Трудові спори і порядок їх вирішення

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Введення ................................................. .................................................. .... стор 3


Поняття трудового спору, загальна характеристика ...................................... стор 4


Органи розглядають трудові спори і порядок розгляду у них


Дозвіл колективних трудових спорів


Приклад ................................................. .................................................. ........ стор 15


Висновок ................................................. .................................................. . стор 18


Список літератури ................................................ ....................................... стор 19


Введення:


«.........- Вас звільнено! »- Як часто в нашому сьогоднішньому житті ми чуємо цю фразу.


Ніхто з нас не застрахований від того що завтра він опиниться без роботи. Або завтра з Вами трапитися травма на виробництві, а адміністрація откажетсявиплачівать компенсацію. Чи знаєте Ви як захистити себе і відстояти свої права?


Так би я почав свою лекцію на тему: «Трудове право». Але ж і справді людізнают тільки те, що хочуть знати, що потрібно їм в даний момент, і не зацікав їх, вони відвернутися від тебе. Найчастіше люди про Праву міркують так: «..... зачеммне потрібно її знати? Адже на це є юристи. »Потім відповім я цим людям, що ми живемо в суспільстві у якого є свої закони, які ми самі створили, щоб жити з великою користю для себе і не заважати оточуючим, і незнання цих законів може поставити в тупіковуюсітуацію або ще гірше обернутися для Вас на шкоду.


Ось саме ці міркування підштовхнули мене написати реферат на тему про трудовомправе, так як саме з працею пов'язана велика частина нашого життя. У своєму рефераті я спробував розібратися у своїх правах і обов'язках, як я можу іхзащітіть.


Трудові суперечки-це суперечки, які виникають між суб'єктами трудових відносин.


Розрізняють два види трудових спорів:


Індивідуальні


Колективні


Індивідуальні трудові спори можуть бути позовного характеру і непозовного характеру.


Індивідуальні трудові спори позовного характеру виникають з питань порушення права.


Непозовного характеру трудові суперечки-це суперечки про встановлення нових або ізмененіісуществующіх умов праці.


Трудові спори, що виникають між працівником і адміністрацією підприємства, установи, організації, з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного договору та інших угод про працю, а також условійтрудового договору (контракту) розглядаються:


-Комісіями по трудових спорах;


-Районними (міськими) народними судами.


Стаття 201 КЗпП в її новій редакції внесла принципові зміни до складу органів, що розглядають індивідуальні спори.


По-перше, зі складу цих органовбилі виключені профспілкові комітети підприємств, які представляючи інтереси членів профспілки, не моглібить чинності цього об'єктивними арбітрами.


По-друге, у повній відповідності до ст. 32 Декларації прав і свобод людини ігражданіна і ст. 46 Конституції Російської Федерації було остаточно ліквідовано розгляд трудових спорів деяких категорій працівників поокремих питань вищестоящими в порядку підлеглості органам.


Порядок розгляду трудових спорів регулюється Кодексом про працю та ін Законодавчими актами, а порядокрассмотренія справ з трудових спорів у районних (міських) народних судах визначається Цивільним процесуальним Кодексом України.


Порядок розгляду справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах зазнав істотних змін. Согласнодополненіям, внесених до ст. 113 КПК Законом РФ від 29.05.92 справи з трудових правовідносин, крім справ повосстановленію на роботі, в усіх випадках розглядаються суддею одноосібно.


Відповідно до ст. 6 КПК в її новій редакції справи про поновлення на роботу розглядаються суддею одноособово, якщо особи, які беруть участь у справі, не заперечують проти цього, або колегіально, якщо хто-небудь з осіб, які беруть участь у справі, до початку розгляду справи посуті заперечить проти одноосібного його розгляду.


Комісія по трудових спорах - перша інстанція з розгляду трудових спорів.


Стаття 203 КЗпП:


«Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менше 15 людей.


Обраними до складу комісії вважаються кандидатури, що отримали більшість голосів і за яких проголосувало більше половінипрісутствующіх на загальних зборах (конференції).


Порядок обрання, чисельність і склад комісії, термін її повноважень визначаються загальними зборами (конференцією) трудового коллектівапредпріятія, установи, організації.


Комісія по трудових спорах обирає зі свого складу голову, заступників голови і секретаря комісії.


За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені комісії по трудових спорах у підрозділах. Ці комісії ізбіраютсяколлектівамі підрозділів і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах підприємств, установ, організацій. У комісіях по трудовимспорам підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах повноважень цих підрозділів. "


Раніше КТС організовувалася з рівної кількості представників профспілкового комітету іадміністраціі.


Порядок організації КТС, передбачений ст. 203 КЗпП, обов'язковий лише для державних і муніципальних підприємств. Напідприємствах інших форм власності порядок організації досудового розгляду трудових спорів визначається статутами цих підприємств.


Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про нарушеніісвоего права.


У разі пропуску встановленого строку з поважних причин КТС можетвосстановіть термін і вирішити спір по суті.


Заява працівника, що надійшла до комісії по трудових спорах підлягає обов'язковій реєстрації.


Не допускається відмова у прийнятті заяви про розгляду трудового спору за мотивами пропуску працівником трехмесячногосрока. Питання про поважність і неповажності, за якими аналізований термін був пропущений, повинен вирішувати КТС на її засіданні в присутствиизаинтересованного працівника. Визнавши причини пропуску строку давності поважними, КТС відновлює його, при неповажних причинах-отказиваетв задоволенні вимог працівника.


Журнал реєстрації заяв про розгляд трудових спорів, що надходять до КТС, ведеться в довільній формі, проте в немследует зазначати:


-Прізвище заявника;


-Предмет спору;


-Дата надходження заяви;


-Дата вирішення спору;


Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Споррассматрівается у присутності працівника, який подав заяву, і представника адміністрації. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише поего письмовою заявою. У випадку неявки працівника на засідання комісії розгляд заяви відкладається. Що стосується вторинної неявки працівника без поважних причин комісія може винести рішення про снятііданного заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву повторно.


Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, пріглашатьспеціалістов, представників професійних спілок, що діють на підприємстві, в установі, організації.


На вимогу комісії адміністрація зобов'язана подавати необхідні розрахунки та документи.


Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні неменш половини обраних до її складу членів.


Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів присутніх назаседаніі членів комісії. Член комісії, не згодний з рішенням більшості, зобов'язаний підписати протоколзаседанія комісії, але має право викласти в ньому свою окрему думку. Це думка повинна бути доведена до відома сторін.


Рішення комісії по трудових спорах повинні бути мотивованими і заснованими назаконодательстве та інших нормативних актах про працю, колективному договорі, угоді або трудовому договорі.


Рішення КТС має бути виражене у категоричній і чіткій формі. У рішенні КТС по денежнимвопросам повинна бути вказана точна сума належна працівникові.


Рішення комісії у триденний строк з дня прийняття вручаються в копіях працівникові іадміністраціі.


Рішення КТС може бути переглянуто.


Якщо в процесі виконання між сторонами спору виникають розбіжності з приводу тлумачення, КТС вправі винести додаткове рішення, роз'яснює перше.


Рішення КТС доцільно вивішувати на видних місцях для відома трудового колективу.


Якщо комісія по трудових спорах у десятиденний строк не розглянула трудової спорзаінтересованний працівник має право перенести його розгляд у районний (міський) народний суд.


Рішення комісії по трудових спорах може бути оскаржене зацікавленим работнікомілі адміністрацією в районний (міський) народний суд у десятиденний строк з дня вручення ним копій рішення комісії. Пропуск вказаного строку не являетсяоснованіем для відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може відновити цей термін ірассмотреть спір по суті.


У районних (міських) народних судах розглядаються спори:


-За заявою працівника, адміністрації або відповідного профспілки, коли вони не согласнис рішенням КТС.


-За заявою прокурора, якщо рішення КТС суперечить законодавству.


Безпосередньо в районних (міських) народних судах розглядаються трудові спори позаявленіям:


-Працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорамне обираються;


- Працівників про поновлення на роботі, незалежно від підстав прекращеніятрудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу ілівиполненія нижче оплачуваної роботи.


-Адміністрації про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.


-Працівників у питанні застосування трудового законодавства, який відповідно сдействующім законодавства було вирішено адміністрацією і профспілковим комітетом підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав.


Безпосередньо в районних (міських) народних судах розглядаються також спори про відмову впріеме на роботу:


-Осіб, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;


-Молодих спеціалістів, які закінчили вищий або середній спеціальний навчальний заклад, а також осіб, окончівшіхпрофессіонально-технічний навчальний заклад і направлені у встановленому порядку на роботу на дане підприємство, в установу, організацію;


-Інших осіб, з якими адміністрація підприємства, установи, організації відповідно до законодавства зобов'язана укласти трудовий договір.


Позови працівників у справах про трудові спори пред'являються за місцем знаходження підприємства.


Позови підприємства до працівників про відшкодування ними матеріальних збитків, прічіненногопредпріятію - за місцем проживання працівника.


Заяву до суду подається у трьох місячний термін з дня, коли працівник дізнався або повинен билузнать про порушення свого права, а у справах про звільнення-в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.


Зупинимося докладніше на питанні про незаконне звільнення:


У разі звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядкаувольненія або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.


При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовойспор, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час выполнениянижеоплачиваемой роботи, але не більше ніж за один рік.


На прохання працівника орган, який розглядає трудовий спір, може обмежитися винесеніемрешенія про стягнення на його користь зазначених вище компенсацій і про зміну формулювання основаніяувольненіяна звільнення за власним бажанням.


Також до представника адміністрації винесла рішення про звільнення можуть битьпредставлени санкції регламентуються в ст. 214 КЗпП.


Стаття 214:


«Покладання матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні.


Суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок відшкодувати шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час выполнениянижеоплачиваемой роботи. Такий обов'язок покладається, якщо звільнення чи переведення проведені з явним порушенням закону або якщо адміністраціязадержала виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі.


Розмір відшкодування шкоди не може перевищувати трьох місячних окладів посадової особи. "


Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом порассмотренію трудових спорів, підлягає негайному виконанню.


При затримці адміністрацією підприємства, установи, організації виконання рішення суду овосстановленіі на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, суд прийняв рішення про поновлення працівника на роботі, виносить ухвалу про виплату емусреднего заробітку або різниці в заробітку за весь час затримки.


Суворе дотримання вимог ст. 214 КЗпП не тільки сприяє відшкодуванню матеріальної шкоди, заподіяної винними діями посадових осіб підприємству, установі, організації, але і є ефективним засобом боротьби з незаконними звільненнями, перекладами робітників і службовців, випадками затримки виконання рішень суду овосстановленіі на роботі, а також заходом профілактики таких порушень і гарантією реального здійснення гражданаміРоссіі права на працю.


Матеріальний збиток, заподіяний підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою працівникові за времявинужденного прогулу зважаючи затримки адміністрацією виконання рішення суду про поновлення на роботі, підлягає відшкодуванню за рахунок віновногодолжностного особи, в обов'язки якого входило видання наказу про поновлення працівника і який вчасно не виконало етуобязанность .


Для звернення адміністрації до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної ущербаустанавлівается строк в один рік з дня виявлення заподіяної шкоди.


Колективні трудові спори (конфлікти) виникають між адміністрацією підприємства, установи, організації та трудовимколлектівом (підрозділом колективу) або профспілкою з питань встановлення нових або зміни існуючих умов праці та побуту, укладення та ісполненіяколлектівного договору та інших угод. Носять характер непозовного трудових спорів.


Порядок розгляду і способи вирішення трудових спорів регламентується ФедеральнимЗаконом «Про порядок вирішення колективних трудових спорів» від 23.11.95. Цей закон вніс суттєві зміни і поправки до Закону СРСР "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".


Зокрема в нього було внесено важливий пункт «Здійснення права на страйк». Нижче я наводжу фрагмент Закону:


«Право на страйк


1. Якщо примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець уклоняетсяот примирних процедур, не виконує угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, працівники мають право використовувати збори, мітинги, демонстрації, пікетування, включаючи право назабастовку.


2. Відповідно до статті 37 Конституції Російської Федерації прізнаетсяправо працівників на страйк як спосіб вирішення колективного трудового спору.


3. Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови отучастія у страйку. Особи, що примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несутьвідповідальність (дисциплінарну, адміністративну, кримінальну) в порядку, встановленому законодавством.


4. Представники роботодавця не вправі організовувати страйк і брати в ній участь. "


А що найголовніше учасники страйку не повинні переслідуватися і «Участь работнікав страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстави розірвання трудового договору» і «Таким чином, виходячи з особистого рішення працівника про участь у страйку, час страйку має включатися до розрахункового періоду для обчислення середнього заробітку. »(лист Мінпраці РФ от23.01.96)


Важливим етапом у питанні про вирішення трудових спорів стала Постанова Уряду РФ від 15 квітня 1996 р. "Про службу по урегулированиюколлективных трудових спорів". У ньому документально фіксуються всі повноваження і цілі для яких була созданаСлужба з врегулювання колективних спорів.


Служба по врегулюванню колективних трудових спорів є державним органом, сприяючим вирішенню колективних трудових спорів шляхом організації примирних процедур та участі в них.


Служба у своїй діяльності керується Конституцією Російської Федерації, Федеральнимзаконом "Про порядок вирішення колективних трудових спорів", іншими федеральними законами, актами Президента України, рішеннями Уряду Російської Федерації та цим Положенням.


Основними завданнями служби є сприяння врегулюванню колективних трудовихспоров, організація примирних процедур та участь у них, здійснення заходів щодо попередження та разрешеніюколлектівних трудових спорів.


Служба відповідно свозложеннимі на неї завдань:


-Організовує роботу по врегулюванню колективних трудових спорів у взаємодії з представниками працівників та роботодавців, органами державної влади та органами місцевого самоврядування, використовуючи всі предусмотренныезаконодательством Російської Федерації можливості для вирішення виниклих коллектівнихтрудових спорів;


-Здійснює повідомну реєстрацію колективних трудових спорів;


-Перевіряє в разі необхідності повноваження представників сторін колективного трудового спору;


-Формує списки посередників і трудових арбітрів для розгляду колективних трудових спорів, визначає порядок запрошення посередника сторонами колективного трудового спору або призначення його службою у разі, якщо сторони не досягнуть угоди щодо кандидатури посередника;


-Бере участь спільно зі сторонами колективних трудових спорів у створенні трудовихарбітражей, у формуванні їх складу, визначенні регламенту і повноважень;


-Затверджує склад трудового арбітражу у випадку незгоди однієї із сторін з предложеннимсоставом;


-Виявляє причини та умови виникнення колективних трудових спорів, готує пропозиції щодо їх усунення;


-Надає методичну допомогу сторонам на всіх етапах дозволу коллектівнихтрудових спорів;


-Організовує в установленому порядку фінансування примирних процедур;


-Готує оперативну інформацію про колективні трудові спори (страйках) в регіонахРоссійской Федерації і прийняті заходи щодо їх вирішення;


-Організовує роботу по підбору та підвищенню кваліфікації працівників служби, а також щодо підготовки і підвищення кваліфікації посередників і трудових арбітрів, які спеціалізуються у вирішенні колективних трудових спорів;


-Розробляє пропозиції про проведення науково-дослідних робіт з проблем врегулювання коллектівнихтрудових спорів;


-Вивчає, узагальнює і поширює вітчизняний та зарубіжний досвід організацііработи щодо попередження та врегулювання колективних трудових спорів, видає інформаційний бюлетень.


Працівники служби можуть у встановленому порядку залучатися до виконання роботи в якості експерта, посередника ілітрудового арбітра при проведенні примирних процедур щодо врегулювання колективних трудових спорів.


Приклад:


Латушкін звернувся до суду з позовом до Московського електромеханічного ремонтномузаводу про відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, вказавши, що в липні 1990 року при виконанні трудовихобязанностей він отримав травму ока, яка спричинила втрату професійної працездатності на 40%. Зроблений раніше розрахунок щомісячних виплат несоответствовать дійсному середньомісячного заробітку. Крім того, він просив суд зобов'язати адміністрацію заводаувелічіть у зв'язку з підвищенням вартості життя розмір платежів.


Рішенням Сокольнического районного народного суду м. Москви на користь позивача взисканоедіновременно 27417 руб. і щомісяця по 5696 руб.


Ухвалою судової колегії в цивільних справах Московського міського суду було змінено рішення народного суду в частіедіновременного стягнення: сума стягнення збільшена до 85414 руб.; В іншій частині рішення суду залишено безізмененія.


Заступник Голови Верховного Суду РФ в протесті поставив питання про скасування судебнихпостановленій та направлення справи на новий розгляд.


Судова колегія у цивільних справах Верховного Суду РФ 22 вересня 1994 протестудовлетворіла, вказавши таке.


Приймаючи рішення по спору, суд виходив з того, що середній місячний заробіток позивача доувечья становив 59 крб. 49 коп. (У масштабі цін 1961-му) і тому щомісячні платежі відповідають 23 руб. 80 коп., А не 23 руб. 42 коп., Які виплачувала адміністрація.


З урахуванням індексу, передбаченого пенсійним законодавством (11,2), Правіламівозмещенія роботодавцями шкоди (2,5), Законами про підвищення мінімального розміру оплати праці (2,5; 1,2; 1,8), размерсреднего заробітку склав 14235 руб., а щомісячних платежів 5696 крб. 80 коп.


З даним рішенням погодитися не можна, оскільки судом порушено норми матеріальногоправа.


Відповідно до п. 3 постанови Верховної Ради Російської Федерації від 24 грудня 1992р. "Про затвердження Правил відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, профессиональнымзаболеванием або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків" по желаніюгражданіна розмір відшкодування шкоди підлягає перерахунку за умовами і нормами Правил, затвердженим настоящімпостановленіем.


Як випливає зі змісту цієї норми, з 1 грудня 1992 р. (тобто з дня введення в действіеПравіл) потерпілий має право на перерахунок відшкодування шкоди, у тому числі і середнього заробітку, розрахованого за нормами раніше действовавшегозаконодательства.


У силу п. 4 ст. 15 Правил при неможливості отримання документів про фактичне заработкеразмер відшкодування шкоди обчислюється виходячи з мінімальної оплати праці, встановленої на час звернення за відшкодуванням шкоди. У такому жепорядке обчислюється розмір відшкодування шкоди у випадках, коли середньомісячний заробіток потерпілого не перевищує мінімальної оплати праці.


Зі справи видно, що середній заробіток позивача до нещасного випадку склав 59 руб. 49 коп. З урахуванням коефіцієнта 11,2, передбаченого ЗакономРоссійской Федерації від 3 квітня 1992 р. "Про дострокове введення в дію Закону РРФСР" Про державні пенсії в РРФСР ", з 1 травня 1992 заработокістца підлягав перерахунку і склав 666 руб. 29 коп. ( Указ Президента Російської Федерації від 12 травня 1992 р. "Про соціальний захист громадян, які отримали каліцтво або інше ушкодження здоров'я в зв'язку з виконанням ними трудовихобязанностей").


Таким чином, до дня ведення в дію Правил відшкодування роботодавцем шкоди среднійзаработок позивача був менше мінімального розміру оплати праці, який з 1 травня 1992 р. встановлено у розмірі 900 руб.


Таким чином, з 1 грудня 1992 р. позивач мав право на перерахунок середнього заробітку виходячи ізмінімального розміру оплати праці.


У цьому випадку середній заробіток позивача повинен бути визначений в сумі 900 руб. Відповідно він підлягав збільшенню на підставі п. 2 постанови Верховної Ради РоссійскойФедераціі від 24 грудня 1992 р. в 2,5 рази. Потім суми відшкодування заробітку підлягали збільшення пропорційно підвищенню мінімального розміру оплатитруда (ч. 2 ст. 11 Правил).


До дня розгляду справи в суді мінімальний розмір оплати праці підвищувався з 1 лютого 1993 р. в 2,5 рази (Закон РРФСР від 13 листопада 1992 р. "Про мінімальний розмір оплати праці"), 1 квітня 1993 р. - в 1,9 рази (Закон Російської Федерацііот 30 березня 1993 "Про мінімальний розмір оплати праці"), з 1 липня 1993 р. - в 1,81 рази (Закон Російської Федерації від 14 липня 1993 р. "Обіндексаціі мінімального розміру оплати праці").


Зазначені обставини судом не були враховані і тому розрахунок щомісячних платежів і належного позивачу одноразової стягнення був сделансудом неправильно.


При новому розгляді справи суду необхідно прийняти рішення відповідно до вимог закону.


Висновок:


Отже ми розібралися в правах які ми маємо вступаючи в трудові відносини.


Точніше сказати ми з'ясували як їх захистити. Тепер вступаючи в трудові відносини ми можемо з


упевненістю сказати: «Я знаю свої права і можу їх відстояти». Спасибі за увагу до


наступного тижня ..... - А ось так би я закінчив свою лекцію, і був би уверенчто я правий.


Список літератури:


1.Кодекс Законів Про Працю


2.Комментаріі до Законодавства про працю (м. Перм 1993)


3. Приклад був наданий юристом аудиторської компанії «АТ ТАСК»

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Безпека життєдіяльності та охорона праці | Реферат
50.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Трудові спори та порядок їх вирішення
Трудові спори та порядок їх вирішення 2
Трудові спори і порядок їх вирішення 3
Колективні трудові спори та порядок їх вирішення
Індивідуальні та колективні трудові спори та порядок їх дозволами
Трудові спори 2
Трудові спори
Трудові спори 4
Трудові спори 3
© Усі права захищені
написати до нас