МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ
Білгородський ЮРИДИЧНИЙ ІНСТИТУТ
Кафедра гуманітарних і соціально-економічних дисциплін
дисципліна: ЕКОНОМІКА
Підготував:
Студент 332 групи
Путілов П.Д.
Білгород - 2008 р.
1.Предпрініматель своєму розпорядженні певні коштами на придбання ресурсів. Він намагається застосувати такі методи виробництва, які дозволяють досягти максимального обсягу випуску продукції.
2.Предпрініматель, визначивши розміри випуску продукції, прагне до застосування такої комбінації ресурсів, яка робить можливим досягнення даного обсягу випуску при мінімальних витратах.
Функція виробництва обумовлює величину попиту на фактори виробництва, що використовуються підприємством. Для того, щоб розкрити загальні принципи вибору факторів виробництва, дамо визначення ряду понять.
Граничний фізичний продукт (МР) - приріст випуску продукції у фізичних одиницях, вироблений кожною додатковою одиницею змінних витрат даного роду при незмінності всіх інших видів витрат.
Гранична доходність ресурсу (MRP) - зміна валового доходу в результаті продажу продукції, виробленої за допомогою використання додаткової одиниці ресурсу.
Граничні витрати ресурсу (MRC) - приріст загальних витрат на ресурси для придбання додаткової одиниці даного ресурсу.
Припустимо, що підприємство набуває необхідні для нього ресурси на ринках, що характеризуються досконалою конкуренцією. Формування ж граничної прибутковості ресурсу, використовуваного підприємством, залежить від того, чи є ринок, на якому реалізується кінцева продукція даного підприємства, ринком досконалої чи недосконалої конкуренції. Оскільки припускається, що лише один вид ресурсу є змінним, остільки вибір факторів виробництва обмежений короткостроковим періодом.
Побудуємо таблицю, яка ілюструє динаміку граничної прибутковості, ціни та граничного продукту в залежності від зміни обсягу використання даного ресурсу і випуску продукції в умовах досконалої і недосконалої конкуренції.
На основі числових даних таблиці простежується залежність між рівнем граничної прибутковості ресурсу і послідовністю втягуються одиниць ресурсу. Така залежність показує дію закону спадної прибутковості (ситуація, при якій послідовні рівні прирости змінного ресурсу додаються до постійних ресурсів понад якогось певного рівня, а граничний продукт змінного ресурсу скорочується).
В умовах недосконалої конкуренції зниження ціни в міру зростання обсягу реалізації тягне за собою більш швидке зниження граничної прибутковості в порівнянні з досконалою конкуренцією. Гранична доходність ресурсу в умовах недосконалої конкуренції може бути прорахована не тільки як зміна валового доходу, але і як різниця між вартістю граничного продукту (граничний фізичний продукт, помножений на ціну реалізації) та збитку на попередніх одиницях продукції, викликаного зменшенням ціни. Наприклад, гранична прибутковість сьомий одиниці змінного ресурсу дорівнює 3'44 - 60'1 = 72.
Для того, щоб визначити яку кількість одиниць ресурсу вигідно підприємцю залучати у виробництво, слід зіставити граничні витрати цього ресурсу з його граничною прибутковістю. Оскільки було зроблено припущення, що ресурси купуються на ринку досконалої конкуренції, то й ціна ресурсу збігається з його граничними витратами. Тому гранична прибутковість ресурсу може зіставлятися з його ціною. Це означає, що в короткостроковому періоді правило вибору факторів виробництва може бути представлено у вигляді MRC = MRP або Pr = MRP, де Рг-ціна ресурсу.
Наприклад, якщо ціна ресурсу складає 100 грошових одиниць, то в умовах досконалої конкуренції вигідно залучати 7 одиниць ресурсу, а за недосконалої конкуренції всього 6.
Залежність між рівнем граничної прибутковості ресурсу і кількістю втягуються одиниць ресурсів зумовлює залежність між ціною ресурсу та величиною попиту на цей ресурс. Наприклад, в умовах досконалої конкуренції, як це видно з таблиці, при Рr = 50 величина попиту на ресурс складе 8 одиниць, при 50 <Рr <150 величина попиту буде 7 одиниць, при 150 <Рr <250 величина попиту буде 6 одиниць і т.д. Якщо ж ціна на ресурс перевищить 750 грошових одиниць, то підприємець не втягне ні однієї одиниці ресурсів.
З таблиці також видно, що попит на ресурс в умовах недосконалої конкуренції менш еластичний, ніж при досконалої. Дійсно, при зниженні ціни. На ресурс на 300 Д.Є. (З 750 до 450) в умовах досконалої конкуренції величина попиту зросте на 3. одиниці (з 1 до 4), а в умовах недосконалої конкуренції на 2 (з 1 до 3). Це означає, що в умовах недосконалої конкуренції буде пред'являтися менша величина попиту на ресурси, і при інших рівних умовах буде менший обсяг виробництва.
У довгостроковому періоді підприємство змінює споживання всіх ресурсів. Правило вибору факторів виробництва, що дозволяє мінімізувати витрати виробництва, полягає в тому, що для мінімізації витрат необхідно досягнення рівності в співвідношенні граничних фізичних продуктів (граничних доходностей) з цінами (граничними витратами ресурсів) по всьому переліку використання ресурсів. Наприклад, якщо використовуються тільки два фактори виробництва: праця і капітал, то правило, що дозволяє мінімізувати витрати, можна записати у вигляді:
або 
,
де:
МР - граничний фізичний продукт праці (L) або капіталу (С);
Р - ціна відповідного ресурсу;
MRP - гранична доходність ресурсу;
MRC - граничні витрати ресурсу.
Однак для максимізації прибутку підприємство має домогтися не тільки рівності співвідношень з різних видів ресурсів, але й того, щоб ці співвідношення, еквівалентні між собою, були рівні одиниці. У нашому випадку це буде виглядати так:
або ж 
Остання рівність застосовується по відношенню до ринків ресурсів, що характеризується недосконалою конкуренцією, де ціна ресурсу може не збігатися з граничними витратами ресурсу.
Правило вибору факторів виробництва, що забезпечує максимізацію прибутку підприємства при найменших витратах виробництва, тотожне правилом випуску продукції з максимальним прибутком MR = МС. Оскільки MR = MRP / МР, а МС = MRC / МР, то з MR = МС слід, що MR / МС = 1. Підставляючи значення, отримуємо:
Галузевий попит на ресурс являє собою агрегування попиту індивідуальних споживачів ресурсу. Неціновими чинниками попиту є:
1.Зміна в попиті на готовий продукт, який виробляється за допомогою даного ресурсу.
2.Ізмененіе продуктивності ресурсу. Зростання продуктивності ресурсу підвищує його граничну прибутковість, що розширює попит на нього. Аналогічний вплив робить зростання продуктивності взаємодоповнюючих ресурсів, вдосконалення технології виробництва.
3.Ізмененіе цін на інші ресурси (субститути і взаємодоповнюючі ресурси).
Ступінь еластичності попиту на ресурс зумовлюється:
1. Ступенем еластичності попиту на готовий продукт. Чим вище еластичність попиту на готовий продукт, тим вище еластичність попиту на ресурс.
2. Зміною граничної прибутковості ресурсу. Повільне зниження граничної прибутковості обумовлює більш високу еластичність попиту на ресурс.
3. Часткою ресурсу у витратах підприємства. Чим вище частка ресурсу у валових витратах, тим вище еластичність попиту.
4. Структурою ринку готової продукції. В умовах ринку досконалої конкуренції попит на ресурс більш еластичний, ніж в умовах монополізованого.
З іншого боку, і роботодавці (тобто ті, хто пропонує робочі місця) підходять до найму робочої сили не тільки з точки зору вимог до професії і кваліфікації індивіда, але й оцінюючи його (працівника) комунікабельність, вміння працювати в колективі, здатність до перенавчання , трудової мобільності.
Необхідно відзначити, що праця має не тільки економічну цінність (найважливіший виробничий фактор, за допомогою якого виробляється продукція певної кількості і якості), а й соціальну, так як є джерелом доходу, визначає соціальний статус людини в суспільстві.
Незважаючи на «гуманістичну» специфіку ринку праці, в економічній теорії абстрагуються від цих характеристик і визначають даний вид ринку як простір, де ціна і кількість праці визначаються взаємодією попиту (з боку підприємств) та пропозиції (з боку тимчасово незайнятих людей).
Попит на працю, як і про всяк ресурс, є похідним, тобто залежить від попиту на продукцію, яка виробляється за допомогою даного виду праці. У свою чергу, фірма, визначаючи кількість працівників, яке необхідно найняти, повинна враховувати «ціну праці» (тобто заробітну плату). А ціна праці залежить від його граничної продуктивності, тобто того збільшення обсягу продукції, що випускається, яке викликане використанням додаткової одиниці праці (нового працівника), за умови, що інші фактори виробництва залишаться незмінними. Гранична продуктивність праці визначається за формулою:
,
де:
MP L - Гранична продуктивність праці;
DQ - приріст продукції, викликаний додатковою одиницею праці;
DL - додаткова одиниця праці.
Проте фірму цікавить не тільки величина додаткової продукції, випущеної в результаті найму нового працівника, а й те, який дохід вона отримає від продажу продукції, створеної додаткової одиницею праці. А визначити це можна за формулою граничного доходу від продукту праці (MRP L)
,
де:
MRP L - граничний дохід від продукту праці;
DR - приріст доходу, викликаний додатковою одиницею праці.
Практика показує: при незмінній величині інших факторів виробництва додаткове збільшення чисельності ності працівників призводить до того, що MRP L спочатку росте (це збільшує дохід фірми), а потім починає знижуватися (Це зменшує прибуток фірми). Тому є нескладне пояснення: зі збільшенням чисельності персоналу і при незмінному обладнанні частка капіталу, що припадає на кожного працівника, починає знижуватися, що призводить спочатку до зменшення приросту продукції, потім до стабілізації її об'єму, і, нарешті, до абсолютного зменшення.
У зв'язку з цим фірмі важливо визначити, якою має бути оптимальна чисельність зайнятих, яка забезпечувала б максимальний прибуток підприємству. В економічній теорії ця залежність називається «прибуток - максимізує зайнятість» і визначається за формулою:
де:
W - ставка заробітної плати.
Індивід отримує за свою працю заробітну плату, яку витрачає на придбання товарів і послуг, що приносять йому користь. Дозвілля також приносить йому певну користь: він читає, дивиться телевізор, займається спортом, спілкується з друзями і т.д.
У зв'язку з цим виникає проблема розподілу часу між працею і дозвіллям. Як її вирішити? Для цього скористаємося деякими положеннями теорії спожи нізації вибору. По-перше, основний принцип економічної поведінки індивіда - максимізація корисності, одержуваної від праці і дозвілля. Це лежить в основі розподілу часу між названими «альтернативними» видами діяльності. По-друге, при оцінці споживання благ і дозвілля діє закон спадної корисності - кожна додаткова година дозвілля (або додаткову кількість благ) приносить меншу корисність, ніж попередні. Іншими словами, чим більшим обсягом дозвілля (або благ) має індивід, тим меншу цінність представляє для нього додаткову годину дозвілля або додаткова одиниця благ. Зрозуміло, для кожного індивіда існує своя, суб'єктивна шкала цінностей, яка впливає на розподіл часу між працею і дозвіллям і, отже, впливає на величину пропозиції праці.
Відповідно до теорії граничного продукту робітник сам повинен зробити продукт, відшкодовує його зарплату. Сильна сторона цієї концепції в тому, що зарплата тут залежить від ефективності праці працівника. Чим вища продуктивність праці, тим вища зарплата.
На конкурентному ринку праці кожен підприємець наймає таку невелику частку робітників, що це не впливає на ставку зарплати в цілому. Ринкова ставка зарплати дана фірмі ринком, фірма в залежності від неї наймає стільки праці, скільки їй необхідно при даній ставці.
Білгородський ЮРИДИЧНИЙ ІНСТИТУТ
Кафедра гуманітарних і соціально-економічних дисциплін
дисципліна: ЕКОНОМІКА
РЕФЕРАТ
по темі: «формування і розподіл доходів на фактори виробництва»Підготував:
Студент 332 групи
Путілов П.Д.
Білгород - 2008 р.
План лекції | Час (хвилин) |
| Вступна частина | 5 |
| Навчальні питання: | |
| 1.Вибор факторів виробництва. | 40 |
| 2.Ценообразованіе на ринку праці. Персонал підприємства. | 35 |
| 3.Банковскій відсоток, економічний прибуток і земельна рента. | 45 |
| 4.Распределеніе доходів між групами населення. Споживання і заощадження. | 30 |
| Заключна частина (підбиття підсумків) | 5 |
Введення
Основна проблематика даної теми пов'язана з визначенням принципів формування попиту на економічні ресурси. Актуальність вивчення цієї теми полягає в тому, що ці принципи дозволяють отримати уявлення про основи формування різних видів доходів: заробітної плати, відсотку, економічної ренти. У свою чергу, кожен з різних видів доходу на економічні ресурси має особливості формування своєї величини. Ці особливості випливають із специфіки самих економічних ресурсів, що відбиває, наприклад, структуру ринку економічних ресурсів, рідкість ресурсу, цінність ресурсу в часі, його продуктивність. Тому в рамках даної лекції відображена і ця частина проблематики розкривається теми.1. Вибір факторів виробництва
До цих пір ми розглядали прийняття рішень щодо розмірів виробництва на підприємстві, що діє в ринковому середовищі і прагне до максимізації прибутку. Інше важливе рішення, з яким стикається підприємство, стосується вибору методів виробництва. Припустивши, що ціни ресурсів не змінюються в процесі прийняття рішення, можна виділити два варіанти виробничої функції, що характеризує взаємозв'язок між витратами і випуском продукції:1.Предпрініматель своєму розпорядженні певні коштами на придбання ресурсів. Він намагається застосувати такі методи виробництва, які дозволяють досягти максимального обсягу випуску продукції.
2.Предпрініматель, визначивши розміри випуску продукції, прагне до застосування такої комбінації ресурсів, яка робить можливим досягнення даного обсягу випуску при мінімальних витратах.
Функція виробництва обумовлює величину попиту на фактори виробництва, що використовуються підприємством. Для того, щоб розкрити загальні принципи вибору факторів виробництва, дамо визначення ряду понять.
Граничний фізичний продукт (МР) - приріст випуску продукції у фізичних одиницях, вироблений кожною додатковою одиницею змінних витрат даного роду при незмінності всіх інших видів витрат.
Гранична доходність ресурсу (MRP) - зміна валового доходу в результаті продажу продукції, виробленої за допомогою використання додаткової одиниці ресурсу.
Граничні витрати ресурсу (MRC) - приріст загальних витрат на ресурси для придбання додаткової одиниці даного ресурсу.
Припустимо, що підприємство набуває необхідні для нього ресурси на ринках, що характеризуються досконалою конкуренцією. Формування ж граничної прибутковості ресурсу, використовуваного підприємством, залежить від того, чи є ринок, на якому реалізується кінцева продукція даного підприємства, ринком досконалої чи недосконалої конкуренції. Оскільки припускається, що лише один вид ресурсу є змінним, остільки вибір факторів виробництва обмежений короткостроковим періодом.
Побудуємо таблицю, яка ілюструє динаміку граничної прибутковості, ціни та граничного продукту в залежності від зміни обсягу використання даного ресурсу і випуску продукції в умовах досконалої і недосконалої конкуренції.
На основі числових даних таблиці простежується залежність між рівнем граничної прибутковості ресурсу і послідовністю втягуються одиниць ресурсу. Така залежність показує дію закону спадної прибутковості (ситуація, при якій послідовні рівні прирости змінного ресурсу додаються до постійних ресурсів понад якогось певного рівня, а граничний продукт змінного ресурсу скорочується).
| Кількість ресурсу, шт. | Випуск продукції, шт. | Граничний продукт, шт. | Досконала конкуренція | Недосконала конкуренція | ||||
| Ціна продукції | Дохід | Гранична прибутковість | Ціна продукції | Дохід | Гранична прибутковість | |||
| 1 | 15 | 15 | 50 | 750 | 750 | 50 | 750 | 750 |
| 2 | 28 | 13 | 50 | 1400 | 650 | 49 | 1372 | 622 |
| 3 | 39 | 11 | 50 | 1950 | 550 | 48 | 1872 | 500 |
| 4 | 48 | 9 | 50 | 2400 | 450 | 47 | 2256 | 384 |
| 5 | 55 | 7 | 50 | 2750 | 350 | 46 | 2530 | 274 |
| 6 | 60 | 5 | 50 | 3000 | 250 | 45 | 2700 | 170 |
| 7 | 63 | 3 | 50 | 3150 | 150 | 44 | 2772 | 72 |
| 8 | 64 | 1 | 50 | 3200 | 50 | 43 | 2752 | -20 |
Для того, щоб визначити яку кількість одиниць ресурсу вигідно підприємцю залучати у виробництво, слід зіставити граничні витрати цього ресурсу з його граничною прибутковістю. Оскільки було зроблено припущення, що ресурси купуються на ринку досконалої конкуренції, то й ціна ресурсу збігається з його граничними витратами. Тому гранична прибутковість ресурсу може зіставлятися з його ціною. Це означає, що в короткостроковому періоді правило вибору факторів виробництва може бути представлено у вигляді MRC = MRP або Pr = MRP, де Рг-ціна ресурсу.
Наприклад, якщо ціна ресурсу складає 100 грошових одиниць, то в умовах досконалої конкуренції вигідно залучати 7 одиниць ресурсу, а за недосконалої конкуренції всього 6.
Залежність між рівнем граничної прибутковості ресурсу і кількістю втягуються одиниць ресурсів зумовлює залежність між ціною ресурсу та величиною попиту на цей ресурс. Наприклад, в умовах досконалої конкуренції, як це видно з таблиці, при Рr = 50 величина попиту на ресурс складе 8 одиниць, при 50 <Рr <150 величина попиту буде 7 одиниць, при 150 <Рr <250 величина попиту буде 6 одиниць і т.д. Якщо ж ціна на ресурс перевищить 750 грошових одиниць, то підприємець не втягне ні однієї одиниці ресурсів.
З таблиці також видно, що попит на ресурс в умовах недосконалої конкуренції менш еластичний, ніж при досконалої. Дійсно, при зниженні ціни. На ресурс на 300 Д.Є. (З 750 до 450) в умовах досконалої конкуренції величина попиту зросте на 3. одиниці (з 1 до 4), а в умовах недосконалої конкуренції на 2 (з 1 до 3). Це означає, що в умовах недосконалої конкуренції буде пред'являтися менша величина попиту на ресурси, і при інших рівних умовах буде менший обсяг виробництва.
У довгостроковому періоді підприємство змінює споживання всіх ресурсів. Правило вибору факторів виробництва, що дозволяє мінімізувати витрати виробництва, полягає в тому, що для мінімізації витрат необхідно досягнення рівності в співвідношенні граничних фізичних продуктів (граничних доходностей) з цінами (граничними витратами ресурсів) по всьому переліку використання ресурсів. Наприклад, якщо використовуються тільки два фактори виробництва: праця і капітал, то правило, що дозволяє мінімізувати витрати, можна записати у вигляді:
де:
МР - граничний фізичний продукт праці (L) або капіталу (С);
Р - ціна відповідного ресурсу;
MRP - гранична доходність ресурсу;
MRC - граничні витрати ресурсу.
Однак для максимізації прибутку підприємство має домогтися не тільки рівності співвідношень з різних видів ресурсів, але й того, щоб ці співвідношення, еквівалентні між собою, були рівні одиниці. У нашому випадку це буде виглядати так:
Остання рівність застосовується по відношенню до ринків ресурсів, що характеризується недосконалою конкуренцією, де ціна ресурсу може не збігатися з граничними витратами ресурсу.
Правило вибору факторів виробництва, що забезпечує максимізацію прибутку підприємства при найменших витратах виробництва, тотожне правилом випуску продукції з максимальним прибутком MR = МС. Оскільки MR = MRP / МР, а МС = MRC / МР, то з MR = МС слід, що MR / МС = 1. Підставляючи значення, отримуємо:
Галузевий попит на ресурс являє собою агрегування попиту індивідуальних споживачів ресурсу. Неціновими чинниками попиту є:
1.Зміна в попиті на готовий продукт, який виробляється за допомогою даного ресурсу.
2.Ізмененіе продуктивності ресурсу. Зростання продуктивності ресурсу підвищує його граничну прибутковість, що розширює попит на нього. Аналогічний вплив робить зростання продуктивності взаємодоповнюючих ресурсів, вдосконалення технології виробництва.
3.Ізмененіе цін на інші ресурси (субститути і взаємодоповнюючі ресурси).
Ступінь еластичності попиту на ресурс зумовлюється:
1. Ступенем еластичності попиту на готовий продукт. Чим вище еластичність попиту на готовий продукт, тим вище еластичність попиту на ресурс.
2. Зміною граничної прибутковості ресурсу. Повільне зниження граничної прибутковості обумовлює більш високу еластичність попиту на ресурс.
3. Часткою ресурсу у витратах підприємства. Чим вище частка ресурсу у валових витратах, тим вище еластичність попиту.
4. Структурою ринку готової продукції. В умовах ринку досконалої конкуренції попит на ресурс більш еластичний, ніж в умовах монополізованого.
2. Ціноутворення на ринку праці. Персонал підприємства
Як відомо, ринок являє собою простір, на якому взаємодіють продавці і покупці, в результаті чого для кожного стандартного товару (або послуги) встановлюються рівноважна ціна і рівноважний обсяг пропозиції і попиту. Очевидно, що дане поняття ринку має бути скоригована, якщо мова йде про такому специфічному товарі, як праця. Це пов'язано з тим, що носій праці (працівник) являє собою унікальну людську особистість, яка володіє не тільки певною здатністю до праці (токар, інженер, лікар і т.д.), але і цілим «спектром» інших якостей: мотивами трудової поведінки , життєвим досвідом, психофізіологічними особливостями. У зв'язку з цим поняття «ринок праці» носить в якійсь мірі абстрактний характер.З іншого боку, і роботодавці (тобто ті, хто пропонує робочі місця) підходять до найму робочої сили не тільки з точки зору вимог до професії і кваліфікації індивіда, але й оцінюючи його (працівника) комунікабельність, вміння працювати в колективі, здатність до перенавчання , трудової мобільності.
Необхідно відзначити, що праця має не тільки економічну цінність (найважливіший виробничий фактор, за допомогою якого виробляється продукція певної кількості і якості), а й соціальну, так як є джерелом доходу, визначає соціальний статус людини в суспільстві.
Незважаючи на «гуманістичну» специфіку ринку праці, в економічній теорії абстрагуються від цих характеристик і визначають даний вид ринку як простір, де ціна і кількість праці визначаються взаємодією попиту (з боку підприємств) та пропозиції (з боку тимчасово незайнятих людей).
Попит на працю, як і про всяк ресурс, є похідним, тобто залежить від попиту на продукцію, яка виробляється за допомогою даного виду праці. У свою чергу, фірма, визначаючи кількість працівників, яке необхідно найняти, повинна враховувати «ціну праці» (тобто заробітну плату). А ціна праці залежить від його граничної продуктивності, тобто того збільшення обсягу продукції, що випускається, яке викликане використанням додаткової одиниці праці (нового працівника), за умови, що інші фактори виробництва залишаться незмінними. Гранична продуктивність праці визначається за формулою:
де:
MP L - Гранична продуктивність праці;
DQ - приріст продукції, викликаний додатковою одиницею праці;
DL - додаткова одиниця праці.
Проте фірму цікавить не тільки величина додаткової продукції, випущеної в результаті найму нового працівника, а й те, який дохід вона отримає від продажу продукції, створеної додаткової одиницею праці. А визначити це можна за формулою граничного доходу від продукту праці (MRP L)
де:
MRP L - граничний дохід від продукту праці;
DR - приріст доходу, викликаний додатковою одиницею праці.
Практика показує: при незмінній величині інших факторів виробництва додаткове збільшення чисельності ності працівників призводить до того, що MRP L спочатку росте (це збільшує дохід фірми), а потім починає знижуватися (Це зменшує прибуток фірми). Тому є нескладне пояснення: зі збільшенням чисельності персоналу і при незмінному обладнанні частка капіталу, що припадає на кожного працівника, починає знижуватися, що призводить спочатку до зменшення приросту продукції, потім до стабілізації її об'єму, і, нарешті, до абсолютного зменшення.
У зв'язку з цим фірмі важливо визначити, якою має бути оптимальна чисельність зайнятих, яка забезпечувала б максимальний прибуток підприємству. В економічній теорії ця залежність називається «прибуток - максимізує зайнятість» і визначається за формулою:
де:
W - ставка заробітної плати.
Індивід отримує за свою працю заробітну плату, яку витрачає на придбання товарів і послуг, що приносять йому користь. Дозвілля також приносить йому певну користь: він читає, дивиться телевізор, займається спортом, спілкується з друзями і т.д.
У зв'язку з цим виникає проблема розподілу часу між працею і дозвіллям. Як її вирішити? Для цього скористаємося деякими положеннями теорії спожи нізації вибору. По-перше, основний принцип економічної поведінки індивіда - максимізація корисності, одержуваної від праці і дозвілля. Це лежить в основі розподілу часу між названими «альтернативними» видами діяльності. По-друге, при оцінці споживання благ і дозвілля діє закон спадної корисності - кожна додаткова година дозвілля (або додаткову кількість благ) приносить меншу корисність, ніж попередні. Іншими словами, чим більшим обсягом дозвілля (або благ) має індивід, тим меншу цінність представляє для нього додаткову годину дозвілля або додаткова одиниця благ. Зрозуміло, для кожного індивіда існує своя, суб'єктивна шкала цінностей, яка впливає на розподіл часу між працею і дозвіллям і, отже, впливає на величину пропозиції праці.
Відповідно до теорії граничного продукту робітник сам повинен зробити продукт, відшкодовує його зарплату. Сильна сторона цієї концепції в тому, що зарплата тут залежить від ефективності праці працівника. Чим вища продуктивність праці, тим вища зарплата.
На конкурентному ринку праці кожен підприємець наймає таку невелику частку робітників, що це не впливає на ставку зарплати в цілому. Ринкова ставка зарплати дана фірмі ринком, фірма в залежності від неї наймає стільки праці, скільки їй необхідно при даній ставці.
Модель монопсонії. Це ринок, на якому панує один покупець. Монопсонії притаманні такі риси.
1) Кількість зайнятих на даній фірмі становить основну частину всіх зайнятих якимсь конкретним видом праці.
2) Даний вид праці є відносно немобільним або в географічному сенсі, або у неможливості знайти альтернативне застосування.
3) Фірма диктує зарплату. Ставка зарплати поєднується з кількістю найманих робітників.
У деяких випадках монополістична влада наймачів є повною, якщо в місті є лише один великий наймач на ринку праці. Монополістичні ринки існують на таких ринках праці, як праця вчителів державних шкіл, праця медсестер, працівників газетних видавництв і деяких інших.
Монополіст-наймач вважає вигідним скорочувати зайнятість, щоб знизити ставки зарплати і скоротити витрати.
На багатьох ринках робочі продають свої трудові послуги колективно через профспілку. Припустимо спочатку, що формується профспілка на конкурентному ринку. Йому доводиться вести переговори з відносно великим числом наймачів, а не з монопсоніст.
Основна мета профспілки - підвищення зарплати. Профспілка може добиватися своєї мети різними шляхами.
Найбільш бажаним способом підвищення зарплати є розширення попиту на працю (збільшення попиту на продукцію даної галузі через рекламу, використання лобістів в уряді для отримання контрактів або збільшення державних витрат на ті чи інші програми і т. д.). Але головні зусилля профспілок у напрямку підвищення зарплати концентруються на пропозиції праці.
Історично робітничий рух завжди виступало за проведення політики, яка вела до звуження пропозиції праці, щоб підвищити загальний рівень зарплати. Профспілки підтримують законодавство, яке обмежує імміграцію, скорочує дитяча праця, підтримують обов'язковий відхід на пенсію, сприяють скороченню робочого тижня. Розрізняють два типи профспілкових об'єднань: замкнутий тредюніонізм і відкритий, або галузевої тредюніонізм.
Замкнутий, або цехової тредюніонізм. Профспілки даного типу скорочують кількість своїх членів. Одночасно вони змушують підприємців наймати тільки робітників - членів цих профспілок, при цьому забезпечують повний контроль за пропозицією праці. До методів штучного скорочення пропозиції праці відноситься тривалий термін навчання, непомірні вступні внески, обмеження або заборона прийняття нових членів, кваліфікаційне ліцензування професій. Кваліфікаційні вимоги можуть включати рівень освіти, непомірно суворі іспити, пред'явлення особистих характеристик про високі моральні якості. У США, наприклад, ліцензується близько 600 професій. Багато економістів вважають, що дуже високі заробітки лікарів пов'язані частково з можливістю американської медичної асоціації здійснювати контроль за наданням патентів лікарям.
Відкритий, або галузевої тредюніонізм. Більшість профспілок не обмежують кількість своїх членів. Навпаки, вони намагаються об'єднати всіх робітників. До таких профспілкам відносяться профспілки автомобілебудівників, сталеливарників, докерів. Профспілка може бути і закритим, якщо його члени є кваліфікованими фахівцями, для яких немає в необхідних кількостях відповідної заміни.
Але профспілка, що включає некваліфікованих і напівкваліфікованих робітників, підірве своє власне існування, якщо буде обмежувати число членів у ньому, оскільки в такому випадку створюється значний резерв не об'єднаних профспілкою робітників, якими легко можна замінювати членів профспілки при наймі на роботу.
Якщо галузевому профспілці вдається об'єднати фактично всіх робітників даної галузі, то фірми будуть знаходитися під великим тиском з боку профспілок при укладенні договору про ставку зарплати. Профспілка за допомогою страйку може повністю позбавити фірму пропозиції праці.
Ціна праці встановлюється вище, ніж рівноважна ставка зарплати при вільній конкуренції. При відсутності профспілки, тобто в умовах чисто конкурентного ринку праці, незайняті робітники погодилися б на більш низьку зарплату.
Дії відкритих і закритих профспілок призводять до зниження зайнятості. Успіх профспілок у встановленні ставок зарплати вище рівноважної супроводжується зменшенням числа зайнятих.
Модель двосторонньої монополії. Припустимо, що на ринку праці, який є скоріше монопсоніческім, ніж конкурентним, сформувався сильний виробничий профспілка. Іншими словами, ми об'єднуємо монопсоніческую модель з моделлю відкритих профспілок. У результаті має місце двостороння монополія. Профспілка є монополістичним продавцем праці в тому сенсі, що він контролює пропозицію праці і може вплинути на ставки зарплати. Він протистоїть монопсоніческому наймачеві праці, який теж може впливати на зарплату шляхом зміни зайнятості.
Монополія на одній стороні ринку фактично може знищити монополію на іншій стороні ринку, що сприяє встановленню рівноважної ставки.
Профспілки, як бачимо, відіграють чималу роль у формуванні розмірів заробітної плати, впливають на ефективність і продуктивність, зайнятість. Істотно змінюється роль профспілок в економічних відносинах нашої країни у зв'язку з переходом до ринку. Зупинимося докладніше на завдання, функції та організації профспілкового руху в нашій країні.
Поліпшення умов праці, підвищення заробітної плати, соціальні гарантії працюючим і безробітним є головним у діяльності профспілок. Кращий спосіб досягти цілей, що стоять перед профспілкою, - укласти договір з адміністрацією на підприємстві і угоду з урядом на рівні країни та регіону. Підписання такої угоди передують довгі і напружені переговори. Об'єктивні інтереси роботодавця (адміністрації, власника) і найманого працівника не збігаються. Роботодавець зацікавлений в тому, щоб, вклавши якомога менше коштів, отримати якомога більшу віддачу. Знижуючи витрати виробництва, він буде прагнути економити на зарплаті, техніці безпеки і екологічності виробництва.
Інтереси найманих працівників протилежні. Трудящі хочуть отримувати якомога вищу зарплату, мати здорові умови праці, а на шкідливому виробництві - пільги та компенсаційні виплати. Їх інтереси за столом переговорів представляє профспілковий орган. Щоб добре вести переговори, профспілкові працівники мають бути добре підготовлені: знати необхідні закони, не гірше адміністрації знати справи підприємства. Якщо сторони приходять до угоди, то вони підписують договір, що гарантує права трудящих. Але може статися й таке, що адміністрація відмовиться вести переговори або не укладе договір, або буде порушувати підписану раніше угоду. У цьому випадку профспілка використовує своє законне право звернутися до суду.
Але процес може тривати довго, і тоді на порядок денний постає питання про колективні дії. Вони можуть бути у формі мітингів, пікетів, нарешті, страйків.
Але є й інші чинники, здатні підвести до перемоги. Це ступінь організованості профспілки, вміння працювати із засобами масової інформації, налаштувати на свою користь громадську думку.
Що дає членство в профспілці?
1. Члени профспілки в значно більшою мірою, ніж його не перебуває в союзі колега, захищений від погрози звільнення з ініціативи адміністрації. Звільнення з цілого ряду підстав можливо лише за згодою профспілкового комітету, а якщо профком згоди не дасть, то через суд.
При звільненні за скороченням адміністрація зобов'язана попередити працівника за два місяці, а профком - за три місяці. Таким чином, у членів профспілки набагато більше шансів залишитися на роботі, а якщо ситуація безвихідна - більше часу для пошуків нового місця роботи. Профспілка може допомогти у пошуках нового місця роботи.
2. Якщо адміністрація наклала на вас несправедливе стягнення, змушує виконувати роботу, не передбачену посадовою інструкцією, або порушувати техніку безпеки, ви можете звернутися до профкому, і він стане на захист ваших інтересів.
3. Якщо ви купуєте путівку в санаторій або табір для дитини, профспілка з коштів соціального страхування сплатить вам частину її вартості.
Навіщо профспілки об'єднуються у Федерації?
Є проблеми, спільні для трудящих всіх галузей і професій даного регіону.
1. Наприклад, щоб встановити мінімальну зарплату на рівні не нижче прожиткового мінімуму, потрібно розрахувати, яким є цей мінімум в регіоні. Розрахунок цей повинен бути загальним для всіх профспілок.
2. Становище трудящих багато в чому залежить від макроекономічної ситуації в регіоні: політики, яку проводить уряд у сфері цін і зарплат, від того, які існують податки. Адже можна заохочувати вкладення капіталу у виробництво, а значить, створення нових робочих місць, зростання числа товарів та заробітної плати. А можна зробити вигідним тільки швидке обіг капіталу - спекуляцію.
Щоб домагатися вигідної для трудящих економічної політики, профспілки на добровільних засадах об'єднуються у федерації. Федерації профспілок прагнуть вирішити стали перед ними проблеми, укладаючи тристоронні угоди з владою та об'єднаннями роботодавців.
Кошти федерації складаються з добровільних відрахувань входять до неї профспілок.
Укладення колективних договорів. На сучасному підприємстві в ринкових умовах ставлення працівників з адміністрацією формуються за допомогою колективних договорів. Колективні договори укладаються за активної участі профспілок. Мета переговорів, які ведуть, з одного боку, представники компанії (віце-президент компанії з трудових відносин та адвокати), а з іншого, - комітет профспілкових діячів, - виробити взаімоподходящіе умови зайнятості. Що входить до колективного договору? Перш за все, економічний пакет, що включає ставки заробітної плати, понаднормові ставки, вихідні і перерви, відрахування у пенсійні фонди і на охорону здоров'я, умови праці. В угоду включається зобов'язання адміністрації індексувати зарплату відповідно до зростання цін.
Існує дві форми оплати праці - «відрядна» і «погодинна».
При відрядній формі оплати праці працівник отримує винагороду за кількість продукції, що випускається. Для цього розраховується плата за виробництво одиниці продукції, звана розцінкою. Кожна одиниця продукції повинна відповідати заданим стандартам. За кращу якість і досягнення інших корисних для підприємства показників відрядникам можуть виплачуватися на додаток до заробітної плати різні премії. Застосування відрядної форми оплати праці можливе, якщо працівник випускає продукцію, що піддається натуральному рахунку.
Незалежно від застосовуваної форми оплати однакову працю повинен мати рівну винагороду. Для виконання цього завдання підприємствами і організаціями можуть застосовуватися «тарифні розряди».
Тарифний розряд характеризує здатність працівника виконувати роботу різної складності і безпосередньо впливає на величину його заробітної плати. Найнижчий розряд - перший. Працівник першого розряду повинен вміти виконувати найпростішу роботу і отримує найнижчу зарплату Зазвичай для робочих застосовуються розряди з 1-го по 8-й, а для висококваліфікованих робітників - з 9-го по 12-й. Працівники, які мають однакові розряди, за інших рівних умовах отримують і однакову зарплату, незалежно від спеціальності. Що розряд у робітника, тим більше складну роботу він може виконувати і тим більш високу зарплату він отримує.
У бюджетних організаціях (школах, лікарнях) застосовується 18 тарифних розрядів. Оплата праці працівника 1-го тарифного розряду встановлюється державою не нижче затвердженого мінімального розміру оплати праці. Щоб обчислити зарплату іншого розряду, застосовуються встановлені державою коефіцієнти. Так, коефіцієнт працівника 10-го тарифного розряду дорівнює 3,99. Тоді його оклад становить мінімальна зарплата, помножена на 3,99 (коефіцієнт розряду).
Але застосування тільки тарифних розрядів має свої недоліки: тут враховується лише кваліфікація працівника і відпрацьований ним час.
На недержавних підприємствах зарплата часто складається з трьох частин. Розмір першої частини залежить від кваліфікації працівника, стажу роботи, його професійного досвіду. Друга частина оплати є винагородою за індивідуальні успіхи - премії за високу якість, зростання виробітку та інші показники. Третя частина - це винагорода за результатами діяльності всього підприємства. Дві останні складові оплати праці можуть змінюватися в залежності від досягнутих результатів.
Така система оплати своєї першою частиною гарантує отримання необхідного мінімуму засобів до існування і зацікавлює у підвищенні кваліфікації та тривалій співпраці з підприємством. Друга частина стимулює досягнення високих індивідуальних показників, а третя - націлює персонал на реалізацію інтересів всього підприємства. За допомогою такої системи оплати праці можна ефективно стимулювати персонал в постійно мінливих сучасних умовах господарювання.
Що ж являє чиста продуктивність капіталу? Ясно, що без засобів виробництва можна зробити продукту менше, ніж із засобами виробництва. Процеси за допомогою капітальних благ є більш продуктивними. З цього можна зробити висновок, що капітал має чисту продуктивністю, з його допомогою виробляється додаткова кількість продукції, яка залишається після всіх відрахувань в амортизаційні фонди. Цю продуктивність можна виразити у формі розраховується за рік відсотка.
У міру накопичення капіталу для реалізації спочатку відбираються проекти з високою чистою продуктивністю, а потім з усе більш низькою чистою продуктивністю.
Відсоткова ставка є мінімумом рентабельності інвестиційних проектів і засобом їх відбору відповідно до чистою продуктивністю. Рівень процентної ставки є тим знаряддям, яким суспільство користується при виборі різних варіантів капітальних вкладень. Висока процентна ставок дозволяє відібрати невідкладні і найбільш економічні проекти. Коли рівень відсотка виявляється високим, то в цих умовах можуть вживатися лише ті варіанти капітальних вкладень, які володіють найбільш високою чистою продуктивністю. Поступово, у міру того, як інтенсивне накопичення капіталу в попередній період викличе до життя дія закону спадної дохідності, процентні ставки стануть знижуватися. Це послужить сигналом для здійснення тих проектів капітальних вкладень, які характеризується більш низькою чистою продуктивністю. Ринкова процентна ставка в цьому процесі служить мінімальною нормою прибутковості. Якщо якийсь варіант капітальних вкладень має чисту продуктивність, рівну процентної ставки, то це останній варіант, який ще може цікавити підприємця. Якщо ж чиста продуктивність нижче процентної ставки, немає ніякого сенсу вкладати сюди капітали, тому що отриманий дохід не окупить навіть плату за позиковий капітал.
Ті варіанти капітальних вкладень, продуктивність яких вище, ніж ринкова ставка позичкового відсотка, дадуть надлишок прибутку над позичковим відсотком (економічний прибуток). Цей надлишок дістається підприємцю. Отримання такого надлишку говорить про вдало вибраному варіанті капітальних вкладень. У підприємця в цьому випадку після виплати позичкового відсотка банку залишається прибуток для збільшення дивідендів і нерозподілений прибуток.
Відсоток є ціна, яку люди платять за те, щоб отримати ресурси зараз, замість того, щоб чекати до тих пір, поки вони зароблять гроші, на які можна ці ресурси купити. Можна розглядати відсоток як надбавку за те, щоб розпоряджатися ресурсами в даний час. Володіння ресурсами в даний момент, розширює спектр доступних людині можливостей. Поточне розпорядження ресурсами часто дозволяє нам робити дії, що приводять із плином часу до зростання наших можливостей отримати дохід, і в результаті у нас в деякий майбутній момент часу виявиться більше ресурсів, ніж ми могли б мати в іншому випадку. Коли ми бачимо таку можливість, ми хочемо зайняти гроші. І ми готові, якщо необхідно, платити деяку надбавку - відсоток - до тих пір, поки цей відсоток менше того, що ми очікуємо виграти в результаті позики (тобто менше чистої продуктивності капіталу).
Отже, річна ставка відсотка відображає велику цінність, які люди приписують благ, які є зараз, в порівнянні з благами, очікуваними через рік. З цього випливає, що для визначення сьогоднішньої цінності благ, які очікують одержати через рік, необхідно дисконтувати їх цінність відповідно зі ставкою відсотка. Процес дисконтування, що дозволяє визначити сьогоднішню цінність майбутніх благ, грає важливу роль у прийнятті економічних рішень.
При процентній ставці в 4% ми можемо сьогодні відкласти приблизно 96 центів, і ця сума зросте до 1 долара через рік. Звідси поточна дисконтируемой вартість 1 долара, що виплачується через рік, складає в даний час тільки 96 центів. Поточна дисконтируемой вартість 1 долара, що виплачується через 2 роки, становить лише близько 92 центів. Аналогічним чином будь-яка таблиця складних відсотків покаже, що грошова сума при ставці 4% річних через 20-річний період зросте більш, ніж в 2 рази. А яка повинна бути в такому разі в даний час ринкова вартість доходу в 1 долар, що виплачується через 20 років? Його поточна дисконтована вартість буде становити менше 50 центів.
У реальному економічному житті земельною рентою називають грошову суму, яку орендар за договором про оренду виплачує власнику землі за користування земельною ділянкою.
Тим не менш, категорії оренди та ренти відрізняються один від одного. Орендна плата - більш широке і об'ємне поняття. Орендна плата включає в себе і земельну ренту. Крім земельної ренти плата за оренду земельної ділянки включає відсотки за використання знаходяться на даній ділянці елементів основного капіталу (складські приміщення, іригаційні споруди, дороги тощо), відрахування із середнього прибутку і т.д. Земельна рента пов'язана з обмеженістю землі і з монопольним її володінням. Її отримує земельний власник за надання можливості вкласти капітал у конкретну земельну ділянку.
Основні форми і види земельної ренти. Залежно від механізму та джерел утворення додаткового чистого доходу в землеробській галузі виділяють наступні форми земельної ренти:
1. Диференціальна земельна рента з двома її видами:
а) диференціальна земельна рента I;
б) диференціальна земельна рента II.
2. Абсолютна рента.
3. Монопольна рента.
Диференціальна рента. Обмеженість землі веде до виникнення монополії господарювання на землі. Це означає, що кожну земельну ділянку як об'єкт господарювання монополізований певним суб'єктом підприємницької діяльності, який не допустить додатка до цієї ділянки іншого капіталу.
Обмеженість землі і пов'язана з нею монополія господарювання на землі обумовлюють те, що громадська або рівноважна ціна на землеробську продукцію встановлюється відповідно до витрат на її виробництво в умовах гірших за якістю земельних ділянок. Або, інакше кажучи, ринкова ціна на сільськогосподарську продукцію дорівнює витратам виробництва на гірших землях плюс середній прибуток.
У зв'язку з цим орендарі кращих і середніх за якістю земельних ділянок крім нормальної (середньої) прибутку отримує додатковий прибуток. Додатковий прибуток утворюється внаслідок того, що індивідуальні витрати на одиницю продукції на кращих і середніх земельних ділянках будуть нижче індивідуальних витрат на гірших земельних ділянках. При цьому виявляється, що праця на землях кращого і середньої якості за інших рівних умовах більш продуктивний, ніж на гірших землях Причому це - додатковий дохід на кращих і середніх землях в умовах товарно-грошових відносин набуває стійкий характер, тобто має форму ренти.
Отже, диференціальна рента - це додатковий чистий дохід, який утворюється на кращих і середніх землях і кількісно дорівнює різниці між суспільною (рівноважної) і індивідуальною ціною виробництва на продукцію землеробства.
Диференціальна рента, умовою утворення якої є відмінність в природній родючості земельних ділянок, а також їх місце розташування по відношенню до ринків збуту; сільськогосподарської продукції, відноситься до диференційної ренти I. Справа в тому, що різне відстань земельних ділянок від ринків збуту виробленої продукції обумовлює нерівні умови в реалізації цієї продукції, перш за все, із-за різного обсягу транспортних витрат.
Інтенсифікація сільськогосподарського виробництва виражається в тому, що на оброблюваних земельних ділянках здійснюються додаткові вкладення, пов'язані з придбанням і застосуванням нових технологій, машин, добрив засобів захисту сільськогосподарських культур від шкідників хвороб, здійсненням осушення і зрошення земель і т.п.
При неодноразових додаткових вкладеннях капіталу в один і той же земельну ділянку віддача від цих вкладень може бути незмінною, що підвищується або знижується. При зростаючій віддачі додаткових вкладень капіталу відбувається утворення додаткової прибутку, яка набуває форми диференціальної ренти II.
Диференціальна рента II представляє собою додатковий прибуток, отриману від додаткових вкладень капіталу на даній ділянці землі у вигляді різниці між суспільною (рівноважної) ціною виробництва сільськогосподарської продукції і більше низькою індивідуальною ціною виробництва на цій ділянці в результаті здійснення додаткових вкладень ввібрала.
Диференціальна рента обох видів існує незалежно від форми власності на землю. Справа в тому, що умови, причини і джерела утворення диференціальної ренти (відмінність у родючості земель, різне розташування земельних ділянок, додаткові капіталовкладення, монополія господарювання на землю і ін) зберігаються в умовах як приватної, так і суспільної форми власності на землю. Змінюється лише суб'єкт привласнення і механізм вилучення.
Абсолютна рента. В умовах ринкових відносин крім монополії господарювання на землю існує монополія приватної власності на землю. Тому плата за користування землею стягується з будь-якої ділянки незалежно від його якості. Звідси гірші за родючістю землі, як і землі іншої якості, будуть здаватися їх власниками в оренду за умови, що вони отримають ренту. Це і є абсолютна рента.
Монопольна рента. У ринковій економіці в умовах вільного ціноутворення в окремих випадках існує монопольна рента. Вона утворюється при встановленні монопольної ціни на певні види сільськогосподарських продуктів, які в силу особливостей природно-кліматичних умов виробляються в обмеженій кількості.
У результаті на ринку пропонується обмежений обсяг такої продукції, попит на яку багато разів перевищує пропозицію. Ціна в такому випадку піднімається вище вартості товару.
Монопольна рента - це різниця між монопольною ринковою ціною на даний сільськогосподарський продукт і її вартістю.
Земля як фактор виробництва в ринковій економіці має товарний характер. Поряд з іншими факторними ринками в умовах ринкових відносин функціонує ринок землі. Земля є об'єктом купівлі-продажу. Ціна на землю визначається попитом і пропозицією. Але до появи на факторному ринку земля має вихідну «стартову» ціну.
Вихідна ціна землі визначається двома факторами:
а) розміром земельної ренти;
б) рівнем позичкового відсотка.
За інших рівних умов ціна землі прямо пропорційна сумі одержуваної ренти й обернено пропорційна рівню позичкового відсотка.
Цю залежність можна виразити формулою:
,
де:
Р - ціна земельної ділянки;
SR - сума земельної ренти з даної ділянки;
r - рівень позичкового відсотка.
По суті, вихідна ціна землі представляє капіталізовану земельну ренту.
В умовах ринкової економіки земельна рента і наявність ринку землі роблять істотний вплив на рівень цін на продукцію сільського господарства і продовольство.
На відміну від інших видів доходів на фактори виробництва (заробітної плати, прибутку і позичкового відсотка), дохід на природні ресурси у вигляді ренти має стійкий характер. Справа в тому, що пропозиція землі та інших природних ресурсів у довгостроковому періоді фіксоване.
Слід зазначити, що збільшення або зменшення ренти не робить ніякого впливу на пропозицію природних ресурсів, особливо землі, тому що площа земельних угідь не розширюється. У той же час підвищення або зниження попиту на землю призводить до значних коливань розміру ренти.
Рента лежить в основі формування ціни як на землю, так і на і інші природні ресурси. У видобувних галузях так само, як і на землях сільськогосподарського призначення, утворюється рента.
Однак для максимізації прибутку підприємство має домогтися не тільки рівності співвідношень з різних видів ресурсів, але й того, щоб ці співвідношення, еквівалентні між собою, були рівні одиниці. У нашому
Попит на працю, як і про всяк ресурс, є похідним, тобто залежить від попиту на продукцію, яка виробляється за допомогою даного виду праці. У свою чергу, фірма, визначаючи кількість працівників, яке необхідно найняти, повинна враховувати «ціну праці» (тобто заробітну плату). А ціна праці залежить від його граничної продуктивності, тобто того збільшення обсягу продукції, що випускається, яке викликане використанням додаткової одиниці праці (нового працівника), за умови, що інші фактори виробництва залишаться незмінними
Відсоток є ціна, яку люди платять за те, щоб отримати ресурси зараз, замість того, щоб чекати до тих пір, поки вони зароблять гроші, на які можна ці ресурси купити. Для визначення сьогоднішньої цінності благ, які очікують одержати через рік, необхідно дисконтувати їх цінність відповідно зі ставкою відсотка. Процес дисконтування, що дозволяє визначити сьогоднішню цінність майбутніх благ, грає важливу роль у прийнятті економічних рішень.
Орендна плата включає в себе і земельну ренту. Крім земельної ренти плата за оренду земельної ділянки включає відсотки за використання знаходяться на даній ділянці елементів основного капіталу (складські приміщення, іригаційні споруди, дороги тощо), відрахування із середнього прибутку і т.д. Земельна рента пов'язана з обмеженістю землі і з монопольним її володінням. Її отримує земельний власник за надання можливості вкласти капітал у конкретну земельну ділянку.
Вихідна ціна землі визначається двома факторами:
а) розміром земельної ренти;
б) рівнем позичкового відсотка.
2. Економічна теорія: навч. для студ. вищ. навч. закладів. / Под ред. В.Д. Камаєва. - 6-е вид. - М., ВЛАДОС, 2001.
3. Економіка. Підручник. / Под ред. Булатова А.С. М.: БЕК, 2001.
4. Лексин В., Швецов А. Соціальні зобов'язання держави, соціальна політика та соціальні реформи. / / РЕЖ, 2003, № 1.
5. Власов В. Профспілки і проблеми зайнятості. / / Людина і праця, 2005, № 2.
6. Власов В. Захист зайнятості при неспроможності підприємства. / / Людина і праця, 2005, № 3.
1) Кількість зайнятих на даній фірмі становить основну частину всіх зайнятих якимсь конкретним видом праці.
2) Даний вид праці є відносно немобільним або в географічному сенсі, або у неможливості знайти альтернативне застосування.
3) Фірма диктує зарплату. Ставка зарплати поєднується з кількістю найманих робітників.
У деяких випадках монополістична влада наймачів є повною, якщо в місті є лише один великий наймач на ринку праці. Монополістичні ринки існують на таких ринках праці, як праця вчителів державних шкіл, праця медсестер, працівників газетних видавництв і деяких інших.
Монополіст-наймач вважає вигідним скорочувати зайнятість, щоб знизити ставки зарплати і скоротити витрати.
На багатьох ринках робочі продають свої трудові послуги колективно через профспілку. Припустимо спочатку, що формується профспілка на конкурентному ринку. Йому доводиться вести переговори з відносно великим числом наймачів, а не з монопсоніст.
Основна мета профспілки - підвищення зарплати. Профспілка може добиватися своєї мети різними шляхами.
Найбільш бажаним способом підвищення зарплати є розширення попиту на працю (збільшення попиту на продукцію даної галузі через рекламу, використання лобістів в уряді для отримання контрактів або збільшення державних витрат на ті чи інші програми і т. д.). Але головні зусилля профспілок у напрямку підвищення зарплати концентруються на пропозиції праці.
Історично робітничий рух завжди виступало за проведення політики, яка вела до звуження пропозиції праці, щоб підвищити загальний рівень зарплати. Профспілки підтримують законодавство, яке обмежує імміграцію, скорочує дитяча праця, підтримують обов'язковий відхід на пенсію, сприяють скороченню робочого тижня. Розрізняють два типи профспілкових об'єднань: замкнутий тредюніонізм і відкритий, або галузевої тредюніонізм.
Замкнутий, або цехової тредюніонізм. Профспілки даного типу скорочують кількість своїх членів. Одночасно вони змушують підприємців наймати тільки робітників - членів цих профспілок, при цьому забезпечують повний контроль за пропозицією праці. До методів штучного скорочення пропозиції праці відноситься тривалий термін навчання, непомірні вступні внески, обмеження або заборона прийняття нових членів, кваліфікаційне ліцензування професій. Кваліфікаційні вимоги можуть включати рівень освіти, непомірно суворі іспити, пред'явлення особистих характеристик про високі моральні якості. У США, наприклад, ліцензується близько 600 професій. Багато економістів вважають, що дуже високі заробітки лікарів пов'язані частково з можливістю американської медичної асоціації здійснювати контроль за наданням патентів лікарям.
Відкритий, або галузевої тредюніонізм. Більшість профспілок не обмежують кількість своїх членів. Навпаки, вони намагаються об'єднати всіх робітників. До таких профспілкам відносяться профспілки автомобілебудівників, сталеливарників, докерів. Профспілка може бути і закритим, якщо його члени є кваліфікованими фахівцями, для яких немає в необхідних кількостях відповідної заміни.
Але профспілка, що включає некваліфікованих і напівкваліфікованих робітників, підірве своє власне існування, якщо буде обмежувати число членів у ньому, оскільки в такому випадку створюється значний резерв не об'єднаних профспілкою робітників, якими легко можна замінювати членів профспілки при наймі на роботу.
Якщо галузевому профспілці вдається об'єднати фактично всіх робітників даної галузі, то фірми будуть знаходитися під великим тиском з боку профспілок при укладенні договору про ставку зарплати. Профспілка за допомогою страйку може повністю позбавити фірму пропозиції праці.
Ціна праці встановлюється вище, ніж рівноважна ставка зарплати при вільній конкуренції. При відсутності профспілки, тобто в умовах чисто конкурентного ринку праці, незайняті робітники погодилися б на більш низьку зарплату.
Дії відкритих і закритих профспілок призводять до зниження зайнятості. Успіх профспілок у встановленні ставок зарплати вище рівноважної супроводжується зменшенням числа зайнятих.
Модель двосторонньої монополії. Припустимо, що на ринку праці, який є скоріше монопсоніческім, ніж конкурентним, сформувався сильний виробничий профспілка. Іншими словами, ми об'єднуємо монопсоніческую модель з моделлю відкритих профспілок. У результаті має місце двостороння монополія. Профспілка є монополістичним продавцем праці в тому сенсі, що він контролює пропозицію праці і може вплинути на ставки зарплати. Він протистоїть монопсоніческому наймачеві праці, який теж може впливати на зарплату шляхом зміни зайнятості.
Монополія на одній стороні ринку фактично може знищити монополію на іншій стороні ринку, що сприяє встановленню рівноважної ставки.
Профспілки, як бачимо, відіграють чималу роль у формуванні розмірів заробітної плати, впливають на ефективність і продуктивність, зайнятість. Істотно змінюється роль профспілок в економічних відносинах нашої країни у зв'язку з переходом до ринку. Зупинимося докладніше на завдання, функції та організації профспілкового руху в нашій країні.
Поліпшення умов праці, підвищення заробітної плати, соціальні гарантії працюючим і безробітним є головним у діяльності профспілок. Кращий спосіб досягти цілей, що стоять перед профспілкою, - укласти договір з адміністрацією на підприємстві і угоду з урядом на рівні країни та регіону. Підписання такої угоди передують довгі і напружені переговори. Об'єктивні інтереси роботодавця (адміністрації, власника) і найманого працівника не збігаються. Роботодавець зацікавлений в тому, щоб, вклавши якомога менше коштів, отримати якомога більшу віддачу. Знижуючи витрати виробництва, він буде прагнути економити на зарплаті, техніці безпеки і екологічності виробництва.
Інтереси найманих працівників протилежні. Трудящі хочуть отримувати якомога вищу зарплату, мати здорові умови праці, а на шкідливому виробництві - пільги та компенсаційні виплати. Їх інтереси за столом переговорів представляє профспілковий орган. Щоб добре вести переговори, профспілкові працівники мають бути добре підготовлені: знати необхідні закони, не гірше адміністрації знати справи підприємства. Якщо сторони приходять до угоди, то вони підписують договір, що гарантує права трудящих. Але може статися й таке, що адміністрація відмовиться вести переговори або не укладе договір, або буде порушувати підписану раніше угоду. У цьому випадку профспілка використовує своє законне право звернутися до суду.
Але процес може тривати довго, і тоді на порядок денний постає питання про колективні дії. Вони можуть бути у формі мітингів, пікетів, нарешті, страйків.
Але є й інші чинники, здатні підвести до перемоги. Це ступінь організованості профспілки, вміння працювати із засобами масової інформації, налаштувати на свою користь громадську думку.
Що дає членство в профспілці?
1. Члени профспілки в значно більшою мірою, ніж його не перебуває в союзі колега, захищений від погрози звільнення з ініціативи адміністрації. Звільнення з цілого ряду підстав можливо лише за згодою профспілкового комітету, а якщо профком згоди не дасть, то через суд.
При звільненні за скороченням адміністрація зобов'язана попередити працівника за два місяці, а профком - за три місяці. Таким чином, у членів профспілки набагато більше шансів залишитися на роботі, а якщо ситуація безвихідна - більше часу для пошуків нового місця роботи. Профспілка може допомогти у пошуках нового місця роботи.
2. Якщо адміністрація наклала на вас несправедливе стягнення, змушує виконувати роботу, не передбачену посадовою інструкцією, або порушувати техніку безпеки, ви можете звернутися до профкому, і він стане на захист ваших інтересів.
3. Якщо ви купуєте путівку в санаторій або табір для дитини, профспілка з коштів соціального страхування сплатить вам частину її вартості.
Навіщо профспілки об'єднуються у Федерації?
Є проблеми, спільні для трудящих всіх галузей і професій даного регіону.
1. Наприклад, щоб встановити мінімальну зарплату на рівні не нижче прожиткового мінімуму, потрібно розрахувати, яким є цей мінімум в регіоні. Розрахунок цей повинен бути загальним для всіх профспілок.
2. Становище трудящих багато в чому залежить від макроекономічної ситуації в регіоні: політики, яку проводить уряд у сфері цін і зарплат, від того, які існують податки. Адже можна заохочувати вкладення капіталу у виробництво, а значить, створення нових робочих місць, зростання числа товарів та заробітної плати. А можна зробити вигідним тільки швидке обіг капіталу - спекуляцію.
Щоб домагатися вигідної для трудящих економічної політики, профспілки на добровільних засадах об'єднуються у федерації. Федерації профспілок прагнуть вирішити стали перед ними проблеми, укладаючи тристоронні угоди з владою та об'єднаннями роботодавців.
Кошти федерації складаються з добровільних відрахувань входять до неї профспілок.
Укладення колективних договорів. На сучасному підприємстві в ринкових умовах ставлення працівників з адміністрацією формуються за допомогою колективних договорів. Колективні договори укладаються за активної участі профспілок. Мета переговорів, які ведуть, з одного боку, представники компанії (віце-президент компанії з трудових відносин та адвокати), а з іншого, - комітет профспілкових діячів, - виробити взаімоподходящіе умови зайнятості. Що входить до колективного договору? Перш за все, економічний пакет, що включає ставки заробітної плати, понаднормові ставки, вихідні і перерви, відрахування у пенсійні фонди і на охорону здоров'я, умови праці. В угоду включається зобов'язання адміністрації індексувати зарплату відповідно до зростання цін.
Існує дві форми оплати праці - «відрядна» і «погодинна».
При відрядній формі оплати праці працівник отримує винагороду за кількість продукції, що випускається. Для цього розраховується плата за виробництво одиниці продукції, звана розцінкою. Кожна одиниця продукції повинна відповідати заданим стандартам. За кращу якість і досягнення інших корисних для підприємства показників відрядникам можуть виплачуватися на додаток до заробітної плати різні премії. Застосування відрядної форми оплати праці можливе, якщо працівник випускає продукцію, що піддається натуральному рахунку.
Незалежно від застосовуваної форми оплати однакову працю повинен мати рівну винагороду. Для виконання цього завдання підприємствами і організаціями можуть застосовуватися «тарифні розряди».
Тарифний розряд характеризує здатність працівника виконувати роботу різної складності і безпосередньо впливає на величину його заробітної плати. Найнижчий розряд - перший. Працівник першого розряду повинен вміти виконувати найпростішу роботу і отримує найнижчу зарплату Зазвичай для робочих застосовуються розряди з 1-го по 8-й, а для висококваліфікованих робітників - з 9-го по 12-й. Працівники, які мають однакові розряди, за інших рівних умовах отримують і однакову зарплату, незалежно від спеціальності. Що розряд у робітника, тим більше складну роботу він може виконувати і тим більш високу зарплату він отримує.
У бюджетних організаціях (школах, лікарнях) застосовується 18 тарифних розрядів. Оплата праці працівника 1-го тарифного розряду встановлюється державою не нижче затвердженого мінімального розміру оплати праці. Щоб обчислити зарплату іншого розряду, застосовуються встановлені державою коефіцієнти. Так, коефіцієнт працівника 10-го тарифного розряду дорівнює 3,99. Тоді його оклад становить мінімальна зарплата, помножена на 3,99 (коефіцієнт розряду).
Але застосування тільки тарифних розрядів має свої недоліки: тут враховується лише кваліфікація працівника і відпрацьований ним час.
На недержавних підприємствах зарплата часто складається з трьох частин. Розмір першої частини залежить від кваліфікації працівника, стажу роботи, його професійного досвіду. Друга частина оплати є винагородою за індивідуальні успіхи - премії за високу якість, зростання виробітку та інші показники. Третя частина - це винагорода за результатами діяльності всього підприємства. Дві останні складові оплати праці можуть змінюватися в залежності від досягнутих результатів.
Така система оплати своєї першою частиною гарантує отримання необхідного мінімуму засобів до існування і зацікавлює у підвищенні кваліфікації та тривалій співпраці з підприємством. Друга частина стимулює досягнення високих індивідуальних показників, а третя - націлює персонал на реалізацію інтересів всього підприємства. За допомогою такої системи оплати праці можна ефективно стимулювати персонал в постійно мінливих сучасних умовах господарювання.
3. Банківський відсоток, економічний прибуток і земельна рента
З доходу, створеного сукупністю чинників, умовно виділяється чиста продуктивність капіталу. Вона представляє щорічний процентний дохід, який заробляється інвестором в результаті зв'язування його грошей в зазначеному проекті.Що ж являє чиста продуктивність капіталу? Ясно, що без засобів виробництва можна зробити продукту менше, ніж із засобами виробництва. Процеси за допомогою капітальних благ є більш продуктивними. З цього можна зробити висновок, що капітал має чисту продуктивністю, з його допомогою виробляється додаткова кількість продукції, яка залишається після всіх відрахувань в амортизаційні фонди. Цю продуктивність можна виразити у формі розраховується за рік відсотка.
У міру накопичення капіталу для реалізації спочатку відбираються проекти з високою чистою продуктивністю, а потім з усе більш низькою чистою продуктивністю.
Відсоткова ставка є мінімумом рентабельності інвестиційних проектів і засобом їх відбору відповідно до чистою продуктивністю. Рівень процентної ставки є тим знаряддям, яким суспільство користується при виборі різних варіантів капітальних вкладень. Висока процентна ставок дозволяє відібрати невідкладні і найбільш економічні проекти. Коли рівень відсотка виявляється високим, то в цих умовах можуть вживатися лише ті варіанти капітальних вкладень, які володіють найбільш високою чистою продуктивністю. Поступово, у міру того, як інтенсивне накопичення капіталу в попередній період викличе до життя дія закону спадної дохідності, процентні ставки стануть знижуватися. Це послужить сигналом для здійснення тих проектів капітальних вкладень, які характеризується більш низькою чистою продуктивністю. Ринкова процентна ставка в цьому процесі служить мінімальною нормою прибутковості. Якщо якийсь варіант капітальних вкладень має чисту продуктивність, рівну процентної ставки, то це останній варіант, який ще може цікавити підприємця. Якщо ж чиста продуктивність нижче процентної ставки, немає ніякого сенсу вкладати сюди капітали, тому що отриманий дохід не окупить навіть плату за позиковий капітал.
Ті варіанти капітальних вкладень, продуктивність яких вище, ніж ринкова ставка позичкового відсотка, дадуть надлишок прибутку над позичковим відсотком (економічний прибуток). Цей надлишок дістається підприємцю. Отримання такого надлишку говорить про вдало вибраному варіанті капітальних вкладень. У підприємця в цьому випадку після виплати позичкового відсотка банку залишається прибуток для збільшення дивідендів і нерозподілений прибуток.
Відсоток є ціна, яку люди платять за те, щоб отримати ресурси зараз, замість того, щоб чекати до тих пір, поки вони зароблять гроші, на які можна ці ресурси купити. Можна розглядати відсоток як надбавку за те, щоб розпоряджатися ресурсами в даний час. Володіння ресурсами в даний момент, розширює спектр доступних людині можливостей. Поточне розпорядження ресурсами часто дозволяє нам робити дії, що приводять із плином часу до зростання наших можливостей отримати дохід, і в результаті у нас в деякий майбутній момент часу виявиться більше ресурсів, ніж ми могли б мати в іншому випадку. Коли ми бачимо таку можливість, ми хочемо зайняти гроші. І ми готові, якщо необхідно, платити деяку надбавку - відсоток - до тих пір, поки цей відсоток менше того, що ми очікуємо виграти в результаті позики (тобто менше чистої продуктивності капіталу).
Отже, річна ставка відсотка відображає велику цінність, які люди приписують благ, які є зараз, в порівнянні з благами, очікуваними через рік. З цього випливає, що для визначення сьогоднішньої цінності благ, які очікують одержати через рік, необхідно дисконтувати їх цінність відповідно зі ставкою відсотка. Процес дисконтування, що дозволяє визначити сьогоднішню цінність майбутніх благ, грає важливу роль у прийнятті економічних рішень.
При процентній ставці в 4% ми можемо сьогодні відкласти приблизно 96 центів, і ця сума зросте до 1 долара через рік. Звідси поточна дисконтируемой вартість 1 долара, що виплачується через рік, складає в даний час тільки 96 центів. Поточна дисконтируемой вартість 1 долара, що виплачується через 2 роки, становить лише близько 92 центів. Аналогічним чином будь-яка таблиця складних відсотків покаже, що грошова сума при ставці 4% річних через 20-річний період зросте більш, ніж в 2 рази. А яка повинна бути в такому разі в даний час ринкова вартість доходу в 1 долар, що виплачується через 20 років? Його поточна дисконтована вартість буде становити менше 50 центів.
У реальному економічному житті земельною рентою називають грошову суму, яку орендар за договором про оренду виплачує власнику землі за користування земельною ділянкою.
Тим не менш, категорії оренди та ренти відрізняються один від одного. Орендна плата - більш широке і об'ємне поняття. Орендна плата включає в себе і земельну ренту. Крім земельної ренти плата за оренду земельної ділянки включає відсотки за використання знаходяться на даній ділянці елементів основного капіталу (складські приміщення, іригаційні споруди, дороги тощо), відрахування із середнього прибутку і т.д. Земельна рента пов'язана з обмеженістю землі і з монопольним її володінням. Її отримує земельний власник за надання можливості вкласти капітал у конкретну земельну ділянку.
Основні форми і види земельної ренти. Залежно від механізму та джерел утворення додаткового чистого доходу в землеробській галузі виділяють наступні форми земельної ренти:
1. Диференціальна земельна рента з двома її видами:
а) диференціальна земельна рента I;
б) диференціальна земельна рента II.
2. Абсолютна рента.
3. Монопольна рента.
Диференціальна рента. Обмеженість землі веде до виникнення монополії господарювання на землі. Це означає, що кожну земельну ділянку як об'єкт господарювання монополізований певним суб'єктом підприємницької діяльності, який не допустить додатка до цієї ділянки іншого капіталу.
Обмеженість землі і пов'язана з нею монополія господарювання на землі обумовлюють те, що громадська або рівноважна ціна на землеробську продукцію встановлюється відповідно до витрат на її виробництво в умовах гірших за якістю земельних ділянок. Або, інакше кажучи, ринкова ціна на сільськогосподарську продукцію дорівнює витратам виробництва на гірших землях плюс середній прибуток.
У зв'язку з цим орендарі кращих і середніх за якістю земельних ділянок крім нормальної (середньої) прибутку отримує додатковий прибуток. Додатковий прибуток утворюється внаслідок того, що індивідуальні витрати на одиницю продукції на кращих і середніх земельних ділянках будуть нижче індивідуальних витрат на гірших земельних ділянках. При цьому виявляється, що праця на землях кращого і середньої якості за інших рівних умовах більш продуктивний, ніж на гірших землях Причому це - додатковий дохід на кращих і середніх землях в умовах товарно-грошових відносин набуває стійкий характер, тобто має форму ренти.
Отже, диференціальна рента - це додатковий чистий дохід, який утворюється на кращих і середніх землях і кількісно дорівнює різниці між суспільною (рівноважної) і індивідуальною ціною виробництва на продукцію землеробства.
Диференціальна рента, умовою утворення якої є відмінність в природній родючості земельних ділянок, а також їх місце розташування по відношенню до ринків збуту; сільськогосподарської продукції, відноситься до диференційної ренти I. Справа в тому, що різне відстань земельних ділянок від ринків збуту виробленої продукції обумовлює нерівні умови в реалізації цієї продукції, перш за все, із-за різного обсягу транспортних витрат.
Інтенсифікація сільськогосподарського виробництва виражається в тому, що на оброблюваних земельних ділянках здійснюються додаткові вкладення, пов'язані з придбанням і застосуванням нових технологій, машин, добрив засобів захисту сільськогосподарських культур від шкідників хвороб, здійсненням осушення і зрошення земель і т.п.
При неодноразових додаткових вкладеннях капіталу в один і той же земельну ділянку віддача від цих вкладень може бути незмінною, що підвищується або знижується. При зростаючій віддачі додаткових вкладень капіталу відбувається утворення додаткової прибутку, яка набуває форми диференціальної ренти II.
Диференціальна рента II представляє собою додатковий прибуток, отриману від додаткових вкладень капіталу на даній ділянці землі у вигляді різниці між суспільною (рівноважної) ціною виробництва сільськогосподарської продукції і більше низькою індивідуальною ціною виробництва на цій ділянці в результаті здійснення додаткових вкладень ввібрала.
Диференціальна рента обох видів існує незалежно від форми власності на землю. Справа в тому, що умови, причини і джерела утворення диференціальної ренти (відмінність у родючості земель, різне розташування земельних ділянок, додаткові капіталовкладення, монополія господарювання на землю і ін) зберігаються в умовах як приватної, так і суспільної форми власності на землю. Змінюється лише суб'єкт привласнення і механізм вилучення.
Абсолютна рента. В умовах ринкових відносин крім монополії господарювання на землю існує монополія приватної власності на землю. Тому плата за користування землею стягується з будь-якої ділянки незалежно від його якості. Звідси гірші за родючістю землі, як і землі іншої якості, будуть здаватися їх власниками в оренду за умови, що вони отримають ренту. Це і є абсолютна рента.
Монопольна рента. У ринковій економіці в умовах вільного ціноутворення в окремих випадках існує монопольна рента. Вона утворюється при встановленні монопольної ціни на певні види сільськогосподарських продуктів, які в силу особливостей природно-кліматичних умов виробляються в обмеженій кількості.
У результаті на ринку пропонується обмежений обсяг такої продукції, попит на яку багато разів перевищує пропозицію. Ціна в такому випадку піднімається вище вартості товару.
Монопольна рента - це різниця між монопольною ринковою ціною на даний сільськогосподарський продукт і її вартістю.
Земля як фактор виробництва в ринковій економіці має товарний характер. Поряд з іншими факторними ринками в умовах ринкових відносин функціонує ринок землі. Земля є об'єктом купівлі-продажу. Ціна на землю визначається попитом і пропозицією. Але до появи на факторному ринку земля має вихідну «стартову» ціну.
Вихідна ціна землі визначається двома факторами:
а) розміром земельної ренти;
б) рівнем позичкового відсотка.
За інших рівних умов ціна землі прямо пропорційна сумі одержуваної ренти й обернено пропорційна рівню позичкового відсотка.
Цю залежність можна виразити формулою:
де:
Р - ціна земельної ділянки;
SR - сума земельної ренти з даної ділянки;
r - рівень позичкового відсотка.
По суті, вихідна ціна землі представляє капіталізовану земельну ренту.
В умовах ринкової економіки земельна рента і наявність ринку землі роблять істотний вплив на рівень цін на продукцію сільського господарства і продовольство.
На відміну від інших видів доходів на фактори виробництва (заробітної плати, прибутку і позичкового відсотка), дохід на природні ресурси у вигляді ренти має стійкий характер. Справа в тому, що пропозиція землі та інших природних ресурсів у довгостроковому періоді фіксоване.
Слід зазначити, що збільшення або зменшення ренти не робить ніякого впливу на пропозицію природних ресурсів, особливо землі, тому що площа земельних угідь не розширюється. У той же час підвищення або зниження попиту на землю призводить до значних коливань розміру ренти.
Рента лежить в основі формування ціни як на землю, так і на і інші природні ресурси. У видобувних галузях так само, як і на землях сільськогосподарського призначення, утворюється рента.
Висновок
Правило вибору факторів виробництва, що дозволяє мінімізувати витрати виробництва, полягає в тому, що для мінімізації витрат необхідно досягнення рівності в співвідношенні граничних фізичних продуктів (граничних доходностей) з цінами (граничними витратами ресурсів) по всьому переліку використання ресурсів.Однак для максимізації прибутку підприємство має домогтися не тільки рівності співвідношень з різних видів ресурсів, але й того, щоб ці співвідношення, еквівалентні між собою, були рівні одиниці. У нашому
Попит на працю, як і про всяк ресурс, є похідним, тобто залежить від попиту на продукцію, яка виробляється за допомогою даного виду праці. У свою чергу, фірма, визначаючи кількість працівників, яке необхідно найняти, повинна враховувати «ціну праці» (тобто заробітну плату). А ціна праці залежить від його граничної продуктивності, тобто того збільшення обсягу продукції, що випускається, яке викликане використанням додаткової одиниці праці (нового працівника), за умови, що інші фактори виробництва залишаться незмінними
Відсоток є ціна, яку люди платять за те, щоб отримати ресурси зараз, замість того, щоб чекати до тих пір, поки вони зароблять гроші, на які можна ці ресурси купити. Для визначення сьогоднішньої цінності благ, які очікують одержати через рік, необхідно дисконтувати їх цінність відповідно зі ставкою відсотка. Процес дисконтування, що дозволяє визначити сьогоднішню цінність майбутніх благ, грає важливу роль у прийнятті економічних рішень.
Орендна плата включає в себе і земельну ренту. Крім земельної ренти плата за оренду земельної ділянки включає відсотки за використання знаходяться на даній ділянці елементів основного капіталу (складські приміщення, іригаційні споруди, дороги тощо), відрахування із середнього прибутку і т.д. Земельна рента пов'язана з обмеженістю землі і з монопольним її володінням. Її отримує земельний власник за надання можливості вкласти капітал у конкретну земельну ділянку.
Вихідна ціна землі визначається двома факторами:
а) розміром земельної ренти;
б) рівнем позичкового відсотка.
Список використаної літератури
1. Економічна теорія. Навчальний посібник. Медведєв І.П. Білгород: НДІРВ БЮІ МВС РФ, 1998.2. Економічна теорія: навч. для студ. вищ. навч. закладів. / Под ред. В.Д. Камаєва. - 6-е вид. - М., ВЛАДОС, 2001.
3. Економіка. Підручник. / Под ред. Булатова А.С. М.: БЕК, 2001.
4. Лексин В., Швецов А. Соціальні зобов'язання держави, соціальна політика та соціальні реформи. / / РЕЖ, 2003, № 1.
5. Власов В. Профспілки і проблеми зайнятості. / / Людина і праця, 2005, № 2.
6. Власов В. Захист зайнятості при неспроможності підприємства. / / Людина і праця, 2005, № 3.