий по организации общественных работ, которые являются наиболее эффективной формой решения проблемы занятости населения, поскольку способствует снижению напряженности на рынке труда и сохранению у безработных граждан мотивации к труду.

В целях привлечения граждан к организации самозанятости органами по вопросам занятости населения необходимо проводить информирование и консультирование граждан по организации предпринимательской деятельности с использованием информационно-справочных материалов и учебных пособий, тестирование граждан, желающих организовать собственное дело, и направление безработных граждан на обучение по профессиям, позволяющим заниматься предпринимательской деятельностью.

Безработным гражданам предоставлять организационно-консультационные услуги по вопросам организации самозанятости (содействие в подготовке бизнес-планов, проведение экспертизы разработанных бизнес-планов, предоставление возможности по использованию каналов связи и средств оргтехники, оказывалась правовая и информационная помощь в организации предпринимательской деятельности), а также финансовую помощь на организацию самозанятости (подготовку учредительных документов, оплату государственной пошлины за регистрацию предпринимательской деятельности, получение свидетельства на право заниматься предпринимательской деятельностью, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов).

В целях совершенствования анализа, прогноза и мониторинга рынка труда для достижения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы предусматривается осуществлять:

- разработку показателей занятости и безработицы в прогнозах и сценарных условиях социально-экономического развития на среднесрочную и долгосрочную перспективу с учетом итогов Всероссийской переписи населения.

- проведение мониторинга результатов реализации активных программ содействия занятости, степени сбалансированности спроса и предложения рабочей силы.

Создание и сохранение рабочих мест, в том числе и в сфере общественных работ должно стать одним из важнейших направлений социально-экономической политики. Эта задача должна решаться на нескольких уровнях: реализация проектов полного перепрофилирования предприятий, модернизация уже существующих производств или их расширение, а также реализация локальных проектов, предполагающих создание новых рабочих мест в сфере малого бизнеса.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе прохождения практики мною был получен ценный теоретический и практический опыт, я пришел к выводу, что производственная практика является одним из основных условий закрепления полученных теоретических знаний, приобретения практических навыков по их применению. Практика дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности.

Я считаю, что программу практики выполнил в полном объеме, получив необходимые практические навыки и закрепив полученные теоретические знания. Изучила структуру ГКУ РС (Я) «Управление занятости населения городских округов», основные положения его деятельности и функции. Были изучены основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность ГКУ РС (Я) «Управление занятости населения городских округов» и организационно-управленческие функции работников учреждения.
скачати