Міністерство освіти Російської Федерації
Ставропольський ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
Кафедра «Фінанси і кредит»
Курсова робота
з дисципліни «Економіка організації підприємств»
на тему «Техніко-економічне обгрунтування створення підприємства»
Ставрополь 2005
Деталь № 4
«Корпус»
Річна програма випуску: 900000 шт.,
Матеріал: СЧ21-40
Заготовка: виливок
Вага в кілограмах:
Чистової - 2,5
Чернової - 3,4
2. Визначити річний економічний ефект від установки нового обладнання.
Розрахувати вплив цього заходу на плановане зниження собівартості, приріст прибутку, зростання НТ і обчислити термін окупності капітальних вкладень (табл.).
3. Дати економічне обгрунтування заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва.
Анотація
Курсова робота присвячена економіці підприємства, у результаті виконання студент освоює методику визначення потреби в матеріальних і трудових ресурсах для виконання заданої програми випуску виробів; методику визначення та віднесення всіх витрат на виробництво одиниці продукції; визначення основних показників роботи підприємства.
В результаті виконання курсової роботи студент повинен навчитися правильно, оцінювати діяльність підприємства, проводити вірний вибір найбільш ефективних заходів щодо підвищення рівня організації виробництва, при цьому вміло використовувати такі економічні категорії, як собівартість, ціна, прибуток, рентабельність, різні форми оплати праці і стимулювання праці .
Курсова робота виконувалася на основі завдання: деталь № 4 «Корпус»
Курсова робота включає в себе наступні основні розділи:
1. Техніко-економічне обгрунтування створення підприємства
2. Визначення ефективності виробництва
3. Економічне обгрунтування заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва
Дана курсова робота містить 36 аркушів друкованого тексту, у ній наведено 15 таблиць і 22 формули.
Зміст
Введення
1. Техніко-економічне обгрунтування створення підприємства
1.1 Фонд часу робітників і устаткування
1.2 Визначення потрібної кількості обладнання
(Укрупнений розрахунок)
1.3 Розрахунок необхідної кількості працюючих
1.4 Визначення потрібного числа керівників та фахівців
1.5 Розрахунок площі цеху
1.6 Розрахунок вартості основних фондів і оборотних
коштів цеху (ділянки)
1.7 Розрахунок фонду заробітної плати
1.8 Розрахунок цехових (накладних) витрат
1.9 Визначення планової цехової собівартості річного обсягу реалізованої продукції
Висновок
Звіт про прибутки та збитки
2. Визначення ефективності виробництва
Висновок
3. Економічне обгрунтування заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва
Висновок
Список використаної літератури
Введення
В умовах ринкових відносин центр економічної діяльності переміщається до основної ланки всієї економіки - підприємству. Саме на цьому рівні створюється потрібна суспільству продукція, виявляються необхідні послуги. На підприємстві зосереджені найбільш кваліфіковані кадри. Тут вирішуються питання економного витрачання ресурсів, застосування високопродуктивної техніки, технології. На підприємстві домагаються зниження до мінімуму витрат виробництва і реалізації продукції. Розробляються бізнес-плани, застосовується маркетинг, здійснюється ефективне управління - менеджмент.
Все це вимагає глибоких економічних знань. В умовах ринкової економіки виживе лише той, хто найбільш грамотно і компетентно визначить вимоги ринку, створить і організує виробництво продукції, що користується попитом, забезпечить високим доходом висококваліфікованих працівників.
Поставлені завдання зможе виконати лише той, хто добре засвоїв основи економіки підприємства.
Що ж розуміється під терміном «економіка»? У класичному визначенні економіка - це наука про те, як суспільство використовує певні, обмежені ресурси для виробництва корисних продуктів і розподіляє їх серед різних груп людей.
Економіка як наука вивчає теоретичні основи і практичні форми функціонування ринкових структур, і механізми взаємодії суб'єктів економічної діяльності суспільства.
Тому економіка підприємства - наука про те, як це явище здійснюється в рамках кожного, окремо взятого, підприємства.
На всіх етапах розвитку економіки основною ланкою є підприємство. Саме на підприємстві здійснюється виробництво продукції, відбувається безпосередній зв'язок працівника з засобами виробництва. Підприємство самостійно здійснює свою діяльність, розпоряджається продукцією, що випускається, отриманим прибутком, що залишився в його розпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів.
Приступаючи до створення підприємства, будь-який підприємець або група підприємців повинні мати перед собою чітку і ясну ідею. Ця ідея повинна бути підкріплена системою постійного отримання замовлень на свою продукцію або послуги. Намічений випуск продукції або надання послуг повинні бути забезпечені всіма необхідними матеріальними ресурсами.
Важливою якістю будь-якого підприємця сучасного підприємства є здатність гнучко реагувати на зміну ситуації.
1. Техніко-економічне обгрунтування створення підприємства
1.1 Фонд часу робітників і устаткування
Річне число робочих годин називають дійсним річним фондом часу. Дійсний фонд часу розробляється стосовно до видів робіт і устаткування, що обслуговується.
Ефективний фонд часу роботи обладнання визначається за формулою:
ФЕФ = ((Дк - Дп) · tс - Дсп · tсп) · nc · kР, (1.1)
де Дк - кількість календарних днів в планованому періоді;
Дп - кількість вихідних і святкових днів в планованому періоді;
tс - тривалість робочої зміни, час;
Дсп - кількість передвихідні (святкових) днів із скороченою тривалістю робочої зміни в даному періоді;
tсп - кількість годин роботи в святкові дні, час;
пс - прийнятий режим змінності роботи підприємства (1, 2, 3 зміни);
Кр - коефіцієнт, що враховує простої обладнання в плановому ремонті;
ФЕФ = ((365 - 105) · 8 - 7 · 7) · 2 · 0,97 = 3940,14
К = (100 - S): 100, (1.2)
де S - відсоток втрати часу
К = (100 - 3): 100 = 0,97
Календарне число в році приймається для проектних розрахунків незміненим - 365. Число робочих днів на рік визначається з урахуванням прийнятого урядом встановленого режиму роботи, числа неробочих днів і годин роботи в передсвяткові дні.
Номінальний річний фонд часу роботи в годинах
Фн = 252 · 8 · 7 · 7 = 2065
1.2 Визначення потрібної кількості обладнання (укрупнений розрахунок)
Методика розрахунку потреби в технологічному обладнанні залежить від типу виробництва.
Для одиничного та серійного виробництва
Кількість металорізальних верстатів визначається за наступною формулою:
S = (Σ t шт. Ст · N): (Фд · Кв), (1.3)
де t шт. ст. - Верстатомісткість верстатних робіт 1 машинокомплекту по проектованому верстата;
N - річна виробнича програма;
Фд - річний дійсний фонд часу одиниці обладнання, при прийнятому режимі роботи (змінності), на годину;
Кв - коефіцієнт перевиконання норм.
Для визначення потрібного (прийнятого) кількості обладнання (S) слід округлити розрахункова кількість обладнання до цілої одиниці. Результати розрахунків зводяться в таблиці 1.
Тоді коефіцієнт завантаження обладнання (Кз) по групах буде визначатися:
Кз = Sp: Sп, (1.4)
де Sp - значення розрахункове; Sп - значення прийняте.
1) К3 = 259,01: 259 = 1;
2) К3 = 54,002: 54 = 1;
3) К3 = 52,8: 53 = 0,996;
4) К3 = 75,2: 75 = 1,003;
5) К3 = 255,95: 256 = 0,999;
6) К3 = 75,2: 75 = 1,003;
7) К3 = 29,96: 30 = 0,999;
8) К3 = 251,7: 252 = 0,999;
9) К3 = 482,8: 483 = 0,999;
10) К3 = 427,9: 428 = 0,999;
11) К3 = 215,2: 215 = 1,001;
12) К3 = 226,4: 226 = 1,002;
13) К3 = 201,1 201: = 1;
14) К3 = 72,1: 72 = 1,001.
Середній коефіцієнт завантаження по цеху визначається як середньозважена величина:
Кср.з = (Σ Sp · Кз): (Σ Sп · Кз), (1.5)
де Sp - значення розрахункове, Sп - значення прийняте, Кз - коефіцієнт завантаження.
Кср.з = (259,01 · 1 + 54,002 · 1 + 52,8 · 1 +75,2 · 1 + 255,95 · 1 + 75,2 · 1 + 29,96 · 1 + 251,7 · 1 + 482,8 · 1 + 427,9 · 1 + 215,2 · 1 + 226,4 · 1 + 201,1 · 1 + 72,1 · 1): (259.1 + 54.1 + 53.1 + 75.1 + 256.1 + 75.1 + 30.1 + 252.1 + 483.1 + 428.1 + 215.1 + 226.1 + 201.1 + 72.1) = 2679,322: 2679 = 1,00012 = 1.
Середній коефіцієнт завантаження обладнання ділянки має бути не нижче - 0,85. При КСР <0,85 необхідно знайти шляхи щодо підвищення, наприклад за рахунок скорочення взаємозамінного устаткування, зміни програми випуску вироби та ін
Ставропольський ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
Кафедра «Фінанси і кредит»
Курсова робота
з дисципліни «Економіка організації підприємств»
на тему «Техніко-економічне обгрунтування створення підприємства»
Ставрополь 2005
Деталь № 4
«Корпус»
Річна програма випуску: 900000 шт.,
Матеріал: СЧ21-40
Заготовка: виливок
Вага в кілограмах:
Чистової - 2,5
Чернової - 3,4
| № | Найменування операції | Тип і модель | Норма часу (час) |
| 1 | Фрезерна | 6622 | 1,271 |
| 2 | Слюсарна | СД3701-06 | 0,265 |
| 3 | Фрезерна | 6622 | 0,259 |
| 4 | Фрезерна | 6622 | 0,369 |
| 5 | Слюсарна | СД3701-06 | 1,256 |
| 6 | Слюсарна | СД3701-06 | 0,369 |
| 7 | Стругальні | 7М36 | 0,147 |
| 8 | Слюсарна | СД3701-06 | 1,235 |
| 9 | Слюсарна | СД3701-06 | 2,369 |
| 10 | Слюсарна | СД3701-06 | 2,100 |
| 11 | Слюсарна | СД3701-06 | 1,056 |
| 12 | Шліфувальна | 3508 | 1,111 |
| 13 | Токарна | 1К62 | 0,987 |
| 14 | Токарна | 1К62 | 0,354 |
| РАЗОМ |
Розрахувати вплив цього заходу на плановане зниження собівартості, приріст прибутку, зростання НТ і обчислити термін окупності капітальних вкладень (табл.).
| Показники | Рік | |
| Базисний | Розрахунковий | |
| 1. Річний обсяг виробництва (Q) (штук) | ||
| 2. Оптова ціна 1 вироби (Цо) (грн.) | ||
| 3. Собівартість 1 виробу (С1 і С2) (грн.) | ||
| 4. Питомі капітальні вкладення (К1 і К2) (грн.) | ||
| 5. Продуктивність праці (ПТ1 і ПТ2) (млн. руб. / чол.) | ||
Анотація
Курсова робота присвячена економіці підприємства, у результаті виконання студент освоює методику визначення потреби в матеріальних і трудових ресурсах для виконання заданої програми випуску виробів; методику визначення та віднесення всіх витрат на виробництво одиниці продукції; визначення основних показників роботи підприємства.
В результаті виконання курсової роботи студент повинен навчитися правильно, оцінювати діяльність підприємства, проводити вірний вибір найбільш ефективних заходів щодо підвищення рівня організації виробництва, при цьому вміло використовувати такі економічні категорії, як собівартість, ціна, прибуток, рентабельність, різні форми оплати праці і стимулювання праці .
Курсова робота виконувалася на основі завдання: деталь № 4 «Корпус»
Курсова робота включає в себе наступні основні розділи:
1. Техніко-економічне обгрунтування створення підприємства
2. Визначення ефективності виробництва
3. Економічне обгрунтування заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва
Дана курсова робота містить 36 аркушів друкованого тексту, у ній наведено 15 таблиць і 22 формули.
Зміст
Введення
1. Техніко-економічне обгрунтування створення підприємства
1.1 Фонд часу робітників і устаткування
1.2 Визначення потрібної кількості обладнання
(Укрупнений розрахунок)
1.3 Розрахунок необхідної кількості працюючих
1.4 Визначення потрібного числа керівників та фахівців
1.5 Розрахунок площі цеху
1.6 Розрахунок вартості основних фондів і оборотних
коштів цеху (ділянки)
1.7 Розрахунок фонду заробітної плати
1.8 Розрахунок цехових (накладних) витрат
1.9 Визначення планової цехової собівартості річного обсягу реалізованої продукції
Висновок
Звіт про прибутки та збитки
2. Визначення ефективності виробництва
Висновок
3. Економічне обгрунтування заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва
Висновок
Список використаної літератури
Введення
В умовах ринкових відносин центр економічної діяльності переміщається до основної ланки всієї економіки - підприємству. Саме на цьому рівні створюється потрібна суспільству продукція, виявляються необхідні послуги. На підприємстві зосереджені найбільш кваліфіковані кадри. Тут вирішуються питання економного витрачання ресурсів, застосування високопродуктивної техніки, технології. На підприємстві домагаються зниження до мінімуму витрат виробництва і реалізації продукції. Розробляються бізнес-плани, застосовується маркетинг, здійснюється ефективне управління - менеджмент.
Все це вимагає глибоких економічних знань. В умовах ринкової економіки виживе лише той, хто найбільш грамотно і компетентно визначить вимоги ринку, створить і організує виробництво продукції, що користується попитом, забезпечить високим доходом висококваліфікованих працівників.
Поставлені завдання зможе виконати лише той, хто добре засвоїв основи економіки підприємства.
Що ж розуміється під терміном «економіка»? У класичному визначенні економіка - це наука про те, як суспільство використовує певні, обмежені ресурси для виробництва корисних продуктів і розподіляє їх серед різних груп людей.
Економіка як наука вивчає теоретичні основи і практичні форми функціонування ринкових структур, і механізми взаємодії суб'єктів економічної діяльності суспільства.
Тому економіка підприємства - наука про те, як це явище здійснюється в рамках кожного, окремо взятого, підприємства.
На всіх етапах розвитку економіки основною ланкою є підприємство. Саме на підприємстві здійснюється виробництво продукції, відбувається безпосередній зв'язок працівника з засобами виробництва. Підприємство самостійно здійснює свою діяльність, розпоряджається продукцією, що випускається, отриманим прибутком, що залишився в його розпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів.
Приступаючи до створення підприємства, будь-який підприємець або група підприємців повинні мати перед собою чітку і ясну ідею. Ця ідея повинна бути підкріплена системою постійного отримання замовлень на свою продукцію або послуги. Намічений випуск продукції або надання послуг повинні бути забезпечені всіма необхідними матеріальними ресурсами.
Важливою якістю будь-якого підприємця сучасного підприємства є здатність гнучко реагувати на зміну ситуації.
1. Техніко-економічне обгрунтування створення підприємства
1.1 Фонд часу робітників і устаткування
Річне число робочих годин називають дійсним річним фондом часу. Дійсний фонд часу розробляється стосовно до видів робіт і устаткування, що обслуговується.
Ефективний фонд часу роботи обладнання визначається за формулою:
ФЕФ = ((Дк - Дп) · tс - Дсп · tсп) · nc · kР, (1.1)
де Дк - кількість календарних днів в планованому періоді;
Дп - кількість вихідних і святкових днів в планованому періоді;
tс - тривалість робочої зміни, час;
Дсп - кількість передвихідні (святкових) днів із скороченою тривалістю робочої зміни в даному періоді;
tсп - кількість годин роботи в святкові дні, час;
пс - прийнятий режим змінності роботи підприємства (1, 2, 3 зміни);
Кр - коефіцієнт, що враховує простої обладнання в плановому ремонті;
ФЕФ = ((365 - 105) · 8 - 7 · 7) · 2 · 0,97 = 3940,14
К = (100 - S): 100, (1.2)
де S - відсоток втрати часу
К = (100 - 3): 100 = 0,97
Календарне число в році приймається для проектних розрахунків незміненим - 365. Число робочих днів на рік визначається з урахуванням прийнятого урядом встановленого режиму роботи, числа неробочих днів і годин роботи в передсвяткові дні.
Номінальний річний фонд часу роботи в годинах
Фн = 252 · 8 · 7 · 7 = 2065
1.2 Визначення потрібної кількості обладнання (укрупнений розрахунок)
Методика розрахунку потреби в технологічному обладнанні залежить від типу виробництва.
Для одиничного та серійного виробництва
Кількість металорізальних верстатів визначається за наступною формулою:
S = (Σ t шт. Ст · N): (Фд · Кв), (1.3)
де t шт. ст. - Верстатомісткість верстатних робіт 1 машинокомплекту по проектованому верстата;
N - річна виробнича програма;
Фд - річний дійсний фонд часу одиниці обладнання, при прийнятому режимі роботи (змінності), на годину;
Кв - коефіцієнт перевиконання норм.
| 1) S ф1 = (1,271 · 900000): (4015 · 1,1) = 259,01 - розрахунковий; 259 - прийняте | ||||||||
| 2) S с1 = (0,265 · 900000): (4015 · 1,1) = 54,002 - розрахунковий; 54 - прийняте | ||||||||
| 3) S ф2 = (0,259 · 900000): (4015 · 1,1) = 52,8 - розрахунковий; 53 - прийняте | ||||||||
| 4) S Ф3 = (0,369 · 900000): (4015 · 1,1) = 75,2 - розрахунковий; 75 - прийняте | ||||||||
| 5) S с2 = (1,256 · 900000): (4015 · 1,1) = 255,95 - розрахунковий; 256 - прийняте | ||||||||
| 6) S с3 = (0,369 · 900000): (4015 · 1,1) = 75,2 - розрахунковий; 75 - прийняте | ||||||||
| 7) S стр1 = (0,147 · 900000): (4015 · 1,1) = 29,96 - розрахункове, 30 - прийняте | ||||||||
| 8) S с4 = (1,235 · 900000): (4015 · 1,1) = 251,7 - розрахунковий; 252 - прийняте | ||||||||
| 9) S С5 = (2,369 · 900000): (4015 · 1,1) = 482,8 - розрахунковий; 483 - прийняте | ||||||||
| 10) S С6 = (2,100 · 900000): (4015 · 1,1) = 427,9 - розрахунковий; 428 - прийняте | ||||||||
| 11) S с7 = (1,056 · 900000): (4015 · 1,1) = 215,2 - розрахунковий; 215 - прийняте | ||||||||
| 12) S ш1 = (1,111 · 900000): (4015 · 1,1) = 226,4 - розрахунковий; 226 - прийняте | ||||||||
| 13) S т1 = (0,987 · 900000): (4015 · 1,1) = 201,1 - розрахунковий; 201 - прийняте | ||||||||
| 14) S т2 = (0,354 · 900000): (4015 · 1,1) = 72,1 - розрахунковий; 72 - прийняте | ||||||||
Тоді коефіцієнт завантаження обладнання (Кз) по групах буде визначатися:
Кз = Sp: Sп, (1.4)
де Sp - значення розрахункове; Sп - значення прийняте.
1) К3 = 259,01: 259 = 1;
2) К3 = 54,002: 54 = 1;
3) К3 = 52,8: 53 = 0,996;
4) К3 = 75,2: 75 = 1,003;
5) К3 = 255,95: 256 = 0,999;
6) К3 = 75,2: 75 = 1,003;
7) К3 = 29,96: 30 = 0,999;
8) К3 = 251,7: 252 = 0,999;
9) К3 = 482,8: 483 = 0,999;
10) К3 = 427,9: 428 = 0,999;
11) К3 = 215,2: 215 = 1,001;
12) К3 = 226,4: 226 = 1,002;
13) К3 = 201,1 201: = 1;
14) К3 = 72,1: 72 = 1,001.
Середній коефіцієнт завантаження по цеху визначається як середньозважена величина:
Кср.з = (Σ Sp · Кз): (Σ Sп · Кз), (1.5)
де Sp - значення розрахункове, Sп - значення прийняте, Кз - коефіцієнт завантаження.
Кср.з = (259,01 · 1 + 54,002 · 1 + 52,8 · 1 +75,2 · 1 + 255,95 · 1 + 75,2 · 1 + 29,96 · 1 + 251,7 · 1 + 482,8 · 1 + 427,9 · 1 + 215,2 · 1 + 226,4 · 1 + 201,1 · 1 + 72,1 · 1): (259.1 + 54.1 + 53.1 + 75.1 + 256.1 + 75.1 + 30.1 + 252.1 + 483.1 + 428.1 + 215.1 + 226.1 + 201.1 + 72.1) = 2679,322: 2679 = 1,00012 = 1.
Середній коефіцієнт завантаження обладнання ділянки має бути не нижче - 0,85. При КСР <0,85 необхідно знайти шляхи щодо підвищення, наприклад за рахунок скорочення взаємозамінного устаткування, зміни програми випуску вироби та ін
Таблиця 1.1. Зведена відомість устаткування
| № № | Найменування | Модель | Кількість | Габарити мм | Потужність ел. двигуна | Вартість | Вартість | ||
| п / п | верстата | верстата | обладнання | довжина | ширина | одного | всіх | верстата в руб. | всіх верстатів |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1 | Фрезерна | 6622 | 259 | 5400 | 3650 | 11 | 20100 | 5205900 | |
| 2 | Слюсарна | СД3701-06 | 54 | 1640 | 740 | 2,2 | 2450 | 132300 | |
| 3 | Фрезерна | 6622 | 53 | 5400 | 3550 | 11 | 20100 | 1065300 | |
| 4 | Фрезерна | 6622 | 75 | 5400 | 3550 | 11 | 20100 | 1507500 | |
| 5 | Слюсарна | СД3701-06 | 256 | 1640 | 740 | 2,2 | 2450 | 627200 | |
| 6 | Слюсарна | СД3701-06 | 75 | 1640 | 740 | 2,2 | 2450 | 183750 | |
| 7 | Слюсарна | 7М36 | 30 | 695 | 520 | 0,25 | 650 | 19500 | |
| 8 | Слюсарна | СД3701-06 | 252 | 1640 | 740 | 2,2 | 2450 | 617400 | |
| 9 | Слюсарна | СД3701-06 | 483 | 1640 | 740 | 2,2 | 2450 | 1183350 | |
| 10 | Слюсарна | СД3701-06 | 428 | 1640 | 740 | 2,2 | 2450 | 1048600 | |
| 11 | Слюсарна | СД3701-06 | 215 | 1640 | 740 | 2,2 | 2450 | 526750 | |
| 12 | Шліфувальна | 3508 | 226 | 1360 | 1715 | 1,1 | 10150 | 2293900 | |
| 13 | Токарна | 1К62 | 201 | 770 | 780 | 1,5 | 1040 | 209040 | |
| 14 | Токарна | 1К62 | 72 | 770 | 780 | 1,5 | 1040 | 74880 | |
| РАЗОМ: | 2679 | 14695370 | |||||||
1.3 Розрахунок необхідної кількості працюючих
Розрахунок чисельності основних виробничих робітників. Для серійного виробництва визначення необхідної кількості основних виробничих робітників-верстатників за родом роботи (спеціальності), за кваліфікацією (розряду) може здійснюватися двома способами:
1. По трудомісткості виробничої програми. Розрахунок чисельності основних виробничих робітників. Для серійного виробництва визначення необхідної кількості основних виробничих робітників-верстатників за родом роботи (спеціальності), за кваліфікацією (розряду) може здійснюватися двома способами:
2. По заданій кількості верстатів.
За першим способом потрібну кількість робітників визначається за наступною формулою:
РСТ = (Σtшт.ст. · Ν): (ФДР · КВ) (1.6)
де, tшт.ст - верстатомісткість верстатних робіт одного машинокомплекту по проектованому верстата,
Ν - річна виробнича програма,
ФДР - річний дійсний фонд часу робітника,
КВ - коефіцієнт виконання норм.
1) Рст.фр = (1,271 · 900 000): (1,1 · 1860) = 1143900: 2046 = 559
2) Рст.сл. = (0,265 · 900000): (1,1 · 1860) = 238500: 2046 = 117
3) Рст.фр = (0,259 · 900 000): (1,1 · 1860) = 233100: 2046 = 114
4) Рст.фр = (0,369 · 900 000): (1,1 · 1860) = 332100: 2046 = 169
5) Рст.сл. = (1,256 · 900000): (1,1 · 1860) = 1130400: 2046 = 552
6) Рст.сл. = (0,369 · 900 000): (1,1 · 1860) = 332100: 2046 = 162
7) Рст.стр. = (0,147 · 900 000): (1,1 · 1860) = 132300: 2046 = 65
8) Рст.сл. = (1,235 · 900 000): (1,1 · 1860) = 1111500: 2046 = 543
9) Рст.сл. = (2,369 · 900 000): (1,1 · 1860) = 2132100: 2046 = тисяча сорок дві
10) Рст.сл. = (2,100 · 900 000): (1,1 · 1860) = 1890000: 2046 = 924
11) Рст.сл. = (1,056 · 900000): (1,1 · 1860) = 950400: 2046 = 465
12) Рст.шл. = (1,111 · 900 000): (1,1 · 1860) = 999900: 2046 = 489
13) Рст.ток. = (0,987 · 900 000): (1,1 · 1860) = 888300: 2046 = 434
14) Рст.ток. = (0,354 · 900 000): (1,1 · 1860) = 318600: 2046 = 156
Всього основних робітників - 5784 чол.
1.4 Визначення потрібного числа керівників та фахівців
Чисельність працівників цих категорій в курсовій роботі визначають укрупнено в процентному відхиленні від числа основних робітників.
У курсовій роботі можна прийняти: допоміжних робітників - 20%; керівників і спеціалістів - 15%.
При встановленні кількості старших майстрів необхідно враховувати наступні співвідношення:
- Посада начальника дільниці вводиться за умови підпорядкування йому не менше двох старших майстрів;
- Посаду майстра вводиться за наявності в його підпорядкуванні не менше 25 робітників. У середньому слід приймати одного майстра на 30-35 чоловік.
Після визначення необхідної чисельності основних і допоміжних виробничих робітників, керівників і фахівців складається зведена відомість робочих, керівників і фахівців.
Допоміжні робітники = всього · 20% = 5784 · 20% = 1156,8 = 1157.
Кількість керівників та спеціалістів = 5784 · 15% = 867,6 = 868.
Майстри = 5784: 30 = 192,8 = 193 чол. (1 майстер на 30 робітників).
Начальники ділянок = 192,8: 2 = 96 чол. (З розрахунку 2 майстри на ділянці).
Таблиця 1.2. Зведена відомість працюючих
| № п / п | Категорії працівників | Разом, чол. | Кількість працівників по змінах | % Від загального числа працюючих | |
| 1-а | 2-а | ||||
| 1 | Керівники | 1 | 1 | - | 0,013% |
| 2 | Фахівці | 867 | 773 | 94 | 11,1% |
| 3 | Основні робочі | 5784 | 5000 | 784 | 74,07% |
| 4 | Допоміжні робітники | 1157 | 1000 | 157 | 14,82% |
| а) зайняті обслуговуванням устаткування (60%) | 694 | 581 | 113 | ||
| б) зайняті іншими роботами (40%) | 463 | 419 | 44 | ||
| Усього: | 7809 | 6774 | 1035 | 100% | |
| № п / п | Найменування посади | Категорія працівників | Кількість | Посадовий оклад 1 роб / міс | Усього з / п в місяць, руб. |
| 1 | Директор | Керівник | 1 | 25000 | 26273,24 |
| 2 | Головний бухгалтер | Спеціаліст | 1 | 13000 | 14273,24 |
| 3 | Бухгалтер | Спеціаліст | 279 | 9500 | 3005733,96 |
| 4 | Юрист | Спеціаліст | 125 | 14000 | 1909155 |
| 5 | Економіст | Спеціаліст | 119 | 6000 | 865515,56 |
| 6 | Менеджер з продажу | Спеціаліст | 40 | 6000 | 290929,6 |
| 7 | Адміністратор | Спеціаліст | 79 | 6800 | 637785,96 |
| 8 | Менеджер з реклами | Спеціаліст | 20 | 4000 | 105464,8 |
| 9 | Інженер | Спеціаліст | 68 | 5000 | 426580,32 |
| 10 | Технолог | Спеціаліст | 102 | 4300 | 568470,48 |
| 11 | Помічник технолога | Спеціаліст | 34 | 3500 | 162290,16 |
| Разом: | 868 | 6907300 | 8012472,32 |
Підставою для визначення виробничої і допоміжної площі цеху є кількість вибраного обладнання та підйомно-транспортних засобів, а також майданчиків для зберігання продукції з урахуванням необхідних розривів між ними, проїздів і проходів.
У курсовому проекті розрахунок площ і об'ємом будівель визначається у вигляді таблиці 1.4
Таблиця 1.4. Розрахунок площ і об'єму будівель
| № п / п | Обладнання за габаритами | Кількість, шт. | Питома площа на одиницю обладнання, м 2 | Одиниці виміру | Величина показника |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| ДРІБНІ | 1339 | 10 | м 2 | 13390 | |
| СЕРЕДНЯ | 1339 | 20 | м 2 | 26780 | |
| 1 | Разом верстатна площа | 2678 | м 2 | 40170 | |
| 2 | Коефіцієнт допоміжної площі від верстатної | 0,1 | |||
| 3 | Площа допоміжних служб | 4017 | |||
| 4 | Разом виробнича площа | м 2 | 44187 | ||
| 5 | Висота виробничих приміщень | м | 6 | ||
| 6 | Коефіцієнт, що враховує товщину стін | 1,1 | |||
| 7 | Обсяг виробничих приміщень по зовнішньому обміру | м 3 | 291634 | ||
| 8 | Число працюючих | чол. | 6941 | ||
| 9 | Питома площа контори цеху на одного працюючого при 2-х змінній роботі | м 2 | 0,5 | ||
| 10 | Питома площа побутових приміщень (гардероб, туалет, душові) на одного працюючого при 2-х змінній роботі | м 2 | 3 | ||
| 11 | Площа обслуговуючих приміщень | м 2 | 22288 | ||
| 12 | Висота обслуговуючих приміщень | м | 4 | ||
| 13 | Обсяг обслуговуючих приміщень по зовнішньому обміру | м 3 | 98067,2 |
1) На один верстат, включаючи проходи і проїзди можна прийняти: два малих 10-12, середніх - 15-25 м 2
2) Укрупнене можна прийняти рівним 0,1
3) Висоту від підлоги до низу несучих конструкцій покриття можна прийняти - 6 м
4) Укрупнене можна прийняти рівним 1,1
5) Укрупнене можна прийняти - 0,5 м 2
6) - 3 - 4 м
7) 4 м
1.6 Розрахунок вартості основних фондів і оборотних коштів цеху (ділянки)
Таблиця 1.5. Розрахунок вартості будівель
| Найменування приміщень | Будівельний об'єм м 3 | Питомі витрати на будівництво 1м 3 (грн.) | Вартість будівель (грн.) |
| а) виробничі | 291634 | 4000 | 1166536 |
| б) обслуговуючі | 98067,2 | 4000 | 3922688 |
| Разом: | 5089224 |
Визначення вартості обладнання.
Вартість обладнання складається з:
а) первісної вартості виробничого обладнання;
Первісна вартість виробничого устаткування визначається кошторисом витрат на устаткування (таблиця 1.6)
Таблиця 1.6. Кошторис витрат на обладнання
| Найменування витрат | Величина витрат (грн.) |
Витрати на тару, упаковку, транспортні витрати і монтаж технологічного (верстатного) обладнання приймається укрупнено, 10% його вартості | 14695370 |
РАЗОМ первісна вартість обладнання: | 1469537 |
| 16164907 |
При відсутності точних даних вартість підйомно-транспортних засобів визначається укрупнено з розрахунку на 1 основний верстат механічного цеху: 1800-2800 руб.
Всього металорізальних верстатів - 2678 · 2000 = 5356000 крб.
в) первісної вартості контрольно-вимірювального обладнання.
При відсутності точних даних вартість контрольно-вимірювального устаткування визначається укрупнено з розрахунку 500 - 600 руб. на 1 верстат.
Вартість контрольно-вимірювального устаткування - 2678 · 500 = 1339000.
Визначення вартості інструментів і пристосувань.
До основних фондів відносяться цінний інструмент і пристрої загального призначення, вартість яких за одиницю не менш 100-кратного мінімального розміру оплати праці (МРОТ), або термін служби більше 1 року.
Первісна вартість запасів цінних інструментів і пристроїв в механічних цехах укрупнено може бути визначена в розмірі 10-15% початкової вартості виробничого обладнання.
Первісна вартість запасів - 16164907 · 10% = 1616490,7.
Визначення вартості інвентарю
Вартість виробничого інвентарю може бути прийнята укрупнено в розмірі 2-3% початкової вартості виробничого обладнання.
Вартість виробничого інвентарю - 16164907 · 2% = 323298,14
Вартість господарського інвентаря може бути прийнято укрупнено 500-600 руб. на одного працюючого.
Вартість господарського інвентарю - 5784 · 500 = 2892000.
Результати розрахунку вартості основних фондів зводять у таблиці 1.7.
Таблиця 1.7. Вартість основних фондів
| № п / п | Найменування статей | Сума руб. | Відсоток до підсумку |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Будинки: а) виробничого призначення б) обслуговуючі | 1166536 3922688 | |
| Разом: | 5089224 | 18,4% | |
| 2 | Обладнання: а) виробниче б) підйомно-транспортне в) контрольно-вимірювальне | 16164907 5089224 1339000 | |
| Разом: | 22593131 | 81,6% | |
| 3 4 | Інструмент і пристосування Інвентар виробничий і господарський | 1616490,7 3215298 | |
| Усього: | 32514143,7 | 100% | |
Таблиця 1.8. Розрахунок витрат на основні матеріали
| 1 | Найменування матеріалу | СІ | |
| 2 | Марка | 21-40 | |
| 3 | Найменування вироби | «Корпус» | |
| 4 | Річний випуск, шт. | 900000 | |
| 5 | Планова норма витрати на 1 виріб, кг | 3,4 | |
| 6 | Потреба на готову програму, т. | 3060 | |
| 7 | Ринкова ціна, крб. за тонну | 1000 | |
| 8 | Витрати на річний випуск, руб. | 3060000 | |
| 9 | Податок на додану вартість (ПДВ) | 6120 | |
| 10 | Загальна сума витрат на матеріали, (ПДВ) | 3066120 | |
| 11 | Реалізовані відходи | Маса відходів на 1-о виріб | 0,9 |
| 12 | Загальна маса відходу, т. | 810 | |
| 13 | Ціна відходів за 1 тонну | 300 | |
| 14 | Загальна сума реалізованих відходів | 243000 | |
| Вартість матеріалів за вирахуванням відходів | 2817000 | ||
1.7 Розрахунок фонду заробітної плати
Розрахунок заробітної плати ведеться по кожній категорії працюючих окремо. Право вибору форм і систем оплати праці надано підприємству, а в курсовій роботі - студенту. Прийнята форма і система оплати праці повинна відповідати конкретним умовам праці робітників, стимулюватиме зростання продуктивності праці, економію матеріальних ресурсів, підвищення якості продукції.
У курсовій роботі для оплати праці основних робітників можна обмежитися використанням двох найбільш поширених систем: відрядно-преміальною і почасово-преміальною, а допоміжних - тільки почасово-преміальних.
У машинобудуванні застосовується 8-ми розрядна тарифна сітка. Для обмеженого кола робіт у машинобудуванні, в основному у виробництві чорної металургії, на видобутку сировини для чорної металургії, для деяких робіт в електроенергетиці використовуються два додаткових розряду тарифікації робіт і робітників сьомий і восьмий, застосування яких розширює діапазон тарифних ставок.
Найважливішою складовою частиною тарифної системи є тарифні ставки, які представляють собою виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп робітників за одиницю робочого часу.
На підприємствах існує диференціація тарифних ставок за трьома основними ознаками:
1) за формами оплати застосовуються тарифні ставки першого розряду для відрядників (вища) і почасових;
2) групи з підвищеною інтенсивністю праці (верстатники, робітники на конвеєрі) або з підвищеною відповідальністю, викликаної застосовуваними технічними засобами (робітники на високопродуктивних машинах);
3) за умовами і важкості праці: тарифні ставки підвищуються в певному відсотку в залежності від ступеня відхилень умов праці на робочому місці від нормальних і ступеня важкості праці.
Перша група ставок
Для робітників - погодинників 1,43 (1,182 х 1,21)
Для робітників - відрядників 1,53 (1,43 х 4,07)
У курсовому проекті розподіл чисельності основних робітників за професіями і розрядами проводиться відповідно до розподілу обладнання за типами і відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника.
На підставі виробничих розрахунків чисельності основних робочих складається таблиця 1.9.
Таблиця 1.9. Відомість основних робітників цеху
| Найменування професії | Чисельність чол. | Розряди | |||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | ||
| Фрезерна (3) | 835 | 100 | 100 | 48 | 200 | 100 | 200 | 87 | |
| Слюсарна (7) | 3805 | 1000 | 2000 | 805 | |||||
| Стругальні (1) | 65 | 5 | 15 | 30 | 15 | ||||
| Шліфувальна (1) | 489 | 300 | 189 | ||||||
| Токарна (2) | 590 | 45 | 45 | 250 | 250 | ||||
| Годинні тарифні ставки, руб. | |||||||||
| 1,53 | 1,66 | 1,84 | 2,07 | 2,34 | 2,75 | 2,89 | 0,31 | ||
| Разом: | 5784 | 405 | 1145 | 63 | 434 | 2130 | 450 | 102 | 1055 |
Розподіл допоміжних робітників за розрядами здійснюється на підставі заводських даних або за допомогою тарифно-кваліфікаційного довідника. На підставі отриманих даних складаються таблиці 1.10 та 1.11.
Таблиця 1.10. Допоміжні робітники, зайняті обслуговуванням устаткування
Таблиця 1.11. Допоміжні робітники, зайняті іншими роботами
Середньогодинна тарифна ставка (С ЧСР) визначається:
З ЧСР = (С Ч1 Р 1 + С Ч2 Р 2 + З Ч3 Р 3 + .... + З Ч8 Р 8): Р про, (1.7)
де С Ч1, З Ч2, ... З Ч8 - годинні тарифні ставки по розрядах.
1) Середньогодинна тарифна ставка основних робочих
З Чср.осн.р. = (405 · 1,53 + 1145 · 1,66 + 63 · 1,84 + 434 · 2,07 + 2130 · 2,34 + 450 · 2,75 + 102 · 2,89 + 1055 · 0,31): 5784 = 10378,18: 5784 = 1,794 = 1,8
2) Середньогодинна тарифна ставка допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням устаткування
З Чср.вс.р зан.об. = (100 · 1,56 + 150 · 1,72 + 94.1, 93 + 300 · 2,57 + 50 · 0,29): 694 = 1380,92:694 = 1,99
3) Середньогодинна тарифна ставка допоміжних робітників, зайнятих іншими роботами
З Чср.вс.р зан.др.р. = (39.1, 43 +180 · 1,72 +200 · 2,19 + 44.2, 71): 463 = 922,61:463 = 2,0
Розрахунок фонду оплати праці
1. Річний фонд заробітної плати основних робітників, які перебувають на відрядно-преміальною системою оплати праці, розраховується виходячи з трудомісткості, програми випуску, годинних тарифних ставок та існуючих преміальних положень.
а) основна заробітна плата основних робітників - З осн.
З осн.ст. = С ч.ср.ст. · t шт.ст. · Ν, (1. 8)
де С ч.ср.ст - середньогодинна тарифна ставка верстатників, руб.
Ν - річна програма, шт.
З осн.ст = 1,8 · 13,148 · 900000 = 21299760
б) додаткова заробітна плата - З Д
З Д = З осн · до: 100, (1.9)
де к - відсоток додаткової заробітної плати - (10% - 12%)
З Д = 21299760 · 10% = 2129976
в) премії за перевиконання техніко-економічних показників укрупнено приймаються 60% - 80% до З осн
Пр = 21299760 · 70% = 14909832
г) Середньомісячна заробітна плата основних робітників у курсовому проекті визначається ставленням усієї заробітної плати до числа основних робітників і кількості днів у році:
Сред.м. = (14909832 + 2129976 + 21299760): (5784 · 12) = 38339568: 69408 = 552,38
2. Річний фонд заробітної плати допоміжних робітників, які перебувають на почасово-преміальною системою оплати праці, розраховується виходячи з тарифних ставок робітників, річного дійсного фонду часу одного робітника, кількості робочих та існуючих на заводі преміальних положень. Заробітна плата розраховується роздільно по допоміжних робочим, обслуговуючим обладнання, та допоміжних робітників, виконуючим загальноцехові функції.
3.
З о.всп. = С ч.ср. · Ф д.р. · Р доп (1.10)
Премії та додаткову заробітну плату укрупнено можна прийняти в наступних розмірах: премія - 80%, додаткова заробітна плата - 12% - 24%, середньомісячна заробітна плата, відрахування на соціальні потреби визначається аналогічно основним робочим.
2.1 а) Річний фонд допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням устаткування.
- Заробітна плата З о.всп.1 = 1,99 · 1860 · 694 = 2568771,6
- Премія 2568771,6 · 80% = 2055017,2
- Додаткова з / п 2568771,6 · 12% = 308252,59
- Середньомісячна заробітна плата (2568771,6 + 2055017,2 + 308252,59): (694 · 12) = 4932041,3: 8328 = 592,22
б) Річний фонд допоміжних робітників, зайнятих іншими роботами.
- Заробітна плата З о.всп.2 = 2,0 · 1860 · 463 = 1722360
- Премія 1722360 · 80% = 1377888
- Додаткова з / п 1722360 · 12% = 206683,2
- Середньомісячна заробітна плата
(1722360 + 1377888 + 206683,2): (463 · 12) = 3306931,2: 5556 = 595,2
4. Фонд заробітної плати керівників та спеціалістів визначається у відповідності зі штатним розкладом та схемою посадових окладів.
Премія, додаткова заробітна плата, середньомісячна заробітна плата, відрахування на соціальні потреби визначається аналогічно основним і допоміжним робітником.
1) основна заробітна плата керівників і фахівців.
З р.. і сп. = Д окл. · 12 (1.11)
З р.. і сп. = 6907300 · 12 = 82887600
2) додаткова заробітна плата
З д = З осн. · До: 100, (1.12)
де К - 10-24%
З д = 82887600 · 10: 100 = 8288760
3) премії при К = 60%
П р. = 82887600 · 60: 100 = 4973256
4) середньомісячна заробітна плата
З р.мес. = (З р.. І сп. + З д + П р.): (К-ть рук. І сп. · 12) (1.13)
З р. міс. = 96149616: 10416 = 9230,95
5) надбавки
Н б. = (З д + П р.): (К-ть рук. І сп. · 12) (1.14)
Н б. = 13262016: 10416 = 1273,24
6) найбільше заробітна плата в місяць
З м. = С р. міс + Н б. (1.15)
З м. = 9230,95 + 1273,24 = 10504,19
1.8 Розрахунок цехових (накладних) витрат
Для визначення суми цехових (накладних) витрат складається схема витрат за:
а) утримання та обслуговування обладнання;
б) загальноцехового витрати на місяць чи рік за відповідними статтями.
За сумою цих витрат визначається їх відсоток по відношенню до фонду заробітної плати основних робітників по цеху (дільниці) за той же період часу.
У курсовій роботі з метою скорочення обсягу розрахунків можна прийняти: витрати по утриманню та експлуатації обладнання - 150%, загальноцехові витрати - 50% від фонду заробітної плати основних робітників.
Розрахунок цехових (накладних) витрат оформляється у вигляді таблиці 1.12.
У курсовому проекті відсотки цехових (накладних) витрат можна прийняти за заводськими даними (цеху аналогічного профілю), а з кошторисом цих витрат студент знайомиться в процесі виробничої практики.
Таблиця 1.12. Розрахунок цехових (накладних) витрат
1.9 Визначення планової цехової собівартості річного обсягу реалізованої продукції
Обсяг реалізованої продукції в плані визначається як собівартість готових виробів і напівфабрикатів власного виробництва.
Планова цехова собівартість річного обсягу реалізованої продукції за статтями калькуляції наведена в таблиці 1.13.
Таблиця 1.13. Калькуляція собівартості виробу
Повна заводська собівартість продукції (С з) цеху визначається за формулою:
З з = З ц + (З о • a: 100), (1.16)
де С ц - цехова собівартість 1 вироби;
З о - витрати на оплату праці виробничого персоналу підприємства, що припадають на одиницю продукції;
а - відсоток загальнозаводських витрат (80%)
З з = 196,97 + 59,43 · 0,8 = 196,97 + 47,544 = 244,514
Повна собівартість продукції (С п) визначається за формулою:
З п = З з + З з · х: 100, (1.17)
де х - відсоток позавиробничих витрат і заводської собівартості (х = 10%)
З п = 244,514 + 24,451 = 268,96 = 269
Оптова ціна виробу визначається за формулою:
Ц = З п · (1 + Р), (1.18)
де Р - норматив рентабельності, який дорівнює 25%.
Ц = 269 · 1,25 = 336,25
Таблиця 1.14. Основні техніко-економічні показники підприємства
Розрахувавши всі результати розвитку виробництва, були отримані такі дані.
1) Для виготовлення деталей необхідно забезпечити підприємство основними робочими у кількості 5784 чоловік, а також допоміжними робітниками в кількості - 1157 осіб, керівниками і фахівцями - 868 чоловік, майстрами 193 особи, начальниками ділянки - 96 осіб.
- Кількість металорізальних верстатів - 2678 штук.
- Середній коефіцієнт завантаження обладнання - 1,00012.
2) З зведеної відомості обладнання отримали, що вартість усіх верстатів дорівнює 5356000 рублів.
- Вартість будівель дорівнює 5089224 рублів
- Вартість обладнання - 22593131 рублів.
- Вартість основних фондів дорівнює 32514143,7 рублів.
- Вартість матеріалів за вирахуванням відходів дорівнює 2817000 рублів.
3) У курсовому проекті була розрахована середньогодинна тарифна ставка, яка дорівнює:
- В основних робочих - 1,8 рублів.
- У робітників, зайнятих обслуговуванням устаткування - 1,99 рублів.
- У робітників, зайнятих іншими роботами - 2,0 рублів.
Розрахувавши фонд оплати праці отримали:
а) За основними робітникам:
- Основна зарплата: 21299760 рублів;
- Додаткова зарплата: 2129976 рублів;
- Премія: 14909832 рублів;
- Середньомісячна зарплата: 552,38 рубля.
б) За допоміжним робітникам, зайнятим обслуговуванням устаткування:
- Основна зарплата: 2568771,6 рублів;
- Додаткова зарплата: 308552,59 рублів;
- Премія: 2055017,2 рублів;
- Середньомісячна зарплата: 592,22 рублів.
в) За допоміжним робітникам, зайнятим іншими роботами:
- Основна зарплата: 1722360 рублів;
- Додаткова зарплата: 206683,2 рублів;
- Премія: 1377888 рублів;
- Середньомісячна зарплата: 595,2 рубля.
г) За керівникам і фахівцям:
- Основна зарплата: 82887600 рубля;
- Додаткова зарплата: 8288760 рублів;
- Премія: 4973256 рубля;
- Середньомісячна зарплата: 9230,85 рубля;
- Надбавка: 1273,24 рублів;
- Разом зарплата в місяць: 8012472,32 рублів.
4) Розрахувавши всі витрати на виробництво продукції, а також віднесені до собівартості витрати, пов'язані з зарплатою та амортизацією основних засобів, отримали:
- Повна заводська собівартість виробу: 244,514 рублів;
- Повна собівартість виробу: 268,97 рублів;
- Оптова ціна виробу дорівнює: 336,25 рублів.
5) Обсяг реалізованої продукції: 363150000 рублів;
Рентабельність до основних фондів: 21,6%;
Рентабельність підприємства отримали рівної 25%.
6) Дане підприємство виявилося прибутковим, де прибуток від продажів складає 7039160 рубля, чистий прибуток (за вирахуванням податку на прибуток) - 5349762 рублів.
2. Визначення ефективності виробництва
Визначити річний економічний ефект від установки нового обладнання.
Розрахувати вплив цього заходу на плановане зниження собівартості, приріст прибутку, зростання НТ і обчислити термін окупності капітальних вкладень (табл.)
Таблиця 2.1
1) Річний економічний ефект можна розрахувати за формулою:
Е = (Ζ 1 - Ζ 2) · Q 2 = [(З 1 + Е п · К 1) - (С 2 + Е п · К 2)] · Q 2 (2.1)
Е п = 0,15
Е = [(269 + 0,15 · 0) - (260 + 0,15 · 20)] · 900000 = (269 - 263) · 900 000 = 5400000 крб.
2) Плановане зниження собівартості продукції призведе до приросту прибутку
ΔП = (С 1 - С 2) · Q 2 (2.2)
ΔП = (269 - 260) · 900 000 = 8100000 крб.
3) Умова вивільнення працюючих:
ΔS = Ц О1 · Q 1: ПТ 1 - Ц О2 · Q 2: ПТ 2 (2.3)
ΔS = 336,25 · 900000: 5784 - 336,25 · 900000: 5884 = 52321 - п'ятьдесят одна тисяча чотиреста тридцять-два = 889 (чол.)
4) Термін окупності капітальних вкладень:
Т ок = (К 2 - К 1) · Q 2: ΔП (2.4)
Т ок = (20 - 0) · 900000: 8100000 = 2,2 (року).
У результаті встановлення нового обладнання ми отримали річний економічний ефект у розмірі 5400000 крб., Плановане зниження собівартості призведе до збільшення прибутку на 8100000 крб., Тому що зниження ціни оптової за одиницю продукції не передбачає, тобто ціна залишається на колишньому рівні.
Встановлення нового обладнання призвела до того, що чисельність робітників необхідно скоротити на 889 осіб. Термін окупності вироблених капітальних вкладень складає 2,2 року, що є значно більшим періодом часу для даних капітальних вкладень.
Таким чином, на підприємстві необхідно провести ряд заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва.
3. Економічне обгрунтування заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва
Дати економічне обгрунтування заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва.
Для кожного підприємства важливим є визначення основних напрямків підвищення ефективності виробництва, факторів його зростання, методів визначення ефективності.
Особливе місце в інтенсифікації економіки, зниження питомої витрати ресурсів належить підвищенню якості продукції. Результати проведеної в народному господарстві роботи з підвищення технічного рівня, якості продукції і виконуваних робіт не відповідають сучасним вимогам. Це завдання має стати всенародною, предметом постійної уваги та контролю, головним чинником в оцінці діяльності кожного трудового колективу.
Іншим чинником є - модернізація обладнання, тобто якісне вдосконалення верстатів. Що дозволить використовувати для виробництва одиниці продукції менша кількість сировини і при цьому підвищити якість продукції, що випускається.
Найважливішим фактором підвищення ефективності суспільного виробництва, забезпечення високої його ефективності був і залишається науково - технічний прогрес до останнього часу науково - технічний прогрес протікав по суті еволюційно. Перевага віддавалася вдосконалення діючих технологій, часткової модернізації машин і устаткування. Такі заходи давали певну, але незначну віддачу. Найважливіші напрямки науково-технічного прогресу: широке освоєння прогресивних технологій автоматизація виробництва створення та використання нових видів металопродукції, пластичних мас композитів, кераміки та інших матеріалів.
Важливим фактором інтенсифікації та підвищення ефективності виробництва також є режим економії. Ресурсозбереження повинне перетворитися у вирішальний джерело задоволення зростаючих потреб у паливі, енергії, сировині і матеріалах. У вирішенні всіх цих питань важлива роль належить промисловості. Належить створити і оснастити народне господарство машинами, устаткуванням, що забезпечує високу ефективність використання конструкційних та інших матеріалів, сировинних і паливно-енергетичних ресурсів, створення і застосування високоефективних маловідходних і безвідходних технологічних процесів.
Підвищення ефективності суспільного виробництва в значній мірі залежить від кращого використання основних фондів.
Необхідно інтенсивніше використовувати створений виробничий потенціал, домагатися ритмічності виробництва, максимального завантаження устаткування, істотно підвищувати змінність його роботи і на цій основі збільшувати знімання продукції з кожної одиниці обладнання, з кожного квадратного метра виробничої площі.
Одним з факторів інтенсифікації виробництва, підвищення його ефективності є вдосконалення структури економіки. Більш високими темпами необхідно розвивати галузі, що забезпечують науково - технічний прогрес і успішне рішення соціальних задач, добиватися поліпшення пропорцій між виробництвом засобів виробництва і предметів споживання, галузями агропромислового комплексу.
Інвестиційна політика покликана забезпечити підвищення ефективності капітальних вкладень. Належить здійснити перерозподіл коштів на користь галузей, що забезпечують соціальні потреби, прискорення науково-технічного прогресу. Все більша частка коштів має спрямовуватися на технічне переозброєння і реконструкцію діючих підприємств на противагу нового будівництва.
Важливе місце у підвищенні ефективності виробництва займають організаційно-економічні фактори, включаючи управління. Особливо зростає їх роль з ростом масштабів суспільного виробництва та ускладненням господарських зв'язків. Перш за все, це розвиток і вдосконалення раціональних форм організації виробництва - концентрації, спеціалізації, кооперуванні і комбінування.
Потребує подальшого розвитку і вдосконалення виробнича соціальна інфраструктура, що робить істотний вплив на рівень ефективності виробництва.
Автоматизація виробництва - швидкий розвиток робототехніки, роторних і роторно-конвеєрних ліній, гнучких автоматизованих виробництв, що забезпечує високу продуктивність праці.
Створення і використання нових видів металопродукції, пластичних мас, композитів, металевих порошків, кераміки та інших прогресивних конструкційних матеріалів. Крім того, необхідно створити організаційні передумови, економічні та соціальні мотивації для творчої праці вчених, конструкторів, інженерів, робітників. Корінні перетворення в техніці і технології, мобілізація всіх, не тільки технічних, але й організаційних, економічних і соціальних чинників створять передумови для значного підвищення продуктивності праці. Попереду забезпечувати впровадження нової техніки і технології, широко застосовувати на виробництві прогресивні форми наукової організації праці, домагатися зростання культури виробництва, стабільності трудових колективів.
Велику роль у вирішенні завдань ефективного господарювання, створення і впровадження ресурсозберігаючих техніки і технології покликана відігравати наука. Їй належить активізувати фундаментальні та прикладні дослідження з актуальних проблем прискорення науково-технічного прогресу з метою зниження трудомісткості, матеріалу ємності і енергоємності виробництва, посилення режиму економіки і підвищення якості продукції.
У результаті всього цього сформується регульоване, цивілізоване ринкове господарство, яке з'явиться дієвим засобом, що стимулює зростання продуктивності праці, підвищення ефективності всього суспільного виробництва, примноження суспільного багатства в інтересах підвищення добробуту народу.
Висновок
Виконання курсової роботи з економіки підприємства проводиться з метою поглиблення і закріплення знань, набутих у процесі вивчення теоретичного матеріалу.
Курсова робота складається з 3 розділів.
Перший розділ - «техніко-економічне обгрунтування створення підприємства» - присвячений головним розрахунками підприємства.
Це визначення необхідної кількості обладнання, що працюють, потрібного числа керівників і фахівців, розрахунок площі цеху. На підставі початкових даних (річної програми випуску, найменування виробу, матеріалу, чорнового і чистої ваги), з'ясувалися всі потрібні категорії: заробітна плата, рентабельність, собівартість та інші. У результаті видно, що дане підприємство є прибутковим (прибуток від продажів - 7039160 крб., Перерозподілу прибутків звітного періоду - 5349762 крб.), Тому необхідно проводити заходи, що підвищують чистий прибуток підприємства.
Другий розділ - «визначення ефективності виробництва» - присвячений визначенню річного економічного ефекту від установки нового обладнання; розрахунку впливу цього заходу на плановане зниження собівартості, приріст прибутку, зростання НТ і на термін окупності капітальних вкладень. У результаті вийшли наступні показники: приріст прибутку - 8100000 крб., Річний економічний ефект - 5400000 крб., Вивільнення працюючих - 889 людини, в результаті цього капітальні вкладення окупляться через 2,2 року. Це хороші результати: вони говорять про те, що можна вводити нове обладнання, при цьому зменшиться збиток.
І, нарешті, третій розділ курсової роботи - «економічне обгрунтування заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва» - присвячений розкриттю напрямків, що дозволяють підвищити економічну ефективність виробництва. Це - НТП, режим економії, модернізація обладнання, вдосконалення структури економіки та інше. Вони призводять до підвищення прибутку підприємства, до скорочення витрат і більш раціонального використання потрібних ресурсів.
У результаті всього цього сформується регульоване, цивілізоване ринкове господарство, яке з'явиться дієвим засобом, що стимулює зростання продуктивності праці, підвищення ефективності всього суспільного виробництва, примноження суспільного багатства в інтересах підвищення добробуту народу.
Список використаної літератури
1. Ворст І., Ревентлоу П. Економіка фірми: Підручник - М.: Вища школа, 1994.
2. Грузинів В.П. Економіка підприємства і підприємництва - М.: СОФІТ, 1994.
3. Забрамная Є.Ю., Чепуренко А.В. Коментар до Положення про склад витрат. - М.: Главбух, 1999.
4. Заробітна плата / Укл. А.В. Верхонцев - М.: 1999.
5. Організація і нормування праці: Учеб. Посібник для вузів / Під ред. Адамчука В.В. ХТРЕІУ Финстатинформ, М.: 1999.
6. Маркетинг: Підручник / Колл.авт. під ред. О.М. Романова. - М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1995.
7. Політика доходів і заробітна плата: Учеб. Посібник / / Абакумова М.М., Подовалова Р.Я.М.: ИНФРА - М, НГАЕіУ, 1999.
8. Рузавін Г.І., Мартинов В.Т. Курс ринкової економіки. - М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1995.
9. Сергєєв І.В. Економіка підприємства: Учеб. Посібник. - М.: Фінанси і статистика, 1997.
10. Фінанси в управлінні підприємством / Під ред. А.М. Ковальової. - М.: Фінанси і статистика, 1995.
11. Фінанси підприємств: Навч. Посібник / Кол. авт. під ред. Є.І. Бородіної. - М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1995.
12. Економіка підприємства: Курс лекцій / / Кейлер В.А. ИНФРА - М, НГАЕіУ, Москва, 1999, с. 132.
13. Економіка підприємства: Учеб. Посібник / / Сергєєв І.В. Фінанси і статистика, Москва, 1999.
14. Економіка підприємства: Учеб. Посібник. - 2-е вид. / / Грузинів В.П., Грибов В.Д. Фінанси і статистика, Москва, 1999.
15. Економіка і бізнес / Под ред. В.В. Кашаєва. - М.: МГТУ ім. Баума, 1993.
16. Економіка: Підручник / За ред. Доц. Булатова А.С. 2 - ге вид., Перераб. І доп. БЕК, Москва, 1999.
17. Економіка підприємства: Підручник для вузів: Пер. з нім. / Под ред. Беа Ф.К., Дихтль Е., Швайтцера М. - М.: ИНФРА - М, 1999.
18. Економіка промислового підприємства: Підручник. - 2 - ге вид., Перераб. І доп. / / Зайцев Н.Л., - М.: ИНФРА - М, 1999.
19. Економіка і статистика фірм: Підручник / В.Є. Адамов, С.Д. Ильенковой. - М.: Фінанси і статистика, 1995.
20. Якокка Л. Кар'єра менеджера: Пер. з англ. - М.: Прогрес, 1991.
Таблиця 1.10. Допоміжні робітники, зайняті обслуговуванням устаткування
| Найменування професії | Чисельність чол. | Розряди | |||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | ||
| Разом допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням устаткування | 694 | 100 | 150 | 94 | 300 | 50 | |||
| Годинні тарифні ставки, руб. | |||||||||
| 1,43 | 1,56 | 1,72 | 1,93 | 2,19 | 2,57 | 2,71 | 0,29 | ||
| Найменування професії | Чисельність чол. | Розряди | |||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | ||
| Всього допоміжних робітників, зайнятих іншими роботами | 463 | 39 | 180 | 200 | 44 | ||||
| Годинні тарифні ставки, руб. | |||||||||
| 1,43 | 1,56 | 1,72 | 1,93 | 2,19 | 2,57 | 2,71 | 0,29 | ||
З ЧСР = (С Ч1 Р 1 + С Ч2 Р 2 + З Ч3 Р 3 + .... + З Ч8 Р 8): Р про, (1.7)
де С Ч1, З Ч2, ... З Ч8 - годинні тарифні ставки по розрядах.
1) Середньогодинна тарифна ставка основних робочих
З Чср.осн.р. = (405 · 1,53 + 1145 · 1,66 + 63 · 1,84 + 434 · 2,07 + 2130 · 2,34 + 450 · 2,75 + 102 · 2,89 + 1055 · 0,31): 5784 = 10378,18: 5784 = 1,794 = 1,8
2) Середньогодинна тарифна ставка допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням устаткування
З Чср.вс.р зан.об. = (100 · 1,56 + 150 · 1,72 + 94.1, 93 + 300 · 2,57 + 50 · 0,29): 694 = 1380,92:694 = 1,99
3) Середньогодинна тарифна ставка допоміжних робітників, зайнятих іншими роботами
З Чср.вс.р зан.др.р. = (39.1, 43 +180 · 1,72 +200 · 2,19 + 44.2, 71): 463 = 922,61:463 = 2,0
Розрахунок фонду оплати праці
1. Річний фонд заробітної плати основних робітників, які перебувають на відрядно-преміальною системою оплати праці, розраховується виходячи з трудомісткості, програми випуску, годинних тарифних ставок та існуючих преміальних положень.
а) основна заробітна плата основних робітників - З осн.
З осн.ст. = С ч.ср.ст. · t шт.ст. · Ν, (1. 8)
де С ч.ср.ст - середньогодинна тарифна ставка верстатників, руб.
Ν - річна програма, шт.
З осн.ст = 1,8 · 13,148 · 900000 = 21299760
б) додаткова заробітна плата - З Д
З Д = З осн · до: 100, (1.9)
де к - відсоток додаткової заробітної плати - (10% - 12%)
З Д = 21299760 · 10% = 2129976
в) премії за перевиконання техніко-економічних показників укрупнено приймаються 60% - 80% до З осн
Пр = 21299760 · 70% = 14909832
г) Середньомісячна заробітна плата основних робітників у курсовому проекті визначається ставленням усієї заробітної плати до числа основних робітників і кількості днів у році:
Сред.м. = (14909832 + 2129976 + 21299760): (5784 · 12) = 38339568: 69408 = 552,38
2. Річний фонд заробітної плати допоміжних робітників, які перебувають на почасово-преміальною системою оплати праці, розраховується виходячи з тарифних ставок робітників, річного дійсного фонду часу одного робітника, кількості робочих та існуючих на заводі преміальних положень. Заробітна плата розраховується роздільно по допоміжних робочим, обслуговуючим обладнання, та допоміжних робітників, виконуючим загальноцехові функції.
3.
З о.всп. = С ч.ср. · Ф д.р. · Р доп (1.10)
Премії та додаткову заробітну плату укрупнено можна прийняти в наступних розмірах: премія - 80%, додаткова заробітна плата - 12% - 24%, середньомісячна заробітна плата, відрахування на соціальні потреби визначається аналогічно основним робочим.
2.1 а) Річний фонд допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням устаткування.
- Заробітна плата З о.всп.1 = 1,99 · 1860 · 694 = 2568771,6
- Премія 2568771,6 · 80% = 2055017,2
- Додаткова з / п 2568771,6 · 12% = 308252,59
- Середньомісячна заробітна плата (2568771,6 + 2055017,2 + 308252,59): (694 · 12) = 4932041,3: 8328 = 592,22
б) Річний фонд допоміжних робітників, зайнятих іншими роботами.
- Заробітна плата З о.всп.2 = 2,0 · 1860 · 463 = 1722360
- Премія 1722360 · 80% = 1377888
- Додаткова з / п 1722360 · 12% = 206683,2
- Середньомісячна заробітна плата
(1722360 + 1377888 + 206683,2): (463 · 12) = 3306931,2: 5556 = 595,2
4. Фонд заробітної плати керівників та спеціалістів визначається у відповідності зі штатним розкладом та схемою посадових окладів.
Премія, додаткова заробітна плата, середньомісячна заробітна плата, відрахування на соціальні потреби визначається аналогічно основним і допоміжним робітником.
1) основна заробітна плата керівників і фахівців.
З р.. і сп. = Д окл. · 12 (1.11)
З р.. і сп. = 6907300 · 12 = 82887600
2) додаткова заробітна плата
З д = З осн. · До: 100, (1.12)
де К - 10-24%
З д = 82887600 · 10: 100 = 8288760
3) премії при К = 60%
П р. = 82887600 · 60: 100 = 4973256
4) середньомісячна заробітна плата
З р.мес. = (З р.. І сп. + З д + П р.): (К-ть рук. І сп. · 12) (1.13)
З р. міс. = 96149616: 10416 = 9230,95
5) надбавки
Н б. = (З д + П р.): (К-ть рук. І сп. · 12) (1.14)
Н б. = 13262016: 10416 = 1273,24
6) найбільше заробітна плата в місяць
З м. = С р. міс + Н б. (1.15)
З м. = 9230,95 + 1273,24 = 10504,19
1.8 Розрахунок цехових (накладних) витрат
Для визначення суми цехових (накладних) витрат складається схема витрат за:
а) утримання та обслуговування обладнання;
б) загальноцехового витрати на місяць чи рік за відповідними статтями.
За сумою цих витрат визначається їх відсоток по відношенню до фонду заробітної плати основних робітників по цеху (дільниці) за той же період часу.
У курсовій роботі з метою скорочення обсягу розрахунків можна прийняти: витрати по утриманню та експлуатації обладнання - 150%, загальноцехові витрати - 50% від фонду заробітної плати основних робітників.
Розрахунок цехових (накладних) витрат оформляється у вигляді таблиці 1.12.
У курсовому проекті відсотки цехових (накладних) витрат можна прийняти за заводськими даними (цеху аналогічного профілю), а з кошторисом цих витрат студент знайомиться в процесі виробничої практики.
Таблиця 1.12. Розрахунок цехових (накладних) витрат
| Найменування витрат | % До основної з / п основних робочих | Сума, руб. |
| Фонд основної зарплати основних робітників | 100 | 38339568 |
| а) витрати по утриманню та експлуатації обладнання | 150 | 57509352 |
| б) загальноцехові витрати | 50 | 19169784 |
| Всього цехових (накладних) витрат | 300 | 115018704 |
1.9 Визначення планової цехової собівартості річного обсягу реалізованої продукції
Обсяг реалізованої продукції в плані визначається як собівартість готових виробів і напівфабрикатів власного виробництва.
Планова цехова собівартість річного обсягу реалізованої продукції за статтями калькуляції наведена в таблиці 1.13.
Таблиця 1.13. Калькуляція собівартості виробу
| № п / п | Стаття калькуляції | Сума, руб. | % До підсумку |
| 1 | Матеріальні витрати | 3,13 | 1,6 |
| 2 | Витрати на оплату праці виробничого персоналу підприємства (З о) | 59,43 | 30,2 |
| 3 | Відрахування на соціальні потреби (26%) | 15,55 | 7,9 |
| 4 | Витрати, пов'язані з роботою обладнання Р про = 1,50 · З про | 89,15 | 45,2 |
| 5 | Загальноцехові витрати ОЦР = 0,50 · 3 про | 29,72 | 15,1 |
| 6 | Інші витрати | - | |
| Разом цехова собівартість З ц | 196,97 | 100 | |
З з = З ц + (З о • a: 100), (1.16)
де С ц - цехова собівартість 1 вироби;
З о - витрати на оплату праці виробничого персоналу підприємства, що припадають на одиницю продукції;
а - відсоток загальнозаводських витрат (80%)
З з = 196,97 + 59,43 · 0,8 = 196,97 + 47,544 = 244,514
Повна собівартість продукції (С п) визначається за формулою:
З п = З з + З з · х: 100, (1.17)
де х - відсоток позавиробничих витрат і заводської собівартості (х = 10%)
З п = 244,514 + 24,451 = 268,96 = 269
Оптова ціна виробу визначається за формулою:
Ц = З п · (1 + Р), (1.18)
де Р - норматив рентабельності, який дорівнює 25%.
Ц = 269 · 1,25 = 336,25
Таблиця 1.14. Основні техніко-економічні показники підприємства
| № п / п | Показники | Од.вим | Величина |
| 1 | Обсяг реалізованої продукції | руб. | 363150000 |
| 2 | План виробництва виробів «Корпус» (назва виробу) | шт. | 900000 |
| 3 | Цехова собівартість одиниці продукції | руб. | 197 |
| 4 | Чисельність працюючих Всього У тому числі а) основних робітників б) допоміжних робітників в) керівників і фахівців | чол. | 7809 5784 1157 868 |
| 5 | Продуктивність праці а) на одного працюючого б) на одного основного робочого | руб. руб. / чол. руб. / чол. | 46504 62785 |
| 6 | Рентабельність до основних фондів | % | 21,6 |
| 7 | Рентабельність виробу Р = (Ц - С п): З п · 100 | % | 25 |
| 8 | Балансова прибуток | руб. | 7039160 |
1) Для виготовлення деталей необхідно забезпечити підприємство основними робочими у кількості 5784 чоловік, а також допоміжними робітниками в кількості - 1157 осіб, керівниками і фахівцями - 868 чоловік, майстрами 193 особи, начальниками ділянки - 96 осіб.
- Кількість металорізальних верстатів - 2678 штук.
- Середній коефіцієнт завантаження обладнання - 1,00012.
2) З зведеної відомості обладнання отримали, що вартість усіх верстатів дорівнює 5356000 рублів.
- Вартість будівель дорівнює 5089224 рублів
- Вартість обладнання - 22593131 рублів.
- Вартість основних фондів дорівнює 32514143,7 рублів.
- Вартість матеріалів за вирахуванням відходів дорівнює 2817000 рублів.
3) У курсовому проекті була розрахована середньогодинна тарифна ставка, яка дорівнює:
- В основних робочих - 1,8 рублів.
- У робітників, зайнятих обслуговуванням устаткування - 1,99 рублів.
- У робітників, зайнятих іншими роботами - 2,0 рублів.
Розрахувавши фонд оплати праці отримали:
а) За основними робітникам:
- Основна зарплата: 21299760 рублів;
- Додаткова зарплата: 2129976 рублів;
- Премія: 14909832 рублів;
- Середньомісячна зарплата: 552,38 рубля.
б) За допоміжним робітникам, зайнятим обслуговуванням устаткування:
- Основна зарплата: 2568771,6 рублів;
- Додаткова зарплата: 308552,59 рублів;
- Премія: 2055017,2 рублів;
- Середньомісячна зарплата: 592,22 рублів.
в) За допоміжним робітникам, зайнятим іншими роботами:
- Основна зарплата: 1722360 рублів;
- Додаткова зарплата: 206683,2 рублів;
- Премія: 1377888 рублів;
- Середньомісячна зарплата: 595,2 рубля.
г) За керівникам і фахівцям:
- Основна зарплата: 82887600 рубля;
- Додаткова зарплата: 8288760 рублів;
- Премія: 4973256 рубля;
- Середньомісячна зарплата: 9230,85 рубля;
- Надбавка: 1273,24 рублів;
- Разом зарплата в місяць: 8012472,32 рублів.
4) Розрахувавши всі витрати на виробництво продукції, а також віднесені до собівартості витрати, пов'язані з зарплатою та амортизацією основних засобів, отримали:
- Повна заводська собівартість виробу: 244,514 рублів;
- Повна собівартість виробу: 268,97 рублів;
- Оптова ціна виробу дорівнює: 336,25 рублів.
5) Обсяг реалізованої продукції: 363150000 рублів;
Рентабельність до основних фондів: 21,6%;
Рентабельність підприємства отримали рівної 25%.
6) Дане підприємство виявилося прибутковим, де прибуток від продажів складає 7039160 рубля, чистий прибуток (за вирахуванням податку на прибуток) - 5349762 рублів.
2. Визначення ефективності виробництва
Визначити річний економічний ефект від установки нового обладнання.
Розрахувати вплив цього заходу на плановане зниження собівартості, приріст прибутку, зростання НТ і обчислити термін окупності капітальних вкладень (табл.)
Таблиця 2.1
| Показники | Рік | |
| Базисний | Розрахунковий | |
| 1. Річний обсяг виробництва (Q) (штук) | 900000 | 900000 |
| 2. Оптова ціна 1 вироби (Ц о) (грн.) | 336,25 | 336,25 |
| 3. Собівартість 1 вироби (С! И С 2) (грн.) | 269 | 260 |
| 4. Питомі капітальні вкладення (К 1 і К 2) (грн.) | 0 | 20 |
| 5. Продуктивність праці (ПТ 1 і ПТ 2) (млн. руб. / чол.) | 5784 | 5884 |
Е = (Ζ 1 - Ζ 2) · Q 2 = [(З 1 + Е п · К 1) - (С 2 + Е п · К 2)] · Q 2 (2.1)
Е п = 0,15
Е = [(269 + 0,15 · 0) - (260 + 0,15 · 20)] · 900000 = (269 - 263) · 900 000 = 5400000 крб.
2) Плановане зниження собівартості продукції призведе до приросту прибутку
ΔП = (С 1 - С 2) · Q 2 (2.2)
ΔП = (269 - 260) · 900 000 = 8100000 крб.
3) Умова вивільнення працюючих:
ΔS = Ц О1 · Q 1: ПТ 1 - Ц О2 · Q 2: ПТ 2 (2.3)
ΔS = 336,25 · 900000: 5784 - 336,25 · 900000: 5884 = 52321 - п'ятьдесят одна тисяча чотиреста тридцять-два = 889 (чол.)
4) Термін окупності капітальних вкладень:
Т ок = (К 2 - К 1) · Q 2: ΔП (2.4)
Т ок = (20 - 0) · 900000: 8100000 = 2,2 (року).
У результаті встановлення нового обладнання ми отримали річний економічний ефект у розмірі 5400000 крб., Плановане зниження собівартості призведе до збільшення прибутку на 8100000 крб., Тому що зниження ціни оптової за одиницю продукції не передбачає, тобто ціна залишається на колишньому рівні.
Встановлення нового обладнання призвела до того, що чисельність робітників необхідно скоротити на 889 осіб. Термін окупності вироблених капітальних вкладень складає 2,2 року, що є значно більшим періодом часу для даних капітальних вкладень.
Таким чином, на підприємстві необхідно провести ряд заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва.
3. Економічне обгрунтування заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва
Дати економічне обгрунтування заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва.
Для кожного підприємства важливим є визначення основних напрямків підвищення ефективності виробництва, факторів його зростання, методів визначення ефективності.
Особливе місце в інтенсифікації економіки, зниження питомої витрати ресурсів належить підвищенню якості продукції. Результати проведеної в народному господарстві роботи з підвищення технічного рівня, якості продукції і виконуваних робіт не відповідають сучасним вимогам. Це завдання має стати всенародною, предметом постійної уваги та контролю, головним чинником в оцінці діяльності кожного трудового колективу.
Іншим чинником є - модернізація обладнання, тобто якісне вдосконалення верстатів. Що дозволить використовувати для виробництва одиниці продукції менша кількість сировини і при цьому підвищити якість продукції, що випускається.
Найважливішим фактором підвищення ефективності суспільного виробництва, забезпечення високої його ефективності був і залишається науково - технічний прогрес до останнього часу науково - технічний прогрес протікав по суті еволюційно. Перевага віддавалася вдосконалення діючих технологій, часткової модернізації машин і устаткування. Такі заходи давали певну, але незначну віддачу. Найважливіші напрямки науково-технічного прогресу: широке освоєння прогресивних технологій автоматизація виробництва створення та використання нових видів металопродукції, пластичних мас композитів, кераміки та інших матеріалів.
Важливим фактором інтенсифікації та підвищення ефективності виробництва також є режим економії. Ресурсозбереження повинне перетворитися у вирішальний джерело задоволення зростаючих потреб у паливі, енергії, сировині і матеріалах. У вирішенні всіх цих питань важлива роль належить промисловості. Належить створити і оснастити народне господарство машинами, устаткуванням, що забезпечує високу ефективність використання конструкційних та інших матеріалів, сировинних і паливно-енергетичних ресурсів, створення і застосування високоефективних маловідходних і безвідходних технологічних процесів.
Підвищення ефективності суспільного виробництва в значній мірі залежить від кращого використання основних фондів.
Необхідно інтенсивніше використовувати створений виробничий потенціал, домагатися ритмічності виробництва, максимального завантаження устаткування, істотно підвищувати змінність його роботи і на цій основі збільшувати знімання продукції з кожної одиниці обладнання, з кожного квадратного метра виробничої площі.
Одним з факторів інтенсифікації виробництва, підвищення його ефективності є вдосконалення структури економіки. Більш високими темпами необхідно розвивати галузі, що забезпечують науково - технічний прогрес і успішне рішення соціальних задач, добиватися поліпшення пропорцій між виробництвом засобів виробництва і предметів споживання, галузями агропромислового комплексу.
Інвестиційна політика покликана забезпечити підвищення ефективності капітальних вкладень. Належить здійснити перерозподіл коштів на користь галузей, що забезпечують соціальні потреби, прискорення науково-технічного прогресу. Все більша частка коштів має спрямовуватися на технічне переозброєння і реконструкцію діючих підприємств на противагу нового будівництва.
Важливе місце у підвищенні ефективності виробництва займають організаційно-економічні фактори, включаючи управління. Особливо зростає їх роль з ростом масштабів суспільного виробництва та ускладненням господарських зв'язків. Перш за все, це розвиток і вдосконалення раціональних форм організації виробництва - концентрації, спеціалізації, кооперуванні і комбінування.
Потребує подальшого розвитку і вдосконалення виробнича соціальна інфраструктура, що робить істотний вплив на рівень ефективності виробництва.
Автоматизація виробництва - швидкий розвиток робототехніки, роторних і роторно-конвеєрних ліній, гнучких автоматизованих виробництв, що забезпечує високу продуктивність праці.
Створення і використання нових видів металопродукції, пластичних мас, композитів, металевих порошків, кераміки та інших прогресивних конструкційних матеріалів. Крім того, необхідно створити організаційні передумови, економічні та соціальні мотивації для творчої праці вчених, конструкторів, інженерів, робітників. Корінні перетворення в техніці і технології, мобілізація всіх, не тільки технічних, але й організаційних, економічних і соціальних чинників створять передумови для значного підвищення продуктивності праці. Попереду забезпечувати впровадження нової техніки і технології, широко застосовувати на виробництві прогресивні форми наукової організації праці, домагатися зростання культури виробництва, стабільності трудових колективів.
Велику роль у вирішенні завдань ефективного господарювання, створення і впровадження ресурсозберігаючих техніки і технології покликана відігравати наука. Їй належить активізувати фундаментальні та прикладні дослідження з актуальних проблем прискорення науково-технічного прогресу з метою зниження трудомісткості, матеріалу ємності і енергоємності виробництва, посилення режиму економіки і підвищення якості продукції.
У результаті всього цього сформується регульоване, цивілізоване ринкове господарство, яке з'явиться дієвим засобом, що стимулює зростання продуктивності праці, підвищення ефективності всього суспільного виробництва, примноження суспільного багатства в інтересах підвищення добробуту народу.
Висновок
Виконання курсової роботи з економіки підприємства проводиться з метою поглиблення і закріплення знань, набутих у процесі вивчення теоретичного матеріалу.
Курсова робота складається з 3 розділів.
Перший розділ - «техніко-економічне обгрунтування створення підприємства» - присвячений головним розрахунками підприємства.
Це визначення необхідної кількості обладнання, що працюють, потрібного числа керівників і фахівців, розрахунок площі цеху. На підставі початкових даних (річної програми випуску, найменування виробу, матеріалу, чорнового і чистої ваги), з'ясувалися всі потрібні категорії: заробітна плата, рентабельність, собівартість та інші. У результаті видно, що дане підприємство є прибутковим (прибуток від продажів - 7039160 крб., Перерозподілу прибутків звітного періоду - 5349762 крб.), Тому необхідно проводити заходи, що підвищують чистий прибуток підприємства.
Другий розділ - «визначення ефективності виробництва» - присвячений визначенню річного економічного ефекту від установки нового обладнання; розрахунку впливу цього заходу на плановане зниження собівартості, приріст прибутку, зростання НТ і на термін окупності капітальних вкладень. У результаті вийшли наступні показники: приріст прибутку - 8100000 крб., Річний економічний ефект - 5400000 крб., Вивільнення працюючих - 889 людини, в результаті цього капітальні вкладення окупляться через 2,2 року. Це хороші результати: вони говорять про те, що можна вводити нове обладнання, при цьому зменшиться збиток.
І, нарешті, третій розділ курсової роботи - «економічне обгрунтування заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва» - присвячений розкриттю напрямків, що дозволяють підвищити економічну ефективність виробництва. Це - НТП, режим економії, модернізація обладнання, вдосконалення структури економіки та інше. Вони призводять до підвищення прибутку підприємства, до скорочення витрат і більш раціонального використання потрібних ресурсів.
У результаті всього цього сформується регульоване, цивілізоване ринкове господарство, яке з'явиться дієвим засобом, що стимулює зростання продуктивності праці, підвищення ефективності всього суспільного виробництва, примноження суспільного багатства в інтересах підвищення добробуту народу.
Список використаної літератури
1. Ворст І., Ревентлоу П. Економіка фірми: Підручник - М.: Вища школа, 1994.
2. Грузинів В.П. Економіка підприємства і підприємництва - М.: СОФІТ, 1994.
3. Забрамная Є.Ю., Чепуренко А.В. Коментар до Положення про склад витрат. - М.: Главбух, 1999.
4. Заробітна плата / Укл. А.В. Верхонцев - М.: 1999.
5. Організація і нормування праці: Учеб. Посібник для вузів / Під ред. Адамчука В.В. ХТРЕІУ Финстатинформ, М.: 1999.
6. Маркетинг: Підручник / Колл.авт. під ред. О.М. Романова. - М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1995.
7. Політика доходів і заробітна плата: Учеб. Посібник / / Абакумова М.М., Подовалова Р.Я.М.: ИНФРА - М, НГАЕіУ, 1999.
8. Рузавін Г.І., Мартинов В.Т. Курс ринкової економіки. - М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1995.
9. Сергєєв І.В. Економіка підприємства: Учеб. Посібник. - М.: Фінанси і статистика, 1997.
10. Фінанси в управлінні підприємством / Під ред. А.М. Ковальової. - М.: Фінанси і статистика, 1995.
11. Фінанси підприємств: Навч. Посібник / Кол. авт. під ред. Є.І. Бородіної. - М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1995.
12. Економіка підприємства: Курс лекцій / / Кейлер В.А. ИНФРА - М, НГАЕіУ, Москва, 1999, с. 132.
13. Економіка підприємства: Учеб. Посібник / / Сергєєв І.В. Фінанси і статистика, Москва, 1999.
14. Економіка підприємства: Учеб. Посібник. - 2-е вид. / / Грузинів В.П., Грибов В.Д. Фінанси і статистика, Москва, 1999.
15. Економіка і бізнес / Под ред. В.В. Кашаєва. - М.: МГТУ ім. Баума, 1993.
16. Економіка: Підручник / За ред. Доц. Булатова А.С. 2 - ге вид., Перераб. І доп. БЕК, Москва, 1999.
17. Економіка підприємства: Підручник для вузів: Пер. з нім. / Под ред. Беа Ф.К., Дихтль Е., Швайтцера М. - М.: ИНФРА - М, 1999.
18. Економіка промислового підприємства: Підручник. - 2 - ге вид., Перераб. І доп. / / Зайцев Н.Л., - М.: ИНФРА - М, 1999.
19. Економіка і статистика фірм: Підручник / В.Є. Адамов, С.Д. Ильенковой. - М.: Фінанси і статистика, 1995.
20. Якокка Л. Кар'єра менеджера: Пер. з англ. - М.: Прогрес, 1991.