Зміст
Введення
1. Історія розвитку трудового договору в Росії
2. Поняття трудового договору
3. Відомості, що включаються до трудового договору
4. Умови трудового договору
4.1 Місце роботи
4.2 Трудова функція
4.3 Дата початку роботи і термін договору
4.4 Оплата праці. Режим роботи і відпочинку
4.5 Компенсації за умови праці. Характер роботи
4.6 Обов'язкове страхування
4.7 Інші обов'язкові та додаткові умови
5. Сторони трудового договору
6. Порядок і гарантії укладення трудового договору
7. Загальні підстави припинення трудового договору
Висновок
Література
Введення
Відповідно до законодавства РФ договором є домовленість двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Зміст будь-якого договору складають права і обов'язки сторін. Правильне дозвіл будь-якої справи багато в чому залежить від того, наскільки вірно визначено зміст договору, права та обов'язки, що беруть участь в угоді сторін. Укладаючи договір, потрібно обов'язково уважно прочитати всі його умови і, якщо вони здалися неприйнятними, наполягти на їх зміну. Тому що після укладення договору його потрібно буде виконувати.
Договори класифікуються за різними ознаками, які, як правило, закріплені в законі. Класифікація договорів дозволяє вирішувати низку важливих завдань. Виявлення загальних типових рис договорів і відмінностей між ними полегшує для суб'єктів правильний вибір виду договору, забезпечує його відповідність змісту регульованої діяльності, створює можливість на науковій основі систематизувати законодавство про договори, підвищувати узгодженість нормативних актів.
Залежно від характеру розподілу прав і обов'язків між сторонами договори поділяються на односторонні і двосторонні або взаємні. Ця різниця збігається з поділом зобов'язань. За характером виникаючих правовідносин розрізняють договори оплатне і безоплатні.
Розподіл договорів на окремі види має не тільки теоретичне, але й важливе практичне значення. Існують різні види договорів. Наприклад: договір купівлі-продажу, договір міни, договір оренди, договір будівельного підряду і т.д.
Чинний Трудовий кодекс дає нову правову основу для регулювання трудових відносин. В умовах ринкових методів господарювання основним інструментом у регулюванні трудових відносин є трудовий договір.
У даному рефераті конкретно розглянемо трудовий договір - контракт. Розкриємо саме поняття «трудового договору», його сутність, порядок складання та ув'язнення, його терміни дії, порядок розірвання і т.д. Таким чином, в роботі будуть використані джерела чинного законодавства, нормативні акти, а також наведені приклади із судової практики.
1. Історія розвитку трудового договору в Росії
Перша спроба «обійняти всю область договорів про працю, незалежно від осіб її уклали, від властивостей обіцяної роботи і від окремих, що склалися в житті типів» була зроблена німецьким ученим Х. Данквартом у двох журнальних статтях, опублікованих в 1874 та 1875 роках. Пізніше на ці статті звернули свою увагу і російські цивілісти.
Всебічно поняття трудового договору обгрунтував вже Ф. Лотмар. Він нарахував до 18 типів договорів, які є різновидом єдиного договору про працю, детально розглянув їх умови, і, перш за все, термін, форму, оплату та інші. Таким чином, однією з головних заслуг Ф. Лотмара є обгрунтування широкої концепції трудового договору.
Трудовий договір у вузькому сенсі був досліджений одним з російських вчених - Л.С. Талем. Певний внесок розробку вчення про радянський трудовому договорі внесли К.М. Варшавський і ряд інших авторів. Радянське законодавство рецептіровало термін «трудовий договір» з цивільного права, який означав договір про спільну діяльність і не мав за своєю юридичною природою нічого спільного з правовим регулюванням трудових відносин.
У зв'язку з виникненням організацій, що перебувають у приватній власності, в науці трудового права (а іноді і в законодавстві) з'явилися замість терміна «трудовий договір» терміни «договір найму праці», «договір трудового найму», а так само судження про трансформацію трудового договору до договору найму праці. Е.Б. Хохлов прямо протиставляє договір трудового найму як юридичну форму ринку праці радянському трудовому договору як елементу «принципово неринкового механізму регулювання відносин у галузі праці». А.С. Пашков розглядає договір трудового найму як відміну працівника - не власника засобів виробництва, від працюючого власника.
Цивільне право розвинутих зарубіжних країн використовує термін трудовий договір або трудовий контракт. Ці терміни все більше застосовуються в міжнародно-правових актах.
У КЗпП використовувалося поняття трудовий договір (контракт). Даний термін був внесений туди завдяки федеральному закону від 25 вересня 1992 року «Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю РРФСР», після того, як поширилася практика укладання контрактів при прийомі на роботу. Спочатку контракт розглядався як особливий вид строкового трудового договору. Проте використання терміна створювало проблеми при оформленні трудових відносин, з огляду на те, що «контракт» активно використовується в міжнародному праві і російському цивільному законодавстві. Зокрема він застосовується при оформленні цивільних відносин між фізичними і юридичними особами. Роботодавці, використовуючи при оформленні відносин з працівником поняття «контракт» створювали юридичну плутанину. Ставало незрозумілим, який укладається договір: цивільний або трудовий. Не вирішило проблему прирівнювання понять «контракт» і «трудовий договір» та внесення в КЗпП словосполучення трудовий договір (контракт). І тільки нинішній Трудовий кодекс відмовився від використання такого словосполучення, замінивши його на юридично коректний термін «трудовий договір».
Після прийняття ФЗ від 30.06.2006 р. «Про внесення змін до Трудового Кодексу Російської Федерації» було уточнено поняття трудового договору.
2. Поняття трудового договору
Як говорилося вище, договір - це угода двох або декількох осіб, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних правовідносин. Він виникає завжди в результаті вираження волі двома або кількома особами. Волевиявлення зазначених осіб має бути взаємно узгодженим. Договором є не будь-яка угода осіб, а тільки таке, яке має на меті викликати юридичні наслідки, а саме, виникнення, регулювання, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.
Трудовий договір - це взаємовідносини між роботодавцем та працівником, тобто між юридичною або фізичною особою, яка надає роботу і іншою особою, яка буде виконувати цю роботу відповідно до договору.
З переходом Російської Федерації до ринкових відносин відбулися істотні зміни в суспільних відносинах, регульованих трудовим законодавством. На підставі його регулюються всі трудові відносини, права і обов'язки. Трудове право сьогодні займає одну з провідних позицій у будь-якій правовій системі. Однак такий стан справ склався не відразу, хоча трудова діяльність завжди була притаманна людському суспільству. В якості самостійної галузі трудове право сформувалося відносно недавно.
У зв'язку з введенням нового трудового кодексу РФ багато аспектів трудових правовідносин отримали правове закріплення. Проте час не стоїть на місці, і спірні питання і ситуації не вирішено, про що говорить судова практика.
Трудовий договір - форма соціального захисту. Потрібно пам'ятати, що, не укладаючи трудовий договір, працівник позбавляється оплати лікарняного листа, записи у трудовій книжці, а також частини майбутньої пенсії. В даний час трудовий договір - це не формально складається документ, а найважливіший акт, що регулює відносини роботодавця і працівника.
Скласти юридично грамотний трудовий договір - значить, позбавити себе від багатьох проблем. Причому це твердження однаково вірно для обох сторін трудового договору: і для працівника, і для роботодавця
Шляхом укладення трудового договору громадяни реалізують принцип свободи праці згідно зі ст. 37 Конституції РФ і право на вибір професії, занять, а також вибір місця роботи. А значить з трудовим законодавством доводиться мати справу кожному громадянину з того моменту, коли він реалізував своє конституційне право на працю шляхом укладення трудового договору, як головного підстави виникнення трудових відносин.
Під впливом системи норм трудового законодавства формується правовий механізм соціального захисту працівників, розвиваються права людини у сфері праці, який суспільство і держава зобов'язані вдосконалювати. Особливо слід зупинитися на змінах інституті трудового договору, що стосуються як загальних його положень, так і порядку його укладення, зміни та припинення, а також окремих його умов. Уточнено поняття трудового договору і за новим визначено вимоги до змісту договору з розподілом всіх його умов на обов'язкові та додаткові. Встановлюючи більш чіткі положення щодо визначення трудової функції працівника, кодекс вводить в ст. 57 вимога про обов'язкове відповідно найменування посад у трудових договорах найменуваннях в кваліфікаційних довідниках, що необхідно для надання працівникові пільг по пенсійному забезпеченню та інші нововведення.
Трудовий договір як угоду про роботу є юридичним фактом, який породжує трудове правовідношення працівника, і необхідною передумовою для поширення на нього трудового законодавства та виникнення інших правовідносин, безпосередньо пов'язаних з трудовим.
У конституції РФ говорить про свободу праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію без будь-якої дискримінації, при заборону примусової праці. З даного положення випливає принцип свободи трудового договору. Цей принцип пронизує як норми права про прийом на роботу, так і норми про переклади, звільнення. Свобода трудового договору означає, що громадяни:
· - Вільно по своїм волевиявленням вибирають місце і рід трудової діяльності, роботи;
· - Добровільно вирішують питання про роботу та виборі другої сторони договору;
· - Вільно укладають трудовий договір і можуть його розірвати у будь-який час у встановленому законом порядку і мають стійкі трудові відносини.
Основне визначення «Трудового договору» - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
За трудовим договором працівник стає членом даного трудового колективу і набуває додаткові пільги, встановлені колективним договором і соціально-партнерськими угодами, а також право на участь в управлінні організацією.
З укладенням трудового договору на його сторони поширюються трудові права та обов'язки, передбачені іншими інститутами трудового права (щодо обмеження робочого часу, відпусток, по оплаті, охороні праці і т.д.). Таким чином, трудовий договір є підставою поширення на працівника загального та спеціального трудового законодавства.
Трудовий договір - це договір особистого характеру, так як працівник особисто здійснює працю в спільної кооперації праці і не може це робити через іншу особу. Тому даний договір охороняє особистість працівника, його здоров'я, честь і гідність. Трудовий договір, відображаючи індивідуальний спосіб регулювання праці, може передбачити додаткові трудові пільги для працівника.
3. Відомості, що включаються до трудового договору
Зазвичай під змістом трудового договору розуміються права і обов'язки його сторін. Трудовий договір у цьому плані специфічний: його зміст складають відомості та умови.
Однією з основних особливостей змісту трудових договорів у трудовому праві є виділення відомостей. Згідно з ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі вказуються:
- Прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір.
- Відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця.
- Ідентифікаційний номер платника податків.
- Відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, і є підстави, в силу, якого він наділений відповідними повноваженнями.
- Місце і дата укладення трудового договору.
Якщо при укладанні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості, то відсутні дані вносять безпосередньо в текст трудового договору. При такому внесення відомостей необхідні засвідчують підпису працівника та належного представника роботодавця - юридичної або фізичної особи.
4. Умови трудового договору
Термін «умова трудового договору» можна визначити як право (права) однієї сторони (працівника чи роботодавця) і іншого боку, пов'язані з рішенням у договірному порядку певного питання або певної групи питань трудового права.
Коло умов трудового договору та їх класифікація у вітчизняному трудовому праві неодноразово змінювалися в залежності від того чи іншого етапу в розвитку нашого суспільства, держави і права. Згідно з чинним ТК РФ умови трудового договору поділяються на обов'язкові та додаткові.
Весь перелік обов'язкових умов трудового договору перерахований в ТК РФ в ст. 57. відсутність обов'язкових умов у договорі не тягне за собою його недійсності в цілому, або оцінки його як неукладеного, або розірвання трудового договору.
Обов'язковість умов трудового договору означає, що такі умови повинні бути розкриті сторонами в будь-якому трудовому договорі. Якщо цього не відбувається, то роботодавець може бути покараний у встановленому порядку за порушення вимог трудового законодавства. Якщо такі умови все-таки відсутні в трудовому договорі, то сторони повинні доповнити договір або додатком до нього, або окремою угодою. У таких випадках і додаток, і угода після підписання стають невід'ємною частиною даного трудового договору.
До обов'язкових умов трудового договору відносять:
· Місце роботи,
· Трудова функція,
· Термін договору і його початок,
· Режим роботи і відпочинку, оплата туди,
· Компенсації за умови праці та характер роботи.
· Обов'язкове соціальне страхування
· Інші обов'язкові умови.
Розглянемо кожне умова трудового договору окремо.
4.1 Місце роботи
Під терміном «місце роботи» розуміють «робоче місце». Згідно ТК РФ робочим місцем називають місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або опосередковано знаходиться під контролем роботодавця. Наприклад: верстат, автомобіль, кабінет і т.д.
Введення
1. Історія розвитку трудового договору в Росії
2. Поняття трудового договору
3. Відомості, що включаються до трудового договору
4. Умови трудового договору
4.1 Місце роботи
4.2 Трудова функція
4.3 Дата початку роботи і термін договору
4.4 Оплата праці. Режим роботи і відпочинку
4.5 Компенсації за умови праці. Характер роботи
4.6 Обов'язкове страхування
4.7 Інші обов'язкові та додаткові умови
5. Сторони трудового договору
6. Порядок і гарантії укладення трудового договору
7. Загальні підстави припинення трудового договору
Висновок
Література
Введення
Відповідно до законодавства РФ договором є домовленість двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Зміст будь-якого договору складають права і обов'язки сторін. Правильне дозвіл будь-якої справи багато в чому залежить від того, наскільки вірно визначено зміст договору, права та обов'язки, що беруть участь в угоді сторін. Укладаючи договір, потрібно обов'язково уважно прочитати всі його умови і, якщо вони здалися неприйнятними, наполягти на їх зміну. Тому що після укладення договору його потрібно буде виконувати.
Договори класифікуються за різними ознаками, які, як правило, закріплені в законі. Класифікація договорів дозволяє вирішувати низку важливих завдань. Виявлення загальних типових рис договорів і відмінностей між ними полегшує для суб'єктів правильний вибір виду договору, забезпечує його відповідність змісту регульованої діяльності, створює можливість на науковій основі систематизувати законодавство про договори, підвищувати узгодженість нормативних актів.
Залежно від характеру розподілу прав і обов'язків між сторонами договори поділяються на односторонні і двосторонні або взаємні. Ця різниця збігається з поділом зобов'язань. За характером виникаючих правовідносин розрізняють договори оплатне і безоплатні.
Розподіл договорів на окремі види має не тільки теоретичне, але й важливе практичне значення. Існують різні види договорів. Наприклад: договір купівлі-продажу, договір міни, договір оренди, договір будівельного підряду і т.д.
Чинний Трудовий кодекс дає нову правову основу для регулювання трудових відносин. В умовах ринкових методів господарювання основним інструментом у регулюванні трудових відносин є трудовий договір.
У даному рефераті конкретно розглянемо трудовий договір - контракт. Розкриємо саме поняття «трудового договору», його сутність, порядок складання та ув'язнення, його терміни дії, порядок розірвання і т.д. Таким чином, в роботі будуть використані джерела чинного законодавства, нормативні акти, а також наведені приклади із судової практики.
1. Історія розвитку трудового договору в Росії
Перша спроба «обійняти всю область договорів про працю, незалежно від осіб її уклали, від властивостей обіцяної роботи і від окремих, що склалися в житті типів» була зроблена німецьким ученим Х. Данквартом у двох журнальних статтях, опублікованих в 1874 та 1875 роках. Пізніше на ці статті звернули свою увагу і російські цивілісти.
Всебічно поняття трудового договору обгрунтував вже Ф. Лотмар. Він нарахував до 18 типів договорів, які є різновидом єдиного договору про працю, детально розглянув їх умови, і, перш за все, термін, форму, оплату та інші. Таким чином, однією з головних заслуг Ф. Лотмара є обгрунтування широкої концепції трудового договору.
Трудовий договір у вузькому сенсі був досліджений одним з російських вчених - Л.С. Талем. Певний внесок розробку вчення про радянський трудовому договорі внесли К.М. Варшавський і ряд інших авторів. Радянське законодавство рецептіровало термін «трудовий договір» з цивільного права, який означав договір про спільну діяльність і не мав за своєю юридичною природою нічого спільного з правовим регулюванням трудових відносин.
У зв'язку з виникненням організацій, що перебувають у приватній власності, в науці трудового права (а іноді і в законодавстві) з'явилися замість терміна «трудовий договір» терміни «договір найму праці», «договір трудового найму», а так само судження про трансформацію трудового договору до договору найму праці. Е.Б. Хохлов прямо протиставляє договір трудового найму як юридичну форму ринку праці радянському трудовому договору як елементу «принципово неринкового механізму регулювання відносин у галузі праці». А.С. Пашков розглядає договір трудового найму як відміну працівника - не власника засобів виробництва, від працюючого власника.
Цивільне право розвинутих зарубіжних країн використовує термін трудовий договір або трудовий контракт. Ці терміни все більше застосовуються в міжнародно-правових актах.
У КЗпП використовувалося поняття трудовий договір (контракт). Даний термін був внесений туди завдяки федеральному закону від 25 вересня 1992 року «Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю РРФСР», після того, як поширилася практика укладання контрактів при прийомі на роботу. Спочатку контракт розглядався як особливий вид строкового трудового договору. Проте використання терміна створювало проблеми при оформленні трудових відносин, з огляду на те, що «контракт» активно використовується в міжнародному праві і російському цивільному законодавстві. Зокрема він застосовується при оформленні цивільних відносин між фізичними і юридичними особами. Роботодавці, використовуючи при оформленні відносин з працівником поняття «контракт» створювали юридичну плутанину. Ставало незрозумілим, який укладається договір: цивільний або трудовий. Не вирішило проблему прирівнювання понять «контракт» і «трудовий договір» та внесення в КЗпП словосполучення трудовий договір (контракт). І тільки нинішній Трудовий кодекс відмовився від використання такого словосполучення, замінивши його на юридично коректний термін «трудовий договір».
Після прийняття ФЗ від 30.06.2006 р. «Про внесення змін до Трудового Кодексу Російської Федерації» було уточнено поняття трудового договору.
2. Поняття трудового договору
Як говорилося вище, договір - це угода двох або декількох осіб, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних правовідносин. Він виникає завжди в результаті вираження волі двома або кількома особами. Волевиявлення зазначених осіб має бути взаємно узгодженим. Договором є не будь-яка угода осіб, а тільки таке, яке має на меті викликати юридичні наслідки, а саме, виникнення, регулювання, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.
Трудовий договір - це взаємовідносини між роботодавцем та працівником, тобто між юридичною або фізичною особою, яка надає роботу і іншою особою, яка буде виконувати цю роботу відповідно до договору.
З переходом Російської Федерації до ринкових відносин відбулися істотні зміни в суспільних відносинах, регульованих трудовим законодавством. На підставі його регулюються всі трудові відносини, права і обов'язки. Трудове право сьогодні займає одну з провідних позицій у будь-якій правовій системі. Однак такий стан справ склався не відразу, хоча трудова діяльність завжди була притаманна людському суспільству. В якості самостійної галузі трудове право сформувалося відносно недавно.
У зв'язку з введенням нового трудового кодексу РФ багато аспектів трудових правовідносин отримали правове закріплення. Проте час не стоїть на місці, і спірні питання і ситуації не вирішено, про що говорить судова практика.
Трудовий договір - форма соціального захисту. Потрібно пам'ятати, що, не укладаючи трудовий договір, працівник позбавляється оплати лікарняного листа, записи у трудовій книжці, а також частини майбутньої пенсії. В даний час трудовий договір - це не формально складається документ, а найважливіший акт, що регулює відносини роботодавця і працівника.
Скласти юридично грамотний трудовий договір - значить, позбавити себе від багатьох проблем. Причому це твердження однаково вірно для обох сторін трудового договору: і для працівника, і для роботодавця
Шляхом укладення трудового договору громадяни реалізують принцип свободи праці згідно зі ст. 37 Конституції РФ і право на вибір професії, занять, а також вибір місця роботи. А значить з трудовим законодавством доводиться мати справу кожному громадянину з того моменту, коли він реалізував своє конституційне право на працю шляхом укладення трудового договору, як головного підстави виникнення трудових відносин.
Під впливом системи норм трудового законодавства формується правовий механізм соціального захисту працівників, розвиваються права людини у сфері праці, який суспільство і держава зобов'язані вдосконалювати. Особливо слід зупинитися на змінах інституті трудового договору, що стосуються як загальних його положень, так і порядку його укладення, зміни та припинення, а також окремих його умов. Уточнено поняття трудового договору і за новим визначено вимоги до змісту договору з розподілом всіх його умов на обов'язкові та додаткові. Встановлюючи більш чіткі положення щодо визначення трудової функції працівника, кодекс вводить в ст. 57 вимога про обов'язкове відповідно найменування посад у трудових договорах найменуваннях в кваліфікаційних довідниках, що необхідно для надання працівникові пільг по пенсійному забезпеченню та інші нововведення.
Трудовий договір як угоду про роботу є юридичним фактом, який породжує трудове правовідношення працівника, і необхідною передумовою для поширення на нього трудового законодавства та виникнення інших правовідносин, безпосередньо пов'язаних з трудовим.
У конституції РФ говорить про свободу праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію без будь-якої дискримінації, при заборону примусової праці. З даного положення випливає принцип свободи трудового договору. Цей принцип пронизує як норми права про прийом на роботу, так і норми про переклади, звільнення. Свобода трудового договору означає, що громадяни:
· - Вільно по своїм волевиявленням вибирають місце і рід трудової діяльності, роботи;
· - Добровільно вирішують питання про роботу та виборі другої сторони договору;
· - Вільно укладають трудовий договір і можуть його розірвати у будь-який час у встановленому законом порядку і мають стійкі трудові відносини.
Основне визначення «Трудового договору» - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
За трудовим договором працівник стає членом даного трудового колективу і набуває додаткові пільги, встановлені колективним договором і соціально-партнерськими угодами, а також право на участь в управлінні організацією.
З укладенням трудового договору на його сторони поширюються трудові права та обов'язки, передбачені іншими інститутами трудового права (щодо обмеження робочого часу, відпусток, по оплаті, охороні праці і т.д.). Таким чином, трудовий договір є підставою поширення на працівника загального та спеціального трудового законодавства.
Трудовий договір - це договір особистого характеру, так як працівник особисто здійснює працю в спільної кооперації праці і не може це робити через іншу особу. Тому даний договір охороняє особистість працівника, його здоров'я, честь і гідність. Трудовий договір, відображаючи індивідуальний спосіб регулювання праці, може передбачити додаткові трудові пільги для працівника.
3. Відомості, що включаються до трудового договору
Зазвичай під змістом трудового договору розуміються права і обов'язки його сторін. Трудовий договір у цьому плані специфічний: його зміст складають відомості та умови.
Однією з основних особливостей змісту трудових договорів у трудовому праві є виділення відомостей. Згідно з ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі вказуються:
- Прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір.
- Відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця.
- Ідентифікаційний номер платника податків.
- Відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, і є підстави, в силу, якого він наділений відповідними повноваженнями.
- Місце і дата укладення трудового договору.
Якщо при укладанні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості, то відсутні дані вносять безпосередньо в текст трудового договору. При такому внесення відомостей необхідні засвідчують підпису працівника та належного представника роботодавця - юридичної або фізичної особи.
4. Умови трудового договору
Термін «умова трудового договору» можна визначити як право (права) однієї сторони (працівника чи роботодавця) і іншого боку, пов'язані з рішенням у договірному порядку певного питання або певної групи питань трудового права.
Коло умов трудового договору та їх класифікація у вітчизняному трудовому праві неодноразово змінювалися в залежності від того чи іншого етапу в розвитку нашого суспільства, держави і права. Згідно з чинним ТК РФ умови трудового договору поділяються на обов'язкові та додаткові.
Весь перелік обов'язкових умов трудового договору перерахований в ТК РФ в ст. 57. відсутність обов'язкових умов у договорі не тягне за собою його недійсності в цілому, або оцінки його як неукладеного, або розірвання трудового договору.
Обов'язковість умов трудового договору означає, що такі умови повинні бути розкриті сторонами в будь-якому трудовому договорі. Якщо цього не відбувається, то роботодавець може бути покараний у встановленому порядку за порушення вимог трудового законодавства. Якщо такі умови все-таки відсутні в трудовому договорі, то сторони повинні доповнити договір або додатком до нього, або окремою угодою. У таких випадках і додаток, і угода після підписання стають невід'ємною частиною даного трудового договору.
До обов'язкових умов трудового договору відносять:
· Місце роботи,
· Трудова функція,
· Термін договору і його початок,
· Режим роботи і відпочинку, оплата туди,
· Компенсації за умови праці та характер роботи.
· Обов'язкове соціальне страхування
· Інші обов'язкові умови.
Розглянемо кожне умова трудового договору окремо.
4.1 Місце роботи
Під терміном «місце роботи» розуміють «робоче місце». Згідно ТК РФ робочим місцем називають місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або опосередковано знаходиться під контролем роботодавця. Наприклад: верстат, автомобіль, кабінет і т.д.
Крім цього по поняттям «місце роботи» також розуміють місцевість - територію, в межах якої і відбувається виконання роботи, тобто безпосереднє місцезнаходження роботодавця. Проте якщо робота здійснюється у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі, розташованому в іншій місцевості, то це необхідно вказати в трудовому договорі.
Згідно зі ст. 57 ТК РФ говориться, що уточнення місця роботи або робочого місця може передбачатися в трудовому договорі, але вже в якості додаткових умов. Наприклад: у певному цеху (відділі і т.д.), на певній ділянці, в певній бригаді, на певному верстаті (обладнання, автомобілі і т.д.).
4.2 Трудова функція
Друга обов'язкова умова - це трудова функція. Це, мабуть, найважливіша умова. За ідеєю воно повинно бути першим.
Довгий час в трудовому праві вважалося, що трудова функція службовців визначається посадою, а трудова функція робітників - професією, спеціальністю, кваліфікацією. Ця чіткість була порушена у зв'язку з відмовою від термінів «робочі» і «службовці» в межах більшості інститутів трудового права, виключаючи оплату та нормування праці. Ситуація ускладнилася чинним варіантом типової форми штатного розкладу.
У ТК РФ тепер називаються три варіанти визначення трудової функції:
· Робота за посадою відповідно до штатного розкладу;
· Робота за професією, спеціальністю з вказівкою кваліфікації;
· Конкретний вид доручається працівникові роботи.
Назви трудових функцій сторони трудового договору можуть давати самі. Однак якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг, або наявність обмежень, то найменування цих посад (професій, спеціальностей т. д.) повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках , що затверджуються Урядом РФ.
4.3 Дата початку роботи і термін договору
Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі день не вказаний, то працівник повинен приступити до роботи на наступний день після вступу договору в силу, тобто підписання.
Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, то працедавець має право анулювати договір. Такий договір вважається неукладеним.
Термін дії договору - це ще одна з обов'язкових умов трудового договору і є по своїй суті четвертим умовою.
Термін дії договору в трудовому договорі пов'язане з датою початку роботи. Умова про строк відрізняється від умови про дату і доцільно вказувати його окремо. Дана умова є обов'язковою лише для строкових договорів. Звідси випливає, якщо трудовий договір є постійним або необмежений в терміні, то в тексті трудового договору строк не фіксується. Цей термін мається на увазі як само собою зрозуміле.
За загальним правилом строк трудового договору можливий у будь-яких варіантах в межах п'яти років. Відсутність вказівки на терміновість трудового договору, визнає його укладеним на певний строк.
4.4 Оплата праці. Режим роботи і відпочинку
П'ятим умовою договору є оплата праці. У всіх договорах необхідно вказувати розмір ставки чи окладу працівника.
Крім розміру тарифної ставки або окладу в умови оплати праці включають доплати, надбавки та різні виплати, розмір яких у трудовому договорі не вказується. Однак зміст і повний опис таких виплат і компенсацій в трудовому договорі повинні бути відображені. Якщо такого відображення немає, то в договорі повинні бути відсилання до розділів колективних договорів, де можуть міститися більш докладні відомості про ці грошові виплати.
Шоста умова - це режим робочого часу і відпочинку. Розглянуте умова трудового договору виступає в якості обов'язкового тільки для тих випадків, коли режим роботи і відпочинку для конкретного працівника відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця.
У трудовому договорі повинна міститися повна інформація, що дозволяє реально виконувати ті чи інші правила, хоча б за допомогою відсилань до локальних нормативних актів, фрагментами колективних договорів і т.д.
4.5 Компенсації за умови праці. Характер роботи
В якості сьомого умови визначені компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці. Дана умова є обов'язковою лише для певних видів трудових договорів.
Серед компенсацій можливе зазначення на скорочений робочий час, оплату праці у підвищеному розмірі, додаткову відпустку, забезпечення засобами індивідуального захисту, видачу молока і лікувально-профілактичного харчування і т.д.
Восьме умова - це характер роботи. Тобто робота, що несе наприклад роз'їзний характер, рухомий. Тобто робота, що вимагає різних роз'їздів, відряджень, робота в польових умовах, експедиційна робота та інше. Дана умова теж є обов'язковим тільки для певних випадків трудових договорів.
4.6 Обов'язкове соціальне страхування
Це дев'ятий обов'язкова умова. З урахуванням обставин можна припустити, що на практиці відповідне обов'язкова умова трудового договору буде тлумачитися розширено і охоплювати і інші ситуації обов'язкового страхування працівника його роботодавцем.
4.7 Інші обов'язкові та додаткові умови
Десятими названі інші умови. До них можна віднести, наприклад: умова про нерозголошення державної чи комерційної таємниці, що охороняються законом РФ.
Крім перерахованих вище обов'язкових умов можуть бути передбачені й додаткові умови трудового договору. Ці умови не повинні погіршувати становище і ущемляти трудові права працівника. Наприклад: умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається.
Додаткові умови можуть бути внесені до тексту самого основного трудового договору. Якщо сторони визначають їх, коли договір вже укладено, то вони відображаються у відповідних додатках або шляхом складання окремої письмової угоди. У свою чергу вони є невід'ємною частиною трудового договору.
5. Сторони трудового договору
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Громадянин стає працівником, уклавши трудовий договір, на весь час його дії. Другою стороною трудового договору є роботодавець в особі певного підприємства, установи, організації (у тому числі фірми, акціонерного товариства, виробничого кооперативу, приватного підприємця або іншого роботодавця, що приймає громадянина на роботу за трудовим договором).
Згідно зі ст. 20 Трудового кодексу працівником є фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем на підставі трудового договору, інших актів і особисто виконує певну роботу (трудову функцію) з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку.
За загальними правилами вступити у трудове відношення може особа, яка досягла 16 років. У випадках отримання основного загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли 15 років. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли 14 років, для виконання у вільний, від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання (ст. 63 ТК).
Роботодавець - це фізична особа (громадянин) або юридична особа (організація), що складається в трудових відносинах з працівником на підставі укладеного трудового договору, інших актів і є стороною зазначеного договору. У встановлених законодавством випадках як роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Права та обов'язки роботодавця у трудовому відношенні здійснюються в порядку, встановленому законом, іншими нормативними правовими актами, установчими документами організації та локальними нормативними актами.
Укладаючи трудовий договір, роботодавець бере на себе зобов'язання забезпечити працівника роботою, обумовленою цим договором. Якщо працівник попередив роботодавця про відсутність роботи, але працедавець з будь-яких причин роботу не надав, то він повинен сплатити працівнику час простою в розмірах, встановлених ст. 157 ТК РФ.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові умови праці, що відповідають вимогам охорони праці. Під умовами праці в даному випадку розуміється сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника.
Трудовим договором встановлюється обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату працівнику своєчасно і в тому обсязі, який визначений цим договором. У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши про це роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми, крім випадків, коли припинення роботи відповідно до Кодексу неможлива.
Обов'язки працівника. Працівник зобов'язаний:
· Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
· Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації,
· Дотримуватися трудової дисципліни;
· Виконувати встановлені норми праці;
· Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
· Дбайливо ставитися до майна роботодавця і інших працівників;
· Негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
На працівників окремих категорій законами та іншими нормативними правовими актами покладаються деякі загальні додаткові зобов'язання, пов'язані зі специфікою виконуваної ними роботи.
6. Порядок і гарантії укладення трудового договору
Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років. Встановлення мінімального віку прийому на роботу є важливою гарантією охорони здоров'я підлітків. КЗпП РФ дозволяв прийом на роботу осіб, що досягли 15 років, однак цей Кодекс встановлює, що укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16-річного віку.
Особи, які досягли 15 років, можуть укладати трудовий договір тільки у випадках, якщо вони вже отримали основну загальну освіту або залишили загальноосвітню установу, не отримавши цього утворення, або продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання для виконання легкої праці , не завдає шкоди їх здоров'ю.
З учням, які досягли 14-річного віку, може бути укладено трудовий договір для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання. При цьому укладення такого договору можливе лише за згодою одного з батьків (піклувальника). Форма, в якій повинно бути виражено згоду, законодавством не встановлена, однак з метою запобігання можливих суперечок про правомірність прийому учня на роботу роботодавцю слід отримувати таку згоду в письмовій формі.
Робота, виконувана учням, повинна проводитися у вільний від навчання час і не повинна порушувати процесу його навчання, тому роботодавець вправі вимагати від вступника на роботу учня надання довідки з відповідного освітнього закладу про режим його навчання.
Не допускається застосування праці осіб молодше 18 років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їхньому моральному розвитку та здоров'я (в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, в виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами). Забороняється перенесення і пересування неповнолітніми тягарів, перевищують встановлені для них граничні норми.
Крім того, особи, які не досягли віку 18 років, не можуть бути прийняті (на підставі ЦК України):
· На роботу за сумісництвом;
· На державну посаду державної служби;
· На муніципальну посаду муніципальної служби;
· На роботу, виконання якої потребує від працівника укладення договору про повну матеріальну відповідальність, оскільки з неповнолітнім такий договір укладений бути не може;
· На роботу, виконувану вахтовим методом, оскільки така робота пов'язана з виїздом в іншу місцевість і неможливістю щодня повернутися до місця проживання, а також з особливим режимом праці, який не може бути встановлений неповнолітньому;
· На роботу у відомчу охорону;
· На роботу з наркотичними засобами та психотропними речовинами.
При укладенні трудового договору громадянин, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
· Паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
· Трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір з громадянином укладається вперше або він поступає на роботу на умовах зовнішнього сумісництва;
· Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
· Документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
· Документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи ТК і іншими федеральними законами може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів. Вимагати від громадянина, що надходить на роботу, інші документи забороняється.
При укладенні трудового договору з громадянином вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
Без пред'явлення зазначених документів приймання на роботу не допускається. У той же час роботодавець не має права вимагати від працівників будь-яких інших документів: характеристик, довідок про сімейний стан, наявність житлової площі і т.д., - крім випадків, спеціально передбачених законом.
При прийомі на роботу іноземний громадянин повинен представити не тільки документ, що підтверджує законність його перебування на території Російської Федерації, а й документи, що підтверджують його особу, а також в іноземного громадянина має бути в наявності дозвіл на роботу
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший - зберігається в роботодавця.
7. Загальні підстави припинення трудового договору
Припинення трудового договору - закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем. Наявність передбачених законом підстав припинення та встановлений порядок припинення трудового договору в кожному підставі - важлива юридична гарантія права на працю. Сторони трудових відносин не абсолютно вільні у виборі підстав їх припинення.
Припинення - більш об'ємне поняття, яке включає і розірвання, і звільнення, а також і такі підстави, як подія, наприклад, закінчення терміну договору.
Загальні підстави припинення трудового договору - контракту (на підставі ЦК України):
1. угода сторін;
2. закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3. розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
4. розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
5. переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
6. відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
7. відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору;
8. відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
9. відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;
10. обставини, не залежні від волі сторін;
11. призов або вступ працівника на військову службу;
12. порушення встановлених Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами
Розірвання - це вольове припинення трудових відносин, як з ініціативи сторін трудового договору, так і певних органів, які мають право вимагати цього розірвання. До таких органів належить суд, який виніс вирок відносно працівника і встановив таку міру покарання, як позбавлення волі, заборона займати певну посаду або виправно-трудові роботи не за місцем роботи. Рішення, яке зобов'язує до звільнення, може винести військкомат у зв'язку із закликом працівника до лав Збройних Сил або при вступі на військову службу за контрактом, а також профспілковий орган (не нижче районного), який вимагав розірвати трудовий договір з керівним працівником, що порушує законодавство про працю, не виконують зобов'язань за колективним договором, і в інших випадках, зазначених у КЗпП.
На відміну від розірвання звільнення передбачає припинення трудових відносин з ініціативи адміністрації.
Проте ні звільнення, ні розірвання, ні припинення трудового договору не можна плутати з відстороненням працівника від роботи. Остання допускається у виняткових випадках, прямо передбачених законом, і можливо лише за пропозицією уповноважених на це органів. Відсторонення завжди носить тимчасовий характер і спричиняє за собою припинення виплати зарплати, оскільки працівник не працює. Зазвичай воно пов'язується з необхідністю розслідування злочину, коли продовження роботи особою, яка вчинила його або причетним до нього, може перешкодити проведенню слідства.
Трудове законодавство України передбачає конкретні підстави припинення трудового договору, за наявності яких адміністрація має право розірвати трудові відносини.
Висновок
Договірне регулювання праці є на сьогоднішній день одним із домінуючих напрямків проведення реформування трудового законодавства.
У Конституції РФ закріплена свобода праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію без будь-якої дискримінації, при заборону примусової праці. Трудовий договір є тією юридичною формою, яка в максимальній мірі надає можливість роботодавцю для вільного здійснення інтересів і потреб.
Скласти юридично грамотний трудовий договір - значить, позбавити себе від багатьох проблем. Причому це твердження однаково вірно для обох сторін трудового договору: і для працівника, і для роботодавця.
Трудовий договір - це договір особистого характеру, так як працівник особисто здійснює працю в спільної кооперації праці і не може це робити через іншу особу. Тому даний договір охороняє особистість працівника, його здоров'я, честь і гідність. Трудовий договір, відображаючи індивідуальний спосіб регулювання праці, може передбачити додаткові трудові пільги для працівника.
Значимість трудового законодавства в суспільстві незаперечна і зумовлена, насамперед, його соціальною роллю: з одного боку, це - правовий захист і трудові гарантії громадянам, з іншого - дотримання інтересів роботодавця для забезпечення ефективного виробництва.
Список літератури
1. Акопова Е.М., Єрьоміна С.М. «Договори про працю: Правове регулювання трудових відносин».
2. Анісімов Л.М. «Трудовий договір, трудові відносини. Трудове право », 2008 р.
3. Цивільний кодекс Російської Федерації.
4. Трудовий кодекс Російської Федерації.
5. Зайкін О.Д. «Трудовий договір (контракт)».
6. Голованова Є.А. «Припинення трудового договору», 1966 р.
7. Толкунова В.М. «Трудове право: Курс лекцій», 2004 р.
8. Журнал «Довідник кадровика» № 2, 2007 р.
Згідно зі ст. 57 ТК РФ говориться, що уточнення місця роботи або робочого місця може передбачатися в трудовому договорі, але вже в якості додаткових умов. Наприклад: у певному цеху (відділі і т.д.), на певній ділянці, в певній бригаді, на певному верстаті (обладнання, автомобілі і т.д.).
4.2 Трудова функція
Друга обов'язкова умова - це трудова функція. Це, мабуть, найважливіша умова. За ідеєю воно повинно бути першим.
Довгий час в трудовому праві вважалося, що трудова функція службовців визначається посадою, а трудова функція робітників - професією, спеціальністю, кваліфікацією. Ця чіткість була порушена у зв'язку з відмовою від термінів «робочі» і «службовці» в межах більшості інститутів трудового права, виключаючи оплату та нормування праці. Ситуація ускладнилася чинним варіантом типової форми штатного розкладу.
У ТК РФ тепер називаються три варіанти визначення трудової функції:
· Робота за посадою відповідно до штатного розкладу;
· Робота за професією, спеціальністю з вказівкою кваліфікації;
· Конкретний вид доручається працівникові роботи.
Назви трудових функцій сторони трудового договору можуть давати самі. Однак якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг, або наявність обмежень, то найменування цих посад (професій, спеціальностей т. д.) повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках , що затверджуються Урядом РФ.
4.3 Дата початку роботи і термін договору
Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі день не вказаний, то працівник повинен приступити до роботи на наступний день після вступу договору в силу, тобто підписання.
Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, то працедавець має право анулювати договір. Такий договір вважається неукладеним.
Термін дії договору - це ще одна з обов'язкових умов трудового договору і є по своїй суті четвертим умовою.
Термін дії договору в трудовому договорі пов'язане з датою початку роботи. Умова про строк відрізняється від умови про дату і доцільно вказувати його окремо. Дана умова є обов'язковою лише для строкових договорів. Звідси випливає, якщо трудовий договір є постійним або необмежений в терміні, то в тексті трудового договору строк не фіксується. Цей термін мається на увазі як само собою зрозуміле.
За загальним правилом строк трудового договору можливий у будь-яких варіантах в межах п'яти років. Відсутність вказівки на терміновість трудового договору, визнає його укладеним на певний строк.
4.4 Оплата праці. Режим роботи і відпочинку
П'ятим умовою договору є оплата праці. У всіх договорах необхідно вказувати розмір ставки чи окладу працівника.
Крім розміру тарифної ставки або окладу в умови оплати праці включають доплати, надбавки та різні виплати, розмір яких у трудовому договорі не вказується. Однак зміст і повний опис таких виплат і компенсацій в трудовому договорі повинні бути відображені. Якщо такого відображення немає, то в договорі повинні бути відсилання до розділів колективних договорів, де можуть міститися більш докладні відомості про ці грошові виплати.
Шоста умова - це режим робочого часу і відпочинку. Розглянуте умова трудового договору виступає в якості обов'язкового тільки для тих випадків, коли режим роботи і відпочинку для конкретного працівника відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця.
У трудовому договорі повинна міститися повна інформація, що дозволяє реально виконувати ті чи інші правила, хоча б за допомогою відсилань до локальних нормативних актів, фрагментами колективних договорів і т.д.
4.5 Компенсації за умови праці. Характер роботи
В якості сьомого умови визначені компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці. Дана умова є обов'язковою лише для певних видів трудових договорів.
Серед компенсацій можливе зазначення на скорочений робочий час, оплату праці у підвищеному розмірі, додаткову відпустку, забезпечення засобами індивідуального захисту, видачу молока і лікувально-профілактичного харчування і т.д.
Восьме умова - це характер роботи. Тобто робота, що несе наприклад роз'їзний характер, рухомий. Тобто робота, що вимагає різних роз'їздів, відряджень, робота в польових умовах, експедиційна робота та інше. Дана умова теж є обов'язковим тільки для певних випадків трудових договорів.
4.6 Обов'язкове соціальне страхування
Це дев'ятий обов'язкова умова. З урахуванням обставин можна припустити, що на практиці відповідне обов'язкова умова трудового договору буде тлумачитися розширено і охоплювати і інші ситуації обов'язкового страхування працівника його роботодавцем.
4.7 Інші обов'язкові та додаткові умови
Десятими названі інші умови. До них можна віднести, наприклад: умова про нерозголошення державної чи комерційної таємниці, що охороняються законом РФ.
Крім перерахованих вище обов'язкових умов можуть бути передбачені й додаткові умови трудового договору. Ці умови не повинні погіршувати становище і ущемляти трудові права працівника. Наприклад: умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається.
Додаткові умови можуть бути внесені до тексту самого основного трудового договору. Якщо сторони визначають їх, коли договір вже укладено, то вони відображаються у відповідних додатках або шляхом складання окремої письмової угоди. У свою чергу вони є невід'ємною частиною трудового договору.
5. Сторони трудового договору
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Громадянин стає працівником, уклавши трудовий договір, на весь час його дії. Другою стороною трудового договору є роботодавець в особі певного підприємства, установи, організації (у тому числі фірми, акціонерного товариства, виробничого кооперативу, приватного підприємця або іншого роботодавця, що приймає громадянина на роботу за трудовим договором).
Згідно зі ст. 20 Трудового кодексу працівником є фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем на підставі трудового договору, інших актів і особисто виконує певну роботу (трудову функцію) з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку.
За загальними правилами вступити у трудове відношення може особа, яка досягла 16 років. У випадках отримання основного загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли 15 років. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли 14 років, для виконання у вільний, від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання (ст. 63 ТК).
Роботодавець - це фізична особа (громадянин) або юридична особа (організація), що складається в трудових відносинах з працівником на підставі укладеного трудового договору, інших актів і є стороною зазначеного договору. У встановлених законодавством випадках як роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Права та обов'язки роботодавця у трудовому відношенні здійснюються в порядку, встановленому законом, іншими нормативними правовими актами, установчими документами організації та локальними нормативними актами.
Укладаючи трудовий договір, роботодавець бере на себе зобов'язання забезпечити працівника роботою, обумовленою цим договором. Якщо працівник попередив роботодавця про відсутність роботи, але працедавець з будь-яких причин роботу не надав, то він повинен сплатити працівнику час простою в розмірах, встановлених ст. 157 ТК РФ.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові умови праці, що відповідають вимогам охорони праці. Під умовами праці в даному випадку розуміється сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника.
Трудовим договором встановлюється обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату працівнику своєчасно і в тому обсязі, який визначений цим договором. У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши про це роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми, крім випадків, коли припинення роботи відповідно до Кодексу неможлива.
Обов'язки працівника. Працівник зобов'язаний:
· Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
· Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації,
· Дотримуватися трудової дисципліни;
· Виконувати встановлені норми праці;
· Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
· Дбайливо ставитися до майна роботодавця і інших працівників;
· Негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
На працівників окремих категорій законами та іншими нормативними правовими актами покладаються деякі загальні додаткові зобов'язання, пов'язані зі специфікою виконуваної ними роботи.
6. Порядок і гарантії укладення трудового договору
Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років. Встановлення мінімального віку прийому на роботу є важливою гарантією охорони здоров'я підлітків. КЗпП РФ дозволяв прийом на роботу осіб, що досягли 15 років, однак цей Кодекс встановлює, що укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16-річного віку.
Особи, які досягли 15 років, можуть укладати трудовий договір тільки у випадках, якщо вони вже отримали основну загальну освіту або залишили загальноосвітню установу, не отримавши цього утворення, або продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання для виконання легкої праці , не завдає шкоди їх здоров'ю.
З учням, які досягли 14-річного віку, може бути укладено трудовий договір для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання. При цьому укладення такого договору можливе лише за згодою одного з батьків (піклувальника). Форма, в якій повинно бути виражено згоду, законодавством не встановлена, однак з метою запобігання можливих суперечок про правомірність прийому учня на роботу роботодавцю слід отримувати таку згоду в письмовій формі.
Робота, виконувана учням, повинна проводитися у вільний від навчання час і не повинна порушувати процесу його навчання, тому роботодавець вправі вимагати від вступника на роботу учня надання довідки з відповідного освітнього закладу про режим його навчання.
Не допускається застосування праці осіб молодше 18 років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їхньому моральному розвитку та здоров'я (в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, в виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами). Забороняється перенесення і пересування неповнолітніми тягарів, перевищують встановлені для них граничні норми.
Крім того, особи, які не досягли віку 18 років, не можуть бути прийняті (на підставі ЦК України):
· На роботу за сумісництвом;
· На державну посаду державної служби;
· На муніципальну посаду муніципальної служби;
· На роботу, виконання якої потребує від працівника укладення договору про повну матеріальну відповідальність, оскільки з неповнолітнім такий договір укладений бути не може;
· На роботу, виконувану вахтовим методом, оскільки така робота пов'язана з виїздом в іншу місцевість і неможливістю щодня повернутися до місця проживання, а також з особливим режимом праці, який не може бути встановлений неповнолітньому;
· На роботу у відомчу охорону;
· На роботу з наркотичними засобами та психотропними речовинами.
При укладенні трудового договору громадянин, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
· Паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
· Трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір з громадянином укладається вперше або він поступає на роботу на умовах зовнішнього сумісництва;
· Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
· Документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
· Документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи ТК і іншими федеральними законами може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів. Вимагати від громадянина, що надходить на роботу, інші документи забороняється.
При укладенні трудового договору з громадянином вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
Без пред'явлення зазначених документів приймання на роботу не допускається. У той же час роботодавець не має права вимагати від працівників будь-яких інших документів: характеристик, довідок про сімейний стан, наявність житлової площі і т.д., - крім випадків, спеціально передбачених законом.
При прийомі на роботу іноземний громадянин повинен представити не тільки документ, що підтверджує законність його перебування на території Російської Федерації, а й документи, що підтверджують його особу, а також в іноземного громадянина має бути в наявності дозвіл на роботу
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший - зберігається в роботодавця.
7. Загальні підстави припинення трудового договору
Припинення трудового договору - закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем. Наявність передбачених законом підстав припинення та встановлений порядок припинення трудового договору в кожному підставі - важлива юридична гарантія права на працю. Сторони трудових відносин не абсолютно вільні у виборі підстав їх припинення.
Припинення - більш об'ємне поняття, яке включає і розірвання, і звільнення, а також і такі підстави, як подія, наприклад, закінчення терміну договору.
Загальні підстави припинення трудового договору - контракту (на підставі ЦК України):
1. угода сторін;
2. закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3. розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
4. розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
5. переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
6. відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
7. відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору;
8. відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
9. відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;
10. обставини, не залежні від волі сторін;
11. призов або вступ працівника на військову службу;
12. порушення встановлених Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами
Розірвання - це вольове припинення трудових відносин, як з ініціативи сторін трудового договору, так і певних органів, які мають право вимагати цього розірвання. До таких органів належить суд, який виніс вирок відносно працівника і встановив таку міру покарання, як позбавлення волі, заборона займати певну посаду або виправно-трудові роботи не за місцем роботи. Рішення, яке зобов'язує до звільнення, може винести військкомат у зв'язку із закликом працівника до лав Збройних Сил або при вступі на військову службу за контрактом, а також профспілковий орган (не нижче районного), який вимагав розірвати трудовий договір з керівним працівником, що порушує законодавство про працю, не виконують зобов'язань за колективним договором, і в інших випадках, зазначених у КЗпП.
На відміну від розірвання звільнення передбачає припинення трудових відносин з ініціативи адміністрації.
Проте ні звільнення, ні розірвання, ні припинення трудового договору не можна плутати з відстороненням працівника від роботи. Остання допускається у виняткових випадках, прямо передбачених законом, і можливо лише за пропозицією уповноважених на це органів. Відсторонення завжди носить тимчасовий характер і спричиняє за собою припинення виплати зарплати, оскільки працівник не працює. Зазвичай воно пов'язується з необхідністю розслідування злочину, коли продовження роботи особою, яка вчинила його або причетним до нього, може перешкодити проведенню слідства.
Трудове законодавство України передбачає конкретні підстави припинення трудового договору, за наявності яких адміністрація має право розірвати трудові відносини.
Висновок
Договірне регулювання праці є на сьогоднішній день одним із домінуючих напрямків проведення реформування трудового законодавства.
У Конституції РФ закріплена свобода праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію без будь-якої дискримінації, при заборону примусової праці. Трудовий договір є тією юридичною формою, яка в максимальній мірі надає можливість роботодавцю для вільного здійснення інтересів і потреб.
Скласти юридично грамотний трудовий договір - значить, позбавити себе від багатьох проблем. Причому це твердження однаково вірно для обох сторін трудового договору: і для працівника, і для роботодавця.
Трудовий договір - це договір особистого характеру, так як працівник особисто здійснює працю в спільної кооперації праці і не може це робити через іншу особу. Тому даний договір охороняє особистість працівника, його здоров'я, честь і гідність. Трудовий договір, відображаючи індивідуальний спосіб регулювання праці, може передбачити додаткові трудові пільги для працівника.
Значимість трудового законодавства в суспільстві незаперечна і зумовлена, насамперед, його соціальною роллю: з одного боку, це - правовий захист і трудові гарантії громадянам, з іншого - дотримання інтересів роботодавця для забезпечення ефективного виробництва.
Список літератури
1. Акопова Е.М., Єрьоміна С.М. «Договори про працю: Правове регулювання трудових відносин».
2. Анісімов Л.М. «Трудовий договір, трудові відносини. Трудове право », 2008 р.
3. Цивільний кодекс Російської Федерації.
4. Трудовий кодекс Російської Федерації.
5. Зайкін О.Д. «Трудовий договір (контракт)».
6. Голованова Є.А. «Припинення трудового договору», 1966 р.
7. Толкунова В.М. «Трудове право: Курс лекцій», 2004 р.
8. Журнал «Довідник кадровика» № 2, 2007 р.