Час відпочинку 2

Міністерство освіти і науки Російської Федерації

Уральський інститут комерції та права

Кафедра цивільно - правових дисциплін

Курсова робота

Час відпочинку

Єкатеринбург 2009

Зміст

Введення

1. Поняття і види часу відпочинку

1.1 Поняття часу відпочинку

1.2 Види часу відпочинку

2. Перерви в роботі. Вихідні, святкові і неробочі дні

2.1 Щоденний відпочинок і перерви

2.2 Вихідні, святкові і неробочі дні

3. Щорічна оплачувана відпустка

3.1 Право на щорічну оплачувану відпустку

3.2 Тривалість відпустки

3.3 Порядок надання відпустки та використання щорічної оплачуваної відпустки

4. Щорічні додаткові відпустки та відпустки без збереження заробітної плати

4.1 Щорічні додаткові відпустки

4.2 Відпустки без збереження заробітної плати

Висновок

Список літератури

Введення

Право на відпочинок відноситься до основних прав людини. У РФ воно є конституційним правом кожного. Закріплюючи це право ст. 37 Конституції РФ передбачає, що працюють за трудовим договором гарантуються встановлена федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка. Зміст і завдання правового регулювання часу відпочинку складаються, по-перше, у забезпеченні встановленого законом обмеження робочого часу і, по-друге, у створенні умов для використання часу, вільного від роботи, на користь працівника.

Тема даної курсової роботи актуальна в силу того, що, по-перше, це одна з основних конституційних гарантій людини і громадянина, по-друге, кожен роботодавець повинен дотримуватися права працівників відповідно до трудового законодавства і що найбільша ефективність виробничої діяльності людини може бути досягнута не при безперервній роботі, а при оптимальному чергуванні праці й відпочинку і його видах.

Питання про час відпочинку працівників і про норми трудового права, що регулюють час відпочинку є об'єктом дослідження даної курсової роботи.

Дослідження предмета, пов'язаного з часом відпочинку працівників і його видах займає провідне місце в цій роботі.

Метою даної роботи є описати поняття, види часу відпочинку, а також розкрити класифікацію та особливості короткочасного відпочинку та відпусток.

Для досягнення поставленої мети в роботі, перш за все, необхідно вирішити такі завдання:

- Визначити поняття часу відпочинку та його види;

- Показати види короткочасного відпочинку працівників та її особливості (використання);

- Розглянути поняття і види відпусток, їх тривалість і використання;

Для досягнення поставлених переді мною цілей і завдань були використані методи роботи, які забезпечують отримання достовірних знань. До них можна зарахувати вивчення і аналіз літератури, і застосування спеціальних юридичних понять.

Структура даної курсової роботи відповідає поставленим цілям і завданням і повно розкриває дану тему: поняття і види часу відпочинку; види короткочасного відпочинку (перерви в роботі, вихідні, святкові та неробочі дні) та їх особливості; щорічну оплачувану відпустку; щорічні додаткові відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.

Для написання курсової роботи використовувалася навчальна література та нормативно-правові акти.

1. Поняття і види часу відпочинку

Поняття часу відпочинку

Частина календарного часу, що знаходиться за межами робочого часу - це позаробочий час. Законодавство визначає його як час відпочинку, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.

Право громадян на відпочинок закріплене в ст. 37 Конституції РФ, яка визначає також і юридичні гарантії його здійснення. Право на відпочинок - конституційне право кожного, що забезпечується працює за трудовим договором встановленої федеральним законом тривалістю робочого часу, вихідними та святковими днями, оплачуваною щорічною відпусткою.

Трудове законодавство не передбачає порядок використання часу відпочинку, а визначає лише загальні правила його надання.

Істотний ознака часу відпочинку - використання його працівником на свій розсуд. Час відпочинку використовується працівником для задоволення своїх особистих потреб, інтересів, виконання сімейних обов'язків, для відпочинку, відновлення сил і працездатності, розвитку особистості, підвищення культурного та освітнього рівня, зміцнення здоров'я та ін

1.2 Види часу відпочинку

Трудове законодавство виділяє різні види часу відпочинку, кожен з яких характеризується певною тривалістю.

У відповідності зі ст.107 ТК РФ видами відпочинку є: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (Міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; відпустки. Передбачені законодавством види часу відпочинку можна розділити на: а) короткочасний відпочинок, до якого відносяться перерви протягом робочого дня (робочої зміни), щоденний відпочинок, вихідні та святкові неробочі дні, б) відпустки.

Всі види часу відпочинку характеризуються тим, що працівник протягом цього часу не повинен виконувати трудові обов'язки, час відпочинку не входить до балансу робочого часу, але за працівником зберігається місце роботи, дія трудового договору не припиняється, і час відпочинку включається в трудовий стаж. Істотна відмінність між короткочасним відпочинком і відпуском полягає в тому, що в першому випадку (перерви, вихідні, святкові та неробочі дні, щоденний відпочинок) час відпочинку не оплачується роботодавцем, а щорічна відпустка - це оплачуваний час відпочинку: за період відпустки працівникові виплачується середня заробітна плата .

2. Перерви в роботі. Вихідні, святкові і неробочі дні

2.1 Щоденний відпочинок і перерви

Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Надається час для відпочинку і харчування не пізніше ніж через 4 години після початку робочого дня. Оптимальна тривалість перерви залежить від характеру виробництва, організації та умов праці. Під час перерви працівник не зобов'язаний залишатися на робочому місці, Він може відлучитися з виробництва (обідати, наприклад, вдома або в кафе) і використовувати перерву на власний розсуд. Час початку і закінчення обідньої перерви визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою працедавця з працівником.

На тих роботах, де за умовами виробництва не можна встановити перерви, тому що працівники не можуть відлучатися з місця роботи, їм повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі повинні бути визначені правилами внутрішнього розпорядку.

Наприклад, у положенні працівників плаваючого складу суден морського флоту говориться: "У тих випадках, коли за умовами роботи члену екіпажу перерву для прийому їжі встановити не можна, при цьому йому повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу; час для прийому їжі включається до робочий час, якщо працівник на цей період не звільняється від виконання покладених на нього обов'язків ".

Крім обідньої перерви, для деяких працівників з урахуванням характеру виконуваної ними роботи, передбачається надання їм протягом робочого часу спеціальних перерв (наприклад, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах , і іншим працівникам у необхідних випадках.). Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (ст. 109 ТК РФ). Розглянуті перерви для обігріву включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.

Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, надаються крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше ніж через три години, тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. За наявності двох або більше дітей віком до півтора років тривалість перерви встановлюється не менше однієї години.

На відміну від перерви для відпочинку та харчування спеціальні перерви, що надаються протягом робочого часу, в тому числі з метою охорони праці працівників, для годування дитини (дітей), включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

Щоденний (Міжзмінний) відпочинок являє собою період часу з моменту закінчення робочого дня (зміни) і до її початку на наступний день. Конкретна тривалість цього виду відпочинку встановлюється правилами внутрішнього розпорядку, графіками змінності і залежить від режиму роботи, тривалості робочого дня, тривалості обідньої перерви. Мінімальна тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку Кодексом не передбачається. При визначенні мінімальної тривалості зазвичай виходять з того, що вона разом з часом перерви для відпочинку і харчування повинна становити не менше подвійної тривалості робочого часу у попередній відпочинку робочий день (зміну). Так, після дванадцятигодинний зміни Міжзмінний відпочинок повинен тривати не менше доби.

2.2 Вихідні, святкові і неробочі дні

Вихідні дні для відпочинку і відновлення сил надаються всім працюючим згідно з трудовим договором. Вихідними днями вважаються певні дні календарного тижня, коли працівник вільний від виконання своїх трудових обов'язків.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один день. Загальним вихідним днем, як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Згідно ТК РФ ст. 111 обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд. На практиці при п'ятиденному робочому тижні вихідними днями є субота і неділя.

Деяким категоріям працівників можуть надаватися додаткові вихідні дні. Так, згідно зі ст. 262 ТК РФ одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць. Враховуючи, що ці додаткові вихідні дні надаються одного з батьків, вони можуть бути розділені між обома батьками на їх розсуд.

Відповідно до ст. 319 ТК РФ одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати. Неробочі святкові дні - це встановлені Трудовим кодексом вільні від роботи дні, присвячені видатним подіям або пам'ятним традиційним датам. З огляду на ст. 112 ТК РФ неробочими святковими днями в РФ є: 1,2,3,4 і 5 січня - Новорічні канікули; 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни, 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 травня - Свято Весни і Праці, 9 травня - День Перемоги; 12 червня - День Росії, 4 листопада - День народної єдності.

При цьому неробочий святковий день може збігатися з вихідним днем. У цих випадках згідно зі ст. 112 ТК РФ вихідний день має бути перенесений на наступний за ним робочий день. Крім того, за рішенням Уряду РФ з метою найбільш раціонального використання вихідних та святкових неробочих днів вихідний день може переноситися не тільки на наступний робочий день, але на інші дні. Як правило, таке перенесення здійснюється з метою надання працівникові більш тривалого періоду безперервного відпочинку. В організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні та святкові дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Це стосується організацій транспорту, торгівлі, побутового обслуговування і.т.п.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, забороняється, крім випадків, встановлених законом (ст.113 ТК РФ).

Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні без їх згоди допускаються в наступних випадках:

для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів.

Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації.

Законом допускається залучення творчих працівників, наприклад, працівників кінематографії, театрів, цирків та ін до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускаються з письмової згоди працівника і з урахуванням думки профспілки даної організації.

Інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями, і з тією умовою, що вони повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.

Залучення працівника до роботи у вихідні та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У подібному випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

3. Щорічна оплачувана відпустка

3.1 Право на щорічну оплачувану відпустку

Право на щорічну відпустку, тобто звільнення від виконання трудових обов'язків із збереженням за ним місця роботи та середнього заробітку за час відпустки, являє собою реалізацію гарантованого Конституцією України права на відпочинок, відновлення сил працівників і надається всім працівникам тривалістю не менше 28 календарних днів.

Що ж стосується заробітної плати, то вона може як зберігатися за працівником (оплачувані відпустки), так і не зберігатися (відпустки без збереження заробітної плати).

Відпустки можуть бути: а) щорічними (основні або подовжені основні (ст. 115 ТК РФ), б) щорічними додатковими (ст. 116 ТК РФ), які надаються для відпочинку за працю протягом певного часу.

Право на відпустку мають усі працівники незалежно від місця роботи та організаційно-правової форми підприємства чи організації.

Щорічним відпусткою користуються як постійні, так і тимчасові, а так само сезонні працівники, особи, які працюють за сумісництвом. Виконання роботи вдома не перешкоджає отриманню відпустки. Будь-яке угоду між роботодавцем та працівником або групою працівників, спрямоване на обмеження права на щорічну оплачувану відпустку або заміну його відпусткою без збереження заробітної плати, суперечить трудовому законодавству. Правом на відпустку не користуються особи, що виконують ту або іншу роботу на основі цивільно-правового договору, наприклад: договір підряду.

В основі права на відпустку лежить стаж роботи в даній організації. Трудовий стаж - це тривалість роботи, що обчислюється в днях, місяцях, роках.

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час фактичної роботи, тобто зараховуються всі опрацьовані працівником дні незалежно від того, чи виконував він свої безпосередні обов'язки або був переведений на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Періоди перебування у відрядженнях для виконання трудових обов'язків також включаються до стажу для отримання відпустки.

До стажу включаються всі дні за календарем незалежно від конкретного графіка роботи. При роботі на умовах неповного робочого часу до стажу, який дає право на відпустку, включається весь календарний період роботи незалежно від того, чи був зайнятий працівник неповний робочий день або неповний тиждень.

Законодавством встановлено, що до стажу роботи, що дає право на відпустку, включаються: час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада). До періодів, включаються до стажу, який дає право на відпустку, відносяться час щорічної відпустки, хвороба працівника або його відсутність на роботі у зв'язку з необхідністю догляду за членом сім'ї, якщо в цей період працівник отримував допомогу з соціального страхування, час вимушеного прогулу при неправильному звільненні у разі поновлення працівника на колишній роботі; період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини.

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються: час відсутності працівника на роботі без поважних причин; час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку; час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.

3.2 Тривалість відпустки

Трудовий кодекс встановлює єдиний порядок обчислення тривалості, як щорічної основної, так і додаткового оплачуваних відпусток працівників. Усі надані працівникам щорічні оплачувані відпустки обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається шляхом підсумовування щорічної основної відпустки, у тому числі подовженого, і щорічних додаткових відпусток.

Що стосується окремих категорій працівників Законом передбачається надання щорічних основних відпусток з більшою тривалістю.

Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами. Мета подовженого основної відпустки - гарантувати більш тривалий відпочинок працівникам з урахуванням характеру та специфіки їх трудової діяльності, умов праці, стану здоров'я, віку та інших обставин. Наприклад, щорічними подовженими відпустками користуються працівники освітніх установ та педагогічні працівники інших організацій, так вчителі, викладачі, професорсько-викладацький склад закладів середньої та вищої професійної освіти та ін користуються відпусткою, тривалість якого становить 56 календарних днів, а педагоги додаткової освіти та деякі інші мають відпустку тривалістю 42 календарних дні.

У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються і не оплачуються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені ст.112 ТК.

Особи, зайняті неповний робочий час, отримують щорічну основну оплачувану відпустку тієї ж тривалості, як і виконують аналогічну роботу з нормальною тривалістю робочого часу. Різним буде лише розмір оплати відпустки (ст. 93 ТК). Оплата часу відпустки повинна проводитися не пізніше, ніж за три дні до його початку (ст.136 ТК РФ) за правилами обчислення середнього заробітку (ст.139 ТК РФ).

3.3 Порядок надання відпустки та використання щорічної оплачуваної відпустки

Відповідно до ст. 122 ТК РФ оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.

Відпустка за перший рік надається працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації. Відпустка за другий і наступні роки може надаватися в будь-який час року відповідно до графіка відпусток. Деяким категоріям працівників відпустку до закінчення шести місяців роботи надається на їхнє прохання і в першому робочому році. Право на це мають: жінки - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівники у віці до вісімнадцяти років; працівники, які всиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців, і в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається відповідно до графіка відпусток. Графік відпусток складається роботодавцем з урахуванням думки профспілки і затверджується не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року. Графік відпусток складається кожен календарний рік і доводиться до відома всіх працівників.

Правила продовження щорічної оплачуваної відпустки та перенесення його на інший термін встановлені ст. 124 ТК РФ. Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений при тимчасовій непрацездатності працівника у період відпустки; при виконанні працівником під час відпустки державних (або суспільних) обов'язків, якщо законом для їх виконання передбачено звільнення від роботи (наприклад, обов'язки народного засідателя, присяжного засідателя тощо) і в інших випадках передбачених трудовим законодавством. У цьому випадку відпустка продовжується автоматично на відповідне число днів. За угодою між працівником і роботодавцем невикористана частина відпустки може бути перенесена на інший термін.

Перенесення щорічної оплачуваної відпустки на інший термін здійснюється у випадках несвоєчасної (тобто за три дні до початку відпустки) виплата відпускних, а також, якщо роботодавець вчасно (не пізніше, ніж за два тижні) не сповістив працівника про час початку відпустки. Конкретний термін, на який переноситься відпустка, визначається за згодою сторін.

За законом можливий поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.

Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Відмова працівника від виходу на роботу до закінчення відпустки не може бути розцінений як порушення трудової дисципліни. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (Ст. 125 ТК РФ).

Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією, заміна не допускається вагітним жінкам, працівникам до 18 років, (ст. 126 ТК РФ). При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

4. Щорічні додаткові відпустки та відпустки без збереження заробітної плати

4.1 Щорічні додаткові відпустки

Додаткова відпустка - це відпустка, що надається на додаток до основного щорічної відпустки, зі збереженням заробітної плати.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки приєднуються до основної відпустки. Додаткова відпустка надається одночасно з основним. При цьому тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Тривалість додаткової відпустки залежить від підстав і причин, по яких відпустка надається. В основі права на таку відпустку лежать: робота за певною спеціальністю, професією, посадою і певних умов праці або клімату, робота в надурочний час, тривалий безперервний стаж роботи на одному підприємстві або в одній галузі, підвищена навантаження та інші обставини.

Додаткові відпустки надаються з метою компенсації впливу несприятливих чинників у процесі праці на здоров'я працівника.

В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за тривалий стаж роботи.

У випадках, не передбачених законодавством, організація може самостійно встановлювати додаткові оплачувані відпустки для своїх працівників. Оплата таких додаткових відпусток здійснюється за рахунок коштів організації.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам: зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст.117 ТК РФ); що мають особливий характер роботи (ст.118 ТК РФ); з ненормованим робочим днем (ст.119 ТК РФ) ; працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст.321 ТК РФ); в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Щорічна додаткова відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.

Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, та умови його надання встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці надається відповідно до Списку виробництв, цехів професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день.

Основне правило надання додаткової відпустки полягає в тому, що відпустка надається тільки тим працівникам, професії і посади яких перераховані в розділах Списку, що відносяться до певних виробництвах і цехах. Якщо на підприємстві є цех, згаданий у Списку, то відповідні працівники цього цеху можуть претендувати на отримання додаткової відпустки за шкідливі умови праці незалежно від того, до якої форми власності відноситься це підприємство.

У тих випадках, коли у розкладі вказується не цех, а найменування робіт (наприклад, ковальсько-пресові, зварювальні), додаткова відпустка повинна надаватися працівникам, які виконують такі роботи в будь-якому цеху і на будь-якому виробництві, тобто Список містить також перелік загальних професій поза всіх галузей, і тоді неважливо, в якому цеху, виробництві зайнятий працівник.

Підставою для надання додаткової відпустки та визначення тривалості відпустки за шкідливі умови праці служить спеціальний трудовий стаж, в який зараховуються лише ті дні, коли працівник фактично був зайнятий на виробництвах, у цехах, професіях і посадах з шкідливими умовами праці.

Тривалість додаткової відпустки залежить від ступеня шкідливості умов праці і становить від 6 до 36 робочих днів.

ТК РФ містить особливі правила надання відпусток працівникам, зайнятим на важких, шкідливих, небезпечних роботах:

-Забороняється ненадання їм щорічної оплачуваної відпустки (ст.124 ТК РФ); не допускається відкликання з відпустки, не допускається заміна грошової компенсації щорічної основної оплачуваної відпустки і щорічної додаткової оплачуваної відпустки, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні).

Окремим категоріям працівників надається додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. Перелік категорій таких працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Урядом РФ. Наприклад, деяким категоріям працівників установлені додаткові оплачувані відпустки за багатозмінний режим роботи, наприклад в гірничорудній промисловості або на будівельно-монтажний та інших роботах.

Додаткова відпустка встановлюється працівникам з ненормованим робочим днем в якості компенсації за переробку протягом року. Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання свіх трудових функцій за межами, встановленої для них тривалості робочого часу.

В організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем встановлюються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету , - органами місцевого самоврядування. В інших організаціях працівникам, з ненормованим робочим днем надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів. У випадку, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку, встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників (ст.101 ТК РФ). До цього переліку включаються керівний, технічний і господарський персонал та інші особи, праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку.

Працівник може мати право на два або більше додаткових відпустки, наприклад за роботу на Крайній Півночі і за шкідливі умови праці та за ненормований робочий день. Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю: особам, які працюють в районах Крайньої Півночі - 24 календарних дні; особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.

Для отримання відповідної додаткової відпустки необхідний стаж роботи в північних умовах, що дає право на відпустку. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки і для працівників Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток.

Стаття 322 ТК РФ встановила порядок з'єднання щорічних оплачуваних відпусток. Повне або часткове об'єднання відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, допускається не більше ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданого відпустки не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідне для проїзду до місця використання відпустки і назад. Невикористана частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує шість місяців, приєднується до чергового щорічного оплачуваної відпустки на наступний рік.

4.2 Відпустки без збереження заробітної плати

Відпустки без збереження заробітної плати надаються за різними підставами (не за працю). Надаються вони незалежно від інших відпусток.

Відпустки без збереження заробітної плати можуть бути розділені на дві групи - відпустки, що надаються на прохання працівника, і відпустки, які роботодавець зобов'язаний надати. До першої групи належать відпустки, що надаються з сімейних і інших поважних причин. Роботодавець має право надати за письмовою заявою працівникові таку відпустку, тривалість якого визначається за згодою сторін. Відпустка без збереження заробітної плати за письмовою заявою працівника надається йому за наявності у нього поважної причини.

Законодавство передбачає ряд випадків, коли роботодавець зобов'язаний надавати відпустки без збереження заробітної плати на письмове прохання працівника. Такі відпустки надаються: учасникам Великої Вітчизняної Війни - до 35 календарних днів на рік; працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік; батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли через поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або через захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби - до 14 календарних днів на рік; працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік; працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів-до 5 календарних днів на рік; в інших випадках, передбачених ТК РФ, федеральними законами або колективним договором.

Особливість цієї відпустки полягає в тому, що він надається на прохання працівника і на розсуд роботодавця. Це означає, що роботодавець не має право направити працівника у таку відпустку крім його бажання. З іншого боку, роботодавець може відмовити працівникові. Питання про поважність причин вирішується у кожному конкретному випадку з урахуванням всіх обставин. У всіх випадках надання відпустки без збереження заробітної плати незалежно від їх призначення та тривалості, вони повинні оформлятися наказом про відпустку. Працівник, що знаходиться в такій відпустці в будь-який момент може перервати його і вийти на роботу, поставивши до відома про це роботодавця.

Останнім часом з'явився ще один різновид відпусток-це вимушені відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з погіршенням фінансово-економічного стану підприємств. Ці відпустки не передбачені законодавством, вони є вимушеними.

За час відпустки без збереження заробітної плати за працівником зберігається місце роботи та посаду.

Висновок

Норми трудового права, що регулюють час відпочинку, поширюються на працівників всіх організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і видів власності, на яких вони базуються.

Знання законодавства про час відпочинку і відпустці обов'язково потрібно кожному працівнику і роботодавцю, тому що ці закони захищають працівників від перевантажень. До того ж законодавство побудоване так щоб, домогтися найбільш повного, раціонального і ефективного використання трудового потенціалу організації.

Список літератури

1. Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993 р. / / Російська газета від 25 грудня 1993 року.

2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ. - М.: Проспект, 2008.

3. Закон Російської Федерації "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої півночі і прирівняних до них місцевостях" від 19.02.1993 N 4520-1 / / Російська газета. 1993. 16 квітня; 1 липня.

4. А.Б. Паніна Трудове право Навчальний посібник - М; "Форум-Инфра-М", 2004.

5. В.В. Піляєв Коментар до Трудового кодексу РФ. - М.: ЗАТ "КНОРУС", 2007.

6. Л. Чіканова. Час відпочинку / / Господарство право № 7, 2002.

7. М.А. Клімов. Захист трудових прав працівників. Бібліотечка "Російська газета", випуск № 9, 2008.

8. М.Б. Смоленський. Трудове право. - Ростов-на-Дону: "Фенікс" 2008.

9. О.В. Смирнова Трудове право М., МАУП 2006.

10. Трудове право Росії: Підручник для вузів / / Під ред. С. П. Мавріна та Є. Б. Хохлова. - М.: МАУП, 2002.

11. Толкунова В. Н. Трудове право: Курс лекцій. - М.: ТОВ "ТК Велбі", 2002. 12. В. В. Лисенко, М. В. Пресняков, С.Є. Чанов. Трудове право: Курс лекцій-М; Видавництво "Іспит" 2005.