Эссе «Вклад какого ученого в развитие науки трудового права оказал на меня наибольшее влияние»
В этом эссе хотелось бы рассмотреть ученого, который первый внес понятие личности в советское трудовое право.
Трудовое право являет собой одну из важнейших отраслей российского права. Поэтому не удивительно, что в процессе его развития принимали участие такое огромное количество ученых. Связано это еще и с тем, что оно несет исключительную социальную значимость.
Как уже было сказано, многие деятели науки отдали не один год своей жизни для изучения и становления этой правовой отрасли. К нашему времени дошло множество научных работ, разработанных положений, которые все без исключения заслуживают внимания. Но особое впечатление на меня произвели труды С.А.Иванова. Стоит отметить, что захватывают не только его научные работы на упомянутую тематику, но и путь его становления как личности.
Человек, который родился в рабочей семье, как и все окончил среднюю школу, позже военно-пехотное училище. Казалось бы, как все это относится не только к трудовому праву, но и к праву в целом? Будучи награжденным медалью и оставшись инвалидом войны, Семен Александрович, не только находит в себе силы не сдаться и стать рядовым членом социума, простым рабочим, но и продолжает самосовершенствоваться. Как итог, окончание юридического факультета МГИМО.
Мне кажется, что именно в период обучения начался его путь как правового деятеля. Хотя, если учитывать, что он был из простой рабочей семьи, то можно сделать выводы о личном понимании незащищенности рабочего класса перед государством. Беря во внимание его активную жизненную позицию, стоило ожидать, что он окажется сторонником социализма с «человеческим лицом». Эта идея просматривается в каждом поступке ученого, его научных трудах, отношении к коллегам, простому рабочему классу.
Да, многие из его соратников сделали свой вклад в становление трудового права в России тех времен. Но именно Иванов в период всей своей научной деятельности отстаивал трудовые права, даже в ущерб самому себе. В то время существовали жесткие идеологические рамки, в пределах которых проводились исследования проблем регулирования труда, но и онине стали преградой для ученого в построении фундамента отечественной теории международного трудового права.
Семен Александрович рассматривал международные конвенции и рекомендации о труде как источники трудового права. Он утверждал, что они призваны создать обязательства для государств, которые их ратифицируют, рекомендации, предназначены для того, чтобы, не обязывая государство, служить типовой нормой при подготовке национальных норм в области регулирования труда.
Особого внимания заслуживает то, что именно Иванов заговорил о проблеме ответственности государства при нарушении им конвенций о труде. Фактически, как утверждал ученый, вышеупомянутая ответственность на практике сводилась к моральной ответственности. Или как еще он таковую называл « санкция общественного мнения».
Семен Александрович считал трудовое право правом охраны труда в широком смысле и правом социальной защиты работника. Поэтому его вклад в развитие отечественного трудового права бесценен. Наряду с ним стоит отметить и Р.З.Лившица. Результаты их работы четко просматриваются в формировании целостной концепции социального назначения трудового права. Это просто объяснить, ведь в те времена отношения к работнику как к «винтику» производства не было изжито. Поэтому так своевременно и актуально было высказывание С.А. Иванова: «В социальном назначении трудового права выражаются наиболее общие, наиболее важные, можно сказать, коренные интересы и потребности трудящихся, касающиеся области трудовых отношений».
Мое личное изучение многих научных работ, касающихся трудового права, привело к тому выводу, что остальные ученые хоть и всячески привносили свои вклады в его становление, но их отношение и восприятие самого понятия трудового права очень отличалось от манеры изложения Ивановым.
Сущность социального подхода к вопросам трудовых отношений, который предлагал Семен Александрович, состояла в «стремлении решать эти вопросы преимущественно с позиции человека и для человека, с точки зрения интересов и потребностей личности работника».
Это положение было своеобразным элементом новизны, ведь повествовало не об усредненном «рабочем и служащем», а именно о личности работника во всей полноте ее проявлений.
Не стоит забывать и об активном участии Иванова в обсуждении проектов Трудового кодекса. Его выводы и замечания носили концептуальный характер. Предтечей первых советских статей КЗоТ он считал Устав о промышленном труде. Примечательно, что некоторые его нормы дошли и до наших дней. Ученый обращал внимание на тот факт, что Кодекс должен основываться на реальных социально-экономических условиях реального времени и будущего. Новый Кодекс должен не только учитывать новую ситуацию, но и предусматривать защиту в этой новой ситуации интересы и права трудящихся.
Считаю вполне обоснованным, что ученый предостерегал от безрассудного заимствования зарубежного опыта при разработке Трудового кодекса. Заимствования возможно, но лишь при условии, что эти идеи и нормы укладываются в имеющиеся условия, традиции и способны реально сохранять защиту интересов работника.
Подводя итоги, хотелось бы отметить, что мной было проанализировано множество положений, научных работ ученых того периода. Из всего этого количества я не зря выделила труды С.А.Иванова.
Его восприятие работника не как просто составляющую производственного механизма, а, в первую очередь, как личность, а потом трудящегося, впечатляют. Особенно, если учитывать строгие идеологические рамки, которым противоречили подобные предположения. Тот вклад в развитие трудового права, который сделал этот деятель науки, позволяет нам сейчас пользоваться своими правами, отстаивать их.
Все его высказывания были направлены на решение всех возникающих вопросов с позиций человека и для человека. Не зря он был сторонником социализма с «человеческим лицом». Активная позиция, касающаяся защиты прав трудящихся привела к тому, что во многих сферах он был первым.
Являясь одним из основателей современной отечественной школы международного трудового права, своей диссертацией и одноименной монографией он положил начало исследованиям в советский период международно-правового регулирования труда.
Да, С.А. Иванова называют основоположником отечественной теории международного трудового права. Однако он не относился к «кабинетным» ученым. Ученый великолепно совмещал теорию и практику, будучи советником правительственном делегации СССР на сессиях МОТ.
Около 200 научных работ было опубликовано ученым, подготовлено ряд аспирантов. Многие годы он был самым известным за рубежом отечественным юристом-трудовиком. Его знали как ученого, чья идеология была пронизана гуманным социализмом, что особо примечательно. Работник – в первую очередь личность. Согласитесь, немного подобных утверждений можно встретить в работах юристов тех времен.
Анализ деятельности Иванова повлиял на мое восприятие трудового права. До этого, мое восприятие становления трудового права, как отрасли права, формировалось поверхностно, я не понимала всей тяжести этого процесса.
Работа над этим эссе, изучение численного количества материала помогло мне понять, что ключевую роль сыграли утверждения Семена Александровича. Именно его труды помогли простым трудящимся обрести иную роль в обществе, в трудовом праве в целом. Обрести права и возможность их защищать, и в первую очередь, отстаивать в судебном порядке.