Трудовий договір 2 Трудовий договір

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Тема № 15

«ТРУДОВИЙ ДОГОВІР"

Введення

Глава 1. Трудовий договір і його ознаки

1.1 Елементи трудового договору

1.2 Види трудового договору

Глава 2. Оформлення трудового договору

2.1. Укладення трудового договору

2.2. Припинення трудового договору

Висновок

Література

Введення

Однією з форм реалізації громадянами їхнього конституційного права на працю є трудовий договір. Поряд з ним існують й інші форми реалізації цього права - членство у виробничому кооперативі, цивільно-правові договори підрядного типу, державна служба, індивідуальне підприємництво та ін Однак, з усіх зазначених форм трудовий договір в даний час є переважаючою.

Сьогодні необхідно знати, що таке трудовий договір і як він полягає, так як скрізь, на всіх підприємствах і в усіх організаціях він укладається з працівниками. Знати це необхідно, тому що ми часто не знаємо свої права, обов'язки. А в трудовому договорі все чітко прописано, і необхідно уважно читати його перед підписанням. Підписуючи, не дивлячись, ми, можливо, самі себе обмежуємо в правах і часто не можемо самі себе захистити в разі потреби.

Глава 1. Трудовий договір і його ознаки

1.1 Елементи трудового договору

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові за обумовленої трудової функції, забезпечити передбачені правовими нормами умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію і дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.

З наведеного визначення випливає, що сторонами трудового договору є, з одного боку, роботодавець (організація або фізична особа), а з іншого - працівник. Працівником як стороною трудового договору може бути будь-яка фізична особа, що володіє необхідним для цього об'ємом трудової праводієздатності.

Як відомо, громадянин може виконувати трудову діяльність також на підставі цивільно-правових договорів: підряду, доручення, возмездного надання послуг, авторських договорів та ін проте висновок будь-якого з цих договорів не дає працівникові таких гарантій, які надає йому трудове законодавство у разі укладення трудового договору. У зв'язку з цим виникає необхідність визначити ті критерії, за якими трудовий договір відрізняється від інших договорів, предметом яких виступає праця (робота) фізичних осіб. Такими критеріями є наступні характерні ознаки трудового договору.

1. Трудовий договір передбачає виконання працівником певної трудової функції, що найчастіше характеризується професією, спеціальністю і кваліфікацією працівника і / або займаної їм посадою.

Трудова функція - це коло тих дій, виконання яких входить до трудових обов'язків працівника. Трудова функція визначається зазначенням роду роботи, яку повинен виконувати працівник, чи посади, яку він буде займати. У більшості випадків це потребує вказівки на конкретну професію, спеціальність і кваліфікацію працівника. Під професією розуміється сукупність придбаних працівником спеціальних трудових навичок, що об'єднуються загальною назвою. У межах однієї професії, як правило, розрізняють кілька спеціальностей. Кваліфікація характеризує ступінь і вид професійної навченості працівника і встановлюється у формі присвоєння працівникові розряду, категорії або диплома. Найбільш детально трудова функція працівника характеризується в тарифно-кваліфікаційних довідниках.

2. Метою трудового договору є врегулювання самого процесу праці, в той час як цивільно-правовий договір направлений на отримання результату праці.

3. Розглянута особливість знаходить своє вираження також і в тому, що за трудовим договором роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові нормальні умови праці, що відповідають нормам трудового права, а також організовувати його працю.

4. Оскільки, як було зазначено, трудовий договір має на меті врегулювання процесу праці, працівник зобов'язаний виконувати свої трудові обов'язки з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, що діють в організації, з якою він перебуває у трудових правовідносинах. Відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку працівник зобов'язаний з'являтися на роботу кожен робочий день у встановлений час. Закінчення робочого дня, так само як і час обідньої та інших перерв, також чітко регламентовано. За порушення внутрішнього трудового розпорядку працівник може бути притягнутий роботодавцем до дисциплінарної відповідальності.

5. Відповідно до трудового договору працівник зобов'язаний виконувати свою трудову функцію особисто. Це означає, що він не в праві передоручати виконання роботи іншим особам, у тому числі і тим, які перебувають у трудових правовідносинах з тим самим роботодавцем

6. Як і більшість цивільно-правових договорів, трудовий договір є оплатним. Проте якщо під час виконання робіт за цивільно-правовим договором питання про розмір винагороди виконавця та порядку її виплати цілком вирішується самими сторонами за їх взаємною згодою, то в трудових правовідносинах умови оплати праці визначаються не тільки угодою сторін, а й нормами чинного законодавства, в чому знаходить свій прояв захисна функція трудового договору. Так, на законодавчому рівні встановлено мінімальний розмір оплати праці, обмеження можливості та розміру різних утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, обмеження оплати праці в натуральній формі та інші соціальні гарантії (ст.130 ТК РФ).

Зміст трудового договору, як і будь-якого договору взагалі, складають його умови. Умови трудового договору - це елементи угоди роботодавця і працівника з окремих питань встановлюваного між ними трудового правовідносини, в яких визначаються конкретні права і обов'язки сторін.

Істотними умовами трудового договору визнаються такі умови, які обов'язково повинні бути погоджені сторонами і Бае узгодження яких трудовий договір не вважається укладеним (таким, що відбувся). Стаття 57 ТК РФ в якості істотних умов трудового договору називає такі:

  1. Місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);

  2. Дата початку роботи;

  3. Найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;

  4. Права та обов'язки працівника;

  5. Права та обов'язки роботодавця;

  6. Характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і / або небезпечних умовах;

  7. Режим праці та відпочинку;

  8. Умови оплати праці;

  9. Види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.

Перераховані умови є істотними для будь-якого трудового договору, незалежно від його конкретних різновидів. Для окремих видів трудового договору закон може передбачати й інші істотні умови.

Крім істотних умов у договорі повинні бути обов'язково вказані відомості про уклали його сторони - прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця.

Факультативними визнаються умови, узгодження яких не є обов'язковим і не впливає на факт укладення трудового договору. До них, наприклад, належать умови про випробування, нерозголошення охоронюваної законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого терміну, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця, а також будь-які інші умови. Включення до трудового договору факультативних умов цілком залежить від розсуду сторін.

1.2 Види трудового договору

Одним з найбільш важливих підстав класифікації трудових договорів є термін, на який вони укладені (ст.58 ТК РФ). У цій підставі трудові договори поділяються на термінові і договори, укладені на невизначений термін.

Строкові трудові договори - це договори, укладені на певний період часу, після закінчення к4оторго кожна із сторін має право припинити трудові відносини і вважати себе вільною від прийнятих на себе зобов'язань.

Строковий трудовий договір може бути розірваний з волі роботодавця у зв'язку із закінченням терміну його дії, що в даному випадку і буде достатньою підставою для розірвання договору. При цьому роботодавцеві не потрібно у своєму рішенні спиратися на будь-які інші передбачені законом підстави. Отже, строкові трудові договори містять набагато менші для працівника гарантії збереження місця роботи і заробітку, але більш кращі для роботодавця.

Договори, укладені на невизначений строк - це договори, при укладанні яких сторони не обговорюють умови в часі. Іншими словами, якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк. На практиці такі договори ще називають постійно діючими договорами.

Договори, укладені на невизначений термін, є, по-перше, більш поширеними, а по-друге, більш прийнятними для працівників. Їх перевагу для працівника полягає в тог, що йому гарантуються «стійкі» робота і заробіток, оскільки розірвання такого договору за ініціативою роботодавця допускається лише з підстав, закріпленим у чинному трудовому законодавстві, і, отже, самого лише бажання роботодавця відмовитися від «послуг» працівника недостатньо. З іншого боку, сам працівник має право розірвати такий договір повсякчас, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.

Інші види трудових договорів. Формально ТК РФ (ст. 58) містить лише одну підставу для розподілу трудових договорів на види - це термін, на який вони полягають. Проте зі змісту чинного трудового законодавства не випливає, що термін є єдиною підставою їх класифікації. Крім цього трудові договори можна класифікувати в залежності від:

  • Умов праці;

  • Географічного розташування організації;

  • Характеру майбутньої роботи;

  • Суб'єктивних особливостей самого працівника;

  • Ступеня відповідальності;

  • Підстав, необхідних для укладення трудового договору і виникнення трудових відносин;

  • Характеру трудо-правових зв'язків та ін

Глава 2. Оформлення трудового договору

2.1 Укладання трудового договору

Чинне законодавство важливе значення надає не тільки поняття трудового договору та визначення складових його зміст умов, н6о і порядку його укладення. У положеннях про порядок укладання трудового договору знаходять відображення такі основоположні принципи трудового права, як принцип свободи трудового договору, принцип захисту від безробіття та сприяння у працевлаштуванні та ін

Трудовий кодекс РФ встановлює наступний порядок укладання трудового договору.

При вступі на роботу громадянин повинен пред'явити роботодавцю:

  • Паспорт або інший документ, що засвідчує особу;

  • Трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва »

  • Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

  • Документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;

  • Документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

Інші документи, за загальним правилом вимагати заборонено.

Разом з тим ст. 65 ТК РФ встановлює, що в окремих випадках з урахуванням специфіки роботи Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.

Трудовий договір укладається в письмовій формі, текст договору складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. За загальним правилом, саме з моменту свого підписання трудовий договір вважається укладеним.

Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, що видається на підставі укладеного трудового договору і відтворює найбільш істотні умови праці працівника.

При укладенні трудового договору з метою перевірки відповідності працівника доручається, угодою сторін може бути обумовлено його випробування протягом певного терміну. Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

При укладенні трудового договору з окремими категоріями працівників закон не допускає встановлення випробувального терміну. Так, згідно з ч.4 ст. 70 ТК РФ випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:

  • Осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;

  • Вагітних жінок;

  • Осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;

  • Осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за здобутою спеціальністю;

  • Осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;

  • Осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

  • В інших випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором.

Основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника є трудова книжка. Трудові книжки роботодавець зобов'язаний вести на кожного працівника, що пропрацював в організації понад п'ять днів, у разі, якщо робота в цій організації є для працівника основною.

2.2 Припинення трудового договору

Поняття «припинення трудового договору» є збірним і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору та припинення, що склалися між конкретним працівником та роботодавцем трудових правовідносин. Припинення трудового договору можливе як з ініціативи одою зі сторін, так і з не залежних від них обставин. Припинення трудового договору з ініціативи однієї зі сторін прийнято вважати розірванням трудового договору.

Припинення трудового договору можливе, як правило, тільки за передбаченими законом підставах. Згідно зі ст. 77 ТК РФ загальними підставами припинення трудового договору є:

  1. Угода сторін. За угодою сторін трудового договору може бути розірваний у будь-який час (ст. 78 ТК РФ);

  2. Закінчення строку трудового договору;

  3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

  4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;

  5. Переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу;

  6. Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості організації або її реорганізацією.

  7. Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору;

  8. Відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку »;

  9. Відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;

  10. Обставини, що не залежать від волі сторін;

  11. Порушення встановлених трудовим законодавством правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи;

  12. Інші підстави, передбачені ТК РФ й іншими федеральними законами.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Працівник має право у будь-який час без пояснення мотивів розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.

Розірвання трудового договору - право працівника, засноване на проголошеному Конституцією РФ принципі свободи праці ..

Однак деякі причини, які спонукають працівника припинити трудові відносини, закон вважає особливо поважними і наказує роботодавцю за їх наявності розірвати трудовий договір в той термін, про який просить працівник у своїй заяві. Такими причинами є:

  • Зарахування до навчального закладу;

  • Вихід на пенсію;

  • Інші обставини, що перешкоджають продовженню роботи;

  • Порушення роботодавцем законів та інших нормативно-правових актів містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ) чинне законодавство приділяє особливу увагу, оскільки саме в цьому питанні найчастіше відбувається порушення прав працівників, і саме з їх позовами про поновлення на роботі пов'язана велика частина всіх трудових спорів, що розглядаються судами Росії . Розглянемо конкретні підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ)

  1. Ліквідація організації, припинення діяльності розташованого в іншій місцевості відокремленого структурного підрозділу організації або припинення діяльності роботодавцем фізичною особою.

  2. Скорочення чисельності або штату працівників організації.

  3. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:

    1. Стану здоров'я відповідно до медичного висновку;

    2. Недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.

  4. Зміна власника майна організації.

  5. Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення.

  6. Неодноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків:

    1. Прогул, під яким розуміється відсутність на робочому місці без поважних причин більше 4-х годин поспіль протягом робочого дня;

    2. Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;

    3. Розголошення охороняється законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

    4. Вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;

    5. Порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки або завідомо створило реальну загрозу настання таких дій.

  7. Вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця.

  8. вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку, несумісного з продовженням даної роботи.

  9. Прийняття необгрунтованого рішення керівником організації, його заступником та головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації.

  10. Одноразове грубе порушення керівником організації, його заступником своїх трудових обов'язків.

  11. Подання працівником працедавцеві підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору.

  12. Припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці.

  13. Підстави, передбачені трудовим договором з керівником організації та членами колегіального виконавчого органу організації.

  14. Інші підстави, передбачені ТК РФ й іншими федеральними законами.

Висновок

У представленому рефераті була дана коротка характеристика основного кола питань, пов'язаних з трудовим договором.

Тема досить об'ємна, цікава по своїй суті і, безсумнівно, актуальна на сьогоднішній день. Завдяки вивченню цієї теми можна захистити себе від можливих помилок при укладанні такого важливого документа як трудовий договір.

Хотілося б висловити побажання, щоб сьогодні набагато більша кількість людей були юридично грамотні у цьому питанні, так як ми всі влаштовуємося на роботу і звільняємося. Якщо ми будемо компетентні в цьому питанні, нас ніколи не обдурять, і ми зможемо, спираючись на ТК РФ себе захистити при звільненні, розсудити наскільки грамотно складений наш трудовий договір і мати впевненість у завтрашньому дні. З чого можна зробити висновок, що тема дуже актуальна і повинна бути вивчена всіма.

Література

  1. Правове забезпечення професійної діяльності: Підручник [Текст] / Під. ред. Д.О. Тузова, В. С. Аракчеєва. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. - 384 с. - (Професійна освіта)

  2. Меліхова, Л.В. Правове забезпечення професійної діяльності: Учеб. посібник [Текст] / Л.В. Меліхова. - Ростов н / Д.: Фенікс, 2001. - 320 с. табл.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Реферат
55.7кб. | скачати


Схожі роботи:
Трудовий договір Трудовий стаж Види посібників
Трудовий договір 11
Трудовий договір 6
Трудовий договір 10
Трудовий договір 9
Трудовий договір 5
Трудовий договір 5
Трудовий договір 6
Трудовий договір 8
© Усі права захищені
написати до нас