додати матеріал


Виробничий потенціал

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЗМІСТ
1. Зміст виробничого потенціалу галузі
2. Структура виробничого потенціалу галузі
3. Регулювання виробничого потенціалу галузі
4. Відтворення ресурсів виробничого потенціалу
5. Консолідаційна оцінка виробничого потенціалу
6. Завдання
Бібліографічний список

1. ЗМІСТ ВИРОБНИЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ ГАЛУЗІ
На сучасному етапі розвитку російської економіки актуалізується інтенсифікація виробничого потенціалу підприємств, галузей та територіальних комплексів, його кількісне визначення та практичне використання при регулюванні виробничих відносин. Необхідність негайного вирішення цих завдань випливає з вимог об'єктивних економічних законів. Але до теперішнього часу немає навіть єдиної термінології, що відбиває зміст цієї проблеми, її спрямованість. Вчені та практичні працівники по-різному окреслюють межі виробничого потенціалу. Єдине, в чому сходяться їх думки, так це в трактуванні самого поняття «потенціал».
Потенціал - це потужність або сукупність засобів або можливостей у тій чи іншій сфері економіки і в економіці країни (регіону, галузі) в цілому.
Під виробничим потенціалом галузі маються на увазі наявні та потенційні можливості виробництва, що характеризується системною єдністю його ресурсів, у випуску конкурентоспроможної продукції в умовах раціональної організації виробництва і взаємодії господарюючих суб'єктів галузі.
Крім категорії «виробничий потенціал» доцільно виділити і таке поняття, як «економічний потенціал» галузі. Ці дві категорії не замінюють один одного, а, навпаки, взаємодоповнюють. До складу економічного потенціалу поряд з іншими виробничими ресурсами входять і фінансові ресурси.
Економічний потенціал можна визначити як сукупність органічно взаємопов'язаних ресурсів, що застосовуються на всіх стадіях їх кругообігу.
Виробничий потенціал динамічний, він постійно розвивається як у кількісному, так і в якісному відношенні.
Елементи виробничого потенціалу знаходяться не лише у тісній взаємодії, а й, певною мірою, і взаємозамінні. Взаємозамінність забезпечує заощадження виробничих ресурсів у результаті використання нового обладнання, передових технологій, нових методів організації управління виробництвом. Це рівноцінно зростанню величини виробничого потенціалу при загальному зниженні вартості споживаних ресурсів, що підвищує і ефективність його використання та створює передумови для розвитку галузей.
Цілісна система виробничого потенціалу промисловості проявляється у взаємодії основних виробничих фондів (фондовий потенціал), промислово-виробничого персоналу (трудовий потенціал), всього обсягу інноваційно-інтелектуальних ресурсів, представлених у вигляді нових технологій чи нематеріальних активів (інноваційний потенціал). Природний потенціал значущий для сільського господарства, для промисловості він розглядається окремо лише у видобувних галузях.
2. СТРУКТУРА ВИРОБНИЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ ГАЛУЗІ
Кожен з потенціалів має свої особливості і значимість для галузі. Фондовий потенціал галузі - це максимально можлива здатність основних виробничих фондів (ОПФ) виробляти певний обсяг високоякісної продукції в певний відрізок часу. Тобто це ті можливості, які можуть бути мобілізовані при раціональному використанні основних виробничих фондів. При цьому найбільш прогресивна така структура ОПФ, коли переважає їх активна частина, основу якої складають машини та обладнання. На структуру ВПФ впливають, перш за все, технічний рівень виробництва, його географічне розміщення, розмір підприємства, форма організації виробництва, особливості галузей національної економіки.
Фондовий потенціал є основним резервом підвищення ефективності виробництва. Якісний стан ОПФ, ступінь їх розвитку та відповідності останнім досягненням науки і техніки сприяють інтенсифікації виробництва в галузі.
Нові виробничі системи складаються не тільки з сучасних машин і механізмів. Складовою виробничого потенціалу галузі є і трудовий потенціал, що визначає масштаби, темпи, ефективність економічного розвитку. Поняття «трудовий потенціал» ширше поняття «трудові ресурси». «... Трудовий потенціал - це ті можливості, які можуть бути мобілізовані і приведено в дію в процесі праці, що утворюють фізичні кордони потенціалу на будь-якому рівні». Трудовий потенціал характеризує рівень найбільш ефективного використання трудових ресурсів.
Кількісно трудовий потенціал галузі визначається чисельністю працюючих. Якісна сторона потенціалу трудових ресурсів в меншій мірі піддається формалізації, тому що включає важко враховуються в практиці управління складові. Поряд з рівнем освіти, професійною кваліфікацією, досвідом і навичками роботи сюди відносяться: морально-психологічні якості працівників, виробнича культура та інші характеристики трудових ресурсів. Без залучення трудового потенціалу неможливе жодне виробництво, від нього багато в чому залежить ступінь і ефективність використання фондового та інноваційного потенціалів.
Інноваційний потенціал - це здатність підприємств галузі виробляти нову продукцію. Науково-технічний потенціал - сукупність ресурсів, якими володіє галузь для наукових відкриттів, винаходів і технічних нововведень; є основою інноваційного потенціалу галузі. Безумовно, при вивченні інноваційного потенціалу основна увага приділяється розгляду ресурсів, якими володіє галузь, тобто науково-технічному потенціалу.
У вітчизняній літературі до інноваційно-активних підприємств відносяться підприємства, що здійснюють розробку та впровадження нових або удосконалених продуктів, технологічних процесів або інші види інноваційної діяльності. Частка інноваційно-активних підприємств в російській промисловості залишається вкрай незначною, що, у свою чергу, не відповідає ні науково-технічного потенціалу країни, ні її потребам в сучасній високоякісної і конкурентоспроможної продукції.
Інноваційна діяльність - процес, спрямований на реалізацію результатів закінчених наукових досліджень і розробок або інших науково-технічних досягнень у новий чи удосконалений продукт, реалізований на ринку, у новий чи удосконалений технологічний процес, використовуваний у практичній діяльності, а також пов'язані з цим додаткові наукові дослідження і розробки. Результатом інноваційної діяльності є інтелектуальний продукт - це результат діяльності в області духовного виробництва, призначений для задоволення потреб (у товарній або нетоварної формах) його споживачів.
Інноваційний тип розвитку в сучасних умовах є єдиним варіантом розвитку галузі, що забезпечує її якісний ріст. Виникнення інновацій увазі зміну рутини. Під рутинними діями розуміють повторювані схеми дій, які забезпечують безкризовий функціонування організації.
Нововведення сприяють економічному зростанню, але ступінь їх впливу на зростання залежить від фази життєвого циклу нововведення. Тривалість життєвого циклу у різних нововведень неоднакова. Життєвий цикл нововведення є основою життєвого циклу галузі, тому галузь є сполучною ланкою між нововведеннями і всією економікою в цілому.
Революційні зміни в техніці, кардинальні структурні зрушення у виробництві, нові методи управління виступають основою інтенсифікації відтворення ресурсів виробничого потенціалу.
3. РЕГУЛЮВАННЯ ВИРОБНИЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ ГАЛУЗІ
Регулювання виробничого
потенціалу (ПП) галузі
Кластерний аналіз підприємств за показниками стану ПП
Виявлення підприємств, близьких один до одного по ПП
Оцінка можливого синергічної
ефекту від об'єднання ПП
Бізнес-план розвитку об'єднання
Вибір напрямку розвитку об'єднання за моделлю Тімера
Інтеграція підприємств, що потрапили в один кластер
Оцінка кластерів за показниками ефективності використання ПП




Аналіз та оцінка проблемної ситуації ПРОБЛЕМА: низький                   
                                                                                                               рівень розвиненості
                                                                                                    ресурсів ПП
                                                                
  
Прийняття рішення суб'єктом управління СУБ'ЄКТ УПРАВЛІННЯ:
                                                                                                                            керівники підприємств
Виконавці, терміни, фінансування рішень ВИКОНАВЦІ:
                                                                                                                                           підприємства кластера
СТРОК: три роки
ФІНАНСУВАННЯ:
                                                                                                                              кредити банків
Контроль виконання рішень КОНТРОЛЬ:
зростання синтетичних
показників ПП
Рис. 1. Технологія регулювання виробничого потенціалу.

Регулювання - процес досягнення певних цілей і параметрів розвитку за допомогою економічних та інших методів впливу. Процес регулювання виробничого потенціалу спрямований на його впорядкування таким чином, щоб привести в стан, при якому ресурси могли б нормально розвиватися, якісно і кількісно вдосконалюючись. Предметом регулювання виробничого потенціалу є комплекс взаємопов'язаних проблем, що виникають у суб'єктів управління щодо ефективного використання ресурсів потенціалу і їх відтворення.
4. ВІДТВОРЕННЯ РЕСУРСІВ ВИРОБНИЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ
Виробництво - це процес створення матеріальних благ. Відтворення є не що інше, як той же постійно поновлюється у часі процес виробництва. Ці процеси взаємодіють; відмінності між ними полягають в тому, що виробляється продукт, а відтворюються ті елементи, які були витрачені на виробництво продукту, тобто засоби виробництва і робоча сила.
Процес виробництва продукту одночасно є процесом споживання засобів виробництва і робочої сили. Безперервність вимагає відшкодування, відтворення споживаних елементів продуктивних сил. Виробництво не тільки споживає, але й створює елементи свого руху, воно служить відтворенню і розвитку виробничих сил.
Просте відтворення - це повторення процесу виробництва в колишньому масштабі.
Кількісний ріст і якісні зміни засобів виробництва і робочої сили означають розширене відтворення. Зростання засобів виробництва і робочої сили колишнього якості являє собою екстенсивне розширене відтворення, якісне ж зміна продуктивних сил, що супроводжується зростанням продуктивності праці, є інтенсивним розширеним відтворенням.
Відтворювальний процес основних фондів складається в результаті взаємодії багатьох елементів. Динаміка накопичуваних фондів формується в результаті сукупного введення нових фондів, тривалості їх служби та вибуття старих. Вивчення загальних закономірностей руху фондів можливо з урахуванням умов рівномірно розширюється відтворювального процесу, що характеризується середніми за період темпами зростання, середніми термінами служби, середніми термінами створення та освоєння виробничих потужностей.
Відтворювальний процес слід розглядати за його основним технологічним стадіям:
- Проектно-вишукувальні роботи;
- Будівництво;
- Введення і освоєння виробничих потужностей;
- Експлуатація діючих виробничих потужностей;
- Вибуття та відшкодування основних фондів.
У міру прискорення НТП і створення техніки більш високого рівня безперервно зростає значення фактору часу та включення у відтворювальний цикл процесу створення нових елементів матеріально-технічної бази - підготовчої стадії (повного відтворювального циклу).
Одне з основних напрямів удосконалення відтворювального процесу - ув'язування стадій відтворення основних фондів. Наприклад, з-за тривалих термінів будівництва застарівають технічні рішення, змінюється склад устаткування, ростуть непродуктивні витрати будівельних і монтажних організацій; в результаті виникає необхідність перегляду проектів, як правило, у напрямку підвищення кошторисної вартості.
Принциповим положенням у всій теорії відтворення основних фондів є теза про необхідність забезпечення відповідності тривалості обороту основних фондів рівню розвитку продуктивних сил і технічного прогресу, забезпечення єдності руху натуральної та вартісної форм засобів праці. Саме з урахуванням цього положення необхідно вибирати спосіб амортизації і формувати процес оновлення фондів. Рівність по тривалості термінів служби засобів праці і періодів обороту їх вартості дозволяє зберігати авансовану первісну вартість основних фондів, не допускаючи втрат в результаті фізичного та морального зносу засобів праці.
За формами відтворення основних фондів розрізняють капітальні вкладення:
- На нове будівництво;
- На розширення виробничих потужностей;
- На реконструкцію;
- На технічне переозброєння діючих підприємств;
- На відшкодування вибулого обладнання, будівель і споруд (підтримання потужностей).
При відтворенні трудових ресурсів, як і основних фондів, екстенсивний тип відтворення характеризується зростанням чисельності працівників при незначних змінах їх кваліфікації, освітнього рівня. Здійснюється цей процес на базі розширеного відтворення готівкової матеріально-технічної бази.
Революційні зміни в техніці, кардинальні структурні зрушення у виробництві, нові методи управління виступають основою інтенсифікації трудових ресурсів. Найважливішою умовою є зростання якості трудових ресурсів, підвищення професійної та територіальної мобільності кадрів, соціально-психологічна готовність працівників адаптуватися до мінливих умов виробництва.
Ресурси, які має галузь для здійснення інноваційної діяльності (науково-технічний потенціал), можуть відтворюватися екстенсивно і інтенсивно. У контексті інноваційних змін корисно знати нововведенческих концепцію довгих хвиль, центральною ланкою якої є розгляд кластеру (або «пучка») нововведень як основи довготривалого економічного підйому.
Отже, відтворювальний процес визначає не тільки елементи потенціалу, але і спосіб його реалізації, і потреба в ньому. Для переходу від інтенсивного відтворення окремих елементів виробничого потенціалу до переважно інтенсивного типу його відтворення необхідно:
- Створення адекватного інтенсивному відтворення основних виробничих фондів рівня матеріально-технічної бази та науково-технічного потенціалу;
- Наявність відповідних інтенсивному відтворення трудових ресурсів та їх раціонального використання;
- Створення і повсюдне впровадження екологічно безпечних технологій і техніки, що дозволяють комплексно використовувати сировинні ресурси;
- Впровадження відповідних раціонального використання виробничого потенціалу організаційних форм господарювання і структур управління.
5. Консолідованої оцінки ВИРОБНИЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ
У практиці економічного аналізу використовуються в основному дві форми обліку та оцінки виробничого потенціалу - ресурсна і результативна, спільне застосування яких і називається консолідованою оцінкою потенціалу.
Ресурсна форма оцінки виробничого потенціалу представляє узагальнену величину ринкової вартості всієї сукупності взаємопов'язаних ресурсів (основні виробничі фонди, виробничий персонал, інноваційний потенціал і об'єкти інтелектуальної промислової власності), що реалізуються як єдине ціле.
Результативна форма характеризує максимально можливу продуктивність всієї системи, тобто виробничого потенціалу ..
Між двома формами оцінки потенціалу можна виявити певну залежність. При цьому елементи виробничого потенціалу у ресурсній формі можуть мати різні розмірності. Тому найбільш складною проблемою при розрахунку величини виробничого потенціалу підприємства є приведення до єдиного вимірника різних складових його компонентів. Після їх зведення до єдиного базису можливо інтегрування приватних показників, їх зіставлення і узагальнення.
Відносне порівняння і зіставлення виробничих потенціалів регіонів і у ресурсній формі цілком коректно, але при цьому неможливо об'єктивно оцінити і зіставити величини їх максимальної результативності та досягнуті рівні ефективного використання.
Тому необхідно, в кінцевому рахунку, визначати величину виробничого потенціалу саме в результативній формі, тому що тільки при порівнюванні величин максимально можливої ​​продуктивності з досягнутими результатами (обсяг виробленої продукції, робіт і послуг), можна оцінити його ефективність.
Для оцінки потенціалу у ресурсній формі використана формула (1):
ПП = К1 · (0,85  Ф + ТР) (1)
де ТР = Фа * Ч; ПП - виробничий потенціал галузі у ресурсній формі; До 1 - нормативний коефіцієнт ефективності капітальних вкладень, Ф - фондові ресурси галузі (кількість ВПФ); ТР - трудові ресурси галузі; Фа - Фондовий аналог одиниці живої праці (показник «норма заміни»); Ч - чисельність працюючих у галузі; 0,85 - оптимальний рівень завантаження виробничих потужностей.
У більш розгорнутому вигляді взаємозамінність живої праці уречевленим представлена ​​в моделі Л.А. Стріжковой:
Фа (Т, Т-1) = , (2)
де НЗ (Т, Т-1) - (фондовий аналог) норма заміни живої праці уречевленим за період від Т-1 до Т;
Фв (Т), Фв (Т-1) - фондоозброєність на рік Т, Т-1;
Пт (Т), Пт (Т-1) - продуктивність праці в році Т, Т-1.
Чим вище показник «норма заміни», тим менше можливе вивільнення робочої сили у разі підвищення фондоозброєності праці. У цьому випадку для підвищення продуктивності праці потрібно багато капітальних вкладень. Знизити «норму заміни» можна за рахунок технічного переоснащення підприємств, впровадження більш продуктивного і економічного обладнання.
У показника «норма заміни» є одна особливість: у деяких випадках він набуває від'ємних значень. Це відбувається тоді, коли фондоозброєність праці в досліджуваному періоді зростає, а продуктивність праці знижується. У даному випадку розрахунок «норми заміни» не можливий, він не має економічного сенсу через зниження абсолютної величини виробітку.
Дослідники при оцінці виробничого потенціалу не включають до його складу потенціал інновацій. Це пов'язано з тим, що інноваційний потенціал не піддається точній кількісній оцінці, як, наприклад, кількість основних виробничих фондів або працюють у галузі. Крім цього, не всі галузі промисловості активно впроваджують інновації. Отже, пропонується оцінювати інноваційний потенціал галузі експертним шляхом при використанні показників науково-технічного потенціалу.
Досягнення 100%-го використання виробничих потужностей підприємств переробних галузей промисловості не стільки практично неможливо, скільки недоцільно. Оптимальний рівень завантаження виробничих потужностей знаходиться в межах, що не перевищують величину 80-85% (приблизно на цьому рівні знаходиться і гранично можливе використання фондового потенціалу), внаслідок чого розрахований фондовий потенціал в більшості випадків множиться на коефіцієнт 0,85. Приблизно 15-20% виробничих потужностей підприємств повинні постійно перебувати в неконсервованого резерві для підготовки виробництва до освоєння нової продукції з використанням всіх видів інновацій (новітніх технічних і технологічних досягнень).
Рівень використання (показник ефективності) виробничого потенціалу (ЕПП) визначається із співвідношення досягнутої його результативності (сумарного обсягу продукції, робіт, послуг у вартісному виразі за рік) до розрахункової величини потенціалу (ПП):
ЕПП = Qпр / ПП (3)
де Qпр - сумарний обсяг випуску продукції галузі за рік;
ПП - величина виробничого потенціалу галузі в результативній формі.
Чим вище показник ефективності виробничого потенціалу, тим більший обсяг продукції можна отримати з наявного в галузі виробничого потенціалу. Дослідити показник ефективності необхідно у динаміці для порівняння і формулювання висновків і рекомендацій.
У видобувних галузях промисловості до складу виробничого потенціалу включають і природний потенціал. Вартісна оцінка природних ресурсів підприємства (ПР) полягає в множенні фондового аналога одиниці запасів на загальну кількість корисних копалин родовища, що знаходяться у відпрацюванні - розкриті запаси (3):
ПР = Фа · З (4)
Для природних ресурсів показником використання буде коефіцієнт реалізації К2, що характеризує відношення річного видобутку підприємства до величини наявних розкритих запасів. Таким чином природний потенціал розраховується так:
ПРП = ПР · К2 (5)
і включається до складу виробничого потенціалу.
ПП = (Ф + ТРП) · К1 + ПР · К2 (6)
Можливий алгоритм розрахунку виробничого потенціалу підприємств добувної промисловості виражений блок-схемою (рис. 2).

Галузь
Розкриті запаси
(З)
Виробничі фонди (Ф)
Чисельність
(Ч)
Фондовий аналог 1 т запасів Фаз
Фондовий аналог 1 працівника Фат
Природні ресурси
ПР = Фаз · З
Розкриті запаси
(Ф)
Трудові ресурси
ТР = Фат · Ч
Виробничі ресурси
ПРП = Ф + ПР + ТР
Природний
потенціал
ПРП = ПР ​​· К 2
Фондовий
потенціал
ФП = Ф · До 1
Трудовий
потенціал
ТП = ТР · До 1
ПП = ФП + ПП + ТП


Рис. 2. Послідовність визначення виробничого потенціалу галузі
6. ЗАВДАННЯ
Задача 1
У таблиці наведена концентрація на ринку молочної продукції регіону.
Підприємство
Обсяг реалізації, тис. крб.
1
17081
2
10499
3
4396
4
2260
5
4196
Визначте концентрацію на ринку молочних продуктів (індекси CR-3 і Герфіндаля - Гіршмана для молочної галузі). Зробіть висновки.
Рішення
Коефіцієнт концентрації (CR) розраховується за формулою:
, (1)
де d i - Частка продажів даної фірми в обсязі реалізації ринку.
Індекс концентрації Герфіндаля - Гіршмана (HHI) розраховується за формулою:
, (2)
де n - число господарюючих суб'єктів, що діють на ринку (у галузі);
d 2 i - Частка i-го господарюючого суб'єкта (у%) в обсязі реалізованої продукції на ринку (у галузі).
HHI - варіюється в межах від 0 (повна деконцентрація) до 10000 (абсолютна монополія).
CR-3 = 44,44% +27,32% +11,44% = 83,2%
HHI = 1974,91 +746,38 +130,87 +119,25 +34,57 = 3005,98
Висновок: отримані значення CR-3 і HHI потрапляють у проміжки: 70% <Сr3 <100%; 2000 <HHI <10000 - отже, розглядаються господарюючі суб'єкти працюють на висококонцентрованою ринку зі слабкою конкуренцією.
Задача 2
Визначити ступінь диверсифікації діяльності верстатобудівного підприємства за даними, наведеними в таблиці. Зробити висновки про зміну диверсифікації.
Продукція
Обсяг виручки, тис. руб.
2007
2008
А
8,9
8,5
Б
41,3
49,6
У
55,4
106,1
Рішення
Як показник диверсифікації зручно розглядати індекс ентропії:
, I = 1 ... n, (3)
де Р - частка реалізації продукту в загальній виручці фірми.
У 2007 році: Е = 0,25 +0,09 +0,07 = 0,41
У 2008 році: Е = 0,32 +0,11 +0,06 = 0,49
Висновок: в 2008 році в два рази збільшився випуск продукції типу В, відповідно, зросла залежність підприємства від споживача цієї продукції. За рахунок цього індекс ентропії в 2008 році став більше. Отже, можна сказати, що ступінь диверсифікації підприємства у 2008 році підвищилася в порівнянні з аналогічним показником 2007 року.
Задача 3
Визначте економічну ефективність від спеціалізації продукції. Нормативний коефіцієнт ефективності капітальних вкладень - 0,15.
Вихідні дані представлені в таблиці.
Показник
До спеціалізації
Після спеціалізації
Випуск виробів в рік, шт.
41500
44000
Собівартість виробу, руб.
43
39
Питомі капітальні вкладення, тис. грн.
120
170
Транспортні витрати з доставки одиниці продукції споживачеві, руб.
9
10,3
Рішення
Для визначення економічної ефективності спеціалізації виробництва використовуються наступні показники:
1 Економія поточних витрат на виробництво продукції і транспортних витрат на її доставку споживачам, розраховується за наступною формулою:
Е = [(З 1 + Т 1) - (С 2 + Т 2)] * В, (4)
де Е - умовно-річна економія на поточних витратах від проведення спеціалізації;
З 1 і С 2 - повна заводська собівартість одиниці продукції до і після спеціалізації;
Т 1 і Т 2 - транспортні витрати з доставки готової продукції споживачам, що припадають на одиницю продукції до і після спеціалізації;
В - річний випуск продукції після проведення спеціалізації.
2 Економія капітальних вкладень і термін їх окупності, розраховується за формулою:

, (5)
де Т - термін окупності капіталовкладень, необхідних для здійснення наміченої спеціалізації;
До - Обсяг капіталовкладень в основні виробничі фонди та кошти для поповнення оборотних фондів;
Е - Умовно-річна економія у зв'язку із проведеною спеціалізацією.
3 Річний економічний ефект від спеціалізації, який можна визначити за формулою:
Е е = Е - Е н * К, (6)
де Е е - річний економічний ефект від спеціалізації виробництва продукції;
Е н - нормативний коефіцієнт ефективності капіталовкладень;
До - Капіталовкладення, необхідні для здійснення капіталізації.
Для заданих умов:
1 Е = [(43 + 9) - (39 + 10,3)] * 44 000 = 118 800 грн. / рік
2 Т ок = = 1,43 року
3 Е е = 118800 - 0,15 * 170000 = 93300 руб.
Задача 4
Визначити рівень кооперування на тракторному заводі, якщо вартість покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів у собівартості 4361,4 руб., А собівартість трактора 40900 руб.
Рішення
Частка покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів у загальній вартості продукції складе: 4361,4 / 40900 = 0,11 (11%).

Задача 5
У таблиці наведено дані про потужності переробних підприємств Росії. Розрахувати показники концентрації на ринку, вважаючи, що потужність компаній використовується на 65%. Як зміниться концентрація, якщо використання виробничої потужності 3-ма найбільшими виробниками підвищиться на 25%, а інших - знизиться на 35%. Зробити відповідні висновки. Дані для розрахунку наведені в таблиці.
Підприємство
Потужність, млн. кВт
1
33,7
2
21,4
3
16,9
4
12,0
5
12,1
6
3,6
7
3,3
Всього в галузі
103,0
Рішення
Підприємство
Потужність, млн. кВт
1
21,91
2
13,91
3
10,99
4
7,80
5
7,87
6
2,34
7
2,15
Всього в галузі
66,97
Рівень концентрації визначається наступними показниками:
1 Частка окремого підприємства у випуску будь-якої продукції в обсязі її випуску в цілому по галузі
2 Частка підприємства на ринку продажів
3 Обсяг випуску продукції, що припадає в середньому на одне підприємство
4 Показники ринкової концентрації
Частка підприємства на ринку розраховується за наступною формулою:
, (7)
де di - частка i-го підприємства на ринку;
qi - обсяг продажів i-го підприємства;
q - сукупний обсяг продажів учасників ринку.
Частки ринку для підприємств відповідно:
d 1 = 0,33; d 2 = 0,21; d 3 = 0,15; d 4 = 0,12; d 5 = 0,12; d 6 = 0,04; d 7 = 0,03.
Показники концентрації на ринку - це коефіцієнт концентрації (CR) і індекс концентрації Герфіндаля-Гіршмана (HHI), що розраховуються за формулами (1) і (2) відповідно.
CR-3 = 33% +21% +15% = 69%
HHI = 1089 +441 +225 +144 +144 +16 +9 = 2068
Висновок: отримані значення CR-3 і HHI потрапляють у проміжки: 45% <Сr3 <70%; 2000 <HHI <10000 - отже, розглядаються господарюючі суб'єкти працюють на помірно концентрованому ринку зі слабким рівнем конкуренції.
При зміні ступеня використання виробничих потужностей (згідно з умовою) отримаємо наступне.
Підприємство
Потужність, млн. кВт
1
27,39
2
17,39
3
13,77
4
5,07
5
5,12
6
1,52
7
1,40
Всього в галузі
71,66

Частки ринку для підприємств відповідно становитимуть:
d 1 = 0,38; d 2 = 0,24; d 3 = 0,19; d 4 = 0,07; d 5 = 0,07; d 6 = 0,02; d 7 = 0,02.
Показники концентрації на ринку: коефіцієнт концентрації (CR) і індекс концентрації Герфіндаля-Гіршмана (HHI) відповідно будуть рівні:
CR-3 = 38% +24% +19% = 81%
HHI = 1444 +576 +361 +49 +49 +4 +4 = 2487
Висновок: отримані значення CR-3 і HHI потрапляють у проміжки: 70% <Сr3 <100%; 2000 <HHI <10000 - отже, ринок стане висококонцентрованим, а конкуренція - слабкою.

СПИСОК
1. Кузьбожев Е.Н. Економіка галузі: конкуренція, конкурентоспроможність та галузевий потенціал [Текст]: навчальний посібник: у 2 ч. Ч.1/Е.Н.Кузьбожев, О.А. Сухорукова, Н.Є. Цуканова; Курськ. Держ. Техн. Ун-т. Курськ, 2006. 292 с.
2. Кузьбожев Е.Н. Економіка галузі: конкуренція, конкурентоспроможність та галузевий потенціал [Текст]: навчальний посібник: у 2 ч. Ч.2/Е.Н.Кузьбожев, О.А. Сухорукова, Н.Є. Цуканова; Курськ. Держ. Техн. Ун-т. Курськ, 2006. 144 с.
3. Кудіна О.В. Конспект лекцій
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Контрольна робота
91.9кб. | скачати


Схожі роботи:
Виробничий потенціал Харківського регіону та напрямки його використання
Виробничий потенціал підприємства ТОВ Кузнєцов і К та шляхи його підвищення
Виробничий ризик
Виробничий травматизм
Виробничий шум
Виробничий план підприємства
Цех - виробничий підрозділ підприємства
Виробничий корпус автотранспортного підприємства
Виробничий травматизм і професійні захворювання
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru