Ім'я файлу: ЗАХАРЕНКО.docx
Розширення: docx
Розмір: 323кб.
Дата: 14.04.2021
скачати
Пов'язані файли:
моє.docx
Типові правила конкурсу Рятівник Джура 2023.doc
Розширення: docx
Розмір: 323кб.
Дата: 14.04.2021
скачати
Пов'язані файли:
моє.docx
Типові правила конкурсу Рятівник Джура 2023.doc
Проаналізувавши дані табл..1 можна зробити висновок, що штучний час складає 23,21 хв., розрахункова кількість робочих місць дорівнює 53,56 штатних одиниць, а прийнять кількість робочих місць складає 54 штатних одиниці. Середній коефіцієнт завантаження робочих місць становить 99%.
1.3. Побудова графіка завантаження робочих місць на дільниці
Графік завантаження робочих місць на дільниці будується з урахуванням прийнятої кількості робочих місць та їх завантаження.
Графік відображає ступінь завантаження робочих місць по кожній операції технологічного процесу та середнє завантаження обладнання дільниці.
К з.сер = 99%
Ступінь завантаження робочих місць, %
1
00 
8080 80
70
97%
99%
100%
99%
100%
99%
60
50
40
30
20
10
номер
операції 005 010 015 020 025 030
кількість
робочих 9 9 9 8 9 9
місць Рисунок 1. Графік завантаження робочих місць дільниці
1.4. Визначення чисельності персоналу
Персонал дільниці поділяється на певні категорії: основні, допоміжні робітники, інженерно-технічні працівники.
Чисельність персоналу визначається по кожній категорії окремо.
1.4.1. Обчислення планової спискової чисельності основних робітників
Основні виробничі робітники безпосередньо зайняті виконанням операцій основного технологічного процесу.
Загальна планова спискова чисельність основних робітників визначається за методом трудомісткості виробничої програми дільниці:
, чол. [5, с.138] (7),де Т – трудомісткість річної виробничої програми, нормо-годин;
Fдр – дійсний річний фонд часу роботи одного робітника, год.
, нормо-годин [6, с.7] (8),де d – відсоток додаткових робіт, які не передбачені технологічним
процесом (виправлення браку, доробка, комплектація тощо);
d = 5 %.
Трудомісткість виробничої програми становить:
570 441 (1 + 0,05 ∙ 5) 
= 232 697,14 нормо-годинРозрахунок дійсного річного фонду часу роботи одного робітника здійснюється за формулою:
Fд.р = Fн (1 - 0,01 × Сn), год. [5, с.137] (9),
де Fн – номінальний річний фонд часу роботи одного робітника, год.;
Сn– невиходи робочих за поважних причин (хвороби, відпустки,
виконання держаних обов'язків тощо), Сn = 10 %.
Дійсний річний фонд часу одного робітника становить:
Fд.р = 250 ∙ 8(1 - 0,01 ∙ 10) =1 800,00 год.
Чисельність основних робітників:
Ч0 =
= 129,27 чол.У зв’язку з виробничою необхідністю приймаємо фактичну чисельність, Ч0 пр. = 129 чол.
Після визначення загальної чисельності основних робітників формуються виробничі бригади. При цьому чисельність робітників по кожній професії встановлюють пропорційно трудомісткості виконання технологічного процесу виготовлення даної деталі.
1.4.2. Обчислення спискової чисельності допоміжних робітників
Допоміжні робітники створюють умови для безперебійної роботи основних робітників. Число допоміжних робітників приймається в розмірі 15% від числа основних робітників.
, [5, с. 139] (10),Чдоп = 0,15 ∙ 129 = 19,35
фактичну кількість допоміжних робітників,
19 чол.В тому числі:
налагоджувальник устаткування – 10 чол.;
слюсар-ремонтник – 4 чол.;
електромонтер – 5 чол.
1.4.3. Визначення спискової чисельності інженерно-технічних працівників
Інженерно-технічні працівники здійснюють планування та управління виробництвом.
Спискова чисельність інженерно-технічних працівників приймається із розрахунку 25 робітників на одного інженерно-технічного працівника
, чол. [5, с. 140] (11),
5,92 чол.Приймаємо фактичну чисельність інженерно-технічних працівників,
= 6 чол.З них:
- старший майстер - 3 чол.
- змінний майстер - 3 чол.
Результати розрахунків чисельності персоналу дільниці зводимо в таблиці 2.
Таблиця 2. Відомість чисельності персоналу дільниці
| № п/п | Професія або посада | Розряд | Чисельність працівників, чол. | Середньо-місячний оклад, грн.* | Всього за рік, грн. |
| 1. | Основні робітники | | | | |
| | Фрезерувальник | 1 | 18 | | |
| | Токар | 3 | 35 | | |
| | Свердлувальник | 6 | 13 | | |
| | Протягувальник | 2 | 17 | | |
| | Шліфувальник | 3 | 35 | | |
| | Розточник | 5 | 11 | | |
| | Всього: | | 129 | | |
| 2. | Допоміжні робітники | | | | |
| | Наладчик устаткування | | 10 | | |
| | Слюсар-ремонтник | | 4 | | |
| | Електромонтер | | 5 | | |
| | Всього: | | 19 | | |
Продовження табл.2
| 3. | Інженерно-технічні працівники | | | | |
| | Старший майстер | | 3 | 9 120,00 | 328 320,00 |
| | Змінний майстер | | 3 | 7 440,00 | 267 840,00 |
| | Всього: | | 6 | | |
| | Разом: | | 154 | | Фітп= 596160,00 |
* Дані, щодо середньомісячного окладу наводяться в додатку 2.
Проаналізувавши дані таблиці 2, були зроблені такі висновки, що для програмного запуску деталей у виробництво в кількості 570 441 шт., потрібно задіяти 129 основних робітників, 19 допоміжних, 6 інженерно-технічних працівників.
2. ПЛАНУВАННЯ ФОНДІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПО КАТЕГОРІЯХ
ПЕРСОНАЛУ ДІЛЬНИЦІ
Річний фонд заробітної плати персоналу цеху складається з річного фонду зарплати основних, допоміжних робітників та інженерно-технічних працівників.
2.1. Планування фонду заробітної плати основних робітників дільниці
Річний фонд заробітної плати основних робітників визначається за відрядними розцінками з урахуванням кількості виготовленої продукції.
2.1.1. Розрахунок індивідуальних відрядних розцінок
Індивідуальні розцінки розраховуються на кожну детале-операцію даного технологічного процесу за формулою:
[1, с. 271] (11), де ВТСі – відрядна тарифна ставка роботи відповідного розряду, грн./год.
* Тарифна сітка для визначення годинних тарифних ставок наводиться в додатку 1.
Р005 = 40,80
2,625 грн./шт.Р010 = 47,87 ∙
3,167 грн./шт.Р015 = 71,50 ∙
4,60 грн./шт.Р020 = 43,04 ∙
2,740 грн./шт.Р025 = 47,87 ∙
3,143 грн./шт.Р030 = 61,73 ∙
3,971 грн./шт.2.1.2. Визначення комплексної розцінки на деталь
Комплексна відрядна розцінка на деталь визначається як сума індивідуальних відрядних розцінок.
, грн. [1, с. 271] (13),де 1,1 - коефіцієнт, який враховує доплати згідно з трудовим
законодавством.
Рк = 1,1 ∙ 20,246 = 22,2706 грн.
2.1.3. Визначення тарифного річного фонду заробітної плати основних робітників
Тарифний річний фонд зарплати основних робітників обчислюється за формулою:
Фт = Рк × Nз, грн. [1, ст. 272] (14), Фт = 22,2706 ∙ 570 441 = 12 704 063,30 грн.
При застосуванні відрядно-преміальної системи заробітної плати загальний річний фонд зарплати основних робітників становить:
Фз.о. = Фт (1 + 0,01 × Д)(1 + 0,01 × П), грн. [1, с.271] (15),
де Д – відсоток додаткової заробітної плати, Д = 17%;
П – відсоток премій відповідно положенню про преміювання
робітників за виконання показників якості праці, П = 25%
Фз.о.= 12 704 063,33 ∙ (1 + 0,01 ∙ 17)(1 + 0,01 ∙ 25)= 18 579 692,63 грн.
2.1.4. Обчислення середньомісячної зарплати одного основного робітника
Середньомісячна зарплата одного основного робітника визначається за формулою:
[5, с. 151] (16),
= 12 002,38 грн.2.2. Визначення річного фонду зарплати допоміжних робітників дільниці
Загальний річний фонд заробітної плати допоміжних робітників визначається за формулою:
Фз.д. = ГТСсер. × Чдоп.×Fд.р.(1 + 0,01 × Д)(1 + 0,01 × П), грн. [5, с. 148] (17),
де ГТСсер. – середньогодинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.
Для визначення середньогодинної тарифної ставки береться тарифна ставка по розряду нижньої і верхньої межі за цілим числом та визначається різниця між ними, потім множиться на різницю між розрядами.
Середньогодинна тарифна ставка допоміжного робітника
ГТСсер.= 54,36 грн./год.
Фз.д. = 54,36 ∙19 ∙1 800(1 + 0,01 ∙ 17)(1 + 0,01 ∙ 25) = 2 718 951,30 грн.
2.2.1. Розрахунок середньомісячної зарплати одного допоміжного робітника
Середньомісячна зарплата одного допоміжного робітника розраховується
за формулою:
[5, с. 150] (18), 
11 925,22 грн. 1 2 3 4 5 6 7