Контрольна робота
НА ТЕМУ:
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, ЙОГО ЗМІСТ І ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ
Виконала роботу: Гініятова А.Ф.
Перевірила роботу:
Хайрутдінова Гульнара Аскаровна
Казань-2008
Трудовий договір, його зміст і порядок укладення
1.1 Поняття трудового договору
Трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем з приводу виконання працівником трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку з виплатою йому зарплати і забезпечуючи безпечні умови праці.
Основні функції трудового договору:
1. Трудовий договір - соціальний регулятор: є чинником формування системи економічних відносин, а в правовому плані - фактором формування правопорядку в сфері праці, і в цій якості є елементом об'єктивного права.
2. Як юридичний факт трудовий договір забезпечує виникнення юридичного зв'язку між роботодавцем та працівником.
3. В особистісному плані трудовий договір виступає фактором, що забезпечує реалізацію здатності людини до праці.
4. Як результат узгодження інтересів двох сторін - працівника і роботодавця - трудовий договір є джерелом суб'єктивних трудових прав і обов'язків цих сторін.
5. Оскільки в даний час проголошена і юридично забезпечена свобода розпорядження людиною своїми здібностями до праці, трудовий договір як юридичний вираз узгодження інтересів його сторін відповідно виступає альтернативою примусової праці.
1.2 Зміст трудового договору
До обов'язкових умов відносяться:
1. ПІБ працівника
2. місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, куди працівник приймається на роботу
3. трудові функції з вказівкою спеціальності і кваліфікації
4. зарплата з зазначенням розміру окладу
5. соціальні гарантії, у тому числі додаткові, які передбачаються локальними НПА
6. дата початку роботи і термін трудового договору, якщо він носить строковий характер
7. режим праці і відпочинку працівника (у випадку окремої категорії працівників)
Ст. 57 ТКРФ передбачає інші умови, які відносяться до істотних.
Додаткові (факультативні) умови трудового договору встановлюються за ініціативою сторін. До таких умов відносять:
1. Характеристики умов праці, види і розміри компенсацій і пільг працівникам за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах можуть визначатися державними стандартами або колективними договорами (угодами).
2. Умови про режим праці та відпочинку працівника. У тому випадку, якщо це умова визначається діючими правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, працівник повинен бути ознайомлений з цими правилами, у тому разі і в частині режиму праці та відпочинку. Якщо ж сторони персоніфікують цей режим стосовно до даного працівника (наприклад, встановлюють йому неповний робочий час, змінний графік роботи), то ця умова має бути обумовлено в трудовому договорі.
3. Як випливає з ТК РФ, в трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця
4. У якості істотних умов трудового договору діючий ТК РФ трактує права і обов'язки працівника і роботодавця. Узгодивши в трудовому договорі такі умови як трудова функція даного конкретного працівника, його зарплата, нерозголошення комерційної таємниці тощо, сторони тим самим поклали на себе відповідні права та обов'язки.
Так, працівник зобов'язаний працювати за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, не розголошувати комерційну таємницю і в той же час він має право своєчасно отримувати обумовлену зарплату, відмовитися від виконання роботи за межами трудової функції. У свою чергу роботодавець зобов'язаний надати працівникові роботу за обумовленою трудовим договором трудової функції, оплатити його працю і має право отримати від працівника працю певного виду і якості.
Таким чином, усі права та обов'язки працівника, що складаються з приводу визначаються трудовим договором умов застосування праці працівника, характерні тільки для даного трудового договору і носять спеціальний характер.
Інші права та обов'язки не є персоніфікованими і трудовий договір лише індивідуалізує їх стосовно до даного трудовому правовідносин. Такими загальними правами і обов'язками є, наприклад, обов'язок працівника вчасно приходити на роботу, право користуватися встановленим обідньою перервою.
1.3 Порядок укладення трудового договору
Порядок укладення трудового договору має кілька стадій.
1. Попередні переговори про умови трудового договору, оформлення необхідних документів.
2. оформлення досягнутої угоди
3. проходження попереднього випробування
Необхідні документи:
1. паспорт
2. трудова книжка
3. диплом про освіту, якщо працівнику потрібні спеціальні знання та навички
4. військовий квиток
5. свідоцтво державного пенсійного страхування
6. медична книжка для окремих категорій працівників (ст.65 ТК РФ)
У ряді випадків укладення трудового договору з деякими категоріями працівників передує диктується законодавством необхідність проведення певних дій та оформлення відповідних документів. Укладення трудового договору можливе за умови наявності трьох документів: про проходження професійного відбору, професійної підготовки і попереднього медичного огляду, що проводиться в особливому порядку.
Трудовий договір укладається у письмовій формі у двох примірниках. Трудовий договір може бути укладений як на невизначений термін, а також може носити строковий характер (ст.59 ТК РФ).
Трудовий договір набирає чинності з моменту підписання його сторонами. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з дати, зазначеної в договорі. Прийом на роботу оформляється наказом керівника організації.
Наказ має містити всі істотні умови договору. З наказом про прийняття на роботу працівник повинен бути ознайомлений під розписку протягом трьох днів з моменту видання. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому завірену копію зазначеного наказу.
При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, колективним договором.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи.
На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржено в судовому порядку.
Нарешті, роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з особою, що поступає на роботу в межах встановленої квоти робочих місць.
Якщо роботодавець сумнівається в ділових якостях працівника, він має право встановити йому іспитовий термін, який не може перевищити трьох місяців. Для керівника, його заступників і головного бухгалтера - термін шість місяців. Для окремих категорій працівників випробувальний термін не встановлюється: неповнолітні, перший рік після ВУЗу, після перекладу на ту ж посаду. Протягом випробувального терміну працівник може бути звільнений за власним бажанням, попередивши про це роботодавця за три дні.
До закінчення випробувального терміну роботодавець має право звільнити працівника як невитриманим випробування, попередивши про це працівника за три дні в письмовій формі.
Роботодавець зобов'язаний завести на кожного працівника, що пропрацював в організації більше п'яти днів трудову книжку (ст.66 ТК РФ). У трудову книжку заносяться відомості про прийом на роботу, і розірвання трудового договору з посиланням на закон.
НА ТЕМУ:
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, ЙОГО ЗМІСТ І ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ
Виконала роботу: Гініятова А.Ф.
Перевірила роботу:
Хайрутдінова Гульнара Аскаровна
Казань-2008
Трудовий договір, його зміст і порядок укладення
1.1 Поняття трудового договору
Трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем з приводу виконання працівником трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку з виплатою йому зарплати і забезпечуючи безпечні умови праці.
Основні функції трудового договору:
1. Трудовий договір - соціальний регулятор: є чинником формування системи економічних відносин, а в правовому плані - фактором формування правопорядку в сфері праці, і в цій якості є елементом об'єктивного права.
2. Як юридичний факт трудовий договір забезпечує виникнення юридичного зв'язку між роботодавцем та працівником.
3. В особистісному плані трудовий договір виступає фактором, що забезпечує реалізацію здатності людини до праці.
4. Як результат узгодження інтересів двох сторін - працівника і роботодавця - трудовий договір є джерелом суб'єктивних трудових прав і обов'язків цих сторін.
5. Оскільки в даний час проголошена і юридично забезпечена свобода розпорядження людиною своїми здібностями до праці, трудовий договір як юридичний вираз узгодження інтересів його сторін відповідно виступає альтернативою примусової праці.
1.2 Зміст трудового договору
До обов'язкових умов відносяться:
1. ПІБ працівника
2. місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, куди працівник приймається на роботу
3. трудові функції з вказівкою спеціальності і кваліфікації
4. зарплата з зазначенням розміру окладу
5. соціальні гарантії, у тому числі додаткові, які передбачаються локальними НПА
6. дата початку роботи і термін трудового договору, якщо він носить строковий характер
7. режим праці і відпочинку працівника (у випадку окремої категорії працівників)
Ст. 57 ТКРФ передбачає інші умови, які відносяться до істотних.
Додаткові (факультативні) умови трудового договору встановлюються за ініціативою сторін. До таких умов відносять:
1. Характеристики умов праці, види і розміри компенсацій і пільг працівникам за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах можуть визначатися державними стандартами або колективними договорами (угодами).
2. Умови про режим праці та відпочинку працівника. У тому випадку, якщо це умова визначається діючими правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, працівник повинен бути ознайомлений з цими правилами, у тому разі і в частині режиму праці та відпочинку. Якщо ж сторони персоніфікують цей режим стосовно до даного працівника (наприклад, встановлюють йому неповний робочий час, змінний графік роботи), то ця умова має бути обумовлено в трудовому договорі.
3. Як випливає з ТК РФ, в трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця
4. У якості істотних умов трудового договору діючий ТК РФ трактує права і обов'язки працівника і роботодавця. Узгодивши в трудовому договорі такі умови як трудова функція даного конкретного працівника, його зарплата, нерозголошення комерційної таємниці тощо, сторони тим самим поклали на себе відповідні права та обов'язки.
Так, працівник зобов'язаний працювати за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, не розголошувати комерційну таємницю і в той же час він має право своєчасно отримувати обумовлену зарплату, відмовитися від виконання роботи за межами трудової функції. У свою чергу роботодавець зобов'язаний надати працівникові роботу за обумовленою трудовим договором трудової функції, оплатити його працю і має право отримати від працівника працю певного виду і якості.
Таким чином, усі права та обов'язки працівника, що складаються з приводу визначаються трудовим договором умов застосування праці працівника, характерні тільки для даного трудового договору і носять спеціальний характер.
Інші права та обов'язки не є персоніфікованими і трудовий договір лише індивідуалізує їх стосовно до даного трудовому правовідносин. Такими загальними правами і обов'язками є, наприклад, обов'язок працівника вчасно приходити на роботу, право користуватися встановленим обідньою перервою.
1.3 Порядок укладення трудового договору
Порядок укладення трудового договору має кілька стадій.
1. Попередні переговори про умови трудового договору, оформлення необхідних документів.
2. оформлення досягнутої угоди
3. проходження попереднього випробування
Необхідні документи:
1. паспорт
2. трудова книжка
3. диплом про освіту, якщо працівнику потрібні спеціальні знання та навички
4. військовий квиток
5. свідоцтво державного пенсійного страхування
6. медична книжка для окремих категорій працівників (ст.65 ТК РФ)
У ряді випадків укладення трудового договору з деякими категоріями працівників передує диктується законодавством необхідність проведення певних дій та оформлення відповідних документів. Укладення трудового договору можливе за умови наявності трьох документів: про проходження професійного відбору, професійної підготовки і попереднього медичного огляду, що проводиться в особливому порядку.
Трудовий договір укладається у письмовій формі у двох примірниках. Трудовий договір може бути укладений як на невизначений термін, а також може носити строковий характер (ст.59 ТК РФ).
Трудовий договір набирає чинності з моменту підписання його сторонами. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з дати, зазначеної в договорі. Прийом на роботу оформляється наказом керівника організації.
Наказ має містити всі істотні умови договору. З наказом про прийняття на роботу працівник повинен бути ознайомлений під розписку протягом трьох днів з моменту видання. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому завірену копію зазначеного наказу.
При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, колективним договором.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи.
На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржено в судовому порядку.
Нарешті, роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з особою, що поступає на роботу в межах встановленої квоти робочих місць.
Якщо роботодавець сумнівається в ділових якостях працівника, він має право встановити йому іспитовий термін, який не може перевищити трьох місяців. Для керівника, його заступників і головного бухгалтера - термін шість місяців. Для окремих категорій працівників випробувальний термін не встановлюється: неповнолітні, перший рік після ВУЗу, після перекладу на ту ж посаду. Протягом випробувального терміну працівник може бути звільнений за власним бажанням, попередивши про це роботодавця за три дні.
До закінчення випробувального терміну роботодавець має право звільнити працівника як невитриманим випробування, попередивши про це працівника за три дні в письмовій формі.
Роботодавець зобов'язаний завести на кожного працівника, що пропрацював в організації більше п'яти днів трудову книжку (ст.66 ТК РФ). У трудову книжку заносяться відомості про прийом на роботу, і розірвання трудового договору з посиланням на закон.