Завдання 1
Виберіть і вкажіть особливу форму реалізації права.
а) дотримання;
b) виконання;
c) застосування;
d) використання;
е) дозвіл.
Рішення: Правильна відповідь c.
Застосування права - одна форма з форм державної діяльності, спрямована на реалізацію правових розпоряджень у життя.
Шляхом застосування права держава у своїй діяльності здійснює дві основні функції:
а) організацію виконання правових норм, позитивне регулювання за допомогою індивідуальних актів;
б) охорону і захист права від порушення [3, с. 85].
На цій підставі в літературі виділяються дві форми застосування права: оперативно-виконавчу і правоохоронну [4, с. 93].
Оперативно-виконавча форма застосування права - це владна оперативна діяльність державних органів по реалізації розпоряджень норм права шляхом створення, зміни або припинення конкретних правовідносин на основі норм права. Зазначена форма діяльності є основний спосіб організації виконання позитивних велінь права [4, с. 94].
Застосування права як особлива форма реалізації відрізняється від дотримання, виконання і використання низкою характерних рис.
По-перше, по своїй сутності застосування права виступає як організуюча владна діяльність держави, за допомогою якої упорядковується громадське життя шляхом встановлення чітких організаційних засад взаємовідносин між різними суб'єктами суспільних відносин, зосередження вирішення певних питань у руках компетентних органів.
Ця діяльність пов'язана з особливими прикладами дозволу життєвих ситуацій, шляхом професійних знань, навичок. З огляду на це, держава визначає спеціальних суб'єктів, наділяючи їх владними повноваженнями для здійснення подібної діяльності. До них відносяться: державні органи (суд, прокуратура і т.д.); посадові особи (Президент, голова адміністрації і т.д.); деякі громадські організації (товариські суди, профспілки).
Громадяни, які не є суб'єктами права застосування, оскільки держава не уповноважила їх на цю діяльність. Однак це не применшує ролі громадян у правозастосовчій діяльності. Нерідко з їх ініціативи здійснюється застосування права.
Отже, застосувати норму права - це не просто здійснити, реалізувати її [5, с. 47].
Ця владна діяльність компетентного органу, якому держава надала повноваження на самостійну, творчу реалізацію права.
По-друге, застосування права здійснюється завжди в рамках конкретних правових відносин, які отримали в спеціальній літературі назву правозастосовчих відносин. Правове положення учасників у подібних відносинах різному.
Активна і визначальна роль належить суб'єкту, котрий володіє в даному конкретному відношенні владними повноваженнями, він зобов'язаний використовувати їх на задоволення не своїх власних інтересів, а інтересів інших учасників правового відношення в напрямку конкретної життєвої ситуації.
«Сприяти, примусити до реалізації правових норм, покласти відповідальність у випадку порушення правових норм і т. п. - таке завдання суб'єктів правозастосування» [5, с. 48].
Суб'єкт правозастосування - це наділений державою відповідною компетенцією активний учасник правозастосовчих відносин, якому належить провідна роль у розвитку та русі цих відносин у напрямку дозволу конкретної життєвої ситуації за допомогою акту застосування.
По-четверте, правозастосовча здійснюється в особливих, встановлених процесуальним законом формах. Це сприяє зміцненню законності і правопорядку в суспільстві, забезпечення захисту інтересів особи. По-четверте, стосовно права, як самостійна форма реалізації - складна, оскільки її здійснення виявляється в сполученні з іншими формами реалізації (виконанням, дотриманням, використанням) і у взаємному проникненні одна в одну.
По-п'яте, застосування права - це не одноактна дія, а визначений процес, що має початок і закінчення і складається з ряду послідовних стадій реалізації права (встановлення фактичних обставин справи, юридичної основи справи і т.д.).
По-шосте застосування права пов'язане завжди винесенням індивідуального правового акта (акта застосування права) вихідного від суб'єкта правозастосування.
Необхідність застосування в певних сферах суспільних відносин диктується природою і характером цих відносин.
Зокрема:
а) коли правовідношення не може з'явитися без владного веління державного органу чи посадової особи (призов громадян на дійсну службу і т.д.).
Тільки в судовому порядку, можна закликати громадянина померлим або безвісно відсутнім.
Завдання 2
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника:
а) поєднання;
b) сумісництво;
з) понаднормова робота.
Рішення: Правильна відповідь b.
Робочий час є, по суті, природною мірою праці, існуючи при цьому як багатопланова категорія (економічна, правова, соціальна, фізіологічна), так як від тривалості робочого часу залежить загальний стан здоров'я і життєдіяльності людини [2, с. 158].
Тривалість і інтенсивність робочого часу прямо впливає на тривалість часу відпочинку необхідного людині для відновлення сил, витраченої енергії, виконання сімейних обов'язків з виховання.
Тому найсуворіше дотримання законодавства про робочий час одночасно є забезпеченням найважливішого конституційного права людини - права на відпочинок.
Регулювання робочого часу направлено на три найважливіші завдання:
- Встановлення можливої участі громадян у громадській праці;
- Забезпечення охорони праці;
- Дотримання гарантія права на відпочинок.
Трудовий кодекс РФ регулює робочий час, вводить його різні види і режими.
Робочий час - це встановлений законом (або на його основі) час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором, посадовою інструкцією повинен виконувати свої обов'язки, трудові функції [2, с. 158].
У відповідності до ст. 97 ТК РФ сумісництво (з ініціативи працівника) - виконання працівником крім своєї основної роботи іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від роботи час [3, с. 359].
Існує два типи сумісництва:
- Внутрішнє: за місцем основної роботи і з дозволу роботодавця, воно також оформляється трудовим договором і здійснюється за межами нормальної тривалості робочого часу.
- Зовнішнє: укладення трудового договору з іншим роботодавцем, на угоду якого не потрібен дозвіл роботодавця за місцем основної роботи.
Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 16 годин на тиждень і 4 годин на день.
Для таких категорій працівників, як медичні, педагогічні, фармацевтичні та працівники культури, встановлюються особливості роботи Міністерством праці та соціального розвитку РФ за погодженням з Міністерствами освіти, охорони здоров'я та культури РФ.
Завдання 3
Державні допомоги громадянам, які мають дітей
Єдину систему державних допомог громадянам, які мають дітей, у зв'язку з їх народженням і вихованням, яка забезпечує гарантовану державою матеріальну підтримку материнства, батьківства і дитинства, встановлює Федеральний закон від 19 травня 1995 року, № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей »(Закон) з останніми змінами і доповненнями від 1 березня 2008 року № 18 - ФЗ.
Відповідно до статті 3 Закону 81-ФЗ видами державних допомог громадянам, які мають дітей, є:
- Допомога по вагітності та пологах;
- Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;
- Одноразова допомога при народженні дитини;
- Щомісячну допомогу по догляду за дитиною;
- Щомісячну допомогу на дитину;
- Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю [3, с. 566].
Допомога по вагітності та пологах виплачується за період відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів (стаття 7 Закону 18 - ФЗ).
Посібник встановлюється в розмірі (стаття 8 Закону 18 - ФЗ):
- Середнього заробітку (доходу) за місцем роботи за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання відпустки по вагітності та пологах;
- 300 рублів - жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організацій протягом дванадцяти місяців, які передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними;
- Стипендії - жінкам, які навчаються за очною формою навчання в освітніх установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти;
- Грошового забезпечення - жінкам, які проходять військову службу.
Відповідно до статті 13 Федерального закону від 19 грудня 2006 р . № 234-ФЗ «Про бюджет ФСС РФ на 2007 рік» максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах за повний календарний місяць не можуть перевищувати 16 125 рублів.
Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності
Відповідно до статті 9 Закону 81-ФЗ право на одноразову допомогу додатково до допомоги по вагітності та пологах мають жінки, котрі стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності (до 12 тижнів). Допомога виплачується у розмірі 300 рублів.
Документом, що підтверджує право на допомогу, є довідка з жіночої консультації або іншого медичного закладу, що поставив жінку на облік у зазначені терміни вагітності.
Допомога виплачується одночасно з посібником по вагітності та пологах, якщо медична довідка була представлена разом з документами, необхідними для призначення допомоги по вагітності та пологах, або допомога виплачується протягом 10 днів після подання медичної довідки, в разі, якщо довідка була надана пізніше документів, необхідних для призначення допомоги по вагітності та пологах.
Право на одноразову допомогу при народженні дитини має один з батьків або особа, яка його замінює. У разі народження двох або більше дітей зазначена допомога виплачується на кожну дитину. При народженні мертвої дитини зазначена допомога не виплачується (стаття 11 Закону 18-ФЗ).
Допомога при народженні дитини виплачується за місцем роботи батька (особи, що його заміняє). Якщо той з батьків не працює (не служить і не навчається), то допомога призначається і виплачується органами соціального захисту населення за місцем проживання.
Відповідно до статті 12 Закону 18-ФЗ одноразова допомога при народженні дитини виплачується у розмірі 8000 рублів.
Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною мають матері або батьки, інші родичі, опікуни, фактично здійснюють догляд за дитиною, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню і перебувають у відпустці по догляду за дитиною (стаття 13 Закону 81-ФЗ).
Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною зберігається у разі, якщо особа, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома, а також у разі продовження навчання. Особам, які мають право як на щомісячну допомогу по догляду за дитиною, так і на допомогу по безробіттю, надається право вибору отримання допомоги за однією з підстав.
Допомога по догляду за дитиною надається до досягнення дитиною віку півтора років.
Допомога виплачується у наступних розмірах (стаття 15 Закону 81-ФЗ):
- 40% середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) за місцем роботи (служби) за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки по догляду за дитиною. При цьому мінімальний розмір допомоги становить 1 500 рублів по догляду за першою дитиною і 3000 рублів по догляду за другою дитиною і наступними дітьми.
Максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною не може перевищувати за повний календарний місяць 6000 рублів;
- 1500 рублів по догляду за першою дитиною і 3000 рублів по догляду за другою дитиною і наступними дітьми - матерям, звільненим у період вагітності, відпустки по вагітності та пологах у зв'язку з ліквідацією організацій; матерям або батькам, опікунам, фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню; іншим родичам, фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, у разі, якщо мати і (або) батько померли, оголошені померлими, позбавлені батьківських прав
У разі відходу за двома і більше дітьми до досягнення ними віку півтора років розмір допомоги підсумовується.
Розмір, порядок призначення і виплати щомісячної допомоги на дитину встановлюються законами та іншими нормативними правовими актами суб'єкта РФ (стаття 16 Закону 81-ФЗ).
Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю введено з 1 січня 2007 року.
Відповідно до статті 12.1 Закону 81-ФЗ право на одноразову допомогу має один з усиновителів, опікунів (піклувальників), прийомних батьків:
- При передачі дитини на виховання в сім'ю (усиновлення, встановлення опіки (піклування);
- Передачі на виховання в прийомну сім'ю дітей, які залишилися без піклування батьків) у випадках, якщо батьки:
- Невідомі, померли, оголошені померлими, позбавлені батьківських прав, обмежені в батьківських правах, визнані безвісно відсутніми, недієздатними (обмежено дієздатними);
- За станом здоров'я не можуть особисто виховувати і утримувати дитину;
- Відбувають покарання в установах, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі;
- Знаходяться в місцях утримання під вартою, підозрюваних і звинувачених у вчиненні злочинів;
- Ухиляються від виховання дітей або від захисту їхніх прав та інтересів або відмовилися взяти свою дитину з виховних, лікувальних установ, закладів соціального захисту населення та інших аналогічних установ,
У разі передачі на виховання в сім'ю двох і більше дітей допомога виплачується на кожну дитину.
Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю виплачується в розмірі 8000 рублів (стаття 12.2 Закону 81-ФЗ). Фінансування здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету, що передаються органам державної влади суб'єктів РФ.
Завдання 4
Спадкодавець, який постійно проживає в Новошахтинськ і має там житловий будинок на праві власності, виїхав на тривале лікування в Мінеральні Води, виписавшись з будинкової книги в Новошахтинськ. Повернувшись до Новошахтинськ, і не встигнувши там прописатися, спадкодавець помер.
Визначте місце відкриття спадщини.
Рішення: Місцем відкриття спадщини є Новошахтинськ, в силу наступних обставин.
Відповідно до ч. 1 ст. 1115 ЦК РФ місцем відкриття спадщини є визначається на момент відкриття спадщини останнє місце проживання громадянина. Таким, згідно з п. 1 ст. 20 ГК РФ є місце його постійного або переважного проживання.
Разом з тим місце проживання неповнолітніх, які досягли чотирнадцяти років, або громадян, які перебувають під опікою, визначається місцем проживання їх законних представників - батьків, усиновителів або піклувальників (п. 2 ст. 20 ГК РФ).
У переважній більшості випадків цілком надійним орієнтиром визначення місця проживання громадянина є місце реєстрації за місцем проживання, яку громадяни зобов'язані проходити в силу приписів ч. 2 ст. 3 Закону РФ «Про право громадян України на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання в межах Російської Федерації». При цьому до уваги приймається лише реєстрація за постійним місцем проживання, а не за місцем тимчасового перебування.
Так, незалежно від строків проживання не буде визнаватися місцем відкриття спадщини тимчасове місце проживання осіб, які проходять строкову військову службу, або перебувають на лікуванні, або відбувають покарання у місцях позбавлення волі, або працюють поза основним місцем проживання за контрактами.
Стосовно до названим особам місце їх проживання буде відповідно визначатися за останнім постійним місцем проживання до призову на військову службу, приміщення в лікувальний заклад, укладення або переїзду до місця роботи.
Завдання 5
Хто і в який судовий орган може принести протест на:
а) визначення судової колегії в цивільних справах крайового суду про припинення провадження у справі;
b) рішення районного суду;
з) постанова президії районного суду.
Рішення:
Відповідно до ст. 320 ЦПК правом принесення протесту в порядку нагляду наділені: Генеральний Прокурор Російської Федерації, Голова Верховного Суду Російської Федерації та їх заступники - на рішення, ухвали і постанови будь-якого суду Російської Федерації, за винятком постанов Президії Верховного Суду РФ;
Голова Верховного Суду республіки у складі Російської федерації, крайового, обласного суду, міського суду міст федерального значення Москви й Санкт-Петербурга, суду автономної області та суду автономного округу, прокурор республіки у складі Російської Федерації, краю, області, міста, автономної області й автономного округу - на рішення і ухвали районних (міських) судів, визначення судових колегій у цивільних справах відповідно Верховного Суду республіки, крайового, обласного, міського суду, суду автономної області та суду автономного округу, що розглядали справу в касаційному порядку.
Даний перелік осіб, які можуть порушити наглядове виробництво, є вичерпним і розширювальному тлумаченню не підлягає.
Список використаної літератури
1. Булаевскій, Б. А. Спадкове право / Відп. ред. К.Б. Ярошенко .- М.: Волтерс Клувер, 2005 .- 448с.
2. Гусов, К. М., Толкунова, В. М. Трудове право Росії: Підручник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова .- М.: Проспект, 2004 .- 496с.
3. Кашаніна, Т. В., Кашаніна, А. В. Основи російського права / Т. В. Кашаніна, А. В. Кашаніна .- 3-е вид. перераб. і доп. - М.: НОРМА, 2003 .- 784с.
4. Муха, Р. Т., Правові основи Російської держави: Підручник / Р. Т. Мухаев .- М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007 .- 351с.
5. Правознавство / за ред. М. І. Абдулаєва .- М.: Фінансовий контроль, 2004 .- 561с.
6. Правознавство / за ред. В. А. Козбаненко - 3-е вид. перераб. і доп. - М.: «Дашков і К 0», 2006 .- 1072с.
7. Правознавство / за ред. Г. В. Мальцева .- М.: РАГС, 2003 .- 584с.
8. Трудове право Росії / під заг. Ред. А. М. курінного .- М.: МАУП, 2004 .- 496с.
Виберіть і вкажіть особливу форму реалізації права.
а) дотримання;
b) виконання;
c) застосування;
d) використання;
е) дозвіл.
Рішення: Правильна відповідь c.
Застосування права - одна форма з форм державної діяльності, спрямована на реалізацію правових розпоряджень у життя.
Шляхом застосування права держава у своїй діяльності здійснює дві основні функції:
а) організацію виконання правових норм, позитивне регулювання за допомогою індивідуальних актів;
б) охорону і захист права від порушення [3, с. 85].
На цій підставі в літературі виділяються дві форми застосування права: оперативно-виконавчу і правоохоронну [4, с. 93].
Оперативно-виконавча форма застосування права - це владна оперативна діяльність державних органів по реалізації розпоряджень норм права шляхом створення, зміни або припинення конкретних правовідносин на основі норм права. Зазначена форма діяльності є основний спосіб організації виконання позитивних велінь права [4, с. 94].
Застосування права як особлива форма реалізації відрізняється від дотримання, виконання і використання низкою характерних рис.
По-перше, по своїй сутності застосування права виступає як організуюча владна діяльність держави, за допомогою якої упорядковується громадське життя шляхом встановлення чітких організаційних засад взаємовідносин між різними суб'єктами суспільних відносин, зосередження вирішення певних питань у руках компетентних органів.
Ця діяльність пов'язана з особливими прикладами дозволу життєвих ситуацій, шляхом професійних знань, навичок. З огляду на це, держава визначає спеціальних суб'єктів, наділяючи їх владними повноваженнями для здійснення подібної діяльності. До них відносяться: державні органи (суд, прокуратура і т.д.); посадові особи (Президент, голова адміністрації і т.д.); деякі громадські організації (товариські суди, профспілки).
Громадяни, які не є суб'єктами права застосування, оскільки держава не уповноважила їх на цю діяльність. Однак це не применшує ролі громадян у правозастосовчій діяльності. Нерідко з їх ініціативи здійснюється застосування права.
Отже, застосувати норму права - це не просто здійснити, реалізувати її [5, с. 47].
Ця владна діяльність компетентного органу, якому держава надала повноваження на самостійну, творчу реалізацію права.
По-друге, застосування права здійснюється завжди в рамках конкретних правових відносин, які отримали в спеціальній літературі назву правозастосовчих відносин. Правове положення учасників у подібних відносинах різному.
Активна і визначальна роль належить суб'єкту, котрий володіє в даному конкретному відношенні владними повноваженнями, він зобов'язаний використовувати їх на задоволення не своїх власних інтересів, а інтересів інших учасників правового відношення в напрямку конкретної життєвої ситуації.
«Сприяти, примусити до реалізації правових норм, покласти відповідальність у випадку порушення правових норм і т. п. - таке завдання суб'єктів правозастосування» [5, с. 48].
Суб'єкт правозастосування - це наділений державою відповідною компетенцією активний учасник правозастосовчих відносин, якому належить провідна роль у розвитку та русі цих відносин у напрямку дозволу конкретної життєвої ситуації за допомогою акту застосування.
По-четверте, правозастосовча здійснюється в особливих, встановлених процесуальним законом формах. Це сприяє зміцненню законності і правопорядку в суспільстві, забезпечення захисту інтересів особи. По-четверте, стосовно права, як самостійна форма реалізації - складна, оскільки її здійснення виявляється в сполученні з іншими формами реалізації (виконанням, дотриманням, використанням) і у взаємному проникненні одна в одну.
По-п'яте, застосування права - це не одноактна дія, а визначений процес, що має початок і закінчення і складається з ряду послідовних стадій реалізації права (встановлення фактичних обставин справи, юридичної основи справи і т.д.).
По-шосте застосування права пов'язане завжди винесенням індивідуального правового акта (акта застосування права) вихідного від суб'єкта правозастосування.
Необхідність застосування в певних сферах суспільних відносин диктується природою і характером цих відносин.
Зокрема:
а) коли правовідношення не може з'явитися без владного веління державного органу чи посадової особи (призов громадян на дійсну службу і т.д.).
Тільки в судовому порядку, можна закликати громадянина померлим або безвісно відсутнім.
Завдання 2
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника:
а) поєднання;
b) сумісництво;
з) понаднормова робота.
Рішення: Правильна відповідь b.
Робочий час є, по суті, природною мірою праці, існуючи при цьому як багатопланова категорія (економічна, правова, соціальна, фізіологічна), так як від тривалості робочого часу залежить загальний стан здоров'я і життєдіяльності людини [2, с. 158].
Тривалість і інтенсивність робочого часу прямо впливає на тривалість часу відпочинку необхідного людині для відновлення сил, витраченої енергії, виконання сімейних обов'язків з виховання.
Тому найсуворіше дотримання законодавства про робочий час одночасно є забезпеченням найважливішого конституційного права людини - права на відпочинок.
Регулювання робочого часу направлено на три найважливіші завдання:
- Встановлення можливої участі громадян у громадській праці;
- Забезпечення охорони праці;
- Дотримання гарантія права на відпочинок.
Трудовий кодекс РФ регулює робочий час, вводить його різні види і режими.
Робочий час - це встановлений законом (або на його основі) час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором, посадовою інструкцією повинен виконувати свої обов'язки, трудові функції [2, с. 158].
У відповідності до ст. 97 ТК РФ сумісництво (з ініціативи працівника) - виконання працівником крім своєї основної роботи іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від роботи час [3, с. 359].
Існує два типи сумісництва:
- Внутрішнє: за місцем основної роботи і з дозволу роботодавця, воно також оформляється трудовим договором і здійснюється за межами нормальної тривалості робочого часу.
- Зовнішнє: укладення трудового договору з іншим роботодавцем, на угоду якого не потрібен дозвіл роботодавця за місцем основної роботи.
Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 16 годин на тиждень і 4 годин на день.
Для таких категорій працівників, як медичні, педагогічні, фармацевтичні та працівники культури, встановлюються особливості роботи Міністерством праці та соціального розвитку РФ за погодженням з Міністерствами освіти, охорони здоров'я та культури РФ.
Завдання 3
Державні допомоги громадянам, які мають дітей
Єдину систему державних допомог громадянам, які мають дітей, у зв'язку з їх народженням і вихованням, яка забезпечує гарантовану державою матеріальну підтримку материнства, батьківства і дитинства, встановлює Федеральний закон від 19 травня 1995 року, № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей »(Закон) з останніми змінами і доповненнями від 1 березня 2008 року № 18 - ФЗ.
Відповідно до статті 3 Закону 81-ФЗ видами державних допомог громадянам, які мають дітей, є:
- Допомога по вагітності та пологах;
- Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;
- Одноразова допомога при народженні дитини;
- Щомісячну допомогу по догляду за дитиною;
- Щомісячну допомогу на дитину;
- Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю [3, с. 566].
Допомога по вагітності та пологах виплачується за період відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів (стаття 7 Закону 18 - ФЗ).
Посібник встановлюється в розмірі (стаття 8 Закону 18 - ФЗ):
- Середнього заробітку (доходу) за місцем роботи за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання відпустки по вагітності та пологах;
- 300 рублів - жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організацій протягом дванадцяти місяців, які передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними;
- Стипендії - жінкам, які навчаються за очною формою навчання в освітніх установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти;
- Грошового забезпечення - жінкам, які проходять військову службу.
Відповідно до статті 13 Федерального закону від 19 грудня
Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності
Відповідно до статті 9 Закону 81-ФЗ право на одноразову допомогу додатково до допомоги по вагітності та пологах мають жінки, котрі стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності (до 12 тижнів). Допомога виплачується у розмірі 300 рублів.
Документом, що підтверджує право на допомогу, є довідка з жіночої консультації або іншого медичного закладу, що поставив жінку на облік у зазначені терміни вагітності.
Допомога виплачується одночасно з посібником по вагітності та пологах, якщо медична довідка була представлена разом з документами, необхідними для призначення допомоги по вагітності та пологах, або допомога виплачується протягом 10 днів після подання медичної довідки, в разі, якщо довідка була надана пізніше документів, необхідних для призначення допомоги по вагітності та пологах.
Право на одноразову допомогу при народженні дитини має один з батьків або особа, яка його замінює. У разі народження двох або більше дітей зазначена допомога виплачується на кожну дитину. При народженні мертвої дитини зазначена допомога не виплачується (стаття 11 Закону 18-ФЗ).
Допомога при народженні дитини виплачується за місцем роботи батька (особи, що його заміняє). Якщо той з батьків не працює (не служить і не навчається), то допомога призначається і виплачується органами соціального захисту населення за місцем проживання.
Відповідно до статті 12 Закону 18-ФЗ одноразова допомога при народженні дитини виплачується у розмірі 8000 рублів.
Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною мають матері або батьки, інші родичі, опікуни, фактично здійснюють догляд за дитиною, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню і перебувають у відпустці по догляду за дитиною (стаття 13 Закону 81-ФЗ).
Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною зберігається у разі, якщо особа, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома, а також у разі продовження навчання. Особам, які мають право як на щомісячну допомогу по догляду за дитиною, так і на допомогу по безробіттю, надається право вибору отримання допомоги за однією з підстав.
Допомога по догляду за дитиною надається до досягнення дитиною віку півтора років.
Допомога виплачується у наступних розмірах (стаття 15 Закону 81-ФЗ):
- 40% середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) за місцем роботи (служби) за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки по догляду за дитиною. При цьому мінімальний розмір допомоги становить 1 500 рублів по догляду за першою дитиною і 3000 рублів по догляду за другою дитиною і наступними дітьми.
Максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною не може перевищувати за повний календарний місяць 6000 рублів;
- 1500 рублів по догляду за першою дитиною і 3000 рублів по догляду за другою дитиною і наступними дітьми - матерям, звільненим у період вагітності, відпустки по вагітності та пологах у зв'язку з ліквідацією організацій; матерям або батькам, опікунам, фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню; іншим родичам, фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, у разі, якщо мати і (або) батько померли, оголошені померлими, позбавлені батьківських прав
У разі відходу за двома і більше дітьми до досягнення ними віку півтора років розмір допомоги підсумовується.
Розмір, порядок призначення і виплати щомісячної допомоги на дитину встановлюються законами та іншими нормативними правовими актами суб'єкта РФ (стаття 16 Закону 81-ФЗ).
Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю введено з 1 січня 2007 року.
Відповідно до статті 12.1 Закону 81-ФЗ право на одноразову допомогу має один з усиновителів, опікунів (піклувальників), прийомних батьків:
- При передачі дитини на виховання в сім'ю (усиновлення, встановлення опіки (піклування);
- Передачі на виховання в прийомну сім'ю дітей, які залишилися без піклування батьків) у випадках, якщо батьки:
- Невідомі, померли, оголошені померлими, позбавлені батьківських прав, обмежені в батьківських правах, визнані безвісно відсутніми, недієздатними (обмежено дієздатними);
- За станом здоров'я не можуть особисто виховувати і утримувати дитину;
- Відбувають покарання в установах, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі;
- Знаходяться в місцях утримання під вартою, підозрюваних і звинувачених у вчиненні злочинів;
- Ухиляються від виховання дітей або від захисту їхніх прав та інтересів або відмовилися взяти свою дитину з виховних, лікувальних установ, закладів соціального захисту населення та інших аналогічних установ,
У разі передачі на виховання в сім'ю двох і більше дітей допомога виплачується на кожну дитину.
Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю виплачується в розмірі 8000 рублів (стаття 12.2 Закону 81-ФЗ). Фінансування здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету, що передаються органам державної влади суб'єктів РФ.
Завдання 4
Спадкодавець, який постійно проживає в Новошахтинськ і має там житловий будинок на праві власності, виїхав на тривале лікування в Мінеральні Води, виписавшись з будинкової книги в Новошахтинськ. Повернувшись до Новошахтинськ, і не встигнувши там прописатися, спадкодавець помер.
Визначте місце відкриття спадщини.
Рішення: Місцем відкриття спадщини є Новошахтинськ, в силу наступних обставин.
Відповідно до ч. 1 ст. 1115 ЦК РФ місцем відкриття спадщини є визначається на момент відкриття спадщини останнє місце проживання громадянина. Таким, згідно з п. 1 ст. 20 ГК РФ є місце його постійного або переважного проживання.
Разом з тим місце проживання неповнолітніх, які досягли чотирнадцяти років, або громадян, які перебувають під опікою, визначається місцем проживання їх законних представників - батьків, усиновителів або піклувальників (п. 2 ст. 20 ГК РФ).
У переважній більшості випадків цілком надійним орієнтиром визначення місця проживання громадянина є місце реєстрації за місцем проживання, яку громадяни зобов'язані проходити в силу приписів ч. 2 ст. 3 Закону РФ «Про право громадян України на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання в межах Російської Федерації». При цьому до уваги приймається лише реєстрація за постійним місцем проживання, а не за місцем тимчасового перебування.
Так, незалежно від строків проживання не буде визнаватися місцем відкриття спадщини тимчасове місце проживання осіб, які проходять строкову військову службу, або перебувають на лікуванні, або відбувають покарання у місцях позбавлення волі, або працюють поза основним місцем проживання за контрактами.
Стосовно до названим особам місце їх проживання буде відповідно визначатися за останнім постійним місцем проживання до призову на військову службу, приміщення в лікувальний заклад, укладення або переїзду до місця роботи.
Завдання 5
Хто і в який судовий орган може принести протест на:
а) визначення судової колегії в цивільних справах крайового суду про припинення провадження у справі;
b) рішення районного суду;
з) постанова президії районного суду.
Рішення:
Відповідно до ст. 320 ЦПК правом принесення протесту в порядку нагляду наділені: Генеральний Прокурор Російської Федерації, Голова Верховного Суду Російської Федерації та їх заступники - на рішення, ухвали і постанови будь-якого суду Російської Федерації, за винятком постанов Президії Верховного Суду РФ;
Голова Верховного Суду республіки у складі Російської федерації, крайового, обласного суду, міського суду міст федерального значення Москви й Санкт-Петербурга, суду автономної області та суду автономного округу, прокурор республіки у складі Російської Федерації, краю, області, міста, автономної області й автономного округу - на рішення і ухвали районних (міських) судів, визначення судових колегій у цивільних справах відповідно Верховного Суду республіки, крайового, обласного, міського суду, суду автономної області та суду автономного округу, що розглядали справу в касаційному порядку.
Даний перелік осіб, які можуть порушити наглядове виробництво, є вичерпним і розширювальному тлумаченню не підлягає.
Список використаної літератури
1. Булаевскій, Б. А. Спадкове право / Відп. ред. К.Б. Ярошенко .- М.: Волтерс Клувер, 2005 .- 448с.
2. Гусов, К. М., Толкунова, В. М. Трудове право Росії: Підручник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова .- М.: Проспект, 2004 .- 496с.
3. Кашаніна, Т. В., Кашаніна, А. В. Основи російського права / Т. В. Кашаніна, А. В. Кашаніна .- 3-е вид. перераб. і доп. - М.: НОРМА, 2003 .- 784с.
4. Муха, Р. Т., Правові основи Російської держави: Підручник / Р. Т. Мухаев .- М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007 .- 351с.
5. Правознавство / за ред. М. І. Абдулаєва .- М.: Фінансовий контроль, 2004 .- 561с.
6. Правознавство / за ред. В. А. Козбаненко - 3-е вид. перераб. і доп. - М.: «Дашков і К 0», 2006 .- 1072с.
7. Правознавство / за ред. Г. В. Мальцева .- М.: РАГС, 2003 .- 584с.
8. Трудове право Росії / під заг. Ред. А. М. курінного .- М.: МАУП, 2004 .- 496с.