Доповідь виконав курсант 23 навчальної групи Сергєєв М.М.
Володимирський юридичний інститут МВС РФ.
Кафедра: цивільно-правових дисциплін
Володимир 1998.
Введення.
Дана робота спрямована на розгляд питань, пов'язаних з часом відпочинку, в першу чергу з відпусткою. На мій погляд, ці питання одні з найважливіших у Трудовому праві, тому що безсумнівно, що часом відпочинку користуються всі, хто працює, без винятку, тому даний коло питань безпосередньо стосується і цікавить величезна кількість людей у нашій країні. У той же час мало хто знає свої права та обов'язки у цій області.
Доповідь узагальнює положення законодавства про відпочинок під час робочого дня, про святкові дні, мінімальної тривалості відпустки, про відпустки окремих категорій працівників, про додаткові відпустки, про порядок і використання відпустки і про інші випадки надання часу для відпочинку.
Останнім часом з'явилися зміни у законодавстві про час відпочинку, що спричинило за собою необхідність детального розгляду даного питання.
Глава 1.
I. Види відпочинку.
У числі основних конституційних прав громадян Росії передбачено право на відпочинок. Воно забезпечується встановленням для робітників і службовців робочого тижня, скороченим робочим днем для ряду професій і виробництв, скороченою тривалістю роботи в нічний час: наданням щорічних оплачуваних відпусток, днів щотижневого відпочинку, а також мережі культурно-освітніх та оздоровчих закладів, розвитком масового спорту фізичної культури і туризму; створенням сприятливих можливостей для відпочинку за місцем проживання та інших умов раціонального використання вільного часу (ст.37, Конституція РФ).
Час відпочинку - це частина календарного часу, протягом якого працівники звільняються від виконання трудових обов'язків і можуть використовувати його на власний розсуд.
За трудовим законодавством у складі вільного від роботи часу різняться: перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, щотижневий відпочинок, святкові дні, додаткові вільні від роботи дні, відпустки [1].
II Перерви протягом робочого дня
Робота без відпочинку протягом повного робочого дня негативно впливає на здоров'я працівника, тому законодавство передбачає подання різних перерв. Вони даються всім працівникам (обідня перерва) або, на додаток до них, інші перерви для окремих категорій працівників (наприклад, зайнятим у шкідливих умовах праці) і служать різним цілям (відпочинок, обігрівання, охолодження та ін.)
Перервою для відпочинку і харчування (обідньою перервою) користуються всі робітники і службовці. Він триває не більше 2-х годин. Особливість такого перерви у тому, що він не включається в робочий час і не оплачується. Тому працівники вправі використовувати його на свій розсуд, у тому числі відлучаючись з місця виконання робіт і з підприємства (ст.57 КЗпП РФ).
При шестиденному робочому тижні в передвихідні і передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня не перевищує шести годин, робота може здійснюватися без перерви на для відпочинку та харчування. На практиці без перерви для відпочинку та харчування працюють особи з неповним робочим днем тривалістю не більше 4 годин.
В окремих випадках, припустимо встановлення одного, а більшої кількості таких перерв. Наприклад, при тривалості робочої зміни водіїв більше 8 годин можуть надаватися 2 перерви для відпочинку та харчування загальною тривалістю не більше 2 годин. ("Положення про робочий час і час відпочинку водіїв").
Обідні перерви повинні надаватися не пізніше ніж через 4 години після початку роботи. Конкретний час початку і закінчення перерви визначається місцевих правилах внутрішнього трудового розпорядку, що затверджуються трудовим колективом підприємства, а також графіками змінності, які затверджує адміністрацією (ст.130 КЗпП РФ).
На підприємствах, у великих установах, організаціях перерви для відпочинку та харчування найчастіше встановлюються по змінах, цехах, відділам, лабораторіях та інших підрозділах. Робиться це для того, щоб забезпечити всім працівникам можливість швидко і зручно пообідати в одному з пунктів харчування підприємства. У нечисленних установах і організаціях, як правило, встановлюється єдиний для всіх співробітників обідню перерву. У тих випадках, коли працівники характером зайнятості розподіляють робочий час на свій розсуд (наприклад, особи, зайняті надомною працею), вони самі встановлюють час перерви для відпочинку і харчування (ст.253 КЗпП РФ).
Тривалість обідньої перерви в законодавстві визначена по максимуму - не більше 2 годин. Мінімальна його тривалість правовими нормами не встановлена. Зазвичай така перерва дається не менше ніж на півгодини. На роботах, де за умовами виробництва неможливо встановити перерву для відпочинку та харчування, працівникам повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу.
Перерви з метою охорони праці запроваджені послаблення несприятливого впливу окремих видів робіт на організм працівника. Регламентуються вони спеціальними нормативними актами.
Робітникам і службовцям, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (наприклад, холодильниках, холодильних камерах), вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, а також іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час (ст.153 КЗпП РФ).
Категорії працівників, яким надаються перерви для обігрівання, число і тривалість перерв, місця для обігрівання визначає адміністрація. Розпорядження про надання перерв, припинення роботи або зменшення її тривалості дає адміністрація. Самовільно встановлювати перерви або припиняти роботу працівники не мають права. Перерви для обігрівання оплачуються за тарифною ставкою чи окладу працівника.
Перерви з метою охорони життя і здоров'я працівників передбачені на деяких видах робіт правилами з техніки безпеки (електроприлади при грозі вимикаються).
Додаткові перерви для відпочинку встановлені або для всіх працівників, або для окремих їх категорій залежно від специфіки виробництва.
Для водіїв автомобілів у графіках встановлюється час зупинок у дорозі та на кінцевих пунктах для короткочасного відпочинку. На міжміських перевезеннях після 3-х годин безперервного водіння автомобіля передбачається зупинка для відпочинку водія тривалістю 10 хв., Надалі стоянка такої тривалості передбачається через кожні 2 години (ст.252 КЗпП РФ).
Протягом робочого дня працівники користуються короткочасними перервами для відпочинку і особистих потреб.
Внутрішньозмінні перерви - це особливий вид вільного від роботи часу. Вони надаються працівникам, зайнятим по режиму робочого дня, розділеного на частини. При такому режимі допускається розподіл робочого дня на дві або більше частини, між якими встановлюються перерви (ст.53 КЗпП РФ).
Перерви для годування дитини (ст.169 КЗпП РФ) є за своїм характером перервами, які використовуються з метою відпочинку. Матері звільняються від роботи на певний час для годування дитини та догляду за ним. Тому такі перерви надаються поруч з обідніми перервами.
III Щоденний відпочинок
Під щоденним відпочинком розуміється перерва між закінченням роботи та її початком у наступний день. Тривалість такого відпочинку при будь-якому режимі праці разом із часом обідньої перерви повинна бути не менше подвійної тривалості роботи в попередній робочий день. Наприклад, тривалість зміни дорівнює восьми годинників, перерва для відпочинку та харчування - 1 година. Виходить, що щоденний відпочинок може бути не менше 15 годин. На змінних роботах повинна дотримуватися встановлена тривалість междусменного відпочинку. Перехід з однієї зміни в іншу має відбуватися через кожний тиждень, тобто після вихідного дня (ст.51 КЗпП РФ).
IV Щотижневий відпочинок.
Усі робітники і службовці мають право на щотижневий безперервний відпочинок. Він обчислюється з часу закінчення роботи в останній робочий день тижня до початку роботи у перший робочий день наступного тижня. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку буває різною, тому що вона залежить від виду робочого тижня (5-тидневная або 6-ти), графіка змінності, тривалості робочого дня або зміни тощо Законодавством встановлено, що тривалість такого відпочинку повинна бути не менше 42 годин (ст.59 КЗпП РФ).
При п'ятиденному робочому тижні тривалість щотижневого безперервного відпочинку, як правило, буває більше нормативної і як зазвичай 61-63 години.
У щотижневе безперервний час відпочинку включаються вихідні дні. Відповідно до ст.58 КЗпП РФ при п'ятиденному робочому тижні цим працівникам надається два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному - один вихідний день. П'ятиденний робочий тиждень є основним видом робочого тижня в нашій країні.
Загальним вихідним днем є неділя. При п'ятиденному робочому тижні другий вихідний день може бути визначений законодавством. Якщо ж такого встановлення немає, то другий вихідний день визначається графіком роботи підприємства. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд (ст.60 КЗпП РФ). На підприємствах, установах, організаціях, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри та музеї і т.д.), вихідні дні встановлюються місцевими органами влади (ст.62 КЗпП РФ). За певних обставин у адміністрації підприємства може виникнути виробнича необхідність залучення до роботи у вихідний день окремих робітників і службовців. Це допускається при наявності одночасно трьох умов:
Залучення окремих працівників до роботи в їх вихідні дні можливе тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством РФ та КЗпП (ст.63 КЗпП РФ).
Тільки за письмовим наказом адміністрації підприємства, організації, установи (ст.63 КЗпП РФ).
До роботи у вихідні дні заборонено залучати певні категорії працівників: вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.162 КЗпП РФ), працівників молодше 18 років (ст.177 КЗпП РФ). Інваліди можуть залучатися до роботи у вихідний день тільки за згодою і за умови, що робота не заборонена їм медичними рекомендаціями (ст.157 КЗпП РФ).
V Святкові дні.
Крім щотижневих вихідних днів, робітники і службовці звільняються від роботи й у свята.
Разом з тим є багато підприємств, що працюють у свята. Допускається така робота на безперервно діючих підприємствах, зупинити які можна по виробничо-технічних причин, а також на підприємствах, пов'язаних з постійним безперервним обслуговуванням населення. Можуть здійснюватися у свята невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи (ст.65 КЗпП РФ).
Робота у вихідний день компенсується підвищеною оплатою. Її розміри і порядок надання, а також випадки, коли робота в свята компенсується іншим днем відпочинку, регулюються ст.89 КЗпП РФ. За бажанням працівника замість підвищеної оплати за роботу у святковий день йому може бути наданий інший день відпочинку. Однак це допускається за умови, що час зайнятості на свято не включено в місячну норму робочого часу.
Робітникам і службовцям, крім вихідних та святкових днів, можуть надаватися додаткові дні, вільні від роботи. Вони даються або всім категоріям працівників, або тільки деяким, надаються з різних підставах і мають різне цільове призначення.
VI Додаткові дні, що надаються донорам (ст.114 КЗпП РФ).
Робітникам і службовцям, які є донорами, надається безпосередньо після кожного дня здачі крові день відпочинку з збереженням середнього заробітку. Підставою для цього є довідка установи охорони здоров'я, що підтверджує факт взяття крові. Якщо ж донор здає кров у день, що передує його вихідному дню за календарем або графіком змінності, то день відпочинку надається безпосередньо після вихідного. За бажанням донора додатковий день відпочинку можна приєднати до щорічної відпустки. (Закон Російської Федерації від 9 червня 1993 р. "Про донорство крові та її компонентів" ст.9, 11).
VII Додаткові вільні дні для навчання.
З метою створення можливостей для поєднання роботи з навчанням законодавством встановлено, що учням середніх загальноосвітніх шкіл, вищих та інших спеціальних навчальних закладів, які навчаються без відриву від виробництва, надаються різні пільги і в тому числі додаткові вільні від роботи дні (ст.189 КЗпП РФ) .
За час звільнення від роботи учням виплачується за основним місцем зайнятості 50% середньої заробітної плати, але не нижче встановленого мінімального розміру оплати праці (ст.190 КЗпП РФ).
Глава 2. Відпустки
I Основний відпустку.
Відповідно до Конституції Російської Федерації громадяни нашої країни користуються правом на щорічне вільний від основної роботи час. Для відпочинку видаються щорічні оплачувані основні відпустки. У деяких випадках працівники можуть отримати додаткові відпустки без збереження заробітної плати.
Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних трудових прав кожного працівника. Для набуття права на відпустку працівник повинен перебувати у трудових правовідносинах з підприємством. Наданням щорічних оплачуваних відпусток, як підкреслюється в статті 2 КЗпП РФ, забезпечується право працівників на відпустку.
Закріплюючи право на відпочинок в якості невід'ємного права кожного, Конституція Російської Федерації, разом з тим, передбачає, що встановлений Федеральним законом щорічну оплачувану відпустку гарантується не всім громадянам, які займаються тією чи іншою трудовою діяльністю, а тільки працюють за трудовим договором (ст.37) . Там же, де трудовий договір відсутня немає трудових відносин, говорити про забезпечення права на відпустку не має сенсу. Особа, яка займається індивідуальною трудовою діяльністю, саме вирішує про відпустку.
Право на відпустку не залежить від місця роботи, займаної посади, форми оплати праці, режиму, умов праці, строку трудового договору. Але з цього правила існувало виняток: правом на відпустку або на заміну його у встановлених випадках грошовою компенсацією не користувалися тимчасові робочі та службовці, а також зайняті на сезонних роботах. Але в 1991 році Комітет конституційного нагляду СРСР визнав, що позбавлення зазначених працівників права на відпустку або заміну її грошовою компенсацією суперечить міжнародним нормам про права людини, Конституція оголосила це обмеження, що втратив чинність. Тому тимчасові і сезонні працівники користуються правом на відпустку на загальних підставах.
Враховуючи, що термін роботи в тимчасових працівників обмежений двома або чотирма місяцями, а й у сезонних - шістьма, основною формою реалізації права на відпустку для них, як правило, є отримання грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні пропорційно відпрацьованому часу.
Робітники і службовці, які працюють за сумісництвом, мають право на відпустку за сумісництвом роботі одночасно з відпусткою, наданих за основним місцем роботи.
Право на щорічну оплачувану відпустку на загальних підставах мають і особи, які працюють за наймом в окремих громадян, у ролі хатньої робітниці, шофера, секретаря, няні і т.п.
Адміністрація не може позбавити робітників і службовців відпустки повністю або частково. Це відноситься як до основного, так і до додаткових відпусток. Лише за прогул без поважних причин тривалість відпустки зменшується на число днів прогулу, але при цьому вона не може бути менше 24 робочих днів.
За час відпустки за працівником зберігається місце роботи і середній заробіток (ст.66 КЗпП), що є найважливішою гарантією використання відпустки за призначенням, тобто для відпочинку.
Відповідно до ст.33 КЗпП звільнення працівника з ініціативи адміністрації під час перебування його в щорічній відпустці не допускається, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Забороняється в цей період і переведення на іншу роботу. Але сам працівник у праві під час відпустки подати заяву про звільнення за власним бажанням і розірвати трудовий договір. Але він повинен довести до відома адміністрацію.
Право на відпустку не може бути обмежена, скасовано або втрачено в період роботи. Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, за винятком випадків звільнення працівника, що не використовував відпустку (ст.75 КЗпП). Сам працівник так само не має права відмовитися від відпустки.
Право на щорічну відпустку виникає у працівника з першого дня роботи. Але для його отримання необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця і тільки за наявності такого стажу працівник може вимагати відпустку, а роботодавець зобов'язаний його надати.
Стаж роботи, що дає право на отримання відпустки, обчислюється в порядку, встановленому ст.72 КЗпП та деякими іншими нормативними актами.
Стаж для отримання відпустки повинен бути безперервним. У законодавстві про відпустки поняття безперервного стажу означає, що відпустка надається тільки за час роботи у даного роботодавця [2]. Тому при звільненні працівника роботодавець повинен повністю закінчити з ним розрахунки з відпуску - виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку або його частину.
Основною одиницею для обчислення стажу є місяць. Лише як виняток число днів роботи, що становить менше місяця, приймається в розрахунок.
При обчисленні стажу, який дає право на відпустку, тривалість робочого дня і робочого тижня не має значення. Різним буде лише розмір оплати часу відпустки.
Щорічна відпустка - це загальне поняття, що включає в себе всі види оплачуваних відпусток для відпочинку, на які працівник має право протягом робочого року.
Відпустки для відпочинку передусім поділяються на щорічні: основні та додаткові. Обидва ці відпустки надаються за роботу і для відпочинку. Відмінність цих відпусток залежить від тривалості, підстави та порядок надання.
Щорічна відпустка зазвичай виступає як сума основної і додаткової відпусток, на які працівник має право.
Тому основна відпустка є, як правило, частину щорічної відпустки. При відсутності у працівника права на додаткові відпустки основна відпустка повністю збігається зі своєї тривалості зі щорічним. Для отримання додаткової відпустки умови і характер роботи, а також деякі інші обставини, з якими пов'язане виникнення права на його отримання, є визначальними. А основна відпустка гарантовано працівникові незалежно від того, де він працює і яку роботу виконує.
У залежності від тривалості розрізняють відпустки: мінімальний і подовжений.
Мінімальна тривалість щорічної відпустки, відповідно до ст.67 КЗпП РФ, не менше 24 робочих днів. Правило ст.67 КЗпП РФ про мінімальну тривалість щорічної відпустки необхідно дотримуватися і при зменшенні відпустки за прогул.
Значна кількість працівників користуються відповідно до законодавства подовженими відпустками. Подовженими називають відпустки, тривалість яких перевищує мінімальну.
Подовжений основна відпустка встановлюється працівникам з урахуванням характеру та специфіки трудової діяльності, умов праці, стану здоров'я, віку та інших обставин.
Так, у відповідності зі ст.178 КЗпП РФ щорічну відпустку працівникам до 18 років надається тривалістю не менше 31 календарного дня.
Подовженими відпустками до 48 робочих днів користуються працівники навчальних закладів, дитячих установ, та деякі науково-дослідних установ.
Коло осіб, які мають подовженими відпустками, постійно збільшується. В останні роки щорічна основна відпустка тривалістю не менше 36 робочих днів встановлено майстрів виробничого навчання освітніх установ, для соціальних педагогів та педагогів-організаторів освітніх установ.
Федеральним державним службовцям встановлено щорічну відпустку 30 календарних днів (Положення про федеральної державній службі, затверджене Указом Президента Російської Федерації від 22 грудня 1993 р.). Прокурорським працівникам - 30 календарних днів, а працюють у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами - 45 календарних днів (Закон Російської Федерації від 17 січня 1992 р. "Про прокуратуру Російської Федерації). Суддям - 30 робочих днів, а при роботі в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами - 45 робочих днів (Закон Російської Федерації від 26 червня 1992 р. "Про статус суддів").
На тривалість відпустки впливає вид роботи та умови праці, стаж і різні пільги.
II Додаткові відпустки
Багато робітників і службовці крім щорічної основної відпустки отримують додаткові відпустки. В основі права на таку відпустку лежать: робота за певною спеціальністю, професією, посадою і певних умов праці або клімату, робота в надурочний час. Тривала безперервний стаж роботи на одному підприємстві або в одній галузі, підвищена навантаження та інші обставини.
Призначення додаткових відпусток різне. Одні покликані компенсувати вплив несприятливих факторів на здоров'я працівника у процесі праці, інші стимулювати і заохочувати тривалу роботу в певній сфері і т.д. Тривалість додаткових відпусток, встановлених законодавством, коливається від 1 до 36 робочих днів і залежить від підстави їх подання.
Відповідно до ст. 68 КЗпП РФ щорічні додаткові відпустки надаються:
1) працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці (від 6 до 36 робочих днів).
2) працівникам, зайнятим в окремих галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в організації (до трьох робочих днів).
3) працівникам з ненормованим робочим днем (від 6 до 12 робочих днів).
4) працівникам, які працюють в районах крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях (21, 14 і 7 робочих днів).
5) в інших випадках, передбачених законодавством та колективними договорами або іншими нормативними актами.
Додаткові відпустки надаються понад основної відпустки. Ця відпустка за загальним правилом дорівнював 12 робочим дням [3]. Додаткові відпустки, що надаються за списком, мають тривалість від 6 до 36 робочих днів. Така диференціація залежить від умов праці, а часто і від тієї операції, яку виконує працівник.
У ряді підприємств народного господарства є виробництва, цеху, дільниці та окремі робочі місця з несприятливими умовами праці. Тому для робітників і службовців, зайнятих у шкідливих виробництвах, з метою охорони здоров'я встановлено різні пільги і компенсації: скорочений робочий час. Цим працівникам надається і додаткову відпустку.
Додаткова відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, надається відповідно до списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день.
Додаткові відпустки за стаж роботи були встановлені в багатьох галузях народного господарства з тим, щоб сприяти закріпленню кадрів. Їх тривалість та умови надання різні в кожній галузі.
Тривалість відпустки залежить від кількості безупинно опрацьованих років.
Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем було встановлено в якості компенсації за навантаження та роботу в позаурочний час. Його тривалість - до 12 робочих днів (Закон РРФСР "Про підвищення соціальних гарантій для трудящих" від 19.04.1991 р.).
Райони крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості відзначаються особливими кліматичними умовами. У якості однієї з компенсацією робітникам і службовцям, зайнятих у тих регіонах, надається додаткова відпустка. В даний час таку додаткову відпустку встановлений і для працівників інших північних районах Росії, в яких виплачуються робочий коефіцієнт і процентні надбавки до заробітної плати. (Закон Російської Федерації від 19 лютого 1993 року "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях").
Правом на додаткову відпустку користуються робітники і службовці, які пропрацювали в районах крайньої Півночі чи прирівняних до них місцевостях не менше 1 місяця.
Вчителям шкіл та професорсько-викладацькому складу додаткова відпустка надається під час літніх канікул разом з основною відпусткою.
При наявності у працівника права на інші додаткові відпустки (за шкідливістю умови праці, за ненормований робочий день, за тривалий стаж роботи і т.д.) додаткова відпустка за особливі кліматичні умови надається понад них.
Крім додаткових відпусток, зазначених у ст. 68 КЗпП РФ, законодавством передбачено й інші додаткові відпустки. Так, додаткову оплачувану відпустку встановлено і для інших працівників - зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, для працівників, які працюють на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення (за Законом РФ від 15 травня 1991 року «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС »).
III Заохочувальні відпустки.
Одним з видів заохочення за активність і відмінність при виконанні державних або громадських обов'язків є надання за місцем роботи додаткових оплачуваних відпусток.
Заохочувальні додаткові відпустки мають ряд особливостей. По-перше, вони не пов'язані безпосередньо з трудовою діяльністю працівника, а даються за виконання державних і громадських обов'язків. По-друге, підставою для отримання відпустки є не просто членство у будь-якої громадської організації, а особливі відмінності при виконанні обов'язків. По-третє, для надання відпустки необхідно клопотання відповідних органів, по-четверте, точний розмір відпустки визначається залежно від заслуг працівника.
Тривалість може бути різною. Вона визначається адміністрацією як самостійно, так і за поданням їм клопотанням уповноважених на те органів у межах, встановлених законодавством для кожного з відпусток термінів.
Додатковий заохочувальний відпустка може приєднуватися до основного щорічної відпустки або, за бажанням працівника, надається окремо.
Якщо працівник виконує кілька державних або громадських обов'язків і добре проявив себе, то йому як заохочення можуть дати 2 додаткових відпустки. Додаткові заохочувальні відпустки надаються в натурі, виплата грошової компенсації при звільненні за них не передбачена.
В даний час Закон надає широкі можливості для запровадження на підприємствах додаткових відпусток, крім передбачених законодавством, за рахунок власних коштів. Підставою для цього може бути ст. 5 КЗпП, що передбачає встановлення на підприємствах для всіх працівників або окремих їх категорій додаткових пільг та переваг в межах власних коштів.
IV Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
Право на освіту є одним з найважливіших конституційних прав громадян. Реальність і широта гарантій, що забезпечують право на освіту, дають можливість отримання його і без відриву від виробництва. Заочне та вечірнє навчання створює разом із системою підвищення кваліфікації всім працівникам сприятливі можливості для продовження освіти, безперервного розширення та оновлення знань, постійного зростання суспільної культури та професійного рівня.
З метою створення належних умов для поєднання роботи і навчання трудовим законодавством встановлено численні пільги робітникам і службовцям, успішно поєднують працю з навчанням. Серед цих пільг велике місце займає надання додаткових відпусток для навчання, мета яких - дати працівникам додатковий час для підготовки та складання іспитів і заліків, виконання лабораторних робіт і т.д.
Додаткові відпустки надаються у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва, в середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних училищах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурі, а також деяким категоріям фахівців, підвищує кваліфікацію.
Тривалість кожного виду відпустки, порядок його надання залежить від багатьох умов: типу навчального закладу (школа, інститут, технікум), виду навчання (заочне, вечірнє), курсу навчання, мети відпустки і т.п.
Право на додаткову навчальну відпустку не залежить від терміну трудового договору і від того, чи є трудящий необхідний стаж роботи для надання щорічної відпустки.
Робітники та службовці можуть підвищувати свою кваліфікацію без відриву від виробництва в середніх професійно-технічних училищах з вечірньої (змінної) формою навчання або на вечірніх відділеннях профтехучилищах. Таким особам надається додаткова навчальна відпустка для підготовки та складання іспитів на 30 робочих днів протягом року. За цей час зберігається 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче встановленого мінімального розміру (ст. 184, 190 КЗпП РФ).
V Відпустки для здачі іспитів.
Якщо працівник допущений до вступних іспитів у вищий або середній спеціальний навчальний заклад, то йому дається для здачі цих іспитів додаткова відпустка без збереження заробітної плати ст. 195 КЗпП РФ.
Для підготовки до захисту дипломного проекту дається відпустку тривалістю 4 місяці (у вищих навчальних закладах) чи 2 місяці (в середніх навчальних закладах). Якщо ж навчання закінчується тільки складанням державних іспитів, то всім студентам і учням цієї мети надається відпустка на 30 календарних днів (ст.198 КЗпП).
Якщо додатковий навчальний відпустку збігається за часом з яким-небудь іншим відпусткою, то збігся відпустку переноситься на інший час.
VI Відпустки працівникам, що підвищують кваліфікацію.
Тривалість навчання не повинна перевищувати один рік. Тим, хто навчається не менше 10 місяців, на період складання заліків та іспитів чи захисту випускних робіт надається додаткова відпустка на 10 календарних днів із збереженням заробітної плати по основній роботі і додатково дається оплачений час, необхідний для проїзду до місця знаходження навчального закладу і назад ( ст. 184 КЗпП РФ).
Слухачам однорічних заочних економічних факультетів підвищення кваліфікації керівних кадрів і спеціалістів сільського господарства додаткова відпустка на час установчої сесії, заліків та іспитів надається на 30 календарних днів із збереженням заробітної плати.
VII Відпустки які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі.
Якщо працівник раніше повністю здав іспити кандидатського мінімуму, то він звільняється від здачі вступних іспитів до аспірантури і додаткова відпустка йому в такому випадку не надається. Але якщо кандидатський мінімум здано частково, то трудящий отримує додаткову оплачувану відпустку для здачі решти вступних іспитів з розрахунку 10 календарних днів за кожний іспит.
Аспіранти, які навчаються без відриву від виробництва та успішно виконують індивідуальний план, мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 30 календарних днів із збереженням заробітної плати. Така відпустка дається протягом усього терміну навчання в аспірантурі для здачі кандидатських іспитів і виконання робіт по дисертації. Аспірантові потрібно також додатковий час без оплати на проїзд до місця знаходження аспірантури і назад.
VIII Інші види відпусток
Крім додаткових відпусток, про які говорилося законодавством встановлені додаткові оплачувані відпустки й у деяких інших категорій робітників і службовців. Такі відпустки надаються різноманітні підставах, мають різні цілі і тривалість.
Так, у ст. 165 КЗпП України встановлено, що жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю сімдесят календарних днів до пологів і сімдесят (у разі ускладнення пологів - вісімдесят, а при народженні двох і більше дітей - 110) календарних днів після пологів. День пологів вважається першим днем післяпологової відпустки. За час цієї відпустки видається допомога по державному страхуванню в розмірі 100% заробітку ст. 240 КЗпП РФ. Така відпустка надається також жінкам, які усиновили новонароджених дітей, з дня усиновлення до виповнення дитині сімдесяти днів (ст. 168 КЗпП РФ).
Статтями КЗпП передбачено, що жінкам за їх бажанням даються відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років з виплатою за час відпустки посібники з державним соціальним страхуванням (ст.167, 240 КЗпП РФ).
Якщо мати не може доглядати за дитиною у зв'язку з тим, що вона поміщена на стаціонарне лікування, то відпустку по догляду на цей період може бути наданий його батькові чи іншій особі, яка фактично доглядає за дитиною (наприклад, опікуну, піклувальнику - ст. 172 КЗпП РФ).
Працюючим жінкам, які мають двох і більше дітей у віці до 12 років, надається щорічно додаткова оплачувана триденну відпустку (ст. 172 КЗпП РФ).
IX Порядок використання відпусток
Щороку працівникові повинна надаватися щорічна відпустка (ст. 74 КЗпП РФ). Робочий рік складає 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу.
За загальним правилом у перший рік роботи відпустка надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи в даного роботодавця (ст. 71 КЗпП РФ).
До закінчення 11 місяців безперервної роботи відпустку на прохання працівника надається:
- Жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною (ст. 166 КЗпП РФ);
- Працівникам до 18 років (ст.71 КЗпП РФ);
- Військовослужбовцям, звільненим у запас і направленим на роботу в порядку організованого набору;
- Після закінчення трьох місяців роботи (ст. 71 КЗпП РФ);
- Працівникам, вивільненим з колишнього місця роботи у зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штабу, ліквідацією підприємства;
- Сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- Вчителям шкіл та професорсько-викладацькому складу вищих, середніх спеціальних та інших навчальних закладів. Незалежно від часу надходження на роботу щорічна відпустка надається їм у період літніх канікул. Це відноситься і до представників інститутів підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, навчальних закладів початкової професійної освіти;
- Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах, ПТУ, ВНЗ і середньо-спеціальних навчальних закладах, якщо вони хочуть приурочити свій щорічну відпустку до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, здачі іспитів та заліків; (п. 4 Положення про пільги для робітників і службовців які суміщають роботу з навчанням);
- Чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці по вагітності та пологах, щорічну відпустку за бажанням має надаватися в період відпустки по вагітності та пологах дружини.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року, в тому числі і до настання права на його отримання, тобто авансом, відповідно до графіка відпусток.
Черговість надання відпусток встановлюється адміністрацією і оформляється у вигляді графіка відпусток.
Відпустки можуть надаватися в будь-який час протягом року, але без порушень нормальної роботи підприємства. При складанні графіка враховуються побажання працівників і особливості виробничого процесу. Виходячи з необхідності забезпечення нормальної роботи підприємства.
Якщо працівник під час відпустки захворів і його захворювання має довідку лікувально-профілактичного закладу то відпустка продовжується на кількість днів хвороби.
X Відпустки без збереження заробітної плати
Відпустка без збереження заробітної плати часто називають додатковим, оскільки вони надаються крім щорічної оплачуваної відпустки. Такі відпустки надаються різноманітні підставах і мають різне цільове призначення. Під час відпустки без збереження заробітної плати, за працівником зберігається місце роботи (посада). Це означає, що в період відпустки його не можна звільнити з ініціативи адміністрації (за винятком повної ліквідації підприємства, установи, організації) або перевести на іншу роботу.
Останнім часом з'явився ще один різновид відпусток: вимушені відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з погіршенням фінансово-економічного стану підприємств. Ці відпустки не передбачені законодавством, вони є вимушеними.
За заявою працівника адміністрація повинна надати неоплачувану відпустку:
жінкам - по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років (ст.167 КЗпП РФ);
жінці, яка має 2 дітей і більше до 12 років - тривалістю до 2 тижнів на рік. Ця відпустка надається жінкам за погодженням з адміністрацією в період, коли дозволяють виробничі умови. Порядок і умови надання цієї відпустки поширюються і на чоловіків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів неповнолітніх дітей (ст.172 КЗпП РФ);
учасникам Великої Вітчизняної війни і всім прирівняним до них по пільгам особам - до 1 місяця в році (Федеральний закон «Про ветеранів», прийнятий Державною Думою 16 грудня 1994 року, затверджений Президентом РФ 25 січня 1995 року);
працівникам - Героям Радянського Союзу, Героям РФ, повним кавалерам орденів Слави - тривалість до 3 тижнів на рік у зручний для них час року (ст.8 Закону РФ від 15.01.93 року) (Закон РФ «Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв РФ і повних кавалерів ордена Слави »);
працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі і середні спеціальні навчальні заклади - на 15 і 10 календарних днів, не враховуючи часу проїзду до навчального закладу і назад (ст.195 КЗпП РФ);
в інших випадках, зазначених у законодавстві.
У всіх випадках надання відпусток без збереження заробітної плати повинен оформлятися наказ (розпорядження) про відпустку.
Висновок.
У даній роботі я спробував детально розглянути більшість питань, пов'язаних з часом відпочинку. Кожний працівник повинен точно знати свої права і вимагати їх виконання від адміністрації підприємства. З часом розширюється коло осіб, що мають права на певні пільги (додаткова відпустка, різні перерви і т.д.). Не всі з них знають про це. Тому я вважаю, що роботодавець, а в першу чергу профспілка повинна роз'яснити працівникові його права та обов'язки відповідно до нині чинного законодавства. Необхідно також підвищувати правову культуру населення через засоби масової інформації, проводити роз'яснювальну роботу.
Список літератури
1) Конституція РФ.
2) Федеральний Закон Російської Федерації «Про прокуратуру» від 17 листопада 1995 року.
3) Федеральний Закон Російської Федерації «Про статус суддів» від 21 червня 1996 року.
4) Закон Російської Федерації від 15 травня 1991 року в редакції від 18 червня 1992 року «Про соціальний Захисту громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС».
5) Закон Російської Федерації від 15 січня 1993 року «Про статус героїв Радянського Союзу, героїв Російської Федерації і повних кавалерів Ордена Слави».
6) Закон Російської Федерації від 19 лютого 1993 року «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях».
7) Закон Російської Федерації від 9 липня 1993 року «Про донорство крові та її компонентів».
8) КЗпП Російської Федерації від 20 лютого 1996 року.
9) Хохрякова О.С. Коментар законодавства про відпустки М: Юридична література, 1994 рік.
10) Сироватський Л.А. «Трудове право» М Внеш.школа 1995 року.
11) Лівшиць Р.З., Чубайс Б.М. «Трудовий договір» М. Наука 1986 рік.
12) Клюєв А.А., Прудінскій А.М. «Робочим і службовцям про трудове законодавство» Л. - 1989р.
13) Трудове право Росії - підручник під ред. Лівшиць Р.З., Орловський Ю.П. Москва - 1998р.
[1] Сироватський Л.А. "Трудове право", Москва, Вища школа, 1995.
[2] Хохрякова О.С. «Коментар Законодавства про відпустки» М. Юрид. літ. 1994 стор 11.
[3] Сироватський Л.А. "Трудове право". М. Вища школа. 1995. стор.167