Трудовий договір 9

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЗМІСТ
Завдання № 1
Завдання № 2
Завдання № 3 Порядок укладення трудового договору. Випробувальний термін. Обмеження спільної служби родичів
Завдання № 4 Умови дійсності угоди
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

Завдання № 1
Відповідно до ч.1 ст.37 Конституції РФ [1] працю вільний. Свобода трудового договору означає, що громадяни вільно, добровільно вирішують питання про роботу, укладають трудовий договір і можуть його розірвати у будь-який час у встановленому законом порядку. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
Товарознавець магазину Лук'янова С.М., як будь-який Працівник, відповідно до ст.21 Трудового кодексу РФ [2] має право на укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.
Так в якості одного з підстав розірвання трудового договору стаття 77 ТК РФ передбачає розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Працівник в силу статті 80 ТК РФ має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні.
Отже, для того щоб дотримати передбачену законом процедуру звільнення Лук'янової необхідно подати Директору магазину (Роботодавцю) письмову заяву, що містить відповідне прохання. Протягом двотижневого строку починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
У випадку якщо від Працівника надходить письмову заяву, у Роботодавця немає права вибору прийняти заяву або ні. Він зобов'язаний його прийняти до розгляду.
Мета попереднього попередження і полягає в тому, щоб дати можливість і час Роботодавцю підшукати нового Працівника. Саме тому попередження може бути зроблено Працівником не тільки в період фактичної роботи, а й під час відпустки, хвороби і т.д.
Також хотілося б звернути увагу на наступне: закріплюючи за працівником право розірвати трудовий договір за власною ініціативою в будь-який час, стаття 80 не зобов'язує Працівника при звільненні за власним бажанням вказувати в заяві причину, по якій він хоче розірвати трудовий договір. Але якщо від причини звільнення відповідно до законодавства залежить надання працівникові тих чи інших пільг або гарантій, то така причина в заяві має бути вказана. Наприклад, при звільненні за власним бажанням з таких причин, як переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість або відхід на пенсію по старості, безперервний трудовий стаж зберігається за працівником незалежно від тривалості перерви в роботі.
Явно виражене бажання Працівника припинити трудові відносини після закінчення строку попередження зобов'язує Роботодавця розірвати трудовий договір. Після закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням роботодавець не має права затримувати Працівника. Ніякі причини (відсутність заміни Працівнику, грошова заборгованість, необхідність доробити розпочату роботу, не здані матеріальні цінності тощо) не можуть служити для цього підставою.
Після закінчення строку попередження про звільнення Працівник має право припинити роботу. В останній день роботи, Роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою Працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Підводячи підсумок сказаному, зазначу, що дії Директора магазину, відмовляє у прийнятті заяви через відсутність заміни товарознавцю, є неправомірними, тому що порушують свободу трудового договору і право Лук'янової С.М. вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці.

Завдання № 2
Шкода, заподіяна майну громадянина, в силу пп.1 п.1 ст.1064 Цивільного кодексу РФ [3] підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою, яка заподіяла шкоду.
У силу п.1 ст.1064 ЦК України особа, яка завдала шкоди, звільняється від відшкодування шкоди, якщо доведе, що шкода заподіяна не з його вини. Дійсно, було встановлено, що провини Боброва в зіткненні немає, оскільки експертиза встановила, що управління автомобілем Бобров втратив в результаті технічного дефекту машини.
Однак, законом може бути передбачено відшкодування шкоди за відсутності вини заподіювача шкоди (п.1 ст.1064 ЦК України). Так згідно п.1 ст.1079 ЦК України громадяни, діяльність яких пов'язана з підвищеною небезпекою для оточуючих (використання транспортних засобів тощо), зобов'язані відшкодувати шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки, якщо не доведуть, що шкода виникла внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого.
Обов'язок відшкодування шкоди покладається на юридичну особу або громадянина, які володіють джерелом підвищеної небезпеки на праві власності, праві господарського відання чи праві оперативного управління або на іншій законній підставі (на праві оренди, за дорученням на право керування транспортним засобом, у силу розпорядження відповідного органу про передачу йому джерела підвищеної небезпеки тощо) (ч. 2 п. 1 ст. 1079 ГК РФ).
Таким чином, особливість відповідальності за шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки, полягає в тому, що вини заподіювача для її виникнення не потрібно - власник джерела підвищеної небезпеки зобов'язаний відшкодувати шкоду потерпілому незалежно від того, чи винен він у заподіянні шкоди чи ні.
На підставі вищесказаного підставами звільнення власника джерела підвищеної небезпеки від відповідальності є:
• непереборна сила;
Непереборна сила як надзвичайна і невідворотна явище може служити підставою звільнення власника джерела підвищеної небезпеки від відповідальності, якщо вона безпосередньо послужила причиною виходу джерела підвищеної небезпеки з-під контролю власника.
умисел потерпілого;
Умисел потерпілого звільняє власника джерела підвищеної небезпеки від відповідальності перед потерпілим повністю і безумовно.
• груба необережність потерпілого;
Груба необережність самого потерпілого може бути підставою як для часткового, так і для повного звільнення від відповідальності за шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки. Якщо буде доведено, що груба необережність потерпілого сприяла виникненню або збільшенню шкоди, то залежно від ступеня вини потерпілого і завдавача вона може служити підставою часткового звільнення власника джерела підвищеної небезпеки від відповідальності (ч. 1 п. 2 ст. 1083 ГК РФ). Якщо буде доведено, що вини власника джерела підвищеної небезпеки в заподіянні шкоди немає, то груба необережність потерпілого може служити підставою для повного звільнення власника джерела підвищеної небезпеки від відповідальності (п. 2 ст. 1083 ГК РФ).
• неправомірне заволодіння джерелом підвищеної небезпеки третьою особою.
Згідно з нормою п. 2 ст. 1079 ГК РФ власник джерела підвищеної небезпеки не відповідає за шкоду, заподіяну цим джерелом, якщо доведе, що джерело вибув з його володіння внаслідок протиправних дій інших осіб. Відповідальність за шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки, в таких випадках несуть особи, протиправно заволоділи джерелом підвищеної небезпеки.
Оскільки в момент здійснення наїзду автомобіль рухався під управлінням Боброва О.І. про наявність даної підстави для звільнення про відповідальність говорити не можна.
Оскільки в умовах задачі не сказано інше, то робить висновок, що відсутня також непереборна сила, умисел і груба необережність потерпілого. Отже, вимоги власника пошкодженого автомобіля про відшкодування шкоди в сумі 36 тис. рублів законні. Значить, рішенням суду позов буде задоволений.

Завдання № 3. Порядок укладення трудового договору. Випробувальний термін. Обмеження спільної служби родичів

За загальним правилом трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла віку 16 років (ч.1 ст.63 Трудового кодексу РФ). Разом з тим у ряді випадків ТК РФ допускає укладення трудового договору у більш ранньому віці.
Ч.3 ст.63 ТК РФ дозволяє укладати трудові договори з учнями по досягненні ними віку 14 років. Їх прийом на роботу можливий при дотриманні наступних умов: а) виконувана робота має бути легкою і не завдавати шкоди здоров'ю підлітка, б) робота має виконуватися у вільний від навчання час і не порушувати процесу навчання, в) прийом на роботу можливий за згодою одного з батьків, опікуна, піклувальника і органу опіки та піклування.
В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях допускається укладання трудового договору з підлітками, які не досягли 14 років, але тільки: а) для створення і (або) виконання творів; б) без шкоди здоров'ю й моральному розвитку, в) за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування.
При укладенні трудового договору відповідно до ч.1 ст. 65 ТК РФ особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
§ паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
Паспорт є основним документом, що засвідчує особистість, який зобов'язані мати всі громадяни України, які досягли 14-річного віку і проживають на території Росії (п.1 Положення про паспорт громадянина Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 8 липня 1997р. N828).
§ трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність працівника - повинна бути пред'явлена ​​у всіх випадках надходження на роботу, за винятком випадків, коли працівник надходить на роботу вперше або на умовах сумісництва. У цьому випадку працівник пред'являє довідку про нього занятті, а роботодавець оформляє його трудову книжку.
§ страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
Відповідно до ФЗ "Про індивідуальний (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування" [4] застрахованими є громадяни України, іноземні громадяни та особи без громадянства, які проживають на території Російської Федерації. Кожному застрахованій особі Пенсійного фонду РФ та його територіальні органи видають страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.
§ документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
§ документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
При прийомі на роботу, для виконання якої відповідно до законодавства можуть бути допущені лише особи, які мають спеціальну підготовку або спеціальну освіту, роботодавець зобов'язаний вимагати пред'явлення додаткових документів, що підтверджують отримання відповідної освіти або спеціальної підготовки. Так, право на керування транспортними засобами надається особам, що досягли певного віку після відповідної підготовки та складання кваліфікаційних іспитів (ст.24 ФЗ "Про безпеку дорожнього руху" [5]).
Відповідно до ч.1 ст.67 ТК РФ трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Тим не менш, законом передбачено і спеціальне правило про те, що фактичне допущення до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений. Трудовий договір вважається укладеним, якщо виконані роботи без видання наказу доручено роботодавцем або його представником, що володіють правом прийому на роботу, або коли робота виконувалась з їх відома. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний оформити трудовий договір у письмовій формі не пізніше 3 днів з дня допущення працівника до роботи.
Ув'язнений, тобто підписаний сторонами, трудовий договір згідно з ч.1 ст.68 ТК РФ є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу, зміст якого має відповідати умовам укладеного трудового договору.
При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з чинним в організації колективним договором, правилами внутрішнього розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, а також проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил по охорони праці.
При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається (ч.1 ст.70 ТК РФ).
Умова про випробування повинна бути відображено в письмовому трудовому договорі з працівником і зазначено в наказі про прийняття його на роботу. При порушенні цих правил вважається, що працівник прийнятий без випробування.
Випробування при прийомі на роботу відповідно до ч.4 ст.70 ТК РФ не встановлюється для:
§ осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
§ вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
§ осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
§ осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
§ осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
§ осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
§ осіб, які укладають трудовий договір на термін до двох місяців;
§ інших осіб у випадках, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором. Наприклад, випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу працівників, які уклали трудовий договір на термін до 2 місяців (ст.289 ТК РФ).
Якщо випробування було встановлено для особи, якій вона за законом встановлено бути не може, умова трудового договору про випробування є недійсним у силу ст.9 ТК РФ.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом (ч.4 ст.70 ТК РФ).
Стаття встановлює граничні строки випробування, його конкретний термін визначається в цих межах за згодою сторін трудового договору і, отже, може бути і менше максимального - 3 місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів, організацій - 6 місяців, якщо інше не встановлене законом. У той же час максимальні строки випробування, передбачені законом, не можуть бути збільшені ні самим роботодавцем, ні за його угодою з працівником.
У випробувальний строк не зараховується як період тимчасової непрацездатності працівника (ч.6 статті 70 ТК РФ), так і інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі і, зокрема, час перебування у медичній установі на обстеженні (ст.185 ТК РФ) або у зв'язку зі здачею крові для переливання (ст.186 ТК РФ). У подібних випадках загальна тривалість випробувального терміну до і після перерви не повинна перевищувати встановлених законодавством термінів.
Якщо роботодавець вважає результати випробування незадовільними, він як передбачає ч.1 ст.71 ТК РФ має право розірвати трудовий договір при одночасному виконанні наступних умов: а) попередивши про це працівника в письмовій формі не пізніше ніж за 3 дні; б) вказати причини, по яких працівник визнаний не витримав випробування, в) провести розірвання трудового договору до закінчення терміну випробування.
Звільнення від роботи за статтею 71 може бути зроблено тільки до закінчення строку випробування. Якщо ж строк випробування минув, а працівник звільнений не був, він вважається таким, що витримав випробування.
Обмеження спільної служби родичів передбачає Федеральний закон "Про державну цивільну службу РФ" [6], пункт 1 статті 16 якого встановлює обмеження, пов'язані з громадянською службою. Громадянин не може бути прийнятий на цивільну службу, а цивільний службовець не може перебувати на цивільній службі, зокрема, в разі близького кревності чи властивості (батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя) з цивільним службовцям, якщо заміщення посади цивільної служби пов'язане з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому.

Завдання № 4.Условія дійсності угоди

Угодами визнаються дії громадян і юридичних осіб, спрямовані на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків (стаття 153 Цивільного кодексу РФ [7]).
Угода являє собою єдність чотирьох елементів: суб'єктів - осіб, що беруть участь в угоді, суб'єктивної сторони - єдності волі і волевиявлення, форми і змісту. Порок будь-якого або декількох елементів угоди призводить до її недійсності. Недійсність угоди означає, що за цим дією не визнається значення юридичного факту, у зв'язку з чим недійсна угода не може породити юридичні наслідки, які сторони мали на увазі при укладанні угоди. Між тим недійсна угода призводить до певних юридичних наслідків, пов'язаних з усуненням наслідків її недійсності.
Суб'єкти угоди. Такими визнаються будь-які суб'єкти цивільного права, які мають якістю дієздатності. Здатність самостійного здійснення угод є елементом цивільної дієздатності. Так, здатність громадянина своїми діями набувати і здійснювати цивільні права, створювати для себе цивільні обов'язки і виконувати їх (цивільна дієздатність) виникає у повному обсязі з настанням повноліття, тобто після досягнення вісімнадцятирічного віку.
Воля і волевиявлення в угоді. Воля і волевиявлення мають значення для дійсності угоди в їх єдності. Для дійсності угоди небайдуже і те, як формувалася воля особи. Необхідною умовою є відсутність будь-яких чинників, які могли б спотворити уявлення особи про суть угоди або її окремих елементах (оману, обман тощо) або створити видимість внутрішньої волі при її відсутності (погроза, насильство і т. п.) . Волевиявлення має правильно відображати внутрішню волю і довести її до відома учасників угоди. Законом встановлено, що доведення внутрішньої волі до решти учасників угоди має відбуватися лише способами, передбаченими законом, тобто у визначеній законом формі. Відсутність необхідної законом форми вираження волевиявлення може призвести до недійсності угоди.
Форма угод. Однією з умов дійсності угоди є полегшення волі суб'єктів, що здійснюють операцію, в необхідну законом форму. Форма угод буває усній чи письмовій. Усно можуть вчинятися будь-які угоди, якщо: а) законом або угодою сторін для них не встановлена ​​письмова форма, б) вони виконуються при самому їх скоєнні (виняток становлять угоди, потребують нотаріальної форми, а також угоди, для яких недотримання простої письмової форми тягне їх недійсність), в) угода відбувається на виконання письмового договору і є угода сторін про усній формі виконання (ст. 159 ЦК РФ). Всі інші угоди повинні здійснюватися у письмовій формі.
Письмова форма буває простою і нотаріальною. Письмова форма являє собою вираження волі учасників угоди шляхом складання документа, що відображає зміст угоди та підписаного особами, які здійснюють угоду. Нотаріальна форма відрізняється від простої письмової форми тим, що на документі, що відповідає перерахованим вище вимогам, здійснюється посвідчувальний напис нотаріусом або іншою посадовою особою, яка має право здійснювати таку нотаріальну дію (ст. 160, 163 ДК РФ).
Для дотримання простої письмової форми обов'язковою умовою є підписання документа уповноваженою особою.
Необхідність дотримання письмової форми правочину законом ставиться насамперед у залежність від суб'єктного складу угоди.
Всі угоди юридичних осіб між собою і з громадянами повинні здійснюватися у письмовій формі (ст. 161 ГК РФ). Виняток становлять угоди, потребують нотаріальної форми, а також угоди, які можуть вчинятися усно. Наприклад, купівля-продаж товару в магазині, за загальним правилом, вимагає простої письмової форми, оскільки магазин є юридичною особою і договір укладається з громадянином або іншою юридичною особою. Однак виконання угоди при самому її здійсненні, тобто обмін товару на гроші, здійснюваний одночасно, допускає можливість здійснення угоди купівлі-продажу в усній формі.
Угоди громадян між собою на суму, що перевищує не менш як у десять разів перевищує встановлений законом розмір оплати праці, складають другу групу угод, що вимагають простої письмової форми (ст. 161 ГК РФ). По суті закон визначає верхню межу суми, до якої громадяни мають право здійснювати операції між собою усно.
Третю групу становлять угоди між громадянами, письмова форма вчинення яких передбачена законом. Особливість цих угод у тому, що вони не залежать від суми угоди, вимога письмової форми обумовлено або особливою значущістю цих угод за сумою, термінами, предмету угоди, або можливістю зловживань при відсутності письмової форми. Так, угода про неустойку, заставу, поручительство, інших засобах забезпечення виконання зобов'язань, попередній договір повинні здійснюватися у письмовій формі незалежно від суми угоди (ст. 331, 339, 380,429 ЦК України), за умови, що їх учасниками є громадяни.
Розглянуті вище правила встановлюють вимоги з боку закону, що не заважає громадянам наділити в просту письмову форму угоду, для вчинення якого достатньо було б і усної форми. Письмова форма найбільш поширена в діловому обороті, оскільки при наявності письмового документа можна максимально швидко і достовірно виявити волю сторін на здійснення угоди.
Недотримання необхідної законом письмової форми може призводити до різних наслідків. Загальним правилом є недопущення свідків на підтвердження угоди та її умов (ст. 132 ГК РФ). Таким чином, закон ускладнює доведення факту вчинення правочину, визнаючи допустимими тільки письмові докази чи інші, виключаючи можливість застосування показань свідків.
Недійсність угод, не наділених в необхідну законом просту письмову форму, настає лише у випадках, прямо зазначених у законі чи угоді сторін. Наприклад, недотримання простої письмової форми зовнішньоекономічної угоди тягне її недійсність в силу прямої вказівки закону (п. 3 ст. 162 ГК РФ). Якщо ж таких вказівок немає, суд обмежується констатацією факту, що угода, укладена з порушенням вимоги про її простій письмовій формі, не мала місця, тобто за діями громадян та юридичних осіб, хоча і досконалих, не визнається значення юридичного факту.
Нотаріальна форма потрібний для здійснення угод, прямо передбачених законом, а також угодою сторін, хоча б за законом для угод цього виду ця форма і не була потрібна (ст. 163 ГК РФ). Нотаріальна форма відрізняється від простої письмової форми лише тим, що спеціально уповноважена посадова особа - нотаріус вчиняє на письмовому документі удостоверітельную напис. Нотаріальна форма зазвичай передбачається для угод, в яких волевиявлення сторін необхідно зафіксувати досить виразно, таких, наприклад, як заповіт, дарування, купівля-продаж нерухомості в житловій сфері. У ряді випадків нотаріальна форма потрібно і для угод за участю юридичних осіб і між ними, наприклад, заставу нерухомості - іпотека вимагає нотаріальної форми (ст. 339 ЦК РФ).
Поряд з розглянутими формами здійснення угод законом введена додаткова стадія здійснення окремих видів операцій - державна реєстрація. Якщо законом передбачено, що та чи інша угода підлягає державній реєстрації, то до моменту державної реєстрації угода не вважається одягнений у необхідну законом форму, а отже, і досконалою.
Обов'язковість державної реєстрації передбачена Цивільним кодексом для операцій із землею та іншим нерухомим майном. Державна реєстрація угод з рухомим майном певного виду може бути запроваджено законом.
Державна реєстрація проводиться відповідно до вимог закону і включає в себе прийом документів, необхідних для державної реєстрації, правову експертизу документів та законності здійснюють операції, встановлення відсутності суперечностей між заявленими вимогами про реєстрацію та вже зареєстрованими правами на цей об'єкт, внесення інформації про здійснені угоди в Єдиний державний реєстр і вчинення написів на правовстановлюючих документах.
Закон розрізняє реєстрацію прав на нерухоме майно та реєстрацію угод з нерухомим майном. У відношенні угод, що тягнуть за собою перехід права власності, вимога про державну реєстрацію самої угоди, як правило, відсутня, оскільки реєстрації підлягає перехід права власності. Виняток становлять договори продажу житлових приміщень (п. 2 ст. 558 ЦК РФ), підприємств (п. 3 ст. 560 ЦК РФ), а також договір, який передбачає відчуження нерухомого майна під виплату ренти (ст. 584 ЦК РФ). Всі вони підлягають державній реєстрації та вважаються укладеними з моменту такої реєстрації. Що ж стосується угод з нерухомим майном, вчинення яких не тягне зміни власника, то в одних випадках вони підлягають державній реєстрації, а в інших державної реєстрації підлягає передача нерухомого майна.
Державній реєстрації підлягають договір про іпотеку (п. 3 ст. 339 ЦК РФ), договір оренди будівлі або споруди, укладений на термін більше одного року (п. 2 ст. 651 ЦК РФ), договір оренди підприємства (п. 2 ст. 658 ГК РФ). Пункт 2 ст. 1017 ЦК України передбачає, що передача нерухомого майна в довірче управління підлягає державній реєстрації в тому ж порядку, що і перехід права власності на це майно. Що ж стосується самого договору про передачу нерухомого майна в довірче управління, то його державна реєстрація ст. 1017 ЦК України не передбачається.
Наслідки недотримання нотаріальної форми, а також вимоги про державну реєстрацію відрізняються більш жорсткими заходами, ніж при недотриманні простий письмовій форми. Недотримання нотаріальної форми угоди або вимоги державної реєстрації тягне недійсність угоди.
Зміст угоди. Під змістом угоди як підставою виникнення цивільних правовідносин слід розуміти сукупність складових її умов. Для дійсності угоди необхідно, щоб зміст угоди відповідало вимогам закону та інших правових актів, тобто не порушувало ні заборонних, ні розпорядчих норм чинного законодавства. Операції за змістом можуть відрізнятися від встановлених законодавством диспозитивних норм або взагалі не бути передбаченими законом, але у всякому разі вони повинні відповідати загальним засадам і змісту цивільного законодавства. Оскільки законом передбачена недійсність угод, противних основам правопорядку і моральності, слід вважати, що протиріччя змісту правочину основам правопорядку і моральності також може вважатися підставою недійсності правочину.
Недійсний угоди та їх наслідки. Дійсність угоди залежить від дійсності утворюючих її елементів. Тому недійсні угоди можуть бути згруповані в залежності від того, який з елементів угоди виявився дефектним. Так, можна підрозділити недійсні угоди на угоди з пороком суб'єктного складу, угоди з пороками волі, угоди з пороками форми і операції з вадами змісту. Поряд з окремими складами недійсних угод закон (формулює загальну норму, за якою недійсною є будь-яка угода, яка відповідає вимогам закону або інших правових актів (ст. 168 ЦК РФ).
Угоди з вадами в суб'єкті слід підрозділити на дві групи Перша пов'язана з недієздатністю громадян, а друга - зі спеціальною правоздатністю юридичних осіб або статусом їх органів Роздільний аналіз операцій, що здійснюються громадянами та юридичними особами, обумовлений характером скоєних дій. Угода як вольовий акт вимагає наявності дієздатності у особи, її здійснює. Оскільки дієздатність юридичної особи нерозривно пов'язана з його правоздатністю, то склади недійсних угод, заснованих на повному або частковому відсутності дієздатності, не можуть бути застосовані до юридичних осіб. З іншого боку, при визначенні кола недійсних угод з вадами в суб'єкт належить враховувати, що правоздатність юридичних осіб, на відміну від правоздатності громадян, може бути не загальною, а спеціальною.
Недійсність угод, учасниками яких є громадяни, грунтується на тих же умовах, що й загальні правила з виникненні дієздатності, а саме на таких критеріях, як вік і психічне ставлення до здійснюваних дій. За цими критеріями законом сформульовані наступні склади недійсних угод: а) угоди, що здійснюються громадянином, визнаним недієздатним (ст. 171 ЦК РФ), б) угоди, що здійснюються громадянином, обмеженим судом у дієздатності (ст. 176 ГК РФ), в) угоди, здійснюються неповнолітнім у віці до 14 років (ст. 172 ГК РФ), г) угоди, що здійснюються неповнолітнім у віці старше 14 років (ст. 175 ГК РФ). За такими угодами дієздатна сторона зобов'язана, крім виконання загальної вимоги за недійсними угодами (повернення інший всього отриманого в натурі, а при неможливості повернути одержане в натурі - відшкодувати його вартість у грошах), відшкодувати другій стороні реальний збиток, понесений в результаті укладення недійсною угоди. Такий обов'язок покладається на дієздатну сторону в разі, якщо вона знала або повинна була знати про недієздатність іншої сторони.
Угоди, скоєні громадянином, визнаним недієздатним, а також малолітнім, тобто не досягли 14-річного віку, є недійсними з моменту їх укладення, однак закон передбачає можливість визнання за цими угодами юридичної сили, якщо угода укладена до вигоди малолітнього чи недієздатного громадянина. Для цього особи, уповноважені законом його представляти, - батьки (усиновителі) або опікуни повинні пред'явити в суді вимогу про визнання досконалої їх підопічним угоди дійсною.
Законом передбачено два склади недійсних угод юридичних осіб угоди, що виходять за межі спеціальної правоздатності юридичної особи (ст. 173 ГК РФ), і угоди, зроблені органами юридичної особи з перевищенням їх повноважень (ст. 174 ЦК РФ). Об'єднує обидва цих складу те, що їх недійсність жорстко пов'язана з встановленням факту, що інша сторона в угоді знала або свідомо повинна була знати про незаконність її вчинення. Отже, закон визнає дійсними угоди, зроблені з порушенням правил про правоздатність юридичних осіб, якщо інша сторона в угоді про це не знає. Ст. 49 ЦК України встановлює, що юридична особа має правоздатність відповідно до цілей, встановленими в установчих документах юридичної особи. Для комерційних організацій зроблено виняток, за ними визнано можливість мати будь-які права і обов'язки. На практиці при установі комерційних організацій їх засновники вказують досить конкретний перелік видів та цілей діяльності даної організації. У зв'язку з цим норма, передбачена ст. 173 ГК РФ, може застосовуватися і у відношенні комерційних організацій, оскільки в ній йдеться про угоди, скоєних у суперечності з цілями діяльності, визначено обмеженими в установчих документах юридичної особи.
Повноваження особи на здійснення угоди можуть бути обмежені договором, а повноваження на здійснення угоди органом юридичної особи також його установчими документами. Якщо угода укладена з перевищенням повноважень, тобто обмеження на її вчинення порушені, то за позовом особи, в інтересах якої обмеження були встановлені, вона може бути визнана недійсною лише у випадках, коли доведено, що інша сторона в угоді знала або свідомо повинна була знати про зазначені обмеження (ст. 174 ЦК РФ). Якщо ж довести цей факт не представляється можливим, застосовується правило ст. 183 ДК РФ, тобто вважається, що угода укладена від імені та в інтересах вчинила її обличчя.
Угоди з вадами волі можна підрозділити на: угоди, вчинені без внутрішньої волі на вчинення правочину, і угоди, в яких внутрішня воля сформувалася неправильно.
Без внутрішньої волі відбуваються угоди під впливом насильства, погрози, зловмисної угоди представника однієї сторони з другою стороною (ст. 179 ГК РФ), а також громадянином, не здатним розуміти значення своїх дій або керувати ними (ст. 177 ЦК РФ). Такі угоди визнаються недійсними внаслідок того, що воля самої особи на здійснення угоди відсутня, має ж місце волевиявлення відбиває не волю учасника угоди, а волю будь-якого іншого особи, яка надає вплив на учасника угоди. Насильство - фізичний вплив (побиття, катування) на учасника угоди з боку його контрагента або вигодонабувача за угодами.
Загроза при визнанні угод недійсними зустрічається більш часто, ніж насильство. Вона являє собою психічний вплив на учасника угоди, що також призводить до волевиявлення при відсутності внутрішньої волі. Не всяка загроза здатна спаплюжити угоду, а лише така, яка об'єктивно може впливати на учасника угоди з метою спонукання його до її висновку, тобто істотна загроза. Для визнання загрози істотною обов'язковою умовою є її реальність, тобто дійсна можливість заподіяння значної шкоди учаснику угоди чи його близьким.
Зловмисне угоду представника однієї сторони з іншою стороною також належить до угод, які мають лише волевиявлення при відсутності внутрішньої волі. В операціях, що здійснюються через представника, останній не висловлює власну волю, його завдання полягає в тому, щоб донести до контрагента волю подається. Внаслідок зловмисної угоди воля акредитуючої не доводять і підміняється волею представника, що і служить підставою недійсності цих угод. Зловмисність угоди припускає умисні дії представника і контрагента, тобто їхня змова за рахунок подається.
Угоди, що здійснюються громадянами, не здатними розуміти значення скоєних ними дій або керувати ними, відрізняються від угод недієздатних громадян тим, що відбуваються дієздатними особами, однак внаслідок захворювання, сп'яніння або іншого стану психіки ці особи не можуть розуміти, яку операцію вони здійснюють.
Угоди, скоєні під впливом обману, помилки, кабальні угоди характеризуються наявністю зовні вираженою, здавалося б бездоганною внутрішньої волі, проте сформувалася під впливом обставин, що спотворюють дійсну волю особи.
Обман - навмисне (умисне) введення в оману сторони в угоді іншою стороною або особою, в інтересах якої здійснюється угода. Обман може бути не тільки спрямований на спотворене уявлення про саму операцію, її елементах, вигідності і т. п., а й зачіпати обставини, що знаходяться за межами угоди, наприклад, мотив і мета.
Помилка також сприяє спотвореного формування волі учасника правочину, проте на відміну від обману оману не є результатом навмисних, цілеспрямованих дій іншого учасника угоди. Виникненню помилки може сприяти недомовленість, відсутність належної обачності, часом самовпевненість учасника угоди або дії третіх осіб. Проте не всяке оману може мати значення для визнання угоди недійсною, а лише визнане судом істотним. Закон (ст. 178 ГК РФ) визначає, яке оману визнається істотним: "щодо природи правочину або тотожності або таких якостей її предмета, які значно знижують можливості його використання за призначенням". Найбільш часто зустрічається оману щодо мотивів правочину. Як вже говорилося, мотив і мета лежать за межами угоди. Так, якщо ви придбали краватка в розрахунку на те, що він підійде до наявного у вас костюму, а насправді забарвлення краватки не підійшла, то на самий факт придбання права власності на краватку це помилка не може вплинути. Купуєте ви річ для власного споживання, подарунка або іншої мети, продавцеві це абсолютно байдуже. Подальше використання речі (за умови, що вона не має недоліків) для угоди юридично байдуже. Законом спеціально підкреслено, що оману щодо мотивів не має істотного значення. Слід мати на увазі, що сторони можуть домовитися про облік мотиву, однак у цьому випадку угода не визнається недійсною, вона розривається за згодою сторін.
Кабальні угоди, скоєних внаслідок збігу тяжких обставин, мають порок волі, оскільки їх формування протікає під впливом таких обставин, за яких практично виключається нормальне формування волі, що спонукає укладати угоду на вкрай невигідних для себе умовах. На відміну від обману, обставини, що впливають на формування волі, виникають незалежно від іншого учасника угоди, проте він усвідомлює їх наявність і користується цим для висновку вигідної для себе, але вкрай невигідною для контрагента угоди. Крім того, сам потерпілий від такої угоди, як правило, усвідомлює її кабальний характер, але волею обставин він змушений здійснити цю операцію. Слід застосовувати правило п. 3 ст. 424 ГК РФ: якщо буде встановлено, що в момент здійснення операції при порівнянних обставинах звичайно стягувалася за аналогічну річ більш висока ціна, то можна припускати невигідність здійснюваної операції.
Недійсність угод внаслідок вад форми угоди залежить від того, яка форма законом або угодою сторін для здійснення тієї чи іншої угоди встановлена. Природно, що неможливо уявити недотримання усної форми угоди. Закон пов'язує недійсність тільки з письмовою формою угоди. Недотримання простої письмової форми тягне недійсність угоди лише у випадках, спеціально зазначених у законі. Недотримання ж необхідної законом нотаріальної форми, а також державної реєстрації угоди завжди тягне за собою її недійсність.
Операції з пороками змісту визнаються недійсними внаслідок розбіжності умов угоди до вимог закону та інших правових актів. Серед окремих складів недійсних угод з вадами змісту слід назвати угоди, здійснювані з метою, явно суперечною основам правопорядку та моральності (ст. 169 ГК РФ), а також мнимі й удавані угоди (ст. 170 ЦК РФ).
Угоди, що здійснюються з метою, яка завідомо суперечною основам правопорядку і моральності, представляють собою кваліфікований склад недійсною угоди, що не відповідає вимогам закону. Іншими словами, до складу недійсною угоди з пороком змісту додається кваліфікуючу суб'єктивний момент - мета. Отже, при встановленні факту порушення вимог закону в умовах правочину такий правочин визнається недійсною, але якщо при цьому операція була здійснена з метою, яка завідомо суперечною основам правопорядку і моральності, то наступають більш жорсткі наслідки, передбачені законом, - стягнення всього отриманого в доход держави. У дохід держави буде стягнуто все отримане за угодою, або все належне на відшкодування одержаного, або, нарешті, і те й інше. Так, якщо з умислом діяли обидві сторони, але одна із сторін виконання справила, а інша не справила, то з боку, що отримала виконання за угодою, буде стягнуто в дохід держави як всі нею отримане, так і все, що вона сама повинна була виконати по угоді.
Мнимі й удавані угоди - угоди з відсутністю підстави, тобто того типового юридичного результату, який повинен був би мати місце в дійсній угоді. Уявна угода відбувається лише для вигляду, без наміру створити відповідні їй правові наслідки. Подібні угоди, як правило, відбуваються з метою створити видимість правових наслідків, не бажаючи їх настання в дійсності. Наприклад, намагаючись уникнути конфіскації майна, громадянин оформляє договір дарування на ім'я свого родича. Громадянин дійсного бажання передати право власності не має, він зацікавлений у створенні видимості переходу права власності для слідчих і судових органів. Уявні угоди нікчемні. Трохи інакше виглядає удавана угода. У ній також відсутня підстава-сторони прагнуть досягти аж ніяк не того правового результату, який повинен виникнути з здійснюваної операції. У цій ситуації є дві угоди: одна удавана, а інша та, яку сторони дійсно мали на увазі. Таким чином, удавана угода як би прикриває своєю формою справжню угоду. Оскільки удавана угода не має підстави, вона недійсна. Однак удавані угоди не завжди виникають внаслідок непорядних дій, нерідко громадяни просто не розуміють, яку операцію їм варто було б зробити, або не проводять відмінності, скажімо, між купівлею-продажем і майновим наймом. Закон надає можливість виправити подібні помилки: визнаючи удавану угоду недійсною, пропонується застосувати до угоди, яку сторони дійсно мали на увазі, відповідні правила закону. Якщо прикривається угода не суперечить вимогам закону та інших правових актів, то вона дійсна й породжує відповідні права та обов'язки, якщо ж є правопорушення, то вона визнається недійсною.
Наслідки визнання угод недійсними. Здійснення угоди, що має порок якого-небудь з елементів її складу, не може породити юридичних наслідків. Однак у силу наявності зовнішньої форми є угоди факт її недійсності потребує констатації або у вказівці на наявність вади, що робить угоду недійсною. Недійсні угоди різняться в залежності від того, чи потрібно для її визнання недійсною рішення суду, або угода є недійсною незалежно від такого рішення. Перші угоди іменуються оспорімих, другі - нікчемними (ст. 166 ЦК РФ). До якої з груп віднести ту чи іншу недійсну угоду - визначається законом. Так, ЦК (ст. 168 РФ) встановив, що всі угоди, за загальним правилом, є нікчемними, а оспорімих тільки у випадках, прямо передбачених законом. Оспорімость угоди означає доведення будь-якого факту, що має значення для дійсності угоди. В основному підлягають доведенню питання, пов'язані з наявністю волі і правильним її відображенням у волевиявленні, або наявність чи відсутність згоди опікуна чи піклувальника на здійснення угоди. Оспорімой угода може бути визнана лише судом, і до винесення судового рішення ніхто, в тому числі і ніякої державний орган, не має оголошувати оспорімой угоду недійсною. Якщо позов про визнання заперечної угоди не пред'явлений протягом встановленого законом терміну позовної давності, то угода вважається дійсною. Інший характер мають нікчемні угоди. Нікчемна угода недійсна спочатку, її вада настільки серйозний, що не вимагає встановлення цього факту судовим або іншим органом. Тому при встановленні порочності будь-якого з елементів нікчемного правочину будь-який орган, громадянин або організація вправі вимагати застосування наслідків недійсності нікчемного правочину.
До числа оспорімих угод законом віднесені угоди юридичної особи, що виходять за межі його правоздатності (ст. 173 ГК РФ), угоди, зроблені представником або органом юридичної особи з перевищенням повноважень (ст. 174 ЦК РФ), угоди неповнолітніх старше 14 років і громадян, обмежених у дієздатності внаслідок зловживання спиртними напоями або наркотичними речовинами, вчинені без згоди батьків або піклувальників цих осіб (ст. 175, 176 ЦК України), угоди громадян, не здатних розуміти значення скоєних ними дій або керувати ними (ст. 177 ЦК РФ), а також всі операції з пороками волі і волевиявлення, тобто вчинені під впливом помилки, обману, насильства, погрози, зловмисної угоди представника однієї сторони з другою або збігу тяжких обставин (ст. 178, 179 ЦК України). Всі інші недійсні угоди законом оголошені недійсними, зокрема, є нікчемною мнимі й удавані угоди (ст. 170 ЦК РФ), угоди недієздатних громадян (ст. 171, 172 ГК РФ), угоди, не відповідають вимогам закону (ст. 168 ЦК РФ) , вчинені з метою, яка завідомо суперечною основам правопорядку чи моральності (ст. 169 ГК РФ), угоди, укладені без дотримання необхідної законом нотаріальної форми або державної реєстрації (ст. 165 ЦК РФ). У разі, коли закон не вказує конкретно, чи є дана операція незначною або оспорімой, а йдеться лише про недійсність угоди, слід звернути увагу на те, чи є вказівка ​​закону на визнання угоди недійсною судом. При відсутності такої вказівки правочин є нікчемним.
Незалежно від того, є угода незначною або оспорімой, і ті й інші стають предметом судового розгляду для вирішення питання не тільки про оголошення недійсною оспорімой угоди, але і про застосування наслідків недійсності нікчемного правочину у разі її виконання.
Визнання угод недійсними пов'язане з усуненням тих майнових наслідків, які виникли в результаті їх виконання. Загальним правилом є повернення сторін у той майновий стан, яке мало місце до виконання недійсною угоди. Кожна зі сторін зобов'язана повернути другій стороні все одержане за недійсною угоди. Таке повернення сторін у первісне положення називається двосторонньою реституцією. Якщо сповнене повернути в натурі неможливо, як, наприклад, у випадку користування річчю, виконання робіт, надання послуг або загибелі або втрати речі, то сторона зобов'язана відшкодувати вартість втраченої речі, робіт, послуг або найманої плати, тобто замінити виконання в натурі грошовою компенсацією (ст. 167).
В окремих випадках закон передбачає санкцію за вчинення недійсною угоди у вигляді стягнення отриманого в доход держави. Ця санкція стосується тільки винної сторони, навмисно скоючої недійсну угоду, потерпілої же стороні повертається все отримане винною стороною або присуджується компенсація при неможливості повернення в натурі. Така санкція передбачена у відношенні винної сторони за вчинення правочину під впливом обману, насильства, погрози, зловмисної угоди представника однієї сторони з другою або збігу тяжких обставин (п. 2 ст. 179 ГК РФ). Якщо винні у вчиненні протиправної оборудки з метою, яка завідомо суперечною основам правопорядку чи моральності, обидві сторони, то в дохід Російської Федерації стягується все отримане сторонами або належне до виконання. Якщо винне діяла тільки одна сторона, то винна зобов'язана відшкодувати другій стороні все отримане за угодою, а належне винної сторони стягується в дохід держави (ст. 169 ГК РФ).
Поряд із загальними наслідками недійсності угод застосовуються і спеціальні у вигляді покладення обов'язку відшкодувати збитки, яких зазнала однієї зі сторін внаслідок укладення та виконання недійсною угоди.


СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) / / Російська газета. - № 237. - 25.12.1993;
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 20.04.2007) / / Російська газета. - № 256. - 31.12.2001;
3. Цивільний кодекс Російської Федерації (частина перша) від 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. від 26.06.2007) / / Російська газета, N 238-239, 08.12.1994;
4. Цивільний кодекс Російської Федерації (частина друга) від 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. від 26.06.2007) / / Російська газета, N 23, 06.02.1996, N 24, 07.02.1996, N 25, 08.02.1996, N 27, 10.02.1996;
5. Федеральний закон "Про державну цивільну службу РФ" від 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. від 12.04.2007) / / Російська газета, N 162, 31.07.2004;
6. Федеральний закон "Про індивідуальний (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування" від 01.04.1996. № 27-ФЗ (ред. від 09.05.2005) / / Російська газета, N 68, 10.04.1996;
7. Федеральний закон "Про безпеку дорожнього руху" від 10.12.1995г. № 196-ФЗ (ред. від 18.12.2006) / / Російська газета, N 245, 26.12.1995.


[1] Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) / / Російська газета. - № 237. - 25.12.1993;
[2] Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 20.04.2007) / / Російська газета. - № 256. - 31.12.2001 (далі по тексту ТК РФ).
[3]. Цивільний кодекс Російської Федерації (частина друга) від 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. від 26.06.2007) / / Російська газета, N 23, 06.02.1996, N 24, 07.02.1996, N 25, 08.02.1996, N 27, 10.02.1996 (далі по тексту ГК РФ).
[4] Федеральний закон «Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування» від 01.04.1996 р. № 27-ФЗ (ред. від 09.05.2005) / / Російська газета, N 68, 10.04.1996.
[5] Федеральний закон «Про безпеку дорожнього руху» від 10.12.1995 р. № 196-ФЗ (ред. від 18.12.2006) / / Російська газета, N 245, 26.12.1995
[6] Федеральний закон «Про державну цивільну службу РФ» від 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. від 12.04.2007) / / Російська газета, N 162, 31.07.2004.
[7] Цивільний кодекс Російської Федерації (частина перша) від 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. від 26.06.2007) / / Російська газета, N 238-239, 08.12.1994.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
94.5кб. | скачати


Схожі роботи:
Трудовий договір Трудовий стаж Види посібників
Трудовий договір 11
Трудовий договір 2 Трудовий договір
Трудовий договір 6
Трудовий договір 10
Трудовий договір 5
Трудовий договір 5
Трудовий договір 6
Трудовий договір 8
© Усі права захищені
написати до нас