| Ім'я файлу: Контрольная работа Лобанова А. О..docx Розширення: docxРозмір: 72кб.Дата: 22.02.2024скачати МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Российской Федерации
ФГБОУ ВО
«Уральский Государственный Экономический Университет» ИНСТИТУТ НЕПРЕРЫВНОГО и ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Контрольная работа: по учебной дисциплине:
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВЫЙ АУДИТ В ГМУ Кафедра:
ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Исполнитель:
Студент: Лобанов Андрей Олегович Направление подготовки:
Государственное и муниципальное управление
Направленность (профиль):
Государственная и муниципальная служба Группа: ИДО ЗБ ГМС-20 Ирб
Екатеринбург, 2023
Выполните задания 1. По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.
Проведем анализ динамики заработной платы по данным сайта Росстата. Данные для анализа представлены в таблице 1.
Для анализа выбраны данные наиболее типичных для бюджетной сферы отраслей: образования и здравоохранения.
Таблица 1 – Анализ динамики заработной платы
Показатель
| 2019
| 2020
| 2021
| Изменение 2018/2019
| Изменение 2019/2020
| Изменение 2020/2021
| Руб.
| %
| Руб.
| %
| Руб.
| %
| Номинальная начисленная заработная плата в целом по РФ
| 38405
| 41608
| 44907
| 3203
| 8,34
| 3299
| 7,93
| 6502
| 6,93
| Среднемесячная заработная плата в коммерческих организациях
| 30694
| 32633
| 34574
| 1939
| 6,32
| 1941
| 5,95
| 3880
| 12,64
| Среднемесячная начисленная заработная плата гражданских служащих
| 40400
| 45000
| 45800
| 4600
| 11,39
| 800
| 1,78
| 5400
| 13,37
| Среднемесячная начисленная заработная плата муниципальных служащих
| 37100
| 37800
| 39000
| 700
| 1,89
| 1200
| 3,17
| 1900
| 5,12
| Среднемесячная заработная плата работников образования
| 26928
| 28088
| 30258
| 1160
| 4,31
| 2170
| 7,73
| 3330
| 12,37
| Среднемесячная заработная плата работников здравоохранения
| 28179
| 29742
| 31980
| 1563
| 5,55
| 2238
| 7,52
| 3801
| 13,49
|
Представим динамику заработной платы графически:
Рисунок 1 – Динамика заработной платы Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод, что наиболее высокий уровень заработной платы у гражданских служащих, причем темпы роста заработной платы достаточно высокие по РФ: на 11,39% в 2021 году и на 1,78% в 2019 году.
Наиболее низкий уровень заработной платы у работников образования: в 2020 году он составлял 30258 руб., за два года заработная плата выросла на 12,37% или на 3330 руб.
В коммерческих организациях заработная плата составляла 30694 руб. в 2019 году и увеличилась на 3880 руб. за два года. Темп роста составил 12,64%.
2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул
Интерес – это потребностное отношение или мотивационное состояние, побуждающее к познавательной деятельности. Интерес тесно связан с собственно человеческим уровнем освоения действительности в форме знаний и развертывается преимущественно во внутреннем плане. В основе интереса лежит познавательное влечение (желание) к той или иной области действительности.
Потребность – это внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, проявляется в зависимости от ситуационных факторов.
Потребность — вид функциональной или психологической нужды, или недостатка какого-либо объекта, субъекта, индивида, социальной группы, общества. Являясь внутренними возбудителями активности, потребности проявляются по-разному в зависимости от ситуации. Мотив - это то объективное, что побуждает и направляет деятельность, отвечая той или другой потребности, конкретизируя потребность или удовлетворяя потребность. Т.е. основная функция мотивов состоит в том, чтобы побуждать и направлять деятельность.
Стимул - сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие; также, в терминологии экспертных оценок, - объект-наблюдение, воздействующий на опрашиваемого субъекта («стимулирующий» его принять то или иное решение).
Выполните тест
1.Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем:
| А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;
Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов
В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов;
| 2.С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
| А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации .
| 3.Уравление персоналом организации осуществляется на основе …
| А) современных технологий подбора и оценки персонала ;
Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда
В) реализации направлений кадровой политики
| 4.Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий?
| А) руководители, специалисты, помощники;
Б) руководители, специалисты, рабочие,
В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;
| 5. Кадровая политика в широком понимании - это
| А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации
Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров
В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров
| 6.Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия?
| А) планирование и расчет потребности в персонале
Б) адаптация персонала
В) обеспечение социальной защищенности специалистов
| 7. Кадровое планирование преследует цель..
| А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве,
Б) исключить текучесть кадров на предприятии
В) создать эффективный управленческий резерв
| 8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином - «замещение государственной должности» понимается …..
| А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице;
Б) способ поступления гражданина на государственную службу
В) процесс ротации кадров в государственном учреждении
| 9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала:
| А) долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее)
Б) планово-расчетное и на основе модельного анализа
В) стратегическое, тактическое, .ситуационное
| 10.Брутто потребность в персонале это …..
| А) расчетная величина численности персонала на плановый период;
Б) средне списочная (укомплектованная) численность персонала в текущем периоде;
В) разница между плановой и фактической численностью персонала.
| 11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями:
| А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности;
Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности;
В) должностью и функциями ;
Г) должностью и -квалификационным разрядом
| 12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить ..
| А) право граждан на равный доступ к государственной службе
Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ;
В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры.
| 13.Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится..
| А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров
Б) к внутреннему источнику пополнения кадров
| 14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать:
| А) структурная или функциональная реорганизация;
Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;
В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ
Г) все ответы верны;
| 15. Конкурс заключается в…
| А) заочно-очной оценке проф. и квалификационного уровня претендентов
Б) личном собеседовании с претендентами для выяснения мотивов поступления на гос. службу
В) проверке достоверности представленных документов
| 16. Продолжите фразу: «Адаптация - это процесс…..»
| А)…документального оформления и допуска нового работника к работе
Б)…приспособления работника в короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда.
| 17.Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является:
| А) стабильно успешное и своевременное выполнение заданий и поручений;
Б) характер взаимоотношений работника с коллективом
В) положительное отношение руководства
| 18.Установлена следующая периодичность проведения аттестации (квалификационного экзамена)
| А) один раз в пять лет
Б) один раз в 3 года
В) один раз в год
| 19.В соответствии с ФЗ существуют 3 вида оснований для прекращения гос. службы:
| А) перевод на др. должность, выборы; служебное несоответствие
Б) смерть (гибель) гос. служащего, выход на пенсию, увольнение;
В) призыв на воинскую службу, обучение, переезд в другую местность
| 20. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
| А) административные; Б) экономические; В) социально-психологические.
| скачати
|