66 | 140000 | ВСЬОГО | 457000 | ВСЬОГО | 457000 |
Завдання 3. Типові уніфіковані форми по обліку праці та її оплати Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати" (далі - Постанова Держкомстату РФ N 1) затверджені стандартизовані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати. Зазначена Постанова наказує поширення запропонованих форм документації "на всі організації незалежно від форм власності, які здійснюють діяльність на території Російської Федерації". В даний час діють такі уніфіковані форми по обліку кадрів: N Т-1 "Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу", N Т-1а "Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу", N Т-2 "Особова картка працівника", N Т-2ГС (МС) " особова картка державного (муніципального) службовця ", N Т-3" Штатний розклад ", N Т-4" Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника ", N Т-5" Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу ", N Т-5а "Наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу", N Т-6 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику", N Т-6а "Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам", N Т- 7 "Графік відпусток", N Т-8 "Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)", N Т-8а "Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівниками (звільнення) ", N Т-9" Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження ", N Т-9а" Наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження ", N Т-10" Посвідчення про відрядження ", N Т-10а" Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання ", N Т-11" Наказ (розпорядження) про заохочення працівника ", N Т-11а" Наказ (розпорядження) про заохочення працівників ". Крім того, Постановою Держкомстату Росії N 1 затверджені уніфіковані форми по обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці: N Т-12 "Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці", N Т-13 "Табель обліку робочого часу", N Т-49 "Розрахунково-платіжна відомість", N Т-51 "Розрахункова відомість", N Т-53 "Платіжна відомість", N Т-53а "Журнал реєстрації платіжних відомостей", N Т-54 "Особовий рахунок", N Т-54а "Особовий рахунок (свт)", N Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику" , N Т-61 "Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення)", N Т-73 "Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи". Особливість оформлення вищевказаних документів зумовлена тим, що вони є первинними обліковими документами, на підставі яких ведеться бухгалтерський облік, і джерелом для податкової звітності. Тому при їх оформленні необхідно враховувати вимоги Положення ведення бухгалтерського обліку та звітності в Російській Федерації, затвердженого Наказом Мінфіну Росії від 29 липня 1998 р. N 34н "Про затвердження Положення по веденню бухгалтерського обліку і бухгалтерської звітності в Російській Федерації", а також Федерального закону від 21 листопада 1996 р. N 129-ФЗ "Про бухгалтерський облік". Згідно з п. 2 ст. 9 Федерального закону від 21 листопада 1996 р. N 129-ФЗ "Про бухгалтерський облік": "Первинні облікові документи приймаються до обліку, якщо вони складені за формою, що міститься в альбомах уніфікованих форм первинної облікової документації, а документи, форма яких не передбачена в цих альбомах, повинні містити такі обов'язкові реквізити: а) найменування документа; б) дату складання документа; в) найменування організації, від імені якої складено документ; г) зміст господарської операції; д) вимірювачі господарської операції в натуральному і грошовому виразі; е) найменування посад осіб, відповідальних за здійснення господарської операції і правильність її оформлення; ж) особисті підписи зазначених осіб ". Керівник організації повинен за погодженням з головним бухгалтером затвердити перелік осіб, які мають право підпису первинних облікових документів. Згідно з п. 3 ст. 9 Федерального закону від 21 листопада 1996 р. N 129-ФЗ "Про бухгалтерський облік" документи, якими оформляються господарські операції з грошовими коштами, повинні бути підписані керівником організації та головним бухгалтером або уповноваженими ними на те особами. Форми первинних облікових документів, застосовуваних для оформлення господарських операцій, по яких не передбачені типові форми первинних облікових документів, а також порядок їх розробки та оформлення можуть бути розроблені організацією самостійно, але з урахуванням вищевказаних вимог про обов'язкові реквізити і закріплені в Положенні про облікову політику організації . Крім того, кажучи про порядок застосування уніфікованих форм первинної облікової документації, необхідно враховувати рекомендації, що містяться в Постанові Держкомстату Росії від 24 березня 1999 р. N 20 "Про затвердження порядку застосування уніфікованих форм первинної облікової документації": "У уніфіковані форми первинної облікової документації (крім форм з обліку касових операцій), затверджені Держкомстатом Росії, організація при необхідності може вносити додаткові реквізити. При цьому всі реквізити затверджених Держкомстатом Росії уніфікованих форм первинної облікової документації залишаються без зміни (включаючи код, номер форми, найменування документа). Видалення окремих реквізитів з уніфікованих форм не допускається ". Внесені зміни повинні бути оформлені відповідним організаційно-розпорядчим документом. Формати бланків, зазначених в альбомах уніфікованих форм первинної облікової документації, є рекомендованими і можуть змінюватися в частині розширення і звуження граф і рядків, включення додаткових рядків і вкладних аркушів для зручності розміщення й обробки необхідної інформації. Таким чином, первинні облікові документи повинні бути складені за формами, що містяться в альбомах уніфікованих форм первинної облікової документації, або за формами, самостійно розробленим організацією з дотриманням вимог чинного законодавства про наявність обов'язкових реквізитів. Ведення даних документів з обліку праці та її оплати обов'язково для всіх роботодавців. Дані документи можуть запросити представники Федеральної інспекції праці при перевірці виплати заробітної плати. Наявність зазначених форм з обліку праці та її оплати, правильність їх заповнення можуть також стати об'єктом контролю при перевірці правомірності віднесення витрат по оплаті праці на собівартість продукції, проведеної представниками Федеральної податкової служби. У разі виявлення порушень організацію і (або) її посадових осіб можуть притягнути до відповідальності за вчинення податкового правопорушення. Так, відсутність в організації уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затверджених Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати", а також відсутність в первинних облікових документах будь-якого з обов'язкових реквізитів відповідно до п. 3 ст. 120 Податкового кодексу Російської Федерації (далі - НК РФ) кваліфікуються як грубе порушення правил обліку доходів і витрат і об'єктів оподаткування. За зазначених підставах відповідно до ст. 120 НК РФ до організації можуть бути застосовані такі міри відповідальності: 1. Якщо ці діяння вчинені протягом одного податкового періоду, то це тягне стягнення штрафу у розмірі п'яти тисяч рублів. 2. Ті самі діяння, якщо вони вчинені протягом більше одного податкового періоду, тягнуть стягнення штрафу в розмірі п'ятнадцяти тисяч рублів. 3. Ті самі діяння, якщо вони спричинили заниження податкової бази, тягнуть стягнення штрафу у розмірі десяти відсотків від суми несплаченого податку, але не менше п'ятнадцяти тисяч рублів. Крім того, згідно з вимогою норми в ст. 136 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) роботодавець повинен при виплаті заробітної плати забезпечити кожному працівнику отримання розрахункового листка. "Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів" (ст. 136 ТК РФ). Розрахунковий листок, як ми вже відзначали, повинен інформувати працівника про складові частини заробітної плати, розмірах і підставах зроблених утримань, про загальну грошову суму, що підлягає виплаті. В іншому випадку за відсутності розрахункового листка або неповної інформації в ньому про склад заробітної плати роботодавця і посадових осіб можуть притягнути до відповідальності за порушення законодавства про працю та про охорону праці за ст. 5.27 КоАП РФ. Розглянемо порядок оформлення деяких документів докладніше. Накази з особового складу є найважливішими документами, що складаються в процесі документування трудових відносин. ТК РФ прямо передбачено, що прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця (ст. 68 ТК РФ), припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця (ст. 84.1 ТК РФ), обов'язково видання наказу (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення (ст. 193 ТК РФ). Наказами з особового складу оформляють також: переведення працівників, надання їм відпусток, відрядження, зміна умов оплати праці, присвоєння розрядів, зміна біографічних даних, заохочення, зміна режиму робочого часу (наприклад, накази про залучення до роботи у вихідні дні, про надання неповного робочого дня, неповного робочого тижня та інше). Більшість наказів з особового складу мають уніфіковані форми, які затверджені Постановою Держкомстату Росії N 1. Накази з особового складу, що не мають уніфікованої форми, наприклад про зміну біографічних даних працівника, про накладення дисциплінарного стягнення (зауваження, догана), можуть складатися в довільній формі з урахуванням обов'язкових реквізитів для цих документів. Накази з особового складу служать підставою внесення відповідних записів до трудових книжок, особові картки (форма N Т-2), особові рахунки (форми N Т-54, N Т-54а) працівників й інші кадрові документи. Вони є документальним підставою для розрахунку заробітної плати (при прийомі на роботу, припинення трудового договору), витрат на відрядження, вихідної допомоги при звільненні, виплати премії, оплати відпустки. Формулювання наказу повинна строго відповідати чинному трудовому законодавству. Так, при звільненні - причина звільнення обов'язково вказується в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статті, частина статті, пункт статті ТК РФ або іншого федерального закону. При заохочення та дисциплінарні стягнення - у наказі обов'язково зазначаються причина та вид заохочення або стягнення згідно зі ст. ст. 191, 192 ТК РФ. Накази з особового складу, згідно з вимогою ТК РФ, обов'язково доводяться до відома працівника під розпис. Крім того, за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії наказів: про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу, про звільнення з роботи та інших документів, пов'язаних з роботою. Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно (ст. 62 ТК РФ). Штатний розклад має важливе значення для визначення розміру оплати праці працівника. Штатний розклад - локальний нормативний акт, в якому закріплюється перелік структурних підрозділів, посад, а також кількість штатних одиниць по кожній посаді, посадовий оклад, надбавка, місячний фонд заробітної плати, як по окремих посадах, так і в цілому. Штатний розклад є обов'язковим кадровим документом. Форма штатного розкладу (форма N Т-3) затверджена Постановою Держкомстату Росії N 1. Штатний розклад затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженим ним на це особою. У разі зміни розміру окладів (тарифних ставок), надбавок зміни до штатного розпису вносяться також наказом (розпорядженням) керівника або уповноваженим ним на це особою. Група документації по обліку робочого часу та розрахунків з персоналом утворюється в процесі документування обліку робочого часу та розрахунку відповідної винагороди за працю. Згідно зі ст. 91 ТК РФ робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації ставляться до робочого часу. Законодавець покладає на роботодавця обов'язок вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Для обліку часу, фактично відпрацьованого і (або) не відпрацьованого кожним працівником застосовуються: табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці (форма N Т-12) і табель обліку робочого часу (форма N Т-13). При веденні табеля обліку використання робочого часу доцільно керуватися наступними правилами: - Облік використання робочого часу може проводитися з організації в цілому або окремо по структурних підрозділах. - Включення працівника в табель і виключення з нього здійснюється на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця. - Табель складається в одному примірнику, підписується керівником структурного підрозділу, працівником кадрової служби і передається в бухгалтерію для розрахунку заробітної плати. - Відмітки в табелі про причини неявки на роботу, роботі в режимі неповного робочого часу або за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника або роботодавця, скороченої тривалості робочого часу та інші проводяться тільки на підставі належно оформлених документів. Такими документами є листки непрацездатності, довідки про виконання державних або громадських обов'язків, письмове попередження про просте, заяву про сумісництво, письмова згода працівника на понаднормову роботу у випадках, встановлених законодавством, та інші документи. Якщо ведеться окремий облік робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці, то у формі N Т-12 допускається застосування розділу "Облік робочого часу" як самостійного документа і розділ "Розрахунок з персоналом з оплати праці" не заповнюється. Форма N Т-13 застосовується тільки для обліку робочого часу. Витрати робочого часу враховуються в табелі або методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу, або шляхом реєстрації тільки відхилень, тобто неявок, запізнень, понаднормових годин і тому подібного. При відображенні неявок на роботу, облік яких ведеться в днях (відпустка, дні тимчасової непрацездатності, службові відрядження, відпустку у зв'язку з навчанням, час виконання державних або громадських обов'язків та інше), в табелі у верхньому рядку в графах проставляються тільки коди умовних позначень, а в нижньому рядку графи залишаються порожніми. Зверніть увагу! При веденні табеля обліку використання робочого часу необхідно враховувати особливості регулювання тривалості робочого часу для деяких категорій працівників та її оплати, встановлені трудовим законодавством. Так, згідно зі ст. 99 ТК РФ: "Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період". Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника. Необхідно дотримуватися наступну вимогу ТК РФ: тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Оплата понаднормової роботи регулюється ст. 152 ТК РФ: "Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором". За бажанням працівника, оформленим заявою у письмовій формі, понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Крім того, роботодавець зобов'язаний встановити скорочену тривалість робочого часу: - Для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень; - Для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень; - Для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень; - Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин; - Для учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, - не більше 17,5 години на тиждень. Відповідно до ст. 93 ТК РФ: "Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт ". Роботодавцю слід пам'ятати, що робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється, за винятком випадків, передбачених ст. 113 ТК РФ. При цьому залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться тільки з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця. Згідно зі ст. 153 ТК РФ робота у вихідний або неробочий святковий день повинна оплачуватися не менш ніж у подвійному розмірі, або за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. В останньому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає. Для розрахунку та виплати заробітної плати працівникам застосовуються відомості, які складаються в одному примірнику в бухгалтерії: - Розрахунково-платіжна відомість (форма N Т-49); - Розрахункова відомість (форма N Т-51); - Платіжна відомість (форма N Т-53). Для обліку та реєстрації платіжних відомостей з вироблених виплат працівникам бухгалтером ведеться журнал реєстрації платіжних відомостей (форма N Т-53а). Для щомісячного відображення відомостей про заробітну плату, виплаченої працівнику протягом календарного року, працівником бухгалтерії заповнюється особовий рахунок (форма N Т-54) і особовий рахунок (свт) (форма N Т-54а). При наданні працівникові щорічної оплачуваної чи іншого відпустки робиться розрахунок належної працівникові заробітної плати та інших виплат. Для цих цілей призначений записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (форма N Т-60). При припиненні дії трудового договору також проводиться розрахунок належної заробітної плати та інших виплат. Застосовується для цих цілей записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) (форма N Т-61). Для оформлення та обліку прийому-здачі робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи, застосовується акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи (форма N Т-73). Графік відпусток - це документ, в якому закріплюється черговість надання працівникам щорічних оплачуваних відпусток. Графік відпусток є обов'язковим кадровим документом, прямо передбачених ст. 123 ТК РФ: "Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток". При цьому відповідно до ст. 123 ТК РФ "графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника". На підставі графіка відпусток працівник повинен використати щорічну оплачувану відпустку в зазначений у ньому календарний період і тим самим реалізувати своє право на відпочинок, а роботодавець відповідно зобов'язаний надати відпустку в цей період. Форма графіка відпусток (форма N Т-7) затверджена Постановою Держкомстату Росії N 1. Графік відпусток, як будь-якої організаційно-правовий документ, підписується його укладачем (форма N Т-7 передбачає підпис керівника кадрової служби) і далі проходить процедуру затвердження роботодавцем або уповноваженим ним на це особою з обов'язковим урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів. У разі відсутності первинної профспілкової організації у формі графіка відпусток у шаблоні замість рядків "Думка виборного профспілкового органу ..." вказується "Первинна профспілкова організація не створена (або відсутня)". Цей графік повинен затверджуватися роботодавцем не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів. Крім того, роботодавцеві необхідно пам'ятати, що відповідно до вимоги ТК РФ працівник повинен бути повідомлений про час початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до його початку. Сповістити працівника про майбутню відпустку під розпис можна в спеціальному ознайомчому аркуші та (або) у наказі (розпорядженні) про надання відпустки працівнику (форма N Т-6). Заздалегідь виробляється і оплата відпустки, при цьому не пізніше ніж за три дні до його початку. Графік відпусток є документальною підставою для оформлення наказу (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма N Т-6), внесення відповідних записів до особового рахунка (форми NN Т-54, Т-54а), особову картку (форма N Т-2) та інші кадрові документи, і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою N Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику". Розглянуті вище документи - документальне підтвердження віднесення витрат на оплату праці. Відповідно до п. 1 ст. 252 НК РФ платник податків зменшує отримані доходи на суму зроблених витрат (за винятком витрат, зазначених у ст. 270 НК РФ). При цьому витрати повинні бути обгрунтовані і документально підтверджені. Під документально підтвердженими видатками розуміються витрати, підтверджені документами, оформленими відповідно до законодавства Російської Федерації. Витрати на оплату праці, як і інші витрати, пов'язані з виробництвом і (або) реалізацією, зменшують базу оподаткування і повинні бути документально підтверджені. Завдання 4. Поняття централізованого та децентралізованого обліку Функції бухгалтерії головного підприємства за децентралізованого обліку обмежуються перевіркою і зведенням показників звітності цих підрозділів. У таких умовах головною перевагою децентралізованого обліку є наближення облікових працівників до місця здійснення господарських операцій з метою контролю за ними та забезпечення використання облікової інформації для оперативного управління підрозділами. Однак за такої організації обліку зростають витрати на утримання облікового апарату, послаблюється поточний контроль бухгалтерії головного підприємства за роботою на місцях. Зазначені недоліки централізованої і децентралізованої організації обліку успішно долають за допомогою комплексної автоматизації обліково-аналітичних робіт, організації на підприємствах АРМ бухгалтера на основі сучасних ЕОМ і комп'ютерних технологій, а також широкого впровадження і розвитку служби внутрішнього. Функції бухгалтерії головного підприємства за децентралізованого обліку обмежуються перевіркою і зведенням показників звітності цих підрозділів. У таких умовах головною перевагою децентралізованого обліку є наближення облікових працівників до місця здійснення господарських операцій з метою контролю за ними та забезпечення використання облікової інформації для оперативного управління підрозділами. Однак за такої організації обліку зростають витрати на утримання облікового апарату, послаблюється поточний контроль бухгалтерії головного підприємства за роботою на місцях. Зазначені недоліки централізованої і децентралізованої організації обліку успішно долають за допомогою комплексної автоматизації обліково-аналітичних робіт, організації на підприємствах АРМ бухгалтера на основі сучасних ЕОМ і комп'ютерних технологій, а також широкого впровадження і розвитку служби внутрішнього аудиту. Особливе місце належить одній з організаційних форм побудови обліку - централізованих бухгалтеріях. Головна їх особливість полягає в тому, що вони обслуговують не одне підприємство чи установа, а цілу групу однорідних організацій певного напряму. Найбільшого поширення набули централізовані бухгалтерії з обслуговування бюджетних установ, шкіл, дошкільних установ, лікарень, окремих підприємств і організацій. При такій організації обліку безпосередньо в установах та організаціях створюють обліково-контрольні групи, які займаються документуванням господарських операцій та перевіркою документів. Всі інші облікові роботи та складання звітності здійснює централізована бухгалтерія. Функції централізованих бухгалтерій останнім часом виконуються на договірних засадах малими підприємствами, що спеціалізуються на облікових бухгалтерських послугах або аудиторськими фірмами. На таке аудиторське обслуговування охоче йдуть малі підприємства. Малі підприємства організовують свій бухгалтерський облік за спрощеною формою, яка має певні особливості складання та подання звітності. Залежно від обсягу облікової інформації та роботи на такому підприємстві може створюватися облікова служба або цю роботу доручають фахівцю за угодою. Якщо обсяг облікових робіт незначний, їх може виконувати сам власник підприємства. Завдання 5. Порядок оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності Хто має право на допомогу Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності мають громадяни, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Застрахованими особами є громадяни Російської Федерації, а також постійно або тимчасово проживають на території Російської Федерації іноземні громадяни та особи без громадянства: особи, які працюють за трудовими договорами. Особами, які працюють за трудовими договорами визнаються особи, які уклали у встановленому порядку трудовий договір, з дня, з якого вони повинні були приступити до роботи, або особи, фактично допущені до роботи у відповідності з трудовим законодавством. Державні цивільні службовці, муніципальні службовці Адвокати, індивідуальні підприємці, у тому числі члени селянських (фермерських) господарств, фізичні особи, які не визнані індивідуальними підприємцями, добровільно вступили у відносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством і здійснюють за себе сплату страхових внесків до Фонду соціального страхування Російської Федерації відповідно до Федерального закону від 31.12.2002г. № 190 - ФЗ «Про забезпечення допомога з обов'язкового соціального страхування громадян, що працюють в організаціях і у індивідуальних підприємців, які застосовують спеціальні податкові режими, і деяких інших категорій громадян». Джерела фінансування Федеральний закон зберігає чинний з 2005 порядок фінансування виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, відповідно до якого за перші два дні тимчасової непрацездатності допомога виплачується за рахунок коштів роботодавця, починаючи з третього дня - за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ. З першого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ допомога виплачується у разі: необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї; карантину застрахованої особи, а також карантину дитини у віці до 7 років, відвідує дошкільний навчальний заклад, або іншого члена сім'ї, визнаного в установленому порядку недієздатним; здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарному спеціалізованій установі; доліковування в установленому порядку в санаторно-курортних установах, розташованих на території Російської Федерації, безпосередньо після стаціонарного лікування. Усі види допомог виплачуються в період роботи за трудовим договором, здійснення іншої діяльності, протягом якого працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню, а також у випадках, коли захворювання або травма застрахованої особи настали протягом 30 днів з дня припинення роботи. Тривалість виплати допомоги При тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми допомога видається за весь період непрацездатності до дня відновлення або встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності. У разі встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності тривалість виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності збережена в колишніх межах: протягом 4 місяців підряд або 5 місяців у календарному році. Законом № 255 - ФЗ встановлені нові норми щодо тривалості виплати допомоги особам, які уклали строковий трудовий договір (строковий службовий контракт) на строк до шести місяців, а також застрахованим особам, у яких захворювання або травма настали в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання. Допомога з тимчасової непрацездатності у зазначених випадках виплачується не більше 75 календарних днів на рік. Особливості виплати допомоги застрахованій особі при необхідності догляду за хворим членом сім'ї У разі догляду за хворою дитиною до 7 років при амбулаторному або стаціонарному лікуванні допомога видається не більше 60 календарних днів у році по всіх випадках догляду за цією дитиною. У виняткових випадках - не більше 90 календарних днів. У разі догляду за хворою дитиною у віці від 7 до 15 років - по кожному випадку захворювання не більше 15 календарних днів при амбулаторному лікуванні або спільне проживання в стаціонарній установі, але не більше ніж за 45 днів у календарному році по всіх випадках догляду за цією дитиною . Встановлено нову норму з виплати допомоги у разі догляду за хворою дитиною - інвалідом до досягнення нею віку 15 років: допомога виплачується за весь період амбулаторного чи стаціонарного лікування, але не більше 120 днів у році по всіх випадках догляду за цією дитиною. У разі догляду за хворим на ВІЛ-інфікованою дитиною у віці до 15 років - за весь період спільного перебування з дитиною в стаціонарі. Якщо листок непрацездатності виписаний по догляду за хворою дитиною віком до 15 років за його хвороби, пов'язаної з поствакцинальним ускладненням, то оплачується весь період амбулаторного чи стаціонарного лікування. Передбачені обмеження у виплаті допомоги застрахованим особам у разі догляду за хворим членом сім'ї (у тому числі за дитиною старше 15 років). Посібник видається не більше ніж за 7 календарних днів при амбулаторному лікуванні по кожному випадку захворювання, але не більше 30 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цим членом сім'ї. Про розмір допомоги з тимчасової непрацездатності? Допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми, при карантині, протезуванні за медичними показаннями і доліковуванні в санаторно-курортних установах безпосередньо після стаціонарного лікування виплачується в такому розмірі: застрахованій особі, яка має страховий стаж вісім і більше років, - 100 відсотків середнього заробітку; застрахованій особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років, - 80 відсотків середнього заробітку; застрахованій особі, яка має страховий стаж до 5 років, - 60 відсотків середнього заробітку. Однак, в тому випадку, якщо захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів після припинення роботи за трудовим договором, службової або іншої діяльності, допомога виплачується застрахованим особам у розмірі 60% середнього заробітку. Допомога з тимчасової непрацездатності при необхідності догляду за хворою дитиною виплачується: - При амбулаторному лікуванні дитини до 15 років за перші 10 календарних днів у розмірі, що визначається залежно від страхового стажу застрахованої особи, за наступні дні - у розмірі 50% середнього заробітку. - При стаціонарному лікуванні дитини до 15 років - у розмірі, що визначається залежно від тривалості страхового стажу за весь період догляду. Допомога з тимчасової непрацездатності при необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї (в тому числі, дитиною старше 15 років) виплачується в розмірі, що визначається залежно від тривалості страхового стажу застрахованої особи. Максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності (за винятком допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням), встановлений Федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування РФ) не може перевищувати за повний календарний місяць 16 125 рублів. У разі, якщо застрахована особа працює у декількох роботодавців, то допомога призначається і виплачується кожним роботодавцем. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності не може перевищувати цей максимальний розмір по кожному місцю роботи. У зв'язку з тим, що підставою для виплати допомоги з тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності встановленої форми, то для виплати допомоги по всіх місцях роботи лікуючі лікарі повинні видавати листки непрацездатності. Якщо працівник має страховий стаж менше шести місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановлений Федеральним законом РФ. Випадки, коли може бути знижений розмір допомоги. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності може бути знижений за: порушення без поважних причин в період тимчасової непрацездатності режиму, встановленого лікарем; неявку без поважних причин у призначений термін на лікарський огляд або на проведення медико-соціальної експертизи; захворювання або травму, які настали внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням. У цих випадках допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці. У першому і другому випадку - з дня, коли було допущено порушення, у третьому - за весь період непрацездатності. Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності Обчислення строків виплати допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюється в календарних днях незалежно від режиму роботи застрахованої особи. Якщо громадянин працює у декількох роботодавців, то допомога призначається і виплачується кожним роботодавцем. Якщо людина звільнилася, і не встигнувши працевлаштуватися протягом 30 днів з моменту звільнення захворює, то допомога йому виплачується за останнім місцем роботи. З 2007 року розмір допомоги з тимчасової непрацездатності визначається в залежності від тривалості страхового стажу, а не безперервного як раніше. Відповідно до зазначеного Федерального закону № 255 - ФЗ наказом Міністерства охорони здоров'я України від 06.02.2007. № 91 затверджені Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах. Дія Правил поширюється на страхові випадки, що сталися з 1 січня 2007р. До страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності включаються періоди роботи застрахованої особи за трудовим договором, державної цивільної або муніципальної служби, а також періоди іншої діяльності, протягом якої громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. У разі збігу за часом декількох періодів, які зараховуються до страхового стажу, враховується один з таких періодів, за вибором застрахованої особи. Обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності Допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності. У заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги, включаються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що враховуються при визначенні податкової бази по єдиному соціальному податку, нарахованого на Фонд соціального страхування РФ. Види виплат і порядок числень передбачені «Положенням про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах громадянам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, затвердженим Постановою уряду Російської Федерації від 15.06.2007 № 375.
Додати в блог або на сайт
Цей текст може містити помилки.
Бухгалтерія | Контрольна робота
153.5кб. | скачати
Схожі роботи:
Типові структури автоматизованих систем бухгалтерського обліку
Форми бухгалтерського обліку
Регістри і форми бухгалтерського обліку
Форми бухгалтерського обліку в бюджетних організаціях
Вибір форми організації бухгалтерського обліку
Форми бухгалтерського обліку та облікові регістри
Вибір форми ведення бухгалтерського обліку
Облікові регістри і форми бухгалтерського обліку
Принципи і форми бухгалтерського обліку на підприємстві
| 